‘‘EEN BAAN GEEFT STRUCTUUR AAN JE LEVEN’’
Saskia is steeds meer op haar plek in het Natuurmuseum Vanaf januari krijgt de gemeente nieuwe taken op het gebied van jeugd, werk en zorg. Wat betekent dat voor inwoners? Wordt het allemaal minder of maken ze zich onnodig zorgen? In deze serie blikken we vooruit op de veranderingen en kijken hoe mensen ermee omgaan. Dit keer Saskia Verdonk die ondanks haar psychische aandoening een baan heeft in Natuurmuseum Brabant. Na twee jaar therapie beschikt Saskia Verdonk (34) over een indrukwekkende dosis zelfkennis. “Ik kan niet met en ik kan niet zonder prikkels”, zegt ze onomwonden. Het heeft even geduurd voor ze zich op haar plek voelde bij het natuurmuseum in Tilburg, waar ze een baan heeft als baliemedewerkster. “In het begin belde ik soms dagelijks met mijn begeleider bij de Diamant-groep. ‘Je gaat nú ander werk voor me zoeken’, zei ik dan.” Saskia volgde een detailhandelsopleiding aan De Rooi Pannen in Tilburg en had daarna verschillende werkgevers. Door een burn-out kwam ze bij de geestelijke gezondheidszorg terecht. Die stelde vast dat ze een psychische aandoening heeft die niet helemaal verdwijnt, maar waarmee ze moet leren omgaan. De GGZ raadde Saskia destijds aan via het UWV een SW-indicatie aan te vragen, zodat ze in aanmerking zou komen voor aangepast werk met begeleiding. Vier jaar geleden kon ze, met indicatie, aan de slag bij het Natuurmuseum Brabant.
“ZONDER DIT WERK ZOU IK DEPRESSIEF THUISZITTEN” AAN DE SLAG Saskia wordt bij het Natuurmuseum gedetacheerd door leerwerkbedrijf de Diamant-groep. Deze werkgever heeft zeven voltijd banen beschikbaar voor mensen die begeleiding op het werk nodig hebben. “Dat is historisch zo gegroeid”, zegt hoofd bedrijfsvoering Wim Plasmeijer. Hij schat dat het museum minstens 20 uur per week besteedt aan ondersteuning en begeleiding van mensen met een arbeidshandicap.
Natuurmuseum Brabant blijkt een prima werkplek voor Saskia. “Ik heb nog nooit ergens zo lang gewerkt.” Ze kan niet tegen eentonigheid maar ook niet tegen te veel drukte of onverwachte taken. “Als ik niet tijdig uitspreek dat ik te veel prikkels krijg, dan kookt het pannetje over.” Veel praten met haar leidinggevende Marie-Cecile van de Wiel helpt. Saskia leert steeds beter om tijdig aan de bel te trekken. Als ze alles tegelijk wil doen en het overzicht kwijtraakt bijvoorbeeld. Marie-Cecile helpt dan om keuzes te maken. “Dan zegt ze: ‘Er gaat niemand dood als je dat volgende week doet.’” WERK OP MAAT Het zijn ogenschijnlijk kleine dingen die Saskia op haar gemak stellen. Zo is de balie waarachter ze zit overzichtelijk ingericht. “Alles ligt dáár waar ik het wil hebben. Hoewel ik natuurlijk niet de enige ben die achter die balie werkt.” Al met al ‘ontploft’ Saskia steeds minder vaak en de keren dat ze zich moest ziekmelden zijn in de loop der jaren afgenomen. Haar begeleider bij de Diamant-groep spreekt ze niet meer dagelijks maar eens in de twee weken of soms eens per maand. Saskia is blij dat ze werk heeft. “Dat geeft structuur aan je leven. Bovendien wil ik iets betekenen voor de maatschappij.” PARTICIPATIEWET Omdat Saskia al een SW-indicatie heeft, verandert er voor haar volgend jaar niets. Maar met de invoering van de Participatiewet in 2015 worden er geen nieuwe SW-indicaties gegeven. Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat mensen met een arbeidshandicap – lichamelijk of psychisch – zo veel mogelijk bij gewone ondernemingen of instellingen werken. Bedrijven in de regio MiddenBrabant die aan bepaalde criteria voldoen, hebben
de opdracht om 430 banen aan te bieden aan mensen met een beperking, waarvan 380 banen bij reguliere werkgevers en 50 in de publieke sector. Werkgevers die niet aan die verplichting voldoen, riskeren een boete. Voor mensen die aangewezen zijn op intensieve, blijvende begeleiding om hen aan het werk te helpen en te houden, komt er het Tilburgs Alternatief. De gemeente gaat samen met organisaties in de stad op zoek naar passende werkzaamheden. Dat kan gaan om een baan bij een gewone werkgever, maar ook om vrijwilligerswerk. BLIJ MET HET WERK Natuurmuseum Brabant is in elk geval blij met mensen als Saskia. En niet alleen vanwege haar inzet. “Als je mensen ziet groeien, is hen begeleiden leuk en dankbaar werk”, zegt Wim Plasmeijer. Saskia is duidelijk iemand die opbloeit dankzij een goede werkplek. Ze is dankbaar voor haar baan en de ondersteuning die ze krijgt. “Ik zit hier goed, veilig en prettig.” Ze moet er niet aan denken dat ze haar werk bij het Natuurmuseum Brabant niet had. “Dan zou ik depressief en vele kilo’s zwaarder thuiszitten.”
Nog meer dan voorheen is het streven dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gaan bij gewone werkgevers. Met goede begeleiding en bijvoorbeeld loonkostensubsidie wil Tilburg dit voor veel mensen bereikbaar maken. Sterker nog, zowel werkgever en werknemer kunnen er beter van worden. En voor wie het echt niet redt bij een gewoon bedrijf, wordt gezocht naar andere maatschappelijk nuttige activiteiten.
WWW.TILBURG.NL