As seis palavras mais importantes
“ADMITO QUE O ERRO FOI MEU ” As cinco palavras mais importantes
“VOCÊ FEZ UM BOM TRABALHO ” As quatro palavras mais importantes
“QUAL A SUA OPINIÃO ” As três palavras mais importantes
“FAÇA O FAVOR ” As duas palavras mais importantes
“MUITO OBRIGADO ” A palavra mais importante
“NÓS ” A palavra menos importante
“EU ”
SUMÁRIO 1. Apresentação ................................................................. 6 2. Por que ser Júnior no Brasil? .................................... 7 3. O que é o MEJ? .............................................................. 8 4. Brasil Junior ................................................................... 9 5. FEJEMG ........................................................................... 10 6. CORE ................................................................................ 11 7. Conhecendo a Minera Jr. ............................................. 12 8. Missão, Visão, Valores e Regras de Ouro ................ 13 9. Partes de um todo .......................................................... 15 10. Ambiente Interno .......................................................... 16 11. Ambiente Externo ......................................................... 23 12. Consideração Finais ...................................................... 31
Nosso objetivo é orientar sobre nossa conduta dentro e fora da Minera Jr. reforçando assim a cultura organizacional da empresa. Esse é o caminho para contribuir para a formação empreendedora dos membros! #AvanteMinera
Experiência Liderança Networking Autoconhecimento Empreender Novos Desafios Impacto Social
“ Formar, por meio da vivência empresarial, empreendedores comprometidos e capazes de transformar o Brasil ’’
O Movimento Empresa Júnior (MEJ) surgiu em 1967 na França e veio para o Brasil em 1988. Cada vez mais, o movimento é reconhecido por sua extrema importância para o país, ajudando na economia do Brasil e na percepção do aluno sobre o empreendedorismo.
A Confederação Brasileira de Empresas Juniores é a instância que representa as empresas juniores brasileiras, impulsionando a vivência empresarial que elas proporcionam e legitimando-as à sociedade.
A Federação das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais (FEJEMG) representa e desenvolve as empresas e empresários juniores do estado de Minas Gerais, através de princípios como: Promoção da interação e união das empresas; Fomento do Movimento Empresa Júnior em todos o estado; Desenvolvimento e fortalecimento das empresas juniores federadas.
Core é o Núcleo de Empresas Juniores da Universidade Federal de Ouro Preto, fundado em 2013 com propósito de desenvolver e representar as empresas juniores da UFOP. Busca impactar também no crescimento pessoal e profissional dos alunos, fortalecendo o Movimento Empresa Júnior dentro da Universidade.
A Minera Jr. é a empresa júnior que representa o curso de Engenharia de Minas da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP). Somos uma entidade estudantil sem fins lucrativos que atua na área de consultoria mineral, visando o aprendizado dos alunos do curso e a aproximação do mercado de trabalho ao núcleo acadêmico.
Realizar atividades de consultoria em mineração com eficiência e responsabilidade social, contribuindo para a formação empreendedora dos membros; Ser até 2020 uma empresa júnior de alto crescimento referência no setor mineral em Minas Gerais; Integridade, Proatividade, Sinergia, Comprometimento e Valorização das pessoas.
Não trabalhar sob o efeito de álcool e drogas ilícitas; Não conduzir veículos acima da velocidade permitida na via, a serviço da Minera Jr.; Não deixar de usar os EPI’s obrigatórios para as atividades; Não descumprir o termo de sigilo da Minera Jr.; Não realizar atividades de campo sem elaborar análise de risco das mesmas.
Diretores
Planeja, organiza e acompanha as atividades da diretoria que gerencia
Assessores
Responsável pelo desempenho e execução das atividades dentro de sua diretoria
Trainees
Realiza atividades propostas pelas diretorias por meio do processo 360° afim de conhecer e contribuir para o desenvolvimento da empresa
Dentro do ambiente interno de nossa empresa, algumas atitudes e açþes devem ser primordiais para garantir a harmonia no local de trabalho.
Quando a prevenção ao acidente se torna prioridade, o ambiente fica mais leve, as pessoas se sentem mais motivadas e valorizadas, aumentando sua produtividade, alÊm da segurança, fator fundamental em todos os segmentos.
Para o desenvolvimento dos serviços, trabalhamos com informações estratégicas da Minera Jr. e/ou de clientes e parceiros. Essas informações são valiosas e por isso é necessário tomar cuidado com a proteção destas.
Prezamos por tratar todos de forma igualitĂĄria e um comportamento responsĂĄvel por parte dos membros, sendo o respeito Ă dignidade humana um fator primordial para um desenvolvimento sustentĂĄvel.
O esforço cooperativo, no qual cada membro tem um papel definido, deveres e tarefas para executar, Ê a principal maneira que buscamos para realizar, com integridade e profissionalismo, nossas atividades dentro da empresa.
Os membros são responsáveis por construir um ambiente digno onde todos tipos de assédios são inaceitáveis, independentemente de cargo ou função. Ações desrespeitosas, para com qualquer pessoa, serão analisadas e julgadas de acordo com regimento interno da empresa.
A Minera Jr. entende que em algumas circunstâncias podem ocorrer situações em que os interesses pessoais de nossos clientes conflitem com os interesses de nossa empresa. Para que isso não aconteça, devemos respeitar os valores da empresa e evitar qualquer comportamento onde haja conflitos de interesse.
O ambiente externo é o meio mais amplo que envolve toda a sociedade, as noções, organizações, empresas, comunidades, e, portanto, devemos respeitar tudo ao nosso redor.
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A Minera Jr. defende e respeita a imagem e a integridade dos seus membros perante o mercado e demais públicos com quem estabelece relaçþes.
É proibido oferecer suborno ou recebimento de brindes, com a intenção de manter algum contrato/serviço ou qualquer outra vantagem que viole a ética da empresa. É estimulado para que qualquer membro denuncie esta prática.
A Minera Jr. preza a satisfação do cliente. Portanto, damos ênfase na qualidade do serviço e atendimento, produtividade, inovação e respeito, sempre buscando o melhor para atendê-lo.
As relaçþes com os funcionårios do departamento devem ser duradouras e respeitosas, construindo assim, relacionamentos colaborativos, desenvolvendo trabalhos melhores.
A empresa incentiva a participação em eventos beneficentes, como a UDM (Universidade Desce o Morro), campanhas de doação de alimentos e agasalhos e eventos com creches, asilos e escolas.
A Minera Jr. acredita que a competição saudável tanto com as empresas juniores, quanto com as empresas seniores, é benéfica para o crescimento da instituição e do livre mercado.
A Minera Jr. está presente nas mídias sociais, com suas páginas e seus perfis oficiais. A administração desse ambiente é uma responsabilidade da Diretoria de Comunicação, e os dados ali presentes são o posicionamento oficial da entidade sobre os mais variados temas.
A sustentabilidade é um compromisso da Minera Jr., então, a empresa cumpre com as Legislações e normas legais vigentes.
Qualquer dúvida sobre a interpretação e abrangência dessa cartilha deve ser direcionada à Diretoria de Gestão de Pessoas. O descumprimento deste acarretará em punições definidas pela empresa.