ROY WERKT MET PLEZIER ACHTER DE KASSA BIJ ALBERT HEIJN Sinds 1 januari heeft de gemeente nieuwe taken op het gebied van jeugd, werk en zorg. Zo ondersteunt de gemeente voortaan jonggehandicapten die moeite hebben met het vinden en houden van werk. In deze serie aandacht voor de veranderingen en de mensen om wie het gaat. Dit keer Roy (20) die een vorm van autisme heeft en dankzij goede begeleiding kassamedewerker is bij Albert Heijn. Na het interview haast Roy zich naar de kassa. Even later heeft hij alweer een eerste klant geholpen, vriendelijk en correct zoals een kassamedewerker betaamt. Roy heeft het naar zijn zin bij Albert Heijn: “Ik heb fijne collega’s, de werksfeer is prettig en ik heb prima werktijden.” Sinds 1 februari heeft hij een jaarcontract voor 20 uur per week. Via UWV, die hem een Wajong-uitkering verstrekte, kwam Roy bij Albert Heijn terecht. De winkelketen biedt al jaren werkplekken aan jonggehandicapten. Een jobcoach begeleidt de jongeren bij hun sollicitatie en houdt contact als ze eenmaal aan de slag zijn.
Roy aan het werk kan of teleurgesteld raakt.” In overleg met de supermarktmanager werd daarom besloten dat Roy na twee uur achter de kassa steeds een kwartier pauze kreeg. Ze gaf Van der Velden ook tips voor de omgang met Roy. “Samen bespreken we de beste manier om te bereiken dat nieuwe Wajong-medewerkers zich snel welkom voelen.”
SCHOOLCARRIÈRE MET HINDERNISSEN Roy had een schoolcarrière met hindernissen. Hij zat een aantal jaren op het speciaal basisonderwijs en haalde zijn vmbo-diploma in het regulier onderwijs. Daarna volgde hij drie maanden een ICT-opleiding en koos na een oriëntatiejaar voor een opleiding tot facilitair medewerker. Dat was toch geen goede keus.
ONDERSTEUNING DOOR DE GEMEENTE Met de invoering van de Participatiewet in januari 2015 worden jongeren zoals Roy niet meer ondersteund door UWV maar door de gemeente. Die stelt, samen met andere organisaties, alles in het werk om te voorkomen dat jonggehandicapten na hun opleiding thuis komen te zitten. Zo nemen medewerkers van de afdeling Werk & Inkomen van de gemeente deel aan het overleg dat scholen in het praktijkonderwijs en het speciaal onderwijs hebben over leerlingen in het laatste schooljaar. Ook de jongeren zelf en eventueel hun ouders en zorgorganisaties worden daarbij betrokken.
Hij besloot een heel andere weg in te slaan. In Tilburg volgde Roy de opleiding niveau 2 verkoper aan De Rooi Pannen. Een opmerkelijke keuze voor iemand die, zoals hij het zelf zegt, altijd moeite had met het aangaan van sociale contacten. Bij Roy is PDD-NOS vastgesteld, een vorm van autisme.
Het resultaat van dit overleg is ondersteuning op maat. Jongeren kunnen bijvoorbeeld tijdens een stage hun talenten verder ontwikkelen en zich nog beter voorbereiden op werk. Overigens komen ook jonggehandicapten in het regulier onderwijs in aanmerking voor ondersteuning.
Na het halen van zijn diploma bleek werk vinden lastig en nam hij contact op met uitkeringsinstantie UWV. De organisatie schakelde Monique de Wit van USG Restart in, om hem te begeleiden bij het vinden en houden van werk.
Behalve met het onderwijs heeft de gemeente goede contacten met werkgevers in de regio. Bedrijven worden gestimuleerd jonggehandicapten werk te bieden. Jongeren kunnen begeleiding krijgen op de werkplek en werkgevers komen mogelijk in aanmerking voor loonkostensubsidie. Voor jonggehandicapten voor wie een baan bij een onderneming
PROEFPLAATSING BIJ ALBERT HEIJN “Ik kom al jaren bij deze vestiging van Albert Heijn“, zegt Monique. Toen ze hoorde dat er een vacature was, bracht ze Roy in contact met supermarktmanager Pieter van der Velden. Na een aantal gesprekken kreeg Roy een proefplaatsing van twee maanden.
Jonggehandicapten die dit jaar achttien worden, krijgen alleen nog een Wajonguitkering als ze volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn. UWV bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. Jonggehandicapten die in 2015 achttien worden en volgens UWV wel kunnen werken, komen in aanmerking voor ondersteuning van de gemeente bij het vinden en houden werk. Voordat de Participatiewet van kracht werd, lag de verantwoordelijkheid daarvoor bij UWV. Het streven is jongeren direct vanuit school naar werk te begeleiden. Lukt dit niet, dan kan de jongere in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering.
of instelling te hoog gegrepen is, werkt de gemeente aan alternatieven. GEMOTIVEERDE KRACHT Supermarktmanager Pieter van der Velden van Albert Heijn kan andere werkgevers aanbevelen met jonggehandicapten in zee te gaan. “We geven mensen een kans volwaardig mee te draaien. Dat geeft voldoening.” Hij heeft aan Roy bovendien een gemotiveerde kracht. Roy voelt zich steeds meer op zijn gemak in zijn nieuwe rol. Klanten maken regelmatig een praatje met hem. Roy: “Laatst had ik een dame aan de kassa die vertelde hoe Albert Heijn veertig jaar geleden was. Als je vriendelijk luistert, komt zo iemand sneller bij je terug.”
De eerste dagen had Roy het zwaar. “Moe worden is niet erg”, zegt Monique daarover, “maar we moeten voorkomen dat iemand het niet meer aan-
“WE GEVEN MENSEN EEN KANS VOLWAARDIG MEE TE DRAAIEN”
WWW.TILBURG.NL Pieter van der Velden