LEDER

Sommerferien er bag os, og foran os ligger der en masse spændende opgaver:

Der er valg til formand for vores hovedorganisation FH den 7. september. Det bliver spændende med et nyt formandskab, og hvad det vil bringe af ændringer i forhold til, hvordan FH bliver drevet i dag.

Der er opstart på overenskomst 2024, hvor vi skal aflevere krav i oktober 2023. Allerede nu er der fuld gang i forberedelserne, og forhandlerholdene er sat. Fra Gentofte Kommunalforening bliver det næstformand Jane Christensen, faglig sekretær Kim Christian Jensen og mig som formand , der udgør forhandlerteamet.

Hanne Gaerlan overtager pr. 9/9 2024 posten som sekretær i NTR – Nordisk Tjenestemands

Råd efter Peter Kromann. Tusind tak til Peter for hans arbejdsindsats i mange år i NTR og tillykke til Hanne med den nye post.

Ud over disse opgaver er der den årligt tilbagevendende lønforhandling, som går i gang i sidste kvartal i 2023. I vil som medlemmer modtage et skema, som vi gerne vil have jer til at udfylde til jeres FTR/TR , så de har de nyeste oplysninger på jer og er opdaterede, når de skal sidde ved forhandlingsbordet og forhandle jeres løn.

Den 5/9 2023 havde vi et medlemsmøde med 65 deltagere om, hvordan man læser sin lønseddel, og hvordan vores nye skema – der skal udfyldes – til lønforhandlingerne skulle udfyldes.

Susanne Hardon fra Personale stod for gennemgangen af lønsedlen – det er altid godt at få frisket det at læse en lønseddel op og få ryddet nogle af de mest almindelige misforståelser af vejen. Der var mange gode spørgsmål til Susanne undervejs.

En af pointerne var, at man altid - som i ALTID - skal huske at få kigget på sin lønseddel hver måned. Så hvis der har indsneget sig en fejl – så bliver det hurtigt rettet. Det er en kæmpe fordel for alle, når fejl rettes hurtigt.

Der kommer et nyt skema til jeres lønforhandlinger i år. En af ændringerne er, at GKF gerne vil have, at I udfylder, hvornår der har været afholdt MUS-samtale, og hvornår I har fået udfyldt en kompetenceplan sammen med jeres leder.

Det er to ting, som I alle skal have en gang om året sammen med jeres leder. Hvorfor er det noget som GKF går op i? Jo det er fordi, at det er brud på overenskomsten, hvis I ikke afholder disse samtaler.

Der er desværre steder, hvor det ikke er lykkedes, at medarbejderne automatisk bliver indkaldt til disse samtaler. Det gør, at der mangler en stor forventningsafstemning om, hvordan det går på jobbet? Og hvad skal der til, hvis der er behov for at jobbet ændrer sig - hos mig som medarbejder - for at jeg stadig kan bestride jobbet?

Det er også jeres garanti for, at de aftaler I indgår med ledelsen også bliver ført ud i livet. Der skal således både være referat af MUS-samtalen og udfyldes et skema med aftalerne for kompetenceplanen, som underskrives af både medarbejderen og lederen.