en las Unidades de Gestión Clínica
Área de Gestión Sanitaria Este de Málaga - Axarquía
Gestión de Prevención en la Unidad de Gestión Clínica
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Actividad Formativa lunes, 24 de mayo de 2010 Unidad de Prevención de Riesgos Laborales NII -14
INDICE • Objetivos de las Unidades de Gestión Clínica IV Proceso de Soporte 8 Estructuras, equipamientos y proveedores • Guía Técnica para la integración Prevención de Riesgos Laborales • Procedimientos del Sistema de Gestión PRL en el Servicio Andaluz de Salud
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Gestión de Prevención en la Unidad de Gestión Clínica
Gestión de la Prevención Riesgos Laborales U.G.C
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales NII -14
UNIDADES DE GESTION CLINICA •Se apuesta por la gestión clínica como modelo de práctica clínica integrado, orientado a la obtención de resultados para la mejora de la eficacia, la efectividad y la eficiencia de la asistencia sanitaria.
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Gestión de Prevención en la Unidad de Gestión Clínica
PUNTOS DESTACABLES
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales NII -14
UNIDADES DE GESTION CLINICA
• Dota a las Unidades de gestión Clínica de autonomía para la consecución de sus objetivos.
•Establece la posibilidad de establecer acuerdos entre unidades de gestión Clínica de Atención Primaria y Atención Especializada. •Incorpora a las Unidades de gestión Clínica la necesidad de hacer efectiva en su ámbito la participación ciudadana a través de los mecanismos establecidos por la Consejería de Salud. •Prevé la firma del acuerdo de gestión clínica por 4 años con revisiones anuales, facilitando así su elaboración, seguimiento y consecución de objetivos.
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Gestión de Prevención en la Unidad de Gestión Clínica
PUNTOS DESTACABLES
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales NII -14
Gestión de Prevención en la Unidad de Gestión Clínica
UNIDADES DE GESTION CLINICA Se definen las direcciones de las UGC • Potencia
la figura del Director de las unidades clínica,evidenciando, así su papel de liderazgo efectivo.
de
gestión
• Se crea la figura de coordinador de cuidados de enfermería de la Unidad de gestión Clínica, para impulsar la gestión de los cuidados de enfermería, especialmente los domiciliarios y favorecer la personalización de la atención sanitaria • Se prevé la liberación parcial de la actividad asistencial, sin merma de sus retribuciones, para disponer de más tiempo a las funciones de dirección y coordinación de la Unidad de Gestión Clínica. • Por primera vez en la Atención Primaria, se abre la puerta para la participación formal y efectiva de los profesionales en la organización
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PUNTOS DESTACABLES DEL DECRETO
• Garantiza la transparencia en la evaluación de los resultados de las unidades de gestión clínica del Distrito y como consecuencia de ello el reparto de incentivos Unidad de Prevención de Riesgos Laborales NII -14