Rekomendacje

W 2018 r. Komisja Europejska uruchomiła nowy program – Europejski Korpus Solidarności, który zastąpił Wolontariat Erasmus+. Pomaga on młodym ludziom w rozwoju zawodowym i odnalezieniu się na rynku pracy. Dzięki niemu szkoły i przedszkola mogą przyjmować wolontariuszy na takich zasadach jak w programie Erasmus+, dlatego poniższe rekomendacje, mimo że zostały opracowane na podstawie badania projektów Wolontariatu Erasmus+, znajdą zastosowanie w inicjatywach realizowanych w ramach Europejskiego Korpusu Solidarności. Rekomendacje dla szkół i przedszkoli → precyzyjne określenie oczekiwań wobec wolontariuszy przed rozpoczęciem projektu; → zaplanowanie ogólnego planu działań dla wolontariuszy (przy wsparciu organizacji koordynującej); → udział w procesie rekrutacji (prowadzonym przez organizację koordynującą); → traktowanie wolontariuszy jako zasobu placówki, a nie jej obciążenia; → otwartość na różne doświadczenia wolontariuszy (przyjmowanie nie tylko osób z wykształceniem lub doświadczeniem pedagogicznym); → włączenie wolontariuszy w ustalenie szczegółowego harmonogramu ich zadań oraz zapewnienie im przestrzeni i możliwości do realizacji własnych zamierzeń; → uświadomienie sobie istnienia różnic kulturowych i trudności w komunikacji (wolontariusz nie zna języka polskiego, pracownicy placówki – angielskiego); → proaktywna postawa kadry placówki, konieczność uświadomienia sobie, że wolontariusz nie zawsze mówi o swoich wątpliwościach, problemach lub wychodzi z propozycjami działań. Rekomendacje dla wolontariuszy → precyzyjne określenie swoich wymagań wobec projektu wolontariatu w placówce edukacyjnej; → świadomy wybór szkoły i przedszkola, podyktowany własnymi oczekiwaniami, ale uwzględniający także potrzeby danej instytucji; → szczerość podczas procesu rekrutacji (świadomość własnych mocnych i słabych stron, dokładne przemyślenie tego, co jako wolontariusz można dać organizacji, a co można od niej uzyskać).

Dobre praktyki Narodowa Agencja Programu Erasmus+ zaleca, by przed zaproszeniem pierwszego wolontariusza długoterminowego w ramach Europejskiego Korpusu Solidarności odbyć wizytę studyjną w placówce, która realizowała tego typu działania. Dzięki temu można zweryfikować własne oczekiwania wobec przyszłych wolontariuszy, skorzystać z dobrych praktyk i sprawdzić, czy projekty mają szansę powodzenia w danej instytucji.

Z obserwacji Narodowej Agencji Programu Erasmus+ wynika ponadto, że do długoterminowych projektów w szkołach i przedszkolach wolontariusze są przyjmowani według harmonogramu wynikającego z roku szkolnego – rekrutacja odbywa się w lipcu lub sierpniu, projekt rozpoczyna się od września i trwa do maja bądź czerwca kolejnego roku. Rekomenduje się, by nie ograniczać się wyłącznie do tego schematu i nie łączyć długoterminowych projektów, szczególnie w szkołach, z czasem pracy instytucji. Dobrą praktyką, przetestowaną w kilku placówkach, jest prowadzenie naboru w lutym lub marcu, a przyjmowanie wolontariuszy w kwietniu bądź w maju. Dzięki temu w czerwcu, po wystawieniu ocen, pojawia się możliwość wdrożenia wolontariusza w działania szkoły, nauczyciele i koordynator mogą poświęcić mu więcej czasu. W trakcie wakacji wolontariusz pracuje w organizacji koordynującej (lub w szkole, o ile prowadzone są w niej letnie zajęcia), a od września jest w pełni przygotowany do dalszych działań, zna kadrę i charakterystykę placówki.