Werkgelukcoach: Richella Hoffman

Werkgelukcoach: Richella Hoffman

Wie geluk ervaart in het werk is productiever, creatiever, innovatiever, flexibeler en verzuimt minder. Gelukkige medewerkers werken beter samen en worden beter beoordeeld door collega's en managers. Richella Hoffman is, naast haar functie als capaciteitscoördinator, werkgelukcoach en zet zich hier voor in bij Franciscus.

‘De functie van werkgelukcoach is bij ons opgezet omdat het verzuim en de werkdruk hoog waren en er was ongewenst vertrek van medewerkers. Om die drie redenen hebben wij ons afgevraagd: wat kunnen wij nou echt voor de medewerkers betekenen? Wij kregen hiervoor de opleiding van werkgelukcoach aangereikt om wat dichter bij de medewerker te komen staan: wat vinden zij nou echt belangrijk? Waar worden zij gelukkig van, wat geeft hun plezier en hoe kunnen wij de talenten het beste inzetten? Maar ook: hoe ga je om met tegenslagen en welke keuzes heb je? Wij zetten hier tools voor in om meer verbinding te krijgen met de medewerkers. Maar ook om te zorgen dat ze in een zo goed mogelijk klimaat kunnen werken op de afdeling.’

‘Werkplezier bestaat niet alleen uit plezier met je collega’s, maar ook: hoe kan ik mijn eigen kwaliteiten en talenten goed kwijt in mijn werk en worden die goed benut? Kan ik echt iets betekenen in mijn werk? Heel veel mensen in de zorg gaan hier werken omdat ze iets willen betekenen voor een ander. Maar kunnen ze dat nog steeds op de manier zoals ze dat zouden willen? En dan krijg je een heel ander gesprek.’

‘Wij zijn nu met 4 werkgelukcoaches in Franciscus en inmiddels is er een nieuwe groep gestart met de opleiding tot werkgelukcoach. Ons grootste doel? In de hele organisatie echt inzichtelijk krijgen wat medewerkers plezier geeft en daarop bepaalde keuzes als werkgever baseren. Dat is hoe wij de toekomst van werkgeluk zien: dat het niet meer iets bijzonders is, maar dat het verweven zit in ons werk. Wij zijn al goed op weg!’