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as Organizaciones sociales son un grupo de personas que interactúan entre sí, están enlazadas por que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.
puede ser una empresa, corporación, etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. En el contexto político puede ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religión, educación, economía y familia.
Los sociólogos han establecido distintas clasificaciones de las organizaciones sociales. Los papeles de las organizaciones sociales son fundamentales en la consolidación y ampliación de la democracia.
Comunidad Tribal
Por otro lado también se puede definir en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia más extendida. En el contexto de los negocios, una organización social
Es la forma más antigua de sociedad. La comunidad tribal surge de la asociación de grupos familiares. Se caracteriza por una división del trabajo muy limitada. El objetivo de sus miembros es la subsistencia y
desarrollan un tipo de propiedad comunal, donde la jerarquía social apenas está desarrollada. La comunidad tribal fue, al principio, nómada y pastoril. Con la adopción de la agricultura, estas comunidades se asentaron en un territorio, y se Es un tipo de sociedad primordialmente rural en la que no existe la división de clases. Las tierras son propiedad del poder supremo y son cultivadas por el pueblo. En cuanto al régimen político, el pueblo no tiene voluntad de decisión y está sometido al líder de su comunidad. Países como India, México o Perú mantienen aún ejemplos de este tipo de sociedades.
recurría a la esclavitud para aumentar la productividad. De la comunidad tribal surgieron el resto de las comunidades.
Sociedad Antigua
El auge del comercio centrado en las ciudades, los burgos, fue el vivero de una nueva clase social: la burguesía. La ampliación de los mercados y de los productos, gracias a los descubrimientos, convirtió a las ciudades en centros de poder frente al campo. La burguesía surgió en Flandes, los Países Bajos y en el norte de Italia, es decir, allí donde la actividad comercial y manufacturera era más importante. Tras la Revolución Francesa, la burguesía toma el poder y se liberan las relaciones feudales que mantenían los siervos, adquiriendo todos la condición de ciudadanos. El despegue de la Revolución Industrial provocó la emigración masiva de los siervos liberados a las fábricas de las ciudades, surgiendo así el proletariado, también llamado clase obrera.
Tipo de comunidad que se constituyó mediante la unión de tribus, cuyo ejemplo clásico más evolucionado fueron la sociedad romana y la griega. Las tierras pertenecen al Estado, pero aparece y se desarrolla la propiedad privada. A la propiedad se accede a través de la participación en la vida comunal, especialmente mediante la actividad militar. En Roma, estas propiedades se reconocieron en un principio únicamente a los patricios y más tarde a los plebeyos, pero nunca a los esclavos. Este criterio de propiedad está en el origen de la aparición de las clases sociales. Sociedad Feudal La propiedad de la tierra está en manos de grandes propietarios quienes instalan en sus tierras a los siervos, exigiéndoles unas rentas a cambio de protección. Es una sociedad muy jerarquizada, donde los siervos están "atados" a la tierra del señor feudal. La división del trabajo es muy limitada porque los siervos lo hacen todo. En las ciudades el ejemplo de esta escasa jerarquización se aprecia en las
organizaciones de artesanos, donde los maestros dominaban a los aprendices y oficiales. Sociedad Burguesa
Capitalista
El conjunto de relaciones económicas
que se establecen entre los hombres, independientemente de su conciencia y de su voluntad, en el proceso de producción, cambio, distribución y consumo de los bienes materiales. Las relaciones de producción constituyen una parte necesaria de cualquier modo de producción. La producción social sólo puede darse cuando los hombres se unen para obrar en común, para establecer un intercambio de actividades. La base de las relaciones de producción se encuentra en las relaciones de propiedad sobre los medios de producción. El carácter de las relaciones de producción depende de quiénes sean los duelos de los medios de producción, de cómo se realice la unión de esos medios con los productores. La historia conoce dos tipos fundamentales de propiedad: la privada y la social. La propiedad privada expresa relaciones de dominio y subordinación, pues los dueños de los medios de producción tienen la posibilidad de explotar a los hombres carentes de propiedad. A lo largo de su desarrollo ascendente, las relaciones de producción basadas en la explotación del trabajo aparecen bajo las formas esclavista, feudal y capitalista. La propiedad social elimina las relaciones de explotación, da origen a la colaboración en los lazos de camaradería y a la ayuda mutua entre los hombres. En el régimen de la comunidad primitiva, existía en forma de propiedad colectiva gentilicia y tribal. En la época actual, las relaciones socialistas de producción se basan en dos formas de propiedad: la estatal (de todo el pueblo) y la cooperativa. Además de los tipos de relaciones de producción indicados, existen relaciones de producción transicionales, que combinan elementos de los diversos tipos de relaciones económicas en el período del tránsito de una formación económica-social a otra. Las relaciones de producción se desarrollan en conexión directa y en dependencia recíproca con las fuerzas productivas de la sociedad y actúan como forma de existencia y desarrollo de estas últimas. Las relaciones entre unas y otras son determinadas por la ley de la correspondencia entre las relaciones de producción y el carácter de las fuerzas
productivas (ver). En el marco de una formación económico-social concreta, las relaciones de producción se modifican por influjo del crecimiento de las fuerzas productivas, más su esencia permanece invariable. Se debe ello a los intereses de las clases dominantes que procuran consolidar y conservar las relaciones de propiedad existentes. En una determinada etapa del desarrollo de la sociedad, las relaciones de producción sustentadas en la propiedad privada se convierten en un freno para el avance sin obstáculos de las fuerzas productivas; entre éstas y aquéllas surge un conflicto, resuelto por medio de una revolución social que derroca a la clase reaccionaria dominante e instaura nuevas relaciones de producción. La supresión de la propiedad capitalista y el establecimiento de la propiedad social socialista eliminan las contradicciones antagónicas entre las fuerzas productivas y las relaciones de producción, se abre un horizonte ilimitado a su desarrollo. Bajo el socialismo, no existen clases interesadas en conservar las relaciones de producción caducas y, por ende, las contradicciones que surgen en el desenvolvimiento social se resuelven sin revoluciones políticas, a través de la actividad consciente y creadora de los trabajadores dirigidos por el Partido Comunista y por el Estado socialista. En el período de la edificación del comunismo en todos los frentes, el perfeccionamiento de las relaciones de producción y de todas las relaciones sociales constituye una tarea capitalísima. La creación de la base material y técnica del comunismo, la transformación del trabajo en la primera necesidad vital del hombre es el fundamento para transformar en comunistas las relaciones socialistas de producción.
“La Sociedad es más compleja Que nuestro pensamiento respecto a Sus relaciones y formas. Y ello impide tanto “completar” el conocimiento social como Formular auténticas leyes de desenvolvimiento Respecto a su evolución futura”.
Las organizaciones, sean corporaciones capitalistas, partidos políticos o asociaciones de consumidores
actuarían según reglas uniformes de racionalidad económica, entendida como maximización de la utilidad. La dominación del hombre sobre el hombre es una manifestación presente en el mundo desde que este existe. Según Morgan: dirige su metáfora a la organización brindando de manera evidente cómo esta manifestación de la dominación se encuentra presente en toda estructura, sea esta de la índole que sea. Se puede mencionar que los trabajadores han pasado por diversas situaciones de explotación y dominio; en un principio se ejerció el dominio con la esclavitud, luego con la Revolución Industrial, la cual en la medida en que el hombre fue evolucionando, derivó en el establecimiento de un sistema de trabajo asalariado; ya no se trabajaba en condiciones precarias, solo por un plato de alimento y un techo donde dormir, sino que se
empezó a tener derecho a percibir una remuneración por el esfuerzo. Según los teóricos radicales, el uso del trabajo asalariado condujo al capitalista a hacer principal énfasis en la eficiencia del tiempo de trabajo y a buscar un creciente control sobre los procesos de producción y una estricta y precisa organización, supervisión y normalización de las tareas. De este modo, se resaltan los estrechos lazos que existen entre la organización, las clases y el control. En las modernas organizaciones se ponen de manifiesto dos tipos de trabajadores, el primero conocido como “trabajadores primarios” y
luego los “trabajadores secundarios”. Esta diferenciación permite visualizar claramente que los del sector secundario son los trabajadores sobre cuyos hombros recae la mayor cuota de dominio, son los más oprimidos, agobiados, debido a que sus tareas están dirigidas en la mayoría de las actividades, al esfuerzo físico y no mental, resultando afectados por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Mientras que los trabajadores del mercado laboral primario tienen otros riesgos a nivel laboral como el alcoholismo y el stress mental y social. Dentro de las organizaciones que ejercen dominio se encuentran las “multinacionales” que son grandes corporaciones que dominan las transacciones dentro de la economía mundial, siendo consideradas por lo tanto, como unas potencias mundiales; sus recursos a menudo están más dirigidos a crear una dependencia que una autonomía local. Los esfuerzos de las multinacionales para controlar su entorno también se extienden a la esfera de la política; ellas son la mayor fuerza política en el escenario económico mundial, pero sin las responsabilidades políticas como tal. La metáfora de la dominación a nuestro criterio, representa claramente la relación de poder y control existente dentro de las organizaciones fungiendo como entes políticos. Esta relación de poder y control establece la diferenciación de clases (propietarios, dirigentes y trabajadores), entre las cuales se
presentan situaciones de intereses particulares, conflictos y dominio que originan luchas por el poder. Viendo el lado positivo de la organización como instrumento de dominación, tenemos que conducida de una manera eficiente donde el liderazgo juegue un papel clave en el perfeccionamiento empresarial, se pueden obtener resultados satisfactorios y un nivel de respuesta óptimo por parte de las personas que están bajo la supervisión de un líder, el cual deberá reconocer y recompensar a sus empleados con respecto a haber obtenido los objetivos previamente marcados.
n Venezuela las empresas, buscan las maneras de concordar a el cambio de paradigma y comenzar a ver el tema de la prevención de riesgos laborales como un factor determinante en la mejora de la productividad y reducción de costos, a través de la prevención de incidentes, accidente y enfermedades ocupacionales.
E
Por ello la identificación de los riesgos es vital para saber a qué está expuesto el capital humano durante la ejecución de sus tareas diarias.
“Riesgo: Probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos”. “Factores de Riesgo : la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones hum anas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo·.
El método que se escoge para identificar los riesgos presentes dentro de las instalaciones, debe cumplir de forma rápida, sencilla y eficaz con el propósito para el cual fue diseñado. La recolección de los datos deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las características y trabajo que se ejecuta, los insumos utilizados, los medios existentes y el estado de salud de nuestro capital humano. Se debe estar claro que nuestra legislación vigente, específicamente la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPYMAT) , en su artículo 61 hace referencia a que toda empresa debe elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), con la participación de todos los integrantes de la organización, En este sentido, para complementar la identificación de riesgos laborales nos faltaría incluir en la evaluación, los riesgos asociados a las pérdidas materiales y de tiempo productivo ocasionadas por cualquier evento imprevisto, incluso los daños al ambiente que se puedan ocasionar. Por lo antes expuesto, podemos decir que no solo basta con identificar los riesgos asociados a los daños a las personas (es decir los procesos peligrosos evaluados en el PSST), sino también a los que puedan afectar la productividad de las empresas y al ambiente.
Las Empresas multinacionales surgen de un proceso de ampliación de mercados por parte de las grandes empresas. Historia: Antes de la II Guerra Mundial la inversión extranjera directa de las Corporaciones multinacionales se destinaba a la adquisición de recursos, por lo que el principal objetivo consistía en asegurarse la provisión de materias primas. Los países menos desarrollados, y aquellos que seguían siendo colonias de los países occidentales, recibían la mayor parte de la inversión extranjera directa mundial. Esto generó desconfianzas y susceptibilidades de los países en vías de desarrollo ya que suponían que las multinacionales ahogarían el desarrollo de las industrias nacionales de cada país. A partir de la II Guerra Mundial las actividades en el exterior de las mayores corporaciones se hicieron a gran escala. Las empresas multinacionales deben su origen a la contracción del espacio internacional, producto de los vertiginosos avances en
las comunicaciones y en las computadoras. Estos progresos permiten que las compañías concentren velozmente la información de sus actividades en las distintas áreas del globo y tomen decisiones que pueden comunicar inmediatamente a sus agencias. El impacto social de lo que significa la presencia de empresas multinacionales y la inversión extranjera directa en la actividad laboral de un país ofrece muchas limitaciones, al no existir un documento básico respecto a la actividad socio económico del mismo que brinde protección a los trabajadores. La empresa multinacional es un agente que favorece y dinamiza el crecimiento económico; es creadora neta de comercio, explica una parte significativa de la producción mundial y es una institución relevante en la generación y transferencia de tecnología y en los movimientos de capitales.
Las empresas multinacionales se pueden beneficiar de su “multinacionalismo” ya que sólo las empresas que operan en diversos países pueden utilizar su red de subsidiarias para arbitrar las diferencias de precios o los acontecimientos adversos, como una fluctuación repentina de las tasas de cambio.