La Clave del Éxito
editorial El coaching es un acompañamiento, también llamado como guía organizacional, que tiene como finalidad lograr que los administradores y los empleados puedan ver mas allá de sus limitaciones dentro y fuera de la organización, el coaching es capacitado para ayudar y dirigir a los trabajadores y lideres a ser mas eficaz y eficientes en todos los aspectos fundamentales que favorecen en el desempeño laboral.
El Coaching, compromiso y Éxito Por: Génesis Valdez
teoría del coaching Nuestra formación, cultura, valores entre otros., nos permite ver la realidad de una manera concreta y con muchos matices exclusivos, en función de esa percepción desarrollamos procedimientos de forma natural y automática, esto nos conduce a muchas veces a resultados mejorables.. El coaching tiene el propósito de acondicionar las estrategias organizacionales que puedan asegurar el obtener el éxito de manera fácil y seguro, facilitando el cambio organizacional y el empresarial. La formación recibida, no siempre da resultados óptimos en todas las personas. Cuando esto ocurre respondemos a los estímulos siempre de la misma manera y esto nos conduce a los mismos resultados no deseosos. Para romper el circulo vicioso, se impone localizar los conceptos donde se origina la tensión, provocar una re definición de la realidad, acceder al re definición de la realidad, acceder al re-encuadre, promover un cambio en la interpretación del los hechos que modifique nuestra respuesta; de este modo cambia la interacción con los elementos el sistema, y se produce la evolución del mismo.
experiencias En las institución se observa que es de vital importancia, la toma de decisiones y el compromiso de los trabajadores con la empresa, debido que permite y garantiza un buen desempeño laboral, mediante que un líder empresarial este al frente de la misma ya mencionada, hemos notado que cada individuo tiene un interés diferente que le son favorables al mismo, y no obstante a la compañía, sin lugar a dudas sin un líder nato, como lo es el coaching estos beneficios, o ideales de la organización no se lograrían por falta de motivación y de interés común.
Para los empresarios el éxito, el triunfo, el logro de proyectos y de los objetivos de la organización es necesario, ser eficientes en calidad y servicios al cliente, también la participación del talento humano, y de que estén bien direccionados va a depender de como estén siendo guiados por el coaching, ya que esto en la clave del éxito.
El coaching Direcciona..
Toma de Decisi贸n
Trabajo en Equipo Liderazgo
Organizaci贸n solidaria
tips 1. La comunicaci贸n es lo ideal para trabajar en equipo, permite desarrollar relaciones interpersonales, y a toma de decisiones.
2. incentivar a los trabajadores a desarrollar metas, objetivos que puedan sentirse motivados a llevarlas a cabo, para que as铆 puedan en conjunto cumplir con los objetivos de la empresa.
3. Promover el compromiso con la organizaci贸n, para que su desarrollo sea eficiente y audaz, logrando que su desempe帽o sea excelente.
recoMendaciones • El desarrollo de la organización puede lograrse mediante el compromiso de cada uno de los trabajadores, sin lugar a dudas es recomendable la buena comunicación, la responsabilidad debe ser lo principal, para poder tener un verdadero compromiso, la motivación es elemental ya que facilita el progreso de los objetivos y metas que se quieran lograr dentro y fuera de la organización. • Nuestra recomendación es que si todos somos responsables mas seguro será el compromiso con la empresa, todos nacimos con un propósito en esta vida, como por ejemplo los coaching, líder, guía que permite orientar y ayuda a ver mas alla de lo que no es posible, posible, si quieres el éxito debes luchar por alcanzarlo, sin derribarte, el éxito esta frente a ti. Las organizaciones son exitosas por pensar de esta manera.
secci贸n de juegos y curiosidades Complete el crucigrama con las siguientes palabras. Crucigrama Terminos Basicos
Cruzada 2. 4. 6.
Responsabilidad
Abajo 1. 3. 5.
Lider
Organizaci贸n
Administrador
Coaching
Motivation