DOSSIER DE PRENSA FEBRERO 2014
VALLADOLID C/ Santa Lucía 19, 1ª planta Edificio INTERCIMA 47005 Valladolid. Tlf. 983 399 633 Fax. 983 217 565 intras@intras.es
ZAMORA Ctr. de la Hiniesta esq. C/ La Cierva s/n 49005 Zamora Tlf. y fax 980 557 109 intras@intras.es
DOSSIER DE PRENSA FEBRERO 2014 IMPACTOS EN PRENSA ESCRITA -
La Fundación INTRAS inaugura la exposición “Locografías‐fotos de desatar”, en la Encarnación. El Día de Zamora, 04 de febrero.
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La visión más artística, social e íntima de la locura. Zamora24horas.com, 04 de febrero.
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La Fundación INTRAS inaugura la exposición “Locografías‐fotos de desatar”. Zamora 3.0, 04 de febrero.
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Nuevo enfoque a la enfermedad mental. La Opinión de Zamora, 04 de febrero.
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Nuevo enfoque a la enfermedad mental. La Opinión de Zamora (Ed. papel), 05 de febrero.
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La Encarnación expone 26 “Locografías” hasta el 15 de marzo. Zamora24horas.com, 04 de febrero.
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‘Locografías’ que desatan la cordura en La Encarnación. ZAmoranews.com, 04 de febrero.
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Grupo Antolín, Renault Consulting y Fundación Intras, reconocidas por promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres. RRHH Press, 24 de febrero.
IMPACTOS EN OTROS MEDIOS
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Aperitivo COPE Zamora. Locografías, 06 febrero. Intervención de Loreto Cantero.
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Inauguración Locografías. Televisión Castilla y León Zamora, 17 de febrero.
24/2/2014
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Inicio Secciones Compromiso Social Compromiso Social Grupo Antolín, Renault Consulting y Fundación Intras, reconocidas por promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres
Grupo Antolín, Renault Consulting y Fundación Intras, reconocidas por promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres SÁBADO, 22 DE FEBRERO DE 2014 15:57
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Recursos Humanos RRHH Press - Las empresas Fundación Intras, Renault Consulting y Grupo Antolín han recibido el distintivo del Programa Óptima de la Junta de Castilla-León por promover acciones positivas de igualdad en el mundo de la empresa y haber adoptado medidas para lograr la equiparación entre
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mujeres y hombres en el ámbito laboral. Según ha informado la Junta de Castilla y León, la concesión de estas distinciones reconoce oficialmente a estas empresas como ‘Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades’, y el distintivo que las acompaña faculta a sus beneficiarios a utilizarlo en toda su publicidad y comunicaciones. Grupo Antolín es el mayor fabricante español de componentes de interior del automóvil y número uno mundial en la función techo. Cuenta con una plantilla de más de 14.300 empleados, distribuidos entre más de 120 plantas productivas y 25 oficinas técnico-comerciales en 25 países.
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Fundación INTRAS (Investigación y Tratamiento en Salud Mental) es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de utilidad pública, que se dedica a la investigación y tratamiento en el ámbito de la salud mental y a la prestación de servicios sociales al colectivo de personas que sufren problemas de salud mental. Renault Consulting es una empresa de consultoría perteneciente al Grupo Renault, con implantación internacional y amplia y consolidada experiencia en formación-acción y asesoría en múltiples sectores de actividad, tanto en entornos productivos como en entornos de servicios. Recientemente acaba de presentar, junto con la Universidad de Valladolid, la Escuela Lean, una iniciativa única en España que pretende llevar el aprendizaje de esta metodología a la práctica. Programa Óptima Esta es la octava edición del Programa Óptima Castilla y León, que este año ha distinguido a ocho empresas de Castilla y León. Para obtener la distinción, las empresas se han sometido a una auditoría externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
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A partir de un diagnóstico previo para el que cuentan con asesoramiento técnico, las empresas elaboran un Plan de Acción Positiva con el objetivo de fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las acciones positivas como práctica. El Plan conlleva evaluaciones periódicas para comprobar la eficacia de su implantación, entre las que figuran la sensibilización del personal y el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades, la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades. RRHHpress
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