Szwecja� � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

Szwecja to kraj migrantów. Przybysze z zagranicy stanowią aż 20% populacji tego kraju. Przyciąga ich m.in. przyjazna polityka społeczna, wysoki standard życia i atrakcyjne zarobki – pensje w Szwecji należą do najwyższych w Europie

FORMALNOŚCI

Aby podjąć pracę, będzie ci potrzebny tzw. numer koordynacyjny, który umożliwi rejestrację w urzędzie podatkowym. Niezbędny może okazać się również szwedzki numer osobowy.

CZAS PRACY

Standardowy wymiar czasu pracy wynosi w Szwecji 40h tygodniowo. O skrócenie czasu pracy mogą wnioskować np. rodzice, których dzieci mają mniej niż osiem lat. Prawo pracy określa również maksymalną liczbę nadgodzin – nie może to być więcej niż 48–50h w miesiącu i 200h w roku. Przeciętnemu szwedzkiemu pracownikowi przysługuje 25 dni płatnego urlopu. WYNAGRODZENIE

W Szwecji nie obowiązuje stawka minimalna. Wysokość wynagrodzeń zależy od branży oraz układów zbiorowych. W 2022 r. średnia miesięczna pensja wynosiła nieco ponad 40 tys. koron. Więcej zarobić mogą specjaliści – lekarze, inżynierowie i programiści. Szanse na dobrą płacę zwiększa znajomość szwedzkiego. W LICZBACH:

1444 – tyle godzin przepracował w 2021 r. przeciętny Szwed. To aż o 122 godziny mniej niż średnia unijna.

6,5% – na takim poziomie w sierpniu 2022 r. kształtował się w Szwecji wskaźnik bezrobocia.

22,1% – tyle wynosiła stopa bezrobocia wśród młodych.

PODATKI

Na rzecz komuny płaci się podatek w wysokości od 29 do 35%. Do tego dochodzi dwudziestoprocentowa danina na rzecz państwa – dotyczy to osób, których roczne dochody przekroczą kwotę 540 700 koron. Pracowników tymczasowych, którzy w danym roku podatkowym spędzą w Szwecji mniej niż 183 dni, obowiązuje odrębna stawka – 25%

KOSZTY ŻYCIA

Życie w Szwecji nie należy do najtańszych. Koszt wynajęcia kawalerki w Sztokholmie to ok. 8 tys. koron. Za posiłek w średniej klasy restauracji trzeba zapłacić ok. 500 koron. Bilet miesięczny na komunikację miejską to wydatek ok. 800 koron. W mniejszych miastach będzie odpowiednio taniej.