Likestilt rekruttering Claus Jervell
LDO
• Håndheving av diskrimineringslovverket • Håndheving av aktivitets- og redegjørelsesplikten for likestilling • Veileder i systematisk likestillingsarbeid • Kunnskapsformidler likestilling på samfunnsnivå • Pådriver for likestilling
Likestilt rekruttering • Forståelsen av hvordan annerledeshet omdannes til ulempe – (kvinner, etniske minoritet, funksjonshemmet, senior, seksuell minoritet)
• Kvaliteten av rekrutteringsarbeidet – Alt handler om profesjonalisering av personalpolitikken
3
Symptom på dårlig kvalitet • Hvis dere sjelden eller aldri vurderer eller tilsetter søkere med funksjonshemming eller innvandrerbakgrunn, er det et symptom på at kvaliteten på rekrutteringsarbeidet er for dårlig.
4
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling
Virkemidler Ulovlig forskjellsbehandling:
Lovlig forskjellsbehandling:
•direkte •indirekte
•saklig forskjellsbehandling •positiv særbehandling
Forbud mot trakassering
Tilretteleggings plikt
Aktivitets- og rapporterings plikt
AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
Rekruttering
Arbeidsvilkår og lønn
Utvikling/ forfremmelse
Trakassering
AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
Rekruttering
1. 2. 3. 4. 5.
Arbeidsvilkår og lønn
Utvikling/ forfremmelse
Analysèr tilstanden Sett et mål Lag en plan for å nå målet Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluer tiltaket minst en gang i året
Trakassering
AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
Rekruttering
1. 2. 3. 4. 5.
Arbeidsvilkår og lønn
Utvikling/ forfremmelse
Analysèr tilstanden Sett et mål Lag en plan for å nå målet Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluer tiltaket minst en gang i året
Trakassering
1. Nulltoleranse 2. Opplæring 3. Rutiner
AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
Rekruttering
Arbeidsvilkår og lønn
Utvikling/ forfremmelse
Trakassering
Rutiner Ledere som rekrutterer Ansattes representanter
Relevante likelønnsoversikt/ tiltak Forhandlingsleder Tillitsvalgte
Opplæring/ Kompetansetiltak Tilrettelegging Personal/ledelse
HMS-plan Opplæring HMS-ansvarlig Verneombud Arbeidsmiljøutvalg
Tre nivåer
• Hindre diskriminering • Særtiltak for å fremme likestilling • Systematisk arbeid for likestilling
Utfordringer i rekruttering • Arena for forutinntatte oppfatninger • Ubevisste/bevisste stereotypier om hvilke grupper eller kjønn som passer til ulike arbeidsoppgaver • Dagens rutiner oppfattes som rettferdige og nøytrale fordi de er utformet i dialog med de ansatte som allerede er innenfor (endring vekker motstand) • Ensidige arbeidsplasser er ikke alltid klar til å takle mangfold
11
Utfordringer i rekruttering
• Rekrutteringsmetoder når ikke søkere fra underrepresenterte grupper • Manglende kjennskap til hjelpemidler som kan lette en tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne
Hvilke utfordringer har dere?
Diskriminering ved rekruttering
• • • •
Graviditet og foreldrepermisjon Alder Språkkrav Forskjellsbehandling i intervju
Spørreforbud i intervju Likestillingsloven § 4 • graviditet, adopsjon eller familieplanlegging Arbeidsmiljøloven § 13-4 • Seksuell orientering, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon Diskrimineringsloven § 7 • Religiøse eller kulturelle spørsmål Arbeidsmiljøloven § 9-3 • Helse
21
Rekruttering - milde virkemidler for likestilling og mangfold
• Mangfoldserklæring i utlysningstekst • Oppfordre underrepresenterte grupper om å søke • Tydeliggjøre virksomhetens tilretteleggingsvilje
Finn 11. januar 2012 509 lederstillinger utlyst • 18 ønsker søkere med etnisk minoritetsbakgrunn/innvandrer bakgrunn. 1 av dem er fra privat sektor(Coca Cola) • 12 oppfordrer kvinner til å søke • 12 offentlige arbeidsgivere ønsker/vil tilrettelegge for søkere med nedsatt funksjonsevne/
Finn 11.1.2012 - 14857 stillinger utlyst
• 1242 annonser nevner mangfold(nesten bare offentlige) • 468 annonser nevner etnisitet /innvandrerbakgrunn spesielt(nesten bare offentlige) • Et bemanningsbyrå har mangfoldserklæring i egen tekst
Fra annonse
•
Butikk består i dag av to butikker med beliggenhet i Oslo. Vi har som ambisjon om å være den moderne nærbutikken med Norges største utvalg av internasjonal og etnisk mat. Ferskvarer er områder hvor vi skal være bedre enn alle våre konkurrenter.
Positiv særbehandling i rekruttering
• Kalle kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper inn til intervju • Moderat kvotering • Utviklingstiltak for underrepresenterte grupper
Positiv særbehandling - generelt
• Må fremme likestilling • Tiltaket må være forholdsmessig
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet] Likestillingsloven § 3a • Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Likestillingsloven § 1
Likestilt rektruttering
Likestillingssirkelen – metode for arbeidet Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak
Sette mål Vurdere Ansvarliggjøre
Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling
30
Konkrete råd for rekruttering
• Bevisst rekrutteringsprosess fra utlysning til intervju • Kvalifikasjonskrav som ikke ekskluderer unødvendig • Gode tilretteleggingsrutiner • Fleksibel opplæring
Intervjuet – gode råd
• Mangfold blant virksomhetens representanter • Bruk faste intervjumaler • Vær tydelig på kvalifikasjonskrav • Tilrettelegg intervjusituasjonen
Intervjuet - unngå
• Ikke spør om graviditet og familieforhold • Ikke spør om religiøs tilhørighet eller politisk syn • Ikke spør om funksjonsevne og helseopplysninger • Ta opp tilretteleggingsbehov etter ansettelse
Nøytrale kriterier?
• Alder • Hull i CVen • Sykefravær
Tilretteleggingsrutiner
• • • • •
Generell tilrettelegging Tilretteleggingssamtale Klart ansvar Ikke bare nedsatt funksjonsevne Tilrettelagt opplæring
Likestilt rekruttering
• Vi trenger styrking av lovverket og aktivitetsplikten • Styrket veiledning og tilsyn • Bedre dokumentasjon av utviklingen
Kontaktinformasjon
Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO www.Ldo.no post@Ldo.no
23 15 73 00 37