FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING 2023

Min mundtlige beretning er tiden fra 1/1 2023 og til i dag.

Hvem havde set det komme? At vi skulle i gang med at kæmpe for en helligdag, som vi har haft siden 1686.

Jeg havde ikke i min vildeste fantasi troet, at det skulle være en socialdemokratisk ledet regering, som ville komme med så vildt et forslag.

Det kan godt være, at det giver flere penge til krig og velfærd, men det giver også familierne mindre mulighed for at være sammen. Og nogle af de grupper, som er meget kede af deres lønninger, mister nu også deres tillæg, fordi St. Bededag bliver en almindelig arbejdsdag og dermed ikke giver et tillæg som tidligere.

Det er ikke noget, som gør noget godt for samarbejdet mellem regeringen og de faglige organisationer – snarer tvært imod.

Der var knapt 478.000 personer, der skrev under på, at politikerne skulle holde fingrene fra St. Bededag, men der var ingen vaklen i gellederne. Helligdagen blev taget, og vi bliver kompenseret lidt økonomisk, men ikke i en målestok, hvor det er ok.

Så tak for ingenting kære politikere! Jeg håber, at det bliver husket, når der næste gang bliver folketingsvalg. Jeg tænker, at vi der stod og var noget kolde om næsen på Christiansborgs Slotsplads ikke glemmer det.

Og herligt var det, at vores søsterorganisation FKF og GKF kunne være sammen inde på Slotspladsen. Det gjorde den søndag lidt bedre, trods alt.

Nok om St. Bededag. Der har været andre ting på programmet i Gentofte Kommunalforening, som også er spændende.

Men før jeg fortæller lidt om det, vil jeg lige fortælle, at vi afholdte en ekstra ordinær generalforsamling den 1. februar 2023, hvor det blev enstemmigt vedtaget, at bestyrelsen fra og med generalforsamlingen 2023 bliver et medlem mindre, og ligeledes fra generalforsamlingen 2024, hvor Bent udtræder, og hans plads ikke genbesættes.

Det vil sige, at bestyrelsen går fra 9 til 7 medlemmer, og der bliver en besparelse på udgifterne til honorarne til bestyrelsen.

Vi er i gang med en undersøgelse af, hvad medarbejdere, ledere og direktører tænker, at der kun- ne være brug for af kompetencer inden for vores faggrupper.

Det er ikke muligt at lave en enkelt uddannelse, men der skal ses ind i de enkelte afdelinger for at se, hvad netop deres behov er.

Vi skal have opkvalificeret vores medlemmer, så de også kan få en sjovere arbejdsdag og få mulighed for at kunne byde ind med flere kompetencer end i dag.

Metty Sceher og jeg har talt med de enkelte ledere. Nogle havde et klart ønske om, hvad det var, de lige manglede hos medarbejderne, og andre var ikke helt sikre på, hvilken vej pilen peger i forhold til samfundsudviklingen.

Men desværre er der en opfattelse af, at GKF’erne ikke ønsker uddannelse og ikke byder ind med ønsker om at udvikle sig……………

Øv - det kan simpelthen ikke være rigtigt! Der er mange dygtige og innovative GKF’ere. Dem skal vi have på banen og bruge som fyrtårne til at få løftet vores grupper.

Så hjælp os, hinanden og Gentofte Kommune med at få de bedste kolleger og medarbejdere ved at dygtiggøre os – sammen og hver for sig.

Da vi er klar over, at det skal være forskellige tiltag, ender det nok med, at der bliver forskellige udbydere på uddannelserne. Det gør ikke, at noget er finere end andet, men det skal give mening for alle.

Martin Andersen, som sidder i vores bestyrelse, har gennem flere år været med i Lederforum først i FTF og siden i FH. Gruppens formål er at sætte fokus på ledelse som fag/håndværk samt redskaber og nye midler i forhold til ledelse.

Dette har medført, at Gentofte Kommunalforening har oprettet et netværk for vores ledere. Det tegner godt, og det er et netværk, som vi venter os meget af.

Og i den forbindelse er det også værd at nævne, at uddannelse også gælder for vores ledere. Medarbejderne har også brug for dygtige og nytænkende ledere til at føre os ind i fremtiden. Så en opfordring til lederne om også at komme med ønsker til deres uddannelse.

Vores online-skole er endelig kommet op og køre. Det har godt nok været en hård fødsel, men nu er der hul igennem, og jeg kan varmt anbefale, at I kigger på de muligheder, som ligger der.

Der er også mulighed for at sidde stille og roligt med modulerne hjemme hos sig selv. Så kig på vores hjemmeside og prøv mulighederne af.

Flere af medlemmerne hos vores samarbejdspartnere har været super begejstrede for konceptet, og det håber bestyrelsen også, at I bliver.

Tillidsrepræsentanterne fra Gentofte Kommunalforening og vores søsterorganisation Frederiksberg Kommunalforening har været sammen på et fælles kursus: Styrkelse af rollen som tillidsrepræsentant –kommunikation og hvordan vi bliver bedre i daglige virke som TR og FTR.

Det er altid dejligt, når GKF og FKF er sammen. Kendskab giver en anden forståelse, og selvom vi ligner hinanden på mange punkter, er vi også vidt forskellige, og det giver anledning til gode og konstruktive dialoger. Tak for en god dag.

Gentofte Kommune har afholdt APV, og det er altid noget, vi også kan mærke i Gentofte Kommunalforening. Et spørgsmål er: SKAL vi svare? Og hvorfor er APV’en ikke anonym?

Gentofte Kommunalforening anbefaler, at man deltager og svarer. At undersøgelsen ikke er anonym er begrundet med, at der så kan gives hjælp til de områder, hvor der er behov for det.

Der er ingen grund til at lave ændringer de steder, hvor det kører godt, og hvor hverdagen er god.

Heldigvis viste svarprocenten, at der var flere, der havde lyst til at svare ved denne undersøgelse end sidste gang. Det er super godt.

Selvom ærlighed kan være svær at tackle, er det den nemmeste vej til en konstruktiv forandring for alle og vil på sigt give en langt bedre arbejdsdag for alle.

I det næste lang stykke tid vil der blive arbejdet lokalt med APV’erne. Jeg håber, at I får en masse godt ud af arbejdet. Og at respekten forbliver intakt selvom tingene bliver opfattet forskelligt.

Der er kommet gang i de sociale arrangementer efter en lang pause. Vi har afholdt bankospil, hvor 75 havde tilmeldt sig arrangementet. Det var super hyggeligt, godt selskab og der var stor ros til Marco og køkkenet for god mad. Tak til alle jer, som støttede op om Gentofte Kommunalforening og kom trods snevejr. gå-hjem-møde den 23/5 2023 om arbejdsglæde og trivsel ved Thomas Sloth.

Sæt kryds i kalenderen og få en god oplevelse sammen med andre medlemmer og måske et fif eller to til en bedre arbejdsdag. Tilmelding sker ved henvendelse til kontoret og helst fra i overmorgen.

Hvorfor går Gentofte Kommunalforening ind i dette? Det gør vi, fordi vi desværre stadig oplever, at der er arbejdspladser, hvor begge dele ikke bliver lavet. Og nu vil vi gerne have et større overblik over, hvor stort det omfang er.

Også vores seniorer har været samlet igen, og også her var der gensynsglæde. Det var rart at være sammen igen og høre, hvad der er sket siden sidst.

Her kommer der et lille reklameindslag. Der kommer en invitation ud til jer senere - og ja, der har også været en lille teaser i vores blad. Der bliver et

Efter sommerferien - nok nærmere i september måned - vil der blive et gå-hjem-møde, hvor både din lønseddel og det kommende skema, som skal bruges i forbindelse med løngennemgang og forhandling (i efteråret 2023) vil blive gennemgået.

Der bliver nogle nye tiltag, hvor vi blandt andet beder jer om at udfylde, hvorvidt I har været til MUS-samtale, og om I har fået gennemgået og udfyldt en kompetenceplan sammen med din nærmeste leder.

Vi kan ikke på den ene side høre på, at GKF’erne ikke vil uddannes, og på den anden side får GKF’erne ikke muligheden for at få lagt en plan. Så nu smøger vi ærmerne op og får et overblik over omfanget af de manglende samtaler og planer. Og det er her, vi har brug for dig! Du skal hjælpe os med at sætte 2 krydser på dit nye skema og fortælle, om du er så heldig, at du får begge dele eller kun én af tingene.

Som I jo nok ved og har læst jer til, er tilslutningen til fagforeningerne for nedadgående –desværre. Hvorfor siger jeg det til jer, som er medlem og ovenikøbet sidder her i dag?

Det gør jeg, fordi I har en kæmpe betydning for fremtiden for fagbevægelsen – langt større end I egentlig er klar over.

De vilkår, som I har haft og har fået gennem jeres arbejdsliv, er ikke kommet af sig selv. Vi er nogle, som gennem årene har lagt arm med arbejdsgiverne for at få ændret vilkårene til det bedre.

Nogle gange har det været museskridt, og noget har taget 2 overenskomster, før det blev fuldendt. Men vi kom i mål.

Hvem skal gøre det for jeres børn og børnebørn? Hvordan sikre I/vi, at de også har nogle ordentlige vilkår at arbejde efter?

De kan selv og vil selv – ja tak – men hvad kan man alene? Og kan alle forhandle – nej det kan de ikke. Orker den enkelte at sætte sig ind i alle love, regler og overenskomster? Nej! Skal det blive som med selvangivelsen, at man håber den er udfyldt rigtigt, og man forhåbentligt skal have penge retur - eller at man bare betaler, for nu har man fået et skattesmæk.

Der er en grund til at fagforeningerne er blevet stiftet. Der er en grund til fortsat at holde liv i dem. Tænk, hvis vores arbejdsgiver Gentofte Kommune ikke havde lyst til at høre vores input til en god arbejdsdag eller forslag til en ny måde at løse en opgave på? Men i stedet bare sagde; Du skal på arbejde på søndag fra 7-23. Du får ikke overarbejde eller flex. Du skal være glad, hvis du beholder dit arbejde!

Det er vel ikke det, vi skal stræbe imod, når vi har opnået så fine vilkår, som vi har i dag. Det vi har her i Norden er der så mange millioner eller faktisk milliarder på jorden, som gerne vil have - eller bare have noget af – det giver da lidt stof til eftertanke.

Vi glemmer det bare, når vi står i en travl hverdag, at vi faktisk har en masse goder og nogle gode arbejdsvilkår. Ikke at de ikke altid kan blive bedre – det tænker jeg, at arbejdsvilkårene godt kan, men vi har det godt i vores arbejdsliv her i Norden, og det tænker jeg, at de kommende generationer også skal have muligheden for at opleve…

Vi har i Gentofte Kommunalforening nogle rigtige gode samarbejdspartnere, som jeg meget gerne vil sige tak til:

Nee og Marianne, vores søsterorganisation Frederiksberg Kommunalforening, KOS, Forhandlingskartellet, OAO og især Lars Kehlet, Forhandlingsfællesskabet, Jens Nordentoft fra PFA , FTF-A, TJM, Forbrugsforeningen og ikke mindst Interesseforeningen og deres medvirken til arrangementer.

Vores interne samarbejdspartnere i både Kontaktudvalget, Hovedudvalget, direktion, Kommunalbestyrelsen, chefer, ledere og medarbejdere fra andre faggrupper end vores egne. Alle er med til, at vores del fungerer og fungerer godt. Tak for alle bidrag til vores hverdag og tak for samarbejdet.

Til tillidsrepræsentanterne, Fællestillidsrepræsentanterne, bestyrelsen, og kontoret – TUSIND TAK for den indsats, som I yder hver eneste dag. Tak fordi I er med holdet, som har lyst til at yde noget ekstra for jeres kolleger.

Og en speciel tak til dig Peter Kromann – nu er en æra slut –du træder ud af bestyrelsen efter mange års arbejde både som ordinært medlem af bestyrelsen og som næstformand. Det har været nogle gode år, hvor vi er vokset og har lært meget af hinanden – KÆMPE TAK fra alle os til dig og for dit engagement.

Håber fortsat, at din gang vil være i Gentofte Kommunalforening.

Med disse ord vil jeg overlade min skriftlige mundtlige beretning til generalforsamlingen.