07/03/16
INCOMISA
A CHAPA 1 É DE RESULTADO “
O André é um cara de fibra. Já está mais do que provado que ele tem capacidade e disposição para conquistar melhorias para o trabalhador. O Rivelino também já tem contribuído bastante nas negociações e pela sua forma de atuar no chão de fábrica convidamos ele para fazer parte deste time. Esses dois tem o nosso total apoio, porque sabemos que são os melhores candidatos para defender o trabalhador. Vote chapa 1.”
Ao microfone, Vela durante a assembleia do acordo que evitou demissões em massa este ano
SÁBADO SIM, SÁBADO NÃO
Herivelto Vela
Encabeçador da Chapa 1
Assembleia em 2013, que aprovou aumento de salário, ganhos na PLR e a tão esperada jornada de sábado sim, sábado não
veja os AVANÇOS DA CHAPA 1 Campanhas Salariais
Os acordos de salário daqui são referência para várias fábricas. Além do aumento, com ganho real, o ganho nas PLRs foi grande. Em 2014, cada trabalhador recebeu R$ 2.200,00, e a maior parte foi paga já na primeira parcela. Aliás, a própria PLR foi conquista da Chapa 1. Não existia antes. Até mesmo em 2015, ano de crise, o trabalhador não ficou no prejuízo. Houve paralisação, um comunicado de greve foi aprovado e a empresa não conseguiu trocar o aumento de salário por abono. Teve que pagar o reajuste.
André e Rivelino NELES EU CONFIO
Luta pelo emprego
Este ano, um acordo conquistado pela Chapa 1 após muita negociação conseguiu evitar demissões em massa na Incomisa. Dos 320 funcionários, 120 seriam dispensados. Até a redução de jornada feita foi melhorada e só atingiu quem recebe salários acima de R$ 3 mil, o que não atinge ninguém da produção.
Plano de Carreira / Desvios de função
O preço do transporte ficou mais barato. Antes era descontado o teto de 6% e o sindicato conseguiu reduzir para 2%. Depois que teve a redução, todo mundo passou a usar a Van.
Café
Uma das primeiras lutas da Chapa 1 foi a correção do plano de carreira. Muita coisa melhorou nesses anos. As nomenclaturas e a escala de salário de cada nível foram adequadas. Assim também foi o combate aos desvios de função, que eram muitos, principalmente na Galvanização, e pela equiparação salarial. Funções iguais devem ter salários iguais.
Jornada “sábado sim, sábado não”
O sindicato correu atrás e conseguiu. A jornada tão pedida pelos trabalhadores foi implantada em 2013 e renovada em 2015. Com dois sábados de folga por mês, os companheiros têm mais tempo pra ficar com a família. Isso faz muita diferença na vida do trabalhador.
Insalubridade e Periculosidade
O sindicato bateu firme sobre o adicional de insalubridade e periculosidade. Até pediu uma nova perícia independente da direção da fábrica. O sindicato conseguiu o adicional de 30% de periculosidade para os eletricistas e continua cobrando correção em outras funções também.
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Transporte
Mesmo antes de entrar para o sindicato, quando era Cipeiro, o André já conquistava melhorias. Uma delas foi o café nas áreas, além do café da entrada. Já tentaram tirar esse café, mas o André bateu o pé e não deixou.
Médico do Trabalho
A Chapa 1 também foi pra cima da Incomisa pra ela contratar um médico do trabalho. Depois de meses de cobrança e denúncia no Ministério do Trabalho, o sindicato fez a empresa respeitar a legislação como manda a NR-4.
Plano Médico
Depois de muita cobrança, o sindicato conseguiu um preço mais barato de convênio médico, quando o convênio foi trocado pelo atual da Unimed.
Cesta básica/Ticket
Falta pouco para a empresa implantar a cesta básica / ticket alimentação. Há muito tempo o sindicato cobra essa melhoria e vai cobrar até conseguir.
Chapa 1 Metalúrgicos Pinda