3 minute read
\u00A0\u0429\u043E \u0442\u0430\u043A\u0435 \u0434\u0438\u0441\u043A\u0440\u0438\u043C\u0456\u043D\u0430\u0446\u0456\u044F?
Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває?
МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇПорадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ
Advertisement
Дискримінація — це ситуація, коли особу обмежують у правах та свободах через її певні ознаки. Такими ознаками можуть бути стать, місце проживання, етнічне та соціальне походження, сексуальна орієнтація, колір шкіри, сімейний стан та багато інших.
Наприклад: роботодавець має стереотипи й відмовляє у працевлаштуванні хлопцю ромської національності, хоча той пройшов співбесіду і виконав тестове завдання найкраще за інших кандидатів. Це є проявом дискримінації. Або ж якщо менеджер з персоналу принципово не розглядає резюме дівчат на посаду, бо має упередження щодо них — це теж буде дискримінацією.
В даних випадках молодим людям навіть не дають шансу проявити себе як спеціаліста й спеціалістку, і при цьому особа, яка приймає таке рішення — відштовхується не від професійних навичок кандидатів на посаду, їх освіти і вмінь, а керується своїми власними негативними переконаннями, неповагою до людей, несприйняттям того, що всі люди є різні, але рівні у правах.
Важливо знати:
Закони України однозначно забороняють дискримінацію. Так, стаття 2 1 Кодексу законів про працю України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності,
Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває?
сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Українське законодавство також забороняє дискримінацію в оголошеннях про вакансії, а саме вказувати вимоги, які віддають перевагу тому чи іншому кандидату через його/її стать, вік, сімейний стан, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, расу та інші ознаки. Якщо оголошення містить вимоги, чи критерії, що підпадають під заборону — краще утриматися від працевлаштуванні в такій компанії.
Знання своїх прав допоможе тобі почувати себе більш впевнено, краще підготуватись до співбесіди, а також мати алгоритм дій на випадок проблемної ситуації.
МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇПорадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ
Як розпізнати, що вакансія містить дискримінаційні вимоги
Пам'ятай, що в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вимоги, які віддають перевагу тому чи іншому кандидату через його/її :
21+ , стать, вік, расу, колір, шкіри, інвалідність , місце проживання, сімейний та майновий стан, політичні, релігійні чи інші переконання, етнічне або соціальне походження, національність, лінгвістичні риси, інші риси
Приклади неприйнятних оголошень про роботу*
Магазин шукає життєрадісну, активну та відповідальну дівчину-адміністратора від 18 до 30 років
Юридична фірма шукає юриста, який має диплом ТІЛЬКИ … (назва університету)
Приклади рекомендованих оголошень про роботу
Магазин шукає відповідальну адміністраторку/ відповідального адміністратора
Юридична фірма шукає юристку/юриста
1. Стаття 1, Стаття 6, Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків»; Стаття 1(2), Стаття 4 Закону України «Про запобігання та протидію дискримінації в Україні»; стаття 24-1(1) Закону України «Про рекламу», стаття 11 (3) Закону України «Про зайнятість населення».
2. Стаття 6 (3) Закону України «Про запобігання і протидію дискримінації в Україні»; стаття 6 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок і чоловіків».
3. Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків».
Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває?
В оголошеннях про роботу забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, надати інформацію про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей 4
Приклади неприйнятних оголошень про роботу*
Пропонуємо роботу в IT неодруженим спеціалістам
Шукаємо жінку-продавця, яка в найближчі 5 років не планує брати декретну відпустку
Приклади рекомендованих оголошень про роботу
Пропонуємо роботу в IT
Шукаємо продавця/продавчиню
4. Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків».
Назви, які необхідно використовувати для найменування професій і спеціальностей
Назви професій і спеціальностей зазвичай можуть бути виражені в чоловічому роді
Тим не менш, коли це можливо, доцільно використовувати закінчення обох статей або використовувати нейтральну форму, застосовну для обох статей
Приклади неприйнятних оголошень про роботу*
Відкрито вакансію на посаду поліцейського
Шукаємо офіціантку
Приклади рекомендованих оголошень про роботу
Відкрито вакансію на посаду співробітниці/ співробітника поліції
Шукаємо офіціанта/офіціантку
За порушення зазначених вимог законом передбачено штраф 37 230 грн
Додаткові відомості див. На сайті Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини www.ombudsman.gov.ua
5. Сума штрафу, чинна на дату випуску інфо-листа. Стаття 24-1 (3) Закону України «Про рекламу»
Безкоштовна гаряча лінія 0800-50-17-20
Цю інфографіку підготовлено на основі Інфо-листа для роботодавців: як уникнути дискримінації в оголошеннях про вакансії, розробленого в рамках Проекту ЄС Twinning Ombudsman: http://bit.ly/2CymQYU
