LA GRANDE TRIBUNE DES ENTREPRENEURS 2017
DANS LE CADRE DES ELECTIONS PRESIDENTIELLES LE MEDEF31 PRESENTE SES 12 MESURES A METTRE EN OEUVRE AU PLUS VITE, ET 12 ERREURS A NE PLUS COMMETTRE
« Ne rien faire reviendrait à agir contre l’entreprise… »
Groupe de travail: Propositions du Medef 31 aux candidats à l’élection présidentielle de 2017
REFORMES :
Le travail Change. Notre droit du travail aussi ? 1 TOP – LES MESURES A METTRE EN ŒUVRE AU PLUS VITE
3 FLOPS – LES ERREURS A NE PLUS COMMETTRE
• MeSre en place un code du travail centré sur l’essenUel.
• Maintenir les condiUons actuelles de représentaUon des salariés.
• Se cantonner à une relaUon de travail sur un modèle unique • Maintenir une durée unique et rigide : 35 heures.
TRANSFORMATION :
Notre modèle économique doit évoluer pour accompagner la dynamique des acUvités au service de l’emploi. 3 TOPS – LES MESURES A METTRE EN ŒUVRE AU PLUS VITE
3 FLOPS – LES ERREURS A NE PLUS COMMETTRE
• Prendre en compte la variabilité de l’acUvité de l’entreprise et favoriser le développement de l’employabilité.
• Augmenter les dépenses publiques de foncUonnement.
• Favoriser les emplois de proximité dans les appels d’offre. • Accompagner la démocraUsaUon du numérique, de la digitalisaUon et de la roboUsaUon.
• Maintenir le principe de précauUon qui bloque l’innovaUon et l’iniUaUve. • Enlever à l’Occitanie l’ensemble de ses prérogaUves judiciaires.
REFORMES :
Notre modèle social est à renouveler. 4 TOPS – LES MESURES A METTRE EN ŒUVRE AU PLUS VITE • Faire confiance aux acteurs de l’entreprise en revoyant le principe des autorisaUons préalables. • Intégrer que la richesse humaine de l’entreprise n’est pas une quesUon de quotas. • Simplifier et faciliter la reprise d’emploi des chômeurs de longue durée en soutenant l’entreprise. • Valoriser le principe selon lequel « A pénibilité égale… condiUons égales ».
3 FLOPS – LES ERREURS A NE PLUS COMMETTRE • Maintenir les seuils sociaux ( 9, 19, 49, …) qui sont des freins à l’emploi. • Ne pas prendre en compte la dégressivité des allocaUons chômages. • Maintenir des MESURETTES et ne pas meSre en œuvre des mesures structurelles pour favoriser la créaUon durable d’emplois peu qualifiés.
CONFIANCE :
La fiscalité doit être refondue pour développer la compéUUvités des entreprises 3 TOPS – LES MESURES A METTRE EN ŒUVRE AU PLUS VITE
2 FLOPS – LES ERREURS A NE PLUS COMMETTRE
• GaranUr une stabilité fiscale et sociale orientée à la baisse.
• PraUquer le prélèvement à la Source.
• Rendre plus aSracUve la fiscalité du capital et disUncte de la fiscalité liée au travail.
• SoumeSre les acUons gratuites à la fiscalité du travail.
• Favoriser la reprise d’entreprise en baissant la fiscalité du dirigeant-‐ cédant.
VALEURS :
l’EducaUon et la formaUon devront nous permeSre de bâUr les compétences de demain 1 TOP – LES MESURES A METTRE EN ŒUVRE AU PLUS VITE
1 FLOP – LES ERREURS A NE PLUS COMMETTRE
• Développer une formaUon conUnue « professionnalisante » et piloter l’apprenUssage au plus près des besoins de l’entreprise.
• Nier une réalité : 120 000 enfants n’ont pas les connaissances de base en sorUe du collège. Les niveaux de qualificaUon ne reflètent plus la réalité
12 TOPS – LES MESURES A METTRE EN ŒUVRE AU PLUS VITE
12 FLOP – LES ERREURS A NE PLUS COMMETTRE
1.
MeSre en place un code du travail centré sur l’essenUel.
1. Augmenter les dépenses publiques de foncUonnement.
2.
Prendre en compte la variabilité de l’acUvité de l’entreprise et favoriser le développement de l’employabilité.
2. Maintenir le principe de précauUon qui bloque l’innovaUon et l’iniUaUve.
3.
Faire confiance aux acteurs de l’entreprise en revoyant le principe des autorisaUons préalables.
3. Maintenir les seuils sociaux ( 9, 19, 49, …) qui sont des freins à l’emploi.
4.
Intégrer que la richesse humaine de l’entreprise n’est pas une quesUon de quotas.
4. Maintenir les condiUons actuelles de représentaUon des salariés.
5.
Valoriser le principe selon lequel « A pénibilité égale, condiUons égales ».
6.
Simplifier et faciliter la reprise d’emploi des chômeurs de longue durée en soutenant l’entreprise.
5. Se cantonner à une relaUon de travail sur un modèle unique. 6. Ne pas prendre en compte la dégressivité des allocaUons chômages. 7. Maintenir des MESURETTES et ne pas meSre en œuvre des mesures structurelles pour favoriser la créaUon durable d’emplois peu qualifiés.
7.
Favoriser les emplois de proximité dans les appels d’offre.
8.
GaranUr une stabilité fiscale et sociale orientée à la baisse.
9.
Rendre plus aSracUve la fiscalité du capital et disUncte de la fiscalité liée au travail.
8. Nier une réalité : 120 000 enfants n’ont pas les connaissances de base en sorUe du collège. Les niveaux de qualificaUon ne reflètent plus la réalité.
10.
Favoriser la reprise d’entreprise en baissant la fiscalité du dirigeant-‐ cédant.
9. PraUquer le prélèvement à la Source.
11.
Accompagner la démocraUsaUon du numérique, de la digitalisaUon et de la roboUsaUon.
12.
Développer une formaUon conUnue vraiment « professionnalisante » et piloter l’apprenUssage au plus près des besoins des entreprises.
10. SoumeSre les acUons gratuites à la fiscalité du travail. 11. Enlever à l’Occitanie l’ensemble de ses prérogaUves judiciaires. 12. Maintenir une durée unique et rigide : 35 heures.
LA GRANDE TRIBUNE DES ENTREPRENEURS 2017
« Ne rien faire reviendrait à agir contre l’entreprise… » Emploi et Diversité : M. Gilles de RAFFIN et M. Maxime DEMONGIN Financement et Assurances : Bruno BLANC-‐FONTENILLES Fiscalité : M. ChrisOan CARCY Juridique : M. Eric JUNCA Social : Mme Marielle GAUDOIS Membres du CODIR : M. Jean-‐Yves LACOUCHE et M. Gérard TRULLENS Animateur : Alain RABARY Sources : MEDEF : Le monde change et la France ? -‐ Agnes Verdier-‐Molinie : On va dans le mur … et Ce que doit faire le (prochain) président -‐ MarcTouaG : la fin d’un monde et les proposiGons des candidats à la présidenGelle
Groupe de travail: Propositions du Medef 31 aux candidats à l’élection présidentielle de 2017