Sbmagazine noviembre 2014 by SBMagazine

Finanzas & Estrategia ALIANZAS FINANZAS PERSONALES

ESTRATEGIA BILL GATES

MARKETING

Psicologﾃｭa emocional 3.0 Autocontrol Liderazgo Empowerment

Outplacement

Aﾃ前 1 VOLUMEN 7 NOVIEMBRE 2014

LIDERAZGO OUPLACEMENT FINANZAS PERSONALES TIPS PSICOLOGIA MOTIVACIONAL AUTOCONTROL

EMPOWERMENT GASTRONOMIA MEXICANA EL CHILE PIONEROS MILLONARIOS JOHN JACOB ASTOR IV

Contenido

ALIANZAS ESTRATEGICAS

La cultura del vino es muy parecida a la de el mezcal, así como hay varios tipo de uvas para producirlo, hay alrededor de 35 magueyes para producir mezcal. El más común es el Maguey Espadín. Tarda en crecer entre 7 y 9 años para que podamos utilizarlo y producir este elixir. A diferencia de las uvas el maguey sólo tiene una vida y si no se utiliza para hacer mezcal, soltará semillas y morirá. México cuenta con el 75% de alrededor de las 250 especies que se conocen en el mundo.

www.bruxomezcal.com EVITA EL EXCESO www.alcoholinformate.org.mx Permiso en trámite

Alianzas Estratégicas La empresa Mexicana TYCOON de Carlos Slim, y Facebook de Mark Zuckerberg podrían comenzar una alianza estratégica para desarrollar Una red que lleve internet a todo el planeta. Esta alianza se cree tiene un fin filantrópico para ambos. El proyecto tiene como nombre internet.org y pretende que llegue a 60 millones de mexicanos en su primera fase, sin embargo la meta es llegar a los dos tercios de personas en el planeta que no cuentan con ningún servicio de internet. El objetivo central es que las compañías de servicios de telefonía y redes se alíen para lograr una red común, cabe señalar que Carlos Slim realiza labores filantrópicas a través de sus fundaciones, Fundación Carlos Slim y la Fundación Telmex han llegado a donar $ 5,5 mil millones y 2,5 millones, respectivamente.

Slim es la persona más rica del mundo, con un patrimonio neto que Forbes estima en $ 80,9 mil millones.

Por otro lado con $ 33.1 Zuckerberg ocupa el lugar número 14 en esta famosa lista. Más del 85% de la población mundial vive en áreas con cobertura celular existente, sin embargo, sólo alrededor del 30% de la población total tiene acceso a la internet. Así que para la mayoría de la gente, la barrera a la conectividad no es una señal, es su capacidad para pagar un paquete de datos o la infraestructura para accesar internet, una computadora o un teléfono celular. Facebook organizó un taller desarrollador Internet.org con Ericsson y XL Axiata, en Yakarta, Indonesia para trabajar con los desarrolladores en hacer sus aplicaciones más eficientes

Además de la creación de aplicaciones que utilizan menos datos, necesitamos una infraestructura más eficiente para servir a la gente en las zonas bajo ancho de banda. Esto significa mejorar el rendimiento de la red para que más personas puedan beneficiarse de estar conectadas

Alianzas Estratégicas

A principios de este año, Facebook lanzó una serie de hackathons con Ericsson se centró en mejorar la eficiencia de los datos, lo que llevó a la creación del Laboratorio de Innovación Internet.org, un espacio que dará a los desarrolladores la posibilidad de probar sus aplicaciones en entornos del mundo real en la sede de Facebook .

Parte de la misión de interneg.org es trabajar en un abanico de aplicaciones para cultivar el aprendizaje a través de la tecnología y compartir estos tipos de aprendizajes con todo el mundo. Inclusive en tierras remotas como Ruanda, miembros de Facebook y Nokia trabajaron este Gobierno, Airtel y edx en un programa para dar a los estudiantes acceso a liberar, de alta calidad, contenidos educativos localizados a través de los teléfonos inteligentes de bajo costo. Para mayor información de este proyecto visita www.internet.org

Liderazgo La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas de forma positiva y tal que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo. A nivel general existen tres tipos de liderazgo, el autoritario, fija la trayectoria concentra todo el poder sin ninguna participación de sus empleados, el líder democrático, toma participación de ellos, en donde el líder y los subordinados actúan como una unidad y el tercer tipo de liderazgo es el liberal, en donde existe una libertad completa de acción, y el líder no toma un papel activo ni participativo. Otros tipos de líderes: Liderazgo natural: se entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener una actual sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades

comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. Liderazgo burocrático: se caracteriza por llevar a cabo las tareas según su “libro de estilo” y “hoja de ruta marcada”. No contemplan ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación, siendo su empatía casi inexistente.

Liderazgo Los mejor líderes son aquellos que son visionarios, que son capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas se presenten, son innovadores y están a favor del cambio. Liderazgo carismático: el líder carismático sobresale del resto por sus cualidades innatas de inspiración y su poder de atracción hacia las personas. Se muestran siempre muy enérgicos al transmitir sus ideas generando satisfacción y entusiasmo dentro del grupo de trabajo; llegando incluso a pensar que sin la figura del líder carismático dentro de la organización no hay éxito. Entre sus principales deficiencias está el centrar demasiados los esfuerzos alrededor de esta figura puede llegar a ser un problema para la compañía el día que este abandone la organización. Liderazgo transformacional: muchos expertos coinciden en que es el verdadero pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo empresarial. Puede parecerse bastante al liderazgo carismático en el entusiasmo que transmiten a las personas, aunque al final su ego no es tan grande y antepone el beneficio del grupo al suyo propio.

Son una fuente de inspiración para sus equipos pero a la vez necesitan sentirse apoyados por el resto de personas. El líder transformacional, aparte de cumplir con los objetivos marcados de la mejor manera posible, es el encargado de proponer nuevas iniciativas y agregar valor a las decisiones tomadas. En general un buen líder es capaz de entender el entorno y eficaz al tomar las mejores decisiones para su organización , es capaz de llevar a los empleados a cumplir sus metas personales y llevar estas metas conjuntamente con las organizacionales.

OUPLACEMENT Esta herramienta fue creada por los psicólogos John Drake y Jerry Beam, junto con la empresa consultora DBM en 1967. Es un camino a la reorientación laboral que deviene de un despido o una recomposición en la vida laboral El “outplacement” es el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, se debe prescindir de una parte del personal, por tanto este es un programa que trata de reorientar a estas personas para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni en su vida familiar. El “outplacement” también puede verse como la desvinculación programada o asistida y el proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a las personas que están a punto de abandonar la empresa o ser transferidas a otro puesto, para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, con un nivel de condiciones similares a las de su anterior puesto, en el menor tiempo posible

Actualmente los programas de “outplacement” no sólo consideran al trabajador despedido y cesante para, sino que también consideran la orientación y reorientación de la carrera de los profesionales que buscan otra opción en su vida laboral. La pérdida del empleo es considerada por los psicólogos como uno de los más fuertes y perturbadores eventos vitales, calculándose que afecta cada año a 10 millones de personas en el mundo. Los efectos psicofísicos que afrontan las personas que se encuentran en esta situación, se presentan en forma de ansiedad, fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del autoconcepto, síntomas psicosomáticos, irritabilidad, hipertensión, tensión, depresión, abandono

OUPLACEMENT

Entre las razones que han motivado la desvinculación laboral en los últimos años, en primer lugar se explica que el mundo laboral realmente está cambiando significativamente, como consecuencia de la globalización de la economía, el desarrollo tecnológico, la fusiones de las empresas, los cierres, las reducciones, las reestructuraciones, el outsourcing (Tercerización de servicios), la reconfiguración de los puestos de trabajo, el cambio en los perfiles de cargo, la reducción de la nómina de personal, entre otras. Éstas son algunas de las consecuencias de este fenómeno mundial que afecta a todos los países del mundo. En segundo lugar, entre las causas que originaron este cambio se encuentran las recesiones económicas de los años 80-90, que aún sigue en la actualidad agudizándose, unida al largo deterioro en la competitividad global de las empresas, provocando que muchas firmas al innovar tecnología se vieran sobrecargadas de personal, sintiéndose lentas e ineficientes.

OUPLACEMENT A continuación presentamos las etapas comunes en el proceso de recolocación o reinserción laborar. 1 Examen Diagnóstico de Skills , habilidades o capacidades , en base a nuestros empleos anteriores saber nuestras fortalezas , experiencias, y objetivos alcanzados .

2 Red Profesional, una vez que has realizado tu propio análisis, encontrarás una serie de habilidades y experiencias adquiridas en tus anteriores empleos, crea una red profesional redactando una carta en donde explicarás estas capacidades y habilidades que comunicarás a profesionales cercanos a ti, te sorprenderá cuantas oportunidades laborales hay a tu alrededor, prepara esta carta y envíala. Esta comprobado que más del 70 % de las personas que se colocan nuevamente en otra posición rápidamente es a través de alguna referencia laboral de su red profesional. 3 Campaña de búsqueda efectiva, el aprender a filtrar tus capacidades y habilidades así como tu zona, y remuneración económica esperada te ayuda a segmentar un nicho de empresas

Prospecto, realiza una lista de ellas en donde podrías enviar tu cv o concertar una cita recuerda mas vale encontrar un trabajo para el cual somos capaces y bien remunerados a encontrar un trabajo por cumplir nuestras necesidades básicas que nos frustre y no sea bien remunerado. 4. Preparar un cv eficaz que explique brevemente tus habilidades y capacidades sin redundar , objetivamente, y sea acorde a tu trayectoria académica , lo ideal es presentar una sola hoja de contenido con 4 aspectos, tus habilidades y capacidades , formación laboral, formación académica por ultimo tus habilidades informáticas e idiomas. 5 Negociación, ya que tienes bien estudiadas tus capacidades, habilidades y experiencias, aprende a negociar, en las citas tu poder de negociación te abrirá las puertas a un empleo inclusive mucho mejor al que tenias.

De acuerdo a muchos estudios, se ha concluído que los inversión más fuerte se hace entre los 22 y 35 años, compramos nuestra casa, automóvil gastamos en especialidades o diplomados, consolidamos nuestra vida futura, adquirimos algún plan de ahorro, etc. Se sabe también que alrededor del 80 porciento de la personas no tenemos un plan financiero riguroso en estas épocas, vivimos al día sin medir los riesgos que conllevan planear para el futuro o para el retiro. Esto se hereda, nuestros padres no nos fomentaron una cultura de ahorro, y se encontraban en una situación difícil tal vez en su retiro, pero si hubieran tenido la visión de administrar sus finanzas y crearnos una cultura acerca de los números tal vez nosotros desde los 20 años o antes comenzaríamos un plan de ahorro.

Finanzas personales

Finanzas Personales. Tomar el control de tus finanzas , y sanearlas te dará seguridad para planear y cumplir con tus metas a corto y largo plazo.

De acuerdo a muchos estudios, se ha concluido que los inversión más fuerte se hace entre los 22 y 35 años, compramos nuestra casa, automóvil gastamos en especialidades o diplomados, consolidamos nuestra vida futura, adquirimos algún plan de ahorro, etc. Se sabe también que alrededor del 80 porciento de la personas no tenemos un plan financiero riguroso en estas épocas, vivimos al día sin medir los riesgos que conllevan planear para el futuro o para el retiro. Esto se hereda, nuestros padres no nos fomentaron una cultura de ahorro, y se encontraban en una situación difícil tal vez en su retiro, pero si hubieran tenido la visión de administrar sus finanzas y crearnos una cultura acerca de los números tal vez nosotros desde los 20 años o antes comenzaríamos un plan de ahorro.

En nuestros primeros números orientamos con algunos tips te presentamos algunos más para que lleves adecuadamente tu administración financiera personal

Compra de manera inteligente, aprovecha las ofertas de temporada, utiliza tu tarjeta de una forma responsable y aprovecha sus ventajas revisa la tasa contratada seguramente existe un plan de crédito que te ofrezca un interés más bajo.

Invierte en un plan de ahorro, analiza tu poder adquisitivo y destina el 10 % de tu ingreso, recuerda un plan de ahorro no es para salvarte de un imprevisto, un plan de ahorro es para el retiro, te ayudará a comenzar un negocio en tu edad avanzada o a administrar una inversión que te de dividendos en cuanto no tengas un empleo remunerado.

Los vicios es algo a veces inevitable, los caprichos y los antojos son distractores de nuestra administración financiera adecuada, valora realmente, lo necesito o lo quiero piénsalo. Educa a tus hijos financieramente, enséñalos desde pequeños a destinar una parte de su ingreso al ahorro.

Finanzas personales

Hazte cargo de tus propias finanzas, no dejes que alguno de tus familiares incluso tu pareja decida que es lo mejor o lo peor, realiza un presupuesto y analiza tu día a día, te invitamos a hacer un análisis profundo para visualizar cuáles son tus mayores focos rojos, no puedes vivir de las tarjetas de crédito ellas solo son un medio para conseguir financiamiento a largo plazo pero no forman parte de tu patrimonio, no te confundas no es lo mismo administrar tu capital a administrar tu deuda.

Optimiza tus vacaciones, tal vez no salgas en temporadas altas, pero las ventajas y ofertas de viajar en temporadas bajas a veces valen mas la pena. El aplicar un plan financiero a tu vida no es un castigo, es llevar de una forma mas inteligente tu ingreso y controlar tus gastos no es privarte de por vida de lo que te gusta. Tener un plan financiero y seguirlo, pero además estar dispuesto a cambiarlo si cambian las condiciones del entorno, es otra recomendación que hacen los especialistas. El buen administrador deberá planificar y trazar los objetivos que quiere alcanzar ordenando su dinero, como por ejemplo, realizar un viaje o adquirir un auto o una casa. Una vez que los objetivos se encuentren definidos, la persona podrá tener una idea de cuánto deberá ahorrar o gastar mensualmente para alcanzar todas sus metas.

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Nuestra línea de negocio es la búsqueda y selección de talento de directores, gerentes y profesionistas especializados para ello contamos con sistemas y procesos en recursos humanos reconocidos mundialmente y resultados superiores al promedio de la industria y con mas de 20 años de experiencia en el mercado

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Autocontrol El autocontrol es la capacidad que nos permite gestionar de forma adecuada nuestras emociones y no permite que sean éstas, las que nos controlen a nosotros. De lo que se trata es que todas las emociones, tanto las negativas como las positivas, se experimenten y se expresen de forma adecuada. Debemos desterrar ciertos mitos o creencias erróneas que consideran que las emociones son incontrolables por su origen espontáneo. Para cambiar ciertos estilos comportamentales, el primer paso es tomar conciencia de nuestros hábitos emocionales inapropiados y a partir de ahí “reaprender” otros nuevos. s importante resaltar que cuando nos referimos al autocontrol, no hablamos sólo de dominar y controlar nuestras emociones, sino fundamentalmente de manifestarlas o inhibirlas de una forma correcta. Debemos tener muy presente que todos tenemos derecho a decir o expresar; pensar o sentir lo que queramos, siempre que no perjudiquemos a nadie. Por todo ello, el autocontrol emocional está relacionado también con la conducta asertiva. Recordemos que la asertividad nos permite defender nuestros propios derechos, opiniones y sentimientos sin dañar o herir a los demás.

Muchas veces nos vemos obligados a experimentar emociones negativas como ira, rabia, enfado… y como otras muchas emociones, son importantes. Las emociones negativas también tienen una función adaptativa. Sin embargo, si nos dejamos llevar por ellas la mayor parte del tiempo, actuaremos de forma impulsiva y podremos llegar a tener problemas para alcanzar objetivos; podremos generar sentimientos de culpa… Todo ello, si no se maneja de forma adecuada, puede repercutir incluso en nuestra autoestima.

Aristóteles “ El hombre más poderoso es aquel que es totalmente dueño de sí mismo. ”

El autocontrol es vital para nuestro éxito. Las personas que poseen buen autocontrol tienden a ser más populares y exitosos en muchos aspectos de la vida. Por el contrario, aquellos que tienen bajo autocontrol sufren el riesgo de tener adicciones, comer en exceso y de no desarrollar su potencial. Siempre que puedas pensar de forma optimista, puedes cambiar como evalúas tus metas y tentaciones. Investigaciones sugieren que devaluar las tentaciones y aumentar el valor de las metas incrementa tu desempeño Cuando valoramos más nuestras metas, automáticamente nos orientamos hacia ellas. Del mismo modo devaluar las tentaciones automáticamente nos ayuda a evitarlas. El corazón generalmente manda a la cabeza, por eso usa tus emociones para incrementar el autocontrol. En un estudio, niños fueron capaces de resistir comer malvaviscos viéndolos como nubes blancas Puedes incrementar el alcance de tus metas de la misma manera: piensa en las emociones positivas al lograrlas; ya sea orgullo o excitación.

Autocontrol

Platon: “ La conquista propia es la más grande de las victorias. ”

Algunos de los ejercicios de autocontrol significan evitar malos hábitos. Una forma de hacerlo es mediante afirmaciones. Esto significa reafirmar el núcleo de lo que crees. Puede ser la familia, la creatividad, realmente cualquier cosa, siempre y cuando sea el centro de tus creencias. Muchas veces lo que hace funcionar a las afirmaciones es que nos hacen pensar en lo abstracto. Y los pensamientos abstractos han demostrado estimular el autocontrol. Hay un pensamiento reconfortante de que si cedemos a la tentación sólo una vez, seremos más fuerte después. Sin embargo, investigaciones psicológicas indican que esto no es cierto.

Empowerment Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.

La globalización y la aceleración de las nuevas tecnologías, han impulsado un cambio radical en la administración y cultura de las empresas, no sólo en la forma de enfrentar el mercado sino también en la toma de decisiones. Los empleados ya no dependen de la disposición de un jefe o supervisor para realizar sus labores. Ahora éstos son responsables de sus propias acciones, trabajan en equipo y fungen como piezas importantes en el modelo de liderazgo de la empresa..

Abarca todas las áreas de la empresa, desde recursos y capital, hasta ventas y mercadotecnia. A través de esta herramienta de "empoderamiento", la organización le otorga a sus trabajadores la tecnología e información necesaria para que hagan uso de ella de forma óptima y responsable, alcanzando de esta manera los objetivos propuestos. En el marco de esta nueva filosofía empresarial, el líder de la organización delega poder y autoridad a sus empleados. La toma de decisiones ya no depende de una sola persona, sino que los trabajadores poseen la autoridad, crítica y responsabilidad necesarias para llevar a cabo sus labores cotidianas.

Empowerment Ventajas del empowerment. Se impulsa la autoestima y la confianza El personal participa en la toma de decisiones Se puede medir el rendimiento de los empleados El trabajo se convierte en un reto, no en una carga Se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos

Los trabajadores tienen control sobre su trabajo

mayor

Antes de otorgarle mayor capacidad y potestad al personal para decidir en nombre de la empresa, los gerentes deben conocer bien a sus trabajadores (si es posible, por medio de indicadores o focus groups), las relaciones deben ser respetuosas, efectivas y sólidas; los roles deben estar bien definidos y debe existir un alto nivel de disciplina en todos los departamentos; el compromiso debe ser promovido por los líderes y se deben asignar responsabilidades

Responde a este cuestionario , analiza cuanto conoces la operación de tu compañía y cuanto conoces a tus empleados.

¿Cuál es la estrategia actual de negocios? ¿Cuál es la estructura actual de la organización? ¿Qué sistema de recompensas y reconocimiento existen para los individuos o los equipos? ¿El entrenamiento esta relacionado con las necesidades de los negocios? ¿El liderazgo se caracteriza por ser una jerarquía vertical en los aspectos de toma decisiones y flujo de información o en un liderazgo compartido? ¿Se estimula una comunicación con los empleados y se les responde? Resultados Empowerment Esperar ordenes Vs Tomar decisiones Reactivo Vs Creativo y productivo Contenido Vs Proceso y contenido Jefe responsable Vs Todos responsables Buscar culpables Vs Resolver problemas

Los aztecas tenían una escala de medición, para diferenciar a los chiles, de acuerdo a su grado de picante. Empezaba con el menos picante, que se le decía Cococ. El chile de mayor picor era el Cocopatic. Pero cuando un platillo era en verdad muy muy picante, se decía que su sabor era Cocopalatic.

Gastronomía Chile El chile es una clave en la gastronomía mexicana, si pensamos en un adobo tradicional encontraremos en los chiles secos lo ideal para sazonar estas comidas tan deliciosas .

Esta receta gourmet es una delicia, poner a cocer la pasta con ajo y especias , al dente. Freír chile chipotle seco y licuarlo con una tasa de crema de leche, Sofreír los camarones en mantequilla Finalmente agregar la pasta cocida a la fritura y vaciar la salsa hecha en la licuadora.

Para preparar un adobo , se deben hervir los chiles secos, desvenarlos y licuarlos con ajo y cebolla la carne se puede hornear e ir salseando la carne para lograr que este jugosa este lomo se puede servir con puré de papas inclusive una copa de vino tinto.

Chiles anchos rellenos de camarones, se dejan hervir los chiles y limpiar, hacerles una abertura para rellenar, por otro lado se sofríen los camarones con verduras picadas o queso fresco, se rellenan los chiles y listo.

Asar los chiles poblanos y reservar en una bolsa plástica para sudarlos, pelarlos y desvenarlos , por aparte freír , carne molida, frutos secos y frutas en almíbar, rellenar los chiles con la fritura de carne . La salsa de nogada para presentar los chiles se licua con una taza de leche de crema o media crema, un puñado de nuez de castilla pelada se vierte este licuado sobre los chiles y al final se adorna con granada y hojitas de perejil

Chiles jalapeños rellenos, los chiles jalapeños se pueden rellenar de atún, carne molida, pescado blanco frito , camarones, etc. De intensidad picante es un platillo para acompañar a uno central si gustas de una comida picante esta es la opción

Nace el 13 de Julio 1864 dentro de una de las familias más ricas de Estados Unidos, aunque obtuvo un grado militar de coronel, fue un destacado escritor y empresario, perteneciente a la alta sociedad estadounidense. Pioneros Millonarios Como Bisnieto de John Jacob Astor, heredó la fortuna que su familia hizo a base de la venta de opio, artículos de piel y bienes raíces, esta familia de origen alemán se arraigó en Estados Unidos logró una prominente fortuna, de la que Astor fue heredero. Hacia 1894 tuvo gran éxito escribiendo libros de ciencia ficción entre los títulos destacados se encuentra “ Una Jornada a otros mundos “. Con una gran habilidad para las inversiones y negocios heredados y propios fundó el hotel más lujoso de Estados Unidos en esa época, conocido como el

Hotel Waldorf Astoria para entonces su patrimonio alcanzó 87 MDD, Su gran interés por la tecnología lo llevo a diseñar proyectos inclusive financiar a Nikola Tesla, con esta sociedad tenía como finalidad patentar y poner en marcha luces fluorescentes sin embargo, Tesla siguío con otros inventos que acabaron en el fracaso, esto distanció a Astor de esta relación perdiendo la confianza en él, El 9 de septiembre casó con Madeleine Talmage, era sorprendente su diferencia de edades ella con solo 18 y el 47 pasaron una prolongada luna de miel de 8 meses.

Hotel Waldorf Astoria

Pioneros Millonarios Las incesantes disputas con Edison forzaron su abandono de la compañía y su asociación con G. Westinghouse, quien compró las patentes de su motor y de un transformador que facilitaba la distribución de este tipo de corriente hacia los usuarios finales. Ambos ganaron la batalla de la distribución de la energía, pues el transporte de corriente alterna es más barato y sencillo que el de continua. En 1893 su sistema fue adoptado por la central hidroeléctrica situada en las cataratas del Niágara.

En 1893, diseñó un sistema de comunicación sin hilos y construyó una antena de más de 30 metros de altura, la Wardencliff Tower, con la que pretendía transmitir energía eléctrica sin hilos, con el mismo principio de funcionamiento que la radio. Patentó más de 700 inventos como un submarino eléctrico en 1898 y una pequeña nave que captaría energía emitida por la Wardencliff Tower que se almacenaría en sus baterías. Tesla muere el 7 de Enero de 1943, al parecer de una trombosis coronaria, solo y en relativa pobreza en el hotel New York.

Pioneros Millonarios John Jacob Astor IV se contó entre las víctimas del RMS Titanic y su cuerpo ya en descomposición fue rescatado casi una semana después de la tragedia por el buque cableador CS MackayBennett el 22 de abril. Su cuerpo fue reconocido solo por las suntuosas pertenencias personales que portaba en su ropa, cuyas iniciales eran J.J.A. Los restos de John Jacob Astor fueron enterrados en el mausoleo Astor en el cementerio Trinity en Manhattan, Nueva York, el 1 de mayo de 1912.

En cuanto a su esposa Madeleine, ella heredó un fondo de US $ 5 000 000, tuvo a su hijo, el 14 de agosto de 1912 y fue llamado John Jacob Astor VI (1912-1992) y vivió en una mansión de Newport, estas regalías eran de su uso y gozo siempre y cuando no se casara de nuevo. Sin embargo, renunció a la renta y bienes de los Astor en 1916 para casarse con William K. Dick cuyo matrimonio duró hasta 1933. Luego volvió a casarse con un empresario italiano llamado Enzo Firemonti cuyo enlace duró hasta 1938. Madeleine Talmage murió en 1940 en Nueva York a los 47 años.

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