Contrattazione integrativa distituto a s 2015 2016 1 by flamacom flamacom

Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca Distretto Scolastico n. 29 ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE “CASAVATORE 1 – B. CROCE” Via B. Croce n. 10 - 80020 Casavatore (NA) Tel. 081/7316637 – Fax. 081/5734343 Codice Ministeriale NAIC8GA003 – Codice Fiscale 93060490633 Sito Web: www.circolocrocecasavatore.it E-Mail: naic8ga003@istruzione.it – Pec: naic8ga003@pec.istruzione.it

CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D’ISTITUTO ANNO SCOLASTICO 2015/2016

IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICA A.S. 2015/2016 VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE L’anno 2015, nel mese di novembre, il giorno 27, alle ore 12,30, presso la Presidenza dell’Istituto Comprensivo Statale “Casavatore 1- B. Croce” di Casavatore (NA) viene sottoscritta la presente ipotesi di contratto integrativo d’Istituto, relativo sia alla parte generale che alla parte economicofinanziaria. La presente ipotesi sarà inviata ai Revisori dei conti, corredata della relazione tecnico-finanziaria e della relazione illustrativa, per il previsto parere. L’ipotesi di accordo viene sottoscritta tra: LA PARTE PUBBLICA rappresentata da: Dirigente Scolastico Prof.ssa Anna Errichiello ___________________________________________________ E LA PARTE SINDACALE rappresentata da: RSU Docente Ciro Mellino - UIL ___________________________________________________ Docente Maria Luce Pelliccia - SNALS ___________________________________________________ Sindacati scuola Docente Rita Aruta - Terminale Associativo SNALS ___________________________________________________

PREMESSA

Il Dirigente presenta alla RSU e ai delegati territoriali la parte normativa relativa alle materie oggetto di informazione preventiva che oggi si ribadiscono e si definiscono, in perfetto accordo, e diventano allegato della presente ipotesi contrattuale. L’istituto dell’informazione preventiva è già stato espletato in data 07/09/2015 come da verbale contestualmente sottoscritto. Le parti convengono di stipulare il presente accordo affinché nell'unità scolastica possano essere conseguiti obiettivi di qualità, efficacia ed efficienza del servizio scolastico attraverso una organizzazione del lavoro del personale basata su: • partecipazione e coinvolgimento nella realizzazione del POF; • valorizzazione delle competenze professionali; • utilizzazione razionale delle risorse economiche, umane e strumentali; • miglioramento delle condizioni di lavoro; • considerazione della contrattazione come strumento finalizzato a garantire trasparenza, efficacia, efficienza e rendicontazione di tutta l’azione della scuola. Le relazioni sindacali sono, infatti, improntate al preciso rispetto dei diversi ruoli e responsabilità del Dirigente Scolastico e della Parte Sindacale e perseguono l’obiettivo di contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività. La correttezza e la trasparenza dei comportamenti sono condizione essenziale per il buon esito delle relazioni sindacali: ciò costituisce, pertanto, impegno reciproco delle Parti che sottoscrivono l’intesa. Il presente contratto integrativo è stipulato nel pieno rispetto della normativa vigente e quindi • dei principi di inderogabilità e di imperatività delle norme di legge; • dei vincoli derivanti dal contratto nazionale, anche con riferimento alle materie contrattabili; • dei vincoli derivanti dallo stesso D.Lgs. n.165 del 2001 e dal D.Lgs. 150 del 2009, che per espressa disposizione legislativa sono definite "norme imperative" e, quindi, inderogabili da tutti i livelli contrattuali; • delle disposizioni sul trattamento accessorio, secondo i criteri "teleologici" della contrattazione integrativa finalizzata al riconoscimento di merito e produttività (con la necessaria selettività delle integrazioni retributive e delle progressioni orizzontali); • della compatibilità economico-finanziaria; • dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale dell’amministrazione.

TITOLO I

PARTE GENERALE COMUNE CAPITOLO I - REGOLAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI ART. 1 MATERIE OGGETTO DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA 1. Sono oggetto di contrattazione integrativa d’istituto le materie previste dall’articolo 6, comma 2, lettere j, k, l; dall’articolo 9, comma 4; dall’articolo 33, comma 2; dall’articolo 34 comma 1; dall’articolo 51 comma 4; dall’articolo 88, commi 1 e 2, del CCNL 2007/09. 2. Non sono comunque oggetto di contrattazione integrativa le materie escluse per norma imperativa, tra cui, in particolare, le determinazioni per l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, e comunque tutte quelle ascrivibili all’esercizio dei poteri dirigenziali. Le clausole eventualmente in contrasto con norme imperative sono nulle, non applicabili e sono sostituite di diritto ai sensi degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del Codice Civile. 3. La contrattazione integrativa di istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore in quanto compatibili con le disposizioni di legge; non può in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le previsioni contrattuali discordanti non sono valide e danno luogo all’applicazione della clausola di salvaguardia di cui all’articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/2001. ART. 2 DIVIETO DI DEROGA PEGGIORATIVA Si premette che i contratti siglati tra le parti non possono contenere nessuna deroga peggiorativa rispetto alle normative legislative e contrattuali vigenti (art. 2077 del codice civile) e che gli argomenti che interferiscono con le scelte del POF (a parte le modalità d’utilizzazione del personale in rapporto al piano dell’offerta formativa che sono, invece, oggetto di contrattazione) o che riguardano problematiche didattiche di competenza del Collegio dei docenti non possono essere oggetto di trattativa.

ART. 3 AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO, DECORRENZA E DURATA 1. Il presente contratto si applica a tutto il Personale Docente ed ATA della scuola, con contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato. 2. La contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica verterà sulle materie previste dall’art. 6, comma 2 del CCNL 29 novembre 2007, fermo restando le attribuzioni del dirigente secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 165/2001, art. 2, dal D.Lgs. 150/2009, dalla C.M. n. 7/2010 per quanto attiene alle prerogative dirigenziali distinguendo quanto attiene alle materie di informazione preventiva e di contrattazione. 3. La contrattazione integrativa di Istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore e dalle leggi; non può, in ogni caso, prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le clausole discordanti non sono valide. 4. Il presente accordo ha validità dalla data delle sua sottoscrizione fino alla stipula del nuovo Contratto Integrativo d’Istituto, fatta comunque salva la possibilità di modifiche o integrazioni a seguito di innovazioni legislative e/o contrattuali. 4

5. Il presente contratto può essere disdetto con almeno due mesi di anticipo sulla scadenza, ad iniziativa di una delle parti, escludendo dal computo i mesi estivi. 6. Il presente contratto si rinnova tacitamente di anno in anno qualora una delle parti non abbia dato disdetta con lettera raccomandata. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal contratto successivo. Sarà, in ogni caso rinnovata annualmente la parte relativa alla distribuzione delle risorse tratte dal fondo dell’Istituzione scolastica. 7. Di quanto, per effetto della normativa vigente, non è più oggetto di contrattazione, è stata data ampia informativa preventiva ai Territoriali presenti per acquisirne la presa d’atto, nell’ottica della trasparenza e della corretta comunicazione.

ART. 4 ESPLETAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI Le parti si accordano sulle seguenti modalità di relazioni sindacali: • l’informazione preventiva e successiva sarà attuata attraverso specifici incontri ed esibizione della relativa documentazione; • partecipazione: attraverso accordi e/o intese; • contrattazione integrativa d’Istituto: attraverso la sottoscrizione dei contratti aventi per oggetto le materie di cui all’art. 6 del CCNL 1999, così come integrato e modificato dall’art. 3 del CCNL 15.3.2001; • conciliazione: attraverso clausole di raffreddamento e tentativi di risoluzione bonaria delle controversie, esame congiunto/concertazione.

ART. 5 INFORMAZIONE PREVENTIVA Il Dirigente fornisce l’informazione, consegnando l’eventuale documentazione, sulle materie di cui all’art. 1 del presente contratto, almeno 10 gg. prima, onde consentire gli incontri per un esame congiunto. Nel primo mese dell’anno scolastico il Dirigente concorda con le RSU un calendario d’incontri in cui fornire l’informazione. Gli incontri sono convocati dal Dirigente Scolastico anche su richiesta di una sola delle componenti delle RSU. Ogni convocazione deve essere notificata per iscritto alle singole parti almeno 5 giorni prima della data dell’incontro. Gli incontri per il confronto – esame possono concludersi con un’intesa oppure con un disaccordo. In caso di disaccordo, nel verbale devono essere riportate le diverse posizioni, e l’esame proseguirà il suo iter presso l’U.S.P. Il Dirigente fornirà informazione circa l’organigramma dell’istituzione scolastica, inoltre, metterà a disposizione delle RSU il piano dell’offerta formativa e la delibera del Consiglio d’Istituto, relativa all’orario d’apertura della scuola ed il relativo calendario scolastico. Il Dirigente fornirà copia dei prospetti analitici relativi alla distribuzione del fondo dell’istituzione scolastica, indicanti i nominativi, le attività, gli impegni orari e i relativi importi. La stessa copia dovrà essere affissa all’albo ai sensi della CM 243/1999 e consegnata alle RSU precedentemente, sempre nell’ambito del diritto all’informazione.

ART. 6 INFORMAZIONE SUCCESSIVA Il Dirigente fornisce l’informazione successiva, con gli stessi tempi e modalità dell’informazione preventiva, sulle seguenti materie: • nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo d’istituto, compresi i progetti finanziati da Enti pubblici e privati; • criteri d’individuazione e modalità d’utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall’amministrazione scolastica periferica con altri enti ed istituzioni; • verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva integrativa d’istituto sull’utilizzo delle risorse; La RSU, nell’esercizio della tutela sindacale d’ogni lavoratore, ha titolo a chiedere l’informazione successiva su tutti gli atti e i provvedimenti amministrativi riguardanti il rapporto di lavoro in nome e per conto dei diretti interessati, ha altresì diritto all’accesso agli atti, con le limitazioni previste dalla legge 241/90 e dalla legge675/96. ART. 7 PROCEDURE E TEMPI DELLA CONTRATTAZIONE La contrattazione si svolge sulle materie già individuate nella prima parte del presente contratto. Le piattaforme per la contrattazione integrativa sono presentate, almeno 10 giorni prima della scadenza del contratto, che s’intende rinnovare o della data fissata per l’apertura del confronto. La richiesta d’avvio della contrattazione deve essere presentata al Dirigente da almeno un soggetto avente titolo a partecipare al tavolo negoziale, che si apre entro 10 giorni dalla richiesta formale. E’ diritto di ciascun membro della RSU e del Dirigente scolastico prendere tempo per acquisire i riferimenti normativi e per approfondire le questioni oggetto di contrattazione, contemperando tale diritto con le scadenze della vita scolastica. Sulle materie che incidono sull’ordinato e tempestivo avvio dell’anno scolastico, tutte le procedure devono concludersi in tempi congrui, al fine di assicurare sia il regolare inizio delle lezioni che la necessaria informazione agli allievi ed alle loro famiglie. Prima della firma di ciascun accordo integrativo d’istituto i componenti della RSU, singolarmente o congiuntamente, se lo ritengono necessario, devono disporre del tempo utile per convocare l’assemblea dei lavoratori al cui giudizio sottoporre l’ipotesi d’accordo. Durante l’intera fase della contrattazione le parti non assumono iniziative unilaterali né azioni dirette sui temi trattati, fatta salva la necessità per l’amministrazione di procedere ad adempimenti di particolare urgenza, previa informazione alle RSU. Di ogni seduta deve essere redatto e sottoscritto apposito verbale, copia controfirmata dalle parti è fornita ad ogni partecipante alla trattativa. Sono ogni volta stabiliti consensualmente data, ora, durata e ordine del giorno degli incontri. ART. 8 VALIDITA’ DELLE DECISIONI Le intese raggiunte si ritengono valide qualora siano sottoscritte dal Dirigente scolastico e dalla maggioranza dei componenti della RSU eletta.

I singoli componenti della RSU hanno anche diritto ad affiggere materiale inerente alla loro attività, le pubblicazioni, i testi ed i comunicati su materie d’interesse sindacale. Il materiale inviato per l’affissione dalle Organizzazioni Sindacali, tramite posta, fax o via telematica sarà affisso all’albo sindacale a cura dell’amministrazione.

ART. 9 CALENDARIO DEGLI INCONTRI Tra il Dirigente scolastico e le RSU è concordato il seguente calendario di massima per le informazioni sulle materie oggetto di contrattazione e/o di informazione: INFORMATIVA mesi di Giugno - Settembre: • modalità e criteri d’applicazione delle relazioni sindacali; • organizzazione del lavoro del personale docente ed A.T.A.; • determinazione degli organici di fatto; • assegnazione dei docenti alle classi e piano delle attività programmate; • criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento; • utilizzazione dei servizi sociali.

CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D’ISTITUTO mese di Novembre: • piano delle attività aggiuntive retribuite con il fondo di istituto; • utilizzo delle risorse finanziarie e del personale per progetti, convenzioni ed accordi (misura dei compensi al personale docente ed A.T.A. e per le collaborazioni derivanti da convenzioni con Enti pubblici e privati); • sicurezza nei luoghi di lavoro. INFORMATIVA mese di Febbraio - Marzo: • proposta di formazione classi e determinazione organico di diritto.

INFORMATIVA SUCCESSIVA ALLE ATTIVITA’ mese di Giugno - Luglio: • attività e progetti retribuiti con il Fondo d’istituto; • verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva integrativa d’istituto nell’utilizzo delle risorse.

ART. 10 DIRITTO DI INFORMAZIONE L’informazione è un atto dovuto da parte del Dirigente Scolastico ed è da ritenersi, pertanto, automatica e non soggetta ad alcuna richiesta da parte della RSU; di conseguenza, ai rappresentanti sindacali dovrà essere consegnata copia di tutti gli atti della scuola.

ART. 11 ALBO SINDACALE Le RSU e le Organizzazioni Sindacali hanno diritto ad avere un apposito albo nella sede dell’istituzione scolastica per affiggere materiale inerente alla loro attività, le pubblicazioni, i testi ed i comunicati su materie di interesse sindacale. 7

La bacheca è allestita in via permanente in luogo accessibile, visibile, non marginale, e di normale transito da parte di tutto il personale in servizio nella scuola. Alla cura dell’albo provvederanno le RSU e le Organizzazioni Sindacali, assumendosene la responsabilità, senza alcun visto preventivo da parte del Dirigente. Il Dirigente s’impegna a trasmettere tempestivamente alle RSU tutto il materiale d’interesse sindacale pervenuto alla scuola per posta e/o via fax.

ART. 12 PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI Il monte ore dei permessi spettanti alle RSU è da queste gestito autonomamente, nel rispetto del tetto massimo attribuito (trenta minuti per ogni dipendente in servizio con contratto a tempo indeterminato) per un totale di 39 ore. I componenti delle RSU hanno titolo ad usufruire nei luoghi di lavoro dei permessi sindacali retribuiti, giornalieri od orari, per l’espletamento del loro mandato, o anche per presenziare a convegni e congressi di natura sindacale o per la propria attività sindacale. I permessi sindacali retribuiti giornalieri ed orari, sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato, e possono essere cumulati per periodi anche frazionati e scambiati o trasferiti consensualmente fra membri della RSU eletta. I permessi sindacali non possono superare ogni bimestre cinque giorni lavorativi e, in ogni caso, dodici giorni nel corso dell’anno scolastico. La verifica dell’effettiva utilizzazione del permesso sindacale da parte del delegato RSU spetta unicamente all’Organizzazione Sindacale d’appartenenza. La fruizione dei permessi sindacali è comunicata formalmente al Dirigente: • dalle segreterie territoriali delle OO.SS., se si tratta della quota di permessi di propria competenza; • direttamente dai membri della RSU, per la quota di loro spettanza. La comunicazione va resa almeno 24 ore prima dell’utilizzo del permesso, salvo casi particolari improrogabili. La concessione dei permessi si configura come un atto dovuto, a prescindere dalla compatibilità con le esigenze di servizio. ART. 13 PERMESSI SINDACALI NON RETRIBUITI I membri delle RSU possono fruire di permessi sindacali non retribuiti per partecipare a trattative sindacali, congressi o convegni fino ad un massimo di otto giorni l’anno. Per garantire la funzionalità dell’attività lavorativa, il componente RSU ne dà comunicazione scritta al dirigente scolastico di regola 24 ore prima, salvo casi particolari improrogabili. La verifica dell’effettiva utilizzazione del permesso sindacale da parte del delegato RSU spetta unicamente all’O.S. di appartenenza. ART. 14 ACCESSO AGLI ATTI I componenti della RSU, singolarmente o congiuntamente hanno diritto di accesso a tutti gli atti della scuola, su tutte le materie oggetto di contrattazione integrativa e di informazione preventiva e successiva, il rilascio di tali atti avviene, di norma, al momento della richiesta o comunque al massimo entro 5 giorni da essa ed in ogni caso entro tempi di scadenza di eventuali contenziosi.

ART. 15 AGIBILITA’SINDACALE A richiesta, comunicazioni della RSU saranno distribuite in visione a tutto il personale. I componenti della RSU hanno diritto, all’uso di un locale idoneo per le riunioni, di un armadio chiuso, un telefono, fax, fotocopiatrice, posta elettronica, accesso Internet e di quant’altro sia necessario all’espletamento del loro mandato. CAPITOLO II - NORME IN CASO DI SCIOPERO E DI ASSEMBLEE SINDACALI

ART. 16 DIRITTO DI SCIOPERO La comunicazione dell’indizione di uno sciopero da parte del Dirigente Scolastico, prevista dall’articolo 2, comma 3 dell’accordo allegato al CCNL 1998/2001 sulle norme di attuazione della L. 146/90, deve essere resa nota a tutti i lavoratori della scuola entro 48 ore dall’emanazione e ricezione della comunicazione da parte del Direttore regionale. La comunicazione del Dirigente Scolastico avverrà in forma scritta e sarà fatta circolare all’interno dell’istituto tramite il personale ausiliario, per consentire una ponderata valutazione della decisione da parte del personale. Ai sensi dell’art. 3 dell’accordo già citato, il Dirigente Scolastico dispone anche il preavviso di sciopero alle famiglie. Ai sensi dell’art. 3 e 4 dell’accordo sull’attuazione della l. 146/90, allegato al CCNL ’98, il Dirigente Scolastico inviterà in forma scritta il personale a rendere comunicazione volontaria circa l’adesione allo sciopero entro il decimo giorno dalla comunicazione della proclamazione dello sciopero oppure entro il quinto, qualora lo sciopero sia proclamato per più comparti. Si precisa che l’eventuale comunicazione di adesione allo sciopero, da parte del singolo lavoratore, non è obbligatoria, e che il singolo lavoratore ha diritto di aderire allo sciopero anche senza preavviso. Contingenti di personale previsti dall’accordo sull’attuazione della legge 146/1990 Le prestazioni indispensabili del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario della scuola e i relativi contingenti in applicazione della legge 146/90, dell'allegato al CCNL 26.5.1999 sono individuate come segue: a. Per garantire le prestazioni indispensabili allo svolgimento delle attività dirette e strumentali riguardanti l’effettuazione degli scrutini e delle valutazioni finali è necessaria la presenza di: • un assistente amministrativo, per le attività di natura amministrava; • un collaboratore scolastico, per le attività connesse all'uso dei locali interessati, per l'apertura e la chiusura della scuola e per la vigilanza sull'ingresso principale. b. Per garantire il pagamento degli stipendi al personale con contratto di lavoro a tempo determinato, nel caso in cui lo sciopero comporti ritardi nel pagamento della retribuzione è necessaria la presenza di: • il Direttore SGA; • un assistente amministrativo; • un collaboratore scolastico per le attività connesse all'uso dei locali interessati, per l'apertura e chiusura della scuola e per la vigilanza sull'ingresso principale.

Il dirigente scolastico, svolta la procedura prevista dall'art.2 dell'allegato al CCNL, individua il personale da includere nel contingente, tenendo conto dei nomi di coloro che, formato il contingente, nei casi precedenti hanno espresso l'intenzione di aderire allo sciopero.

ART. 17 ASSEMBLEE SINDACALI La RSU, nel suo complesso, può indire per la propria istituzione scolastica assemblee durante l’orario di lavoro normalmente dalla durata di due ore, che riguardino tutti o parte dei dipendenti, secondo le modalità previste dall’art. 13 del CCNL 95. Le assemblee possono essere indette: • dalla RSU nel suo complesso; • dalle strutture provinciali delle Organizzazioni Sindacali di categoria aventi diritto ai sensi delle disposizioni vigenti. La convocazione, la durata, la sede (concordata con il capo di istituto o esterna), l’ordine del giorno (che deve riguardare materie d’interesse sindacale e del lavoro) e l’eventuale partecipazione di responsabili sindacali esterni devono essere comunicati per iscritto, o con fonogramma o fax, almeno 5 giorni prima, al capo di istituto. Per le assemblee fuori orario di servizio il preavviso è ridotto a 3 giorni. La comunicazione relativa all’indizione dell’assemblea deve essere affissa all’albo dell’istituzione scolastica e comunicata a tutto il personale interessato nella stessa giornata in cui perviene e, comunque, in tempo utile per consentire al personale in servizio di esprimere la propria adesione. Contestualmente all’affissione all’albo della comunicazione dell’assemblea, il capo d’istituto provvederà, ad avvisare tutto il personale interessato, mediante circolare interna (che deve essere firmata per presa visione) al fine di raccogliere in forma scritta la dichiarazione individuale di partecipazione del personale in servizio nell’orario dell’assemblea e conseguentemente predisporre gli opportuni adempimenti per consentire la partecipazione. Al personale non interpellato, o che non è stato informato (per esempio perché in servizio su più sedi) non può essere impedito di partecipare all’assemblea. La dichiarazione individuale e preventiva di partecipazione alle assemblee, espressa in forma scritta al personale che intende parteciparvi durante il proprio orario di servizio, fa fede ai fini del computo del monte ore individuale. I partecipanti alle assemblee non sono tenuti ad apporre firme di presenza, né ad assolvere ad altri ulteriori adempimenti. Il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato ha diritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad assemblee sindacali senza decurtazioni della retribuzione, per 10 ore pro capite per anno scolastico. Nel caso che l’assemblea si svolga in una sede diversa da quella di servizio, il D.S. consentirà ad ogni dipendente che partecipa all’assemblea, il tempo necessario per raggiungere la sede dell’assemblea stessa. Il D.S. sospende le attività didattiche delle sole classi i cui docenti hanno dichiarato di partecipare all’assemblea, avvertendo le famiglie e disponendo gli eventuali ingressi o uscite anticipate degli alunni. Queste si rendono necessarie qualora gran parte del personale docente impegnato sulle prime o sulle ultime ore di lezione relative all’assemblea aderisca alla stessa. 10

Quando sono convocate assemblee che prevedono la partecipazione del personale ATA, il Dirigente Scolastico e le R.S.U. stabiliscono preventivamente il numero dei lavoratori necessario per assicurare i servizi essenziali alle attività indifferibili. Il personale contingentato va scelto prioritariamente tra i dipendenti ATA che non aderiscono all’assemblea e, in caso di adesione totale, attraverso una turnazione equa. Le assemblee che coinvolgono solo il personale ATA possono svolgersi anche in orario intermedio. Non possono essere convocate assemblee in ore coincidenti con lo svolgimento degli scrutini finali e degli esami. CAPITOLO III - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA SULLA SICUREZZA

ART. 18 SOGGETTI TUTELATI 1. I soggetti tutelati sono tutti coloro che nell’istituzione scolastica prestano servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato. 2. Ad essi sono equiparati tutti gli studenti dell’istituzione scolastica nella quale i programmi e le attività d’insegnamento prevedano espressamente la frequenza e l’uso di laboratori, l’uso di macchine, di apparecchi e strumenti di lavoro, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali. 3. Sono, altresì, da comprendere, ai fini della gestione delle ipotetiche emergenze, anche gli studenti presenti a scuola in orario curricolare ed extracurricolare per iniziative complementari ivi realizzate. 4. Gli studenti non sono numericamente computati ai fini degli obblighi che la legge correla al numero del personale impegnato presso l’istituzione scolastica. 5. Gli studenti sono numericamente computati ai fini degli obblighi di legge per la gestione e la revisione annuale del Piano d’emergenza. 6. Sono parimenti tutelati tutti i soggetti che, avendo a qualsiasi titolo diritto di presenza presso i locali dell’istituzione scolastica si trovino all’interno di essa nella veste di: ospiti, ditte incaricate, genitori, fornitori, pubblico in genere, rappresentanti, utenti, insegnanti, corsisti. ART. 19 OBBLIGHI IN MATERIA DI SICUREZZA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO Il Dirigente Scolastico, in qualità di datore di lavoro, individuato ai sensi del D.M. 292/96, ha i seguenti obblighi in materia di sicurezza: 1. Adozione di misure protettive in materia di locali, strumenti, materiali, apparecchiature, videoterminali. 2. Valutazione dei rischi esistenti. 3. Elaborazione di apposito documento nel quale siano esplicitati i criteri di valutazione seguiti, le misure e i dispositivi di prevenzione adottati, il programma di successivi miglioramenti. 4. Designazione del personale incaricato di attuazione delle misure. 5. Pubblicazione, informazione e formazione rivolti a favore degli studenti e del personale scolastico da organizzare compatibilmente con ogni altra attività sia per aggiornamento periodico che per la informazione e formazione iniziale dei nuovi assunti.

IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE 1. Nell’unità scolastica il Dirigente Scolastico, in quanto datore di lavoro, organizza il servizio di prevenzione e protezione designando in ottemperanza al D. Lgs. 81/08 e agli artt. 32 e 35 del CCNL. 2. I lavoratori designati, docenti o ATA, devono essere in numero sufficiente, possedere le capacità necessarie e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa dell’attività svolta nell’espletamento del loro incarico. DOCUMENTO VALUTAZIONE DEI RISCHI 1. Il documento di valutazione dei rischi, è redatto dal Dirigente Scolastico che può avvalersi della collaborazione di esperti degli enti locali proprietari dell’edificio o di esperti preposti alla tutela e sicurezza di lavoratori oppure da parte di esperti esterni. 2. Il documento viene revisionato annualmente per tener conto delle eventuali variazioni.

SORVEGLIANZA SANITARIA 1. I lavoratori addetti ad attività per la quali il documento di cui all’art. 6 ha evidenziato un rischio per la salute sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria. 2. Essa è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a rischi specifici individuati dalla legge come particolarmente pericolosi per la salute 3.L’individuazione del medico che svolge la sorveglianza sanitaria può essere concordata con l’ASL o altra struttura pubblica, in base a convenzioni di tipo privatistico e il medico viene individuato tra i medici competenti in Medicina del Lavoro sulla base di un elenco fornito dall’Ordine dei Medici chirurghi e degli Odontoiatri della Provincia. RIUNIONE PERIODICA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DEI RISCHI 1. Il Dirigente Scolastico direttamente o tramite il personale del servizio di prevenzione e protezione, indice almeno una volta all’anno una riunione di prevenzione e protezione dei rischi, alla quale partecipano lo stesso Dirigente, o un suo rappresentante che la presiede, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il medico competente ove previsto, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. 2. Nel corso della riunione il Dirigente Scolastico sottopone all’esame dei partecipanti il documento sulla sicurezza, l’idoneità dei mezzi di protezione individuale, i programmi di informazione e di formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e della salute. 3. La riunione non ha poteri decisionali, ma carattere consultivo. 4. Il Dirigente Scolastico deciderà se accogliere in tutto o in parte, suggerimenti scaturiti dalla riunione, assumendosi tuttavia la responsabilità di non tener conto degli eventuali rilievi documentati nell’apposito verbale che dovrà essere redatto ad ogni riunione. RAPPORTI CON GLI ENTI LOCALI PROPRIETARI 1. Per gli interventi di tipo strutturale ed impiantistico deve essere rivolta all’ente locale proprietario richiesta formale di adempimento, motivandone l’esigenza soprattutto per quanto riguarda la sicurezza.

2. In caso di pericolo grave ed imminente il Dirigente Scolastico adotta i provvedimenti di emergenza resi necessari dalla contingenza ed informa tempestivamente l’ente locale. L’ente locale con tale richiesta formale diventa responsabile ai fini della sicurezza a termine di legge. ATTIVITA’ DI AGGIORNAMENTO, FORMAZIONE EINFORMAZIONE 1. Nei limiti delle risorse disponibili devono essere realizzate attività di informazione, formazione e aggiornamento nei confronti dei dipendenti e, ove necessario, degli studenti. 2. I contenuti minimi della formazione sono quelli individuati dal D.I. Lavoro/Sanità del 16/01/97.

ART. 20 RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Nell’unità scolastica viene designato nell’ambito delle RSU il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Con riferimento alle attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, disciplinate negli art. 18 e 19 del D. Lgs. 626/94, le parti concordano con quanto segue: a. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro nel rispetto dei limiti previsti dalla legge; egli segnala preventivamente al Dirigente Scolastico le visite che intende effettuare negli ambienti di lavoro, tali visite possono svolgersi congiuntamente con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o dal suo sostituto. b. La consultazione da parte del Dirigente Scolastico, prevista dal D.lgs. 626/94, si deve svolgere in modo tempestivo. In occasione della consultazione il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha facoltà di formulare proposte e opinioni che devono essere verbalizzate. Inoltre, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione, sul piano di valutazione dei rischi, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell’istituzione scolastica; è altresì consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’art. 22, comma 5, del D.lgs. 626/94. c. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, agli impianti, all’organizzazione del lavoro e agli ambienti di lavoro, la certificazione relativa all’idoneità degli edifici, agli infortuni e alle malattie professionali, riceve, inoltre, informazioni provenienti dai servizi di vigilanza. d. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto a fare delle informazioni e della documentazione ricevuta un uso strettamente connesso alla sua funzione. e. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto alla formazione prevista dall’art. 19, (comma 1.lett. 9) del D.lgs. 626/94 che deve prevedere un programma base minimo di 32 ore. I contenuti della formazione sono quelli previsti dal D.lgs. 626/94 e dal D.I. lavoro/sanità del 16/01/97 con possibilità di percorsi formativi aggiuntivi in considerazione di particolari esigenze. f. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali. 13

g. Per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 19 del D.lgs. 626/94, i rappresentanti per la sicurezza oltre ai permessi già previsti per le rappresentanze sindacali, utilizzano appositi permessi orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante. Per l’espletamento e gli adempimenti previsti dai punti B); C); D); G); I); ed L) dell’art. 19 del D.Lgs.626/94, il predetto monte ore e l’attività sono considerati tempo di lavoro.

ART. 21 FONDO PER IL FINANZIAMENTO DEGLI INTERVENTI PER LA SICUREZZA Per tutti gli interventi relativi alla sicurezza, esclusi quelli a carico dell'Ente proprietario dell'immobile, nel bilancio di previsione dell'Istituto scolastico, per l'anno scolastico 2015/2016, non viene fatta alcuna previsione di spesa.

ART. 22 RIMOZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO II Dirigente scolastico, per la rimozione dei fattori di rischio, deve prioritariamente attivare l'ente locale proprietario dell'immobile. Può altrimenti stipulare un'apposita convenzione con l'Ente locale per la delega all'Istituzione scolastica degli interventi da effettuare, che devono essere indicati con le priorità nella convenzione stessa, insieme alle risorse che l'Ente mette a disposizione ed ai tempi del loro trasferimento. ART. 23 FORMAZIONE Gli interventi di formazione vengono organizzati, prioritariamente, all'interno dell'orario di lavoro; qualora ciò non fosse possibile per problemi organizzativi dei moduli formativi stessi oppure per esigenze di servizio i partecipanti sono considerati in servizio, il relativo tempo è considerato orario di lavoro a tutti gli effetti e per il relativo compenso si attinge al fondo per il finanziamento degli interventi per la sicurezza, o in alternativa potrà essere compensato con giorni di riposo. L'attività di formazione si completa con la predisposizione di un opuscolo informativo sulle principali norme di sicurezza, con particolare riguardo alle attività lavorative proprie di ciascuna categoria di personale. E' compito del Dirigente scolastico curare la distribuzione di tale opuscolo a tutti i lavoratori in servizio nonché a tutti quelli che prenderanno servizio in data successiva, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. ART. 24 STRUMENTI PER L'ESPLETAMENTO DELLE FUNZIONI DI RLS Qualora si rendesse necessario, il RLS è autorizzato all'utilizzo dei locali e degli strumenti (macchine per scrivere, computer, stampanti, fax, telefoni ...), con analoghe modalità a quanto previsto per i componenti della RSU, al precedente art.15.

TITOLO II

TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPITOLO IV- CALCOLO MODALITA’ E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO D’ISTITUTO ART. 25 RISORSE 1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da: a. stanziamenti del Fondo dell'Istituzione Scolastica annualmente stabiliti dal MIUR; b. eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti; c. stanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali alla realizzazione del POF; d. stanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici del personale ATA; e. altre risorse provenienti dall'Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro; f. eventuali contributi dei genitori destinati al MOF. 2.Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto è pari ad un totale di € 71.182,88 lordo stato (€ 53.641,96 lordo dipendente). Nella seguente tabella è schematizzata la provenienza delle risorse in euro Compensi accessori

Avanzo SICOGE al 31/08/2015 lordo dipendente

F.I.S. € 6.870,44* Funzioni strumentali Incarichi specifici € 681,85 ATA Ore eccedenti € 4.997,41

Assegnazione 4/12i a.s.2015/2016 lordo dipendente

Assegnazione 8/12i a.s.2015/2016 lordo dipendente

€ €

11.284,47 1.389,19

€ €

22.568,95 2.778,40

€

405,35

€

810,70

€

618,40

€

Totale disponibile lordo dipendente

€ 40.723,86 € € 4.167,59 € €

Totale disponibile lordo stato 54.040,56 5.530,40

1.897,90 €

2.518,51

1.236,80 € 6.852,61 € Totale € 53.641,96 €

9.093,41 71.182,88

*L’ avanzo FIS al 31/08/2015 è destinato alla sola componente docente per la realizzazione di progetti extra curriculari di ampliamento dell’offerta formativa nel periodo settembre-dicembre 2015.

ART. 26 RIPARTIZIONE DELLE RISORSE 1. Le risorse del fondo dell’istituzione scolastica, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell’istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano Annuale delle attività del Personale Docente, dal Piano Annuale di attività del Personale ATA. A tal fine, i compensi, detratta la somma destinata all’indennità di direzione del DSGA, saranno ripartiti secondo una percentuale del 70% per il Personale Docente e del 30%, per il personale ATA. 2. Non si prevede di accantonare economie, poiché tutto il fondo è stato contrattato e utilizzato.

TABELLA RIASSUNTIVA RIPARTIZIONE FONDO D’ ISTITUTO A.S. 2015/2016 Descrizione Assegnazione FIS a.s.2015/2016

€

Indennità di direzione DSGA a.s.2015/2016

Importo lordo dipendente

Importo lordo stato

33.853,42

€

44.923,49

-€

3.300,00

-€

4.379,10

Totale fondi FIS disponibili per la contrattazione €

30.553,42

€

40.544,39

€

21.387,39

€

28.381,07

€

Totale fondi FIS personale docente disponibili per la € contrattazione

6.870,44

€

9.117,07

28.257,83

€

37.498,15

FIS disponibile personale ATA (= 30% di € 30.553,42 lordo € dipendente)

9.166,03

€

12.163,32

9.166,03

€

12.163,32

3.208,11

€

4.257,16

5.957,92

€

7.906,16

FIS disponibile personale docente (= 70% di € 30.553,42 lordo dipendente) Avanzo FIS personale docente a.s.2014/2015

Totale fondi FIS personale ATA disponibili per la contrattazione €

FIS disponibile personale ATA ass. amministrativi (= 35% di € 9,166,03 lordo dipendente) comprensivi dell'indennità di € direzione sostituto DSGA FIS disponibile personale ATA coll. Scolastici (= 65% di € 9,166,03 € lordo dipendente)

ART. 27 FONDO DI ACCANTONAMENTO Come già indicato all’ art. 26, non si prevede di accantonare economie, poiché tutto il fondo è stato contrattato e utilizzato.

ART. 28 GESTIONE ALTRI FINANZIAMENTI Nell’ipotesi in cui la scuola sia chiamata a realizzare progettazioni finanziate con FSE o con finanziamenti regionali, la selezione degli esperti esterni, dei tutor interni e del personale ATA coinvolto avverrà secondo i seguenti criteri: 1. Gli esperti interni - esterni saranno reclutati a mezzo di bando e invitati a presentare le candidature corredandole di curriculum organizzato secondo il modello inserito nel Regolamento di Istituto. Se non è vietato dalla misura, a parità di requisiti sarà privilegiata la risorsa interna. 2. I tutor interni saranno reclutati a mezzo di comunicazione-bando interno e l’acquisizione delle candidature e la loro comparazione avverranno secondo le modalità e con gli strumenti di cui al precedente comma. 3. Il personale ATA sarà reclutato sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità: a. disponibilità degli interessati, b. comprovata professionalità specifica, c. affidabilità. 16

I compensi seguiranno le tabelle imposte dalle Linee guida. In particolare per i finanziamenti FSE si propone una ripartizione della quota del 24% dell’area organizzativo-gestionale secondo le seguenti percentuali: • 8% personale ATA (assistenti amministrativi); • 35% personale ATA (collaboratori scolastici), quota fissa riferita al numero di ore del modulo; • 35% materiale di consumo; • 12% ritenute fiscali e contributive a carico dell’amministrazione e irap per DS e DSGA; • 10% tutor d’obiettivo.

ART. 29 ATTIVITA’ FINALIZZATE I fondi finalizzati a specifiche attività a seguito di apposito finanziamento, qualsiasi sia la provenienza, possono essere impegnati solo per tali attività, a meno che non sia esplicitamente previsto che i risparmi possano essere utilizzati per altri fini.

ART. 30 STANZIAMENTI 1. Al fine di perseguire le finalità di cui al POF, sulla base della delibera del Consiglio d’Istituto, di cui all’art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo d’istituto destinato al personale docente è ripartito, come segue: a. compensi attribuiti ai collaboratori del Dirigente Scolastico (art. 88, comma 2, lettera f): per un importo pari a € 6.734,53 lordo stato (€ 5.075,00 lordo dipendente); b. compensi per il personale docente per ogni altra attività deliberata nell’ambito del POF (art. 88, comma 2, lettera K): responsabile di plesso, referente invalsi, referente per la legalità, coordinatori di classe, coordinatori dei dipartimenti, coordinatore scuola in ospedale, commissione miglioramento e tutor, per un importo pari a € 13.492,27 lordo stato (€ 10.167,50 lordo dipendente); c. compensi per attività aggiuntive funzionali all’insegnamento (art. 88, comma 2, lettera D): progetti e attività di arricchimento dell’offerta formativa non curricolare (progetto giornalino scolastico e laboratorio di poesia) per un importo pari a € 812,79 lordo stato (€ 612,50 lordo dipendente); d. compensi per attività aggiuntive d’insegnamento in orario extra curricolare (art. 88, comma 2, lettera b): corsi di recupero e progetti di ampliamento dell’O.F. in orario extracurriculare, per un importo pari a € 16.395,08 lordo stato (€ 12.390,00) Non sono state utilizzate risorse per un importo di € 63,47 lordo stato (€ 47,83 lordo dipendente). 2. Per lo stesso fine di cui al comma 1 vengono definite le aree di attività riferite al Personale ATA, a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate: a. assegnazione di incarichi a supporto dell’amministrazione o della didattica: • intensificazione e flessibilità (art. 88, comma 2 lettera K) per un importo pari a € 8.589,67 lordo stato (€ 6.473,00 lordo dipendente); • straordinario (art. 88, comma 2 lettera E) per un importo pari a € 2.654,00 lordo stato (€ 2.000,00 lordo dipendente); • sostituzione DSGA (art. 88, comma 2 lettere I/J) per un importo pari a € 909,14 lordo stato (€ 685,11 lordo dipendente). Non sono state utilizzate risorse per un importo di € 10,51 lordo stato (€ 7,92 lordo dipendente). 17

Il piano dettagliato di ripartizione del fondo di istituto è riportato nelle tabelle seguenti. TABELLE RIASSUNTIVE DISTRIBUZIONE FONDO D’ ISTITUTO A.S. 2015/2016 Fondo Istituto Personale Docente a.s. 2015 - 2016 Categoria

STAFF DIRIGENZIALE RESPONSABILE SCUOLA INFANZIA REFERENTI

GRUPPO RICERCA E STUDIO

Attività 1° COLLABORATORE DEL DIRIGENTE 2° COLLABORATORE DEL DIRIGENTE

Docente

N. ore

Costo orario lordo dipendente

Totale lordo Totale lordo dipendente stato

Totale per categoria

DOCENTE

160

€

17,50 €

2.800,00 € 3.715,60

DOCENTE

130

€

17,50

€

2.275,00 € 3.018,93 € 6.734,53

FIDUCIARIO DI PLESSO

DOCENTE

€

17,50

€

1.400,00 € 1.857,80 € 1.857,80

AREA LEGALE E SICUREZZA

DOCENTE

€

17,50

€

875,00 € 1.161,13

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34 € 1.509,46

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

DOCENTE

€

17,50

€

210,00 €

278,67

10 DOCENTE

€

17,50

€

210,00 €

278,67

11 DOCENTE

€

17,50

€

210,00 €

278,67

12 DOCENTE

€

17,50

€

210,00 €

278,67

13 DOCENTE

€

17,50

€

175,00 €

232,23

14 DOCENTE

€

17,50

€

175,00 €

232,23

15 DOCENTE

€

17,50

€

175,00 €

232,23

16 DOCENTE

€

17,50

€

175,00 €

232,23 € 4.830,28

ATTIVITA' INVALSI

COORDINATORE INTERSEZIONE ANNI 3 COORDINATORE INTERSEZIONE ANNI 4 COORDINATORE INTERSEZIONE ANNI 5 COORDINATORE SC. PRIMARIA CLASSI I COORDINATORE SC. PRIMARIA CLASSI II COORDINATORE SC. PRIMARIA CLASSI III COORDINATORE SC. PRIMARIA CLASSI IV COORDINATORE SC. PRIMARIA CLASSI V COORDINATORE SCUOLA MEDIA CLASSE I A COORDINATORE SCUOLA MEDIA CLASSE II A COORDINATORE SCUOLA MEDIA CLASSE I B COORDINATORE SCUOLA MEDIA CLASSE II B COORDINATORE DIP. AREA SOSTEGNO COORDINATORE DIP. AREA LINGUISTICA COORDINATORE DIP. AREA SCIENTIFICA COORDINATORE SCUOLA IN OSPEDALE

COMMISSIONE MIGLIORAMENTO

TUTOR

SCUOLA INFANZIA

DOCENTE

€

17,50

€

350,00 €

464,45

SCUOLA PRIMARIA

DOCENTE

€

17,50

€

350,00 €

464,45

SCUOLA PRIMARIA

DOCENTE

€

17,50

€

350,00 €

464,45

SCUOLA PRIMARIA

DOCENTE

€

17,50

€

350,00 €

464,45

SCUOLA MEDIA

DOCENTE

€

17,50

€

350,00 €

464,45 € 2.322,25

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

TUTOR

DOCENTE

€

17,50

€

140,00 €

185,78 € 2.972,48

Totale ore figure di sistema

PROGETTI SCUOLA INFANZIA

PROGETTI SCUOLA PRIMARIA

Totale

€ 15.242,50 € 20.226,80 € 20.226,80

DOCENTE

€

35,00 €

350,00 €

464,45

DOCENTE

€

35,00 €

350,00 €

464,45

DOCENTE

€

35,00 €

350,00 €

464,45

DOCENTE

€

35,00 €

350,00 €

464,45

DOCENTE

€

35,00 €

350,00 €

464,45

DOCENTE

€

35,00 €

350,00 €

464,45 € 2.786,70

SONG ATTIME

DOCENTE

€

17,50

€

262,50 €

348,34

PAROLE IN GIOCO

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

525,00 €

696,68

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90 € 5.689,51

DOCENTE

€

17,50

€

350,00 €

464,45

DOCENTE

€

35,00 €

420,00 €

557,34

DOCENTE

€

35,00 €

420,00 €

557,34

DOCENTE

€

35,00 €

420,00 €

557,34

DOCENTE

€

35,00 €

420,00 €

557,34 € 2.693,81

PICCOLE MANI CREANO

MI MUOVO ATTRAVERSO LE STAGIONI

LETTERE E NUMERI IN MOVIMENTO UN MONDO DI LIBRI NAPOLI CITTA' DAI MILLE VOLTI UN COMPUTER PER AMICO GIORNALINO SCOLASTICO

PROGETTI CONTINUITA'

871

TUTTI INSIEME PER UN FUTURO MIGLIORE

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

DOCENTE

€

35,00 €

525,00 €

696,68

DOCENTE

€

35,00 €

525,00 €

696,68

CARPE DIEM

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90

ORA TOCCA A ME

DOCENTE

€

35,00 €

700,00 €

928,90 € 6.037,85

COMUNICARTE

PROGETTI SCUOLA SECONDARIA 1° GRADO MITICO

Totale ore progetti

388

Totale

Totale generale

Totale ore complessivo 1259

€ 12.967,50 € 17.207,87 € 17.207,87 € 28.210,00 € 37.434,67 € 37.434,67

Budget a disposizione docenti € 28.257,83 € 37.498,14 Avanzo

€

47,83 €

63,47

Fondo Istituto Personale ATA Collaboratori Scolastici a.s. 2015 - 2016 Categoria

Attività

Nominativo

COLLABORATORI SCOLASTICI

€

12,50 €

3 COLL. SCOL.

€

12,50 €

4 COLL. SCOL. 5 COLL. SCOL. 6 COLL. SCOL. 7 COLL. SCOL. 8 COLL. SCOL.

Totale ore

COLLABORATORI SCOLASTICI

Totale lordo dipendente

9 COLL. SCOL.

PRESTAZIONI AGGIUNTIVE COLLABORATORI SCOLASTICI NELL'AMBITO DEL POF (art. 88 comma 2e)

Costo orario lordo dipendente

1 COLL. SCOL. 2 COLL. SCOL. ALTRE ATTIVITA' COLLABORATORI SCOLASTICI NELL'AMBITO DEL POF (art. 88 comma 2k)

N. ore 65 65 25 40 40 36 10

€ € € € € € €

316

Totale lordo stato

125,00 €

165,88

312,50 €

414,69

12,50 €

312,50 €

414,69

12,50 €

500,00 €

663,50

12,50 €

812,50 € 1.078,19

12,50 €

812,50 € 1.078,19

12,50 € 12,50 € 12,50 € Totale

€

500,00 € 450,00 € 125,00 €

663,50 597,15 165,88

3.950,00 € 5.241,65 €

1 COLL. SCOL. 2 COLL. SCOL.

20 20

€ €

12,50 € 12,50 €

250,00 250,00

€ €

331,75 331,75

4 COLL. SCOL.

€

12,50 €

250,00

€

331,75

3 COLL. SCOL. 5 COLL. SCOL. 6 COLL. SCOL. 7 COLL. SCOL. 8 COLL. SCOL. Totale ore Totale ore complessivo

20 20 20 20 20

€ € € € €

12,50 € 12,50 € 12,50 € 12,50 € 12,50 €

250,00 250,00 250,00 250,00 250,00

€ € € € €

Totale per categoria

5.241,65

331,75 331,75 331,75 331,75 331,75

160

Totale

€

2.000,00 € 2.654,00 €

2.654,00

476

Totale generale

€

5.950,00 € 7.895,65 €

7.895,65

Avanzo

€

Budget a disposizione personale Ata Collaboratori Scolastici €

5.957,92 € 7.906,16 7,92 €

10,51

Attività

ASSISTENTI AMMINISTRATIVI

ALTRE ATTIVITA' ASSISTENTI AMMINISTRATIVI NELL'AMBITO DEL POF (art. 88 comma 2k)

Nominativo

SOSTITUZIONE DSGA (art. 88 comma 2i/2j)

Costo orario lordo dipendente

Totale lordo dipendente

Totale lordo stato

1 ASS. AMM.

€

14,50 €

870,00 € 1.154,49

3 ASS. AMM.

€

14,50 €

870,00 € 1.154,49

2 ASS. AMM. 4 ASS. AMM. 5 ASS. AMM.

Totale ore ASSISTENTI AMMINISTRATIVI

N. ore 10 22 22 174

€ € €

14,50 € 14,50 € 14,50 € Totale

1 ASS. AMM. Totale ore complessivo

€ €

174

Totale generale

€

Avanzo

€

Budget a disposizione personale Ata Assistenti Amministrativi €

145,00 €

192,42

319,00 €

423,31

319,00 €

423,31

2.523,00 € 3.348,02 € 685,11 €

Totale per categoria

3.348,02

909,14 €

909,14

3.208,11 € 4.257,16 €

4.257,16

3.208,11 € 4.257,16 - €

ART. 31 CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI E COMPENSI ACCESSORI 1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio. 2. Nell’atto di conferimento dell’incarico sono indicati, i compiti e gli obiettivi assegnati; nello stesso atto o in atto ad esso correlato è indicato anche il compenso spettante e i termini del pagamento. 3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell’effettivo svolgimento dei compiti assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti. 4. Il personale docente sarà retribuito con un compenso pari a € 35.00, lordo dipendente, per la docenza frontale e € 17.50, lordo dipendente, per il coordinamento e il tutoring. 5. Il personale ATA sarà retribuito con i relativi compensi previsti dal CCNL.

ART. 32 QUANTIFICAZIONE DELLE ATTIVITÀ AGGIUNTIVE PER IL PERSONALE ATA 1. Le attività aggiuntive, svolte nell’ambito dell’orario d’obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della liquidazione dei compensi. 2. Le prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all’orario d’obbligo vengono compensate fino al raggiungimento delle risorse stanziate. Qualora il numero delle ore per le quali è richiesto il pagamento dovessero risultare superiori allo stanziamento, esse saranno ridotte in modo proporzionale e quelle non retribuite saranno ammesse a recupero. ART. 33 INCARICHI SPECIFICI PER IL PERSONALE ATA 1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all’art. 47, comma 1, lettera b del CCNL da attivare nella istituzione scolastica. 2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità: a. disponibilità degli interessati, b. comprovata professionalità specifica, c. affidabilità,

Per l’anno scolastico 2015/2016, come da proposta estratta dal Piano delle attività del Direttore SGA, si assegnano a n°3 assistenti amministrativi ed a n°2 collaboratori scolastici gli incarichi specifici di seguito elencati. Le risorse assegnate per l’attribuzione degli incarichi specifici sono pari ad € 2.518,51 lordo stato (€ 1.897,90 lordo dipendente) e vengono ripartite secondo le seguenti percentuali: 65% per il personale assistente amministrativo e 35% per il personale collaboratore scolastico. ASSEGNAZIONE E RIPARTIZIONE FONDI INCARICHI SPECIFICI Importo lordo dipendente

Descrizione

Importo lordo stato

Assegnazione Fondi Incarichi Specifici a.s.2015/2016

€

1.216,05

€

1.613,70

Avanzo Fondi Incarichi Specifici Sicoge a.s. 2014/2015

€

681,85

€

904,81

€

1.897,90

€

2.518,51

€

1.233,64

€

1.637,03

€

664,26

€

881,48

Totale fondi Ripartizione Fondi disponibili assistenti amministrativi (= 65% di € 1.897,90 lordo dipendente) Fondi disponibili collaboratori scolastici (= 35% di € 1.897,90 lordo dipendente) Profilo

Importo lordo dipendente

Importo lordo stato

Importo lordo dipendente

Importo lordo stato

Coordinamento, con supporto tecnologico, area personale ATA

€

550,00

€

729,85

Coordinamento, con supporto tecnologico, area protocollo ed affari generali

€

133,64

€

177,34

Coordinamento, con supporto tecnologico, area personale docente

€

550,00

€

729,85

Assistenza agli alunni diversamente abili scuola secondaria di 1° grado COLL. SCOL. Assistenza agli alunni diversamente abili scuola primaria

€

400,00

€

530,80

€

264,26

€

350,67

€

1.897,90

€

2.518,51

Incarico ASS. AMM. ASS. AMM.

ASSISTENTI AMMINISTRATIVI

ASS. AMM.

COLL. SCOL.

COLLABORATORI SCOLASTICI

Totale

Per le restanti unità di personale non è stato proposto alcun compenso perché in possesso della seconda posizione economica e dell’art. 7. Le somme sopra specificate, in caso di assenza per malattia superiore a 30 gg. nell’arco dell’anno, saranno decurtate in proporzione e suddivise tra i colleghi. 22

ART. 34 CRITERI PER L’INDIVIDUAZIONE DEL PERSONALE DOCENTE DA UTILIZZARE NELLE ATTIVITA’ RETRIBUITE CON IL FONDO DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICA 1.Vengono attribuiti ai docenti incarichi per lo svolgimento delle attività previste dal POF. L’individuazione dei Docenti privilegia la valorizzazione delle competenze nella garanzia erga omnes di partecipazione democratica. I criteri sono dunque formulati alla luce: a. del POF; b. delle macro aree di progettualità: • curricolo per competenze, orientamento e continuità, • competenze chiave di cittadinanza, • monitoraggio dei processi per il miglioramento della qualità, • Intensificazione delle relazioni con il territorio; c. delle esigenze di logistica ed organizzazione; d. delle esigenze di formazione. 2. Funzioni Strumentali al POF art. 33 del CCNL 27/11/2007 a. le Funzioni Strumentali al POF non possono comportare esoneri totali dall’insegnamento e i relativi compensi sono determinati dal presente contratto d’istituto nel corrente Capo all’Art. 35; b. le Funzioni Strumentali al POF sono identificate dal Collegio docenti che definisce le aree di competenza, i criteri di attribuzione, numero e destinatari. 3. Altre attività aggiuntive per il Personale Docente Il Dirigente Scolastico individua il Personale Docente a cui affidare incarichi per attività aggiuntive sulla base dei seguenti criteri: a. Disponibilità espressa, b. Rispetto di eventuali vincoli connessi all’incarico, con priorità per quelli di formazione, c. Titoli culturali e competenze correlate all’attività da svolgere, d. Esperienza documentata nel campo, e. Chiarezza e efficacia della proposta di collaborazione prodotta, A parità di ogni condizione è data precedenza al richiedente anagraficamente più giovane. Le disponibilità saranno recepite a fronte di comunicazione-bando interno cui rispondere mediante con proposta della candidatura acquisita al protocollo e corredata da curriculum vitae redatto secondo lo schema presente nel Regolamento di Istituto. La comparazione delle candidature, con riferimento alle precedenti lettere c, d, e avverrà utilizzando la griglia inserita nel Regolamento di Istituto

ART. 35 FUNZIONI STRUMENTALI AL PIANO DELL’OFFERTA FORMATIVA Per l’anno scolastico 2015/2016 il Collegio dei Docenti ha approvato l’attivazione di n. 7 Funzioni Strumentali che saranno retribuite, ciascuna, in misura di 1/7 del budget assegnato per tali funzioni. Le risorse assegnate sono pari ad € 5.530,40 lordo stato (€ 4.167,59 lordo dipendente) e saranno distribuite così come di seguito riportato:

ASSEGNAZIONE E RIPARTIZIONE FONDI FUNZIONI STRUMENTALI Importo lordo dipendente

Descrizione

€

Assegnazione Fondi Funzioni Strumentali a.s.2015/2016 Ripartizione

4.167,59

Importo lordo stato

€

5.530,40

Docente

Importo lordo dipendente

Importo lordo stato

AREA DIVERSITA' ED INTEGRAZIONE

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

AREA RAPPORTI CON L'ESTERNO

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

AREA GESTIONE E SUPPORTO MULTIMEDIALE E DIDATTICO

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

AREA VALUTAZIONE

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

AREA DISPERSIONE E DISAGIO

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

AREA PROGETTAZIONE

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

AREA CONTINUITA' ED ORIENTAMENTO

DOCENTE

€

595,37

€

790,06

€

4.167,59

€

5.530,40

Funzione

Totale

I destinatari della funzione al termine dell’anno scolastico sono tenuti a presentare al Collegio docenti una dettagliata relazione riguardo le attività svolte. PARTE SPECIALE RISERVATA AI DOCENTI

CAPITOLO V -DIRITTI INDIVIDUALI E GARANZIE DEL PERSONALE DOCENTE ART. 36 CRITERI PER L’ASSEGNAZIONE DEI DOCENTI ALLE CLASSI Fatti salvi i criteri stabiliti dal Consiglio d’Istituto e le competenze proprie del Dirigente Scolastico cui spetta tale compito, le parti concordano nell’ordine i seguenti criteri: • continuità didattica e di presenza nel corso; • reciproca richiesta di scambio su classe iniziale; • graduatoria interna.

ART. 37 ORARIO SCOLASTICO L’orario delle lezioni, in vigore dal primo giorno di scuola, si considera definitivo tranne per quelle variazioni indispensabili che tengono conto di esigenze improvvise e non prevedibili legate ai docenti con contratto a T.D. L’orario, (comprese le ore a disposizione per completamento cattedra), potrà essere modificato previa comunicazione ai docenti interessati alla variazione. Le variazioni d’orario potranno andare in vigore solamente dal primo lunedì successivo alla comunicazione e, comunque, non prima di quattro giorni dalla modifica. 24

MODALITA’ D’ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO DEI DOCENTI L’orario di lavoro del personale docente della scuola si articola su cinque giorni settimanali. L’orario del singolo docente viene articolato in base ad esigenze didattiche e di funzionalità del servizio. L’articolazione settimanale delle lezioni di ciascun docente deve prevedere l’equa ripartizione delle prime e ultime ore di lezione. Nella formulazione dell’orario del dipendente si terrà conto d’eventuali certificate esigenze di salute o terapeutiche. Ai docenti che usufruiscono dei riposi per allattamento (art. 3 L. 53/00) viene organizzato un orario decurtato di ore marginali (iniziali o finali nella mattinata, eventuali giornate con ore singole), tenendo conto delle richieste dell’interessato, compatibilmente con le esigenze della didattica. Nell’interesse del servizio l’orario del docente si articola in modo da limitare le ore buche. Tale attenzione si avrà soprattutto nei confronti del personale con orario part-time.

ATTIVITA’ FUNZIONALIALL’INSEGNAMENTO Ai sensi dell’articolo 42 del CCNL 1995 rientrano nelle attività funzionali all’insegnamento tutte le attività di programmazione e verifica collegiale (POF, formazione classi, riunioni per materia, libri di testo, etc.) svolte all’inizio, nel corso e alla fine dell’anno scolastico. Le ore programmate per i Collegi dei Docenti e per l’informazione collettiva alle famiglie sui risultati intermedi e finali saranno massimo 40 ore annue. Il calendario delle attività sarà esposto all’inizio dell’anno scolastico e verrà modificato solo in caso di improrogabili necessità in seguito sopravvenute, comunque non meno di 5 giorni prima di ciascuna riunione. Sarà cura della Dirigenza assicurare l’informazione ai singoli dipendenti. Per tutte le riunioni il Dirigente Scolastico predispone mediante circolare la convocazione almeno cinque giorni lavorativi prima. Tale circolare deve recare l’orario d’inizio, di termine e l’ordine del giorno della riunione. ART. 38 SOSTITUZIONE DEI DOCENTI ASSENTI

SCUOLA DELL’INFANZIA La sostituzione dei colleghi assenti sarà effettuata secondo i seguenti criteri: 1. nella scuola con più sezioni il docente assente sarà sostituito da altro docente in servizio solo nel caso in cui il totale degli alunni non sia superiore a 29, in caso contrario si procederà a nomina di docente supplente. 2. nel caso in cui un docente, del turno pomeridiano si assente, le ore verranno assegnate ad altro docente del plesso in turno antimeridiano, a patto che il numero degli allievi complessivamente non sia superiore a 29. SCUOLA PRIMARIA La sostituzione dei colleghi assenti sarà effettuata secondo i seguenti criteri: a. docente con ore a disposizione della stessa classe; b. docente con ore a disposizione di altra classe; c. mancanza di attività didattiche programmate per le quali siano già impegnate le ore di compresenza e/o a disposizione; d. docente che nelle sue ore non ha la classe presente a scuola; e. recupero ore permessi brevi usufruiti;

f. docenti di sostegno in caso di assenza alunni diversamente abili; g. utilizzo ore eccedenti in base alla disponibilità dichiarata. Le sostituzioni dovranno essere effettuate previa disponibilità, nel plesso di servizio.

SCUOLA SECONDARIA DI 1° GRADO La sostituzione dei colleghi assenti sarà effettuata secondo i seguenti criteri: a. mancanza di attività didattiche programmate per le quali siano già impegnate le ore di compresenza e/o a disposizione; b. docente che nelle sue ore non ha la classe presente a scuola; c. recupero ore permessi brevi usufruiti; d. docenti di sostegno in caso di assenza alunni diversamente abili; e. utilizzo ore eccedenti in base alla disponibilità dichiarata. Le sostituzioni dovranno essere effettuate previa disponibilità, nel plesso di servizio.

ORE ECCEDENTI D’INSEGNAMENTO Le parti convengono di utilizzare i docenti, che ne fanno domanda ad inizio dell’anno scolastico. La somma disponibile per la remunerazione delle ore eccedenti ammonta ad € 9.093,41 lordo stato (€ 6.852,61 lordo dipendente) costituita da: • € 2.461,85 (€ 1.855,20 lordo dipendente) assegnazione per l’anno scolastico 2015/2016; • € 6.631,56 (€ 4.997,41 lordo dipendente) economie anni precedenti.

ORE ECCEDENTI PRATICA SPORTIVA Non si aderisce ai campionati studenteschi e all’avviamento alla pratica sportiva data l’esiguità della somma stanziata per classe (€ 74,91 lordo stato) e l’esiguità del numero delle classi di scuola secondaria di primo grado (n.4).

ART. 39 DURATA DEL LAVORO GIORNALIERO Nella formulazione dell’orario non possono essere previste più di cinque ore consecutive d’insegnamento e di ore a disposizione per completamento cattedra, salvo diversa disponibilità del docente. Non si possono in ogni caso superare le otto ore d’impegno giornaliero, considerando tutte le attività e comunque nello stabilire l’orario d’inizio delle riunioni collegiali e delle attività pomeridiane il D.S. dovrà tenere conto del diritto del lavoratore d’usufruire della pausa per il pranzo. ART. 40 ACCESSO AGLI UFFICI Il lavoratore ha diritto ad accedere agli uffici di segreteria dell’Istituzione Scolastica negli orari stabiliti. Il Dirigente Scolastico s’impegna a facilitare l’accesso agli uffici e a comunicare tempestivamente eventuali modifiche degli orari.

ART. 41 RICEVUTE La segreteria dell’istituzione scolastica rilascerà sempre ricevuta o protocollo per i documenti consegnati.

ART. 42 VISIONE DEGLI ATTI Il lavoratore ha diritto alla visione di tutti gli atti dell’istituzione scolastica, che non siano soggetti a protocollo riservato e che siano pertinenti con l’esercizio di legittimo interesse. La presa visione deve essere resa possibile prima che siano adottati atti che possano nuocere agli interessi del richiedente.

ART. 43 ORARIO DI SERVIZIO DEL PERSONALE DOCENTE NEI PERIODI DI SOSPENSIONE DELL’ATTIVITA’ DIDATTICA Durante tutti i periodi d’interruzione dell’attività didattica (vacanze estive, vacanze Pasquali, vacanze Natalizie, periodo 1 settembre - inizio delle lezioni, periodo successivo al termine dell’attività didattica, periodo di svolgimento di eventuali “corsi di recupero”, assemblee degli studenti, ecc.) il personale docente è tenuto a prestare servizio solo per le attività programmate e deliberate dal Collegio dei docenti ai sensi degli artt.39 e 42 del CCNL1995. ART. 44 PERMESSI PER IL DIRITTO ALLO STUDIO I permessi per il diritto studio (150 ore) sono concessi a tutti i lavoratori che ne hanno diritto secondo le modalità previste dall’art. 3 del DPR n. 295/88 e dal CCDP 28.11.1995 integrato dal CCDP4.12.1997

ART. 45 PERMESSI BREVI Per particolari esigenze personali il dipendente può fruire di permessi brevi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero individuale di servizio e, comunque, per il personale docente sino ad un massimo di due ore. In ogni caso i permessi brevi non potranno superare i limiti previsti dall’art. 22, comma 2 del CCNL 4.08.1995. I permessi brevi saranno recuperati secondo le modalità previste dall’art. 22 del CCNL 4.08.1995. Per la richiesta di permessi brevi, il dipendente non deve fornire alcuna documentazione al Dirigente Scolastico.

ART. 46 PERMESSI RETRIBUITI Ai sensi dell’art. 15 del CCNL, a domanda del personale, sono concessi nell’anno scolastico tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari. Per gli stessi motivi sono fruibili sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’ art. 19, comma 9 del CCNL 4.08.1995 indipendentemente dalla possibilità di sostituire tale personale con altro in servizio; è quindi consentita la sostituzione con oneri a carico dell’Amministrazione. Per quanto riguarda la documentazione si rinvia alla disciplina prevista dall’art. 49 lettera C del CCNL26.05.1999. ART. 47 CERTIFICAZIONI MEDICHE Per le certificazioni mediche si rinvia a quanto disposto dal Decreto Legge 112/2008. Per le visite mediche specialistiche o per accertamenti diagnostici presso strutture pubbliche o private si rinvia al disposto del D.L. 112/2008. In riferimento all’art. 2, comma 15 del CCNL 4.08.1995, qualora l’ASL competente non fosse in grado di rispondere alla richiesta di visita fiscale, fa fede, per l’Amministrazione, la sola certificazione prodotta dal dipendente.

PARTE SPECIALE RISERVATA AL PERSONALE ATA

CAPITOLO VI -ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO DI SERVIZIO DEL PERSONALE ATA ART. 48 INCARICHI SPECIFICI Tali incarichi comportano l’assunzione di responsabilità ulteriori nell’ambito del proprio profilo professionale oppure lo svolgimento di compiti di particolare rischio o disagio, necessari per la realizzazione del POF. I compiti del personale ATA sono quelli previsti dall’art. 47, comma 1, del CCNL 2007, con richiamo dei profili d’area riportati nella Tabella A annessa al CCNL citato. Ai sensi dell’art. 47 vengono conferiti n. 3 (tre) incarichi specifici per gli assistenti amministrativi e n. 2 (due) incarichi per i collaboratori scolastici, ed ai sensi dell’art. 7 del CCNL 2005 vengono stabiliti i benefici a favore di n. 2 (due) assistenti amministrativi e di n. 7 (sette) collaboratori scolastici.

ART. 49 CRITERI E PRIORITA’ DI UTILIZZO DEL FONDO La quota prevista per il personale ATA sarà utilizzata per retribuire il personale che abbia effettivamente svolto incarichi previsti dal contratto d’Istituto o assegnati dalla Dirigenza nel rispetto di tale contratto. Si concordano le seguenti priorità d’utilizzo del fondo per l’esercizio incorso: • compensi per lavoro straordinario previsto dal contratto sul personale ATA o svolto dietro autorizzazione del DSGA (ricostruzioni di carriera, compilazione graduatorie d’istituto per il conferimento delle supplenze); • Intensificazione e sostituzione dei colleghi assenti. ART. 50 ATTIVITA’ AGGIUNTIVE E ORE ECCEDENTI In merito all’assegnazione delle attività aggiuntive e delle ore eccedenti del personale ATA, tenuto conto di quanto esposto all’articolo precedente, si rimanda alla ripartizione riportata all’Art. 30.

ART. 51 RIUNIONE PROGRAMMATICA DI INIZIO ANNO Contestualmente alla definizione del piano dell'offerta formativa da parte degli organi collegiali e precedentemente al confronto con la R.S.U. e le OO.SS. il dirigente scolastico, qualora sia in servizio almeno l'80% del personale previsto nei singoli profili e comunque non oltre il 30 ottobre, sentito il direttore dei servizi generali e amministrativi, convoca la riunione programmatica d'inizio anno per conoscere proposte e pareri e la disponibilità del personale in merito a: • organizzazione e funzionamento dei servizi scolastici; • criteri per la distribuzione dei carichi di lavoro; • articolazione dell'orario di lavoro: flessibilità, turnazioni, orario plurisettimanale; • utilizzazione del personale; • individuazione delle attività aggiuntive da retribuire con il fondo per il miglioramento dell'offerta formativa; • effettuazione delle prestazioni aggiuntive; • individuazione delle chiusure prefestive della scuola nei periodi d’interruzione delle attività didattiche e criteri per il recupero delle ore non lavorate.

Della riunione viene redatto apposito verbale. II direttore dei servizi generali e amministrativi formula quindi una proposta di piano delle attività e la sottopone al dirigente scolastico per la sua formale adozione.

ART. 52 INFORMAZIONE PREVENTIVA Per acquisire elementi sulle esigenze di funzionamento dell'istituzione scolastica e prima della data fissata per la contrattazione il Dirigente scolastico, compatibilmente con quanto previsto dall'art. 1, e comunque non dopo il 15 novembre, deve far pervenire ai rappresentanti della R.S.U. e delle OO.SS.: • la delibera del consiglio d'istituto sull'orario d’apertura e chiusura dell'edificio scolastico e di apertura e chiusura degli uffici; • il verbale della riunione programmatica d'inizio anno, con acclusa la proposta di piano delle attività formulata dal direttore dei servizi generali ed amministrativi; • il piano dell'offerta formativa. Successivamente all'informazione preventiva, ai sensi della normativa contrattuale vigente, ciascuno dei soggetti sindacali può chiedere l’apertura formale del tavolo negoziale. ART. 53 ATTUAZIONE DELL'ACCORDO II Dirigente scolastico, al termine del confronto con la R.S.U. e le OO.SS.: • adotta il piano; • ne dà pubblicità attraverso l'affissione all'albo; • incarica il direttore dei servizi generali ed amministrativi della sua puntuale attuazione. CRITERI E MODALITA' D’ARTICOLAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO ART. 54 TURNAZIONE Il Dirigente Scolastico informa che l’orario di servizio abituale di funzionamento dell’Istituto Comprensivo è articolato su n. 5 giorni lavorativi ed è il seguente: • 8.30 – 13.30, tranne il martedì in cui l’orario è 8.30 – 15.30 nella scuola primaria; • 8,00 - 16,00 nella scuola dell’infanzia; • 8.00 – 14.00 nella scuola sec. di 1° grado. L'organizzazione del lavoro articolata su turni, anche a richiesta del personale, potrà essere adottata da parte dell'istituzione scolastica qualora l'orario ordinario non riesca ad assicurare l'effettuazione di determinati servizi. Tenuto conto altresì che il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione delle attività, la turnazione potrà essere adottata coinvolgendo, senza eccezioni, tutto il personale di un singolo profilo, a meno che la disponibilità di personale volontario non consenta altrimenti. ART. 55 ORARIO FLESSIBILE Una volta stabilito l'orario di servizio dell'istituzione scolastica, nell'ambito della programmazione iniziale è possibile adottare l'orario flessibile di lavoro giornaliero, che consiste nell'anticipare o posticipare l'entrata e l'uscita.

Potranno essere prese in considerazione eventuali richieste in tal senso, compatibilmente con le necessità dell'istituzione scolastica e delle esigenze prospettate dal restante personale. I dipendenti che si trovino in particolari situazioni familiari e/o personali, e che ne facciano richiesta, vanno favoriti nell'utilizzo dell'orario flessibile, compatibilmente con le esigenze di servizio, anche nei casi in cui lo stesso orario non venga adottato dalla scuola.

ART. 56 ORARIO PLURISETTIMANALE In coincidenza di periodi di particolare intensità del lavoro oppure al fine di una diversa, più razionale ed efficace utilizzazione delle unità di personale è possibile una programmazione plurisettimanale dell'orario di servizio, nel rispetto di quanto stabilito dall'art. 52, comma 3 del CCNI citato nelle premesse. Tale modalità organizzativa può attuarsi sulla base della accertate disponibilità del personale interessato. Le ore di lavoro prestate in eccedenza rispetto all'orario d'obbligo, cumulate anche in modo da coprire una o più giornate lavorative, in luogo della retribuzione possono essere recuperate, su richiesta del dipendente e compatibilmente con le esigenze di servizio, soprattutto nei periodi di sospensione delle attività didattiche e comunque non oltre il termine di scadenza del contratto di lavoro per il personale assunto a tempo determinato e il termine dell'anno scolastico per il personale assunto a tempo indeterminato. ART. 57 ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO II personale assunto con contratto a tempo determinato è tenuto a prestare l’orario di lavoro programmato per il titolare assente. II Dirigente scolastico, sentito il direttore dei servizi generali e amministrativi, può autorizzare, su richiesta dell'interessato e compatibilmente con le esigenze di servizio, un orario di lavoro diverso da quello programmato per il personale assente, a condizione che questo non comporti la modifica dell'orario assegnato al rimanente personale. Anche a tale personale possono essere riconosciuti, in base alla disponibilità espressa, compensi per lo svolgimento di attività aggiuntive.

ART. 58 CHIUSURA PREFESTIVA Nei periodi d’interruzione delle attività didattiche e nel rispetto delle attività programmate dagli organi collegiali è possibile la chiusura della scuola nelle giornate prefestive e interfestive. Tale chiusura, di cui deve essere dato pubblico avviso, è disposta dal Dirigente scolastico quando lo richiede più del 50% del personale ATA in servizio per giornate comprese fra l'inizio dell'anno scolastico e il 30 giugno, e del 75% per quelle ricadenti nei mesi di luglio e agosto. II personale che non intende recuperare le ore di servizio non prestate con rientri pomeridiani, può chiedere di conteggiare, a compensazione: • giornate di ferie o festività soppresse; • ore di lavoro straordinario non retribuite; • ore per la partecipazione a corsi di aggiornamento fuori dal proprio orario di servizio. Spetta al direttore dei servizi generali e amministrativi organizzare, in relazione alle esigenze della scuola, il recupero delle ore di lavoro non prestate. 30

ART. 59 CRITERI DI ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE AI REPARTI Nell'assegnazione del personale ai plessi si terrà conto delle indicazioni preferenziali del personale e per particolari esigenze di servizio si terrà conto: • della posizione nella graduatoria interna per il personale assunto a tempo indeterminato; • della posizione nella graduatoria provinciale per il personale assunto a tempo determinato; • dell’equa distribuzione dei carichi di lavoro. Salvo motivate esigenze di servizio, tale assegnazione sarà mantenuta per l'intero anno scolastico.

ART. 60 CONTINGENTE MINIMO IN CASO DI SCIOPERO E/O ASSEMBLEASINDACALE Secondo quanto stabilito dalla legge 146/90, dalla legge 83/2000, dall’apposito allegato al CCNL 26.5.99 art. 3 (che prevede un massimo 12 gg. di sciopero per le superiori), dall’accordo integrativo nazionale del 8.10.99 e dalle attuali norme che prevedono 10 h. di assemblee per ciascun anno scolastico si conviene che in caso di sciopero deve essere garantito esclusivamente lo svolgimento di qualsiasi tipo di esame finale e/o scrutini finali. Per lo svolgimento di detto servizio necessitano un collaboratore scolastico ed un assistente amministrativo. In caso di assemblea del personale sarà assicurata la presenza di un collaboratore scolastico e di un’unità di segreteria. Al di fuori del servizio menzionato non potrà essere impedita l’adesione totale allo sciopero e/o assemblea. In caso d’adesione totale, l’individuazione del personale da mantenere in servizio avverrà per sorteggio. Nel caso di eventuali scioperi, entro 48 ore dalla data dello sciopero il Dirigente Scolastico invia alle RSU e agli uffici competenti una comunicazione scritta riepilogativa del numero esatto degli scioperanti con relativa percentuale di adesione. I dipendenti, di cui ai precedenti commi, ufficialmente precettati per l’espletamento dei servizi minimi, vanno computati fra coloro che hanno aderito allo sciopero, ma devono essere esclusi dalle trattenute stipendiali.

ART. 61 PERMESSI I permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero individuale di servizio sono autorizzati dal Dirigente scolastico, sentito il direttore dei servizi generali e amministrativi. La mancata concessione deve essere debitamente motivata. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere le 36 ore nel corso dell'intero anno scolastico. L'interessato deve presentare la richiesta scritta, salvo casi eccezionali, con un preavviso di almeno due giorni. ART. 62 RITARDI II ritardo rispetto all'orario d’ingresso al lavoro comporta l'obbligo del recupero entro l'ultimo giorno del mese successivo. In caso di mancato recupero, attribuibile ad inadempienza del dipendente, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione, così come previsto dall'art. 52, comma 5.2 del CCNI. ART. 63 FERIE Al fine di contemperare le esigenze di servizio con quelle relative al godimento delle ferie, da parte del personale, si procederà alla redazione di un piano annuale delle ferie.

A tal fine, entro il 15 maggio di ciascun anno il direttore dei servizi generali e amministrativi comunicherà a tutto il personale le esigenze minime di servizio da garantire durante i periodi di sospensione dell'attività didattica; entro la settimana successiva il personale farà conoscere, per iscritto, le sue richieste. In caso di più richieste coincidenti, nell'autorizzare le ferie si attuerà il principio della turnazione. II direttore dei servizi generali e amministrativi predisporrà quindi il piano ferie, non oltre il mese di giugno, curandone l'affissione all'albo della scuola. TITOLO III

PARTE FINALE COMUNE CAPITOLO VII – NORME TRANSITORIE E FINALI ART. 64 CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA FINANZIARIA 1. Qualora, sulla base delle clausole contrattuali, si verifichi uno sforamento del fabbisogno rispetto alla disponibilità finanziaria accertata, il Dirigente utilizza l’economia accantonata di cui all’Art. 27. 2. In caso di esaurimento dell’economia disponibile a fronteggiare gli imprevisti, il Dirigente, ai sensi dell’art. 48, comma 3, del D.lgs. 165/2001, può sospendere, parzialmente o totalmente, l’esecuzione delle clausole contrattuali dalle quali derivino oneri di spesa. 3. Nel caso in cui l’accertamento dell’incapienza del FIS intervenga quando le attività previste siano state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. ART. 65 NATURA PREMIALE DELLA RETRIBUZIONE ACCESSORIA 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti, preventivamente, gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone, a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi e comunque non superiore al 25 % di quanto previsto inizialmente.

ART. 66 VERIFICA DELL’ACCORDO I soggetti firmatari del presente contratto hanno titolo a richiedere, non prima che siano trascorsi 180 giorni dalla sottoscrizione, la verifica del suo stato di attuazione. E’ comunque prevista l’integrazione per istituti non trattati. Le integrazioni possono venire richieste da uno qualsiasi dei componenti della RSU eletta o dal Dirigente scolastico. La richiesta di integrazione dà luogo a nuova trattativa. Al termine della verifica il contratto potrà essere modificato previa intesa tra le parti. 32

ART. 67 INTERPRETAZIONE AUTENTICA In caso di controversie circa l’interpretazione di una norma del presente contratto le parti che lo hanno sottoscritto, entro 10 giorni dalla richiesta scritta e motivata di una di esse, si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa. L’accordo raggiunto sostituisce la clausola controversa sin dall’inizio della vigenza del contratto ed ha quindi valore retroattivo. La parte pubblica, dopo la sottoscrizione, lo porta a conoscenza di tutti i lavoratori.

ART. 68 DURATA DEL CONTRATTO Per tutto quanto non esplicitamente contemplato dal presente Contratto, si rinvia alle vigenti disposizioni normative e contrattuali di natura giuridica ed economica ed in particolare al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - Comparto Scuola 2006-2009. Il presente Contratto rimane in vigore fino alla stipula di un nuovo accordo. Il contratto può venire integrato o modificato, previa nuova contrattazione, su richiesta di una delle parti. Il contratto entra in vigore immediatamente. Letto, approvato e sottoscritto come da verbale allegato Dirigente Scolastico Prof.ssa Anna Errichiello ___________________________________________________ RSU Docente Ciro Mellino - UIL ___________________________________________________ Docente Maria Luce Pelliccia - SNALS ___________________________________________________ Sindacati scuola Docente Rita Aruta - Terminale Associativo SNALS ___________________________________________________

Casavatore 27/11/2015 prot. n.3230/A26

IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICA A.S. 2015/2016 pag. 2 VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE PREMESSA pag. 3 TITOLO I - PARTE GENERALE COMUNE pag. 4 CAPITOLO I - REGOLAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI pag. 4 Articolo 1 Materie oggetto della contrattazione integrativa pag. 4 Articolo 2 Divieto di deroga peggiorativa pag. 4 Articolo 3 Ambito di applicazione del contratto, decorrenza e durata pag. 4 Articolo 4 Espletamento delle relazioni sindacali pag. 5 Articolo 5 Informazione preventiva pag. 5 Articolo 6 Informazione successiva pag. 6 Articolo 7 Procedure e tempi della contrattazione pag. 6 Articolo 8 Validità delle decisioni pag. 6 Articolo 9 Calendario degli incontri pag. 7 Articolo 10 Diritto di informazione pag. 7 Articolo 11 Albo sindacale pag. 7 Articolo 12 Permessi sindacali retribuiti pag. 8 Articolo 13 Permessi sindacali non retribuiti pag. 8 Articolo 14 Accesso agli atti pag. 8 Articolo 15 Agibilità sindacale pag. 9 CAPITOLO II - NORME IN CASO DI SCIOPERO E DI ASSEMBLEE SINDACALI pag. 9 Articolo 16 Diritto di sciopero pag. 9 Articolo 17 Assemblee sindacali pag. 10 CAPITOLO III - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA SULLA SICUREZZA pag. 11 Articolo 18 Soggetti tutelati pag. 11 Articolo 19 Obblighi in materia di sicurezza del Dirigente Scolastico pag. 11 Articolo 20 Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza pag. 13 Articolo 21 Fondo per il finanziamento degli interventi sulla sicurezza pag. 14 Articolo 22 Rimozione dei fattori di rischio pag. 14 Articolo 23 Formazione pag. 14 Articolo 24 Strumenti per l’espletamento della funzione di RLS pag. 14 TITOLO II - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO pag. 15 CAPITOLO IV - CALCOLO MODALITA’ E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO D’ISTITUTO pag. 15 Articolo 25 Risorse pag. 15 Articolo 26 Ripartizione delle risorse pag. 15 Articolo 27 Fondo di accantonamento pag. 16 Articolo 28 Gestione altri finanziamenti pag. 16 Articolo 29 Attività finalizzate pag. 17 Articolo 30 Stanziamenti pag. 17 Articolo 31 Conferimento degli incarichi e compensi accessori pag. 21 Articolo 32 Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA pag. 21 Articolo 33 Incarichi specifici per il personale ATA pag. 21 Articolo 34 Criteri per l’individuazione del personale docente da utilizzare nelle attività pag. 23 retribuite con il fondo dell’istituzione scolastica Articolo 35 Funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa pag. 23 34

PARTE SPECIALE RISERVATA AI DOCENTI CAPITOLO V - DIRITTI INDIVIDUALI E GARANZIE DEL PERSONALE DOCENTE Articolo 36 Criteri per l’assegnazione dei docenti alle classi Articolo 37 Orario scolastico Articolo 38 Sostituzione dei docenti assenti Articolo 39 Durata del lavoro giornaliero Articolo 40 Accesso agli uffici Articolo 41 Ricevute Articolo 42 Visione degli atti Articolo 43 Orario di servizio del personale docente nei periodi di sospensione dell’attività didattica Articolo 44 Permessi per il diritto allo studio Articolo 45 Permessi brevi Articolo 46 Permessi retribuiti Articolo 47 Certificazioni mediche PARTE SPECIALE RISERVATA AL PERSONALE ATA CAPITOLO VI - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO DI SERVIZIO DEL PERSONALE ATA Articolo 48 Incarichi specifici Articolo 49 Criteri e priorità di utilizzo del fondo Articolo 50 Attività aggiuntive e ore eccedenti Articolo 51 Riunione programmatica di inizio anno Articolo 52 Informazione preventiva Articolo 53 Attuazione dell’accordo Articolo 54 Turnazione Articolo 55 Orario flessibile Articolo 56 Orario plurisettimanale Articolo 57 Orario di lavoro del personale assunto con contratto a tempo determinato Articolo 58 Chiusura prefestiva Articolo 59 Criteri di assegnazione del personale ai reparti Articolo 60 Contingente minimo in caso di sciopero e/o assemblea sindacale Articolo 61 Permessi Articolo 62 Ritardi Articolo 63 Ferie TITOLO III - PARTE FINALE COMUNE CAPITOLO VII - NORME TRANSITORIE E FINALI Articolo 64 Clausola di salvaguardia finanziaria Articolo 65 Natura premiale della retribuzione accessoria Articolo 66 Verifica dell’accordo Articolo 67 Interpretazione autentica Articolo 68 Durata del contratto

pag. 24 pag. 24 pag. 24 pag. 24 pag. 25 pag. 26 pag. 26 pag. 26 pag. 27 pag. 27 pag. 27 pag. 27 pag. 27 pag. 27 pag. 28 pag. 28 pag. 28 pag. 28 pag. 28 pag. 28 pag. 29 pag. 29 pag. 29 pag. 29 pag. 30 pag. 30 pag. 30 pag. 31 pag. 31 pag. 31 pag. 31 pag. 31 pag. 32 pag. 32 pag. 32 pag. 32 pag. 32 pag. 33 pag. 33

Prot. n.3244/B15

Casavatore 30/11/2015

Relazione tecnico-finanziaria di legittimità contabile

Il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi

• VISTO il D. Lgs. n. 165/2001, integrato e modificato dal D. Lgs. n. 150/2009 e dal D. Lgs. n. 141/2011; • VISTO, in particolare, l’art. 40 del D. Lgs. n. 165/2001, in forza del quale le pubbliche amministrazioni nella stipulazione dei contratti integrativi debbano tenere conto dei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali o degli oneri previsti nei propri strumenti di programmazione; • VISTO, in particolare, il comma 3 sexies dell'art.40 del D. Lgs. n.165/2001, il quale prevede che le amministrazioni pubbliche a corredo dei contratti integrativi predispongano una relazione tecnica finanziaria; • VISTO il CCNL 29/11/2007 ed in particolare l'art. 6, comma 6; • VISTE la sequenza contrattuale FIS del 08/04/2008 e la sequenza contrattuale ATA del 25/07/2008; • VISTO il CCNL 23/01/2009 biennio economico 2008-2010 art. 4 comma 3; • VISTA la circolare n. 25 del 19 luglio 2012 emanata dalla Ragioneria Generale dello Stato e contenente lo schema standard della relazione tecnico-finanziaria; • VISTO il CCNL 07/08/2014 art. 2 comma 5; • VISTA l’intesa tra MIUR e OO.SS. del 07/08/2015 per l’assegnazione alle istituzioni scolastiche ed educative statali delle risorse destinate al miglioramento dell’offerta formativa per l’a.s. 2015/2016; • VISTA la nota MIUR prot. n. 13439 del 11/09/2015 inerente l’assegnazione delle risorse per il MOF periodo settembre-dicembre 2015 e l’assegnazione preventiva delle risorse per il periodo gennaio-agosto 2016; • VISTA la delibera del Consiglio d’Istituto relativa all’adozione del POF; • VISTO il piano annuale delle attività del personale docente; • VISTO il piano delle attività del personale ATA, predisposto dal DSGA; • VISTO il Contratto integrativo di istituto del 27/11/2015 concernente i criteri generali per l'impiego delle risorse del fondo dell'istituzione scolastica e degli altri finanziamenti destinati ai compensi accessori del personale siglato tra il DS e la RSU d’istituto per l’a.s. 2015/2016; • CONSIDERATO che la spesa prevista nel contratto integrativo deve trovare copertura finanziaria nel budget del fondo di istituto derivante dall'applicazione dei parametri fissati dall'art. 85 del CCNL del 2007 come novellato dalla sequenza contrattuale siglata il 08/04/2008 e dall'art. 4 comma 2 del CCNL comparto scuola sottoscritto il 23/01/2009 maggiorato dall'avanzo del fondo dell'istituzione scolastica E.F. 2015. • CONSIDERATO inoltre che la suddetta somma trova allocazione negli stanziamenti del Programma annuale per l'esercizio finanziario 2016 da liquidare con il Cedolino Unico. dichiara che:

• la relazione è compatibile con gli stanziamenti previsti e non comporta oneri aggiuntivi per il bilancio dell’istituzione scolastica. • la relazione è composta da quattro moduli: 1. Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa 2. Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa 3. Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa 4. Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio 1

Le risorse finanziarie per l'attuazione di quanto previsto dal contratto integrativo del 27/11/2015 ammontano complessivamente a € 71.182,88 al lordo degli oneri a carico dello stato (€ 53.641,96 lordo dipendente) come appresso illustrato: Sezione I – Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Le risorse fisse oggetto di contrattazione integrativa per l’a.s. 2015/2016 sono determinate come segue: Descrizione Importo fondo istituto calcolato in base all'art. 85 CCNL 2007 come modificato dalla sequenza € 44.923,49 contrattuale siglata l'8 aprile 2008 finanziamento funzioni strumentali € 5.530,40 finanziamento incarichi specifici € 1.613,70 finanziamenti ore eccedenti per sostituzione docenti assenti € 2.461,85 Totale € 54.529,44 Le risorse fisse sono state determinate sulla base dei seguenti dati dell’organico di diritto: n. 73 docenti n. 11 unità di personale ATA n. 1 DSGA Sezione II – Risorse variabili Le risorse variabili sono così determinate: Descrizione ulteriori finanziamenti per corsi di recupero (quota destinata personale docente)

Importo

risorse progetti aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica

legge 440/97( quota relativa ai compensi al personale) finanziamento compensi personale progetti comunitari economie pregresse FIS a.s. 2014/2015 economie pregresse ore eccedenti per sostituzione docenti assenti a.s. 2014/2015 economie pregresse incarichi specifici a.s. 2014/2015

€ € € Totale €

9.117,07 6.631,56 904,81 16.653,44

€ € €

Importo 54.529,44 16.653,44 71.182,88

Sezione III – Eventuali decurtazione del fondo “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” Sezione IV – Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione Descrizione Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Totale risorse variabili (economie) Totale fondo sottoposto a certificazione

Sezione V – Risorse temporaneamente allocate all’esterno del fondo “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato”

Modulo II Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione Descrizione Compenso quota variabile indennità di direzione DSGA Compensi per ore eccedenti per sostituzione docenti assenti Totale

€ € €

Importo 4.379,10 9.093,41 13.472,51

Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo Le attività da retribuire, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili, sono quelle relative alle diverse esigenze didattiche ed organizzative ed alle aree di personale interno alla scuola in correlazione con il POF. Vengono regolate dal contratto somme per complessivi € 71.182,88, così suddivise: PERSONALE DOCENTE € 52.121,95 di cui € 37.498,15 relativi al 70% delle risorse totali FIS comprensive delle economie a.s. precedente e detratta l’indennità di direzione DSGA: Descrizione Particolare impegno professionale "in aula" connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art. 88, com. 2/a CCNL 29/11/2007) Attività aggiuntive di insegnamento (art. 88, com. 2/b CCNL 29/11/2007) Ore aggiuntive per l'attuazione dei corsi di recupero (art. 88, com. 2/c CCNL 29/11/2007) Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, com. 2/d CCNL 29/11/2007) Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, com. 2/f CCNL 29/11/2007) Indennità di turno notturno, festivo e notturno-festivo del personale educativo (art. 88, com. 2/g CCNL 29/11/2007) Indennità di bilinguismo e trilinguismo (art. 88, com.2/h CCNL 29/11/2007) Compensi per il personale docente ed educativo per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (art. 88, com. 2/k CCNL 29/11/2007) Particolari impegni connessi alla valutazione degli alunni (art. 88, com. 2/I CCNL 29/11/2007) Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) Attività complementari di educazione fisica (art. 87 CCNL 29/11/2007) Compensi per progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) Compensi relativi a progetti nazionali e comunitari e con privati (art.6, com. 2/I CCNL 29/11/2007) Compensi ore eccedenti per sostituzione docenti assenti (art.30 CCNL 29/11/2007) Totale Somme FIS non impegnate Totale complessivo

Importo €

16.395,08

€ €

812,79 6.734,53

€

13.492,27

€

5.530,40

€ € € €

9.093,41 52.058,48 63,47 52.121,95

PERSONALE ATA € 19.060,93 di cui € 12.163,32 relativi al 30% delle risorse totali FIS comprensive delle economie a.s. precedente e detratta l’indennità di direzione DSGA:

Descrizione Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, com. 2/e) CCNL 29/11/2007 Indennità di turno notturno, festivo e notturno-festivo del personale A.T.A. (art. 88, com. 2/g) CCNL 29/11/2007 Indennità di bilinguismo e trilinguismo (art. 88, com. 2/h) CCNL 29/11/2007 Compenso per il sostituto del DSGA (art. 88, com. 2/i) CCNL 29/11/2007 Quota variabile dell'indennità di direzione DSGA (art. 88, com. 2/j) CCNL 29/11/2007 Compensi per il personale ATA per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (art. 88, com. 2/k) CCNL 29/11/2007 Compensi DSGA (art. 89 CCNL 29/11/2007come sostituito dall'art. 3 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, com. 1/b come sostituito dall'art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) Compensi per progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) Compensi relativi a progetti nazionali e comunitari (art. 6, com. 2/l) CCNL 29/11/2007 Totale Somme FIS non impegnate Totale complessivo

Importo € 2.654,00

€

909,14

€

8.589,67

€

4.379,10

€

2.518,51

€ € €

19.050,42 10,51 19.060,93

Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione Totale destinazioni specificatamente regolate dal contratto integrativo: Personale docente Personale ATA Totale Complessivo

Descrizione

Importo € 52.058,48 € 19.050,42 € 71.108,90

Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all’esterno del Fondo “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. Attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; 4

A fronte di un’assegnazione complessivamente quantificata in € 71.182,88 è stata prevista un’utilizzazione di risorse pari ad € 71.108,90 (in percentuale 99,90%) di cui € 52.058,48 per il personale docente (in percentuale 73,21%) ed € 19.050,42 per il personale ATA (in percentuale 26,79%). La distribuzione in percentuale rientra nei parametri stabili in sede di ripartizione del fondo per il personale docente ed ATA. Le differenze di € 63,47 per il personale docente e di € 10,51 per il personale ATA non utilizzate saranno ridistribuite in fase di consuntivazione. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili. b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL 29/11/2007 c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) Per l’anno in corso non è prevista l’effettuazione di progressioni orizzontali in ragione del blocco disposto dall’art. 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010. Modulo III Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente Descrizione Risorse stabili Risorse variabili (economie pregresse FIS) Risorse variabili (economie pregresse ore eccedenti sostituzione docenti assenti) Risorse variabili (economie pregresse funzioni strumentali) Risorse variabili (economie pregresse incarichi specifici) Totale

Anno 2015/2016 Anno 2014/2015 Differenza € 54.529,44 € 63.258,47 -€ 8.729,03 € 9.117,07 € 6.606,66 +€ 2.510,41 € 6.631,56 € 7.853,42 -€ 1.221,86 € € €

0,00 € 904,81 € 71.182,88 €

0,01 -€ 0,01 18,73 +€ 886,08 77.737,29 -€ 6.554,41

Modulo IV Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio Sezione I – Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione I finanziamenti specifici come quantificati nel Modulo II, saranno utilizzati per retribuire le relative fattispecie, il budget del fondo di istituto verrà utilizzato per retribuire le attività aggiuntive prestate dal personale docente ed ATA indicate nei progetti/attività inseriti nel POF. Sezione II – Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato Il limite di spesa del fondo dell’a.s. 2014/2015 risulta rispettato e per l’a.s. 2015/2016 non si registrano economie contrattuali da destinare ad incremento, a titolo di risorsa variabile, del fondo per il prossimo anno scolastico. Le differenze di € 63,47 per il personale docente e di € 10,51 per il personale ATA non utilizzate saranno ridistribuite in fase di consuntivazione. 5

Sezione III – Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo Le risorse finanziarie impegnate sono coerenti con le risorse assegnate per l’a.s. 2015/2016 con nota MIUR prot. n. 13439 del 11/09/2015, tenendo presente che i parametri di calcolo degli istituti contrattuali sono quelli fissati dall’Intesa MIUR-OO.SS. sottoscritta il 07/08/2015. Si riporta nella tabella seguente il riepilogo delle risorse impegnate:

Descrizione

Totale personale docente Totale personale ATA Totale complessivo docenti ed ATA Totale risorse disponibili Differenza non impegnata FIS personale docente Differenza non impegnata FIS personale ATA

€ € € € € €

Importo 52.058,48 19.050,42 71.108,90 71.182,88 63,47 10,51

La presente relazione, a corredo del contratto integrativo del 27/11/2015, viene redatta al fine di ottenere la certificazione di compatibilità economico-finanziaria da parte dei competenti organi di controllo. Il Direttore SGA Dott.ssa Elvira Ferone

Prot. n. 3245/B15

Casavatore 30/11/2015

Relazione illustrativa

di legittimità giuridica (art. 40bis, comma 5, D. Lgs 165/2001 come modificato dal D. Lgs 150/2009, circ. MEF n. 25 del 19/07/2012) Premessa

Obiettivo

Modalità di redazione

Finalità

Struttura

"Il sistema delle relazioni sindacali, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti e nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità dell’amministrazione scolastica e dei sindacati, persegue l’obiettivo di contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività. La contrattazione collettiva integrativa si svolge alle condizioni previste dagli artt. 40 e 40 bis del decreto legislativo n. 165/2001 ed è finalizzata ad incrementare la qualità del servizio scolastico, sostenendo i processi innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte. La presente relazione ha come obiettivi: a) la corretta quantificazione e finalizzazione dell’uso delle risorse, b) il rispetto della compatibilità economico-finanziaria nei limiti di legge e di contratto, c) la facilitazione delle verifiche da parte degli organi di controllo, d) la trasparenza nei confronti del cittadino. La presente relazione illustrativa è stata redatta tenendo conto del modello proposto dal MEF – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato – con circolare n. 25 del 19/07/2012. Gli schemi sono articolati in moduli che a loro volta sono divisi in sezioni, quest’ultime sono dettagliate in voci e sotto voci rilevanti per lo specifico contratto integrativo oggetto di esame. Le parti ritenute non pertinenti sono presenti nella relazione illustrativa completate dalla formula “parte non pertinente allo specifico accordo illustrato. Utilizzo delle risorse dell’anno scolastico 2015/2016 per il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato appartenente alle seguenti aree professionali: a) area della funzione docente; b) area dei servizi generali, tecnici e amministrativi. Il presente documento è composto da 2 moduli: 1) “Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relativa agli adempimenti di legge”; 2) “Illustrazione dell’articolato del contratto e attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale; modalità di utilizzo delle risorse accessorie; risultati attesi in relazione agli utilizzi del fondo ed all’erogazione delle risorse premiali; altre informazioni utili”.

Modulo I Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relativa agli aspetti procedurali

Data di sottoscrizione

Periodo temporale di vigenza

Composizione della delegazione trattante

Soggetti destinatari

Rispetto dell’iter degli adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione

Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica)

Prot. n. 3230/A26 del 27/11/2015

dal 01/09/2015 al 31/08/2016

Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Prof.ssa Anna Errichiello

RSU di istituto: Docente Ciro Mellino - UIL Docente Maria Luce Pelliccia - SNALS Terminale Associativo Docente Rita Aruta - SNALS Organizzazioni sindacali firmatarie: __________________________ FLC/CGIL __________________________ CISL SCUOLA __________________________ UIL SCUOLA __________________________ SNALS-CONFSAL __________________________ FED.NAZ.GILDA/UNAMS. Personale DOCENTE E ATA

1. criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali; 2. attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; 3. criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d'istituto e per l'attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA; 4. personale utilizzato nelle attività retribuite con il fondo di istituto.

Intervento dell’Organo di controllo interno.

“Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato”

Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa.

“Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato”

Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria

È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009. “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. 2

“Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009. “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato”

Eventuali osservazioni: La presente Relazione illustrativa al contratto integrativo è conforme: a) ai vincoli derivanti dal contratto nazionale, anche con riferimento alle materie contrattabili, espressamente delegate dal contratto nazionale alla contrattazione integrativa; b) ai vincoli derivanti da norme di legge e dallo stesso D.Lgs. n.165 del 2001, che per espressa disposizione legislativa sono definite "imperative" e, quindi, inderogabili a livello di contrattazione integrativa; c) alle disposizioni sul trattamento accessorio ed alla compatibilità economico-finanziaria; d) ai vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti della programmazione annuale. Modulo II Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relativa agli aspetti procedurali A) – Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo

Il contratto integrativo d’istituto, che disciplina la distribuzione delle risorse accessorie al personale docente ed ATA dell’istituzione scolastica, viene stipulato tenendo conto delle risorse economiche, (risorse fisse) previste dall’Intesa MIUR-OO.SS. sottoscritta il 07/08/2015 ed assegnate alla scuole con nota MIUR prot. n. 13439 del 11/09/2015 e delle economie contrattuali (risorse variabili) determinatesi nel precedente anno scolastico. Le risorse economiche oggetto di contrattazione vengono riportate sinteticamente nella seguente tabella riepilogativa: Risorse Fisse Importo fondo istituto calcolato in base all'art. 85 CCNL 2007 come modificato dalla sequenza € 44.923,49 contrattuale siglata l'8 aprile 2008 finanziamento funzioni strumentali € 5.530,40 finanziamento incarichi specifici € 1.613,70 finanziamenti ore eccedenti per sostituzione docenti assenti € 2.461,85 Totale € 54.529,44 Risorse Variabili Importo economie pregresse FIS a.s. 2014/2015 € 9.117,07 economie pregresse ore eccedenti per sostituzione docenti assenti a.s. 2014/2015 € 6.631,56 economie pregresse incarichi specifici a.s. 2014/2015 € 904,81 Totale € 16.653,44 Totale risorse fisse e variabili € 71.182,88 B) – Relazioni a livello di istituzione scolastica

Art. 1 – Le parti prendono atto della quantificazione delle risorse disponibili per la contrattazione così come assegnate e quantificate nel punto A) del presente documento. Art. 2 – La ripartizione delle risorse del fondo tiene conto delle consistenze organiche delle aree docenti ed ATA presenti nell'istituzione scolastica. Per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse va prioritariamente orientata agli 3

impegni didattici, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento. La progettazione è ricondotta ad unitarietà nell’ambito del POF, evitando burocratizzazioni e frammentazioni dei progetti. Art. 3 – Le attività retribuite, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili, sono quelle relative alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola, eventualmente prevedendo compensi anche in misura forfetaria, da definire in sede di contrattazione, in correlazione con il POF. Art. 4 – Le risorse assegnate, in base ai criteri di cui agli artt. 2 e 3 vengono utilizzate nel seguente modo: PERSONALE DOCENTE Descrizione Particolare impegno professionale "in aula" connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica. Art.88 com. 2/b Attività aggiuntive di insegnamento. Art.88 com. 2/c Ore aggiuntive per l’attuazione dei corsi di recupero. Art.88 com. 2/d Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento. Art.88 com. 2/f Compensi attribuiti ai collaboratori del dirigente scolastico. Art.88 com. 2/g Indennità di turno notturno, festivo, notturno - festivo. Art.88 com. 2/h Indennità di bilinguismo e di trilinguismo. Art.88 com. 2/k Compensi per il personale docente ed educativo per ogni altra attività deliberata nell’ambito del POF. Art.88 com. 2/l Particolari impegni connessi alla valutazione degli alunni. Art. 30 Compensi ore eccedenti per sostituzione docenti assenti Art. 33 Funzioni strumentali al POF Art.87 Attività complementari di educazione fisica Totale Somme FIS non impegnate Totale complessivo PERSONALE ATA Legittimità giuridica Descrizione Art.88 com. 2/e Prestazioni aggiuntive del personale ATA. Art.88 com. 2/g Indennità di turno notturno, festivo, notturno – festivo ATA. Art.88 com. 2/h Indennità di bilinguismo e di trilinguismo personale ATA. Compenso per il sostituto del DSGA e quota variabile dell’indennità di direzione DSGA. Art.88 com. 2/i e 2/j Compensi per il personale ATA per ogni altra attività deliberata nell’ambito del POF. Art.88 com. 2/k Art.89 Indennità di direzione spettante al DSGA. Art.47 com. 1/b Incarichi specifici del personale ATA. Totale Somme FIS non impegnate Totale complessivo Legittimità giuridica Art.88 com. 2/a

Importo €

16.395,08

€ €

812,79 6.734,53

€

13.492,27

€ €

9.093,41 5.530,40

€ € €

52.058,48 63,47 52.121,95

Importo € 2.654,00 € € € € € € €

909,14 8.589,67 4.379,10 2.518,51 19.050,42 10,51 19.060,93

C) – Effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo abroga i precedenti contratti stipulati e tutte le norme in essi contenuti e non richiamate in quanto non conformi all’art. 40, comma 1 del D. Lgs. 165/2001, per le modifiche apportate da disposto di cui al D. Lgs. 150/2009. 4

D) – Meritocrazia e premialità

“Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” E) – Relazioni a livello di istituzione scolastica “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” F) – Relazioni a livello di istituzione scolastica “Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato” Conclusioni Il piano dell’offerta formativa per l’anno scolastico 2015/2016 è stato predisposto tenendo conto delle esigenze didattiche e curriculari e della funzione istituzionale della Scuola nell’ottica del raggiungimento degli obiettivi ivi previsti. I compensi attribuiti per gli incarichi conferiti su attività didattiche e gestionali, previsti nella presente contrattazione d’istituto, sono stati commisurati ai carichi di lavoro ed alle mansioni concordate e non anche alla distribuzione indifferenziata. Il pagamento dei compensi sarà corrisposto previa verifica dei risultati conseguiti. La presente relazione illustrativa, viene redatta per attestare la compatibilità delle risorse impegnate con i vincoli derivanti da norme di legge e dal contratto collettivo nazionale e si trasmette ai competenti organi di controllo, per ottenerne la certificazione di legittimità giuridica, corredata dalla relazione tecnico-finanziaria redatta dal Direttore SGA e dal contratto integrativo d’istituto per l’a.s. 2015/2016. Il Dirigente Scolastico Prof.ssa Anna Errichiello