MANUAL DE BIENVENIDA
GESTIÓN HUMANA
Secciones NOSOTROS
NUESTRO NEGOCIO
CULTURA
Bienvenida
Sedes
Valores
Historia
Procesos
Canales de Comunicación
Misión
Productos
Kiosko Multimedia
Visión
Celebraciones
Organigrama
Firma Corporativa
BENEFICIOS
BIENESTAR SOCIAL
ANEXOS
Seguro Vida Ley
Seguro
¿Cómo leer la boleta de pago?
SCTR
Licencia por Paternidad
Flujo de primer día
Aguinaldo
Lactancia
Hoja de Cargo
Asignación por Fallecimiento
Hora de Lactancia
Préstamos
Subcidio por sepelio
Venta Interna
Incapacidad Temporal
Movilidad Capacitaciones
NOSOTROS
Estimado colaborador: Quiero darte la más grata bienvenida al Grupo Don Pollo. Desde este momento formas parte de un gran equipo, el mismo que promueve un espacio de trabajo cómodo en el cual podrás desarrollarte de manera integral. Somos una empresa en proceso de expansión reconocida por sus estándares de calidad y líder en productos nutricionales con una cultura de excelencia basada en personas. Es por ello que buscamos integrar a nuestro equipo a personas como tú, para crecer juntos. Confiamos
en
que
tu
comportamiento
reflejará
un
profundo
compromiso con la compañía y que la experiencia que adquirirás contribuirá a tu crecimiento personal y profesional.
BIENVENIDA
Cuentas con nuestro apoyo para ayudarte ante cualquier duda, a acompañarte y a responder tus inquietudes siempre que nos necesites. Te deseamos los mayores éxitos en este nuevo camino con nosotros. ¡Bienvenido a la gran familia Don Pollo!
Atentamente,
Miguel Santillan | Gerente General
Historia
Don Pollo nace el 27 de noviembre de 1982, cuando sus fundadores Miguel Santillán y Rosa Arévalo, decidieron dedicarse a la crianza de pollos, construyendo dos galpones a 3 km de Tarapoto. Con el pasar del tiempo, la empresa amplió su negocio, es por ello que en 1996 se dio inicio a la crianza de cerdos. De la misma forma Don Pollo se empezó a expandir, en 1997 se formó Don Pollo La Libertad y en el año 2000 Don Pollo Loreto. Para ese momento la empresa ya era el primer productor más grande de Loreto.
MÁS DE 37 AÑOS COMPARTIENDO POLLO, CERDOS Y HUEVOS EN LA SELVA DEL PERÚ
MISIร N Transformamos nuestra pasiรณn en nutriciรณn de calidad.
VISIĂ“N Somos un grupo empresarial de clase mundial y orgullo regional, liderando en productos nutricionales, con una cultura de excelencia basada en personas.
Organigrama GERENTE GENERAL
AUDITORÍA
DIRECTOR DE OPERACIONES
FINANZAS
RRHH
PRODUCCIÓN
LOGÍSTICA
MARKETING
NUESTRO NEGOCIO
Sedes Loreto
San Martín La Libertad
Ucayali
a Lim
Ventas Pollo Carne
Ventas Huevo Comercial
Ventas Huevo Fértil DPLL
Venta Pollo Carcasa
Ventas Pollo Bebé DPLL
88%
4%
46%
8%
4%
% Ventas
Pollo bebé
Almacén
Huevo
Oficinas
Cerdos
Producción de alimento balanceado
Pollos
Crianza de pollos para el consumo humano.
P o l l o C a r n e
Procesos 1
Desde Nuestra granja de reproductoras en Pacasmayo se trasladan los huevos incubables a la planta de incubación a Tarapoto.
2
Este huevo se queda 21 días en planta de incubación hasta que nazca para que sean vacunados y sexados.
3
Una vez que nacen los pollitos, son trasladados a la granja de producción de pollo carne.
4 En granja se les da agua, alimento (pellet) y la temperatura adecuada durante 37 días.
Lo pollos están listos para la venta.
5
C e r d o s C o m e r c i a l e s
Crianza de cerdos para comercialización destinado al consumo humano y elaboración de derivados.
Inseminación Se inicia el proceso inseminando a las chanchillas.
01
--- --- - - - - - - Gestación
02
El periodo de gestación dura 115 días.
--- --- - - - - - - -
Nacimiento
Cuando nacen los cerdos bebés tienen un periodo de lactancia de 21 días.
03
--- --- - - - - - - Destete
Se realiza el destete y se traslada a los cerdos pequeños al plantel de recría hasta los 70 días.
04 --- --- - - - - - - Engorde
En el plantel de engorde los gorrinos y chanchillas permanecen hasta los 154 días para luego ser vendidos.
05
P o s t u r a C o m e r c i a l
Crianza de gallinas de Postura, las cuales producen huevos sólo para comercialización destinado al consumo humano.
01
Plantel Producción A partir de la semana 18 las aves inician la etapa de producción hasta las 80 semanas.
03
Levante Desde Lima llegan nuestras pollitas bebés para recepcionarlas en el Plantel levante por un período de 17 semanas
02
Recolección y Comercialización Durante la etapa productiva los huevos son recolectados y seleccionados para su comercialización. Se agrupan en jabas de 360 huevos.
NUESTRA CULTURA
Valores
Los valores son parte de nuestra cultura que se vive en la práctica, y que han permitido el crecimiento sostenido de Grupo Don Pollo.
LOLO Representa el valor de la PASIÓN. Su lema es “Le pongo corazón a lo que hago”.
TEO Representa el valor de la HONESTIDAD. Su lema es "Digo la verdad siempre y actúo con sinceridad".
GINA Representa el valor de la RESPONSABILIDAD. Su lema es “Decido dar lo mejor de mí siempre”.
Valores
PEPE Representa el valor de la COLABORACIÓN. Su lema es “Puedes contar conmigo para sumar al equipo”.
BENITO Representa el valor de la EMPATÍA. Su lema es “Me pongo en tu lugar”.
FITO Representa el valor del RESPETO. Su lema es “Valoro a los demás y soy educado”.
Canales de Comunicación
PERIÓDICO MURAL En todas nuestras instalaciones encontrarás un periodico mural que te facilite información del sitio donde te encuentras, ademas de todas las novedades del GRUPO.
MAILING Los correos electronicos son frecuentes para nuestra comunicación. Si tienes una cuenta corporativa te llegarán todas las noticias del GRUPO.
MEDIOS DIGITALES Herramientas que nos permiten llegar a los colaboradres de forma inmediata.
Kiosko Multimedia
Plataforma que brinda información al trabajador en tiempo real sobre aspectos remunerativos, abonos realizados, cuenta corriente de préstamos y otros documentos.
2 Debes ingresar y cambiar la contraseña (la misma plataforma te lo solicita)
Gestión Humana envia un correo con el link de la plataforma, usuario y contraseña.
Link: http://192.168.0.6:8085/webdonpollo/login/
3
Una vez adentro, corrobora que tus datos personales estén correctos. Caso contrario informar a Gestión Humana.
4 1 Podras ver la información 72 hrs despues del ultimo día del mes
Para
el
GRUPO
es
importante reconocer el rol de las muejres dentro de la empresa.
Fecha:
Fecha: 08 marzo
domingo de mayo
segundo
Fecha:
Tercer
domingo de junio
Día de la madre Día de la mujer
Día del padre
Celebraciones Cumpleaños
Navidad Aniversario
Nuestro aniversario es el 27 Para Grupo Don Pollo sus
de noviembre y la fiesta
colaboradores
comienza en octubre con
son
lo
principal, es por eso que
todas
los cumpleaños de cada
programadas.
uno son especiales.
las
actividades
La fecha magíca del año no pasa desapercibido por el Grupo.
Identidad Corporativa F I R M A CORPOR A T I V A
F O T O CORPORA T I V A
Es importante configurar
Recuerda
tu firma
foto
cuando tengas
actualizar
de
tus accesos ya que nos
electrónico.
identifica
fotografía
como
trabajadores del Grupo
tu debe
la
correo
P E R FIL LINKEDI N Para
estar
deberás
alineados
actualizar
tu
Esta
perfil de linkedin con tu
ser
nuevo puesto de trabajo.
corporativa.
Don Pollo. Además, nos
Nuestra red crece día a
permite
día y
contigo mejorar
comunicarnos rápidamente la
entre áreas.
y
interacción
de ella.
ahora eres parte
NUESTROS BENEFICIOS
Seguro Vida Ley Fue creado para proteger a los trabajadores ante cualquier situaci贸n de riesgo en el ambiente laboral como muerte natural, accidental o invalidez.
2 El colaborador llena el documento y lo debe legalizar notarialmente.
1 Gesti贸n Humana hace entrega del documento: Declaracion Jurada de Beneficiarios Vida Ley, al colaborador.
Requisitos: Entregar formato legalizado a Gesti贸n Humana. Adjuntar copia de DNI de todos los beneficiarios. Obligatorio
3 El colaborador entrega el documento nuevamente a Gesti贸n Humana con todos sus papeles de ingreso.
SCTR
(Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)
Seguro que otorga prestaciones de salud y econรณmicas por accidentes de trabajos de alto riesgo y enfermedades profesionales a los trabajadores que colaboran en centros de trabajo en los que desarrollan actividades consideradas de alto riesgo por la ley.
El sctr es para aquellos colaboradores que realicen trabajos de riesgo dentro de la empresa.
1
2 Si el colaborador se accidentra mientras realiza sus funciones el SCTR se activa automaticamente.
3
Requisitos: La empresa determina la asignaciรณn de este seguro, de acuerdo a las funciones del colaborador.
Se traslada al colaborador a un centro de salud para que sea atendido ya que este seguro otorga prestaciones de salud y prestaciones econรณmicas.
Aguinaldo 2 Cada colaborador decibe un panetón y dos pollos vivos.
3 Los hijos de los colaboradores hasta los 12 años también reciben un regalo por parte del Grupo.
1 Gestión Humana se encarga de la logística de entrega de presentes para cada colaborador.
Requisitos: Tener dos meses en el Grupo
Asignación por Fallecimiento Política que permite ayudar en los momentos difíciles por fallecimiento, a todos los trabajadores y/o familiares directos.
Jefe inmediato comunica a la Trabajadora Social la noticia.
La Trabajadora Social realiza las coordinaciones necesarias,
Requisitos: Ser trabajador en planilla del Grupo Don Pollo. Copia de la partida defunción y/o de un documento que confirme el vínculo familiar. El fallecimiento deberá informarse dentro de las 48 horas de haber sucedido
Se le hace entrega al colaborador y/o la familia: Arreglo Floral 15 pollos Ayuda económica Licencia con goce de 3 días.
Préstamos
Benecifio creado para disponer de un canal de ayuda a los trabajadores para atender temas de salud Se envía la solicitud al Jefe de Gestión Humana.
3
2
Se aprueba el préstamo y se realizan las coordinaciones para la entrega.
1 Se canaliza el pedido con la trabajadora social y el jefe inmediato.
4 Requisitos: Tener como mínimo 6 meses en la empresa. No tener otro préstamos. Solo se otorga un préstamo al año. El préstamo se paga en cuotas de 5 meses.
Se le deposita al colaborador el dinero solicitado.
Venta Interna
3 Se le hace entrega del producto.
2 El colaborador puede cancelar mediante tranferencia o descuento por planilla.
1 Requisitos: Tener 6 meses en la empresa. No tener otro préstamos. Solo se otorga un préstamo al año. El préstamo se paga en cuotas de 5 meses.
El coaborador elige los productos que desea,
Movilidad Servicio para uso exclusivo de comisones de trabajo o para el personal que esta asignado a la sede Picota.
2
3
El bus sale a las 6:40 am con direcciĂłn a Picota, sin hacer ninguna parada en el camino.
El bus llega a la planta a las 7:45 am aprox,
1 El punto de encuentro es en el centro de acopio. Debes estar ahĂ mĂĄximo 6:30 am
4
la hora de retorno es a las 17:40 hacia Tarapoto.
Capacitaciones Beneficio que busca apoyar con un financiamiento en la Capacitación y/o Programas de Especialización al personal elegible del Grupo Don Pollo.
2 Gestión Humana evalua la solicitud y cotiza.
1 El jefe inmediato identifica la necesidad relacionada al negocio.
3 Gerencia aprueba la solicitud y la cotización.
4 Requisitos: Tener mínimo 2 años en el Grupo. Puestos clave, y/o que sean considerados como de alto potencial.
El colaborador firma un acuerdo de condonación de deuda.
Nacimiento de BebĂŠs La familia tambiĂŠn es importante para nosotros por eso celebramos la llegada del nuevo integrante con un presente en nombre de todo el Grupo.
2
Se coordina la visita a la familia.
3 La trabajadora social hace entrega del kit a los papĂĄs que consta de: una prenda de vestir set de ducha tarjeta de bienvenida
1 Requisitos: Presentar acta de nacimiento
La trabajadora social se comunica con el colaborador para confirmar el nacimiento del bebĂŠ.
BIENESTAR SOCIAL
Essalud:
Organismo
Debes
público, creado para brindar
tener
3
meses
prestaciones
de
aportacion
de salud.
para
solicitar cita medica.
Seguro En caso de emergencia podrás atenderte sin ningún problema.
Coberturas: 1.La(el)
cónyuge
o
concubina (o). 2.Hijos menores de edad. 3.Hijos mayores de edad incapacitados
en
forma
total y permanente para el trabajo. 4.Madre gestante de hijo extramatrimonial.
La licencia de paternidad es un descanso remunerado que beneficia al padre por los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma.
10
Otorgada al padre
días
hábiles
consecutivos.
Licencia por Paternidad No puede ser sustituido
Se debe comunicaral jefe inmediato como minimo 15 días previos a la fecha del parto.
o cambiado por pago en efectivo u otro beneficio,
Requisitos: Presentar a Gestión Humana el acta de nacimiento. El colaborador debe firmar una papeleta con su jefe inmediato para hacer uso de su licencia.
El pago del subsidio por lactancia es un beneficio que otorga EsSalud a la madre del hijo(a) recién nacido vivo , con el fin de contribuir a su cuidado.
Monto de S./ 820.00
En caso de parto
asignado
múltiple, el subsidio
para
el
se abona por cada
cuidado del bebé.
niño.
Subsidio Lactancia
Deberán contar con tres
Hijo de asegurado regular o de regimen especial o agrario.
meses consecutivos de aportes
o
cuatro
no
consecutivos, dentro de los
seis
meses
calendario anteriores al mes del parto. Requisitos: Formato
firmado
asegurado. Copia de tu DNI
por
el
Cuando termines el periodo post-natal y regreses al trabajo, tienes derecho a una hora diaria de permiso durante tu jornada laboral para dar de lactar a tu hija o hijo, en casa, hasta que tenga 1 año de edad.
La trabajadora deberá firmar su papeleta de salida todos los días,
La
para hacer uso de su
cuenta
con 1 hora diaria de
hora de lactancia.
permiso
Hora de lactancia Tratándose de parto múltiple, la licencia de lactancia materna se amplía a dos horas.
mamá
por
lactancia.
El permiso durará hasta que el niño tenga un año.
Es el monto en dinero que se otorga a la persona que cumpla la condiciĂłn de Beneficiario y que acredite haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado regular titular.
Monto fijo de S./ 2070
Fallecimiento de un
asignado a los gastos
asegurado
de sepelio.
titular
Se le otorga a la persona que acredite con documentos los gastos.
Subsidio por Sepelio
regular
(activo
o
pensionista)
Se
incluyen
los
regĂmenes especiales y agrarios.
Requisitos: El Formulario
llenado sin
borrones ni enmendaduras. DeclaraciĂłn jurada de sepelio. Comprobante de pago por los gastos de sepelio.
Es el monto en dinero que se otorga a los asegurados, con el fin de compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el trabajo, ocasionada por el deterioro de la salud.
Se
debe
presentar
certificados particulares original
que
incapacidad
los
médicos o
CITT
en
Desde el día 22 en
sustenten por
primeros 20 días.
Los primeros 21 días son cubiertos por la empresa.
adelante
los
Essalud
cubre el monto.
Incapacidad Temporal
Se
incluyen
los
regímenes especiales y agrarios.
ANEXOS
¿Cómo leer la boleta de pago?
Datos del trabajador
Aquí encontraras todos los ingresos que recibe el trabajador.
Descuentos trabajador.
al
Estos pueden ser de obligación legal o por convenio.
Conceptos cuya obligación de pago recae en la empresa
Primer Día en Don Pollo
3
5
Se le asigna el sitio con sus materiales, accesos y computador.
Luego de la presentación tiene una reunión con su jefe inmediato.
2
Se realiza la presentación con los compañeros.
1
El nuevo colaborador llega a la empresa.
4
Inicia la inducción programada.
6
El nuevo colaborador debe configurar su firma corporativa, colocar una foto corporativa en el correo y actualziar su perfil de Linkedin.
Días Festivos
ENERO
Viernes 1 de Enero: Año Nuevo
F EABBRREIR LO
Jueves 1 de Abril: Jueves Santo Viernes 2 de Abril: Viernes Santo Domingo 4 de Abril: Domingo de Resurrección
2021
MAYO
JUNIO
JULIO
Sábado 1 de Mayo: Día del Trabajo
Jueves 24 de Junio: Día del Trabajo
Miércoles 28 de Julio: Independencia del Perú
Martes 29 de Junio: San Pedro y San Pablo
Jueves 29 de Julio: Independencia del Perú
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Viernes 8 de Octubre: Combate Naval de Angamos
Lunes 1 de Noviembre: Día de todos los Santos
Miércoles 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción Sábado 25 de Diciembre: Navidad
AGOSTO
Lunes 30 de Agosto: Santa Rosa de Lima
GESTIÓN HUMANA
Hoja de Cargo Firma ....................................................................................
Nombre ....................................................................................
Dni ....................................................................................