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Vive un gran lugar para trabajar
Great Place to Work® México
Por Dafne Navarro / Creadora de contenidos / Great Place to Work® México
Somos creadores de nuestra realidad. Cada pensamiento se transforma en una acción que, en consecuencia, influye en la manera que vivimos y en nuestro entorno.
La responsabilidad de vivir plenamente, con el disfrute de lo que hacemos y con trascendencia en el resultado de nuestro esfuerzo, son hoy objetivos que cobran un valor incalculable para la mayoría de las personas y las organizaciones.
La "era del coronavirus" está impartiendo lecciones que aprender. De pronto las personas dejan de aspirar solamente a la retribución económica y los líderes comprenden la importancia del salario emocional; los colaboradores abandonan las jornadas laborales continuas para adaptarse a esquemas de trabajo flexibles a distancia.
Los responsables de la organización adoptan la confianza como un modelo de dirección y en correspondencia la gente se compromete con los objetivos.
La evolución humana, social y económica está empujando a la transformación de las organizaciones, lo que conocimos hasta hace unos meses ha dejado de existir y dio paso a un nuevo mundo, uno en donde las organizaciones que asumen responsabilidad social han dado respuesta positiva a los retos que enfrentan.
Los Grandes Lugares para Trabajar han demostrado que construir una cultura de alta confianza les proporciona un beneficio significativo cuando los tiempos son buenos, y aún más cuando hay que afrontar los desafíos en entornos difíciles.
Great Place to Work® en números
Modelo © basado en 30 años de investigación.
Operamos en más de 60 países alrededor del mundo. Recopilamos las opiniones de más de 520 mil colaboradores en 2019 en México.
Estamos acreditados por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC)
Procesos e información
Auditados por Grant Thorton.
Encuestamos a más de 4 millones de colaboradores a nivel global.
La Confianza es el ingrediente que mantiene a las personas y a la organización unidas, es el factor que contribuye al bienestar de todos en la construcción de un Gran Lugar para Trabajar.
Ser Grande en tiempos de reto es un movimiento que transforma la cultura e influye de forma positiva en el entorno laboral.
A través de la confianza se crea un impacto favorable para que los colaboradores trabajen juntos y alcancen los resultados del negocio.
Este año Great Place to Work ® México presentó el movimiento Be Great/Sé Grande, un movimiento que invita a todas las organizaciones, sin importar su tamaño, sector o ubicación, a sumarse a una comunidad que desea transformar a México en un excelente lugar para trabajar y vivir.
Saber crear una cultura de Confianza genera excelentes resultados para la empresa, los colaboradores, sus familias y para la sociedad en estos tiempos de reto.
Great Place to Work ® México quiere acompañar a las organizaciones aportando sus conocimientos y herramientas para que éstas encuentren un crecimiento sostenido y puedan contribuir en la construcción de un mundo mejor para trabajar y vivir.
Las organizaciones galardonadas recibieron sus reconocimientos por ser parte del destacado Ranking que a lo largo de casi 20 años lleva promoviendo el desarrollo de culturas de alta confianza entre líderes y colaboradores, siempre buscando generar mejores resultados de negocio, para maximizar el potencial de las personas y construir un mejor mundo para todos.
"Buscamos crear grandes lugares para trabajar, independientemente de su tamaño ... todos podemos ser parte de un mundo mejor".
Great Place to Work ® México lleva más de una década acompañando a las organizaciones de México en la ruta de convertirse en Los Mejores Lugares para Trabajar ® y quiere continuar con esta tarea que llena de orgullo, pues va creando no solo excelentes lugares de trabajo sino, también, está construyendo un mejor lugar para vivir para todos.
La importancia de Great Place to Work ® en México tiene que ver con lo que representa como movimiento, ya que el Modelo ® ayuda de la forma más sencilla y se puede aplicar a gobierno, a cualquier sector productivo, sus comunidades, sus familias; lo que hace no se limita a las organizaciones, se extiende más allá, en las relaciones profesionales y personales.
En este Modelo ® las relaciones tienen un ganar- ganar que se basa en la cercanía y la confianza mutua. Great Place to Work cree en su misión y su propósito es que, a través de las organizaciones en México se puede hacer un gran país para trabajar y vivir. Por ello la relación con los clientes es tan próxima.
Rumbo al Ranking México 2020
El Modelo® de Great Place to Work ® reconoce a aquellas organizaciones que se han sumado al movimiento para transformarse en Los Mejores Lugares para Trabajar® en México, y anualmente da a conocer el Ranking México que premia a los grandes lugares para trabajar, quienes sin importar su tamaño, sector o ubicación se han comprometido con su gente y su país.
Es a través del diagnóstico de ambiente y cultura organizacional que se muestran los lugares de trabajo con culturas de alta confianza. La metodología toma en cuenta la voz de los colaboradores (Trust lndex ® ) y la de las organizaciones (Culture Audit ® ) respecto a sus lugares de trabajo, a través del proceso de certificación validado por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) y atestiguado por la firma de auditoría Grant Thornton.
Los primeros 5 galardonados de cada una de las categorías premiadas fueron:
Organizaciones con menos de 50 colaboradores
1 BLUEBOX VENTURES
2 KRONOS
3 STRYKER
4 REINGTEC
5 SIMPLOT
Organizaciones de 50 hasta 500 colaboradores Multinacional
1 NATURA MÉXICO
2 INTEGON SERVICE CO, SA DE CV
3 MERCADO LIBRE MÉXICO
4 LUXOFT MÉXICO
5 BASF MEXICANA SITIO PUEBLA
Organizaciones de 50 hasta 500 colaboradores Nacional
1 FINANCIERA TRINITAS
2 ADSOURCING (ALTA DIRECCIÓN DE NEGOCIOS ADITSYSTEMS)
3 LAZOS
4 FIRST QUALITY CHEMICALS
5 TERMINAL DE LNG DE ALTAMIRA
Organizaciones de 500 hasta 5 000 colaboradores:
1 CISCO
2 MICROSOFT
3 AMERICAN EXPRESS MÉXICO
4 GRUPO RUBA
5 DELL EMC
Organizaciones de más de 5 000 colaboradores:
1 DHL EXPRESS MÉXICO
2 GENTERA
3 INFONAVIT
4 GRUPO POSADAS
5 GRUPO IPS
LO MÁS DESTACADO DE LAS ORGANIZACIONES DEL RANKING MÉXICO 2020
Las organizaciones reconocidas por Great Place to Work® promedian un 84 % en su índice de confianza, que representa la percepción de sus colaboradores hacia su lugar de trabajo.
Ser un Gran Lugar para Trabajar genera un mayor compromiso de los colaboradores, en promedio se reportó Índice de Compromiso del 87 %
¿Cómo están compuestas estas organizaciones?
• En los Mejores Lugares para Trabajar® la demografía de su población es 42 % de mujeres y 58 % de hombres.
• La participación de jóvenes de la generación Z (nacidos de 1998 al presente) se ubica en un mínimo de 1 % de los colaboradores (en las micro y pequeñas empresas) a 5 % en las que cuentan con más de 5 000 colaboradores.
• La generación de los millennials (los nacidos entre 1981 y 1997) es la más presente en todas las organizaciones, con una constante de participación de dos tercios de los colaboradores.
• El número de colaboradores de la llamada generación X (los nacidos entre 1965 y 1980) mantienen una participación de entre 26 y 31 % de la plantilla en todas las organizaciones.
• La participación de baby boomers (aquellos que nacieron entre 1946 y 1964) se ubica en todas las organizaciones en un promedio de 5 % de los colaboradores.
Grandes líderes
A los líderes se les percibe confiables, el resultado del índice de liderazgo es de 82 % en las 235 organizaciones reconocidas en el Ranking México 2020.
Las competencias de liderazgo más valoradas en todas las organizaciones son la comunicación, la visión estratégica y el empoderamiento de los colaboradores.
Esta es la situación actual que presentan Los Mejores Lugares para Trabajar® en México, organizaciones que se sumaron al movimiento Be Great/Sé Grande.
Great Place to Work® está convencido de que cualquier organización puede ser un gran lugar para trabajar.
Saber crear una cultura de confianza genera excelentes resultados para el negocio, los colaboradores, sus familias y para la sociedad.
Actualmente Great Place to Work® acompaña la evolución de la sociedad, la humanidad, los lugares de trabajo y la tecnología invirtiendo lo necesario para afrontar los tiempos de reto como el actual.
Indicadores universales de negocio
Mayor retorno de inversión.
Las organizaciones con Alta Confianza mantienen un retorno en la bolsa 3 veces más alto que el promedio del mercado 1 .
Fomentan la innovación.
En 90 % de los GPTW TM , la innovación forma parte de sus objetivos estratégicos.
Menor rotación voluntaria.
50 % menos de rotación voluntaria en las culturas de Alta Confianza presentan.
Cultivan embajadores de marca.
91 % de los colaboradores de los GPTW TM están orgullosos de decirle a otros que trabajan en sus organizaciones.
Impulsan la productividad.
Es 3x más probable que colaboradores de todas las generaciones den más de sí mismos en su trabajo.
Mayor compromiso.
Casi 9 de cada 10 colaboradores de los GPTW TM se encuentran altamente comprometidos.
