Hos oss er forskjeller det normale
12. januar 2012
Shahzad Saleem
Alder: 32
År i Posten: 4
Stillinger i Posten: – – –
Førstepostbetjent pakkesortering 2007-2009 Førstelinjeleder 2009-2011 Produksjonssjef 2011->
shahzad.saleem@posten.no
19.01.2012
2
Vi er stolte av vårt etniske mangfold
Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere
Årets mangfoldsbedrift i 2005
Konsernet har etablert mangfoldsmåltall for Norge som følges opp årlig Måltall for mangfold og integrering Prosentandel med minoritetsbakgrunn**
= Prognose samfunnet i Norge (SSB) = Målsetting/status Posten-konsernet i Norge = Målsetting/status blant stab og ledelse i Postenkonsernet i Norge
* Ekstern rekruttering måles månedlig, status på mangfoldsandel innhentes i forbindelse med årsrapporten (bemanning per 31.12)
** I samfunnet: Fra utenfor Norge, i Posten: Fra utenfor Norden
Konsernet fokuserer tiltak på å nå ut til kvalifiserte personer med minoritetsbakgrunn til ledige stillinger i stab og ledelse Samarbeid med de ledende nettportalene for rekruttering av personer med minoritetsbakgrunn og et ønske om karriere
Stillingsutlysninger
Profilering av ”forbilder” – ansatte med minoritetsbakgrunn og med spennende karriere i Posten-konsernet
Ambassadører for Posten som attraktiv arbeidsplass ovenfor flerkulturelle nettverk
19.01.2012
5
”Du gjør forskjellen” – Et internt utviklingsprogram
73 medarbeidere søkte på de fem stillingene i 2011, svært mange av disse var innenfor målgruppen og kvalifiserte til programmet
Det er så langt bare gode tilbakemeldinger fra hospiteringslederne i evalueringene
Hospiteringsprogram over ett år for fem deltakere med innvandrerbakgrunn rekruttert fra driftsstillinger til hospitering innen stab og ledelse
Tiltak for å fremme integrering blant arbeidsledige innvandrerkvinner
Praksisprogram for arbeidsledige innvandrerkvinner
6 måneders varighet med evaluering av ordning i etterkant
Kontaktperson i konsernstab HR
Koordinering med NAV fra konsernstab HR
Intern status ved jobbsøknad til stillinger i Posten og
Mentorprogram for arbeidsledige innvandrerkvinner
6 måneders varighet
1-2 ”kaffemøter” per måned
Felles erfaringsutveksling
Bistand i jobbsøkeprosess •
Bring under praksisperioden
Støtte fra Konsernets HR-senters rekrutteringsavdeling til jobbsøknader
•
Mentor som referanse på jobbsøknader
Postens Godssenter i Oslo – der forskjeller er det normale
Åpnet i 1994
~680 ansatte
43 % av medarbeiderne og 15 % av lederne har
innvandrerbakgrunn
Mer enn 40 nasjonaliteter
Attraktiv arbeidsplass med målrettet fokus på mangfoldsarbeid
19.01.2012
8
Konkrete tiltak gjør utfordringer til muligheter
Norsk er arbeidsspråk på jobb
Praktisk tilrettelegging på arbeidsplassen
Kulturbygging
Kurs for ledere, tillitsvalgte og vernetjeneste - ”Sykefraværsoppfølging i et tverrkulturelt perspektiv”
Godt trepartssamarbeid
Arbeidet har gitt resultater på PGO
Høy medarbeidertilfredshet
Attraktiv arbeidsplass – ingen rekrutteringsutfordring
En kultur preget av respekt og forståelse
Lavt sykefravær
”Hos oss er forskjeller det normale”… 19/01/2012
10
Takk for oppmerksomheten
REDELIGHET
RESPEKT
SAMHANDLING
ÅPENHET
MOT