1era Edici贸n 2015
EL SALARIO Y SUS BENEFICIOS
Andreina Mendoza C.I: 17.640.100
Salario Cantidad de dinero que un trabajador recibe, generalmente cada mes, de una persona, empresa o institución a cambio del trabajo o prestación de servicios realizados para ellos, siempre será evaluada en moneda de curso legal como el Bolívar Fuerte para este momento.
Los beneficios que otorgue el empleador al trabajador tienen como finalidad que tenga una mejor calidad de vida tanto el cómo su familia teniendo en cuenta que es de carácter salarial.
Tomando en cuenta a su vez que siendo un salario normal debe ser recibido de forma frecuente y permanente según sea el caso por la prestación de su servicio, quedando excluidos aquellos que la ley considere que no son tipo salarial.
Sumado a lo anteriormente expuesto se puede decir que hay beneficios sociales no remunerativos como por ejemplo: Servicios de centros de Educación Inicial Comedores, tarjetas electrónicas de alimentación, o Cesta Tickets Reembolsos por gastos médicos, de farmacias u odontológicos Pago de gastos funerarios, entre otros.
Por
cada
patrono
asignación
debe
dar
al
Por otra parte si es el caso de un
trabajador su recibo de
trabajador que labore en un local
pago donde este reflejado
donde sea costumbre el recibir
salario, comisiones, primas,
propinas se considerará formando
utilidades,
parte del salario un valor que para
bonos
vacacionales, bonos de fin
él o ella representa el derecho a
de año, horas extras, días
percibirlas, el cual se estimará por
feriados, o deducciones de
convención colectiva o por
manera detallada.
acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial.
A su vez el empleador debe otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
Dependiendo del caso se debe tomar en cuenta que el salario
En el mismo orden de ideas
debe ser igual al trabajo que
cabe resaltar las jornadas de
realice el trabajador teniendo
trabajo, que es el tiempo
presente
del
durante el cual el trabajador
mismo para realizarlo. Sin
o la trabajadora est谩n a
embargo el salario debe ser lo
disposici贸n para cumplir con
suficientemente
satisfactorio
las
para
todas
tareas a su cargo, en el
la
capacidad
cubrir
necesidades
las
alimenticias,
materiales, intelectuales que el trabajador
requiera,
y
principalmente para proteger el
poder
adquisitivo
del
mismo. Los salarios vienen a ser cancelados de acuerdo al tiempo, por obra, a destajo o por tarea.
responsabilidades
proceso social de trabajo.
y
Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas. Sin embargo cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento al tiempo acordado.
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites: La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Es importante señalar también los Horarios en trabajos continuos es cuando el trabajo sea continuo y sea realizado por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo El Ejecutivo Nacional podr谩, en los reglamentos de esta Ley o por resoluci贸n especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.