ESTUDIO DE LIDERAZGOS POLÍTICOS Y SOCIALES FEMENINOS
FILIACIÓN POLITICA, CARACTERÍSTICAS ACTUALES Y ORIGEN SOCIAL DE LAS MUJERES LÍDERES Encuesta a 570 mujeres líderes chilenas del ámbito político y social FICHA TECNICA
205 mujeres del ámbito político 22 mujeres del poder ejecutivo nacional (ministras, subsecretarias y directoras de servicios) 62 mujeres del poder ejecutivo regional (intendentas, gobernadoras y SEREMIS’s) 13 legisladoras (1 senadora y 12 diputadas) 26 alcaldesas y 68 concejalas 14 dirigentes femeninas de las directivas nacionales de los partidos políticos. 365 mujeres del ámbito social 243 dirigentes sindicales 20 mujeres dirigentes de gremios empresariales 78 líderes de colegios profesionales 24 dirigentes estudiantiles. Agosto 2005 Fundación Chile 21 www.chile21.cl
MUJERES LÍDERES Y FILIACIÓN POLÍTICA 1. Más militantes en los liderazgos políticos y más “apolíticas” en los liderazgos sociales. Si bien dos terceras partes de las mujeres que ejercen altos cargos políticos y de representación política o social señalan militar o sentirse identificadas con algún partido o coalición, es destacable el hecho de que un tercio de ellas no milita ni se identifica con partidos, ni coaliciones políticas. Este “apoliticismo” se concentra especialmente en los liderazgos propiamente sociales, como es el caso de las dirigentes de gremios empresariales y, en menor medida, las dirigentes de federaciones universitarias y las dirigentes sindicales femeninas. Sólo el 6.6% de las líderes que operan en el ámbito político se declaran “apolíticas” y están localizadas en las áreas más técnicas del gobierno (algunas directoras de servicios públicos y unas pocas SEREMIS’s), así como también se da en algunos casos de alcaldesas y concejalas (cuadro 1). 2. Relación entre pertenencia a corrientes políticas y tipo de liderazgo que se ejerce en el ámbito político o social. Las militantes o simpatizantes de los partidos de la Concertación priorizan, casi en igual medida, sus acciones en los espacios propiamente políticos, así como en las organizaciones sociales. Por contraste, las mujeres de los partidos de la derecha, agrupadas en la Alianza por Chile, privilegian en cambio su participación en los ámbitos políticos. En cambio, las mujeres de la izquierda extraparlamentaria priorizan su accionar en los espacios que les ofrecen las organizaciones sociales, fenómeno que es explicable, tanto por las tradiciones de la izquierda, como por el hecho de que además de no participar de la coalición gobernante, el sistema binominal castiga a los partidos pequeños en su representación parlamentaria (cuadro 2). 3. El liderazgo femenino se asocia a mayor antigüedad de militancia. En promedio, las mujeres líderes tienen 16.9 años de militancia en sus respectivos partidos. Casi la mitad de ellas reconoce adscripción partidaria desde antes del retorno a la democracia y, de éstas, más de la mitad (el 62.2%) ingresó a sus respectivos partidos en el período de la dictadura militar, obviamente, al margen de la legalidad de éstos pues estaban proscritos (cuadro 3). Sin embargo, cabe destacar que en el caso de las dirigentes de la Alianza por Chile es proporcionalmente mayor el contingente de militantes de ingreso tardío, que en el caso de las mujeres líderes de la Concertación y de la izquierda extraparlamentaria: mientras entre las primeras el 67.4% ingresa a los partidos de la derecha a partir de 1990 y en mayor proporción en el período reciente del gobierno de Lagos, en el caso de las líderes de la izquierda extraparlamentaria el 50% es de militancia posterior a 1990 y, en el caso de las dirigentes de la Concertación, sólo el 45.5%, siendo militantes en su mayoría con anterioridad a 1990 (cuadro 4).
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CARACTERÍSTICAS DE LOS LIDERAZGOS FEMENINOS 1. El patrón etáreo de las mujeres líderes es más envejecido que el de la población femenina del país. Sólo el 7.3% de mujeres líderes tiene menos de 30 años y el grupo más numeroso (46.2%) está entre los 45 y 59 años de edad. Destaca el hecho que el 10.1% de las actuales mujeres líderes supera los 60 años y llega más allá de los 75 años de edad en el ejercicio de algunos cargos de representación popular. Este envejecimiento de los liderazgos femeninos se acentúa si dejamos fuera del análisis a las dirigentes estudiantiles, grupo en el que se concentran los liderazgos femeninos jóvenes con que cuenta el país. En efecto, sin considerar a las dirigentes de federaciones de estudiantes universitarios, resulta que el grupo de mujeres líderes menores de 30 años se reduce al 3.1% y, en cambio, el grupo de liderazgos femeninos entre 45 y 59 años crece al 48.2% (cuadro 5). En todo caso, la distribución de los liderazgos por edades no es homogénea: mientras los organismos estudiantiles son los únicos en que todas sus dirigentes tienen menos de 30 años, en el parlamento se concentran las mujeres de mayor edad (un tercio de las congresistas tiene entre 60 y 74 años) (cuadro 6). 2. Las mujeres líderes son predominantemente católicas, pero hay una proporción de agnósticas y ateas mayor que la tasa nacional. Consistente con el patrón religioso nacional, la gran mayoría de las mujeres líderes se identifica con el catolicismo y muestra, asimismo, una variedad de opciones religiosas. Por otra parte, la proporción de mujeres que declara ser atea, agnóstica o no tener religión alguna está por sobre las tasas nacionales (casi tres veces más), situación especialmente concentrada en las militantes de la izquierda de la Concertación y, en menor proporción, en las dirigentes de la izquierda extraparlamentaria (cuadros 7 y 8). 3. Las mujeres líderes tienen un mayor nivel de nupcialidad y de rupturas matrimoniales que las tasas femeninas nacionales. Por una parte, las mujeres líderes que en un 50.5% declaran estar casadas tienen una mayor tasa de nupcialidad que el conjunto de la sociedad. Si bien la soltería tiene un rango similar al que exhiben las cifras nacionales, es interesante destacar que el 82.9% de las menores de 30 años que están activas en la política y más de un tercio (el 38.3%) entre 30 y 44 años de edad permanecen solteras, postergando la edad de casarse. Por otra parte, el 10.2% de estas mujeres están separadas o anuladas, situación que duplica las tasas de separación y nulidades a nivel nacional.
3
En cambio, las mujeres líderes casi no practican la convivencia con su pareja, no obstante que las modalidades de convivencia han ido en aumento en el país en la última década (cuadro 9). 4. Relación entre estado civil y afiliación política: se casan más las dirigentes de la Alianza por Chile y se separan más las líderes de la Concertación. El estado civil muestra variaciones dependiendo de la filiación política de las dirigentes mujeres. Mientras casi dos terceras partes de las militantes de los partidos de la derecha agrupadas en la Alianza por Chile están casadas, en el caso de las militantes de los partidos que se agrupan en la coalición de centro izquierda, la Concertación de Partidos por la Democracia, el porcentaje de mujeres casadas baja a menos de la mitad. Lo anterior es consistente con una desigual distribución de las separaciones y nulidades matrimoniales, dependiendo también de la afiliación partidaria: el 12.5% de las líderes concertacionistas reconocen el status de separación de hecho o nulidad matrimonial, situación presente sólo en el 5.6% de las dirigentes de la Alianza por Chile. Si bien son las mujeres de la Concertación las que presentan mayores niveles de separación y nulidad matrimonial, este fenómeno se explica especialmente por las líderes del polo de izquierda (PS, PPD y, en menor medida, PRSD), con una baja tasa de separaciones en el caso de las mujeres del PDC. Por otra parte, aunque las separaciones y nulidades son menores en la Alianza por Chile, es en el ala liberal de la derecha donde se presentan casos de separaciones (RN), no así en la derecha conservadora (UDI) cuyas dirigentes no presentan separaciones (cuadro 10). 5. No sólo pocos hijos, sino que también maternidades tardías y la predominancia de hijos de mayor edad caracterizan los rasgos de las mujeres que se dedican a la vida pública. En general, las parejas en Chile postergan cada vez más la edad de tener hijos, pero en el caso de las mujeres líderes ello es manifiesto: el 84.5% de las mujeres líderes menores de 30 años no tiene hijos, situación también presente en un quinto de aquéllas que tienen entre 30 y 44 años de edad. Esto cambia con las mujeres sobre los 45 años que revelan una mayor tasa de fecundidad, puesto que en su etapa de edad fértil con alta probabilidad no se dedicaban a la cuestión pública (cuadro 11). La variación de las tasas de fecundidad según la edad de las mujeres que están actualmente en cargos de representación política o social explica que, en su mayoría, los hijos de estas mujeres sean mayores de edad: más de la mitad de las actuales dirigentes femeninas tienen hijos mayores de 18 años, y menos de un quinto está en la etapa de criar hijos pequeños, en edades preescolares. Sin embargo, la explicación también radica, como se analizara previamente, en el hecho de que las mujeres logran acceder a altos cargos públicos a más avanzada edad (cuadro 12).
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6. Las mujeres líderes tienen mayores niveles educacionales que la población en general y que la población femenina en particular. Un 33.2% de las mujeres líderes tiene estudios universitarios completos y casi un cuarto de ellas además tiene estudios de postítulo o de posgrado (cuadro 13.) Es interesante destacar que, si bien las dirigentes sindicales y las mujeres que tienen responsabilidades en los municipios (alcaldesas y concejalas) tienen menos años de estudios que el resto de las líderes mujeres, de todos modos tienen niveles altos de escolaridad, por sobre los niveles de educación de las mujeres trabajadoras de sus mismos grupos de edad (cuadro 14). 7. Casi todas las mujeres líderes trabajan y en su mayoría se ocupan en actividades profesionales. Con muy escasas excepciones, casi la totalidad de las mujeres que tienen roles de liderazgo son laboralmente activas, superando con largueza las tasas de participación laboral de las mujeres chilenas. Mientras en el país, en promedio, un 37% de las mujeres en edad de trabajar está en el mercado laboral, en el caso de las mujeres líderes el 94.9% trabaja y, las que no lo hacen, es porque están estudiando, como lo refleja la situación de las dirigentes universitarias. En cuanto a sus ocupaciones, dominan las actividades profesionales, tanto en aquellas mujeres que ocupan cargos en el poder ejecutivo, como de aquéllas que acceden al parlamento o a las alcaldías, a puestos profesionales en el sector público o privado, así como en la docencia universitaria, en el sistema educacional y en organizaciones del tercer sector (organismos no gubernamentales sin fines de lucro). Este conjunto de mujeres que desarrolla trabajos profesionales representa algo más de la mitad de las mujeres líderes que trabajan. Las restantes categorías ocupacionales en que se encuentran las mujeres dirigentes sociales y políticas son: técnicas, empleadas y administrativas, tanto del sector público como privado, en el área de los servicios y el comercio y, finalmente, un grupo de ellas que desarrolla labores no calificadas. Sólo el 1.5% desarrolla actividades como empresarias y, en tanto tales, forman parte de las directivas en algunos gremios empresariales (cuadro 15). 8. Existe una desigual distribución de los ingresos asociados al tipo de trabajos que realizan y, por lo mismo, al tipo de liderazgo que ejercen. Siguiendo los criterios utilizados por la CASEN de distribución de la población por deciles según niveles de ingresos, resulta ser que sólo el 5.6% de las mujeres líderes tiene ingresos personales equivalentes a los dos deciles de menores ingresos de la población (el 20% más pobre), mientras que el 30.4% de estas mujeres líderes tiene ingresos personales correspondientes al decil más rico del país. En todo caso, cerca del 60% de las mujeres con roles dirigentes tiene ingresos equivalentes al 30% de mayores ingresos del país.
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La distribución del ingreso entre las mujeres líderes se relaciona con el tipo de cargo que ocupan, sea en el ámbito político o social, sea en el sector público o privado. Es así que, la totalidad de las mujeres que ocupa altos cargos políticos en el poder ejecutivo, así como en el parlamento, está localizada en el tramo más alto de ingresos e integra a los sectores más ricos de la sociedad chilena. Por otra parte, el 20.4% de las mujeres dirigentes sindicales del sector privado están localizadas en el tramo de menores ingresos y forman parte de los sectores más pobres de nuestra sociedad, cuestión que contrasta con las dirigentes de los funcionarios públicos que están mayoritariamente en el segundo tramo de ingresos, formando parte de los sectores de ingresos mediobajos de la sociedad chilena (cuadro 16). ORIGEN SOCIAL Y ECONÓMICOS DE LAS MUJERES LÍDERES 1. Las mujeres líderes son mayoritariamente de origen urbano, de las diez más importantes ciudades, pero especialmente de Santiago. El 85.6% de las mujeres líderes proviene del sector urbano y se concentran en las 10 más importantes ciudades del país, en especial en Santiago, en una proporción que duplica las estadísticas nacionales: mientras a nivel del país, el 28.4% de la población es santiaguina, en el caso de las mujeres líderes el 40.7% nació en la ciudad capital (cuadro 17). 2. La mayor parte de las mujeres líderes nació en las comunas de mayores ingresos y de más alto nivel de desarrollo humano.1 Más de dos terceras partes de las mujeres líderes (el 81.3%) ha nacido en las comunas de mayor desarrollo humano (alto y muy alto), allí donde se localizan los mejores indicadores de educación salud y los mayores ingresos del país (cuadro18). 3. Los niveles educacionales de padres y madres de las mujeres líderes son considerablemente superiores a los que revelan sus pares generacionales. De acuerdo al último Censo 2002, el 4.2% de la población sobre los 10 años de edad es analfabeta (casi sin distinciones entre varones y mujeres), cifra que duplica a la que exhiben los padres y madres de los actuales liderazgos femeninos, de 1.5% y 2,4%, respectivamente. En lo que corresponde a la educación básica y media, tanto los padres como las madres de las mujeres Utilizando los mismos indicadores con los cuales el PNUD ha elaborado el Índice de Desarrollo Humano, este organismo internacional en conjunto con la Subsecretaría de Desarrollo Regional, SUBDERE, ha elaborado un ranking de las comunas chilenas. Es así que, en función de los niveles de educación y de salud presentes en cada comuna (tanto en educación básica, como media), así como de ingresos de la población que allí reside, se realiza un ranking de las comunas según sus niveles de desarrollo humano, distinguiendo cinco categorías: comunas con un desarrollo humano muy alto, con desarrollo humano alto, medio, bajo y muy bajo. 1
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líderes alcanzan altos niveles de escolaridad. Y en cuanto a la educación superior, si bien los padres duplican los años de estudios superiores de sus esposas, éstas tienen una tasa promedio que es mayor que la que tiene la población con estudios universitarios de su época (cuadro 19). Esta situación no es homogénea. Tanto los padres como las madres de las mujeres que ocupan los más altos cargos en el poder ejecutivo y en el parlamento, así como de las dirigentes empresariales, de colegios profesionales y de las federaciones universitarias tienen mayores niveles de escolaridad que los progenitores de las dirigentes sociales, específicamente que las mujeres dirigentes sindicales y concejalas. Y si bien los varones suelen tener más años de estudio que sus respectivas esposas, se da el hecho de que las madres de las primeras tienen mayor escolaridad incluso que los padres de las dirigentes de organizaciones sociales (cuadro 20). 4. Las madres de las mujeres líderes tienen una inserción laboral muy superior a las mujeres de su generación. En primer lugar, es destacable la proporción de madres laboralmente activas. Si bien más de la mitad de éstas son dueñas de casa, el 42,5% de las progenitoras participa de la fuerza laboral, porcentaje que es muy alto, sobre todo si se considera que ellas pertenecen a una generación de mujeres en que la tasa de participación laboral era considerablemente inferior a la actual. En el caso de las madres que trabajan, dominan ampliamente las actividades profesionales dependientes, ligadas a los servicios de educación y salud, tradicionalmente consideradas profesiones femeninas. En el caso de las mujeres líderes en los ámbitos políticos, dos terceras partes tienen madres que han sido laboralmente activas y que, con toda seguridad, ese fenómeno fue parte de su proceso de socialización. Por contraste, en el caso de las mujeres líderes de organismos sociales, dos terceras partes de ellas tienen madres que siempre han sido dueñas de casa (cuadros 21 y 22). 5. Los padres de profesionales
las
mujeres
líderes
son
preferentemente
Por otra parte, se advierte que los padres ejercen preferentemente actividades profesionales, con mayor presencia de las profesiones tradicionales y de ejercicio liberal (medicina, abogacía, ingeniería, etc.), así como empresariales (con especial presencia en el sector agropecuario), o bien actividades vinculadas al ejercicio de cargos ejecutivos altos en empresas privadas (cuadros 21 y 22). 6. Las ocupaciones descalificadas tienden a concentrarse entre los progenitores de las dirigentes sociales y es mayor en las madres que en los padres (cuadro 22).
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CUADRO Nº 1 MILITANCIA E IDENTIFICACIÓN PARTIDARIA SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO (POLÍTICO Y SOCIAL) No milita ni se identifica Ministra Subsecretaria Directora de servicio SEREMI Intendenta Gobernadora Senadora Diputada Alcaldesa Concejala Dirigente partido político Dirigente empresarial Dirigente sindical Dirigente colegio profesional Dirigente federación U
Cargos sector político
Cargos sector social
0,0 0,0 33,3 10,0 0,0 0,0 0,0 0,0 7,7 5,9 0,0 75,0 51,4 61,5 37,5
Milita o se identifica 100,0 100,0 66,7 90,0 100,0 100,0 100,0 100,0 92,3 94,1 100,0 25,0 48,6 38,5 62,5 No milita ni se identifica Milita o se identifica
Porcentaje
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Ministra Subsecretaria
100,0 33,3
Cargos sector político
Directora de servicio SEREMI
66,7
10,0
90,0
Intendenta
100,0
Gobernadora
100,0 100,0
Senadora
100,0
Diputada Alcaldesa Concejala
7,7
92,3
5,9
94,1 100,0
Dirigente partido político Cargos sector social
100,0 100,0
75,0
Dirigente empresarial
48,6 61,5
Dirigente colegio profesional Dirigente federación U
25,0
51,4
Dirigente sindical
38,5
37,5
62,5
8
CUADRO Nº 2 MILITANCIA E IDENTIFICACIÓN POR BLOQUE POLÍTICO SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO
Porcentaje
Militancia e identificación por bloque político No milita y/o no se identifica Concertación Alianza por Chile Izquierda extraparlamentaria 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Sector político
Sector social 6,6 55,1 72,2 16,1
93,4 44,9 27,8 83,9
93,4 83,9 72,2 55,1
Sector político Sector social
44,9 27,8 16,1 6,6
No milita y/o no se identifica
Concertación
Alianza por Chile
9
Izquierda extraparlamentaria
CUADRO Nº 3 AÑO DE INGRESO A LOS PARTIDOS POLÍTICOS Período 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984 1985-1989 Período Aylwin Período Frei Período Lagos
Mujeres líderes 1,9 4,1 7,8 4,5 1,9 8,9 19,7 12,6 18,2 20,4
50 45
Porcentaje
40 35 30 25
19,7
18,2
20 12,6
15 8,9
7,8
10 5
20,4
1,9
4,5
4,1
1,9
0 1955-1959
1960-1964
1965-1969
1970-1974
1975-1979
10
1980-1984
1985-1989
Período Aylwin
Período Frei
Período Lagos
CUADRO Nº 4 AÑO DE INGRESO AL PARTIDO POLÍTICO SEGÚN PARTICIPACIÓN EN BLOQUES POLÍTICOS Fecha ingreso 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984 1985-1989 Gobierno Aylwin Gobierno Frei Gobierno Lagos
Alianza por Chile (%) Concertación (%) 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4,6 23,3 20,9 16,3 34,9
Izq. Extraparlamentaria (%)
2,1 5,1 9,2 4,6 2,6 8,7 21,0 11,8 20,0 14,9
3,8 3,8 11,5 11,5 0,0 15,4 3,8 7,7 11,5 30,8
40,0
34,9 35,0
30,8
Porcentaje
30,0
23,3 21,0
25,0
20,9
20,0
20,0
16,3
15,4 15,0
11,5 9,2
10,0 5,0
3,8 2,1
5,1 3,8
11,5
14,9 11,5
11,8 8,7
4,6
4,6 2,6
3,8
7,7
0,0 1955-1959
1960-1964
1965-1969
Alianza por Chile (%)
1970-1974
1975-1979
Concertación (%)
11
1980-1984
1985-1989
Gobierno Aylwin
Izq. Extraparlamentaria (%)
Gobierno Frei
Gobierno Lagos
CUADRO Nº 5
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN FEMENINA Y DE LOS LIDERAZGOS FEMENINOS POR GRUPOS DE EDAD
Grupos de edad 15-29 30-44 45-59 60-74 75 y más
Población Femenina Liderazgos femeninos 23,5 7,3 22,3 36,5 15,4 46,2 8,6 9,7 3,6 0,4
Liderazgos femeninos (2) 3,1 38,1 48,2 10,2 0,4
60
Porcentaje
50
46,2
40 30
36,5
23,5
38,1
22,3
20 10
48,2
15,4 10,2 8,6 9,7
7,3
3,6
3,1
0,4 0,4
0 15-29
30-44
45-59
60-74
75 y más
Grupos de edad Población Femenina
Liderazgos femeninos
(2) Sin incluir a las mujeres dirigentas universitarias
12
Liderazgos femeninos (2)
CUADRO Nª 6 TIPOS DE LIDERAZGO FEMENINO POR GRUPOS DE EDAD Liderazgos femeninos en el poder
18-29 0,0 3,6 0,0 2,2 0,0 4,5 5,0 1,3 100,0
Ejecutivo Nacional Ejecutivo Regional Legislativo Municipios Partidos Políticos Sindicatos Gremios empresariales Golegios profesionales Organismos estudiantiles
30-44 22,2 63,7 15,4 31,5 38,5 41,6 50,0 23,1 0,0
Grupos de edad 45-59 70,4 30,9 53,8 51,1 61,5 46,1 40,0 55,1 0,0
60-74 7,4 1,8 30,8 15,2 0,0 7,8 5,0 17,9 0,0
75 y más 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,6 0,0
100,0 90,0 80,0
70,4
Porcentaje
70,0
63,7
61,5
60,0
53,8
51,1
38,5
40,0
30,9
30,8
55,1
50,0 46,1 41,6
50,0
40,0
31,5
30,0
23,1
22,2 20,0 10,0
15,4
17,9
15,2
7,4 3,6
4,5
2,2
1,8
7,8
5,0
5,0 1,3
0,0
Ejecutivo Nacional
18-29
Ejecutivo Regional
30-44
Legislativo
45-59
Municipios
Partidos Políticos
60-74
13
Sindicatos
75 y más
Gremios empresariales
Golegios profesionales
Organismos estudiantiles
CUADRO Nº 7 CREDOS RELIGIOSOS EN MUJERES LÍDERES Credos Católica Evangélica Testigos de Jehová Judía Otras Ninguna, atea, agnóstica
Mujeres líderes 70,6 4,8 0,2 0,7 7,0 16,7
Población Femenina 71,7 16,2 1,3 0,1 4,6 6,1
16,7%
7,0% 0,7% 0,2% 4,8%
70,6%
Católica
Evangélica
Testigos de Jehová 4,6%
Judía
Otras
6,1%
0,1% 1,3%
16,2%
71,7%
14
Ninguna, atea, agnóstica
CUADRO Nº 8 MUJERES LÍDERES ATEAS, AGNÓSTICAS O SIN RELIGIÓN SEGÚN FILIACIÓN POLÍTICA Partidos y Bloques Mujeres Líderes Alianza por Chile 1,4 Concertación 4,0 PDC 5,4 PS 35,1 PPD 27,0 PRSD 2,7 RN 1,4 UDI 0,0 PC 20,3 Otros izquierda 2,7 2,7%
1,4% 4,0% 5,4%
20,3%
0,0% 1,4% 2,7% 35,1%
27,0%
15
Alianza por Chile Concertación PDC PS PPD PRSD RN UDI PC Otros izquierda
CUADRO Nº 9 ESTADO CIVIL DE LAS MUJERES LÍDERES Estado Civil Casada Soltera Viuda Separada Anulada Conviviente
Mujeres líderes 50,5 32,5 5,3 7,9 2,3 1,1
Población Femenina 44,8 32,2 8,1 5,5 0,6 8,8
8,8
Conviviente
1,1 0,6 2,3
Anulada
5,5
Separada
7,9 8,1
Viuda
5,3 32,2 32,5
Soltera
44,8
Casada
50,5 0
10
20
30
Mujeres líderes
16
40
50
Población Femenina
60
Porcentaje
CUADRO Nº 10 MUJERES SEPARADAS Y ANULADAS SEGÚN PARTIDOS POLÍTICOS Partidos RN UDI PDC PS PPD PRSD PC
Separadas y anuladas 14,3 0,0 6,8 20,6 13,4 5,6 9,7
25,0 20,6
Porcentaje
20,0 15,0
14,3
13,4 9,7
10,0
6,8
5,6
5,0 RN
UDI
PDC
PS Partido político
17
PPD
PRSD
PC
CUADRO Nº 11 MUJERES LÍDERES CON HIJOS
Porcentaje de mujeres líderes con hijos
Edad Menos de 30 años Entre 30 y 44 años 45 y más años
100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0
% de mujeres líderes con hijos 15,5 81,0 91,5
91,5 81,0
15,5
Menos de 30 años
45 y más años
Entre 30 y 44 años Edad
CUADRO Nº 12 EDAD DE LOS HIJOS DE LAS MUJERES LÍDERES Edad hijos Edad Preescolar Edad educación Básica Edad educación Media Mayores de edad
% Mujeres líderes 12,1 31,0 21,9 51,7
Porcentaje
60,0 50,0
51,7
40,0 30,0
31,0
20,0 10,0
21,9 12,1
0,0 Edad Preescolar
Edad educación Básica
Edad educación Media
Edad de los hijos
18
Mayores de edad
CUADRO Nº 13 NIVEL EDUCACIONAL DE LAS MUJERES LÍDERES Nivel Básica incompleta Básica completa Media incompleta Media completa Técnico incompleto Técnico completo Univ. incompleto Univ. completo Postítulo o postgrado
Mujeres líderes (%) 0,4 2,1 1,9 20,5 0,7 7,9 8,6 33,2 24,6
Porcentaje
50 45 40 35 30
33,2
25 20 15 10 5
24,6 20,5
0,4
2,1
1,9
0,7
7,9
8,6
0 Básica incompleta
Básica completa
Media incompleta
Media completa
Técnico incompleto
19
Técnico completo
Univ. incompleto
Univ. completo
Postítulo o postgrado
CUADRO Nº 14 ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO Cargos Ejecutivo Legislativo Alcaldesa Concejala Dirigente empresarial Colegio profesional Dirigente sind. Público Dirigente sind. Privado Partido Político
Mujeres líderes con Univ. y postgrado
94,0 92,3 50,0 61,2 65,0 100,0 39,3 23,3 71,4 100,0
100,0
92,3
94,0
90,0 80,0 70,0
61,2
60,0
71,4
65,0
50,0
50,0
39,3
40,0 30,0
23,3
20,0 10,0 0,0 Ejecutivo
Legislativo
Alcaldesa
Concejala
Dirigente empresarial
Colegio profesional
Dirigente sind. Público
Dirigente sind. Privado
Partido Político
CUADRO Nº 15 CATEGORÍAS OCUPACIONALES DE LAS MUJERES LÍDERES Categorías ocupacionales Empresarias Profesionales Técnicas Empleadas y administrativas Servicio y comercio Trabajadoras no calificadas Otros
Mujeres líderes 1,5 53,7 6,6 24,8 3,5 5,0 4,8
Empresarias 3,5%
5,0%
4,8%
1,5%
Profesionales Técnicas
24,8%
53,7%
Empleadas y administrativas Servicio y comercio Trabajadoras no calificadas Otros
6,6%
20
CUADRO Nº 16 DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO DE LOS LIDERAZGOS POLÍTICOS SEGÚN CARGO Cargos Ejecutivo Legislativo Alcaldesa Concejala Empresaria Colegio profesionales Sind. público Sind. privado Partido político
120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0
Tramos de ingreso Tramo 1 (decil 1 y 2) Tramo 2 (decil 3 a 5) Tramo 3 (decil 6 y 7) Tramo 4 (decil 8 y 9) Tramo 5 (decil 10) 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 34,8 65,2 0,0 34,3 22,4 28,4 14,9 10,0 20,0 0,0 10,0 60,0 0,0 1,2 28,5 45,5 24,7 4,2 47,0 23,1 22,2 3,4 20,4 40,9 20,4 7,5 10,8 0,0 23,1 15,3 38,5 23,1
100,0
Porcentaje
100,0
65,2 60,0 47,0
45,5
40,9 34,8
28,4 22,4
28,5
24,7
23,1 22,2
20,0
14,9 10,0
Legislativo
Tramo 1 (decil 1 y 2)
Alcaldesa
Concejala
Tramo 2 (decil 3 a 5)
Empresaria
Tramo 3 (decil 6 y 7)
21
20,4
10,0 1,2
Ejecutivo
38,5
34,3
4,2
Colegio profesionales
Tramo 4 (decil 8 y 9)
7,5
3,4
Sind. público
23,1
20,4
Sind. privado
Tramo 5 (decil 10)
23,1
10,8 15,3
Partido político
CUADRO Nº 17 CIUDAD DE NACIMIENTO DE LAS MUJERES LÍDERES Ciudades Santiago Concepción Viña del Mar Valaparaíso Talcahuano Antofagasta Temuco Rancagua Arica Talca Otras
Mujeres líderes (%) 40,7 2,3 0,7 4,8 1,1 1,8 2,3 1,6 1,9 1,9 40,9
45 40 35
40,9 40,7
30 25 20 15 10
4,8 2,3
5 0 Santi ago
0,7
1,1
1,8
2,3
V T Conc V T A epció iña del M alaparaís alcahuan ntofagas emuco ta n ar o o
22
1,6
Ranc a
gua
1,9
1,9
Arica
Talc
a
Otra s
CUADRO Nﾂｺ 18 COMUNA DE NACIMIENTO MUJERES Lﾃ好ERES Ranking de comunas Muy alto desarrollo Alto desarrollo Desarrollo medio Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo No responde
6%
4%
Mujeres lﾃｭderes (%) 62,7 18,6 5,9 6,4 4,2 2,2
2%
6%
19% 63%
23
Muy alto desarrollo Alto desarrollo Desarrollo medio Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo No responde
CUADRO Nº 19 NIVEL DE ESCOLARIDAD DE PADRES Y MADRES Nivel de escolaridad Sin estudios Básica incompleta Básica completa Media incompleta Media completa Técnica incompleta Técnica completa Universitaria incompleta Universitaria completa Postítulo o postgrado
Padre 1,5 11,6 20,4 5,9 21,5 2,0 9,5 4,8 20,6 2,2
Madre 2,4 13,1 21,7 10,0 26,4 0,9 7,5 3,0 12,8 2,2
Nivel de escolaridad de padres y madres 2,2
Postítulo o postgrado
2,2 12,8
Universitaria completa 3,0
Universitaria incompleta
4,8
Técnica completa
7,5
Técnica incompleta
20,6
9,5
Madre Padre
0,9 2,0
Media completa
21,5
Media incompleta
5,9
26,4
10,0
Básica completa
21,7 20,4
Básica incompleta
11,6
13,1
2,4
Sin estudios
1,5 0,0
2,0
4,0
6,0
8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0 22,0 24,0 26,0 28,0
24
Porcentaje
CUADRO NÂş 20 ESTUDIOS SUPERIORES DE LA MADRE Y DEL PADRE Mujeres lĂderes Poder Ejecutivo Poder Legislativo Dirigente Empresarial Dirigente colegio profesional Dirigente Fed. U Alcaldesa Concejala Dirigenta sindical
Padre 34,1 33,8 36,8 32,4 36,3 22,7 13,0 6,6
Madre 32,3 23,0 25,0 18,2 29,2 14,0 4,1 2,6
Estudios Superiores de la Madre 35,0 32,3 29,2
25,0 20,0
25,0
23,0
18,2
15,0
14,0
10,0 5,0
4,1
2,6
0,0 Poder Ejecutivo
Poder Legislativo
Dirigente Empresarial
Dirigente colegio profesional
Dirigente Fed. U
Alcaldesa
Concejala
Dirigenta sindical
Estudios Superiores del Padre 40,0 35,0
34,1
30,0 Porcentaje
Porcentaje
30,0
33,8
36,3
36,8 32,4
25,0 22,7
20,0 15,0
13,0
10,0
6,6
5,0 0,0 Poder Ejecutivo
Poder Dirigente Legislativo Empresarial
Dirigente colegio profesional
25
Dirigente Fed. U
Alcaldesa
Concejala
Dirigenta sindical
CUADRO Nº 21 ANTECEDENTES LABORALES DE PADRES Y MADRES Ocupación Profesional Empresario Sector Agropecuario Ejecutivo empresa Técnico Personal Administrativo Servicios y comercio Trabajadores no calificados Fuerzas Armadas Otros
Padre 18,1 3,9 9,6 0,5 16,6 6,7 8,5 17,0 6,4 12,7
12,6 12,7
Otros Fuerzas Armadas
6,4 15,8 17,0
Trabajadores no calificados Servicios y comercio
8,5
11,7
4,5
Personal Administrativo
6,7 13,5
Técnico Ejecutivo empresa
Empresario
16,6
3,9
9,6 4,5
Profesional
Madre
Porcentaje
0,5 2,7
Sector Agropecuario
Padre
Madre 34,7 4,5 2,7 0,0 13,5 4,5 11,7 15,8 0,0 12,6
34,7
18,1
0,0
5,0
10,0
15,0
26
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
CUADRO Nº 22 ANTECEDENTES LABORALES DE LOS PADRES SEGÚN TIPO DE LIDERAZGO
Liderazgo político
Ocupación Profesional Empresario Sector Agropecuario Ejecutivo empresa Técnico Admin. SS. y comercio Trabajo no calificado FF.AA. Dueña de casa
Padre Madre Liderazgo social Liderazgo político Liderazgo social 58,5 41,5 54,5 45,5 30,0 70,0 30,0 70,0 40,0 60,0 83,3 16,7 0,0 100,0 0,0 0,0 29,1 70,9 36,7 63,3 20,0 80,0 30,0 70,0 29,5 70,5 42,3 57,7 31,8 68,2 16,7 83,3 36,4 63,6 0,0 0,0 0,0 0,0 28,8 71,2
Padre 100,0
100,0 90,0
80,0
80,0 70,0 60,0 Porcentaje
68,2
60,0
58,5
50,0
70,5
70,9
70,0
41,5
40,0
40,0 30,0
36,4
31,8
29,5
29,1
30,0
63,6
20,0
20,0 10,0 0,0 Profesional
Empresario
Sector Agropecuario
Ejecutivo empresa
Técnico
Admin.
SS. y comercio
Trabajo no calificado
FF.AA.
Dueña de casa
Liderazgo político Liderazgo social
Madre 90
83,3
83,3
80 Porcentaje60
71,2
70
70
70
63,3 57,7
54,5
50
45,5
42,3
36,7
40
30
30
30
28,8
16,7
20
16,7
10 0 Profesional
Empresario
Sector Agropecuario
Ejecutivo empresa
Técnico
Liderazgo político Liderazgo social
27
Admin.
SS. y comercio
Trabajo no calificado
FF.AA.
Dueña de casa