Radionica za maksimizira je sazetak 7 navika by Luka

Radionica za maksimiziranje 7 navika uÄ?inkovitih ljudiâ&#x201E;˘

Zagrijavanje

7 navika uspješnih ljudi U ovom sažetku predstavit demo 7 navika uspješnih ljudi – navika koje konzistentno koriste ljudi koji postižu željene rezultate. Navike su uzorci ponašanja koji uključuju tri preklapajude komponente: želju, znanje i vještinu. Obzirom da se te tri komponente uče, a ne nasljeđuju, učinkovite navike se mogu naučiti, a neučinkovite „od-učiti“.

Dvije strane uspjeha Ezopova basna „Guska i zlatna jaja“ je priča o siromašnom seljaku koji jednog dana pronađe sjajno, zlatno jaje u gnijezdu svoje guske. Iako je bio sumnjičav, ponio je jaje kudi i na svoje oduševljenje shvatio da je jaje od čistoga zlata. Nakon toga, svako jutro seljak je pokupio jedno zlatno jaje iz gnijezda svoje guske. Uskoro je postao basnoslovno bogat. Međutim, kako se bogatio, postajao je gramziv i nestrpljiv jer je svaki dan dobivao samo jedno zlatno jaje. U pokušaju da odjednom uzme sva zlatna jaja od guske, zaklao ju je i – pronašao ništa. Pouka ove basne ima osobne i profesionalne implikacije. Kao budalasti seljak i mi često „guramo“ proizvodnju (zlatna jaja) na račun proizvodnih sposobnosti (guska). Često smo više okupirani efikasnošdu nego učinkovitošdu. U pokušaju da budemo efikasni, mi preforsiramo učinkovitost i uništavamo našu sposobnost da postižemo rezultate.

Emocionalni bankovni račun™ Emocionalni bankovni račun je snažna metafora koja se odnosi na količinu povjerenja u odnosu. Metafora upuduje na to da se svaka interakcija s drugim ljudskim bidem može odrediti kao ulaganje u, ili podizanje s računa povjerenja te osobe prema nama. Na primjer, ulažete u povjerenje drugoga prema vama kad držite obedanja, opravdavate očekivanja, iskazujete lojalnost i ispričavate se. Drugim riječima ulažete u odnos. Gradite i popravljate. Povjerenje gradite malim stvarima, no male stvari i razaraju povjerenje. Neljubaznost, kršenje obedanja i očekivanja, dvoličnost i bahatost su podizanja koja slabe odnos.

Kontinuum zrelosti® Kako je prikazano na Kontinuumu zrelosti®, 7 navika su povezane, međuovisne i postupne. Korištenjem navika, osobe rade na Privatnoj pobjedi™ (osobna pobjeda s navikama 1, 2 i 3) prije nego krenu na Javnu pobjedu™ (gradnju odnosa s navikama 4, 5 i 6). Za učinkovito vođenje drugih, pojedinci prvo moraju biti u stanju učinkovito voditi sebe. 7. navika je navika obnove; ona podržava fizički, socijalno/emocionalni, mentalni i duhovni rast.

Navika 1: Budite proaktivni® — Navika izbora Svaka osoba ima sposobnost donošenja vlastitih odluka. Kad ljudi koriste tu snagu izbora svojih odgovora prema vrijednostima koje su sami odabrali, oni su proaktivni. Drugim riječima, proaktivni ljudi koriste granicu slobode da izaberu odluke koje najbolje primjenjuju njihove vrijednosti. Radedi na stvarima koje mogu kontrolirati (Krug utjecaja™) umjesto da brinu o stvarima koje mogu malo ili nimalo kontrolirati (Krug preokupacija™), koriste pozitivnu energiju da utječu na okolinu i povedaju svoj Krug utjecaja.

Navika 2: Počnite imajudi na umu kraj® — Navika vizije Najučinkovitiji ljudi oblikuju svoju bududnost. Oni počinju imajudi na umu kraj i to im donosi korist u svim segmentima života. Umjesto da dopuste drugim ljudima i okolnostima da odrede njihove rezultate, oni brižljivo planiraju tko žele biti, što žele raditi i što žele imati i onda puštaju da njihov mentalni plan vodi njihove odluke. Taj mentalni plan za životnu svrhu izražen u pisanoj formi zove se Osobna izjava o misiji. Osoba koja ima Osobnu izjavu o misiji i koristi je kao vodilju u odlukama, živjet de u harmoniji sa svojom vlastitom svrhom.

Navika 3: Stavite najvažnije na prvo mjesto® — Navika integriteta i provedbe Koje su stvari najvažnije? Najvažnije stvari su one stvari koje mi, osobno, držimo vrijednima obavljanja. One nas pokredu u pravom smjeru. One nam pomažu postidi svrhu utemeljenu na načelima, izraženu u Osobnoj izjavi o misiji. Najvažnije stvari su uvijek važne i ponekad hitne: Važno. Neka aktivnost je važna ukoliko je vi osobno smatrate vrijednom – ako pridonosi vašoj misiji, vrijednostima i ciljevima visokog prioriteta. Hitno. Neka aktivnost je hitna ako vi ili netko drugi osjeda da zahtijeva trenutnu pažnju. Kad ta dva elementa i njihove suprotnosti prikažemo grafički, pojave se četiri kvadranta koji opisuju aktivnosti kojima se bavimo. Ti kvadranti tvore Vremensku matricu.

HITNO

NIJE HITNO

Najbolje korištenje našeg vremena fokusira se na kvadrante koji naglašavaju važnost. U ta dva kvadranta, naš primarni fokus trebao bi biti na Kvadrant II, kroz koji možemo postizati izvrsnost u našem radu i odnosima. Navika 4: Pristup Win-Win™ — Navika obostrane koristi Pristup Win-win je okvir uma i srca koji stalno traži obostranu korist u svim ljudskim interakcijama. Winwin znači da svi pobjeđuju jer su dogovori i rješenja korisni i zadovoljavajudi za obje strane i sve stranke se dobro osjedaju i predane su planu akcije. Osoba koja pristupa win-win, posjeduje tri karakterne osobine: integritet, zrelost i Mentalitet obilja™. Ljudi koji imaju integritet postupaju u skladu sa svojim osjedajima, vrijednostima i predanostima. Zreli ljudi izražavaju svoje ideje i osjedaje s hrabrošdu i obzirnošdu za ideje i osjedaje drugih. Ljudi koji imaju Mentalitet obilja vjeruju da ima dovoljno za sve.

Navika 5: Nastojite prvo shvatiti, a tek potom biti shvadeni™—Navika međusobnog razumijevanja Kad slušamo s namjerom da razumijemo, naša međusobna komunikacija je učinkovitija. Mi prestajemo sve filtrirati kroz vlastite paradigme i prestajemo učitavati svoje autobiografije u živote drugih ljudi. Kad odložimo sa strane svoje autobiografske odgovore i pretpostavke o tome što druga osoba pokušava redi, bolje smo pripremljeni za empatijsko slušanje – s namjerom da razumijemo. Drugi dio ove navike, nastojite biti shvadeni, zahtijeva hrabrost i vještinu. Potrebna vam je snaga da izrazite svoje prave osjedaje i budete otvoreni. Potrebna vam je vještina kako biste jasno i točno izrazili svoje stajalište prema referentnom okviru druge osobe.

Uši _______

___________ Oči

______ Srce

Navika 6: Sinergija®—Navika kreativne suradnje Sekvoje, čije je korijenje plitko, rastu blizu jedna drugoj. Njihovo se korijenje ispreplide i sprječava da se drvede prevrne kad zapušu jaki vjetrovi. Dvoje ljudi koji surađuju imaju potencijal da umnože rezultate koje bi svaki od njih postigao sam. Taj princip sinergije vrijedi i za socijalne kontakte. Dvoje ljudi koji kreativno surađuju i međuovisno djeluju, bit de sposobni postidi više nego je zbroj njihovih pojedinačnih postignuda. Dok cijene međusobne različitosti, otvaraju se novim mogudnostima, vježbaju win-win i grade povjerenje, ubiru plodove sinergiziranja.

Navika 7: Brušenje alata® — Navika samoobnove Otupljen od upotrebe, nazubljeni dio pile više ne može rezati kroz drvo. Oštrica nije u ispravnom stanju za učinkovito rezanje. Za učinkovito funkcioniranje, ljudi moraju brusiti alat. Drugim riječima, moraju se čuvati i poboljšavati. Ključ brušenja alata je u redovitom i konzistentnom radu na sve četiri dimenzije obnove: fizičke, socijalno/emocionalne, duhovne i intelektualne. Tijela i umovi koji se redovito naprežu spremni su za naprezanje. Savjest koju sustavno slušamo i slijedimo postaje izrazito osjetljiva. Odnosi, kojima se lojalno bavimo, rastu. Kad osobe balansiraju i „oštre“ sve četiri dimenzije, one poboljšavaju svoju učinkovitost u svim navikama. Radedi to, oni rastu, mijenjaju se i napreduju.