van de dienst Personeel en Organisatie

Personeelsbeleid en -administratie, het voorzien van opleidingen en ondersteuning, garant staan voor correcte verloning en uitvoering van de sociale en fiscale verplichtingen... de dienst Personeel en Organisatie neemt heel wat taken op zich, maar staat daarnaast ook in voor het aanwerven van nieuwe personeelsleden. Benieuwd naar wat er allemaal bij zo’n selectieprocedure komt kijken en wat je kan verwachten als je solliciteert bij een openbaar bestuur? Stefanie, diensthoofd Personeel en Organisatie vertelt je alles wat je moet weten.

Hoe verloopt een selectieprocedure bij de stad Hamont-Achel?

“Van zodra we een functie vacant verklaren, kan iedereen zich kandidaat stellen. Maar enkel als je solliciteert én voldoet aan de voorwaarden, kom je in de selectieprocedure terecht. Deze procedure bestaat uit verschillende onderdelen. Allereerst is er een schriftelijke of praktische proef waarbij je wordt getest op je vakkennis en je vaardigheden, je kennen en kunnen dus. Behaal je meer dan 50 %, dan mag je deelnemen aan een sollicitatiegesprek waarbij de vakjury peilt naar je motivatie en competenties.”

“Op elke proef dien je minstens 50 op 100 te halen, het totaal van alle proeven moet minstens 60 % zijn. Van alle deelnemers wordt er een rangschikking gemaakt op basis van deze score. Diegene met de hoogste score krijgt de job aangeboden. De rest van de kandidaten komt op de wervingsreserve en wordt gecontacteerd wanneer er binnen een bepaalde periode dezelfde of een soortgelijke functie wordt opengesteld of wanneer de persoon met de hoogste score de job toch niet aanneemt.”

“Voor sommige functies is er ook een assessment waarbij specifieke vaardigheden worden getest. Hierbij wordt uitspraak gedaan over de geschiktheid van een kandidaat: niet geschikt, geschikt onder voorbehoud of geschikt.”

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

“Voor de meeste functies bij het stadsbestuur heb je een diploma nodig. Bij de vacatureberichten zie je altijd welke graad een functie heeft – A, B, C of D. Aan deze niveaus zijn verschillende diploma- of getuigenschriftvereisten verbonden. Zo heb je voor een functie op A-niveau een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een gelijkgesteld diploma nodig.

Bij een functie met B-niveau moet je een bachelorsdiploma of een gelijkgesteld diploma kunnen voorleggen. Voor een functie op C-niveau moet je in het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Aan een functie op D-niveau zijn geen diplomavereisten gekoppeld. Soms worden de diplomavoorwaarden verlaagd, dus je leest best altijd de voorwaarden na.”

Hoe kan je je voorbereiden op een selectiegesprek?

“Een goede voorbereiding is goud waard. Voor je naar het selectiegesprek komt, neem je best nog eens een kijkje naar de functiebeschrijving en de stedelijke website. Het is altijd een pluspunt als je een beetje op de hoogte bent van het reilen en zeilen van de stad. Daarnaast kan je ook al eens nadenken over de invulling van de functie: welke meerwaarde heb je, hoe zie jij jezelf in deze functie...? Op zoek naar meer tips? Neem dan zeker een kijkje op www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/ sollicitatietips.”

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdagende job?

Momenteel is het stadsbestuur op zoek naar:

• een technisch assistent Vrije Tijd

• een technisch assistent Sporthallen

Je vindt alle lopende vacatures terug op www.hamont-achel.be/ vacatures. Houd deze pagina zeker in de gaten, want er komen binnenkort nog enkele interessante vacatures bij!