Nytårshilsen til Gentofte Kommunalforenings medlemmer

2022 er ved sin afslutning – og igen har det været et år præget af begivenheder, som fylder meget hos os alle. Corona-pandemien har heldigvis sluppet lidt af sit tag, så vi kan nyde julen med en masse samvær med venner og familien. Vi har sat turbo på indsatsen med at fastholde og rekruttere medarbejdere. Og så har vi med en enig Kommunalbestyrelse bag en ny Klimaplan for alvor sat skub i den grønne omstilling i vores kommune. Men vi har desværre også måtte sande, at en tragisk krig i Ukraine sætter sine spor i vores hverdag på flere områder. Mere om det om lidt.

Først vil jeg benytte lejligheden til at takke alle kommunens dygtige og engagerede medarbejdere for jeres meget store indsats i det forgange år. Og som vanligt er det hele vejen rundt – på de store velfærdsområder, i de tværgående funktioner og hos Klima, Teknik og miljø. Både jer, der har direkte kontakt til borgerne, og jer, der arbejder i de understøttende funktioner.

I bidrager hver eneste dag til at sikre, at Gentofte er en veldrevet kommune med tilfredse borgere, og vi fortsat er en attraktiv arbejdsplads og et godt sted at bo, leve og arbejde. Vi handler og tænker langsigtet sammen – også når alting ikke lige ser lyst ud. Derfor står vi rigtig stærkt som kommune. Og derfor skal vi også nok løse de aktuelle udfordringer med at fastholde og rekruttere medarbejdere de kommende år, og stå igennem energikrisen.

At fastholde og rekruttere medarbejdere nok, er den allerstørste strategiske udfordring for Gentofte Kommune. Og en opgave, vi skal være sammen om at løse. Vi skal være en endnu mere attraktiv arbejdsplads både for dem, der allerede arbejder i kommunen, og som vi gerne vil fastholde. For dem, der er under uddannelse, som vi gerne vil have bliver hos os. Og for dem, der måske ikke kender Gentofte Kommune endnu, og som skal søge job hos os.

Målet er ganske enkelt, at der skal være tilstrækkelig med kolleger i hverdagen til at løfte de vigtige opgaver, vi har. Det er helt afgørende for den velfærd, vi kan skabe – og for, at vi som medarbejdere og ledere kan trives og udvikle vores kommune.

Energikrisen, som er en konsekvens af den forfærdelige krig i Ukraine, vil også påvirke os, når kalenderen om ganske kort tid viser 2023. Aktuelt er prisen på varme og el på himmelflugt, og der er en mere usikker forsyningssituation. Vi skal alle bruge mindst mulig varme og el i de kommende måneder, og Kommunalbestyrelsen har derfor vedtaget en række tiltag i de kommunale bygninger; f.eks. at temperaturen er skruet ned til 19 grader. Allerede nu har vi sparet 11,5% på energiforbruget. Det er godt gået.

Energikrisen har meget tydeligt understreget behovet for en grøn omstilling af både vores energiproduktion og vores energiforbrug. Klimaplanen sætter retningen for, hvordan vi i Gentofte bidrager i den sammenhæng både på kort og på lang sigt. Vi har sat et ambitiøst mål om at reducere klimaaftrykket i Gentofte med 90% i 2030 – langt mere end det nationale mål på 70 % reduktion - og har derfor

samlet mere end 50 konkrete tiltag, der skal bringe os derhen. Alle tiltag, der foregår helt lokalt, og som vi alle har en rolle i at få til at ske.

For mig personligt har 2022 været et spændende og givtigt år. Jeg har mødt rigtig mange medarbejdere rundt i hele organisationen, og er utrolig imponeret over den hjælpsomhed og store faglighed, I udviser i mødet med hinanden og vores borgere. Jeg er også overbevist om, at den nye Kommunalbestyrelse må føle sig godt taget i mod i kraft af mange medarbejderes bidrag i opstartsforløbet. Det lover godt for det kommende år - og fremtiden.

Med disse ord ønsker jeg både nuværende og tidligere ansatte og jeres familier en rigtig glædelig jul og et godt nytår.

Michael Fenger