Rekruttering i Statens vegvesen: Med mangfold i sikte Sørmarka 12. januar 2012 Hege Merete Bakken Davey Seniorrüdgiver HR-seksjonen Statens vegvesen Vegdirektoratet
På veg for et bedre samfunn
Vårt mål er å tilby et effektivt tilgjengelig sikkert og miljøvennlig transportsystem
Foto: Vegard Moen
”Det er en ledelsesforpliktelse på alle nivåer å sørge for mangfold på arbeidsplassen”
Resultatkrav til lederne Minst fem prosent av alle nytilsatte skal vĂŚre: personer med nedsatt funksjonsevne og/eller personer med innvandrerbakgrunn
Foto: Helge Stikbakke
Public
7,5 prosent av de vi ansatte i 2010, hadde innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne
Public
M책loppn책else p책 5 % i 2010
SVV totalt
Totalt Antall ansatte med Antall ansatte antall innvandrermed nedsatt tilsatte bakgrunn funksjonsevne
Andel i prosent
759
7,5%
43
14
Hvorfor mangfoldsarbeid? Vi skal oppfylle krav som stilles til oss Føringer fra sentrale myndigheter om at de ansatte skal gjenspeile befolkningen som helhet Omdømme - legitimitet Bidrar til merverdi
5 %-nettverket i Statens vegvesen Opprettet i 2010, da målsettingen om 5 % kom Formalisert som et fagnettverk for mangfold og inkludering, med eget mandat, fra vinteren 2011 Ledes av integreringsrådgiver Sissel Frøberg 1-2 personer fra hver region Særlig ansvar for å være pådrivere og kunnskapsagenter, og bidra til at regionene når målsettingen
Utfordringer
Foto: Nils Petter Dale
Vi ser lyset – og er på veg!
Norsk Lyspris 2011: Smålenene bru over Glomma
Foto: Marion Haslien