MANUAL DEL ACTIVISTA POLÍTICO
PARA UNA PROMOCIÓN EFECTIVA
Luis C. Villarreal Gil
Primera edición: Enero 2012 Editorial Independiente Hecho e Impreso en México
ÍNDICE
Prólogo............................................................................................................7 Introducción……………….......................................................................11 Capitulo 1 El perfil del BRIGADISTA.................................................13 Capitulo 2 Capacitación del BRIGADISTA........................................17 Capitulo 3 Trabajando el territorio......................................................21 Capitulo 4 El día “D”…..........................................................................23 Conclusiones...............................................................................................27 Información Complementaria..................................................................29 Partidos Políticos........................................................................................31 Distritos Federales de Durango................................................................35
Dedicatoria
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DEDICATORIA
A la memoria de Antonio Villarreal Rodríguez, mi padre, quien con su ejemplo formo en mí la vocación de servicio y de lucha por las causas sociales… …A mi madre, María Helena, mujer excepcional de valores sólidos y fundamentados en el amor y la perseverancia… …A mis hermanos Antonio, Ricardo, Omar y Rodrigo que con su respaldo me alientan siempre a seguir adelante… De manera especial… …A quienes son mi inspiración, Luis y Helena, mis hijos, mi vida. Y por último, por ser ella mi fortaleza y en quien esta cimentado todo lo que soy, mi compañera de vida, mi querida esposa, Tania.
Luis C. Villarreal Gil
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“Quizá en la vida se te presenten un sinfín de adversidades, quizá habrá quien te cierre las puertas para evitar que avances, pero nadie podrá nunca evitar tu superación a través del conocimiento y la experiencia, eso te hará único y te permitirá trascender aún con todo en contra. Nunca dejes de aprender”. Luis C. Villarreal Gil
Prólogo
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PRÓLOGO El trabajo de la promoción electoral ha sufrido a través del tiempo ligeros cambios y adecuaciones encaminadas a la aplicación de nuevas herramientas tecnológicas y de nuevos procedimientos electorales. Sin embargo, a la fecha, la manera que ha demostrado mayor efectividad para el posicionamiento de un candidato o propuesta política sigue recayendo en el contacto directo con el elector de manera verbal en el territorio, esto ha hecho indispensable el perfeccionamiento de las técnicas utilizadas por los equipos de campaña. Hoy nos encontramos ante un electorado más exigente y critico de la situación política por lo que es menester que las personas que se involucran al trabajo de promoción estén capacitadas y preparadas para llevar a cabo un trabajo eficiente y acorde a las necesidades propias de la campaña en cuestión. Para el activismo político y el trabajo de promoción de una propuesta, los partidos hacen uso de sus propias estructuras, sectores u organizaciones adherentes, las cuales están conformadas por personas comprometidas a un proyecto y que generalmente tienen el conocimiento básico de lo que consta una campaña electoral, sin embargo, la necesidad del capital humano en la mayoría de los casos, hace requerir de la conformación de estructuras pagadas en donde se involucra a personas que no necesariamente cuentan con una afinidad al trabajo de partido o algún candidato en particular, es en esta estructura en la que de inicio se deben enfocar los esfuerzos a razón de homologar acciones y posturas acerca de lo que pretendemos posicionar y la mejor manera para hacerlo. En este manual producto de la experiencia y el conocimiento del comportamiento del elector en el campo, se concentra el procedimiento genérico de la labor del brigadista, proporcionando las bases mínimas elementales para el desarrollo de una campaña electoral brindándole herramientas que habrán de traducirse en una promoción de mayor efectividad. Arq. Victor Luis Velázquez Ramírez
Coordinador de Activismo Político del CDE del PRI en el Estado de Durango
Introducción 11
INTRODUCCIÓN
Las campañas electorales difieren en su procedimiento dependiendo del contexto social y político del momento tanto a nivel nacional como el particular de cada Estado o Municipio, así como también por la situación económica, cultural, el nivel de educación, la región, religión, entre otros muchos factores que determinan el éxito o fracaso de la misma, es decir, lo que en un proceso pudo determinar el triunfo de tal o cual candidato, puede no resultar con la misma efectividad en otro, aún y tratándose de circunstancias similares. Sin embargo, hay factores que independientemente de las circunstancias antes mencionadas, son elementales y resulta casi imposible prescindir de ellos tales como el capital humano y el económico, fundamentalmente es en estos dos factores en los que recae gran parte de la efectividad de un proceso de persuasión o activismo político que pueda determinar en su momento la aceptación o no de una propuesta política. Como el tema económico es muy variable dependiendo del partido político postulante, del actor o las circunstancias de quienes intervienen en el procedimiento, este trabajo se centra en el perfeccionamiento del capital humano, del activista, de aquel que entra en contacto directo con el electorado meta y que se convierte de manera colateral en el portavoz de la propuesta política, teniendo la gran responsabilidad de persuadir con el fin de generar una imagen positiva y de aceptación hacia un proyecto político determinado. Dicho esto, existe el riesgo de que si un activista no está convencido del proyecto, no tiene las bases o argumentos necesarios para defender la postura del candidato, desconoce de lo básico elemental del partido postulante, presenta descortesías, tiene una mala facha o su forma de entablar una comunicación no es la adecuada, puede también generar una imagen adversa, por lo cual la inversión de tiempo y dinero estará actuando en contra del propio proyecto. Si bien es cierto, es muy amplia la gama de personas que se enrolan al trabajo de campo en una campaña electoral y difieren los motivos por los cuales deciden unirse a tal o cual equipo, algunos por la paga, otros por el aprendizaje, algunos más por simpatía, pero son muy pocos los que lo hacen por ideología o convicción, por lo cual antes de conformar el equipo de campaña resulta necesaria una valoración de los perfiles a razón de elegir sólo a aquellos que cumplan con ciertas características afines a las expectativas del proyecto, puesto que de ellos dependerá en gran parte el triunfo o la derrota en una contienda electoral.
12 Introduccioón
He aquí algunas características básicas rumbo al perfeccionamiento del muchas veces considerado el eslabón más bajo en la jerarquía de un equipo de campaña pero que su importancia es tal, que representa quizá, la única oportunidad del candidato para convencer de manera verbal y directa al elector de su propuesta política, EL BRIGADISTA.
El Perfil del Brigadista 13
CAPITULO 1 El Perfil del Brigadista ¿Qué es un brigadista político? También llamado activista político es parte del capital humano utilizado en una campaña electoral que tiene como fin específico ser el portavoz del proyecto político para diseminar el mensaje en el territorio de manera verbal, persona a persona, con el objetivo de persuadir para posicionar una propuesta específica o un candidato. ¿Quién puede ser un brigadista político? Cualquier persona puede convertirse en brigadista o activista político, no es necesario tener un nivel académico específico, no importa si es hombre o mujer, ni su posición social o económica, si es joven o de edad avanzada sin embargo, aquel que aspire a formar parte de un equipo de campaña deberá contar con las siguientes características: *RESPONSABILIDAD.- Al hacer la planeación de una campaña electoral el capital humano se vuelve sumamente necesario (no indispensable), por lo cual el activista político debe estar siempre a disposición en los horarios y lugares de reunión establecidos para comenzar el trabajo, no se pueden postergar actividades ni dejar áreas sin cubrir por estar esperando a nadie. Un brigadista que falta, que llega tarde, que se presenta en estado inconveniente, que no porta su uniforme de la manera que es debida, no solo va a entorpecer el trabajo, sino que va a contaminar al resto de los integrantes. Una persona que no es responsable, NO SIRVE para el buen desarrollo del trabajo en equipo. *LEALTAD.- El brigadista debe ser leal al proyecto por el cual está trabajando, lo debe defender a cabalidad, no importa que nunca haya participado en política o que desconozca los postulados del partido que lo propone, a partir de haber sido incluido en el equipo, el PROYECTO se convertirá para él en la única opción, en la más viable y la mejor. *PERSEVERANCIA.- El brigadista debe ser perseverante en alcanzar sus metas, (aquellas que le hayan sido asignadas por la coordinación) puesto que en ocasiones el trabajo en el campo puede presentar adversidades, debemos recordar que el objetivo del brigadista es convencer al elector meta de que nuestro proyecto es la mejor opción por lo que es inherente a ello que nos encontremos con personas que no coincidan con nuestra propuesta, o que simplemente sean afines a otros proyectos.
14 El Perfil del Brigadista
*OPTIMISMO.- En muchas ocasiones las jornadas de proselitismo suelen extenderse a varias horas de intensa labor, largas caminatas bajo el sol, la lluvia o el viento, con el paso del tiempo y de manera natural se genera cansancio, desanimo y pérdida de interés. Ante esto quien tenga a su cargo un equipo de activistas debe procurar mantener siempre el optimismo a través de incentivos o alicientes que permitan concluir de manera satisfactoria los objetivos trazados. Sin embargo, es importante que en el periodo de selección identifiquemos personas dinámicas, fuertes y con ganas de trabajar. *BUENA PRESENTACIÓN.- Dado que el trabajo del brigadista es de contacto directo con las personas debemos procurar que éste tenga una imagen lo más agradable posible. No hay una segunda oportunidad de generar una buena primera impresión, así que para el efecto que estamos buscando, el no resultar agresivo a la vista de una persona al tocar en su hogar nos permitirá con mayor facilidad entablar una buena comunicación. Debemos procurar que todo el personal de la brigada se vea uniforme, generalmente se otorgan playeras y gorras del proyecto o candidato las cuales deben ser portadas de una manera impecablemente limpia, no usar pantalones rotos, no aretes en los hombres y en las mujeres muy discretos, no accesorios, no lentes, no tatuajes a la vista, cabello corto en los hombres y en las mujeres recogido y aseado en ambos, en fin no utilizar nada más que aquello que sea básico e indispensable. La higiene personal es de suma importancia. *EDUCACIÓN.- Al hablar de educación no hablo de un nivel académico en específico, lo que a este punto se refiere es a lo concerniente al modo de conducirse con las demás personas, debe ser prioritario un trato de respeto con cualquiera. En ocasiones habremos de encontrarnos con equipos de la competencia o con personas que simplemente no coinciden con nuestra propuesta, incluso con ellos hay que tener un trato amable y cortés y brindar siempre una sonrisa y un saludo afectuoso.
Recomendaciones: Es muy común e inevitable que durante el proceso de la campaña electoral se formen “amistades” o grupos entre los mismos brigadistas lo que ocasiona que la convivencia sea más intensa y de mayor confianza por lo cual se debe procurar que mientras porten la playera o cualquier insignia de identificación con el proyecto se abstengan de juegos bruscos, parejas amorosas, lenguaje inapropiado, fumar, tomar, etc.
El Perfil del Brigadista 15
*CAPACIDAD DE COMUNICAR.- Según el diccionario comunicar es “hacer saber una cosa una persona a otra” aunque pareciera muy simple no todos tenemos la misma capacidad de dar un mensaje de manera efectiva. En el proceso intervienen varios factores, como el no conocer a la persona con la que pretendemos hablar, sin embargo el error más común durante un proceso de comunicación es no saber que decir o no tener argumentos para defender nuestra postura. Más adelante tocaremos este punto con mayor profundidad. *PONERSE LA CAMISETA.- Nadie puede convencer de lo que no está convencido, es necesario que quien se integra a un equipo de campaña se comprometa con el proyecto, se convenza a sí mismo y convenza a los suyos, a sus familiares, amigos y conocidos, mandar muestras de apoyo al proyecto a través de las redes sociales, en fin que todo su entorno se impregne del proyecto. Después de esto estará listo para salir a convencer.
“La conformación de un equipo ganador es el primer paso para obtener el TRIUNFO”
Capacitación del Brigadista 17
CAPITULO 2 Capacitación del Brigadista Una vez que se eligieron a los mejores perfiles y se tiene ya conformado el equipo de campaña se debe proceder a capacitar al mismo y dotarle de la información básica que habrá de utilizar durante el periodo del proceso electoral.
¿Qué es una CAMPAÑA POLÍTICA? Una campaña política o campaña electoral es un esfuerzo organizado llevado a cabo para influir en la decisión de un proceso en un grupo. La campaña se compone principalmente de cuatro elementos: Mensaje, dinero, activismo y estructura electoral. La combinación estratégica de estos componentes resulta en muchos casos en el éxito de la campaña. ¿Qué debe conocer un BRIGADISTA? DEL CANDIDATO.- debe saber del candidato quién es, de dónde viene, que experiencia tiene, cual ha sido su carrera política, cuáles son sus aspiraciones, cual es su propuesta, cuáles son sus principales cualidades, cuáles son sus principales desventajas (solo aquellas que el equipo de campaña considere que pudieran ser objeto de discusión durante el brigadeo), en base a estas cual es la respuesta más conveniente. A QUE ASPIRA (el candidato).- El brigadista debe saber diferenciar cual es el puesto en disputa y quien lo ocupa actualmente y de no ser afín al partido postulante conocer las fallas que hubo durante la gestión o de serlo, enaltecer las acciones que pudieran resultar favorables a nuestro proyecto. DEL PARTIDO.- Es necesario que el brigadista conozca los postulados del partido, cuál es su causa, no es necesario que conozca a detalle todos y cada uno de los estatutos o programas de acción, pero debe contar al menos con la información básica para lograr entablar una comunicación efectiva. DE LA PROPUESTA.- Se le deben otorgar puntos específicos sobre aquellas propuestas más relevantes en los aspectos de mayor importancia que de ante mano sabemos le pudieran cuestionar, ejemplo: seguridad, empleo, pobreza, educación, mujeres, jóvenes, etc. así dependiendo del sector en el que se encuentre trabajando pueda tener los argumentos suficientes para defender la postura del proyecto.
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DE LA COMPETENCIA.- No es necesario que el brigadista conozca las virtudes del candidato de la competencia, lo que sí no le puede faltar conocer es de sus principales debilidades y desventajas lo cual nos permitirá poner por encima las cualidades de nuestro candidato. NOTA: el brigadista como punto fundamental debe centrarse en la búsqueda del voto hacia el proyecto que se está trabajando, lo cual nos lleva a otro objetivo; propiciar que el elector no vote por el candidato de la competencia que represente mayor fortaleza. DEL TERRITORIO.- Debe proporcionársele al brigadista información básica del territorio que se habrá de estar trabajando tanto gráfica (cartografía; mapas de la zona divididos en secciones), como el nivel socio económico y las preferencias electorales según las estadísticas. “Nadie puede convencer de algo que desconoce; dotar al brigadista de la información básica y de las herramientas necesarias le dará mayor confianza en el campo”
¿Qué material debe llevar consigo el brigadista? El trabajo del brigadista es muy variado, su actividad dependerá de lo que designe el coordinador o el jefe de la brigada. Puede ser en dos modalidades, la primera es la propagandística la cual consta de volanteo, reparto de utilitario, pega calcas o pendones, cruceros, etc. en donde la función básicamente es acuerpar al candidato y generar un ambiente de alegría y apoyo, para esta actividad solamente es necesario el material que sea dispuesto por la coordinación. La segunda modalidad es la promoción puerta por puerta, “toca toca”, para la cual si se quiere realizar de una manera efectiva es necesario llevar cartografía de la zona o sección, dípticos de información de nuestro candidato (son básicos ya que sirven como apoyo a la hora de entablar una comunicación), pluma y hojas de promoción. Dependiendo del tipo de campaña, de los actores y del partido en cuestión, varía el utilitario que puede entregarse, hay campañas muy austeras que se ven imposibilitadas para entregar obsequios que si bien facilitan la penetración no son indispensables cuando se tiene una manera efectiva de pasar el mensaje.
Capacitación del Brigadista 19
El trabajo en el territorio; promoción del voto. Una vez que el equipo de campaña se encuentra en el territorio y que tiene bien identificada la zona que se habrá de cubrir, hay dos maneras de realizar el trabajo de promoción: CON EL CANDIDATO.- Cuando el candidato se integra a la promoción hace más fácil la labor del brigadista ya que dependiendo de la estrategia de campaña, es el propio candidato a quien le toca entablar el diálogo con las personas por lo que en este caso el trabajo del brigadista será la siguiente: 1.- EQUIPO DE AVANZADA.- En una campaña electoral el tiempo cuenta mucho, generalmente el candidato tiene una agenda demasiado congestionada por lo que la labor del brigadista en el campo cuando éste asiste es hacer que visite e interactúe con la mayor cantidad de personas posibles, para esto debe integrarse una brigada de avanzada los cuales van sacando a la gente para que el candidato no tenga necesidad de esperar, es decir, mientras él platica con una persona el equipo ya deberá haber tocado simultáneamente en otros domicilios (no más de 10 para no hacer esperar por mucho tiempo a la gente) entreteniendo a la persona mientras el candidato llega, para esto es necesario entablar una breve conversación tocando temas afines, preguntarle su nombre y memorizarlo, dejando preparado el terreno para que el candidato pierda el menor tiempo posible. Una vez que el candidato acude hasta donde estamos le presentamos a la persona por su nombre y nos retiramos con un ¡muchas gracias, que pase bonita tarde! Y continuar tocando en las casas siguientes. 2.- EQUIPO PERSONAL.- Generalmente el candidato cuenta con un equipo personal que siempre lo acompañan, la labor de estos es acuerpar al candidato, ponerle a la mano el utilitario para que lo entregue de una manera rápida y recolectar datos de peticiones o gestiones que durante su recorrido se vuelven muy comunes. Repito este equipo generalmente viaja con él y no pertenece a la brigada de la zona. NOTA: si por alguna razón el equipo del candidato no asiste se deberá improvisar haciendo uso de los mejores perfiles para tal efecto. 3.- EQUIPO PROMOTOR.- Las estrategias de campaña pueden variar dependiendo de las circunstancias sin embargo el factor común es la recolección de datos del elector por lo que una vez que el candidato ha terminado su intervención, personal de este equipo
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aborda a la persona solicitándole los datos requeridos según sea el caso de la estrategia pueden ser: nombre, dirección, teléfono, quién más habita en el domicilio, etc. (más adelante veremos a detalle promoción efectiva) SIN CANDIDATO.- es imposible que el candidato logre recorrer en su totalidad el territorio y visitar a todas y cada una de las personas, por lo que es necesario que las brigadas realicen esa labor lo cual resulta un tanto complicado dado que no ven al brigadista como a alguien a quien puedan exponerle sus problemas o necesidades, sin embargo con una buena planeación esta labor es posible y se ha demostrado que es sumamente efectiva. Para realizarla se deben seguir los siguientes pasos: 1.- Generalmente se divide el territorio a razón de dos brigadistas por calle los cuales irán tocando en un lado de la acera respectivamente. 2.- Al entablar comunicación con el elector habremos de saludarle de parte de nuestro candidato e invitarlo a conocerlo a través de un volante o díptico y el utilitario que el equipo de estrategas hayan designado para tal efecto, platicándole acerca de las ventajas o las propuestas intentando no entrar en discusiones ni platicas que vayan más allá de lo que se tiene contemplado y siempre con el debido respeto escuchar sin comprometerse a nada más que a hacérselo saber al candidato. Nota: Es recomendable que los brigadistas lleven consigo un formato en el cual a manera de carta el elector pueda hacer una petición o alguna queja por escrito directamente al candidato lo cual mediante un folio le permitirá al equipo de campaña darle seguimiento y de ser posible resolver la petición de la persona o realizar alguna gestión determinada. Colateralmente nos permitirá identificar las principales necesidades de una sección en particular además de poder obtener sus datos de una manera más fácil con el pretexto de que el candidato personalmente atenderá su petición. 3.- Una vez que conocemos la postura del elector estamos en condiciones para identificar si es una persona convencida por el proyecto o no y cuáles son sus razones. Por lo cual procederemos según sea el caso a solicitarle los datos que requiere el equipo de estrategas o simplemente nos despedimos de una manera afectuosa. En el camino nos habremos de encontrar con personas apáticas por alguna u otra razón. “Evitemos perder tiempo con ellas, difícilmente las haremos cambiar de opinión”
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CAPITULO 3 Trabajando el Territorio ¿Cuál es la mejor manera de promover nuestro proyecto? * Tocar la puerta o el timbre de una manera moderada; si tocas como cobrador serás tratado como tal. * Al iniciar una conversación es indispensable primero identificarnos, puesto que para la persona en cuestión aún y cuando conozca a nuestro candidato o nuestro proyecto, nosotros somos unos completos desconocidos. * Una vez que pusimos de manifiesto quiénes somos y de dónde venimos, se deberá tomar en cuenta ciertos factores que nos ayudarán a encontrar “pretextos comunicativos”, es decir, si es hombre o mujer, si es joven o adulto, la hora del día, el clima etc. * Ser siempre amables e iniciar nuestra conversación con un saludo afectuoso, recuerda, muchas veces el tono de nuestra voz dice más que las palabras emitidas, un tono de voz moderado, tranquilo y de confianza, nos ayudará a ser más efectivos. Ejemplo: que tal buenas tardes, mi nombre es Miguel Morales y vengo a visitarla de parte de (candidato) quien le envía un cordial saludo (mientras simultáneamente le hacemos entrega el díptico, volante, etc.), nada más permítame agarrar aire ¡que calor hace!… en este momento la atención de nuestro “cliente” está centrada en la información que le entregamos pero lo hacemos pensar también en que en verdad es cierto que hace calor. La explicación a esto es en el sentido de que es posible que nuestro “cliente” conozca a nuestro candidato o proyecto y en base a eso puede tener una percepción positiva o negativa, como no sabemos cuál sea el caso es necesario prepararlo a escuchar lo que tenemos que decirle y tener la oportunidad de hacerlo cambiar de parecer o fortalecer en caso de que su percepción sea de manera positiva. Recordemos siempre hablar de manera clara y firme mirándolo a los ojos en todo momento, esta comunicación no verbal nos servirá para fortalecer nuestros argumentos.
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e) Una vez explicado nuestro spich, fácilmente nos podremos dar cuenta si logramos introducir de manera positiva el mensaje el cual debe ser corto y muy específico de la percepción que queremos generar en él. f) Es aquí en donde nos será posible identificar si nuestros argumentos tuvieron un efecto positivo, si está convencido de nuestro proyecto, está indeciso, o simplemente no coincide. Dependiendo de la postura, estaremos en condición de solicitarle los datos que nos son requeridos, pedirle autorización para colocar un engomado de simpatía en su ventana o coche, o simplemente nos despedimos de una manera amable. Como ya se apunto con anterioridad, existen diferentes maneras o estrategias de campaña, en base a ellas podrá cambiar la estructura de los datos solicitados, si se trata de una encuesta o posicionamiento, etc. Lo que podemos apuntar en base a la experiencia y en la búsqueda del perfeccionamiento de la labor del brigadista es que éste debe tener la capacidad de recolección de datos de una manera eficiente, que si bien es cierto, el hecho de que una persona nos proporcione sus datos no significa que vaya a votar por nuestro candidato, lo que si es que nos genera una tendencia de intención del voto. Es decir, independientemente de la estrategia de campaña la labor del brigadista a parte de convencer y llevar el mensaje es recolectar los datos de manera efectiva para que la coordinación de campaña pueda generarse un panorama lo más confiable posible en base a la percepción y la manera en la que las personas de determinada sección piensan de nuestro proyecto.
“Muchas veces el tono de nuestra voz dice más que las palabras”
“El trato debe de ser amable y respetuoso”
“El mensaje debe de ser claro y conciso”
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CAPITULO 4 El día “D” PREVIO AL DÍA “D” Después de haber recorrido casa por casa cada una de las secciones, y haber entregado a la coordinación los datos que fueron recabados en esta labor, la coordinación (dependiendo de la estrategia), previo haber realizado los filtros necesarios y corroborar que los datos son confiables, deberá organizar por sección o por zona cada una de las listas, estos datos regresarán a los brigadistas en el orden del territorio que estuvieron trabajando dado que conocen la zona y pudieron identificar simpatizantes de entre los cuales deberá integrar un equipo adicional de operación exclusivo para el día “D” de los llamados movilizadores. EL MOVILIZADOR A aquellas personas que durante el periodo de campaña se identificaron como simpatizantes y fueron reclutados para fungir como movilizadores el día “D” se les hace entrega de una lista la cual contendrá los nombres de las personas que fueron promovidas y que viven en la misma sección o por lo menos en los alrededores. Este enlace deberá tener antes del día de las elecciones plenamente “El que promueve, mueve” identificadas a las personas que le hayan asignado, las cuales como recomendación deberán ser entre 15 y 20 (se ha demostrado que una persona no puede mover un mayor número de electores), de ser posible debió visitarlas con anterioridad para hacerles un presente de parte del candidato, etc., con el fin de familiarizarse con ellos y le resulte de mayor facilidad realizar su objetivo, llevarlos a VOTAR. Este sistema está sustentado en la máxima “EL QUE PROMUEVE, MUEVE”. Nota: es trabajo de la coordinación de campaña haber realizado los estudios correspondientes acerca de la confiabilidad de los datos que se manejan previos a las elecciones, dado que de por sí no podemos tener la certeza de que aquella persona que nos dio sus datos realmente vaya a votar por nuestro proyecto aún y cuando así lo haya manifestado. Siempre existe el riesgo de movilizar gente para otras opciones.
24 El día “D”
EL DÍA “D” El día “D” (día de la elección) es la máxima evaluación del trabajo realizado durante el tiempo de campaña, este día es el más importante del proceso electoral, es aquí en donde se pondrá de manifiesto si la estrategia utilizada dio resultados o simplemente no funciono. Es necesario que para este día las brigadas que durante el proceso electoral recorrieron el territorio tengan distribuidas las zonas de operación que les haya tocado operar, deberán reunirse en un punto estratégico con su equipo de movilizadores, el coordinador deberá tener la manera de comunicarse con cada uno de ellos y cada uno de ellos con él, ya sea a través de radio, celular, etc., no deberá el movilizador portar ninguna insignia de identificación que lo ligue al proyecto dado que por disposiciones de ley no está permitido, no deberá portar lista alguna o hacerlo de manera muy discreta y en ella solo datos muy escuetos de las personas que le hayan asignado puesto que se han dado casos que equipos de campaña utilizan grupos de choque que amedrentan e intimidan a los operadores de un equipo determinado robándoles sus listas para imposibilitarlos a seguir operando. Recordemos que el principal objetivo del movilizador es llevar a votar a su promovido o cerciorarse de que lo haya hecho de una manera oportuna, para esto es necesario que el movilizador tenga plenamente identificada la casilla en la que a este le toca votar para poder orientarlo y brindarle información concisa del lugar en el que se encuentra, la hora de apertura y cierre, etc.
“El trabajo del movilizador es llevar a sus promovidos a votar”
Cuando el movilizador inicia con el operativo y conforme vaya visitando a cada una de las personas que le fueron asignadas deberá ir reportando a su coordinador vía mensaje sms u otro medio de quienes ya hayan acudido a votar, pudiéndolo constatar por la tinta en el dedo del mismo elector, en determinadas horas se van realizando cortes que aunados a las encuestas de salida van dando un indicador de la tendencia del voto para lo cual en caso de ser necesario poder aplicar un plan emergente de manera oportuna.
El día “D” 25
Una vez terminada su labor deberá el movilizador concentrarse en el punto que para tal efecto se haya determinado y esperar a que el proceso vaya fluyendo, pero estar siempre a la disposición debido que hay ocasiones que es necesario ir a respaldar a otros grupos o realizar operativos emergentes determinados por la coordinación general de la campaña, aproximadamente a partir de las 7 p.m. se comienzan a publicar los resultados que fueron asentados en las actas por los funcionarios de casilla ante representantes de los partidos políticos en disputa en un cartel afuera de las instalaciones donde fue instalada la casilla. Es responsabilidad de los representantes de casilla (RC) y los representantes generales (RG) el estar al tanto de los resultados y hacérselos saber a la coordinación de la campaña para efecto de ir determinando la tendencia a través de los resultados preliminares. Sin embargo hay ocasiones en que los coordinadores de zona pudieran solicitar estos mismos resultados a sus equipos de brigada, si fuera el caso, deberemos tener una persona encargada de verificar el resultado y enviarlo inmediatamente a quien corresponda.
Conclusiones 27
CONLUSIONES
Son demasiadas las personas que se suman a la labor del activismo, generalmente no es posible brindar una adecuada capacitación a cada uno de ellos puesto que de los medios con los que se cuenta durante un proceso electoral es el tiempo el de mayor relevancia y de su óptima utilización dependerá gran parte del triunfo o la derrota. Sin embargo, como lo apuntamos al inicio el enviar al campo brigadistas que no tienen pleno conocimiento de la labor que habrán de realizar, el esfuerzo o la inversión que en ellos se realice resultara en vano o incluso hasta contraproducente. Es preferible un brigadista convencido y bien preparado que diez que no saben lo que están haciendo y que acuden al territorio por el simple hecho de “sacar la chamba” no olvidemos que el principal objetivo de cada uno de ellos es convencer a un mercado meta del proyecto político por el que se esta trabajando, sin embargo este convencimiento puede ser también de manera negativa. La información en este trabajo presentada es a manera de guía buscando el perfeccionamiento en el actuar del brigadista la cual puede variar dependiendo del tipo de proceso a realizarse y de las diferentes estrategias de campaña, independientemente sea cual sea ésta, siempre es necesaria la inclusión de personal para conformar el equipo que habrá de realizar las actividades y el factor común siempre será el posicionamiento de una propuesta política, en el fondo es esa la labor del brigadista, en la forma puede variar pero la de mayor efectividad sigue siendo al día de hoy tocando puertas, de cara a cara con la gente. A grandes rasgos se plasma en este trabajo la operación general de una brigada en una campaña electoral, como se indico al inicio puede variar dependiendo de la situación política y el contexto en el que ésta se lleva a cabo y en base a las estrategias y las necesidades de quien tenga a su cargo la coordinación, el brigadeo responde sólo a una de tantas partes de las que consta un proceso de promoción el cual se basa en una campaña integral de posicionamiento y difusión a través de diferentes medios (radio, televisión, redes sociales, prensa, etc.).
Información Complementaria 29
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Los Partidos Políticos 31
LOS PARTIDOS POLÍTICOS
Un partido político es una asociación de individuos unidos por ideales comunes y que persiguen como meta alcanzar el control del gobierno para llevar a la práctica esos ideales. Es el encargado de presentar candidatos para ocupar los diferentes cargos políticos. Para eso, movilizan el apoyo electoral. También organizan la labor legislativa, articulan y agregan nuevos intereses y preferencias de los ciudadanos. Es esencial para estructurar el apoyo político a determinados programas, intereses socioeconómicos y valores. Agrega las preferencias de los ciudadanos, forma gobiernos y establece acuerdos políticos en el ámbito legislativo.
Partido Revolucionario Institucional (PRI)
Se proclama como continuador de los principios de la Revolución de 1910, aunque a partir de la década de los ochenta ha tendido más hacia el neoliberalismo. Es la primera fuerza política en el congreso, según los resultados finales de los comicios del 5 de julio de 2009, ganó presencia en la Cámara de Diputados, al ganar 237 escaños, sin embargo en la cámara de Senadores aun conserva los escaños de la elección pasada 2006; En la elección de 2009 perdió el estado de Sonora, pero ganó los estados de San Luis Potosí y Querétaro y logró conservar Nuevo León, gobierna la mayoría de los estados (18). Este partido gobernó a México por 71 años ininterrumpidos en la Presidencia de la República como tal. Fue fundado como PNR (Partido Nacional Revolucionario) por Plutarco Elías Calles en 1928, y posteriormente Lázaro Cárdenas del Río lo refundó como PRM (Partido de la Revolución Mexicana), para finalmente adoptar en 1945 el nombre que ostenta hasta hoy en día, siendo su primer candidato a la presidencia el licenciado Miguel Alemán Valdés, primer civil en gobernar al país desde la Revolución Mexicana.
32 Los Partidos Políticos
Partido Acción Nacional (PAN)
Fundado en 1939 por Manuel Gómez Morin, de tendencia conservadora y democristiana. Este partido tiene actualmente la Presidencia de la República (2006-2012) y gobierna en siete estados, después de los comicios de 2009, ya que perdió los estados de San Luis Potosí y Querétaro pero ganó Sonora, en esta misma elección pasó de 206 escaños a 146 pasando a ser la segunda fuerza política en el congreso. Se autodefine como de “Centro Humanista y Reformista”, pertenece a la Internacional Demócrata de Centro.
Partido Verde Ecologista de México (PVEM)
Es un partido que proclama el ecologismo como ideología política. Ha participado en todas las elecciones presidenciales desde 1994 en coalición con el PAN (2000) y PRI (2006). Es la cuarta fuerza en el congreso. Fue fundado en 1986 con el nombre Partido Verde Mexicano (PVM) por Jorge González Torres. Y posteriormente renombrado en 1991 como Partido Ecologista de México (PEM). Al no conseguir el porcentaje de la votación necesario para obtener su registro definitivo, sus partidarios tuvieron que iniciar nuevamente las tareas para cumplir los requisitos para obtener un registro condicionado. Este fue obtenido en 1993 y en ese mismo año el partido cambió su nombre al actual, Partido Verde Ecologista de México.
Los Partidos Políticos 33
Partido de la Revolución Democrática (PRD)
Nació como resultado de la unificación de varios partidos de izquierda que apoyaron la candidatura presidencial de Cuauhtémoc Cárdenas en 1988. Es la tercera fuerza política del país. Gobierna en seis entidades, entre ellas, el Distrito Federal. Se proclama a sí mismo como un partido de izquierda. Con resultado de las elecciones del 2 de julio se ubicó como segunda fuerza política en el congreso, la cual perdió nuevamente en las elecciones de diputados en 2009 al pasar de 127 a 71, quedándose como la tercera fuerza de la cámara de diputados.
Partido del Trabajo (PT)
Fue fundado en la década de los noventa, cuando participó por primera vez en las elecciones presidenciales de 1994. De tendencia socialista-izquierdista, generalmente se presenta a las elecciones en alianza con el PRD (desde 1997) Entre otras ciudades importantes, Durango es bastión del petismo mexicano.
34 Los Partidos Políticos
Nueva Alianza
Fue registrado en 2005 ante el IFE. Se presentó a las elecciones presidenciales del 2 de julio de 2006 y conservó su registro al obtener más del 2% de la votación global en dichos comicios. Es un partido político estrechamente vinculado al SNTE y a Elba Esther Gordillo, quien funge como su dirigente nacional de facto.
Movimiento Ciudadano
Originalmente Convergencia por la Democracia; después Convergencia, ahora Movimiento Ciudadano, fue fundado en 1999 a partir de un grupo escindido del PRD, encabezado por Dante Delgado Rannauro. A pesar de ello, es frecuente que forme coaliciones con este partido. En las elecciones del 2006, formó una alianza con el PRD y el Partido del Trabajo. En 2011, decidió cambiar su denominación de Convergencia a “Movimiento Ciudadano” y brindar el 50% de sus candidaturas a ciudadanos independientes que luchen por causas que causen simpatía con los ideales del Partido. * información obtenida en www.wikipedia.org // partidos politicos de méxico
Elecciones Federales 2012 35
ELECCIONES FEDERALES 2012
El Proceso Electoral Federal 2011 - 2012 en México es la denominación oficial de las elecciones generales que tendrán lugar el 1 de julio de 2012 y en las cuales serán electos los siguientes cargos a nivel federal: • Presidente de la República. Jefe de Estado y de Gobierno de México, electo para un periodo de seis años sin posibilidad de reelección, que comenzara su gobierno el 1 de diciembre de 2012 y concluirá el 30 de noviembre de 2018 y sustituirá a Felipe Calderón Hinojosa del Partido Acción Nacional. • 128 Senadores. Miembros de la cámara alta del Congreso de la Unión, 3 por cada estado de la federación y por el Distrito Federal, electos de manera directa y 32 por una lista nacional, todos ellos por un periodo de seis años que comenzará el 1 de septiembre de 2012. • 500 Diputados Federales. Miembros de la cámara baja del Congreso de la Unión, 300 elegidos de manera directa por cada distrito uninominal y 200 elegidos indirectamente a través de un sistema de listas nacionales por cada una de las 5 circunscripciones en las que se divide el país, todos por un periodo de tres años, que comenzará el 1 de septiembre de 2012. En Durango los Distritos Federales en disputa son 4. *se anexa condensado estatal
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DISTRITOS FEDERALES DE DURANGO
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I DISTRITO FEDERAL DE DURANGO
El territorio del Distrito I está integrado por la región occidental del estado, la formada por la Sierra Madre Occidental, los municipios que lo conforman son Canelas, Guanaceví, Mezquital, Otáez, Pueblo Nuevo, San Dimas, Santiago Papasquiaro, Súchil, Tamazula, Tepehuanes y Topia, y tres cuartas partes del territorio de Durango, estando excluido únicamente su extremo nororiental. Cabecera en Victoria de Durango Secciones: 413 Casillas: 610 Lista nominal: 259,555 LXI Legislatura (2009-2012): Ricardo López Pescador (PRI)
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II DISTRITO FEDERAL DE DURANGO
El II Distrito Electoral Federal de Durango es uno de los 300 Distritos Electorales en los que se encuentra dividido el territorio de México para la elección de Diputados Federales y uno de los 4 en los que se divide el estado de Durango. El territorio del Distrito II está integrado por los municipios de Gómez Palacio y Lerdo. Cabecera en Gómez Palacio Secciones: 255 Casillas: 566 Lista nominal: 312, 093 LXI Legislatura (2009-2012): Ricardo Rebollo Mendoza (PRI)
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III DISTRITO FEDERAL DE DURANGO
El III Distrito Electoral Federal de Durango es uno de los 300 Distritos Electorales en los que se encuentra dividido el territorio de México para la elección de Diputados Federales y uno de los 4 en los que se divide el estado de Durango. El territorio del Distrito III está integrado por la región central y oriental del estado, es el distrito más extenso de Durango, los municipios que lo conforman son Canatlán, Coneto de Comonfort, Cuencamé, El Oro, General Simón Bolívar, Guadalupe Victoria, Hidalgo, Indé, Mapimí, Nazas, Nombre de Dios, Nuevo Ideal, Ocampo, Pánuco de Coronado, Peñón Blanco, Poanas, Rodeo, San Bernardo, San Juan de Guadalupe, San Juan del Río, San Luis del Cordero, San Pedro del Gallo, Santa Clara, Tlahualillo y Vicente Guerrero. Cabecera en Vicente Guerrero Secciones: 493 Casillas: 693 Lista nominal: 284,250 LXI Legislatura (2009-2012): Oscar García Barrón (PRI)
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IV DISTRITO FEDERAL DE DURANGO
El IV Distrito Electoral Federal de Durango es uno de los 300 Distritos Electorales en los que se encuentra dividido el territorio de México para la elección de Diputados Federales y uno de los 4 en los que se divide el estado de Durango. Su cabecera es la ciudad de Victoria de Durango. El Distrito IV de Durango está integrado por un sector del municipio de Durango que corresponde aproximadamente al sector nororiental del territorio, y gran parte de la ciudad de Durango. Secciones: 220 Casillas: 501 Lista nominal: 289,274 LXI Legislatura (2009-2012): Jorge Herrera Caldera (PRI) solicitó licencia para contender por la gubernatura dejando el cargo en manos de su suplente Pedro Ávila Nevárez. *informacion obtenida de la página oficial del Instituto Federal Electoral, www.ife.org en su apartado de resultados electorales correspondiente al proceso electoral 2009.
Luis Carlos Villarreal Gil Nació el 28 de Diciembre de 1980 en la ciudad de Durango, Dgo., México. Comunicologo de profesión, columnista político, Secretario de Organización de la Juventud Popular de la CNOP en el año 2005, Coordinador de brigadas en el proceso electoral por el IV Distrito Local (PRI) en 2006, Candidato al Comité Municipal de México Avanza, Coordinador de zona en el Proceso Electoral Federal por la diputación del IV Distrito Federal en 2009 (PRI), Secretario General del Comité Directivo Estatal del Movimiento México Avanza Filial Durango, Miembro del Consejo Político Estatal del PRI, Delegado del CEE del PVEM en la región lagunera para el proceso electoral 2012, Secretario de Asuntos de la Juventud del Comité Ejecutivo Estatal del Partido Verde Ecologista de Mexico en Durango. Contacto: @luisvillarealg