Nd avisa 2016 by Fremover AS

Næringslivsdagen

16 UiT i Narvik

Slik kapret Anders Drømmejobben Side 6-7

● Vil satse på de unge

● Trainee-suksess

● Stand-up på Linken

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

Fremover

| næringslivsdagen |

Disse bedriftene kommer: Trainee Narvikregionen GK Inneklima Trainee Salten Bodø Kommune v/ Regnskapsenheten Traineeordningen Kandidat Helgeland Veidekke ASA Nord Universitet Profilgruppas Traineeprogram Kongsberg Gruppen ASA Statkraft Energi AS Consto AS NCC Norge AS Multiconsult ASA Leonhard Nilsen & Sønner AS Trainee Narvikregionen v/ Narvikregionen Næringsforening Gratanglaks AS Basefarm Sweco Norge AS OMT BBL Peab Region Nord Nordkraft AS Forsvarsbygg Statens Vegvesen region Nord Look North Trainee Narvik Kommune HRS Asplan Viak AS

Næringslivsdagen - m 30 prosent av arbeidsplassene i Norge vil forsvinne de neste 20 årene. Det kan det bli mange lokale arbeidsplasser av.

erden er for øyeblikket i en endring som fremstår som vanvittig rask. Vanlig TV, papiraviser, fasttelefoner – alle fenomener som enten er borte, eller på tur inn i historiens skraphaug. Årsaken er teknologi – og det finnes absolutt ingenting som tyder på at utviklingen vil gå saktere i årene fremover. Snarere tvert imot.

Butikkmedarbeidere, regnskapsførere og takstmenn er blant yrkene det brenner stadig hetere under beina for. Elendige nyheter for den oppvoksende slekt? Ja – det betyr et tøffere arbeidsmarked. Særlig for dem som vokser opp uten å tilegne seg praktisk og formell kunnskap.

å hvor er den lokale rollen i dette? Og hvorfor står man akkurat nå i en gunstig posisjon i narviksamfunnet? Nøkkelen ligger selvsagt på UiT Campus Narvik. Med fakultetsledelsen for teknologi sitter man med hendene på rettet når all den nye teknologien både skal utvikles og rulles ut. Går samspillet mellom næringsliv og utdanningsinstitusjonene

rett kan dette bety mange direkte arbeidsplasser. Men det krever både studenter og et næringsliv som går i takt. Per i dag har ikke Narvik-regionen lyktes godt nok med å utnytte de synergiene en slik skole gir. Den viktigste endringen Narviksamfunnet må gjøre er å bygge en sterkere gründerkultur med utgangspunkt i aktiviteten UiT Campus Narvik. Så skal man heller ikke underslå at Narvik-samfunnet ikke har fremstått spennende nok til å holde på de klokeste hodene. Men nå er Narvik i endring. En ny sentrumsplan vil løfte de urbane kvalitetene i byen. Satsingen i Fagernesfjellet vil øke tilgjengeligheten for friluftsaktiviteter – og kanskje også gi et nytt badeland.

Fremover

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| næringslivsdagen |

mulighetenes møteplass Denne utviklingen bør også sette fart i utviklingen av næringslivet. For det er vel ikke planen at bare turister og konferansegjester skal plaske rundt i bassenget og stå på ski i fjellet?

æringslivsdagen er et fantastisk godt verktøy for å sette fart i disse møtene. For det er her både bedrifter og studenter kan møtes direkte. Det er her studentene kan selge inn både kompetanse og spennende ideer. Med tørke i oljebransjen er det nå mindre trykk rundt Næringslivsdagen, enn tiden da det ble ansatt nyutdannede ingeniør-hoder i tusentall i året. Det bør bety at lokale bedrifter i

større grad har muligheten til å vinne kampene om de klokeste hodene i Lodve Langes Gate. Min påstand er at stadig flere av studentene kommer til å se for seg Narvik som en by de vil etablere seg i. Både på grunn av den urbane idyllen man er på tur til å bli. Og fordi boligmarkedet fortsatt er innenfor rekkevidde – også for nyutdannede ingeniører. Samtidig krever det også mer av studentene. Studentene i Narvik har aldri klart å sette spesielt stort avtrykk i bybildet. Det forteller blant annet om et studentmiljø som ikke i stor nok grad løfter studentene opp av sofaen. I jakten på fine jobber og en plass i bildet av det «nye» automatiserte Norge vil slike faktorer

være viktige. For det vil trolig være mer krevende å få de mest attraktive jobbene når stadig flere kan skilte med utdanninger på både bachelor, master og doktorgradsnivå. Da vil nettopp den erfaringen studentene får ved å engasjere seg i frivillig arbeid kunne være det som bikker drømmejobben over i din retning. Ikke hvor god du er i aerobic eller hvilket level du er på i World of Warcraft.

Kommentar: Anders Horne, Nyhetsredaktør i Fremover

fakta

Siden oppstarten i 2004 har hundrevis av offentlige og private virksomheter og tusenvis av studenter hatt muligheten til å knytte nærmere kontakt via arrangementet. Dette arrangementet er en begivenhet for både bedrifter og studenter, hvor studenter kan lære av bedrifters erfaring og kompetanse, samt søke arbeid eller tilby seg å skrive bacheloroppgave for relevante bedrifter. Kilde: uitno

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

FREMOVER

JOBBER FOR Å FÅ FLERE UNGE TIL REGIONEN: Vi skal gjøre mer fremover for å beholde de unge, sier tre av medlemmene i Næringsforeningen. Marlene Føre

Frantzen, Bjørn Dinesen og Hilde Normark.

Hundrevis av bedrifter tar ikke feil; studentene våre er attraktive!

Næringslivsdagen 2004 - 2016 UiT i Narvik

UiT Norges arktiske universitet Postboks 385 8505 Narvik Telefon: 77 64 40 00 www.uit.no

FREMOVER

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

Vil ha studentene ut av «bobla»

Vil bygge relasjoner mellom studenter og næringsliv i Narvik.

arvikregionens næringsforening jobber for at studenter skal skape relasjoner til næringslivet i Narvik – Vi har tro på at studentene vil bli her å jobbe om de får mer kjennskap til hvilke muligheter som ligger her i Narvikregionen, sier prosjektleder i Næringsforeningen Hilde Normark.

Vi blir eldre Befolkningen i Narvik og regionen blir eldre. Aldersgruppen under 40 år er redusert til i underkant av 5.000 personer fra 1986 til 2012. Aldersgruppen som er dominerende er 40–60 år. – Om 4–5 år blir vi å gå gjennom et generasjonsskifte, sier Normark.

Videreføre kunnskap – Det er viktig at de som har vært i en bransje i mange år og som kan yrket, møter studenter og viser frem sin kunnskap, sier Hilde. Bjørn Dinesen fra UiT er enig. – Kunnskapen må ikke forsvinne før vi får rekruttert nytt, forklarer han. – For å holde på studentene eller for å få nyut-

dannede hjem må vi synliggjøre mer, forklarer Marlene Føre Frantzen, salgssjef hos Scandic Narvik.

ikke vær redd de unge – Bedriftene må også satse mer på de unge, mener Frantzen. – Hvordan kan vi stille med erfaring når vi ikke får mulighet til å få erfaring?, spør hun retorisk. Nyutdannede har også ny og viktig kunnskap, forklarer hun. –Jeg flyttet ut av byen, men kom tilbake fordi jeg fikk en bra jobb. Bedriftene må la de unge slippe til, sier hun.

Få nyutdannede til å bli Mange studenter sier at det er lite å gjøre i Narvik og mulighetene er små. – Hva trenger vi for å få de nyutdannede til å bli? – Jeg tror vi må komme nærmere studentene for å se hvor skoen trykker, sier Frantzen. Narvik har mange muligheter både fritidstilbud, lag- og foreninger og bedrifter, men det må synliggjøres mer, mener hun. – Og vi må ha flere jobbmuligheter her, tilføyer Frantzen. – Vi vil gjerne ha tilbakemeldinger fra studentene på hva som skal til for å holde dem her og hva de trenger, sier Hilde Normark. Hun vil at studentene skal vite at Næringsfore-

ning ser dem, og at de skal gjøre mer for dem enn det som blir gjort i dag.

Viktige for byen vår – Universitetet og næringslivet har vært i egne små bobler. Nå må de komme sammen for å holde på ungdommen, sier Hilde. – Narvik kommune har satt mer fokus på byutvikling. Hva kan vi gjøre i sentrum?, spør Normark. – Vi må lokke med å gjøre byen attraktiv og synlig, tilføyer Marlene. – Studentene er kjempeviktige for byen, og da er det viktig at de trives, sier Bjørn Dinesen. – Studentene som flytter fra byen etter endt utdannelse kan være svært gode ambassadører for byen vår, mener Marlene, men da må de bli kjent med bedriftene og bygge relasjoner.

Framtidsplaner Dinesen mener at en fremtidsutsikt kan være å få mer praksis inn i utdanningen. – Da blir studenten kjent med bedriften og det blir lettere å få jobb, sier han. – Vi håper å få svar på hva som skal til for å rekruttere studenter. Vi har tilbudene, men vi må vite hva studentene ønsker, avslutter Hilde. FRIDA BREMBO

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

FREMOVER

SLIK KAPRET AN DRØMMEJOBBE

Vær godt forberedt! møte gikk det fort. Holdt kontakten varm, – Tre dager etter hadde jeg kontor- Han forteller at det å være frampå og fikk drømmejobben og er plass! vise hva du kan er viktig for en benå med på å prosjektere drift. Digert prosjekt – Vær godt forberedt før et møte, ha verdens største skip. Nå er Andreassen skipsarkitekt og gjerne noen relevante prosjekter å Anders Andreassen (28) hadde tidlig bestemt seg for hvilken jobb han skulle ha etter endt studier. På slutten av studiene sine som maskiningeniør høsten 2015, kontaktet Anders NSK Ship design i Harstad for å vise sin interesse.

Erfaring – De fleste leter etter ingeniører med erfaring, og det er en stor jobb for bedriftene å ta inn nyutdannede. De skal læres opp selv om de er ferdige med studier, sier Andreassen. Han ble kjent med NSK gjennom media. NSK er en bedrift som driver med prosjektledelse og design av fartøy, og har kontorer i Harstad og Russland. – Jeg leste om NSK i media, leste om dem i avisen og fulgte med på hvilken kontrakter de inngikk, forteller Anders. – Det virket spennende med næringen og kundene de hadde, og det var noe jeg kunne tenke meg å jobbe med, forteller han om tiden han brukte for å skaffe seg drømmejobben.

Holdt kontakten – Etter første telefonsamtale holdt jeg kontakten varm noen måneder. Jeg ventet på rette åpningen – for dem og for meg, forteller han. – Jeg ringte og var frempå. Og jeg spurte hvordan det gikk og om det var ledige jobber i sikte. – Utvilsomt det som hjalp, forteller Anders og sier at når han først fikk

PROSJEKTER: NSK Ship design har mange prosjekter på gang. Den øverste på bildet, Havfarmen jobber Anders Andreassen med og skal bli verdens største skip når den er ferdig.

med på å prosjektere verdens største skip, Havfarmen. Skipet skal bygges i samarbeid med Nordlaks og er 430 meter langt, 54 meter bredt og rommer 10 000 tonn som tilsvarer cirka to millioner laks. – Det her er så spennende, sier Anders. – Det er innovativt og vil revolusjonere hele oppdrettsnæringen. Det er veldig artig å få være en del av dette, synes han. Prosjektet med Havfarmen vil gå over flere år og da vil NSK trenge gode folk. Rekrutteringsprosessen er begynt og flere av søkerne er fra UIT i Narvik.

vise til, for eksempel noe du har gjort på egen fritid. Myhre mener det er viktig å vise hvordan akkurat du kan gjøre bedriften bedre. – Du må vise hva du kan bidra med til bedriften, forklarer han. Som nyutdannet uten erfaring er dette ekstra viktig, men også det å ha stå-på vilje, mener Thomas er viktig. – Vi ser på karakterene, og er de gode så forteller det oss litt om holdningene til studenten. Det er viktig å ha et godt grunnlag. Myhre anbefaler også studentene til å skaffe seg relevant erfaring med sommerjobber, verv eller andre aktiviteter utenom studiene. FRIDA BREMBO

Du må vise hva du kan bidra med til bedriften.

" manager.

THOMAS MYHRE, sales

Fokus på Narvik Sales manager i NSK, Thomas Myhre, forteller at de benytter seg av forskningsmiljøene og leverandørene i Narvik. – Narvik er et av de områdene som vi vil ha fokus på i en rekrutteringsprosess. Et prosjekt NSK har gått i gang med er «innovasjonsstudent». Hvor de søker etter studenter på UIT som kan jobbe for dem 20 prosent. Der er hensikten er å koble studenten med innovative virksomheter i Sør-Troms og Ofotregionen. – Vi skal komme i gang med intervjuer nå, sier Myhre.

Om selskapet: NSK Ship Design as er en uavhengig selskap som holder på med design av fartøy. De har kontor i Harstad og Arkhangelsk i Russland. Selskapet ble etablert i 1992 Regnskapet for 2015 viser et årsresultat på 6,355 millioner kroner. Nøkkeltall: Lønnskostnad: 6,727 mill r Driftsresultat: 7,501 mill kr Sum finansinntekter: 902.000 kr Sum finanskostnader. 53.000 kr Sum eiendeler: 12,204 mill kr Sum egenkapital: 7,037 mill kr sum gjeld: 5,168 mill kr Lønnsomhet 95,6 prosent. Soliditet 57,7 prosent Likviditet; 2,30 (Meget god)

HADDE BESTEMT SEG: Anders Andreassen var fullt bestemt på hvor han ville jobbe. Nå jobber han med å revolusjonere dagens oppdrett med å bygge verdens største skip som skal fungere som et oppdrettsanlegg i åpent hav.

FREMOVER

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

NDERS EN

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

FOKUS PÅ UIT NARVIK: Sales

manager Thomas Myhre retter øynene mot Narvik når han skal i gang med å rekruttere.

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

FREMOVER

For å få jobb må man erfaring, men for å f må man få jobb. Elle Det er ikke lett å skaffe seg relevant erfaring fra arbeidslivet mens man studerer. Men Kenneth Hansen tror han har funnet løsningen. Studentsamskipnaden i Bergen har for kort tid siden utarbeidet en kandidatundersøkelse og resultatet er ikke sjokkerende. Frivillig arbeid utenfor studiene forbedrer mulighetene for relevant jobb. I frivillig arbeid er det spesielt verv i ulike studentorganisasjoner som veier tungt i en søknadsprosess. Men ikke alle vet hvor viktig det er med verv under studiene.

Utfordring

OPPFORDRER: Kenneth Hansen, Leder i Narvik studentsamfunn oppfordrer flere til å verve seg i ulike verv under studiene. – Viktig erfaring, sier han.

– Det er alltid ei utfordring å få dekt opp vervene våre, forteller leder i Narvik Studentersamfunn Kenneth Hansen. Han forteller at før var organisasjonen parlamentarisk, men nå har de

gått over til en annen modell og har et ordinært styre. – Nå blir det lettere å verve folk, tror han

Viktig med erfaring Kenneth legger vekt på hvor viktig det er å skaffe seg erfaring mens man studerer. – De fleste bedrifter etterspør i det minste organisasjonserfaring. Du viser at du kan lede mennesker og en organisasjon, men også at du kan jobbe med økt arbeidspress, forteller han.

Gi tilbake For Hansen synes han det er viktig å gi noe tilbake til studentmiljøet. – Det er viktig for meg å gi noe tilbake. Hvis bare 10 prosent av studentene deltar får man til masse, forklarer han. – Hvis alle sitter å vente på at noen skal arrangere noe, blir det vanskelig. Narvik Studentersamfunn er en selvstendig organisasjon som forval-

8 1 0 2 7 1 0 2 g n i l l i t s e e n i a r T Søk En solid inngang til karrieren og gode muligheter for fast jobb! Lønna tilsvarer vanlig startlønn i bedriftene, i tillegg til god arbeids erfaring får du som trainee delta i tilrettelagt kompetanseprogram og nettverksaktiviteter. Trainee Narvikregionen er et samarbeid mellom trainee bedriftene og Narvikregionen Næringsforening (NRNF).

Søkere fra universitet og høyskoler i hele landet ønskes velkommen som søkere. Det legges vekt på om søkerne har tilknytning til Narvikregionen eller et ønske om å etablere seg her.

Her kan du sende søknad eller ta kontakt med oss for info:

http://traineenarvik.no

Fremover

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| næringslivsdagen |

n ha få erfaring er? ter semesteravgiften til det formålet at det skal være tilbud med aktiviteter for alle.

Start noe nytt – Hvis det er en klubb eller aktivitet som studenter føler mangler, er vi veldig gjerne behjelpelig med å starte opp, forteller Kenneth. Han oppfordrer alle studenter som ønsker seg erfaring til å verve seg. – Det blir du ikke å angre på, avslutter lederen i NSS. rida Brembo

Alle arbeidsgivere vil ha erfaring, her finner du den som student: VErv Arrangementskomiteen: som jobber med å arrangere ting for studenter i byen. Vi jobber med en omlegging av denne, og det nye organet vil sansynligvis bli et samarbeid mellom flere ulike organisasjoner. Narvik studentersamfunn: Er fem personer, valgt av årsmøtet i klubben, som sitter i organisasjonens hovedstyre, sammen med to klubblederrepresentanter. Deres oppgave er å ivareta årsmøtets vedtak, styre organisasjonen på en fornuftig måte, tilrettelegge for god aktivitet (spesielt i klubbene) og å ha et overordnet og strategisk blikk på organisasjonen som helhet. Akkurat nå er de inne i en stor og viktig prosess angående en reorganisering av organisasjonen. Campustinget: Er studentdemokratiet på campus. De kjemper for studenters rettigheter og er en del av studentparlamentet i Tromsø. NITO: Er en uavhengig fagorganisasjon for IngeniørerTekna: Er en uavhengig fagorganisasjon for masterstudenter ingeniør.

Klubber: Også i klubbene er det viktige verv for å vise lederskap, samarbeid Airsoft: Spiller airsoft to ganger i måneden. Et spill der lag skyter på hverandre med små plastkuler. Veldig morsomt og intenst! Bodø: Klubben for studenter i Bodø som er knyttet til fakultetet i Narvik. Startet opp og driftes av aktive studenter i Bodø. De kjører en del sosiale happenings, blant annet fadderuke, og sørger for at våre studenter i Bodø blir tatt godt vare på. Elektronikklubben: Driver med alt som har med elektronikk å gjøre. Har stort utvalg av deler og verktøy, samt et flott arbeidslokale. Kjører blant annet loddekurs for alle interesserte. De har dette skoleåret startet et samarbeid med UiT angående leksehjelp for elektrostudenter. Lyd- og musikklubben: Har øvingslokale for musikere, samt en del utstyr til øvingslokalet. Denne klubben er ansvarlige for lyd og lys under de fleste arrangementer i regi av NSS. Har noe PA og annet lydutstyr til scenebruk, men dette er noe vi kontinuerlig jobber med. Narvik Studentfoto: Har en del fotoutstyr, og kjører jevnlig fotokonkurranser, kurs og andre fotorelaterte aktiviteter. Narvik Studentradio: Den nest eldste klubben i NSS og den eldste lovlige lokalradioen i Norge. Har jevnlige sendinger gjennom uka, og terskelen for å komme på lufta er lav nok til at alle som vil, får prøve seg. Under Vinterfestuka skifter radioen navn til Radio Stroganoff, det gamle

navnet, og sender daglig fra radiobua på torget i Narvik. Paintballklubben: Spiller paintball to ganger i måneden. Jobber med å få tak i tomt til ny bane, som er mer sentrumsnær enn dagens bane. Sinus: Studentidrettslaget vårt. Tilbyr mange forskjellige aktiviteter, og endrer jevnlig aktivitetstilbudet sitt for å dekke det som det er størst interesse for. Tilbyr i dag: innebandy, volleyball, fotball, futsal, badminton og grapling. Spillklubben: Klubben for dem som liker brett- og kortspill. De har hundrevis av ulike spill og kjører spill tre faste kvelder i uka. De er også ansvarlige for driften av biljardbordet i glassgata. Studentavisa Origo: Den eldste klubben i NSS. Startet opp i 1955, med første utgivelse i 1957. Har de fleste år gitt ut en papiravis i året, og de senere år også hatt nettavis. Skriver om alt som angår studenter. Stærk (ar): Klubb for dem som liker å løfte ting. Styrketrening med bra utvalg av utstyr i et bra lokale. Kjører kjøtt- og ståldag et par ganger i året der medlemmene griller kjøtt og løfter tungt. Studentbryggeriet i Narvik: Relativt nyoppstartet klubb som ønsker å fremme bryggerkunsten ovenfor studentene i Narvik. Har utstyr og lokale for brygging. SysRq: Dataklubben. Klubben har ansvar for drift av IT-systemene til skolen inkludert servere, e-post løsning og nettsider. Kjører også noe faglig opplegg og er ansvarlige for å arrangere datapartyet Lano.

UiT i Narvik onsdag 19. oktober 2016.

10 |

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

FREMOVER

NÆRINGSLIVET SATSER P SEKS TRAINEESTILLINGE

TRAINEER: Ole Gunnar og Pål Asbjørn oppmuntrer andre bedrifter til å åpne for Traineestillinger på arbeidsplassen. Ole Gunnar har satt seg et mål med dette året som Trainee på H

FREMOVER

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

| 11

PÅ DE NYUTDANNEDE, ER ER OPPRETTET I HØST

HRS.– Jeg skal komme opp med smart gjenbruk, sier han.

Endelig har også næringslivet i Narvik satset på å holde på de unge. Seks traineestillinger er opprettet i høst, og ingeniørene gleder seg til fortsettelsen.

ål Asbjørn Olsen og Ole Gunnar Høvik er to av seks i årets traineeprogram. – Jeg har kontrakt på ett år på HRS foreløpig. Et traineeår. Så har jeg en mentor som jeg deler kontor med. Det synes jeg er veldig bra, slik at jeg har noen å henvende meg til når det er noe jeg lurer på, forteller Ole Gunnar Høvik. Pål Asbjørn Olsen forteller at han allerede har fått fast jobb på Nordkraft, men han er glad han er i et traineeprogram likevel. – Selv om du er nyutdannet er det mye å sette seg inn i når du begynner i en ny jobb. Det er derfor trainee stillinger er så bra, sier han.

Lærerikt – Mange ser på traineestillinger som det å være lærling, noe mange nyutdannede ser på som dumt, sier Pål Asbjørn. – Det er ei utfordring å hoppe inn i ei ny stilling. Uansett om det er ei vanlig stilling eller trainee. Jeg gjør akkurat den jobben jeg ville gjort ellers, men får litt bedre oppfølging og får være med på kurs og andre spennende ting, sier Ole. Pål sier seg enig, han har ei fast stilling og en nødvendig jobb. – Eneste forskjellen er at jeg får være med på traineeprogrammet gjennom Narvikregionens næringslivsforening, sier han.

Stort prosjekt alene Ole Gunnar har allerede fått et stort prosjekt alene. Han skal prosjektere en ny miljøstasjon i Kvæfjord. – Det var artig å få så mye ansvar og tillit med en gang, sier han. Han forteller at jobben for det meste går ut på å være prosjektleder. – Jeg er litt potet i et slikt prosjekt, ler Ole Gunnar. Han har mange oppgaver og mange baller i lufta. Men det er ikke bestandig like artig å skulle være leder som nyutdannet.

Viktig å være ydmyk – Jeg føler meg litt dum når jeg som er helt ny skal fortelle arbeidere som har vært i bransjen i 40 år hva de skal gjøre. Da tror jeg det er viktig å være ydmyk, sier Ole Gunnar. Pål er enig, det er ikke bare å være verdensmester i en ny jobb. -Nei, man må vise at man er villig til å lære

FORNØYD: Hilde Normark er fornøyd med seks nye Traineestillinger selv om man er nyutdannet, sier han. Pål jobber som regel med prosjektering i Nordkraft Nett. Alt fra strøm til hytter og boliger til større prosjekter. – Det er veldig artig å få så mye ansvar med en gang. Så får man vise litt hva man kan i tillegg til å lære noe nytt, sier Pål.

God oppfølging Ole Gunnar synes han får en veldig god oppfølging på HRS og er knallfornøyd med mottakelsen han fikk som trainee. – Jeg ble tatt så godt imot fra dag én. Og jeg lærer nye ting hver dag, sier han. – De bruker jo ett år på å lære deg opp slik de ønsker, så da er jo sjansen ganske stor for å få fast jobb etterpå, sier Pål. – Og det er viktig for bedriftene å få inn noen som er helt fersk i faget også, avslutter han.

370 søkere Hilde Normark prosjektleder for NRNF sier det var stor pågang av søkere til trainee stillingene. – Det ble fire byggingeniørstillinger, én prosessingeniør og en elkraftingeniør. Det har vært over 370 søkere så disse er heldige, sier hun. – Men jeg savnet litt flere søkere fra lokalmiljøet, forteller Normark Hun forteller at å lage ei trainee stilling på arbeidsplassen er lurt på mange måter. – I utgangspunktet kan bedriften prøve ut arbeidskraft, sier hun. – Hovedbudskaper er at bedriftene selv bestemmer kontrakten de har med traineen. Og, det er med på å holde på lokal arbeidskraft slik at de unge ikke flytter ut for å få jobb, forteller hun.

FRIDA BREMBO

12 |

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

FREMOVER

MINDRE FYLL: Rebecca Marum og Marius Stenersen ønsker at flere skal bli inkludert på skolen. Det gjør de noe med.

Vi søker deg!

Søknadsfrist 3. februar 2017 Les mer på traineesalten.no – – – –

Samarbeid mellom over 25 bedrifter i Salten-regionen 2-årig traineeprogram i 1–2 bedrifter Unikt personlig utviklingsprogram Studieseminar og bedriftsbesøk

Vi søker deg som fullfører studiet nå i 2016. Vi har et bredt spekter av bransjer, og er ute etter mange typer utdanningsretninger. Se vår nettside for mer informasjon.

FREMOVER

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

| 13

Den «nye» Fadderordningen rekrutterer flere enn noen gang Tidligere år har de fleste kjent fadderukene som mye rølp. Nå er det mindre alkohol og mer samhold som er i fokus for Fadderordningen. – Vanligvis arrangerer fadderordningen fadderukene og halloween festen, og arrangerer ikke mer resten av året. Det ville vi endre på, sier leder i fadderstyret Rebecca Marum.

Superfaddere – I år har vi noen faddere som vi kaller «superfaddere», de er ikke bare faddere i fadderukene, men hele året igjennom. – Planen foreløpig er å ha fadderlunsj 1–2 ganger i måneden, sier Marius Stenersen, også i fadderstyret. Ideen bak «faddere» er jo å være tilgjengelig hele tiden, sier Rebecca. – Fadderne skal legge merke til de som er alene, og prøve å ta tak i det, sier hun.

inkludere de utenbys fra – Vi ønsker å inkludere flere, og få min-

dre frafall av studenter, sier Rebecca. Marius nikker og er enig, og forteller at det første halvåret er tyngst for de fleste studenter som er utenbys fra. – De flytter fra familie og venner og blir ofte mye alene i starten. Der ønsker vi å hjelpe, sier han. – Det er slike små ting som å være tilgjengelig å spise lunsj sammen, sier Marius.

– Det er ikke alle som er med på det, og det er også færre som har lyst til å være faddere hvis det skal være slik. – Vi fikk rekruttert flere faddere da vi fortalte dem om planene våre, sier Rebecca. – Og det har vi merket allerede nå. Det er flere innom fadderkontoret og flere som ønsker å delta når det er mindre drikkepress, sier hun.

Mindre drikkepress

Mange planer

Mange forbinder fadderukene og fadderordningen men rølp og fyll. Og det har det til dels vært. Noe den nye fadderordningen gjerne vil endre på, for å få flere med. – I år er det mer fokus på det å være sammen, og ikke alkohol, sier Rebecca. Marius er enig og forteller at i den gamle fadderuke-planen kunne det være lagt opp til drikking hver dag.

Planene videre for superfadderne og fadderordningen er å arrangere flere aktiviteter for studentene. – Om ikke lenge er forhåpentligvis fadderkroa åpnet, og da har vi en møteplass, sier Marius. – Men vi vil gjerne arrangere filmkvelder og aktivitetskvelder, og det blir det, sier dem.

I år er det mer fokus på det å være sammen, og ikke alkohol.

FRIDA BREMBO

frida.brembo@fremover.no

REBECCA MARUM

TANKER OM FREMTIDEN? HVA MED Å FORME DEN? Behovet for dyktige rådgivere med ingeniør- eller miljøfaglig kompetanse øker i takt med vår by- og samfunnsvekst. Dette skaper spennende arbeidsmuligheter for deg som ønsker at jobben du gjør også bidrar til å skape en nytte for fremtiden.

Vil du vite mer om oss? Sjekk vår nettside sweco.no eller ta direkte kontakt med vårt lokalkontor på tlf. 76 96 56 80

HAR DU LYST PÅ NORGES MEST SPENNENDE SOMMERJOBB I 2017? Søk nå på kongsberg.com/sommerjobb

14 |

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

FREMOVER

Populær standupkomiker til Næringslivsdagen Å invitere en standupkomiker til næringslivsdagene er som en tradisjon å regne, og i år er intet unntak Norskfødte Dex Carrington eller Jørgen Kjønø som er hans egentlige navn er, er mest kjent for det alternative reiseprogrammet «Dexpedition»

To sesonger I løpet av to sesonger reiste han rundt i verden og harselerte med de tradisjonelle reiseprogrammene sammen med Tayo Citadella. Programmet ble raskt populært og har vært vist på MTV og VGTV, og blir nå sendt rundt om i hele verden.

Foredragsholder Selv om han er komiker viser et kjapt søk på nett at han er en utmerket foredragsholder, og at han har holdt foredrag både hos bedrifter og universiteter.

Linken bar Han har også turnert rundt i Norge med soloshowet «Great dexpectations». Og kommer nå til Narvik på Næringslivsdagene. På Linken Bar og restaurant går han på scenen 19. oktober. Der skal han gjøre sitt beste for å trimme lattermuskulaturen til de oppmøtte. Åpent for alle. FRIDA BREMBO

frida.brembo@fremover.no

■

FAKTA: ■ Dex carrington er født i Norge, men vokste opp i Singapore ■ Hans egentlige navn er Jørgen Kjønø ■ Programleder og entertainer, mest kjent for reiseprogrammet «Dexpedition», «the dextape» og «Horgasm – a love story»

FREMOVER

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

| 15

HJELPER TIL: Lena Moe synes det er bra at studentene endelig får sin egen plass. – det har vært et savn lenge, sier hun.

Snart får Narvik egen studentkro Det er mange år siden studentene i Narvik hadde sin helt egen møteplass. Nå er den rett rundt hjørnet. I mange år har det vært savnet et møtested for studentene, og spesielt en studentkro.

Jobbet Til nå har studentene fått låne kantinen én gang i måneden for å kunne ha studentkvelder, men det blir ikke helt det samme som noe eget. Det mener studentene, men også campusleder i Studentsamskipnaden Lena Moe. – Vi har tatt initiativ i forhold til UiT. Studentene har tatt tak og har

malt, pusset opp og bygd bardisk, sier Moe. Hun forteller at det har vært for krevende for studentene, både å starte opp, men også å drive. – Studentene tar ansvar, men vi hjelper litt til, sier hun. Kroa skal være på UiT.

Hjelper med finansiering – Vi i Studentsamskipnaden er kommet på banen for å hjelpe til med finansiering og slike ting, sier Moe. – Vi er litt utålmodige, men det er mye som må gjøres. Det må pusses opp, toaletter må renoveres og det må kjøpes møbler, forteller hun. Moe synes det er viktig at studentene får satt sitt preg på kroa. – Det er viktig at studentene engasjerer seg og setter sitt eget preg der. Det ble pusset opp og bygd en studentkro i kjelleren på HiN for noen år

Det har vært et savn for studentene med en møteplass hvor de kan ha spill, quiz og andre arrangementer, så jeg tror dette blir veldig bra. Lena Moe, campusleder i Studentsamskipnaden

tilbake. Dessverre kunne ikke studentene bruke den på grunn av brannsikkerhet og skjenkebevilling. – Det er ordnet på nå, og Hinsides skal drifte kroa når den åpner. – Det har vært et savn for studentene med en møteplass hvor de kan ha spill, quiz og andre arrangementer, så jeg tror dette blir veldig bra, sier Lena. Hun håper at studentkroen kan åpne etter nyttår.

FRIDA BREMBO

frida.brembo@fremover.no

16 |

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

HALVOR

næringliv SPIRDAL: Va sdagene r og fikk jo på årlige pizzakv bb. elder me d Telepla n Glo Foto: Tele be under plan

FREMOVER

OVE BASTIANSEN: Tidligere student ved HiN/UiT, fikk seg jobb ved å sende en åpen søknad til Teleplan Globe. Foto: Teleplan Globe

10 PROSENT AV DE ANSATTE H GLOBE HAR UTDANNELSEN SI Teleplan Globe leverer ny teknologi til Forsvaret. Vi spurte tre tidligere Narvik-studenter hvordan de fikk seg jobb i firmaet. FRIDA BREMBO

frida.brembo@fremover.no

ANDREAS EIDISSEN ■ Alder 34 år ■ Yrkestittel: Senior programvareingeniør ■ Uteksaminert: 2006

Hvordan fikk du jobb i Teleplan Globe? – Jeg søkte på en utlyst stilling etter tips fra en kompis i klassen som tenkte det kunne passe meg. Noe han hadde helt rett i – nå i oktober er det ti år siden jeg begynte, og jeg trives fortsatt veldig godt. Hvilke arbeidsoppgaver har du i dag? – Teleplan Globe har utviklet en unik og svært kraftig GIS plattform (MARIA GDK). Denne plattformen benyttes i de fleste av våre egne «hyllevaresystemer», men den utgjør

også basen for flere andre kartsystemer utviklet av eller for våre kunder. Kort fortalt er MARIA GDK en svært avansert verktøykasse for utviklere, og plattformen er blant annet brukt til å utvikle kartapplikasjoner både for det norske Forsvaret, Kystvakten, Politiet og NATO. De siste fire årene har jeg jobbet relativt spesifikt med å integrere MARIA GDK i vår etterretningsapplikasjon, ICMT, som blant annet er solgt til hele NATO og det norske Forsvaret. Hva kan du si til studenter/nyutdannede som er på tur ut i arbeidslivet? – Når man nærmer seg slutten av studiene og skal ut i sin yrkesaktive karriere, tenker jeg det først og fremst handler om å komme på «rett hylle». Med det mener jeg at man bør se seg om etter stillinger og selskaper hvor man har mulighet til å jobbe med noe man brenner for, og hvor det er et godt miljø. Om man kommer til et sted hvor man trives sosialt, og man i tillegg har faglige oppgaver og utfordringer man trives med, tror jeg forutsetningen for å lykkes og utvikle seg er store.

OVE BASTIANSEN ■ Alder 22 ■ Yrkestittel: Chief Software Archi-

tect ■ Uteksaminert: 2007 Hvordan fikk du jobb i Teleplan Globe? – På sisteåret ble jeg tipset av en tidligere student om å sende en åpen søknad til Teleplan Globe. Vi var fem stykker som fulgte anbefalingen og søkte, fire av oss ble tilbudt jobb. Hvilke arbeidsoppgaver har du i dag? – Helt siden jeg startet hos Teleplan Globe har jeg vært ansatt i avdelingen for «Telecom & Utilities». De siste årene har jeg vært engasjert i utviklingen av produktet «CARMEN». «CARMEN» er et planleggingsverktøy samt arbeidsordre- og feltarbeidssystem som i utgangspunktet er designet for å brukes av AMS-leverandører, konsulenter og nettselskaper. Løsningen blir nå brukt til å planlegge sikker kommunikasjon mellom de nye «smarte strømmålerne», og verktøyet er allerede planlagt brukt i utrullingen av om lag 2,1 millioner av de totalt 2,7 millioner smarte målerne som

skal ut i Norge de neste årene. Prosjektet er allerede definert som Norges største IoT-prosjekt, og vårt system spiller en veldig sentral rolle. For mitt vedkommende er jeg teknisk leder for CARMEN-produktet, i tillegg til at jeg ansvarlig for hele Teleplan Globe sin Cloud-satsing, hvor vi blant annet er sertifisert Microsoft Goldpartner (Azure). Hva kan du si til studenter/nyutdannede som er på tur ut i arbeidslivet? – Om det er noe jeg tenker man kan tjene på, så er det å være proaktiv og by litt på seg selv. Det er mange søkere på få stillinger, og utfordringen alle har er å skille seg ut. Gode resultater fra skolen er en selvfølgelig forutsetning, men det å ta initiativ og vise en potensiell arbeidsgiver hvem man er og hvorfor akkurat du vil være en positiv bidragsyter både faglig og sosialt, tror jeg er vel så viktig.

HALVOR SPIRDAL ■ Alder 33 ■ Yrkestittel: Senior software engineer ■ Uteksaminert: 2014 ■

FREMOVER

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| NÆRINGSLIVSDAGEN |

FORNØYD: Christian Jahren i Teleplan Globe er veldig fornøyd med rekrutteringene fra UiT Narvik.

EIDISS NDRE AS

EN: Søkte

d HiN/ nnelse ve Globe a td u ig plan er ferd Foto: Tele stilling ett på utlyst

UiT.

HOS TELEPLAN IN FRA HIN/UIT Hvordan fikk du jobb i Teleplan Globe? – Jeg ble anbefalt av en ansatt som gikk ut av HiN noen år før meg, men ble også kjent med de da de hadde årlige pizzakvelder for studenter under næringslivsdagen. Fikk avtale om å gjøre en masteroppgave for de. Hvilke arbeidsoppgaver har du i dag? – Fikk være med på å starte et nytt prosjekt som hjelper strømleverandørene å planlegge utrulling av AMSsystemer nå som det er bestemt at alle norske strømmålere skal digitaliseres. Planleggingen innebærer å kartlegge målere, utføre dekningsberegning fra husstand og infrastruktur, optimalisere utrulling i form av kost/nytte Arbeidsoppgaver er typisk å utvikle ny funksjonalitet for prosjektet, håndtere feil som har blitt rapportert og å kommunisere med kunder. Jeg jobber også som Scrum Master (slags planleggingsrolle), hvor noe tid går på å planlegge arbeidsoppgaver for de neste ukene slik at vi kan jobbe på en strukturert og forhåpentligvis effektiv måte. Hva kan du si til studenter/nyutdannede som er på tur ut i arbeids-

livet? – Gled dere, fast arbeid relatert til en ingeniør utdannelse gjør at hver dag byr på nye spennende utfordringer og muligheter. Data/IT-fag har mye fokus på de tekniske aspektene rundt programvareutvikling, men ikke glem at man ofte jobber sammen med andre ute i arbeidslivet, og derfor ikke burde undervurdere kommunikasjon. Vær mottakelig for kritikk, vær åpen for å se andres syn og ideer og gjør det du kan for å spille hverandre bedre.

TELEPLAN GLOBE ■ Teleplan Globe AS er et norsk selskap som ble stiftet i 1959. og som i dag har 80 ansatte og omsetter for i underkant av 100 millioner kroner. ■ Hovedkontoret er på Lysaker i Oslo. ■ Selskapet leverer software til Forsvaret i ti ulike land – samt NATO.

– Narvikingeniørene holder høyt faglig nivå Ti prosent av Teleplan Globes ansatte utdannet seg ved HiN/ UiT. Hva er så spesielt med dem? – Vi er veldig fornøyd med rekrutteringen derfra, sier CMO i Teleplan Globe Christian Jahren.

Høyt faglig nivå Han forteller at de over flere år har tatt del i næringslivsdagene og rekruttert studenter fra UiT i Narvik. Mange av studentene blir også anbefalt å søke seg til Teleplan Globe. Og med deres spennende arbeid, er det ikke få søkere i året. – Vi får inn en del søkere derfra hvert år, sier Jahren. Han forteller at man fortsetter gjerne i samme spor når man er fornøyd med noe. – Jeg kan ikke si noe om at utdannelsen på UiT Narvik er bedre enn andre steder, men de er kompetente og holder et høyt faglig nivå, sier Jahren.

Spennende oppdrag Teleplan Globe jobber med å levere den nyeste teknologien til Forsvaret og andre etterretningstjenester, det er en spennende og allsidig jobb og er svært populær for nyutdannede teknologistudenter. – Vi har en underforstått kultur

her på at vi jobber for å gjøre verden til et bedre sted, sier Jahren. Det tror han frister mange studenter til å søke seg til dem. – Vi kombinerer høy operativ kompetanse og faglig utvikling, sier han. Derfor er det heller ikke hvem som helst som kan bli rekruttert.

Teknisk – De fleste som begynner hos oss søker på ei utlyst stilling, men vi har også rekruttert via Næringslivsdagene på UiT Narvik, sier Jahren. Han forklarer at for å komme til intervju hos dem, er karakterer viktig. – I ei grov sortering av søknadene er det karakterene som teller. – Men på generelt grunnlag er det utenomfaglige aktiviteter vi ser på. Har studenten engasjert seg utenom fagene? Kan de bidra også sosialt?, forklarer Jahren. – Har de da tatt initiativ til å engasjere seg i frivillig arbeid eller verv så er det veldig positivt, sier han. Intervjuene er veldig tekniske og de må vise at de har kompetanse på et høyt nivå, sier han. Ellers er det å by seg selv, ta ansvar og initiativ som er rådene fra Jahren.

FRIDA BREMBO

frida.brembo@fremover.no

| 17

18 |

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

Fremover

| næringslivsdagen |

Positiv: Studiekoordinator Ståle Herving er svært positiv til initiativet til Jernbaneverket.

Han leder Norges en utdanning i Jernban Over 30 studenter tar Jernbaneteknikk Drift – og vedlikehold ved UiT i høst. Som eneste i landet.

Faget Jernbaneteknikk, som inneholder alt fra elektro til arealplanlegging, er et emne alle ingeniørstudentene kan ta. Også arbeidsfolk kommer fra bedrifter for å ta faget.

Behov for kompetanse Ståle Herving, universitetslektor ved UiT campus Narvik, er frikjøpt 20

prosent fra stillingen sin som lektor for å være studiekoordinator. – Det kommer på initiativ fra Jernbaneverket, forklarer han. – De har behov for denne kompetansen.

God inngangsport Emnet går over et halvt år og gir ti

studiepoeng. Det kan også være en god inngangsport videre. – Jernbaneverket trenger alle slags ingeniører, så det er lurt å ta dette emnet, sier Herving. Planen er at han nå skal være studiekoordinator i fire år i faget. Så langt ser det lovende ut. – Det er et spennende og interes-

Fremover

TIRSDAG 18. OKTOBER 2016

| næringslivsdagen |

Brenner for: Sara Nilsen på Campustinget i Narvik brenner de for studentvelferd og politikk. Her løses det både store og små problemer.

– Fusjonen er positiv for Narvik Det er mange ting som skjer på UiT om dagen etter fusjonen. Fadderordningen har endret seg, en møteplass for studentene nærmer seg når studentkroa står ferdig på nyåret, men også flere politiske endringer blir gjort. Studentdemokratiet har gått gjennom en omorganisering og er etter fusjonen blitt implementert i studentparlamentet.

FOTO: Info.råd. UiT ESPEN EIDUM

neste neteknikk sant fag. Jeg fant fort ut av tog er ikke bare tog, ler han. Jernbaneteknikk finnes flere steder i landet, men drift- og vedlikehold er det kun i Narvik. – Det er et enormt etterslep på drift- og vedlikehold, slik at sjansene for å få jobb er absolutt til stede, sier Herving om emnet han er fagansvarlig i.

Fusjonen er positivt – Ved fusjonen har det kommet mange nye løsninger. Og det har kommet studentene til gode at vi er blitt et universitet, sier Sara Nilsen, leder i Campustinget. – Søkertallene har steget betraktelig siden fusjonen, tilføyer hun. Og på spørsmål om det er noen dører som er lukket etter fusjonen, svarer hun tvert nei. – Det er heller dører som er åpnet. Med det mener hun nye studieretninger, flere rettigheter og et større studentsamfunn.

Rallarby

Campustinget

– Narvik er en rallarby, og etter 100 år med jernbane var det på tide med et togfag, avslutter Herving, som ikke ser bort ifra at det er et fag som er kommet for å bli i byen.

Campustinget i Narvik jobber med studentenes rettigheter og er studentparlamentet på campus. Her kan studenter komme med små og store problemer som Sara løser så godt hun kan. – Noen saker er så store at de går videre til parlamentet i Tromsø,

Frida Brembo

frida.brembo@fremover.no

men de fleste saker løser vi her. Hun håpet at flere studenter vil interessere seg for deres velferd og rettigheter. – Det er ikke kultur i Narvik for å engasjere seg, sier Sara og tilføyer: – Det er kjempesynd, men det er slik det er. Men det kan endres på, det må bare de rette folkene til.

Viktig med verv Å være i et verv på skolen er kjempegod erfaring, sier hun. – Er du tillitsvalgt så viser det at du kan være kompatibel til å lede og samarbeide. – Og det å skape nettverk. Betydningen av det er veldig viktig. Undersøkelser viser at det er ikke bare er de akademiske resultatene som gjelder, sier hun. Sara tror at når studentkroa åpner og studentene har en samlingsplass, vil det skape mer engasjement blant studentene. – Det er viktig med en faglig arena, sier hun.

Velferd På spørsmål om hva organisasjonen jobber med nå, svarer Sara at den er helt ny. – Organisasjonen må bygges opp, og skape et godt grunnlag for videre år, avslutter hun.

Frida Brembo

frida.brembo@fremover.no

| 19

Ka skjer på

fremoverlab FremoverLab er markedsavdelingen på Fremover. På lik måte som at markedet endrer seg, endrer også vi oss. Vi jobber for at din bedrift skal nå ut med sitt budskap på best mulig måte, enten det er tradisjonell annonsering, innholdsmarkedsføring med video, eller annonsering på sosiale medier.

Kundeaviser

Grafisk design Hjemmesider

Digital markedsføring

Sosiale medier

Foto og video Medierådgivning

Fun facts Visste du at Fremover leses av 22 000 mennesker hver dag?

Kommunikasjon Tekst

Kampanjer

Hvordan skal din bedrift kommunisere sitt budskap? Kontakt oss:

Alexander Øksenberg Strategisk Medierådgiver Tlf 932 17 748

Tonje Sollie Salgssjef/Medierådgiver Tlf 996 96 020

Tove Kirkefjord Medierådgiver Tlf 481 90 474

Atle Kristensen Medierådgiver Tlf 901 38 223

Terese Larsåsen Medierådgiver/ Innholdsmarkedsføring Tlf 482 47 516