Convocatoria N° 005-2016-GRAM by Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

PROCESO DE CONVOCATORIA N° 005-2016-GRA.MOQ ITEM Nº 01: REQUERIMIENTO PARA SUPLENCIA TEMPORAL DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III I.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista en Estadística e Información Agraria III. Por renuncia de reemplazante anterior

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Planificación Agraria.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Base legal  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

II.

PERFIL DEL PUESTO ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III REQUISITOS

Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

DETALLE Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado agrario de un (01) año. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión. Profesional Universitario titulado de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad. (Grado de Bachiller y/o Título) Conocimiento de técnicas y metodologías de estudios sistémicos. Conocimientos del SIAF Presupuestario. Conocimientos del Office: Microsoft Visio

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de estudios de competencia institucional.  Conducir las actividades relacionadas a Presupuesto y realizar el registro en el SIAF Presupuestario  Participar en el planeamiento y organización de la gestión por procesos.  Participar y emitir informes técnicos relacionados al área de trabajo.  Las demás que le asigne la Dirección de Planificación y que le corresponda por disposiciones

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vigentes. IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Oficina de Planificación Agraria – Moquegua

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Diciembre del 2016. y/o retorno del titular de la plaza

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 703.15 (Setecientos tres con 15/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Soles).

Nivel remunerativo

SPB

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

08 de Setiembre del Comisión de 2016 Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 09 al 15 de Setiembre del 2016

Comisión de Concurso

Del 09 al 15 de Presentación y registro de participantes en la Oficina Setiembre del 2016 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:00 a esquina con la calle Tacna. 15:00 hrs. SELECCIÓN 4 5

Evaluación del Curriculum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VI.

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 16 de Setiembre del Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 15:00 Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs.

16 de Setiembre del 2016

Suscripción y Registro del Contrato

19 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016 Hora: 08:00 hrs. 19 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016

A partir del 20 de Setiembre del 2016

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

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Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje

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final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 02: TERMINOS DE REFERENCIA PARA REEMPLAZO POR CESE DE PERSONAL - REGIMEN D.LEG. 276 PLANIFICADOR III I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Planificador III para reemplazo de Personal Régimen Laboral 276.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Planificación Agraria

PERFIL DEL PUESTO – PLANIFICADOR III REQUISITOS Experiencia

Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo III.

DETALLE Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado agrario de un (01) años. Experiencia en actividades de planeamiento. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión. Profesional Universitario titulado, relacionado con el área agropecuaria y/o estudios de desarrollo rural. (Acreditar con copia del Título) Conocimiento de técnicas y metodologías de planeamiento, seguimiento y evaluación de políticas de desarrollo agrario y de programas presupuestales.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Conducir la formulación, seguimiento y evaluación de los planes y programas agrarios regionales.  Mantener actualizada la información de las variables y asuntos críticos emergentes del sector y prever las implicancias sobre el sector agrario en la región.  Realizar el seguimiento y evaluación del desempeño institucional del sector público agrario y elaborar la Memoria Anual Institucional.  Promover la capacitación en planeamiento estratégico y en formulación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, en el sector público agrario.  Participar en la formulación, seguimiento y evaluación del presupuesto.

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 IV.

Las demás que le asigne la Dirección Regional y que le corresponda por disposiciones vigentes.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Nivel remunerativo

DETALLE Oficina de Planificación Agraria – Moquegua Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 31 de Diciembre del 2016. Remuneración mensual: S/.663.38 (Seiscientos sesenta y tres con 38/100 Nuevos Soles). CAFAE: S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Soles). SPC

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

ÁREA RESP ONSA 08 de Setiembre del Comisión de 2016 ConcursoBLE

CRONOGRAMA

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 09 al 15 de Setiembre del 2016

Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VI.

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 16 de Setiembre del Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 15:00 Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs.

16 de Setiembre del 2016

Suscripción y Registro del Contrato

19 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016 Hora: 08:00 hrs. 19 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016

A partir del 20 de Setiembre del 2016

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

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EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

IX.

BONIFICACIONES 3.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 4.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: c.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado.

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Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 5. 6. 7. 8.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 03: REQUERIMIENTO PARA REEMPLAZO POR CESE DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 TECNICO AGROPECUARIO III I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario III Plaza vacante por cese de personal

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Carumas – Oficina Carumas

PERFIL DEL PUESTO TÉCNICO AGROPECUARIO III REQUISITOS

Competencias

Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado de dos (02) años. Experiencia en asesoramiento de Cultivos, crianzas y formación de Asociaciones de productores (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico Agropecuario (Acreditar con copia de Título)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Conocimiento de técnicas agropecuarias y acceso a mercados Conocimientos organización de productores Conocimientos del Office

Experiencia

III.

DETALLE

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

Brindar asistencia técnica en gestión empresarial y comercialización. Las demás que le asigne el Jefe inmediato y que le corresponda por disposiciones vigentes.



IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Carumas – Oficina Carumas

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Diciembre del 2016.

Remuneración mensual

Nivel remunerativo

Remuneración mensual: S/. 587.81 (Quinientos Ochenta y Siete con 81/100 Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 650.00 (Seis cientos cincuenta 00/100 Soles). STB

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

ÁREA RESP ONSA 08 de Setiembre del Comisión de 2016 ConcursoBLE

CRONOGRAMA

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 09 al 15 de Setiembre del 2016

Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VI.

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 16 de Setiembre del Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 15:00 Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs.

16 de Setiembre del 2016

Suscripción y Registro del Contrato

19 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016 Hora: 08:00 hrs. 19 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016

A partir del 20 de Setiembre del 2016

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

IX.

BONIFICACIONES II.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. III.

Bonificación por Discapacidad

GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: e. f.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 9. 10. 11. 12.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 04:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - CHOJATA I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Ichuña.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

DETALLE Dos (02) años de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en asesoramiento de cultivos, crianzas y formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación en la zona de trabajo - Chojata. Técnico Agropecuario. (Acreditar con copia del Título) Con conocimiento y experiencia en cultivos andinos y crianzas en camélidos sud americanos. Conocimientos y experiencia en cadenas productivas.

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III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Realizar actividades de extensión agropecuaria de extensión agropecuaria capacitación y asistencia técnica a los productores agropecuarios,  Brindar asistencia en gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión empresarial.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Ichuña, distrito de Chojata

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2016

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,330.00 (Mil trescientos treinta y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 22 de Agosto del 2016

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 23 al 29 de Agosto del 2016

Del 23 al 29 de Presentación y registro de participantes en la Oficina Agosto del 2016 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 hrs. y de 13:00 a Documentario esquina con la calle Tacna. 15:00 hrs.

Comisión de Concurso

SELECCIÓN 4 5

31 de Agosto del 2016

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 31 de Agosto del De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 10:00 Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs.

Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

01 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016 Hora: 08:00 hrs.

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Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

01 de Setiembre del Comisión de Concurso 2016

A partir del 02 de Setiembre del 2016

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

IX.

BONIFICACIONES IV.

GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

g. h.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. V.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 13. 14. 15. 16.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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Moquegua,……………de Setiembre del 2016

CARTA DE PRESENTACIÓN (Anexo 01) Señores: COMISION DE CONCURSO DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA CONVOCATORIA CONCURSO Nº 005-2016-DRA MOQ.

Yo,……………………………………………………………………………………identificado

con

Documento

Nacional de Identidad N°……………………., me presento ante ustedes para postular a la plaza vacante………………………………………………………………………………………… de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua. Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posición a la cual postulo…………………………………………………………………………………..,

presento

los

documentos requeridos para la evaluación correspondiente. Atentamente,

Firma Nombres y Apellidos : N° de DNI :

Adjunto: Currículo Vitae ( ) Copia del DNI ( ) Declaración Jurada indicando no tener impedimento o incompatibilidad para prestar servicios con el Estado ( ) Declaración Jurada de Parentesco en la institución ( ) Declaración Jurada indicando no registrar antecedentes penales ( )

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DECLARACIÓN JURADA (Anexo 02)

Por el presente documento, yo……………………………………………………………………………….., identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N°…………………… y domicilio en ……………………………………………………………………………………………………………………, declaro bajo juramento conocer y no estar incurso en el impedimento establecido en el Artículo 242° 1 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Declaro, asimismo, conocer las disposiciones contenidas en la Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, publicada en el diario oficial “El Peruano” con fecha 13 de agosto de 2002, y a sumo el compromiso de su debido cumplimiento, sin perjuicio de observar el Código de Conducta y Ética, en tanto se preste servicios a LA ENTIDAD DE GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA, bajo responsabilidad. Moquegua,……………………………………..del 2016

.................................................. Nombre y Apellidos

Huella Dactilar

1 Artículo242°.- Registro de Sanciones La Presidencia del Consejo de Ministros o quienes designe, organiza y conduce en forma permanente un Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido que se hayan aplicado a cualquier autoridad o personal al servicio de la entidad, independiente de su régimen laboral o contractual, con el objeto de impedir su reingreso a cualquiera de las entidades por un plazo de cinco (05) años.

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DECLARACIONJURADA (ANEXO 03)

Yo, ………………………………………………………………………………………………………..identificado(a) con DNI. N°…………………………., en cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM de fecha 06-05-2005, que dispone otorgamiento de declaración jurada para prevenir casos de nepotismo, declaro bajo juramento lo siguiente: ( )TENGO FAMILIA Y/O PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y/O SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZON DE MATRIMONIO, QUE LABORA(N )O PRESTAN SERVICIOS EN LA ENTIDAD DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA.

De ser afirmativo complete la información siguiente:

APELLIDOS Y NOMBRES

GRADO/PARENTESCO

OFICINA/DEPENDENCIA

Consanguinidad: Padres, Abuelos, Bisabuelos; Hijos, Nietos, Bisnietos, Hermanos, Sobrinos, Sobrinos Nietos, Tíos (Hermanos de padres). Afinidad: Esposa(o), conviviente, suegros y cuñados.

Moquegua,

NOMBRE Y APELLIDOS

del 2016

Huella Dactilar

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DECLARACIÓNJURADA (Anexo 04)

Yo,…………………………………………………………………………………………., identificado con: DNI

Carne de Extranjería

Pasaporte

Otros

Nº …………………………………. Ante usted me presento y digo: Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Ciudad de Moquegua,…………………………………del 2016

Huella Dactilar

NOMBRE Nº DNI