Issue 094 28042017 brisbane pro weekly bk1

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DEVELOPMENT APPLICATION Issue: RFI.2 Date: 3/08/2016


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企業文化對海歸職業發展的影響遠比你想像的重要 一般情況下,海歸們在考量一家企 業的時候首先關注的是薪酬、職業發展 這種赤裸裸的要素,有些大齡青年可能 還會關心一下男女比例。可是有一點大 家常常忽略,但它卻貫穿始終地影響著 你工作的心情、方式、甚至發展,它就 是企業文化。 你可能會說,這麼虛的概念你跟我 扯的這麼玄? 跟你賭 10 包辣條,企業文化對你職 業發展的影響,遠比你想像的重要。 企業文化到底是什麼鬼? 沒有理論就講道理都是耍流氓 企業文化是一個企業的靈魂。特倫斯· E·迪爾和艾倫·A·甘迺迪把企業文化的理論 系統概述為五個要素:企業環境、價值 觀、榜樣人物、文化儀式和文化網路。 通俗點兒說,如果把企業比作人, 每個人都有不同的個性,企業文化就是 一家企業的個性。個性決定了做事的思 維方式、態度、方法,以及給外界留下 的印象。 馬雲在各大演講中一直強調的“使 命、願景、價值觀”,其實說的就是企 業文化。有人評價馬雲是“洗腦大師”, 進入阿裡的新員工,從獲得一個新名字, 到參加企業文化的培訓,再到將價值觀 納入績效考核,接受著馬雲關於企業文 化的層層“洗腦”。而阿裡的成功,很 大程度上源於對馬雲對企業文化的重視。 所以說,企業文化是企業的精神內 核,它滲透在一家企業運營中所表現的 方方面面,同時也深入地影響著員工在 職場中的各方面表現。 企業文化影響職場思維 習慣是一種很玄的東西 說到企業文化,就不得不提華為, 一個典型的狼性文化的公司。任正非主 張他的員工像狼一樣,嗅覺敏銳,主動 出擊,艱苦奮鬥,並且團結互助。簽署 華為“奮鬥者協定”的每個戰士都明白, 想得到好的收入回報,就只能去奮鬥。 這種精神滲透在每個華為人身上,他們 在踐行著公司理念的同時,也漸漸形成 了相應的思維習慣。 但是創業圈有種現象,就是從華為 出來的員工,創業成功率普遍不高。專 業人士分析,一部分原因是華為傳統的 文化中只盯住一個目標的螺絲釘精神弱 化了個人的成就和價值,使他們一旦離 開了企業的庇護,很難跳脫以前的思維, 容易缺乏創業所需的行銷和創新能力。 此外,狼性強調的團體精神也使華為創 業者喜歡“抱團”,很難做到“野生”

地去接觸外界的環境與思維,開放性相

企業文化代表幸福感

對較弱。

工作心情是企業給的

所以,一旦長期在一種企業文化中

過程中的幸福感。 對企業強烈的歸屬感、幸福感,雖

企業文化還有一個十分重要的目的, 然屬於感性範疇,但也會很大程度影響

浸泡,很容易形成固有的思維習慣,難

就是增強企業的凝聚力,給員工營造一

員工的忠誠度,會成為想跳槽時的阻撓

以跳脫。尤其是第一份工作的企業文化,

種歸屬感。

因素,同時也是甘心為企業奮鬥的動力

很容易奠定一個人的職場思維。因此,

無論是下午茶、羽毛球俱樂部、旅

選擇被什麼樣的企業文化“洗腦”,就

行團建、還是節日福利,不同的企業在營

無論是你養成的職場思維;工作的

顯得尤為重要。

造自己的企業文化時,會選擇不同的方

方式;甚至是工作時的心情,都能夠影

企業文化決定工作方式

式,但最終的目的都是給緊張的工作增添

響你的職業發展。由此可見,企業文化

你是什麼樣的人就選什麼樣的公司

一些色彩,給員工帶來一種愉悅的心態。

的重要性不容忽視。尤其是對思維活躍,

企業文化對於員工的工作方式及自

這方面做得好的企業,會使員工對企業

重視工作感受的海歸來說,一家企業是

的好感度倍增,體會到家的溫暖。

否“對口味”,更是大家找工作時需要

身發展也起到了決定性作用,這一點已 經逐漸引起了海歸的重視。

此外,公司裡無形之中形成的員工

來源。

重要考量的因素。

在“2016 僑界創新發展論壇”上,

關係氛圍,也是企業文化的具象表現之

雖說,如果面試時候,一個老闆跟

新加坡國立大學 MBA 畢業,現任職於微

一。例如,層級之間是否官僚、部門之

你談情懷談理想而不是談工資,你可能

軟公司的阮思奇在接受採訪時候談到,自

間是否資源分享、員工之間是否友好互

會轉身離去。但是,企業需要一種精神

己在回國後選擇企業工作時非常注重考

助……每個企業會有不同的風氣,而這

來對員工“洗腦”。畢竟,洗腦失敗的

察一個企業的文化。對於微軟的企業文

種風氣是否是你喜歡的,決定了你工作

才叫洗腦,洗腦成功的叫信仰。

化,他很自豪:“這裡的員工都有著多元 化的背景,有海歸,有外國同事,也有 一直在國內發展的,大家不同的專業背 景會碰撞出更多新鮮的東西。身在微軟,

房產負扣稅讓更多人成為澳洲房東 三成醫生擁有負扣稅投資房

我們時時刻刻都能感覺到這種多元化的 存在。之前我也參加了公司的一個專案,

稅務局的新資料顯示,學校校長

說,澳大利亞有大約 200 萬房東,其

去微軟公司的美國總部和歐洲總部工作

和警務人員更有可能擁有負扣稅房產, 中有 130 萬人使用負扣稅。

了一年,感受到了微軟內部這種多元文

而不是律師和醫生。

化的魅力。” 據阮思奇介紹,微軟公司另一個令 他印象深刻之處便是企業內部有許多“虛

這些數位還顯示,近三成外科醫 生和麻醉師擁有負扣稅的投資房產, 所占比例是所有職業中最高的。

擬團隊”。之所以稱之為“虛擬團隊”,

但是,有一個行業對房產投資的

是因為這些團隊是針對具體工作目標、

熱情更加旺盛——那就是政策和規劃

在公司內部自下而上、由員工自主自發

經理。

創立的團隊,不同職能部門之間的員工 可以在做具體的專案時不受限制,靈活 自由地滲入各個小型的“虛擬團隊”。 同時,公司非常尊重員工的個性,

(ATO)詳細資料顯示了 450 多種職業

只要經過相關領導的同意,員工也可以

中,身兼房東角色的納稅人數量。

司更關注的是你的工作成果而不是你在 哪裡工作,大家更加自由地選擇適合自 己的工作方式,這樣寬鬆的企業環境更

超過四分之一的學校校長和飛行 員是房東,擁有負扣稅的投資房。 略高於兩成的員警也擁有負扣稅 投資房。

容易激發人的創造性。我感觸最深的一

榜單進一步向下,大約十分之一

點就是微軟公司一直在讓員工成為創造

的水暖工,圖書館管理員,記者,公

者而不是墨守成規的技術工匠,讓我們

共汽車司機和牧師擁有負扣稅投資房。

每個人都覺得自己在做著有價值的事情。 就像微軟公司自己所說的,它的終極目 標是説明全球每一人,每一組織,成就 不凡。這種使命感讓我們每一個員工都 有這樣一種用自己所做之事來幫助他人 的情懷。” 像阮思奇這樣,在一家企業文化認 同度很高的企業中工作,更能激發個人 的主觀能動性,提升職場潛力。

(Australian Housing and Urban Research Institute)進行演講時,莫里森排除了

在 5 月預算案中修改負扣稅政策的可 能性。 在 2014 - 15 年 度, 有 近 2.6 萬 人 “不管你對負扣稅和它的優點怎 在報稅表中把這列為他們的主要職業, 麼看,一個不爭的事實是:它是澳大 其中 7528 人擁有投資物業。 利亞住房市場既有結構的組成部分。” 本 周 公 佈 的 澳 大 利 亞 稅 務 局 他說,“如果像許多人主張的那樣,

非常信任員工,沒有硬性的打卡制度, 選擇在公司以外的任何地方辦公。“公

他 說, 三 分 之 二 的 負 扣 稅 使 用 手,應稅所得額為 80,000 澳元或以下。 在對澳大利亞住房和城市研究所

不出所料,學徒工是最不可能在 房地產市場上投資的人。 在澳大利亞的 3653 名實習髮型師

大規模地擾亂負扣稅,不可能沒有代 價,特別是對租房者。” 澳洲家園網點評: 在澳洲,負扣稅通常指借貸購買 用於出租的投資物業(如:別墅或公 寓房)。當租金收入少於業主的支出 (包括:貸款利息、物業折舊和其它 支出)時,即構成負扣稅。 這樣說來,其實在中國國內企業 繳納的所得稅有點和澳洲的負扣稅相 似,就是在你的企業年終繳稅的時候, 如果出現投資虧損是可以相應抵稅

中,只有 25 名是負扣稅投資房的房東。 的,不過不能超過五個會計年度而已。 在最不可能擁有負扣稅投資房的

而對於國內還沒有實施房產稅政

人中,有侍應生,咖啡師,廚房幫工

策,真正的稅收徵收制度成了一紙空 文,所以也就不會有所謂的負扣稅一 說。

和收銀員。 本周早些時候,財政部長莫里森


457 無法轉永居還有解麼?留學生將無法申請 457 ? 被移除職業的最後生機! 4 月 18 日, 澳 洲 政 府 突 然 宣 佈 457 簽 證 在 2018 年 3 月 將 由 一 個 新 的 Temporary Skill Shortage (TSS) 簽 證 所 取 代,同時兩大移民清單也發生了很大變 化。 對於這次重大改革,大家看到的各 種各樣的分析文章應該也不少了,但是 看得越多,反而越混亂,不少小夥伴們 還是雲裡霧裡。 所以,今天我們專門再寫這一篇文 章給大家做進一步的闡述。 職業清單解讀 要想明白雇主擔保簽證的改革重點, 必須先徹底搞清楚最新的移民職業清 單! • 新的中長期戰略技術職業清 單(Medium and Long-term Strategic Skills List,MLTSSL )取代原有的 SOL 清單, 適用於 189,485 和 489(親屬擔保)簽證。 • 新的短期技術職業清單(Shortterm Skilled Occupation List,STSOL) 取 代原有的 CSOL 清單,有 200 個職業被徹 底移除,每 6 個月更新一次。 • MLTSSL 清單加上 STSOL 清單 構成統一擔保清單(Combined List),適 用於 457,186,190,489(政府擔保)和 407 簽證。 • MLTSSL 清 單 上 有 16 個 職 業 ( 兩 星 標 記 **) 只 適 用 於 189,485 和 489(親屬擔保)簽證!其他簽證不適用, 所以對它們來說相當於少了 216 個職業。 • STSOL 清 單 上 有 24 個 職 業, 如果是偏遠地區的 457,186,489 也可提名。 • 兩大清單上有 59 個職業(三星 標記 ***)要求申請人滿足額外條件才能 提名,這個只針對 457 簽證(SBS 類別)。 這個政策適用於 4 月 19 日之後遞交的新 457 申請以及 19 日之前遞交但尚未獲批 的申請。 對於正在審理的 457 申請,如果提 名職業不滿足相關要求,那麼可以撤銷 並申請退費。否者可能就會被拒簽。 新的職業清單對於 187 簽證暫時沒 有什麼影響,但是從 2018 年 3 月起,187 簽證申請只能提名 MLTSSL 清單上的職 業以及額外適用於偏遠地區的職業。 以上新政從 2017 年 4 月 19 日開始實 施。 457 改革進程 457 簽證距離被取代還有將近 1 年的 時間,我們來看看這段時間內該簽證會 發生哪些重大變化。 從 2017 年 4 月 19 日起: • 提名職業:可提名職業被縮減

至 435 個,另外還有 59 個職業限制使用。 超過 50 歲的可以做年齡豁免。但是新政

再轉 186 的要求,移民局並未明確是否

STSOL 清單每 6 個月更新一次。

100% 按照現有政策去走,因此請不要以

裡沒有提到超齡豁免的情況。

簽證長度:不管什麼時候遞交

的 457 簽證申請,只要是在 4 月 19 日及

所以從 7.1 起,45 歲以上的申請人很

訛傳訛!

可能無法遞交一步到位的 186 申請了。

以 後 獲 批, 主 申 的 提 名 職 業 在 MLTSSL

2017 年 12 月 31 日前:

清單上,簽證長度還是 4 年;提名職業不

186 Direct Entry 即一步到位申

移民局將會啟動對雇主擔保類

從 2017 年 4 月 19 日開始所有的 186

移民的稅號收集工作,並將其與稅務局

Direct Entry 申 請 人 的 提 名 職 業 必 須 在

從 2017 年 7 月 1 日起:

的資料進行匹配,確保簽證持有人的工

Combined list 上 面, 但 是 從 2018 年 3 月

資不低於提名工資。

開始提名職業或必須在 MLTSSL 上面。

在 MLTSSL 清單上,簽證長度只有 2 年! 職 業 清 單:STSOL 清 單 和

• 請永居

MLTSSL 清 單 都 會 進 行 審 查。 所 以 2017

根據相關法律,移民局將公開

年 7 月 1 日之前有可能有更新版本的

那些因未能履行義務而受到懲處的雇主

MLTSSL 和 STSOL 職業清單!

資訊。

高薪豁免英文:從 7 月 1 日起,

年薪達到 96400 澳元即可豁免英文要求。 •

培訓基準:對於培訓基準的要

無犯罪證明:必須提供。

2017 年 12 月 31 日前: •

提 名 職 業: 申 請 186 和 187 簽

只 有 MLTSSL 清 單 上 面 的 職 業 才 能 獲 得 長 達 4 年 的 457 或 未 來 的 TSS 簽

可以提名額外適用於偏遠地區的職業。

證 Medium-Term 類 別, 也 就 是 說 只 有

最低市場工資:雇主必須按照

MLTSSL 職業上面的雇主擔保申請人給雇

澳洲市場工資標準支付工資,並達到臨居

主做滿 3 年以後才能有 457 轉永居的資

技術移民收入門檻(目前是 53900 澳元)。 格。

移民局將會啟動 457 簽證持有

人(包括其他雇主擔保類移民)的稅號

• •

匹配,確保簽證持有人的工資不低於提

經驗。

名工資。 根據相關法律,移民局將公開

那些因未能履行義務而受到懲處的雇主

轉永居等待時間:符合申請永

居的等待時間從 2 年延長到 3 年。

收集工作,並將其與稅務局的資料進行

工作經驗:至少 3 年相關工作

部分職業解讀 廚師,餐廳經理等仍在 STSOL 清單 上的職業,獲得擔保後,可以拿到一個 2 年的簽證。

年齡:遞交申請時不超過 45 歲。

培訓要求:雇主需要強化對澳

洲本地人的培訓。

資訊。

對 457 轉 186/187 簽證申請人的影響

從 2018 年 3 月起:

457 簽證將會被 TSS 簽證取代。

4 月 19 日前已經遞交尚未獲批的 457

申請人需要有至少兩年的工作經驗,提

簽證申請,如果提名職業不在兩個新清

名職業在 STSOL 或者 MLTSSL 清單上。

單中,簽證不會獲批,但可以申請退款。

而如果提名職業在 STSOL 清單上,還必

4 月 19 日 之 後 遞 交 的 457 簽 證 申

須滿足 GTE 要求。

改革的最大目的所在!

證必須提名 MLTSSL 清單上的職業,187

求會進一步明確。 •

這或許也是澳大利亞政府此次對 457

2018 年 3 月起:

高薪不再豁免英文。目前,457 申請人的

此更改將意味著絕大多數未來的 457 持有人將無法轉永居!

已經和即將遞交的新 457 申請

2 年簽證到期後,還可以再續一個 2 年簽證。但是不能申請永居。 零售經理現在在 187 偏遠地區移民 的職業清單範圍內。 但 是 從 2018 年 3 月 起, 將 不 再 是 187 偏遠地區移民的可提名職業。因為它 不在新的 MLTSSL 清單上。 重大影響 •

多數畢業生將不能申請雇主擔

請, 提 名 職 業 必 須 在 STSOL 清 單 或 者

保臨時或永久簽證,因為 2018 年 3 月之

186 和 187 改革進程

MLTSSL 清單(其中有 16 個職業除外)

後,有至少 2 年全職工作經驗的要求。

從 2017 年 4 月 19 日起:

上。

職 業 清 單:2017 年 4 月 19 日

被移除的職業在 18 年 3 月份之

對於所有 4 月 19 日後獲批的 457 簽

前申請 187 是最後生機。

名職業必須在 Combined list 上面,但是從

如果提名職業在 STSOL 清單上,那

2018 年 3 月開始提名職業只能在 MLTSSL

麼獲得的會是 2 年的 457 簽證。到期後,

申請不到 186 或 187。 • 186 和 187 申 請 人 從 18 年 3 月

上 面! 在 2018 年 3 月 前,187 仍 然 可 以

可以續簽一次,獲得另外一個 2 年簽證,

起年齡不能超過 45 歲。

提名被移除的職業。

但是不能申請 186 或 187 永居,除非屆時

開 始 所 有 的 186 Direct Entry 申 請 人 的 提

證:

非 MLTSSL 在 18 年 3 月 以 後

186 和 187 的 雅 思 要 求 從 2017

從 2017 年 7 月 1 日起:

提名職業被添加至 MLTSSL 清單且滿足

年 7 月 1 日開始提高到雅思 4 個 6 分,不

其他條件。

管是 457 轉永居還是一步到位。

職 業 清 單:STSOL 清 單 和

MLTSSL 清單都會進行審查。

如果提名職業在 MLTSSL 清單(其

457 無法轉永居的解決途徑

所以 2017 年 7 月 1 日之前有可能有

中有 16 個職業除外)上,那麼獲得的會

1. 部分 457 簽證持有人可通過州擔

更 新 版 本 的 MLTSSL 和 STSOL 職 業 清

是 4 年的 457 簽證,3 年之後可申請 186

保方式獲得 190 或 489 簽證,從而獲得澳

單!

或 187 永居。

大利亞永居!

英 文 要 求: 雅 思 4 個 6, 或 同

等水準。與之前相比沒有改變,但高薪 豁免或將不復存在! •

年齡:一步到位永居的申請人

遞 交 申 請 時 不 超 過 45 歲,457 轉 186 的 申請人遞交申請時不超過 50 歲。

現有 457 簽證持有人

2. 被移除職業的申請人可在 18 年 3

2017 年 4 月 19 日之前已經獲得 457

月之前通過 187 的方式獲得永居,抓住最

簽證的申請人,不受此次變化的影響,轉

後一線生機!部分申請人根據情況也可

永居時候還按照老政策執行,但是續簽

通過其他方式移民,具體請聯繫新石器

457、換職業或者雇主需按新清單執行。

諮詢。

另 外,2017 年 7 月 1 日 之 後, 雅 思

注意:186 的年齡要求目前是 50 歲, 要求可能變成 4 個 6。對於老 457 續簽後

3. 個別有條件的申請人也可通過投 資移民的方式獲得澳大利亞永居身份。





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景觀建築碩士專業——移民就業兩不誤! 景觀建築是城市建設中不可或缺的一部分。景觀設計師一般負責規劃並設

西 澳 大 學( The university of Western 圖設計師、設計部經理、施工圖設計師、景

計專案土地面積諸如開拓空間,拓建公園,學校,公共機構,道路,建築外區, Australia)

觀方案設計師、建築設計工程師、景觀工程

進行土地分割及創建商業、工業及居住區等。

師、規劃設計師、建築工程師等。

景觀建築專業(Landscape Architecture)已然成為澳洲留學的熱門專業之

專業名稱:景觀建築專業碩士 Master of Landscape Architecture

景觀建築碩士可以幫助學生為成為一名

一。 國外的景觀專業不僅擁有大把的海外就業機會,同時景觀建築師(Landscape

學制:2 年 -3 年

Architect )作為澳洲移民緊缺職業名單上的常客,也為很多有志于移民澳大利亞

西澳大學,澳洲八大之一,其碩士課程 下機構從事各種類型的景觀建築專案的設計

景觀建築師做好就業準備,畢業生將進入以

的澳洲留學生提供了一個快速拿到澳洲身份的途徑。

致力培養具有批判思維並擁有景觀設計系統 和規劃: 在澳洲,目前共有 9 所大學開設受澳大利亞景觀建築協會 (AILA))認證的 的和理論的嚴謹技術的建築設計師,注重理 公共和私營部門 景觀建築設計專業:新南威爾士大學,悉尼科技大學,昆士蘭科技大學,阿德 論與實踐相結合。畢業生將具有高水準的技 聯邦、州或市級水準的政府組織或相關 萊德大學,西澳大學,皇家墨爾本理工大學,墨爾本大學,迪肯大學,坎培拉 術、分析力、設計和溝通能力。景觀建築專 澳洲景觀、建築、規劃、城市設計機構。 大學。其中,僅有五所學校開設建築碩士課程。 下面,傑簡澳洲留學中心為大家推薦澳洲景觀建築專業碩士熱門院校:

業本科畢業生可申請 2 年制碩士,3 年制碩 士專業無需本科相關背景可以跨專業申請。

景觀建築設計項目可以是大型的諸如城 市景觀(廣場、步行區),大面積的開放區

墨爾本大學(The University ofMelbourne)

未來就業前景:

專業名稱:景觀建築專業碩士

景觀建築專業就業崗位:建築設計師、 的諸如私家花園,歷史文化遺產和生產性景

Master of Landscape Architecture 學制:2 年 -3 年 墨爾本大學的景觀建築碩士受到澳大利亞園林景觀建築師學會(ALIA)和 國際景觀設計師聯盟(IFLA)權威認證。其觀建築專業碩士分為 2 年制與 3 年制, 景觀建築專業本科畢業生可申請 2 年制碩士,3 年制碩士專業無需本科相關背景 可以跨專業申請。墨爾本大學為澳洲八大名校,景觀建築專業碩士就業前景也 相當廣泛。 阿德萊德大學(The University ofAdelaide) 專業名稱:景觀建築專業碩士 Master of Landscape Architecture 學制:2 年 阿德萊德大學,澳洲八大之一,其景觀建築專業碩士符合澳大利亞園林景 觀設計師協會(AILA)的教育背景要求,畢業生可申請 AILA 註冊園林景觀建 築設計師。該專業學制 2 年,共四個學期,以工作室形式為特色,使學生充分 掌握現代園林景觀設計領域的創新理論和實踐能力,第二年的課程包括一個大 的設計專案,讓學生們有機會展示在設計方面學到的知識,以及完成複雜項目 的能力。 迪肯大學 (Deakin University) 專業名稱:景觀建築專業碩士 Master of Landscape Architecture 學制:2 年 迪肯大學景觀建築碩士專業十分適合想要移民澳大利亞的學生,優勢頗多: 1:時間靈活:每年有 3 月、7 月、11 月 3 次開學 2:移民加分:偏遠地區 5 分加分; 3:認證:獲得澳大利亞景觀建築協會 (AILA))認證 4:學制 2 年,未來畢業後可申請 2 年的澳洲 PSW 工作簽證 5:申請門檻較低:如果本科為相關專業,且 GPA 達標,一般無需提供作 品集。 皇家墨爾本理工大學 RMIT 專業名稱:景觀建築專業碩士 Master of Landscape Architecture 學制:2 年 皇家墨爾本理工大學(RMIT)雖然是非八大院校,但是其藝術與設計領域 在澳洲一直有口皆碑,在 2017 年最新發佈的 QS 排名中,RMIT 藝術與設計學科 連續三年蟬聯澳洲冠軍。RMIT 景觀建築碩士專業受澳大利亞園林景觀建築師學 會(AILA)認證,在近年來獲得眾多傑出成就。

(公園、自然保護區等),又或可以是小型

景觀設計師、建築師、設計總監、景觀施工 觀等。














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