Ing. Günter Goldhahn DSA Unternehmer – akkreditierter CSR-Berater Prozessbegleitung – Schulung und Training Resilientes Werteorientiertes Management Zukunftsfähige Change-Prozesse
Brunhilde Schram MAS, MBA Unternehmerin / Nachhaltigkeitsmanagement Analyse – Entwicklung – Berichterstattung Kompetenzcoaching – Training – Prozessbegleitung
Dr. Georg Suso Sutter Consultant und Coach für Transformationsmanagement – Kulturentwicklung – Werteorientierte Führung – Human Potential Management – Selbst- und Lebensführung
CSR Dialogforum Verein zur Förderung nachhaltigen Wirtschaftens A-4040 Linz, Rosenauerstraße 43 tel +43 (0) 732 73 00 60 – 32 mail office@csr-dialogforum.at web www.csr-dialogforum.at Das CSR Dialogforum steht unter der Patronanz von Dr. Christoph Leitl.
Engagiert für die nächsten Generationen Soziale Nachhaltigkeit als globaler Wettbewerbsvorteil Nachhaltigkeit – kollektives Leitbild oder eine leere Worthülse? Zwischen diesen Extremen bewegen sich heute Äußerungen zu einem Begriff, der mittlerweile zum festen Bestandteil von Diskussionen in den verschiedensten Lebensbereichen des Menschen geworden ist. Produktions- oder Energieffizienz haben in der Nachhaltigkeitsdiskussion von Politik und Wirtschaft schon längst Einzug gefunden. Die soziale Dimension von Nachhaltigkeit ist hingegen noch ein zartes Pflänzchen. Als Landesrätin trage ich die Verantwortung, diese wichtige gesellschaftspolitische und wirtschaftliche Entwicklung zu hegen und die Lebensgrundlagen künftiger Generationen zu sichern. Jede Entscheidung, die wir heute fällen, wird mit Weitblick für unsere Kinder und Kindeskinder getroffen. Damit schaffen wir es, dass aus der zarten Pflanze der sozialen Nachhaltigkeit ein kräftiger Baum wird, deren Früchte die nächsten Generationen ernten können. Brunhilde Schram, Präsidentin des CSR Dialogforums, trägt dazu bei, dass soziale nachhaltige Verantwortung in unserer Gesellschaft wahrgenommen wird, stetig wächst und gedeiht. Zusammen mit Ihrem Team ist Sie unermüdliche Pionierin im wirtschaftlichen, wie auch bildungspolitischen Kontext, wenn es darum geht, lebensbegleitende und nachhaltige Bildung zu stärken und auszuweiten. Mit unternehmerischem Weitblick erfasst sie den Menschen, der in Zukunft zum globalen Wettbewerbsvorteil werden wird. Ich danke Ihr und Ihrem Team für das mutige und couragierte Engagement für die Menschen und die Wirtschaft im Land.
Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft. Während alle anderen die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch. (Georg Bernard Shaw)
Immer wieder neu Maß nehmen… Oder – wie es auch heißt – „am Puls der Zeit zu segeln“ ist eine Kompetenz, die jene auszeichnet, welche die Zukunft nicht nur hinnehmen, jammern und klagen, sondern sie bewusst gestalten und den darin für sie passenden Platz finden. Wir leben in einer spannenden Zeit, in der Menschen zweier Geisteshaltungen aufeinander treffen: Jene, die an überkommenen Strukturen festzuhalten suchen, mehr vom selben generieren und es nicht einmal selber merken, und jene, die sich entwickeln, althergebrachte Muster aufbrechen und ihre Chancen erkennen. Das CSR DialogforumKonkret verfolgt das Ziel, Menschen, Teams und Organisationen zu begleiten, durch Impulse zu inspirieren und zum Mitgestalten zu ermutigen. Es geht darum, einen Mehrwert für die Menschen, die Unternehmen letztlich für das Zusammenleben in der Gesellschaft zu generieren. Denn es braucht Mut – heute und in Zukunft noch viel mehr, Mut, Bestehendes in Frage zu stellen, Mut zur Veränderung, aber auch den Mut, das Notwendige konsequent umzusetzen. Der Weg der nachhaltigen Unternehmensführung entsteht, indem wir ihn gestalten und gehen. Gestalten und gehen Sie mit uns! Wir freuen uns auf Ihr Kommen!
Brunhilde Schram
Georg Sutter
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Landesrätin Mag. Doris Hummer
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Günter Goldhahn
Gute Gründe für das CSR DialogforumKonkret Wir alle spüren, dass es so nicht weitergehen kann! Wir ahnen alle, dass die Art, wie wir wirtschaften, sich verändern muss! Wir alle machen uns Gedanken um die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen! Sind Sie neugierig darauf, was CSR als alternatives Wirtschaftskonzept alles bewirken kann? Haben Sie sich auch schon gefragt: Was das Zukunftskonzept CSR konkret für Sie bedeutet? Wie das Zukunftskonzept CSR im Unternehmen wirksam werden kann? Was mit dem Zukunftskonzept CSR anders sein wird? Was sich dadurch bei den MitarbeiterInnen verändert? Wie sich diese Investition wirtschaftlich auswirkt? Wie vertrauens- und glaubwürdig Ihre Versprechungen oder die CSR des Unternehmens selbst in der Öffentlichkeit wirken? Wie Sie die MitarbeiterInnen für Ihre CSR-Ideen gewinnen können? Welche positive Wirkung das Zukunftskonzept CSR auf MitarbeiterInnengewinnung/-bindung hat?
Gemeinsames Lernen über wirksame Nachhaltigkeit im DialogforumKonkret …, damit Sie die zukünftig noch wichtiger werdenden Faktoren, nämlich Dialog, Vertrauen und Innovation auch in Ihrer Organisation mit Leben füllen können.
Was leistet das DialogforumKonkret?! Durch die Teilnahme am DialogforumKonkret sichern Sie sich Kernkompetenzen für die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation; Sie verschaffen sich damit einen spürbaren Wettbewerbsvorteil. Sie haben die Gelegenheit zu einer ersten Bestandsaufnahme der Ist-Situation in der eigenen Organisation. Sie erhalten Impulse, wie das Zukunftskonzept CSR im Unternehmen konkret erlebbar wird. Sie lernen die Handlungsfelder kennen, bei denen Sie in Ihrem Unternehmen den größten wirtschaftlichen Nutzen erzielen. Sie erfahren, was es heißt CSR als Gesamtkonzept und als Veränderungsprozess im Unternehmen zu etablieren. Sie können die Auswirkungen der öffentlichen Nachhaltigkeitsdiskussion auf die eigenen MitarbeiterInnen und letztlich auf die gesamte Unternehmenskultur besser abschätzen. Sie erfahren, wie nachhaltiges Führen bei den MitarbeiterInnen neue Potentiale freisetzt. Sie vernetzen sich mit Menschen, die wie Sie nach Möglichkeiten einer anderen Qualität des Wirtschaftens suchen. Sie gewinnen als Mitglied eines co-kreativen Netzwerkes Einsichten in die neuen Mechanismen eines sich verändernden Marktes. Sie teilen Ihre CSR-Erfahrungen mit anderen und lernen durch kollegiale Beratung in einem interaktiven Lernprozess. Sie erkennen, welche Veränderungskraft in CSR steckt und welchen Beitrag CSR für die Konflikt- und Krisenresistenz der Organisation leistet. Sie entdecken neue Möglichkeiten, die gesellschaftliche Verantwortung als UnternehmerIn oder Führungskraft glaubwürdig zu leben. Insgesamt: Sie geben sich die Chance, JETZT die Wirtschafts- und Verhaltenskonzepte zu überdenken und sich mit den Risiken „Nicht Nachzudenken“ auseinanderzusetzen!
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Bildung für nachhaltige Entwicklung - Investition in die unternehmerische Kompetenz der MitarbeiterInnen
Die inhaltlichen Schwerpunkte im DialogforumKonkret
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Bildung für nachhaltige Entwicklung - Investition in die unternehmerische Kompetenz der MitarbeiterInnen
26. 01.2012
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Steuerungsinstrumente zukunftsfähigen Wirtschaftens – auf was muss wirklich geachtet werden?
16.02.2012
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Ressourceneffizienz durch nachhaltiges Beschaffungs-, Konsum- und Produktionsverhalten
29.03.2012
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„Gute Führung“ – die nachhaltigste und zugleich knappste Ressource im Unternehmen!
26.04.2012
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Das „Sozialkapital“ – Der Einfluss des sozialen Zusammenhalts auf den wirtschaftlichen Erfolg
24.05.2012
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Betriebliches Gesundheitsmanagement – eine nachhaltige Investition für mehr Vitalität in Ihrem Unternehmen
21.06.2012
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Der Einfluss des demographischen Wandels auf die Zukunftsfähigkeit einer Organisation
27.09.2012
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Wird mein Engagement in Sachen CSR auch vom Markt honoriert?
18.10.2012
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Die Verankerung und Integration nachhaltiger Entwicklung in den Lernzyklus der Menschen ist eine Kernaufgabe betrieblichen Lernens. Bildung für nachhaltige Entwicklung fördert das Erkennen von Zusammenhängen, das Antizipieren von Entwicklungen, das Denken über Sparten hinweg und vor allem verantwortungsbewusstes Handeln. Daran sollten die Unternehmen aus Fürsorge um ihre Zukunftsfähigkeit ein originäres Interesse haben. In diesem Forum geht es u.a. um Fragen wie: In welchen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Ihrer Organisation wird dem Thema der Nachhaltigkeit eine hohe Aufmerksamkeit geschenkt? In welchem Maß sind die Personalentwicklungsmaßnahmen ihres Unternehmens unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit konzipiert worden? Inwieweit wird die Implementierung von CSR zu einem Leitmotiv im Sinne organisationalen Lernens in allen Veränderungsvorhaben des Unternehmens? In welchem Umfang berücksichtigen PerformancemanagementInstrumente und Vergütungsmodelle Nachhaltiges Wirtschaften? Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Brunhilde Schram MAS, MBA Do, 26. Jänner 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz office@csr-dialogforum.at
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Steuerungsinstrumente zukunftsfähigen Wirtschaftens – auf was muss wirklich geachtet werden? In diesem Forum geht es um die Auseinandersetzung und Diskussion zur Thematik, was meine Organisation so lange zukunftsfähig gehalten hat. Es werden biographische Strukturen und der dadurch entstehende Reifegrad einer nachhaltigen Organisation, Steuerungsinstrumente und mögliche Zukunftskonzepte basierend auf dem Nachhaltigkeits-Reifegrad besprochen. Es wird auch der Frage nachgegangen, welchen Beitrag Qualitätsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Logistik zur Steigerung der Zukunftsfähigkeit leisten. Dieser Nachmittag soll Orientierung geben, d.h. aufzeigen, auf welchen zukunftsfähigen Wegen Sie schon unterwegs sind und welche zusätzlichen Handlungsoptionen zur Weiterentwicklung für jeden individuell denkbar sind.
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Brunhilde Schram MAS, MBA Do, 16. Februar 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz
Ressourceneffizienz durch nachhaltiges Beschaffungs-, Konsum- und Produktionsverhalten Nachhaltige Entwicklung muss das Wirtschaftswachstum und Ressourcenverbrauch entkoppeln. Eine Reduzierung des Ressourcenverbrauchs und eine Erhöhung der Ressourceneffizienz entlasten die Umwelt von Abfällen, Emissionen und weiteren ökologisch schädlichen Effekten. Angesichts steigender Rohstoffpreise sind Strategien zu erarbeiten, die die Wirtschaft finanziell entlasten und Raum schaffen für Innovationen. Dem stehen gewohnte Produktionsund Konsummuster entgegen. Was leistet Ihr Unternehmen bzw. was könnte der Beitrag Ihrer Organisation sein, solche Muster im eigenen Einflussbereich zu durchbrechen?
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Ing. Günter Goldhahn Do, 29. März 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz office@csr-dialogforum.at
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„Gute Führung“ – die nachhaltigste und zugleich knappste Ressource im Unternehmen!
Das „Sozialkapital“ – Der Einfluss des sozialen Zusammenhalts auf den wirtschaftlichen Erfolg.
ManagerInnen und Führungskräfte sind heute Krisen, Veränderungen und Geschwindigkeiten ausgesetzt, die von Ihnen immer schnelleres Handeln unter Erfolgsdruck verlangen. Notwendig wäre dagegen von Zeit zu Zeit innezuhalten, zuzuhören, auszuhalten und zu erkennen, welche neue Qualität von Führung für die Bewältigung neuer Herausforderung geboten wäre. Denn ein Weiter so funktioniert nicht mehr. Und besonders wirksam wäre es, dies gemeinsam mit anderen zu tun.
In unserer Gesellschaft ist ein Rückgang des „Sozialkapitals“ zu beobachten. Der gegenwärtig dominierende Lebensstil mit Geschäftigkeit, Zeitdruck und Wettbewerb führen dazu, dass die Bereitschaft für das gemeinsame Engagement sinkt und Beziehungen loser werden. Vereinzelung und schwindender gesellschaftlicher Zusammenhalt haben massive Konsequenzen für die Unternehmen.
In diesem Forum geht es u.a. um folgende Fragen: Wie erleben Sie Führung in Ihrem Umfeld? Wie haben Sie im Führungsalltag „gute“ Führung erlebt? Welcher Zusammenhang besteht zwischen „guter“ Führung und erfolgreichem Wirtschaften?
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Dr. Georg Suso Sutter Do, 26.April 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz office@csr-dialogforum.at
Wie kann man das soziale Zusammenwirken fördern? Was haben Unternehmen davon, sich diesem Thema anzunehmen? Wie schafft man einerseits eine neue Qualität von Beziehungen und letztlich eine Vertrauenskultur im betrieblichen Alltag? Wie ist das Unternehmen andererseits in das soziale Zusammenwirken des unmittelbaren gesellschaftlichen Umfeldes eingebunden?
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
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Ing. Günter Goldhahn Do, 24. Mai 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz office@csr-dialogforum.at
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Betriebliches Gesundheitsmanagement – eine nachhaltige Investition für mehr Vitalität in Ihrem Unternehmen Das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements ist in vielen Unternehmen vorhanden. Entsprechend werden Einzelmaßnahmen angeboten – allerdings oft noch ohne Berücksichtigung der wirklichen Notwendigkeiten der Organisation oder der eigentlichen Bedürfnisse der Belegschaft und schon gar nicht mit einer entsprechenden Evaluierung der ergriffenen Maßnahmen. Durchgängige Konzepte, die auf die Nachhaltigkeit der Investitionen in die Gesundheit der Belegschaft setzten sind aber die Voraussetzung dafür, sich den aufgrund des demographischen Wandels und der steigenden Belastungen notwendigen Veränderungen stellen zu können Wie können Sie sich den entscheidenden Mehrwert gesunder MitarbeiterInnen und einer gesunden Organisation für sich und Ihre wichtigste Ressource, die MitarbeiterInnen, sicherstellen? Wie wird effektives betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem fixen Bestandteil der Managementprozesse in Ihrer Organisation? Was braucht es, damit sich die Leistungsfähigkeit der Organisation und der in ihr tätigen Menschen „gesund“ entwickeln kann?
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Dr. Georg Suso Sutter Do, 21. Juni 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz office@csr-dialogforum.at
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Der Einfluss des demographischen Wandels auf die Zukunftsfähigkeit einer Organisation Die demografischen Trends – steigende Lebenserwartung, sinkende Geburtenzahlen, Zurückdrängung traditioneller Familienmodelle – stellen althergebrachtes Denken in Bezug auf Arbeitsbedingungen auf eine harte Probe. Die fortschreitende Überalterung zählt zu den wichtigsten wirtschaftspolitischen Herausforderungen und tangiert jedes einzelne Unternehmen: Die KonsumentInnen und Arbeitskräfte werden immer älter. Der FacharbeiterInnenmangel spitzt sich zu. Produkte und Dienstleistungen müssen angepasst werden. Innovation gewinnt an Bedeutung. Das Gesundheits- und Pensionssystem bedarf einschneidender Reformen. Wie entwickeln sich Unternehmenskulturen im Zeichen älter werdender Belegschaften? Welchen Einfluss hat die demographische Entwicklung auf die Personalpolitik und wichtige Personal-Instrumente? Welchen Beitrag kann die Organisation, insbesondere das Personalmanagement selbst gesteuert leisten, um die Zukunftsfähigkeit der Organisation weiter aufrecht zu erhalten? Welche Auswirkungen haben die demographischen Verschiebungen auf das Führungsverhalten?
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Dr. Georg Suso Sutter Do, 27. September 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz office@csr-dialogforum.at
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Wird mein Engagement in Sachen CSR auch vom Markt honoriert? Eine Unternehmung ist ein Geflecht dynamischer Beziehungen. Schwierigkeiten im Unternehmen sind häufig eine Folge gestörter Beziehungen. Nach außen zu den verschiedenen Märkten: dem Absatzmarkt, dem Beschaffungsmarkt, dem Arbeitsmarkt und dem Kapitalmarkt. Der Wert einer Firma wird bestimmt durch die Stabilität dieser Beziehungen. Das gleiche gilt für die Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Dieser Nachmittag beschäftigt sich z.B. mit Fragen, wie solche „Beziehungen“ zukunftsfähig gestaltet werden können, und welche Kommunikationsmittel, wie etwa ein Nachhaltigkeitsbericht, zur Verfügung stehen, die einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, Versprechen – Vertrauen – Glaubwürdigkeit auf dem Markt honoriert zu bekommen.
Dialogbegleitung: Zeit: Kosten: Ort: verbindl. Anmeldungen:
Ing. Günter Goldhahn Do, 18. Oktober 2012, 14.00 bis 18.00 Uhr € 50,00 exkl. MWSt schram und mehr Rosenauerstraße 43, 4040 Linz
Wie arbeitet das DialogforumKonkret ? In der Veranstaltungsreihe „CSR-Dialog Konkret“ werden Nachhaltigkeitsthemen nah an der Unternehmenspraxis vertieft, handlungsleitende Annahmen, Werte, Emotionen werden ergründet, nach- und überdacht, sowie gemeinsam alternative Handlungsmöglichkeiten entwickelt. Durch das Zusammenspiel zwischen dem Input der ModeratorInnen und der Aufarbeitung des Erfahrungsreichtums der TeilnehmerInnen bietet das „CSRDialogforumKonkret“ eine hervorragende Gelegenheit, das eigene Wirken im Unternehmensalltag kritisch zu überdenken und daraus für sich konkrete Handlungsmöglichkeiten für die eigene Praxis abzuleiten. Die Themen werden in der Arbeitsform eines Workshops erarbeitet, so dass sich die TeilnehmerInnen möglichst intensiv persönlich einbringen können und einen Nutzen für sich und das Unternehmen generieren können.
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