8
FINANSE / GLOBALIZACJA SYSTEMU WYNAGRODZEŃ.
GLOBALIZACJA SYSTEMU WYNAGRODZEŃ
Natalia Pawelec natalia.pawelec@unilodzeu.onmicrosoft.com Ekonomia, Uniwersytet Łódzki Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny Opiekun naukowy: dr Mariusz Nyk, katedra Mikroekonomii
We współczesnym świecie zachodzą intensywne procesy globalizacji. Polegają one na umiędzynarodowieniu rynków krajowych i ich integracji w jeden współzależny rynek światowy. Globalizacja uruchamia ponadto procesy samoregulacji, które wymuszają wzrost produktywności, większą otwartość oraz szybszy rozwój. Rośnie mobilność zatrudnienia. To wiąże potrzebę opracowania oraz wprowadzenia nowatorskich strategii płacowych. Proces ten jest silnie odczuwalny w Europie Zachodniej, Zachodnio-Wschodniej, Stanach Zjednoczonych oraz krajach azjatyckich. Płace stanowią istotny czynnik
konkurencyjności jako jedno z głównych narzędzi motywowania do wydajniejszej pracy. Uważa się, że dzięki globalizowaniu swojej działalności firmy stają się bardziej konkurencyjne i osiągają lepsze wyniki finansowe. To skłania do pogłębienia analizy procesów zmian w systemach wynagrodzeń. Celem tego artykułu jest przedstawienie obecnych systemów wynagrodzeń, podjęcie rozważań na temat wpływu globalizacji na te systemy, a także przedstawienie korzyści wynikających z zainteresowania się nowoczesnym systemem płac oraz wskazaniem w jakim kierunku zmierza ten system.
