Carta de bienvenida Ingeniero Jorge Gándara. profesionalismo exigente, la tarea del desarrollo se corrompe y no es posible.
La Fundación para el Desarrollo Integral de Programas Socioeconómicos FUNDAP- opera desde hace más de 30 años en el sur occidente de Guatemala, promoviendo diferentes acciones a favor de la población primordialmente rural. En este recorrido hemos aprendido diferentes lecciones; una de ellas es que el fomento del desarrollo no es posible si existen condiciones externas que limiten o coarten la autonomía, libertad y creatividad, tanto de la institución promotora de la acción, como de la población receptora de la misma. Aunque el concepto de “desarrollo humano” puede ser muy extenso, se podría decir que comprende la construcción progresiva y constante de un entorno, favoreciendo que cada persona pueda desarrollar su potencial al máximo, implementar acciones de acuerdo a sus intereses y necesidades para vivir una vida digna, fomentar el crecimiento de otros, y conservar y mejorar el hábitat donde se desenvuelve, es decir, ayudar a las personas a crecer con dignidad. En esta tarea de construcción progresiva y constante se requiere del esfuerzo y colaboración de muchos actores, quienes con un mismo objetivo aporten desinteresadamente sus capacidades en beneficio del bien común. Sin embargo, cuando se aporte incluye condiciones que van más allá de la ética y el
La valoración profunda de las entidades locales, el reconocimiento de su experiencia y comprensión de la realidad de su entorno, el respeto a su filosofía del trabajo y el trato igualitario, son aspectos fundamentales que construyen confianza, dinamismo y capacidad de trabajo creativo a favor de los más necesitados. Si no hay respeto a las instituciones, tampoco lo habrá para sus beneficiarios. Condiciones de tipo ideológico, religioso, político, social económico limitan la participación auténtica de una población ya fragmentada por su historia y por polarizaciones innecesarias. El fomento al desarrollo humano debe acompañarse de esfuerzo colectivo y colaboración, siempre con ética y profesionalismo. En esta cadena es imperativo el conocimiento del otro como igual, respetando las diferencias y caminando juntos en la misma dirección. Cuando el desarrollo integral es un derecho inalienable de toda persona, independientemente del lugar donde viva, su cultura y el cúmulo de creencias que tenga. En la cadena del desarrollo es imperativo el reconocimiento del otro como igual, el respeto a las diferencias y la capacidad de ver juntos hacia la misma dirección, aspectos que valoramos en cada uno de los socios que caminan junto a nosotros en esta gran aventura de propiciar el crecimiento sostenible de la región.
Jorge Gándara Gaborit 7 de abril, 2018
Referente ideolรณgico
¿Qué es FUNDAP? Fundación para el Desarrollo Integral de Programas Socioeconómicos, es una organización privada voluntaria de desarrollo -OPV's- de carácter no lucrativo y sin nexos políticos o religiosos. Lema: Desarrollo con dignidad Visión: "Erradicar la pobreza en Guatemala, mediante estrategias sustentadas sobre valores de equidad, honestidad, libertad, excelencia, respeto a la dignidad y democracia" Misión: Somos una Fundación Privada Voluntaria que busca promover el desarrollo de los sectores de menores ingresos de la república de Guatemala, especialmente de los habitantes del área rural de la región del altiplano central, Nor y suroccidente del país, por medio de proyectos innovadores que, evitando el paternalismo, garanticen una mejora consistente en la calidad de vida. Todo bajo un marco de desarrollo sostenible con absoluto respeto a la dignidad humana, cultura y tradiciones. Historia: Desde el principio se reconoce la fundación como una entidad no gubernamental, privada apolítica y con fines no lucrativos con personería jurídica y con el propósito de promover actividades de apoyo a personas y comunidades de escasos recursos económicos. FUNDAP basa su acción en el lema “Desarrollo con Dignidad”, en el cual engloba el respeto a la persona humana, su cultura y tradiciones, participando activamente en el combate a la pobreza. Concentrada su actuación en el área rural del occidente de Guatemala. En los años de existencia de FUNDAP ha tenido éxito en dirigir sus acciones y validar sus modelos de desarrollo, gracias a la receptividad y colaboración de sus beneficiarios, el compromiso de su personal, contando actualmente con casi 800 colaboradores y el apoyo de más de 30 organizaciones nacionales e internacionales que confían en ella. Para tener una idea de los alcances de trabajo de la fundación durante el año 2000 se atendieron 38652 beneficiarios en el año 2001 43,768 beneficiarios, en el año 2006 140,375 beneficiarios y en el año 2018 se atendieron 172,883 beneficiarios de los cuales 133,809 mujeres y 39,074 hombres. Actualmente la cobertura de FUNDAP abarca el occidente y parte del norte y centro del país, con programas diversos tales como:
Microempresa, Artesanía, Agropecuario, Forestal Ambiental Salud y Educación, Este apoyo pretende fortalecer la economía familiar, generar y fortalecer el empleo y la descentralización del país, bajo un enfoque empresarial que busque la sostenibilidad de las acciones que emprende. •
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La historia de los principales programas de FUNDAP se puede resaltar de la siguiente manera: los antecedentes del programa de Desarrollo Artesanal se remontan al año 1986 con la ejecución del proyecto Momostenango. El programa de atención a la Micro y Pequeña Empresa se inició en 1988 y está dirigido al apoyo de la Micro y Pequeña Empresa. El programa de Desarrollo Ambiental se inició en 1991 con el proyecto de Manejo Forestal, con experiencias desde 1,986 con el Proyecto Nahualá. El Programa Fomento y Desarrollo Agropecuario se inició en 1992 con el proyecto Momostenango. El Programa de Educación, se inició en 1992 con centros integrales de alfabetización para niños con sobre edad, como una alternativa de capacitación a la educación en el área Rural. El Programa Mujer y Trabajo que otorga apoyo económico a mujeres del área rural con capacitación y asesoría, se inició en 1993 con un proyecto del programa FUNDAP PEVI, constituyéndose como sí en el año 2000. El Programa Integral de Salud, se inició a ejecutar en el año 2001. Finalmente, a partir del año 2003 se inició el Programa de Desarrollo y Turismo.
Objetivos Fundacionales: •
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Erradicar la pobreza del área rural a través de ayudar a descubrir y fortalecer habilidades y destrezas entre los participantes, para que ellos puedan satisfacer sus necesidades básicas. Conceder a la educación y a la cultura el valor prioritario por encima de cualquier otro Reconocer la Capacidad de los beneficiarios para que asuman con autoridad y responsabilidad el papel que les toca jugar en el desarrollo de las comunidades. Crear un modelo de organización que refleje el tipo de sociedad en la cual deseamos vivir. Desarrollar los talentos de nuestros colaboradores al máximo para que cada uno alcance cada vez, una mayor plenitud personal. Búsqueda de la estimulación del desarrollo sostenido por medio de: • Fortalecimiento de la democracia • Reducción de la pobreza • Búsqueda de Estabilidad Política • Trabajar con estabilidad Económica
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Fortalecimiento de la Sociedad Civil
Compromiso Ético Desarrollo de Guatemala: FUNDAP contribuye al desarrollo nacional mediante su compromiso en el sector de menores ingresos, por lo que acepta el reto del progreso de nuestro pueblo; por tanto, anticiparse en la organización del modelo del país al que aspiramos. Además, busca constantemente alcanzar el bien común, mediante mejoramiento espiritual y material de sus beneficiarios, colaboradores y de la sociedad en general, a fin de que todos logren realización personal. FUNDAP reconoce la dignidad de la Persona Humana, la capacidad de autogestión, la cooperación mutua, la integridad que debe haber entre todos los organismos e instancias de la Fundación, para llegar a establecer un nuevo orden de justicia social. Hemos concentrado nuestro esfuerzo en el Área Rural del Occidente de Guatemala, ya que consideramos históricamente ha sido una región geográfica con los mayores índices de pobreza, además de una marcada creencia de servicios básicos. Reglas Básicas (Cultura Institucional): • • • • • • • • • • •
Respeto ante todo a la dignidad de la persona humana Toda acción de la Fundación debe ir dirigida al cumplimiento de la Misión, El servicio a los demás Las riñas y discusiones no están permitidas. Cualquier desacuerdo se discute abiertamente, no se puede construir sobre una base de desconfianza. Respeto Absoluto a la mujer (equidad). Los ascensos se ganan a base de mérito personal, compromiso con la institución y sus principios, aprovechamiento del tiempo. Respeto a las creencias religiosas de los demás. Prohibido utilizar la fundación para fines proselitistas, religiosos o políticos. Compañerismo y amistad siempre. Los chismes no son bienvenidos. Cuidado del patrimonio. Actuar con honestidad. Lealtad e Identificación a la Fundación.
Principios Doctrinarios: Nuestro punto de partida, la Fundación trabaja para construir una cultura de solidaridad y subsidiariedad centrada en la persona y en la necesidad de lograr mejores y más dignas condiciones de vida, de trabajo y de libertad.
Reconocemos que el hombre y la mujer tienen derechos naturales y superiores a cualquier estructura, por eso es que estamos al servicio del hombre. De ahí emana con verdadero fundamento la dignidad de la persona humana. •
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Tratamos a los beneficiarios como personas y empresarios, evitando paternalismo, el hombre es principio y fin de todos los esfuerzos, lema “Desarrollo con Dignidad” Proporcionamos a nuestros beneficiaros, productos y servicios de mayor valor posible por su propia dignidad y para conservar su respeto y fidelidad. Buscamos contribuir al desarrollo nacional mediante nuestro compromiso con el sector de menos ingresos, aceptamos sobre nosotros, el reto del progreso de nuestro pueblo. Buscamos promover las ideas de libertad, Democracia e iniciativa Privada. La propiedad privada es un derecho inalienable del hombre y la mujer. El valor de la libertad, una e indivisible. El estado al servicio de la persona. No hacemos ningún tipo de discriminación por raza, credo, religión o sexo. Buscamos el respeto a la naturaleza. El entorno ecológico, sistema en el que se desarrolla el hombre y la mujer. Hacemos partícipes a los colaboradores del éxito de la fundación, que ellos con esfuerzo hacen posible.
Código de Ética Basado en los valores como: La honradez, lealtad, dignidad, respeto. Durante el ejercicio del cargo de él o la Asesora. •
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Debe ejercer sus funciones con decoro, dignidad y competencia profesional, en las tareas que le sean asignadas según el manual de funciones. Debe aportar la documentación personal que lo identifique y la que lo acredita como asesor (a) (Documento Personal de Identificación DPI, Carné de identificación como colaborador de la Institución, Licencia de Conducir Vehículo) Por ningún motivo prestará sus servicios a personas cuya trayectoria y honorabilidad estén fuera de la ley. No ofrecerá ni aceptará recompensas o dádivas para obtener algún beneficio en el oficio de sus funciones. Guardará con celo y en cada instante los secretos que conozca de la entidad, con ocasión de sus funciones en el ejercicio de sus deberes. La dignidad y el decoro serán las premisas que el (la) asesor (a) observe tanto en su vida profesional, como en su vida privada. Su conducta, al realizar una actividad, puede causar perjuicios en la comunidad, por tanto, debe ser previsivo al tomar las decisiones correspondientes.
Debe lealtad a la Institución y al Programa en que labora, donde solicitó una oportunidad de trabajo. • No ofrecerá servicios o trabajos por cuenta propia cuando sabe que la Institución de la que es colaborador, los pueda ejecutar u ofrecer • No podrá aceptar trabajos o tener relaciones comerciales con los beneficiarios. • Cumplirá estrictamente con lo establecido en los contratos aún si estos son verbales. • No aceptará gratificación monetaria de otras empresas, o personas interesados en la gestión de un apoyo económico. • Se abstendrá de recibir comisiones y obsequios directos o indirectos de los beneficiarios o personas interesadas en sus servicios profesionales. • Está en la obligación de informar a su jefe inmediato de cualquier situación anormal que observe en sus compañeros de trabajo, o en los beneficiarios, si el caso lo amerita. Políticas: •
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Utilizar eficientemente los recursos a través de criterios empresariales Aunar esfuerzos con otras instituciones que tengan objetivos afines con la finalidad de potencializar más las acciones de la fundación. Invertir los recursos de los proyectos dentro del área de acción de los mismos, tanto en compras como en contrataciones de personal y servicios locales. Búsqueda de la descentralización del país. Promover el desarrollo económico en regiones de alto impacto, principalmente en el área Occidental de la Republica. Capital Social. Apoyar beneficiarios que cuenten con requisitos tales como: Capital adecuado, habilidad especializada, infraestructura y capacidad empresarial. Promover actividades sostenidas o que de acuerdo a su naturaleza se pueda garantizar su continuidad. Cooperación social, promover la activa participación de los beneficiarios en los proyectos. Fortalecer la iniciativa privada y la orientación hacia la economía de mercado.
Fuentes de Axiología: Conjunto de valores y principios que buscan orientar o guiar el comportamiento tanto del personal como institucional: La Revelación Cristiana: El principio de que el hombre es imagen de Dios y por lo tanto merecedor de todo respeto y consideración, ha inspirado desde sus orígenes la actuación de la Fundación. Todo lo que es servicio a los demás, nosotros lo elevamos sabiendo que la peor pobreza que existe es la espiritual. Crecimiento
material sin crecimiento espiritual no corresponde a la naturaleza humana. Si hay presencia de Dios se alcanzara el pleno desarrollo humano. Dignidad de la Persona Humana: Reconociendo la dignidad del hombre como cualidad inerte por su integralidad y voluntad. Vemos a todo hombre como imagen y semejanza de Dios. Por eso para nosotros el hombre no es objeto sino sujeto de su propio desarrollo. La justificación clara, veraz y objetiva de la existencia de nosotros en FUNDAP, es el servicio a los demás, especialmente de los pobres o que han tenido menos oportunidades. Solo en el generoso cumplimiento de nuestra misión seremos útiles a los demás. Debemos motivar a las personas a quienes servimos para que a través de proyectarse a los demás, alcancen la plenitud de la vocación del ser humano. La Justicia: Partimos del principio que justicia es dar a cada quien lo que le corresponde, como una expresión en orden a la solidaridad humana. La cantidad como virtud, va más allá de la simple justicia. No se puede construir ningún futuro feliz sobre la pobreza, la injusticia y los sufrimientos del ser humano. No quitamos cosas para dar a otros, basados en el principio del respeto a la propiedad privada como fruto del esfuerzo de las personas. No trabajamos sobre el enfrentamiento entre los hombres, sino basamos nuestra actuación en una actitud de buscar las mejores formas de solucionar los grandes problemas de injusticia. No nos consideramos enemigos de nadie y buscamos la solidaridad. De ahí la universalidad de la actuación de la Fundación, por lo que condenamos en nombre de una teoría o ideología, dando libertad a las diversas manifestaciones de la forma de pensar y actuar del ser humano en la búsqueda del bien común. La Empresa: coherente con todo lo anterior, nos ubicamos dentro del sector privado empresarial de servicio, de carácter no lucrativo dado que es allí donde encontramos el espacio necesario para el desenvolvimiento de nuestro actuar. Por ello, estamos plenamente de acuerdo a los principios que rigen la buena marca de la empresa como una organización de personas que buscan sus propios objetivos y el bien común. Sin embargo, vemos que la empresa, por otra parte, debe ser consciente de que toda organización social, cualquiera que ésta sea, debe estar al servicio del hombre, no al contrario. Dignidad al trabajo: consideramos el trabajo como un derecho y un deber de todos y cada uno de los hombres. El trabajo humano, base del funcionamiento empresarial, permite la realización de los seres humanos como tales, eleva a la persona en su dignidad y hace al hombre cooperador de Dios en su obra de creación. Es mediante el trabajo que el hombre ha podido dominar la tierra y producir riqueza y tiende a realizarse a sí mismo. Libertad: la libertad es una prerrogativa esencial del hombre enmarcado dentro de ciertos límites, que se debe manifestar en toda su profundidad ya que es capaz de decidir acerca de sí mismo. El punto esencial será entonces, el disponer de ese libre albedrio.
El derecho a la igualdad de Oportunidades, el bien común y la equidad: en toda convivencia humana el hombre tiene por sí mismo derechos y obligaciones que emanan de su propia naturaleza y por lo tanto son universales e inviolables, por eso, el hombre y la mujer deben de tener igualdad de oportunidades en la sociedad en la que se desenvuelven en todos sus órdenes, espiritual, social, político, económico y cultural. Primacía de las personas sobre las estructuras: Es un principio fundamental el considerar que la organización social está al servicio del hombre. Por este y por el principio de Dignidad Humana, ningún tipo de organización merece un tratamiento superior al de la persona en sí, sea cual fuere ubicado dentro de la sociedad. Principio de Subsidiariedad: en virtud de este principio, ni el estado ni la sociedad alguna deberían jamás sustituir la iniciativa y la responsabilidad de las personas y de los grupos sociales intermedios, en los niveles en que estos puedan actuar, ni reducir o destruir el espacio para su libre actuación. Sentido Cívico: El hombre debe hacerse participe y responsable de la búsqueda del bien común y de las actividades cotidianas por la colaboración con los demás, el respeto por las leyes, haciendo posible la convivencia armoniosa. Búsqueda de Nuestras Identidades: reconociendo la pluralidad étnica y cultural de nuestra sociedad, buscamos la afirmación de nuestros propios valores en todo orden, respetamos para ello, las características históricas y culturales que han sido la base de nuestro desarrollo. Función Social de la Propiedad: La base de este principio es que todos los bienes de la tierra están destinados en primer lugar, al sustento de todos los hombres, por lo que el derecho de la propiedad debe cumplir una función de tal manera que quien lo disfrute, pueda usarlo para beneficio propio y servicio a los demás. Utilización Eficiente de los Recursos: en razón de que los recursos son escasos y el destino que conlleva, la Fundación se preocupa del uso eficiente de los mismos, entendiendo como tal, la búsqueda de la eficacia y eficiencia y un adecuado impacto social, todo ello dentro de un marco de profesionalismo y honestidad. Respeto al Ambiente: Cualquier programa de la Fundación y especialmente los de carácter ambiental, buscan la adecuada concordancia entre el hombre y su ambiente, como una responsabilidad de todos en preservar el ecosistema que permita un mejoramiento de la calidad de vida, como una responsabilidad en la herencia que dejaremos a nuestros hijos y futuras generaciones. Reglas En el Trabajo •
Aunque no se marque tarjeta de ingreso, todo el personal debe cumplir con los horarios de trabajo.
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El personal es responsable del uso y cuidado del equipo, mobiliario, vehículos asignados bajo su responsabilidad. Se recomienda moderación del uso de celular dentro de horas de oficina y mientras conduce vehículo. Todo personal que maneja motocicleta debe de utilizar obligatoriamente casco y chaleco, quienes manejan vehículos deben de utilizar cinturón de seguridad. En caso de accidentes en vehículos propiedad de la Fundación deberá avisar inmediatamente al Coordinador, Jefe Inmediato, Gerente del Programa o a la oficina de Recursos Humanos. No está permitido dar referencias laborales de colaboradores que trabajaron en la Fundación, escritas ni telefónicas. Para ello es necesario abocarse al departamento de Recursos Humanos. Las hojas membretadas y sellos con logotipo de la Fundación serán utilizadas únicamente para aspectos laborales. No está permitida la emisión de constancias de recomendación utilizando el nombre de la Fundación. Se prohíbe el uso de líneas telefónicas disponibles en las oficinas de FUNDAP, para recibir y sacar llamadas personales. No está permitido utilizar la Fundación para fines de proselitismo, religioso, sin importar la religión que se trate. Tampoco está permitido escuchar música religiosa. Se espera de todos un comportamiento correcto, respetuoso y educado en el trato entre los compañeros y sobre todo con los beneficiarios del programa.
Direcciones Estratégicas: •
En consecuencia, con los objetivos fundacionales, y la misión institucional, la fundación trabaja varias avenidas estratégicas que materializan dicha misión y dan cumplimiento a los objetivos que la definen y están basados en los siguientes principios: • Que fomente la educación y la formación profesional • Que fortalezca la promoción y los valores de las personas en todos los sectores. • Generación y fortalecimiento de empleo, fortaleciendo la economía familiar • Fortalecimiento de la sociedad civil y la democracia • Que contribuya a la erradicación de la pobreza.