Intressenter

Furninovas intressenter i hållbarhetsarbetet.

Vi strävar efter att tillsammans med våra samarbetspartners kunna öka inflytandet i branschen för att på så sätt påverka några av de stora utmaningarna som vi ställs inför. De grupper som vi bedömer i sin tur ha störst påverkan på vår verksamhet är följande: man har den högsta certifieringen tillåts ingen användning av miljöskadliga färgämnen eller hjälpmedel under produktionen och denna certifiering berör även de sociala villkoren och arbetsmiljön. Kravet på att våra tyger uppfyller Oeko-Tex ökas under 2020. FN:s fackorgan, ILO (Internationella arbetsorganisationen), och dess regler som omfattar anställdas rättigheter för att främja sysselsättning och bättre arbetsvillkor i hela välden utgör också en grund i leverantörspolicyn tillsammans med FN:s konvention om arbetsmiljö och mänskliga rättigheter (UN Universal declaration of Human Rights), samt United Nations Global Compact och kraven i de 10 punkterna omfattande mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga regler, miljö och antikorruption. Utöver ovan krav ska samtliga leverantörer uppfylla lokala och internationella krav avseende miljö, arbetsmiljö och djurskötsel. Uppföljning av att policyn efterlevs sker antingen vid besök från oss, eller muntligt via telefonsamtal. Det kan även vid behov ske genom en form av självdeklaration som fylls i av leverantören och sänds till oss. Tillsammans med leverantörerna fokuserar vi därmed

Kunder

Vi arbetar för ett långsiktigt och nära samarbete med olika kedjekunder med målet att uppfylla de olika krav som dessa kunder ofta har. Vår kundtjänst, tillsammans med säljare och agenter, är de mest använda kanalerna i kommunikationen med kunderna, samtidigt som kommunikationen via olika sociala medier kontinuerligt ökar. Via dessa kanaler får vi frågor gällande vårt hållbarhetsarbete som kan relateras till våra produkter och dess kemikalieinnehåll, men även frågor rörande certifikat, produktionsprocesser, arbetsförhållanden hos våra leverantörer, djurskydd och hållbart skogsbruk förekommer i stor utsträckning.

Leverantörer och underleverantörer

Vår ambition är att arbeta långsiktigt med våra leverantörer. För att säkerställa att såväl sociala som miljö- och kvalitetsmässiga krav från vår sida uppfylls, har vi utarbetat en leverantörspolicy som samtliga leverantörer signerat och har att förhålla sig till. Våra leverantörer för bland annat tyg och läder måste uppfylla krav enligt REACH (Registration Evaluation, Authorisation and restiction of Chemicals) vilket är en EU-förordning gällande produktion och säkert användande av kemikalier.

En ökande andel av våra tyger uppfyller även krav för Oeko-Tex® som är en världsomfattande certifiering. Certifieringen ger en garanti för att tygerna inte innehåller kemikalier som

kan orsaka allergiska besvär eller andra hälsoproblem och om på hållbarhetsfrågor såsom ansvarsfulla inköp och socialt ansvar samt hälsa och säkerhet.

I syfte att förbättra vårt hållbarhetsarbete ytterligare utvärderar vi hur, och på vilket sätt, vi ska arbeta för att fokusera på de 17 globala målen i Agenda 2030 (Sustainable Development Goals, SDG), som är den handlingsplan där FN:s medlemsstater gemensamt upprättat mål som gäller för en hållbar utveckling världen över.

Medarbetare

Vår framtida utveckling är avgörande för hur vi lyckas attrahera, rekrytera, utveckla och framförallt behålla rätt medarbetare. Vi vill erbjuda intressanta arbetsuppgifter i en proaktiv och utvecklande arbetsmiljö som är säker och hälsosam. Vi säkerställer arbetsmiljön genom ett systematiskt arbete omfattande hälsa, arbetsmiljö och välbefinnande. Vi uppmuntrar en öppen dialog där förbättring är vårt fokus. Ledningsmöten och funktionsmöten genomförs löpande i varje funktion för att säkerställa samarbete, kommunikation samt förbättringsfokus inom funktionen och mellan funktioner. Vi kompletterar detta med regelbundna arbetsmiljöronder, hälsoundersökningar och utvecklingssamtal.

Hälsoundersökningarna omfattar såväl fysisk hälsa såväl som psykosocial hälsa. Efter genomförd hälsoundersökning presenterar vi det övergripande resultat för att tydliggöra vilka förbättringsaktiviteter vi bör göra och som kommer att diskuteras vidare i ledningsgrupp för åtgärd.

Vi vill kontinuerligt stärka kompetensutveckling och förebyggande arbete kring hälsa och stress, i samband med utvecklingssamtal diskuteras kommande behov av kompetensutveckling. Vi uppmuntrar till ökad fysisk aktivitet och en balanserad livsstil, bland annat genom att erbjuda friskvårsbidrag och träning under arbetstid. Vårt mål med arbetsmiljöarbetet är ytterst att förebygga ohälsa och frånvaro till följd av brister i arbetsförhållanden och i arbetsmiljö i kombination med en hög personalnöjdhet och påverkansgrad. Vår sjukfrånvaro är relativt låg. Under 2019 var den totala sjukfrånvaron 1,81 procent. Vilket är en minskning med ca 1 procent jämfört med föregående år. Personalomsättningen var 11,9 procent under året vilket är en ökning i förhållande till fg år beroende på att företaget anpassat organisationen till följd av arbetsbrist. Samtliga våra medarbetare i Sverige omfattas av kollektivavtal. Vi är medlemmar i arbetsgivarorganisationen Svensk Handel och Svenskt Näringsliv och arbetar kontinuerligt för att ha en god dialog och samarbete med de fackliga parterna, som sker genom månatliga avstämningsmötet med den lokala fackklubben.

Ägare

Vårt övergripande mål är att långsiktigt skapa ett ökat värde för ägarna där god lönsamhet som kombineras med strategiskt hållbarhetsarbete är ledorden. De viktigaste frågorna handlar framförallt om ansvarsfullt agerande från ledning och styrelse. Våra ägare har ett långsiktigt ekonomiskt intresse och arbetar också aktivt hos oss. Genom att de ständigt är lyhörda för våra marknadskrav och även för krav från våra intressenter skapas rätt förutsättningar för kloka beslut i hållbarhetsarbetet.