Entrevue

Julien Thirode

DIRECTEUR TRAVAUX, CONCEPTION ET MAINTENANCE

Arrivé dans l’entreprise en 2006 directement après un premier stage chez GTM-VINCI à Lyon, l’aîné de la famille est ingénieur INSA Lyon (Institut National des Sciences Appliquées). « J’ai fait le choix de l’entreprise familiale pour avoir un impact sur les décisions importantes et avoir accès à l’organisation dans sa globalité. J’étais jeune, 24 ans, néanmoins petit à petit j’ai pris mes marques et me suis imposé sur le chantier. J’ai toujours été orienté travaux, j’aime « avoir les mains dans le cambouis », j’ai d’ailleurs passé beaucoup de temps sur les fins de chantiers à donner la main. 16 ans plus tard, je regarde le chemin parcouru avec satisfaction, j’apprécie les progrès de chacun et j’adore quand le plan se déroule sans accroc ! »

En tant que Directeur du Bureau d’Etudes, Julien supervise toute la conception. « Je travaille le plus en amont possible avec l’architecte. Quand le permis est déposé on se l’approprie, on ajuste le côté « technique », on finalise les aspects « décoratifs », on conçoit et on dessine toute l’exécution, que ce soit pour des sous-traitants ou pour nos équipes, et ensuite le chantier commence. » Dans son rôle de Directeur de Travaux, il gère les plannings, les valide, établit les orientations, les objectifs, supervise les recrutements. « L’Alparena a été un chantier très dur même si le résultat est extraordinaire. Fort de cette expérience, ça s’est beaucoup mieux passé pour Le Platinium de Val Cenis. J’ai su m’imposer davantage, gérer avec les équipes un chantier intense et créatif sans trop les faire transpirer dans la neige ! Mais aussi respecter les plannings, livrer un beau bâtiment, avec les félicitations de la commission de sécurité ! Ça a été une grande fierté. »

Mais ce dont Julien est le plus fier, c’est d’avoir mis en place une équipe soudée, cohérente, composée d’anciens et nouveaux collaborateurs, « Des gens loyaux, fiables, qui ne sont pas fermés à mes réflexions… parfois complexes ! ». Pour lui tous les membres de l’équipe chantier sont précieux. « Je m’en soucie, j’assure leur bien-être. Parfois ils sont sur des chantiers en station pendant des mois, il faut qu’ils soient bien. Nos valeurs sont familiales : bienveillance, accompagnement sur le long terme, liberté d’entreprendre et d’évoluer. Je dis toujours à quelqu’un que j’embauche que c’est à lui de créer sa place, le poste pour lequel ça aura du sens de venir travailler. »

Travailler en famille ? « C’est compliqué évidemment, avec ma sœur et mon frère on a du respect pour chacun professionnellement, et on est assez soudés pour ne pas « spliter » après la première dispute, on a un beau modèle familial avec l’exemple de nos parents. Des désaccords il y en a eu plein, il y en aura encore ! On doit porter la boîte. Le challenge sera de pérenniser ça, de mettre en place des process qui vont s’automatiser et durer. »