memoria2007 by Grupo Gureak

GRUPO

GUREAK

GRUPO

GUREAK

editoriala 2007, lanpostuen iraunkortasunaren alde 2007 urtean zehar, Gureak Taldeko enpresa eta ekimen orok erronka handi bati aurre egitea lortu dute: 3.800 pertsona baino gehiagoren lanpostuen iraunkortasuna bermatzea, enplegu nahiz pertsonei zuzenduriko programen kalitatea

asun

kort iraun

hobetuz eta, era berean, egun ditugun ia lau

ilidad

nib soste

mila lanposturi aukera gehiago gehituz. Balantze hau, dudarik gabe, txalogarria da, batere laguntzen ez duen ingurunea dugula kontuan hartzen badugu. Eta posible izan bada, gure

tea

kalita

autofinantzaketarako egin dugun esfortzuarengatik

calid

izan da, eta baita Instituzio eta programa publikoengandik jaso dugun laguntzei esker ere. Azken finean, ezintasunen bat duten pertsonentzat ingurune errazagoa sortzeko ari gara lanean, bidezkoagoa izango den ingurunea, ingurune hobeagoa. Ez hori

onak

perts

nas

perso

bakarrik; aldi berean, gizartea ere transformatzen ari baikara, Gipuzkoa hobeagoa eraikitzeko bidean. Hurrengo orrialdeetan jaso ditugun datuek argi uzten dute enpresa lehiakorra garela, aldaketen aurrean moldakorra, berritzailea, baina batik bat, erantzukizun sozial handia betetzen duen enpresa garela frogatzen dute, eta gure lema korporatiboarekin bat datorren kudeaketan sinesten dugu: Gureak, gaitasunak lantzen.

memoria2007

erant

ozial

un s unkiz respo

ad abilid

socia

editorial 2007, hacia la sostenibilidad de los empleos Durante el año 2007, el conjunto de empresas e iniciativas del Grupo Gureak han hecho frente de manera satisfactoria a su gran reto: garantizar de manera sostenible la continuidad de la actividad laboral de más de 3.800 personas, mejorando la calidad de los empleos y programas de atención a las personas y siendo capaces, asimismo, de sumar nuevos puestos de trabajo a los casi cuatro mil ya existentes. Este balance, sin duda meritorio si tenemos en cuenta el entorno socioeconómico desfavorable que nos rodea, ha sido posible gracias a nuestro esfuerzo de autofinanciación y por supuesto, gracias la contribución responsable de programas públicos e Instituciones. Al fin de al cabo, estamos construyendo un entorno más fácil, más justo, un entorno mejor para las personas con discapacidad, y con ello, también estamos transformando la sociedad guipuzcoana para convertirla en una sociedad mejor. Los datos que se exponen en las siguientes páginas nos acreditan como empresa competitiva, flexible a los cambios, innovadora, pero sobre todo, nos acreditan como empresa socialmente responsable, con una gestión coherente con nuestro lema corporativo: Gureak, potenciando capacidades.

Iñaki Alkorta Andonegi, Gureak Taldeko Lehendakari eta Zuzendari Orokorra.

Iñaki Alkorta Andonegi, Presidente y Director General del Grupo Gureak.

aurkibidea índice Gureak Taldearen aurkezpena Presentación Grupo Gureak

Gure egiteko soziala Nuestra labor social

Gure zenbakiak Nuestros números

Garai berriak, errealitate berriak Adaptándonos a los nuevos tiempos

1 AURKEZPENA Gureak Taldea ezintasunen bat duten pertsonentzat lan aukerak sortu eta

PRESENTACIĂ&#x201C;N

kudeatzeko jaio den enpresa-taldea da,

Somos un grupo empresarial creado para

eta, batik bat, adimen urritasuna duten

generar y gestionar oportunidades laborales

pertsonen alde lan egiten du.

estables y lo mĂĄs adaptadas posibles a las limitaciones de las personas, dando prioridad a las personas con discapacidad intelectual de Gipuzkoa.

memoria2007

GURE EGITEKOA Egokia zaion lanpostuaren bidez, pertsona orok bere gaitasunak eta interesak garatzeko bidea aurki dezan lan egiten dugu eta bizitza sozial eta ekonomikoan parte hartzeko ezintasunen bat duten pertsonen eskubidea bultzatzen dugu. Errentagarritasun sozial altua eta kudeaketa egokia lortzea da gure helburua eta gogor lan egiten dugu gure bezeroen beharrak asetzeko. Gure departamentuak eta langileak inplikazio handia dute prozesu guztietan eta baita eskaintzen ditugun zerbitzuetan ere. Jarduera konpetitiboak martxan jartzen ditugu beti ere gure hazkundeak adimen urritasuna duten pertsonentzat geroz eta lanpostu gehiago sortuko dituelakoan.

NUESTRA MISIÓN Aspiramos a que la totalidad de estas personas encuentren una vía para el desarrollo pleno de sus capacidades e intereses y consigan una participación activa en la vida social y económica, a través de una alternativa laboral adecuada a sus potencialidades. Perseguimos las más altas cotas de rentabilidad social y de eficiencia en la gestión, orientando la organización hacia el cliente para la plena satisfacción de sus necesidades y expectativas. Trabajamos implicando a todos los departamentos y personas en la mejora continua de nuestros procesos y servicios y promocionando actividades competitivas que nos conduzcan a mayores niveles de generación de oportunidades de trabajo.

2007memoria

BAZKIDEAK SOCIOS

% 20

Kutxa Fundazioa Fundación Kutxa

% 32

Atzegi

Beste batzuk Otros

% 20 %4 %4

Gipuzkoako Foru Aldundia Diputación Foral de Gipuzkoa

% 20

Donostiako Udala Ayto. Donostia-San Sebastián

Fundosa Grupo, S.A.

ADMINISTRAZIO KONTSEILUA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Iñaki Alkorta Andonegi

Lehendakaria Presidente

José Mª Ucín Aramendi

Lehendakariordea Viceresidente

José Luis Basoco Eizaguirre

Idazkaria Secretario

Atzegi

Miren Maite Narbaiza Azkue

Kidea Vocal

Kutxa Fundazioa Fundación Kutxa

Lourdes Arana Uli

Kidea Vocal

Maite Etxaniz Balentziaga

Kidea Vocal

Gipuzkoako Foru Aldundia Diputación Foral de Gipuzkoa

María Jesús Aranburu Orbegozo

Kidea Vocal

(Kultura departamentuko foru-diputatua) (Diputada foral de Cultura)

Fundosa Grupo, S.A.

Miguel Sagarra Gadea

Kidea Vocal

Donostiako Udala Ayto. de Donostia-San Sebastián

Susana García Chueca

Kidea Vocal

Javier Arruti Narbaiza Manuel Beraza Olabarrieta Paulino Azúa Berra Inmaculada Hernández León

Kidea Kidea Kidea Kidea

Beste batzuk Otros

(Gizarte politikarako foru-diputatua) (Diputada de Política Social)

memoria2007

Vocal Vocal Vocal Vocal

ESTRUKTURA

ESTRUCTURA

Azken urteotan gure jarduerak dibertsifikatu eta hazi egin dira.

La diversificación de actividades que hemos experimentado

Egoera honek izaera juridiko propioa duten enpresak sortzera

en los últimos años y el crecimiento en cada una de ellas, nos

eraman gaitu, beren sektorean enpresa-jarrera garatu eta

ha llevado a la constitución de empresas con personalidad

lehiakorragoak bihur daitezen. Era berean, enpresa hauek

jurídica propia, de manera que puedan actuar de una forma

guztiak ezintasunen bat duten pertsonen integraziorako tresna

empresarial y competitiva dentro de su sector y al mismo

bilakatzen dira.

tiempo servir de elemento de integración sociolaboral de las

( 2007an sortutako enpresak)

personas con discapacidad. ( empresas creadas en 2007)

Zuzendaritza orokorra Dirección general Administrazioa Administración Laguntza zerbitzuak Servicios de apoyo

Gureak industriala Gureak industrial

Gureak zerbitzuak Gureak servicios

Gupost atala División Gupost

Gureak Languneak

Goiar

Nasermo

Galant

Zuzeneko MK MK directo

Goiplastik

Goroldi Loraldi

Gureak Elektronika

Guregas

Gureak Araba

Goiaran

Informatika Informática Giza baliabideak Recursos humanos

Beste batzuk Otros

Asistentzia zerbiztuak Servicios asistenciales

Enpresa partaidetuak Empresas participadas

Gureserbi

Sanmarkosene

Soltra

Gureak Ostalaritza

Amaraene

Zuloaga & Gureak

Sutondo

Goyeneche Fundazioa Fundación Goyeneche

Gurkale

GUDAT Dok. tratamendua Tartamiento doc.

Pausoak

Kutxa-zeharo

Destino cafetero Manchalan

2007memoria

GUREAK TALDEA GIPUZKOAN

Goiar

Gipuzkoako paisaiaren zati izatea lortu dugu. Gure helburua

Galant

Gipuzkoan ezintasunen bat duten pertsona guztiengana

Goroldi

iristea izan da eta, horretarako, lantegiak, asistentzia zentroak eta enpresak barne hartzen dituen sarea osatu dugu, Atzegik eskaintzen dituen zerbitzuen osagarritzat.

Loraldi

Guregas

( 2007an sortutako enpresak)

Gureserbi Gureak Ostalaritza Sutondo

EL GRUPO GUREAK EN GIPUZKOA Hemos conseguido ser parte del paisaje guipuzcoano. Nuestro objetivo ha sido siempre llegar a todas las personas con

Gupost

discapacidad de Gipuzkoa. Para ello, hoy en día contamos

Gudat

con una red de centros de trabajo, centros asistenciales y

Gureak languneak

empresas que se extiende por todo el territorio, además de la complementariedad con los servicios que ofrece Atzegi.

Goiplastik

( empresas creadas en 2007)

Gureak Elektronika Zuloaga & Gureak

BESTEAK/OTROS

ETXEBIZITZA ETA AISIALDI ZERBITZUAK SERVICIOS DE VIVIENDA Y OCIO

GRUPO

GUREAK TALDEA

ERRENTERÍA

DONOSTIA ZARAUTZ

Sanmarkosene Amaraene

IRUN

ASTIGARRAGA

GUREAK & Goyeneche Fundazioa (eguneko zentroak) GUREAK & Fundación Goyeneche (centros de día)

AZPEITIA

EIBAR

TOLOSA BERGARA

URRETXU LEGAZPI

ARETXABALETA 1

Kutxa-Zeharo

IKAZTEGIETA

Pausoak

ARRASATE 1

BEASAIN

ETXEBIZITZAK/VIVIENDA 1

Laguntza zabala Atención intensa

Laguntza arrunta Atención media

Laguntza arina Atención ligera

AISIALDI ZERBITZUA/SERVICIO DE OCIO

Txolarteak Txolartes

memoria2007

GUREAK egoitza soziala Sede social GUREAK

}

165

GRUPO

GUREAK TALDEA

HONDARRIBIA

DONOSTIA

OIARTZUN

ASTIGARRAGA ORIO

IRUN

ERRENTERÍA

HERNANI

LASARTE

URNIETA ZIZURKIL AZPEITIA

EIBAR

AZKOITIA TOLOSA

BERGARA

URRETXU

LEGORRETA

ORMAIZTEGI ARRASATE

LEGAZPI

BEASAIN

ORDIZIA

OLABERRIA OÑATI

IDIAZABAL

GIPUZKOATIK KANPO / FUERA DE GIPUZKOA (*) VALLE DE ARÁN

BIZKAIA VITORIA-GASTEIZ LEON VALLADOLID MADRID

(*) NASERMOk kudeatzen dituen gasolindegiak Nafarroan Gasolineras gestionada por NASERMO en Navarra • CASTEJON • TIEBAS • ARAZURI • CARCAR • BARASOAIN • CORTES

ARAZURI NOAIN

LA RIOJA ZARAGOZA

GIRONA BARCELONA TARRAGONA

GUADALAJARA ALBACETE ALICANTE

SEVILLA

2007memoria

2 GURE EGITEKO SOZIALA Pertsonen gaitasunen alde egiten dugu. Haratago begiratzen badakigu eta horrexegatik, ez ditugu ezintasunen bat duten pertsonen mugak ikusten, gaitasunak baizik.

NUESTRA LABOR SOCIAL

Apostamos por las capacidades de las personas. Sabemos mirar mรกs allรก, y por eso conseguimos ver las habilidades de las personas con discapacidad, no sus limitaciones.

PERTSONAK LAS PERSONAS

3.820

LANGILEAK ETA ERABILTZAILEAK GUZTIRA Adimen urritasuna duten pertsonak Gaixo mentalak Urritasun fisikoa duten pertsonak Zentzumen urritasuna duten pertsonak Minusbaliotasunik gabeko pertsonak

TOTAL DE TRABAJADORES Y USUARIOS

1.618 486 835 248 633*

Personas con discapacidad intelectual Personas con enfermedad mental Personas con discapacidad f铆sica Personas con discapacidad sensorial Personas sin discapacidad

(*) Horietatik 27 baztertze arriskuan dauden pertsonak dira. 27 de ellas son personas en riesgo de exclusi贸n social. Gainera dependentzia egoeran dauden adin nagusiko 170 pertsonek Sanmarcosene eta Amaraeneko zerbitzuez gozatzen dute. Adem谩s 170 personas mayores en situaci贸n de dependencia disfrutan de los servicios de Sanmarcosene y Amaraene.

EZINTASUNEN TIPOLOGIA (2007)

TIPOLOGIA DE DISCAPACIDADES (2007)

% 13

% 42

% 22

% 6 % 17

2007memoria

EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA POR TIPOLOGIA DE DISCAPACIDADES (2000-2007)

EZINTASUNEN ARABERAKO LANGILEEN BILAKAERA (2000-2007)

4.000 3.673

3.820

3.466

3.500 3.223

3.000

2.898 2.655

3.000

2.713

2.500 2.000 1.500 1.000 500 0

Grupo

2000

Adimen-urritasuna

Grupo

2001

2002

Personas con enfermedad mental

Urritasun fisikoa

Personas con discapacidad física

Urritasunik gabe

memoria2007

Grupo

2003

Personas con discapacidad intelectual

Gaixo mentalak

Zentzumen urritasuna

Grupo

Personas con discapacidad sensorial Personas sin discapacidad

Grupo

2004

Grupo

2005

Grupo

2006

Grupo

2007*

2007/12/31ko datuak Datos 31/12/2007

URTEKO BATEZBESTEKO LANGILE OKUPATUEN BILAKAERA (2005-2007)

2.500

2.000

EVOLUCIÓN DE PLANTILLA ANUAL MEDIA OCUPADA (2005-2007)

Industria atala División industrial 1.989

2.000

2.066 GUREAK Elektronika GUREAK Araba Nasermo Goiplastik

Zerbitzu atala División servicios

1.500 GUREAK Languneak Enplegu erregimena Régimen empleo

1.208 1.066

1.103

1.000

Sutondo GUREAK Aran Gurkale Gerontológico de Rentería Zuloaga & GUREAK Gureserbi GUREAK ostalaritza Guregas

División Gupost

Goiar Goroldi

500 GUREAK Languneak Erregimen okupazionala Régimen ocupacional

301

319

361 Gudat Gupost

Galant

0 2005

2006

2007

2005

2006

2007*

2005

2006

2007

(*) Gupost-en markaren barruan 850 pertsonek egiten dute lan estatuan. Bajo la marca Gupost trabajan en todo el estado 850 personas

4.000 3.635

3.000

3.356

3.422

2.000 1.000 0

2005

2006

2007

2007memoria 15

SU INTEGRACIÓN LABORAL

LANBIDERATZEAREN ALDE Ezintasunen bat duten pertsonentzat lan aukerak sortu

Creamos y gestionamos oportunidades laborales estables

eta kudeatzen ditugu. Geroz eta jarduera gehiagotan

para las personas con algún tipo de discapacidad. Seguimos

lanean dihardugu, gure helburua ezintasunen bat

generando nuevos puestos de trabajo en actividades cada

duen eta lan egin nahi duen pertsona orori aukera hori

vez más diversas, con el objetivo de dar respuesta a todas

ematea baita.

aquellas personas con discapacidad que desean trabajar.

URTEKO PLANTILLAREN BATAZ BESTEKOA PLANTILLA MEDIA ANUAL 4.000 3.489

3.561

3.635

803

794

817

2.686

2.767

2.818

3.000 2.000

1.000 Erregimen okupazionala Régimen ocupacional

Enplegu erregimena Régimen empleo

2005

2006

2007

GUREAK TALDEAK BITARTEKARI MODUAN EGINIKO KONTRATAZIOAK 2007 CONTRATACIONES INTERMEDIADAS POR EL GRUPO GUREAK EN 2007 ENKLABEA ENCLAVE

EZINTASUN MOTA TIPO DE DISCAPACIDAD Adimen-urritasuna Discapacidad intelectual Gaixo mentalak Transtorno mental Urritasun fisikoa Discapacidad física Zentzumen urritasuna Discapacidad sensorial

GUZTIRA TOTAL

memoria2007

BESTE EZB* OTROS CEE*

GUZTIRA TOTAL

* EZB: Enplegu zentro bereziak CEE: Centros especiales de empleo

ENPLEGU ARRUNTA EMPLEO ORDINARIO

BARNEKO POSTU ALDAKETAK

TRÁNSITOS INTERNOS

Gureak Taldean lan egiten duen pertsona oro bere

Intentamos que cada persona que trabaja en el Grupo Gureak se

lanpostuan pozik egon dadin saiatzen gara. Hainbat

encuentre satisfecha en su puesto de trabajo. El contar con diferentes

enpresa ditugunez, enplegurako eta lanerako aukera oso

empresas nos permite ofrecer oportunidades de empleo y ocupación

desberdinak eskaintzen ditugu, pertsona bakoitzaren

muy diversas, adaptadas a las necesidades y gustos de cada una de

behar eta zaletasunetara egokitutakoak.

las personas.

2007an, barneko 21 postu aldaketa izan dira:

Durante el año 2007, se han realizado en total 21 tránsitos internos:

EZINTASUN MOTA TIPO DE DISCAPACIDAD

Urritasun fisikoa Discapacidad física 7

JATORRIA ORIGEN

DESTINO

G. OSTALARITZA

GALANT

T.P

GALANT

GOROLDI

GUDAT

T.P.

G. ELEKTRONIKA

GOIPLASTIK

GUPOST

GURESERBI

GUPOST

GALANT

GUPOST

GUREGAS

G. ELEKTRONIKA

T.P.

G. ELEKTRONIKA

Adimen-urritasun T.P. Deficiencia intelectual T.P. 6

Gaixotasun mentala Enfermedad mental 7

Zentzumen urrit. Disc. sensorial 1

GURESERBI GUREGAS

G. ELEKTRONIKA

T.P.

GOIPLASTIK

T.P.

GALANT

GUREGAS

GURESERBI

GOIAR ZUMARRAGA

GALANT

GURESERBI

GUREGAS

GOROLDI

GALANT

GUPOST

T.P.

GALANT

G.ELEKTRONIKA

T.P.

GUPOST

KUTXA-ZEHARO

GUZTIRA TOTAL

2007memoria

LAN ORIENTABIDEAREN ONDOREN BAINA LANEAN HASI AURRETIK EGITEN DIREN IKASTAROAK

CURSOS PRELABORALES TRAS EL PROCESO DE ORIENTACIÓN LABORAL

2007a, zalantzarik gabe, urte oso garrantzitsua izan da Gu-

El año 2007 ha sido, sin duda, un año muy importante en lo

reak Taldeko langileen prestakuntzari dagokionez. Guztira, 34

que se refiere a la formación de los trabajadores/as del Grupo

ikastaro eman ditugu GUREAK Taldeko lantoki eta enpresetan,

Gureak. En total, hemos impartido 34 cursos en los centros

Eusko Jaurlaritzaren eta INEMen babesarekin. Ezintasunen bat

de trabajo y empresas del Grupo GUREAK con el patrocinio

duten 192 ikaslek hartu dute parte eta horietatik 59k adimen

del Gobierno Vasco e INEM, cuyos beneficiarios han sido 192

urritasunen bat zuen, 122k buru nahasteren bat eta 11k gor-

alumnos/as con discapacidad, de los cuales 59 personas

putz edo zentzumen urritasunen bat.

tienen algún grado de discapacidad intelectual, 122 personas están afectadas por un trastorno mental y 11 son personas con discapacidad física o sensorial.

LAN ORIENTABIDEAREN ONDOREN BAINA LANEAN HASI AURRETIK EGITEN DIREN IKASTAROAK CURSOS PRELABORALES TRAS EL PROCESO DE ORIENTACIÓN LABORAL

250 213

200

168

162

150

192

190 176

139

100

Adimen urritasuna duten pertsonak Personas con discapacidad intelectual Gaixo mentalak Personas con enfermedad mental

50 0

memoria2007

Urritasun fisikoa duten pertsonak Personas con discapacidad física

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Ikastaro kopurua Nº de cursos formativos

3 GURE ZENBAKIAK Gureak Taldean ezintasunen bat duten pertsonen lanbideratzea ahalik eta gastu publiko baxuenarekin egiten saiatzen gara.

NUESTROS NÚMEROS

Administrazio publikoen laguntza jasotzen

En Gureak intentamos que la integración social de

dugu (INEM, Gipuzkoako Foru Aldundia eta

las personas con discapacidad se realice con el menor coste

Eusko Jaurlaritza) diru-laguntza moduan

público posible. Recibimos apoyo de las Administraciones

enplegu eta atentzio okupazioala bultzatzeko,

públicas (INEM, Diputación, Gobierno Vasco) mediante

baina aldi berean, gure aktibitateak

subvenciones al empleo y atención ocupacional pero, a su

itzultze ekonomikoa dakar (zerga, Gizarte

vez, nuestra actividad crea una contrapartida económica

Segurantza eta PFEZ moduan), ia-ia jasotako

(a través de impuestos Seguridad Social y IRPF) casi

dirulaguntzen berdina dena.

equivalente.

GUREAK TALDEKO EMAITZA BATERATUAK (ANTES DE IMPUESTOS) 2007-12-31 (mila €-tan emandako zifrak) RESULTADOS CONSOLIDADOS DEL GRUPO GUREAK (ANTES DE IMPUESTOS) A 31-12-2007 (cifras en miles de €) KONTZEPTUA CONCEPTO

GUREAK TALDEA / GRUPO GUREAK 2006

2007

ALDAKETA / VARIACIÓN

Kanpo erosketak eta gastuak Compras y gastos externos

23.472

25.479

+2.007

+9%

Langileen gastuak Gastos de personal

41.360

45.918

+4.558

+11%

a) Urrit.gabeko langileak Pers. no minusválido

11.240

13.065

+1.825

+16%

b) Pers. minusválido Ezintasunen bat duren langileak

27.299

29.748

+2.449

+9%

c) Gizarte Segurantza / Seguridad Social

1.871

2.259

+388

+21%

950

846

-104

-11%

Amortizazioak / Amortizaciones

3.980

4.371

+391

+10%

Ustiapeneko beste gastuak Otros gastos explotación

9.678

10.897

+1.219

+13%

78.490

86.665

+8.175

+10%

64.765

70.776

+6.011

+9%

15.277

17.551

+2.274

+15%

5.600

6.030

+430

+8%

8.168

9.751

+1.583

+19%

1.509

1.770

+261

+17%

80.042

88.327

+ 8.285

+10%

BEREZKO EMAITZA / RTDO. PROPIO ACTIV.

1.552

1.662

+110

+7%

APARTEKO EMAITZA / RTDO. EXTRAORD.

2.166

2.061

-105

-5%

623

737

+114

+18%

GASTUAK / GASTOS

d) Beste gastu sozialak Otros gastos sociales

GASTUAK GUZTIRA / TOTAL GASTOS

DIRU-SARRERAK / INGRESOS Salmentak / Ventas Ustiapeneko beste diru-sarrerak Otros ingresos explotación a) Foru Aldundiaren diru-laguntza Subv. Diputación b) I.N.E.Men diru-laguntza Subv. I.N.E.M. c) Beste diru-sarrerak Otros ingresos DIRU SARRERAK GUZTIRA / TOTAL INGRESOS

EZOHIKO EMAITZA / RTDOS. ATÍPICOS

memoria2007

GUREAK LANTEGI BABESTUEN DIRU-SARRERAK INGRESOS TALLERES PROTEGIDOS GUREAK, S.A. 2006

%10 %34 %26

%30

2007

%10

%35

%27 Balio erantsia %28

Foru Aldundiarekin hitzartutako diru-laguntza INEMen diru-laguntza eta hobariak Ustiapeneko beste diru-sarrerak

Valor a帽adido Subv. convenio Diputaci贸n Foral Subv. y bonificaciones INEM Otros ingresos explotaci贸n

2007memoria

NEGOZIO-ZIFRAREN ZENBATEKO GARBIA (mila €-tan emandako zifrak) IMPORTE NETO DE CIFRA DE NEGOCIOS (Cifras en miles de €) 80.000 70.000

70.776 60.671

GRUPO GUREAK

64.671

TALDEA

60.000 50.000 40.000 30.000

21.487

22.294

22.894

2005

2006

2007

20.000 10.000 0

memoria2007

T.P. GUREAK

GUREAK TALDEKO SALMENTEN BILAKAERA SEKTOREKA (mila € tan emandako zifrak) EVOLUCIÓN DE VENTAS POR SECTORES GRUPO GUREAK (Cifras en miles de €) 80.000

70.776

70.000

64.765 60.671

60.000 50.000 40.000 30.000 20.000

Gureak zerbitzuak Gureak servicios

10.000

Gureak industriala Gureak industrial

0 2005

2006

2007

INDUSTRIALA / INDUSTRIAL Komunitate barneko esportazioak/ Exportación intracomunitaria

Beste industria zerbitzuak Otros servicios industriales

EAE / CAV %18

Automozioa Auxiliar de automoción

%14 %40

%55

%42

Estatuan / Resto estado

%31

Elektromekanika eta etxetresna mekanikoak Eléctrico-electrónico-electrodomésticos

ZERBITZUAK / SERVICIOS Estatuan / Resto estado %27

%73

EAE / CAV

2007memoria

2007an EGINDAKO INBERTSIOAK (mila € tan emandako zifrak) INVERSIONES DEL EJERCICIO 2007 (cifras en miles de €) 7.000

6.463

6.000 5.000 4.000 3.000

2.415

2.000 1.000

755

768

Taldeko beste enpresak / Otras enpresas del grupo T.P GUREAK

0 s a ak a ne ari kin etu cio kin aria rai ones a a ilg ado l e b a i m i n t a i z c t s ta aqu ili ste k e truc s in ke be nmov rua cons tra oa s y m a o t k i O z i e ro r k/ la t Lu os y ekn ica ria l y o ioa o t técn z e i en t r z a a r l a i a es l r a t m Te a e t n ins ez- mat Ins lacio ste etu ado a e t g l s B In Ibi viliz o Inm

BALIABIDE PROPIOEN BILAKAERA (mila € tan emandako zifrak) EVOLUCIÓN DE RECURSOS PROPIOS (cifras en miles de €) GRUPO

70.000 60.000

53.604

50.000 40.000

35.796

56.816

38.124

61.847

TALDEA 40.475

20.000

memoria2007

2005

2006

T.P. GUREAK

30.000 10.000 0

GUREAK

2007

BALIO ERANTSIA ETA CASH-FLOWa (mila € tan emandako zifrak) VALOR AÑADIDO Y CASH–FLOW (cifras en miles de €) 40.000

36.442 32.653 30.250

30.000

20.000 T.P. GUREAK Balio erantsia Valor añadido

10.000 6.418

5.862

5.893

3.280

2005

Cash-flow

7.326

6.301

2.964

2006

7.044

GRUPO GUREAK TALDEA Balio erantsia Valor añadido

2.431

Cash-flow

2007

2007memoria

USTIAPENEKO DIRU-LAGUNTZAK / SUBVENCIONES A LA EXPLOTACIÓN DIRU-LAGUNTZA OFIZIALAK SUBVENCIONES OFICIALES

T.P. GUREAK, S.A.

GRUPO GUREAK TALDEA

2005

2006

2007

2005

2006

2007

5.171

5.574

6.004

5.171

5.574

6.030

4.277

4.942

5.716

13.973

15.721

17.840

161

122

206

658

791

737

1.262

1.371

1.413

422

395

584

549

430

797

BESTE DIRU-LAGUNTZA EZ OFIZIALAK OTRAS SUBVENCIONES NO OFICIALES

DIRU-SARRERAK ETA USTIAPENEKO HOBARIAK GUZTIRA TOTAL SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES

10.031

11.038

12.517

21.613

23.887

26.797

GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA Urteroko hitzarmena lanpostu okupazonalak eta eguneko zentroen plazak mantentzeko DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA Convenio de mantenimiento de puestos de trabajo en R. Ocupac.; R. B. Rdto. y C. Día

INEM Enplegurako Zentro Bereziei zuzendutako (EZB) diru-laguntzak Bonificación Seg.Soc.+ Subvención Salarial de C.E.E. + Subvención U.A.A.P. (C.E.E.)

EUSKO JAURLARITZA Enplegua sortzeko diru-laguntzak GOBIERNO VASCO Creación de empleo

NAFARROAKO GOBERNUA Nafarroako Enplegu zerbitzua GOBIERNO DE NAVARRA Servicio Navarro de Empleo

BESTE BATZUK/ OTRAS: G. Vasco (F. Continua; SPRI; Eje 7; EQUAL, etc.) G. Navarra (C. Inserción)

(mila € tan emandako zifrak) (cifras en miles de €)

memoria2007

KAPITAL DIRU-LAGUNTZAK / SUBVENCIONES DE CAPITAL T.P. GUREAK, S.A.

INEM Ekipamendu produktiboetako eta traba arkitektonikoak ezabatzeko edo egokitzeko inbertsioak

GRUPO GUREAK TALDEA

2005

2006

2007

2005

2006

2007

261

152

337

1.080

339

1.034

500

390

1.060

405

1.060

413

120

612

631

10.031

11.038

1.242

2.166

1.660

2.024

Inversiones en equipamiento productivo y adaptacíon/eliminación barreras

ONCE

GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA

NAFARROAKO GOBERNUA GOBIERNO DE NAVARRA

BESTEAK; E.V.E. (E.J.) OTROS; E.V.E. (G.V.) KAPITAL DIRU-AGUNTZAK GUZTIRA TOTAL SUBVENCIONES DE CAPITAL

(mila € tan emandako zifrak) (cifras en miles de €)

2007memoria

ADMINISTRAZIO PUBLIKOEN ETA GUREAK TALDEAREN ARTEKO ORDAINKETAK ETA SARRERAK PAGOS E INGRESOS ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y GRUPO GUREAK ADM. PUBLIKOTIK JASOTAKO DIRU-LAGUNTZAK PAGOS DE ADM.PUBLICAS

Gipuzkoako Foru Aldundiko diru-laguntzak Subvenciones D.F. GIPUZKOA

2006

2007

6.634

6.443

GUREAK TALDEKO DIRU-SARRERAK INGRESOS DE GRUPO GUREAK

Zergak Impuestos

PFEZ SPEE(INEM)eko hobari eta diru-laguntzak Subvenc. y Bonificaciones SPEE (INEM)

IRPF 17.490

20.255

Langilearen Gizarte Segurantza

2006

2007

4.524

4.406

2.221

2.434

2.357

2.465

10.759

11.728

19.861

21.033

Seg. Social Trabajador

Beste diru-laguntzak Otras Subvenciones GUZTIRA / TOTAL

1.422

1.617

Empresaren Gizarte Segurantza Seg. Social Empresa

25.546

EZBERDINTASUNA / DIFERENCIA % ITZULKETA / % REVERSION SORTUTAKO LAN-ERRENTAK RENTAS DE TRABAJO GENERADAS

28.315

GUZTIRA / TOTAL

2006

2007

-5.685

-7.282

78%

74%

38.820

42.812

(mila € tan emandako zifrak) (cifras en miles de €)

(OHARRA: Itzulketa % datuan, ez dira biltzen administrazio publikoari zentro horiek izateak eta kolektibo horiei arreta emateak eragindako zeharkako aurrezkiak, ez eta zeharkako gizarte aurrezkiak edo lan errenten ondoriozko gastu eta inbertsio aitasunaren ondoriozko administrazioarentzako aldeko saldoak ere). (NOTA: En el dato de % de Reversión, no están contemplados los ahorros indirectos generados a la Administración Pública, por la existencia de estos centros y la atención de los colectivos atendidos en ellos, ni los ahorros sociales indirectos, ni los saldos favorables para la Administración derivados de la capacidad de gasto e inversión producto de las rentas de trabajo).

memoria2007

4 GARAI BERRIAK, ERREALITATE BERRIAK Gureak-eko lehen lantegiak zabaldu zirenetik gaur egun arte, ingurune soziala aldatu egin da eta baita ezintasunen bat duten pertsonen beharrak ere. Horrexegatik, Gureak Taldeak eskaini behar dituen zerbitzuak garai berrietara egokitu ditugu.

ADAPTÁNDONOS A LOS NUEVOS TIEMPOS

Desde la creación de los primeros centros ocupacionales de Gureak hasta el día de hoy, las necesidades y condiciones del entorno social han variado sustancialmente y con ello la oferta de servicios que desde el Grupo Gureak debemos prestar.

2007ko urrats berriak Nuevos pasos 2007 GUREAK INDUSTRIALA / GUREAK INDUSTRIAL

Gureak Taldeko lantegi babestuen logotipo berria.

Nuevo logotipo para los centros de trabajo del Grupo Gureak.

LANGUNEAK Orain arte Gureak lantegiak (taller, gaztelaniaz) izan direnak Languneak izenarekin bataiatzeak ezinduek egiten duten lanaren pertzepzioa aldatzen laguntzen du. Taller izenak lan kontzeptu zaharkitura eramaten gaitu, gure languneen egungo errealitatera egokitzen ez diren elkarren segidako zeregin soil eta errepikakorretara.

LANGUNEAK

Donostia - San Sebasti谩n

943 00 08 00

Irun

943 61 74 56

Renter铆a

943 34 45 95

Lasarte

943 36 46 54

Azkoitia

943 85 22 00

Eibar

943 20 08 28

Bergara

943 76 98 85

impulsar un cambio en la percepci贸n del trabajo que

Tolosa

943 65 43 76

realizan las personas con discapacidad. La palabra taller

Ordizia

943 16 24 63

nos remite a un concepto de trabajo obsoleto ligado a

Legazpi

943 73 06 92

tareas sencillas, repetitivas y en cadena que no se ajustan

Arrasate-Mondrag贸n

943 77 11 60

memoria2007

LANGUNEAK El objetivo de rebautizar con el nombre de Languneak los hasta ahora conocidos como talleres de Gureak es

a la realidad actual de nuestros centros de trabajo.

PERTSONEN KUDEAKETAREN ESPARRUKO 2007ko HELBURUAK

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL ÁMBITO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN 2007

Oro har, 2007an pertsonen kudeaketaren esparruan egindako ahalegina, nagusiki, honako helburu eta ekintza hauetara zuzendu da:

A nivel general, el esfuerzo realizado este pasado año 2007 en relación al ámbito de gestión de las personas, se ha centrado en el abordaje de los siguientes objetivos y acciones.

1. Indibidualizazio proiektua:

1. El proyecto de individualización:

Indibidualizazio Proiektua zabaltzeko, 2007an BABES

El despliegue del Proyecto de Individualización ha consis-

PLAN PERTSONALak prestatu eta garatu dira Langune-

tido este año 2007 en la elaboración y desarrollo de PLA-

etako adimen urritasuna eta buru nahastea duten langile

NES PERSONALES DE APOYO con cada uno/a de los

bakoitzarekin. Babes Pertsonaleko Planak definitu eta

trabajadores/as con discapacidad intelectual y trastorno

garatu dira adimen urritasunen bat duten 240 pertsonarekin

mental de los Languneak. Se han definido y desarrollado

eta plan bakoitzean langilearen, teknikariaren eta lantegiko

Planes Personales de Apoyo (PPA) a un total de 240

arduradunaren artean adostu dira langilearen garapen

personas con discapacidades psíquicas y en cada PPA

pertsonal eta profesionala, interesak eta beharrak

se han acordado entre el/la trabajador/a y el técnico/a y

laguntzeko ekintza, babes eta aukerak.

encargado/a del taller, acciones, apoyos y oportunidades

Adostutako ekintzak, kasu askotan, Languneetako profesionalen lan koordinatuari esker egin dira, horiek

para favorecer el desarrollo personal y profesional, los intereses y necesidades del trabajador.

beren esku-hartzeak eskaeretatik abiatuta eta langileen

El cumplimiento de las acciones acordadas ha sido

eta erabiltzaileen aurretiazko adostasunarekin antolatzen

posible, en muchos casos, gracias al trabajo acompasa-

baitituzte.

do y coordinado de todo el equipo de profesionales de los

Laneko lehen urte honek esperimentatzea eta lan

Languneak, que empiezan a organizar sus intervencio-

baliabide, ekintza eta metodologiak hobetzea ahalbidetu

nes desde las demandas y con el acuerdo previo de los

digu (erremintak, prozedurak eta babes dokumentazioa,

propios trabajadores/as y usuarios/as.

prozesuaren

hasieran

diseinatu

eta

berrikusi

eta

praktiketarako egokitzen joan garenak).

Este primer año de trabajo nos ha permitido experimentar y mejorar los recursos, las acciones y las metodologías de trabajo (herramientas, procedimientos y

2. Heziketa Programako jardueren dibertsifikazioa Zabalaguneak

documentación de apoyo que fueron diseñados al inicio del proceso y que hemos ido revisando y ajustando a las prácticas).

2007an Gureak Taldetik Goienetxeko Zabalaguneen funtzionamendu eskema berrikusi eta Languneen eguneroko bizitzan sartzea sustatu dugu. Goienetxeko Zabalaguneetan parte hartzen duten pertsonen kopuruak nabarmen

2. Diversificación de actividades del Programa Ocupacional- Zabalaguneak

egin du gora aurten, bi partaidetza erritmorekin: bata,

Durante el año 2007 desde el Grupo Gureak hemos re-

egunerokoa (41 pertsona 4 taldetan) eta, bestea, eten-

visado el esquema de funcionamiento de los Zabalagu-

gabekoa baina aldizkakoa (2/3 egun astean, 2 ordu), 39

neak en Goienetxe e impulsado su integración en la vida

pertsona bildu dituena 4 taldetan.

cotidiana de los Languneak. El número de personas par-

2007memoria

Horrez gain, programa Irun, Bergara eta Eibarko

ticipantes en los Zabalaguneak de Goienetxe ha crecido

lantegietan ere gauzatu da. Geroz eta parte-hartzaile

considerablemente durante este año, con dos ritmos de

gehiago ditu 2007ko 2. lauhilekoan abian jarri zenetik; urte

participación: uno con carácter diario (41 personas en 4

amaieran parte-hartzaileak 21, 36 eta 51 zirelarik, hurrenez

grupos) y otro, con carácter continuo pero intermitente

hurren, Irun, Bergara eta Eibarren.

(2/3 días semana, 2 horas), en el que participan 39 personas, en 4 grupos. El programa ha nacido, además, en los talleres de Irun,

3. Lantegietako profesionalak lagundu, prestatu eta birziklatzeko planen garapena

Bergara y Eibar. El número de participantes ha ido incre-

Planak prestakuntza beharren 4 bloketara zuzendu dira:

2º cuatrimestre del 2007, siendo el nº de participantes al

mentándose desde su puesta en marcha a lo largo del término del mismo de 21 personas en Irun, 36 en Bergara

Profesional berrien hasierako prestakuntza, profesional horiek enpresaren testuinguru orokor eta zereginean kokatu eta prestatzera zuzendutako planen bitartez.

Profesionalei laguntzeko planaren bitartez prestatu eta birziklatzea, indibidualizazio proiektua abian jarri eta garatzera zuzenduta.

memoria2007

Profesionalen etengabeko prestakuntza, funtzioetan jardutetik eta erantzukizunetatik ondorioztatutako gaitasunak hobetzera zuzendutakoa.

Languneetako talde bakoitza babestu eta jarraipena egiteko berariazko prestakuntza plana, Babes Plan Pertsonalak abian jarri eta garatzeko.

y 51 en Eibar.

3. Desarrollo de planes de acompañamiento, formación y reciclaje de profesionales de talleres Los planes desarrollados se han dirigido a 4 bloques de necesidades de formación:

La formación inicial de los nuevos profesionales, a través de planes de ingreso orientados a situar y preparar a los nuevos profesionales en el contexto general y misión de la empresa.

Formación y reciclaje a través de un plan de acompañamiento para los profesionales enfocado en la puesta en marcha y desarrollo del proyecto de individualización.

Plan de formación especifico de apoyo y seguimiento a cada equipo de los languneak para la puesta en marcha y desarrollo de los Planes Personales de Apoyo.

La formación continua de los profesionales, encaminada a mejorar las competencias derivadas del desempeño de funciones y responsabilidades.

4. Prestakuntza eta komunikazio planak eta adimen urritasuna dituzten pertsonen parte-hartzea sustatzeko planak garatzea

4. Desarrollo de planes de formación y comunicación e iniciativas de potenciación de la participación de las personas con discapacidad psíquicas

PRESTAKUNTZA

FORMACIÓN

Prestakuntza plana abian jartzea, honako helburu hauek

Despliegue del plan de formación que incluye los

eta 2007an lantegi guztietan egindako prestakuntza

siguientes objetivos y acciones formativas desarrolladas

ekintzak bilduko dituena:

en todos los talleres a lo largo del ejercicio 2007:

• Langileen kualifikazioa eta balioaniztasuna hobetzeko

• Objetivos individuales de mejora de la cualificación y

helburu indibidualak. Langileen portzentaje altu bat

polivalencia de los/as trabajadores/as. Un porcentaje

zeregin berrietarako gaitu da.

elevado de trabajadores/as se ha cualificado en nuevas

• Prestakuntza ekintza kolektiboak: prestakuntza teknikoa

tareas.

eta kalitateko, prebentzioko eta ingurumeneko gaietako

• Acciones de formación colectivas: formación técnica,

prestakuntza.

formación en materia de calidad, prevención y medio ambiente.

KOMUNIKAZIOA Arduradunen eta adimen urritasuneko langileen arteko komunikazio bilerak, lanarekin, lantegiarekin eta antolamendu orokorrarekin zerikusia duten gaien inguruko informazioa helarazteko. Bilera horiek sistematikoki egiten dira, lantegien araberako maiztasunarekin, parte-hartzea ahalik eta gehien sustatuz eta langileen adierazpena erraztuz.

COMUNICACIÓN Reuniones de comunicación entre encargados/as y operarios/as con discapacidades psíquicas, con el objetivo de facilitar la transmisión de la información sobre las cuestiones que tienen que ver con el trabajo, con el taller y con la organización en general. Estas reuniones se vienen desarrollando de manera sistemática, con diferente frecuencia de ejecución según talleres, potenciando al máximo la participación y facilitando la expresión de los/as trabajadores/as.

PARTE-HARTZEA Adimen urritasunak dituzten pertsonen lantegiko eguneroko dinamika eta kudeaketako trebakuntza, autonomia eta parte-hartzea sustatzeko ekimenak egitea (hobetzeko edo lantegiko arazoak konpontzeko taldeak,...). Langileen parte-hartzea ezinbestekoa duten Babes Plan Pertsonalak garatzearen bidez parte hartzeko dinamika berriak sustatzen dira.

PARTICIPACIÓN Desarrollo de iniciativas de impulso de la capacitación, autonomía y participación de las personas con discapacidades psíquicas en la dinámica y gestión cotidiana del taller, (grupos de mejoras o de resolución de problemas concretos del taller…). A partir del desarrollo de Planes Personales de apoyo, donde la participación de los operarios es básica, se empiezan a impulsar nuevas dinámicas de participación.

2007memoria

5. Lanean hasi aurreko prestakuntza ikastaroak egitea, lana eta enplegua eskatzen dutenekin

5. Desarrollo de cursos de formación prelaboral con demandantes de ocupación y empleo

2007an

A lo largo del 2007 se han desarrollado dos programas de

lanean

hasi

aurreko

prestakuntza

ikastaroen

programak egin dira Gureak Languneak lantegietan.

cursos de formación prelaboral en los centros de Gureak Languneak.

1) Lehen programa, 14 ikastaroz osatutakoa (lantegi bakoitzeko bat), 2007ko urtarrilaren eta apirilaren artean egin zen eta 72 pertsonaren parte-hartzea izan zuen. Parte hartzaileek lana eta enplegua eskatzen zuten: 46k buru nahastea zuten, 24k adimen urritasuna eta 2k ezintasun fisikoak. 2) Bigarren programa, 14 ikastaroz osatutakoa, 2007ko urriaren eta abenduaren artean egin da eta 59 ezinduren parte-hartzea izan du: 42k buru nahastea zuten, 16k adimen urritasuna eta 1ek ezintasun fisikoa.

1) El primer programa, con 14 cursos, uno por centro, se llevó

a cabo entre enero y abril del 2007, y en él participaron un total de 72 personas con discapacidad demandantes de ocupación y empleo: 46 con trastorno mental, 24 con discapacidad intelectual y 2 con discapacidades físicas. 2) El segundo programa, también con 14 cursos, se ha

desarrollado entre octubre y diciembre del 2007, y con una participación total de 59 personas con discapacidad: 42 con trastorno mental, 16 con discapacidad intelectual y 1 con discapacidad física.

memoria2007

6. Lan sustapenak, barneko lanpostu aldaketa eta enplegu arrunta 2007an zehar:

6. Promociones laborales, tránsitos internos y al empleo ordinario A lo largo del año 2007:

• Gureak Lan Erregimeneko 30 erabiltzailek Enplegu

• 30 usuarios del Régimen Ocupacional de Gureak han

Bereziko Erregimenean lanpostua lortu dute.

promocionado a un puesto de trabajo en Régimen de

• Gureak languneetako 16 langilek lanpostuz aldatzeko

Empleo Especial.

aukera izan dute: 9 lan arruntean, 3 enklabeetan eta

• Se han posibilitado 16 transiciones de trabajado-

4 Gureak Taldeko beste enpresa batzuetan (enplegu

res de T.P. Gureak: 9 a empleo ordinario, 3 a enclaves

bereziko zentroak).

y 4 de ellas a otras empresas (CEE ) del Grupo Gureak.

• Langileek eskatutako (eta beren Babes Plan Pertsonaletan

• Se han revisado y establecido las pautas de actuación

bildutako) Gureakeko enplegu bereziko zentro batzuetarako

para impulsar los procesos de transición demandados

eta enplegu arrunterako trantsizio prozesuak sustatzeko

por los propios trabajadores ( y recogidos en sus PPAs)

jarduera jarraibideak berrikusi eta ezarri dira.

hacia otros CEE del Grupo y hacia el empleo ordinario.

• Gureak languneetako barne sustapenerako sistematika

• Se ha revisado y aprobado el procedimiento de regu-

erregulatzeko prozedura berrikusi eta onartu da.

lación de la sistemática a seguir para las promociones internas de T.P.Gureak.

7. Zerbitzuaren eskaintza babes behar handiena duten gazteen eta adinean aurrera doazelako gaitasunak galtzen ari diren pertsonen egoerara egokitzea Pertsona bakoitzari bere egoerarako (babes handiagoa eta bestelakoa behar dutenak) egokiagoa den erantzuna emateko esku-hartze planak ezarri eta garatzeko lanean diardugu. 2007an ahalegin berezia egin dugu bi ekintzatan: Gaitasun galera azkar identifikatu eta egiaztatzea (bereziki adimen urritasuna duten pertsonengan) eta, Enplegu Bereziko Erregimeneneko pertsonen kasuan, atzerapen prozesu horren balorazio, aintzatespen eta ziurtagiri ofiziala, lan bizitzatik irteera duina eta beren beharretara hobe egokitzen den programa batean sartzea (lan erregimenean, eguneroko jarduerako zentroetan edo asistentzialagoak diren beste zerbitzu batzuetan) bermatzea. Horrela, adin desberdinetako 14 pertsona (Lan erregimeneko 11 eta Enplegu Bereziko Erregimeneko 3) Goyeneche Fundazioaren eguneko jardueren programetan sartu dira.

2007memoria

8. Portaera nahaste larria duten pertsonekin esku hartu eta babes pertsonalizatua emateko programa Lanerako gaitasuna izan eta beren portaera nahaste larrien ondorioz Gureak Taldean lana lortu edo mantentzeko

7. Ajuste de la oferta del servicio a la situación de las personas jóvenes con mayor necesidad de apoyo y a las personas en procesos de perdida de capacidad por avance de la edad

zailtasunak edo adimen urritasunak dituzten pertsonentzako

Continuamos trabajando en el establecimiento y desarrollo de

prestakuntza/lan arretako berariazko programa kudeatu eta

planes de intervención que puedan dar una respuesta más

garatzea.

ajustada a cada persona en diversas situaciones vitales, en las que requieren mayor intensidad y variedad de apoyo.

2007an, programa hori 3 pertsonarekin gauzatu da.

Durante el 2007 hemos intensificando los esfuerzos en dos acciones en concreto: la identificación y verificación rá-

9. Adimen urritasuna (adimen urritasuna eta buru nahastea) duten langileen familiekin komunikatzeko plana

sonas con discapacidad psíquica) y en el caso de personas en Régimen de Empleo Especial, la valoración, reconocimiento y certificación oficial de dicho proceso de regresión, lo que

a. Bi hilero zirkularrak bidaltzea lantokien inguruko gaiak

les permite una salida digna de la vida laboral y la incorpo-

azaltzeko.

ración a un programa más ajustado a sus necesidades

b. Lantegietako profesionalek adimen urritasuna duten

(en régimen ocupacional, en centros de actividades de día u

pertsonen senitarteko, tutore edo arduradunekin bilera

en otro tipo de servicios más asistenciales).

indibidualizatuak egitea. 2007an Languneak sareko erabiltzaile eta langileen 597 senitartekorekin bilerak egin dira.

pida de la perdida de capacidad (especialmente en per-

memoria2007

Así, 14 personas de diversas edades (11 R.O. y 3 REE), se han incorporado a los programas de actividades de día de la Fundación Goyeneche.

8. Programa de Intervención y apoyo personalizado a personas con trastorno comportamental grave Gestión y desarrollo de un programa específico de atención formativo/laboral para personas con discapacidades psíquicas con potencial para el trabajo y con dificultades de acceso y/o mantenimiento de un empleo en el Grupo Gureak, a consecuencia de sus alteraciones y trastornos comportamentales graves u otros problemas de adecuación al puesto. A lo largo del 2007 este programa se ha desarrollado con 3 personas.

9. Plan de comunicación con familias de trabajadores con discapacidades psíquicas (discapacidad intelectual y enfermedad mental) a. Envío de circulares con carácter bimensual donde se exponen temas diversos relacionados con los centros de trabajo. b. Reuniones individualizadas de los profesionales de talleres con los familiares, tutores o responsables de las personas con discapacidades psíquicas. A lo largo del 2007 se han realizado reuniones con un total de 597 familias de usuarios/as y trabajadores/as de la red de languneak.

2007memoria

GUREAK ZERBITZUAK / GUREAK SERVICIOS

Zarautz ibilbidea 2, 20018 Donostia, Telf:943.210643, Fax: 943.316356

www.loraldi.com

LORALDI

Gure lorezaintza enpresak, GOROLDIk, lehen loradenda

Apertura de la primera floristería de nuestra empresa de

zabaldu du Donostiako Antiguo auzoan.

jardinería GOROLDI, ubicada en el barrio donostiarra del

Loradenda zabaltzearekin 5 lanpostu sortu dira ezintasunen bat duten pertsonentzat. Egunero jendaurrean lan egiten dute gizarteratzeko aukera hobearekin.

Antiguo. La apertura de la floristería ha supuesto la creación de 5 puestos de trabajo para personas con algún tipo de discapacidad, que trabajan diariamente en contacto con el público reforzando su integración en la sociedad.

memoria2007

GUREAK ZERBITZUAK / GUREAK SERVICIOS

NUEVAS ESTACIONES DE SERVICIO GASOLINA ZERBITZUGUNE BERRIAK

• Estación de servicio de Belatzara en Oñati

• Oñatiko Belatzara gasolindegia

Guregas Carburantes S.L., se encarga a partir de este año

Guregas Carburantes SL arduratzen da 2007az geroztik

2007 de la estación de servicio de Belatzara de Oñati.

Oñatiko Belatzara gasolindegiaz.

Con Belatzara ya son seis las estaciones de servicio

Belatzararekin, jada sei gasolindegiz arduratzen da

que Gureak atiende en Gipuzkoa, donde trabajan a diario

Gureak Taldea Gipuzkoan eta egunero ehun pertsona bai-

más de cien personas, la mayoría de ellas con alguna dis-

no gehiagok lan egiten dute hauetan, gehienak adimen

capacidad física o psíquica.

edo gorputz urritasunen bat dutenak. Gasolindegi berria

La nueva estación de servicio está ubicada en la va-

Oñatiko saihesbidean dago, Gi-2630 errepidean, eta bere

riante de Oñati, en la carretera GI-2630, y en sus instala-

instalazioetan gasolindegia, denda eta autoak garbitzeko

ciones ofrece servicios de lavado de automóviles, gasoli-

zerbitzua eskaintzen du.

nera y tienda.

• Hiru gasolindegi berriren ardura Nafarroan

• Tres nuevas estaciones en Navarra

2007 urtean zehar hiru gasolindegi berriren ardura hartu

Durante 2007 hemos inaugurado tres estaciones de ser-

dugu: Arazuri, Carcar eta Barasoain.

vicio en Arazuri, Cascar eta Barasoain.

2007memoria

GUREAK SERVICIOS

GOIZIK IKUZTEGI INDUSTRIALA

LAVANDERÍA INDUSTRIAL GOIZIK

Zumarragako ikuztegi industrialean parte hartzen hasi gara

Toma de participación de una Sociedad de lavandería in-

2007an (%50a Gureak Taldearen esku eta gainontzeko

dustrial en Zumárraga (participacion 50% del grupo Gu-

%50a Indusal-en esku), gure zerbitzuak Gipuzkoako hego-

reak y 50% de Indusal) con el fin de ampliar el ámbito de

mendebaldean zabaldu eta inguru horretan gizarteratze

actuación a la zona sur y occidental de Gipuzkoa y dar

arazoak dituzten pertsonei lan aukerak emateko asmoz.

empleo a personas en riesgo de exclusión social de este

Gaur egun, Goizik ikuztegian perfil ezberdineko

territorio. En Goizik trabajan actualmente 17 personas

17 pertsonek lan egiten dute: ezintasunen bat duten

que responden a perfiles diferentes; personas con disca-

pertsonak, etorkinak, langabezian dauden 45 urtetik

pacidad, inmigrantes, mujeres en desempleo de más de

gorako emakumeak, etab.

45 años, etc.

SUTONDO CATERING S.L.-REN SORRERA 2007. urtean Gureak Talderen zerbitzu atalak urrats berri bat eman du: SUTONDO CATERING S.L. enpresaren eratzea. Sutondo eta Sanmarkosene zentroaren sukaldeek bat egitearen ondorioz sortu den enpresa da eta egunero 3.000 bazkari eta afari emateko gaitasuna du, astegunetan nahiz asteburuetan.

NACIMIENTO DE SUTONDO CATERING S.L La división servicios del Grupo Gureak ha dado un paso más con la creación de SUTONDO CATERING S.L., una nueva empresa donde se unen las cocinas de Sutondo y del gerontológico de Sanmarkosene. De esta manera, Sutondo Catering S.L. pasa a tener capacidad para dar 3.000 comidas diarias y ofrecer comidas y cenas tanto los días laborales como los fines de semana.

memoria2007

DIVISION GUPOST

EGINDAKO PRESTAKUNTZA EKINTZAK ACCIONES FORMATIVAS REALIZADAS 42

45 35 25 17

5 2002

2003

2004

2005

2006

2007

GUPOST, PERTSONEN ARTEAN

GUPOST, DE PERSONA A PERSONA

“Pertsonen artean” eslogana ez zen besterik gabe aukeratu,

Quizá el eslogan “De persona a Persona” no es una frase

pertsonen prestakuntza, sustapen eta hazkundearen

anecdótica y testimonial sino que se traduce en una ver-

aldeko benetako apustuaren adierazgarri gisa baizik.

dadera apuesta por la formación, la promoción y el creci-

Prestakuntza

miento de las personas.

Apustu hori 2007an prestakuntzak izan duen protagonis-

Formación

moan eta prestakuntza ekintzen aniztasunean islatu da:

Esta apuesta se refleja a lo largo del año 2.007. en el gran

balioaniztasuna, tarteko agintarien garapenaren aldeko

protagonismo de la formación y en la gran diversidad de

apustua, teknologietarako sarbidea, etab.

las acciones formativas: polivalencia, apuesta por el desarrollo de los mandos intermedios, el acceso a las tecnologías…etc.

2007memoria

DIVISION GUPOST

Arte grafikoetako departamentua

Departamento de artes gráficas

2007an Gupostek departamentu berri honen aldeko apustua

En 2007 Gupost apuesta por este nuevo departamento para

egin du, bere bezeroei edonolako konponbide grafikoak

poder ofrecer soluciones gráficas de cualquier tipo a sus

eskaintzeko.

clientes.

Aldizkariak, liburuak, merkataritza katalogoak, liburuxkak,

Revistas, libros, catálogos comerciales, folletos, dípticos,

diptikoak, enpresako paperak, kartelak, karpetak, mailingak,

papelería de empresa,cartelería, carpetas, complet, mailings,

sustapen materiala, displayak, txartel plastikoak,...

material promocional, displays, tarjetas plásticas…. Gupost

Horrela, Gupostek prozesu guztia bildu nahi du.

quiere abarcar, así, todo el proceso.

Gupack

2007an GUPACKen jarduera behin betiko GUPOSTen

A lo largo del año 2.007 la actividad de GUPACK se ha incor-

antolamenduan sartu da, nagusiki Zuzeneko Publizitatean

porado definitivamente a la organización GUPOST desarro-

laguntzeko funtzioekin.

llando funciones auxiliares principalmente de la actividad de

2007aren amaieran, GUPACKek adimen urrituko 31 langile zituen Enplegu Bereziko Erregimenean eta adimen urrituko 27 pertsona Lan Erregimenean.

Publicidad Directa. Al final de ejercicio 2.007, la plantilla de GUPACK estaba constituida por 31 trabajadores con discapacidad intelectual enclavados en el Régimen de Empleo Especial y 27 personas con discapacidad intelectual en el Régimen Ocupacional.

memoria2007

BESTE BATZUK / OTROS EGUNEKO JARDUEREN ZENTROAK / CENTROS DE ACTIVIDADES DIURNAS

Ezintasunak dituzten pertsonei beren bizitzako aldi desberdinetan behar duten babesa eskaintzeko gai izan nahi dugu.

Queremos ser capaces de ofrecer a las personas con discapacidad el apoyo que necesitan en sus diferentes etapas de vida.

BIZITZA EGUNEAN ZEHAR Bi zentro berri zabaldu dira adinagatik edo bestelako arrazoiengatik gaitasuna galtzen ari diren pertsonentzako eguneko eta astialdiko jardueren programan, DONOSTIAKO GOIENETXE FUNDAZIOAren eta ATZEGIren lankidetzarekin.

CENTROS DE DÍA

DONOSTIA - SAN SEBASTIÁN Goienetxe Usandizaga

943 00 08 12 943 32 68 04

AZPEITIA

943 08 00 28

ARRASATE-MONDRAGÓN

943 71 27 04

IRUN

943 61 17 35

ERRENTERIA

943 34 06 20

ORDIZIA

943 88 00 57

POR UNA VIDA DURANTE EL DÍA Apertura de dos nuevos centros en el programa de actividades de día y de tiempo libre para personas en procesos de pérdida de capacidad por edad u otras causas, en colaboración con la FUNDACIÓN GOYENECHE DE SAN SEBASTIÁN y ATZEGI.

( 2007an sortutako enpresak Empresas creadas en 2007)

2007memoria

EGUNEKO JARDUEREN ZENTROAK / CENTROS DE ACTIVIDADES DIURNAS

PAUSOAK Usuarios/as en el 2007: 32 (14 mujeres y 18 hombres) • Objetivos del programa PAUSOAK: - Recrear una idea de atención ocupacional distinta, en contacto con la naturaleza y basada en actividades no industriales, que ayude al desarrollo de las habilidades personales de los/as usuarios/as y fo-

PAUSOAK 2007ko erabiltzaileak: 32 (14 emakume eta 18 gizon) • PAUSOAK programaren helburuak:

mente su participación en la sociedad. • Actividades del programa: - Actividades en el exterior: Cuidado de invernaderos

- Lanerako arretaren ideia desberdinaren irudi izatea

y huertas, mantenimiento del gallinero, adiestramien-

(naturarekin kontaktuan dagoena eta industriakoak

to de perros…

ez diren jardueretan oinarritutakoa), erabiltzaileen

- Actividades en el interior: cestería de mimbre y

gaitasun pertsonalak garatzen lagundu eta horiek

cuerda, empaquetado de habas, pintura artística…

gizartean duten partaidetza sustatuko duena. • Participación y/u organización en los siguientes eventos: • Programako jarduerak: - Kanpoko jarduerak: berotegiak eta baratzak

- Loriartzun

zaintzea, oilategiaz arduratzea, txakurrak heztea,...

- Feria de la Alubia de Tolosa

- Barneko jarduerak: zumezko eta sokazko saskiak

- Exposición Internacional Canina en Ficoba

egitea, babak paketatzea, pintura artistikoa,...

- Feria de Santo Tomás

• Ekitaldietan parte hartu edota antolakuntzaz arduratzea:

- San Joan feria - Loriartzun - Tolosako babarrun azoka - Txakurren nazioarteko erakusketa, Ficoba - Santo Tomas feria (*) Ekimen hau Arteaga Fundazioko Zabalegi zentroan garatzen da, Kutxako Gizarte Ekintzaren laguntzaz.)

memoria2007

- Feria de San Juan

(*) Esta iniciativa se desarrolla en las instalaciones facilitadas por el centro Zabalegi de la Fundación Arteaga, en colaboración con la Obra Social Kutxa.)

EGUNEKO JARDUEREN ZENTROAK / CENTROS DE ACTIVIDADES DIURNAS

SANMARSKOSENE / AMARAENE 8 urte baino gehiago daramatzagu adinekoentzako arreta onena eskaintzen. Egun, 150 pertsona baino gehiago hartzen ditugu Sanmarkoseneko gure egoitzan eta eguneko zentroan, eta 20 pertsona inguru joaten dira egunero

SANMARSKOSENE

Amaraene eguneko zentrora. Llevamos más de 8 años desarrollando las mejores prácticas en la atención a mayores. Hoy en día más de 150 personas conviven en nuestra residencia y centro de día Sanmarkosene y unas 20 personas acuden diariamente Laika, gure maskota

Laika, nuestra nueva mas-

berria, zentrora Gipuzkoako

cota, llegó a nuestro centro

Abere eta Landare Elkarte

desde la Sociedad Protecto-

Babesletik iritsi zen eta

ra de Animales de Gipuzkoa

Sanmarkoseneko bizimodura

y ha conseguido ser una

guztiz egokitzea lortu du.

más en nuestro centro San-

Zentroko erabiltzaileak

markosene. De su cuidado

arduratzen dira hura

se encargan nuestros/as

zaintzeaz.

usuarios/as.

en nuestro centro de día Amaraene.

Sanmarkosene eta

Hemos implantado en

Amaraenen gure

Sanmarkosene una

erabiltzaileentzako

gran pantalla táctil para

ukimenezko pantaila handi

nuestros usuarios/as,

bat jarri dugu, teknologia

con el fin de acercarles

berriak hurbildu eta

a las nuevas tecnologías

elkarreraginezko jarduera

y desarrollar nuevas

berriak egiteko.

actividades interactivas.

2007memoria

FUNDACIÓN KUTXA-ZEHARO FUNDAZIOA

Las personas con discapacidad no son el único colectivo con dificultades a la hora de acceder al mercado laboral.

Ezinduena ez da lan munduan sartzeko zailtasunak dituen kolektibo bakarra. 2007. urtean zehar Gureak Taldeak fundazio honen bitartez

El Grupo Gureak ha gestionado en 2007 a través de esta fun-

kudeatu du Kutxa- Zeharo zerbitzua, eta Kutxako Gizarte

dación el servicio Kutxa-Zeharo, concertado y financiado por

Ekintzak diruz lagundu du. Kutxa-Zeharo orientazio zerbitzuez

la Obra Social de Kutxa. Los colectivos usuarios de los servi-

gehien baliatzen diren kolektiboak, hurrenez hurren, inmi-

cios de orientación de Kutxa-Zeharo son, por este orden, las

granteak, ezinduak, lan munduan sartzeko arazoak dituzten

personas inmigrantes, personas con discapacidad, mujeres

emakumeak, 45 urtez gorakoak eta prestakuntzarik gabeko

con dificultades de acceso al mercado de trabajo, los/as ma-

gazteak dira.

yores de 45 años y los/as jóvenes sin cualificación.

Kolektibo horiek Kutxa-Zeharo bulegoetan arreta eskaini

Estos colectivos representan casi el 90% de las personas

zaien pertsonen ia % 90 ordezkatzen dute.

% 10,4

atendidas en las oficinas de Kutxa-Zeharo

% 5,2

Prestakuntzarik gabeko gazteak

% 10,8

Mayor de 45 años

45 urte baino gutxiagoko emakumeak

% 28,9

% 18,2 % 26,6

Mujer menor de 45 años

Ezintasuna (*)

Discapacidad

Immigrazioa

Inmigración

Bestelako arazoak

(2007-12-31ko datuak / Datos a 31-12-2007)

Otras problemáticas

Sexua / Sexo

Guztira Total

Gizonak Hombre

Emakumeak Mujer

Bestelako arazoak / Otras problemáticas

104

142

Prestakuntzarik gabeko gazteak / Jóvenes sin cualificación

45 urtetik gorakoak / Mayor de 45 años

147

249

Arazoa Problemática

45 urte baino gutxiagoko emakumeak / Mujer menor de 45 años

Jóvenes sin cualificación

45 urtetik gorakoak

Ezintasuna / Discapacidad (*)

232

130

362

Inmigración / Immigrazioa

193

201

394

Guztizko orokorra / Total general

627

738

1.365

memoria2007

FUNDACION KUTXA-ZEHARO FUNDAZIOA

LAN BILA DABILTZAN ETA ORIENTAZIOA EMAN ZAIEN PERTSONAK PERSONAS SOLICITANTES DE EMPLEO ORIENTADAS

1.365

ENPRESETARA EGINDAKO BISITA KOPURUA Nº DE VISITAS REALIZADAS A EMPRESAS

1.043

KONTRATAZIO BERRIAK / NUEVAS CONTRATACIONES

531

Kutxa-Zeharoko orientazio eta prospekzio taldeek 531 kontratazio berritan esku hartu dute, eta aipatu aldirako aurreikusitako ia kontratazio guztiak lortu dira, aurreikusitakoaren % 98. Los equipos de orientación y prospección de Kutxa-Zeharo han intervenido en 531 nuevas contrataciones, alcanzando, prácticamente, la totalidad de contrataciones previstas para el periodo señalado, con un 98% respecto al objetivo. KOLEKTIBOEN ARABERAKO KONTRATAZIOAK / CONTRATACIONES POR COLECTIVOS

Kontratazio gehien izan dituzten kolektiboak immigranteak izan dira (guztizkoaren % 35,4). Azpimarratu behar da aipaturiko kolektiboan nahiz kontratazioen guztizkoan emakumeak izan direla gehiengoa, % 63,3 eta % 59,6, hurrenez hurren. Los colectivos más beneficiados en número de contrataciones han sido las personas inmigrantes, (un 35,4% del total). Cabe destacar que tanto dentro del citado colectivo como en en el total de contrataciones, han sido las mujeres las más beneficiadas, con un 63,3% y un 59,6%, respectivamente. KONTRATU MOTA ETA BATEZBESTEKO IRAUPENA / TIPO DE CONTRATO Y DURACIÓN MEDIA

2007an 53 kontratu mugagabe egin dira (guztizkoaren % 9,9) eta horietatik % 56,6 emakumeentzat izan dira. Kontratu mugagabeak kontuan hartu gabe, gainerako kontratuen batezbesteko iraupena 5,6 hilabete izan da. En el año 2007 se han conseguido 53 de contratos indefinidos (el 9,9% del total), de los cuales un 56,6% han sido para mujeres. Sin computar los contratos indefinidos, la media de duración en meses del resto de contratos ha sido de 5,6 meses.

2007memoria

GUREAK +

Berrikuntza Innovación

PROYECTO EQUAL HAZILAN 2005-2007 Este año 2007 pusimos fin al proyecto EQUAL-HAZILAN, proyecto cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo (FSE) que ha tenido como objetivo la lucha contra todas las formas de discriminación y desigualdad que se producen en el mercado de trabajo y, en particular, con-

EQUAL HAZILAN PROIEKTUA 2005-2007 2007an

amaitu

genuen

EQUAL-HAZILAN

tra aquellas que se basan en la discapacidad, el sexo, la proiektua,

raza, el origen étnico, las creencias o la edad. Durante los 3 años de duración del proyecto, GU-

% 50ean Europako Gizarte Funtsarekin (EGIF) batera finantzatutakoa, lan merkatuan izaten diren diskriminazio eta

REAK ha conseguido:

desberdinkeria guztien eta, bereziki, ezintasunean, sexuan,

•

para personas con discapacidad, de las cuales el

arrazan, jatorrian, sineskeran edo adinean oinarritutakoen

37% ha sido para mujeres.

aurka borrokatzea duena helburu. Proiektuak iraun zuen 3 urteetan, hau da GUREAKek lortutakoa:

•

Iniciar una unidad de investigación y desarrollo dedica-

• Enplegurako eta lanerako 80 aukera baino gehiago sortzea

da a la generación de nuevas líneas de actividad para

ezintasunen bat duten pertsonentzat; horien artean %

fomentar y favorecer la integración en el mercado la-

37 emakumeentzat izan dira.

boral de las personas con más dificultades de acceso al mercado de trabajo.

• Ikerketa eta garapeneko unitatea abian jartzea, lan merkatuan sartzeko zailtasun gehien dituzten pertsonak lan

•

Poner en marcha el programa ocupacional ZABALA, cuyo

munduan txerta daitezen sustatu eta laguntzeko jardue-

objetivo es el desarrollo personal adecuado de cada

ra ildo berriak sortuko dituena.

persona con discapacidad, a través de una serie de

• ZABALA trebakuntza programa abian jartzea, ezindu bakoi-

actividades que permitan desarrollar y estimular las

tzaren garapen pertsonal egokia lortzea duena helburu,

preferencias, potencialidades, relaciones sociales e

bakoi-tzaren lehentasun, gaitasun, harreman sozial eta

individuales de cada una de ellas.

indibidualak garatu eta piztea ahalbidetuko duten jar-

•

nologías de la Información.

• Pertsonen berariazko beharretara zuzendutako prestakuntza sustatzea, Informazio Teknologia Berrien alorrean.

Impulsar una formación orientada a las necesidades específicas de las personas en el área de Nuevas Tec-

dueren bitartez.

•

Crear 5 desarrollos con tecnologías de apoyo para las

• Ezinduentzako babes teknologiekin 5 garapen sortzea; horiei

personas con discapacidad, gracias a los cuales más

esker 300 ezindu baino gehiagok (% 39 emakumeak

de 300 personas con discapacidad (39% mujeres y

eta % 61 gizonak) prestakuntza prozesuak egin dituzte,

61% hombres) han completado procesos de forma-

babes horien laguntzarekin.

ción beneficiándose de dichos apoyos.

• EQUAL HAZILAN proiektuan parte hartu duten pertsona guztien sentsibilizazioa indartzea.

Generar más de 80 oportunidades de empleo y ocupación

memoria2007

•

Reforzar la sensibilización de todas las personas que han participado en el proyecto EQUAL HAZILAN.

GUREAK +

Berrikuntza Innovación

BALIABIDE-ZENTRO INTEGRALA 2007-2013 2007ko abenduaren 17an onartu zen Euskal Herriko Programa Operatiboa; honekin batera 2007-2013 bitarterako EHLABEk aurkeztutako BALIABIDE-ZENTRO INTEGRALA proiektua ere onartua izan zen. Europako Fondo Sozialak diruz lagunduta, proiektu honen helburu nagusia ezintasunen bat duten pertsonen gizarteratzea eta lanbideratzea bultzatzea da, hain zuzen ere beren gaitasunen eta garapen pertsonal eta profesionalen alde egingo duten prozesuetan berrikuntza aplikatuz. GUREAK TALDEAk Talleres Protegidos Gureak S.A. eta Gureak Arabaren bitartez parte hartzen du proiektuan (azken

CENTRO INTEGRAL DE RECURSOS 2007-2013

honi dagokion atalean informazio gehiago dago) eta aipatu-

El pasado 17 de diciembre de 2007 fue aprobado

riko helburua lortu ahal izateko honako ekintza konkretuak

el Programa Operativo de Pais Vasco y por consi-

diseinatu eta garatuko ditu:

guiente el proyecto CENTRO INTEGRAL DE RE-

1. Merkatu behatoki berria sortzea, ezintasunen bat duten

CURSOS presentado por EHLABE para el periodo

pertsonentzat jarduera berriak identifikatzeko helburua

2007-2013.

izango duena. Gainera, zaintzako sistema sozio-tekno-

Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, tie-

logiko bat garatuko da, ezgaitasunaren inguruan irteten

ne como objetivo global contribuir a la integración

doazen praktika berrien, erreminten, ereduen, teknologien

socio-laboral de las personas con discapacidad, a

eta abarren berri izateko, beti ere ezintasunen bat duten

través de la innovación en los procesos implicados

pertsonen integrazioa bultza-tzeko asmoz.

en su capacitación y desarrollo personal y profesio-

2. Ikerketa, Garapen eta Berrikuntza eremua sortzea, ho-

nal.

nako bi arloetan:

El GRUPO GUREAK participa en dicho proyecto

a. Gizarte eta lanetako I+G+b: Eredu, metodologia eta

a través de Gureak Araba y Talleres Protegidos Gu-

erreminten erabileran berrikuntza aplikatuz hobetzea

reak S.A.

da arlo honen helburua, pertsonen garapenean eta enplegu eta lan okupazionalean hobekuntzak ezarriz.

Estas son las actuaciones concretas que vamos a desarrollar en los siguientes años:

b. I+G+b teknologikoa: teknologia berrien aplikagarri-

1. Creación de un Observatorio de mercado,

tasunaren ikerketa eta azterketa prestakuntza-prozesu

para la identificación de nuevos nichos de ac-

eta prozesu produktiboetan aplikatu ahal izateko. Honi

tividad para personas con discapacidad, y de

esker, ezintasunen bat duten pertsonek beren gaita-

un sistema de vigilancia socio-tecnológica que

sunak landu eta trebakuntza maila hobetu ahal izango

permita estar al día en lo que respecta a nuevas

dute, beren autonomia ere hobetuz.

prácticas, herramientas, modelos, tecnologías...

2007memoria

GUREAK +

Berrikuntza Innovación

3. Goi-mailako gaitasun programen garapena, lanpostuak

orientadas a la inserción laboral de personas con

behar bezalako gaitasun-profilera egokitu daitezen. Hone-

discapacidad.

la, I+G+b arloko garapenek, sortzen diren behar konkretuei

2. Creación de una área de Investigación, Desarro-

erantzuten lagunduko dute.

llo e Innovación en dos ámbitos:

Azaldutako programa hauek jarduera ezberdinak bate-

a. I+D+i Socio-Laboral (para tratar de innovar

ratzen dituzte, batzuk pertsonei zuzendutakoak (gaitasun-

y mejorar en los modelos, metodologías, he-

planak, esaterako, hauentzat IKTBetan oinarritutako eduki

rramientas avanzadas para el desarrollo de las

eta erremintak garatuko direlarik) eta beste batzuk inguru-

personas y la mejora de la calidad del empleo y

neari zuzendutakoak (lanpostuen egokitzapena, prozesu

ocupación)

produktiboen berrantolaketa, laguntza teknikoen antolatzea

b. I+D+i Tecnológico (para la investigación y el

etab, beti ere teknologi aberrien erabileran oinarrituta).

estudio de la aplicabilidad de las nuevas tecno-

Era honetan, ezintasunen bat duten pertsonak orain arte ezinezkoak zituzten lanpostuetan integratzea bilatzen da.

logías orientadas a la adaptación de procesos formativos y productivos, al objeto de mejorar la capacitación, cualificación y autonomía de las

2007 urtea da proiektu berri honen jaiotze urtea. Etorki-

personas con discapacidad).

zunean antolakuntza baliabide berri batean oinarrituko da,

3. Desarrollo de Programas Avanzados de Capaci-

hain zuzen ere GITEKen.

tación para la adecuación de los puestos de trabajo al perfil competencial requerido. Es la aplicación práctica a necesidades concretas de los desarrollos del área de I+D+i. Dichos programas integrarán actuaciones tanto sobre las personas (planes competenciales para los que se elaborarán programas formativos con contenidos y herramientas adaptadas basadas en NTICs), como sobre el entorno (adaptación de puestos, reorganización de procesos productivos, disposición de ayudas técnicas todo ello apoyado en el desarrollo de nuevas tecnologías). De esta manera se persigue el acceso de personas con discapacidad a puestos a los que hasta ahora no tenían acceso. 2007 es el año en el que emerge este nuevo proyecto que cara al futuro se apoya en la constitución de un nuevo recurso organizativo: GITEK.

memoria2007

GUREAK +

ingurumena medio ambiente

HONDAKINAK MURRIZTEN Gureak Taldean badakigu ingurumena zaindu eta mantentzen paper garrantzitsua dugula eta enpresek eragiten dugun ingurumenaren gaineko eragin negatiboa murrizteko

REDUCCIÓN DE RESIDUOS

gai garela.

En el Grupo Gureak somos conscientes de nuestro papel

Horregatik, Gureak Taldeko enpresetatik baliabideen

en la conservación y cuidado del medio ambiente y de

kontsumoa eta hondakinak murrizten saiatzen diren ingu-

nuestra capacidad para reducir el impacto ambiental ne-

rumen politikak oinarri hartuta lan egiten dugu, aldi berean

gativo que generamos las empresas.

gastuak murriztu eta onurak handitzeko ekoizpen prozesuak optimizatzen saiatuz.

Por ello, desde las empresas que pertenecen al Grupo Gureak trabajamos en base a políticas medio ambientales que tratan de reducir el consumo de recursos y la generación de residuos, tratando de optimizar al mismo tiempo los procesos productivos para una reducción de gastos y un aumento de beneficios.

2007memoria

GUREAK +

komunikazioa comunicación

(2)

(1)

(3)

www.grupogureak.com (1)

2007. urtearen hasieran, web orri berria estreinatu genuen

A principios del año 2007 estrenamos página web con el fin

barne eta kanpo komunikazioko tresna erabilgarri bihur-

de convertirla en una herramienta útil de comunicación interna

tzeko asmoz.

y externa.

Horrez gain, azpimarratu behar da orria Web Accesibi-

Cabe destacar, además, que la página ha sido diseñada res-

lity Initiative (WAI) ekimenak gomendatutako irisgarritasun

petando los niveles más altos de accesibilidad recomendados

mailarik altuenak errespetatuta diseinatu dela, hau da, AAA

por Web Accesibility Initiative (WAI), es decir, el nivel triple AAA,

mailarekin, Gureak Taldean sarean pertsona guztiontzako

pues desde el Grupo Gureak queremos impulsar la creación de

espazio irisgarriak egitea sustatu nahi baitugu.

espacios en la red accesibles para todas las personas.

“HISTORIA BAT GAITASUNAK LANTZEN” (2)

“UNA HISTORIA POTENCIANDO CAPACIDADES” (2)

2007ko abenduaren 3an, Nazioarteko Pertsona Ezgaituen

El 3 de diciembre de 2007, Día Internacional de las Personas

Egunean, omenaldia egin nahi izan genien Gureak Taldeko

con Discapacidad, quisimos rendir un homenaje a todas las

parte izan diren pertsona guztiei. Honela, gure historia la-

personas que han formado parte del Grupo Gureak y sacamos

burbiltzen duen liburua argitaratu genuen: “HISTORIA BAT

a la luz nuestra larga historia en un libro titulado “UNA HISTORIA

GAITASUNAK LANTZEN”.

POTENCIANDO CAPACIDADES”.

Bere orrialdeetan zehar bide gogorra egiten badugu

En sus páginas recorremos un difícil camino, en el que he-

ere, bizitako anekdotak kontatu nahi izan ditugu, Gureak

mos querido recordar anécdotas vividas, homenajear a muchas

izeneko proiektura batu ziren pertsona askori omenaldia

personas que se unieron a nuestro proyecto y revivir nuestra

egin, eta gure historia berpiztu nahi izan dugu: ezintasunen

historia, una historia de trabajo a favor de la integración laboral

bat duten pertsonen lanbideratzearen aldeko historia.

de las personas con discapacidad de Gipuzkoa.

KONTU KONTARI (3)

Gureak Taldetik KONTU KONTARI barne aldizkaria argita-

Desde el Grupo Gureak seguimos publicando cada trimestre

ratzen jarraitzen dugu hiruhilero, gure langile guzti zuzen-

nuestra revista interna KONTU KONTARI, un espacio de infor-

dutako informazio tresna gisa.

mación para todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo.

memoria2007