AKTUALNOŚCI HR

FUNDACJA PRO PROGRESSIO URUCHAMIA SERWIS INTERNETOWY „KONEKTOR”

„KONEKTOR” służy do rozwoju i ochrony rynku pracy w związku z pandemią COVID-19. Platforma umożliwia firmom poszukiwanie partnerów biznesowych do realizacji krótkoterminowych zleceń dla całych zespołów pracowników. W dobie pandemii i kryzysu ekonomicznego, Fundacja Pro Progressio stworzyła narzędzie mające na celu wsparcie i ochronę miejsc pracy. Program „KONEKTOR” umożliwia współpracę między poszczególnymi firmami, w celu czasowej wymiany zadań dla grup pracowników. Trudny okres związany z ogólnoświatową epidemią COVID-19, wymaga od nas wielu zmian w codziennym funk cjonowaniu. Dla przedsiębiorców nowe inicjatywy i rozwiązania, to nierzadko jedyna recepta by przetrwać. W obliczu pomocy firmom i ich pracownikom, Fundacja Pro Progressio opracowała innowacyjny program „KONEKTOR”, umożliwiający pracodawcom z całego kraju zamieszczanie informacji o poszukiwaniu lub dysponowaniu grupą pracowników, gotową do realizacji zadań w modelu outsourcingowym. Firmy, które obecnie mają zastój lub przerwę w działaniu, mogą udostępnić swoje moce przerobowe dla tych przedsiębiorców, którzy potrzebują czasowego wzrostu liczby pracowników. – Platforma KONEKTOR została opracowana, przygotowana i udostępniona nieodpłatnie przez Pro Progressio. Mamy nadzieję, że dzięki „KONEKTOROWI” uda się uniknąć zwolnień pracowniczych, a część z firm znajdzie dla siebie nowych partnerów biznesowych w tych trudnych, dla wielu przedsiębiorstw, czasach – powiedział Wiktor Doktór, Prezes Fundacji Pro Progressio.

System KONEKTOR jest dostępny pod adresem www.konektor.proprogressio.pl i można z niego już korzystać.

29 kwietnia Antal opublikował 9. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Jak kształtują się płace obecnie, a na jakie stawki będą mogli liczyć kandydaci w procesach rekrutacyjnych w 2020 roku? Raport płacowy Antal wskazuje, że średnie wynagrodzenie oferowane specjalistom i menedżerom w ubiegłym roku wyniosło 12 614 zł brutto miesięcznie i wzrosło o 6% rok do roku. Odnotowany wzrost był o 4 punkty procentowe wyższy niż w analogicznym okresie zeszłego roku. Eksperci Antal prognozują, że mimo iż wzrost wynagrodzeń nie będzie tak odczuwalny w bieżącym roku, to w większości przypadków poziom płac utrzyma się na podobnym poziomie do ubiegłego roku. – Ostatnie lata przynosiły sukcesywny wzrost przeciętnych wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom. Obecna sytuacja na rynku pracy związana z pandemią COVID-19 i spowolnieniem gospodarczym może przełamać tendencję wzrostową i wpłynąć na zahamowanie dynamiki wzrostu płac – komentuje Artur Skiba, prezes Antal. Na rynku będzie można również zaobserwować rosnące rozwarstwienie dochodów. Część specjalistów i mene dżerów z branż najbardziej dotkniętych kryzysem obniży swoje oczekiwania finansowe. Z drugiej jednak strony najbardziej pożądani przedstawiciele średniej i wyższej kadry, doceniając w większym stopniu bezpieczeństwo zatrudnienia u obecnego pracodawcy, zdecydują się na zmianę pracy tylko w przypadku otrzymania niezwykle konkurencyjnej oferty. O takie osoby firmy nadal będą musiały walczyć na rynku. Analizy Antal wskazują, że do zawodów, którym nie grozi spadek wynagrodzeń należą przede wszystkim eksperci w zakresie kanałów digital, IT, automatyzacji procesów, a także finansiści. Zawody, których przedstawiciele będą częściej skazani na chwilowe zamrożenie rosnących oczekiwań finansowych, to specjaliści ds. sprzedaży, inżynierowie, a także przedstawiciele wyższej kadry zarządzającej. W tym ostatnim przypadku, wynagrodzenie jest powiązane z realizacją planów organizacji, a w obecnej sytuacji mogą one zostać zmienione lub opóźnione w związku z zawirowaniami na światowych rynkach.

ANTAL OPUBLIKOWAŁ 9. EDYCJĘ RAPORTU PŁACOWEGO

Krzysztof Misiak został nowym dyrektorem polskiego oddziału międzynarodowej firmy doradczej Cushman & Wakefield. Zastąpi on na tym stanowisku Charlesa Taylora, który rozstaje się z firmą po 30 latach pracy. Krzysztof Misiak, dotychczasowy dyrektor Działu Powierzchni Biurowych w Polsce, związany jest z firmą Cushman & Wakefield od 13 lat. W 2012 roku objął zwierzchnictwo nad sekcją miast regionalnych w ramach działu biurowego i z powo dzeniem wprowadził markę Cushman & Wakefield na główne rynki regionalne. W 2018 roku został dyrektorem całego działu powierzchni biurowych w Polsce. Krzysztof stał się jedną z najbardziej rozpoznawalnych postaci na polskim rynku nieruchomości komercyjnych. Uczestniczył w prawie 300 transakcjach najmu na ponad 500 000 mkw. Pełniąc funkcję dyrektora polskiego oddziału Cushman & Wakefield, oprócz dalszego i bezpośredniego kierowania pracami działu powierzchni biurowych, Krzysztof będzie zajmował się zarządzaniem wszystkimi liniami biznesowymi w Polsce, a przede wszystkim wzmacnianiem pozycji firmy na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce. Krzysztof Misiak zastępuje Charlesa Taylora, który był odpowiedzialny za zarządzanie biurem Cushman & Wakefield w Polsce od 2013 roku. Przed przepro wadzką do Polski pracował w Wielkiej Brytanii, a później zarządzał oddziałem Cushman & Wakefield na Węgrzech.

KELLY SERVICES PREZENTUJE SWOJE NOWE LOGO

Przedstawiamy nowe logo Kelly Services. Wyraźny sygnał dalszego rozwoju, profesjonalizmu i kreatywnego podejścia.

Co się zmieniło? Ostatnie odświeżenie logo w globalnych strukturach Kelly miało miejsce ponad 30 lat temu. Ciągłe dostosowywanie się do nowych realiów działalności ma kluczowe znaczenie, dlatego wraz z nieustannym rozwojem firmy zdecydowano o odświeżeniu symbolu. Nowe logo stało się prostsze i bardziej czytelne. Zrezygnowano ze słowa Services, co nadaje bardziej doradczy charakter działalności. Dodano również energii do koloru, przechodząc na bardziej żywy odcień zieleni. Ta zmiana pozwala na większą elastyczność i nowy, śmiały wygląd rozwijającej się organizacji.

Kelly tworzą ludzie z dużymi uśmiechami na twarzach, gotowi by rozmawiać, wspierać, doradzać. Wszyscy konsultanci dbają o budowanie zaufania i wzajemną współpracę. Kelly Services codziennie niestrudzenie dąży do tego, aby służyć zarówno Klientom, jak i Kandydatom najwyższą jakością usług.