TRIVES PÅ TRAFO – SPENNING TIL SISTE SLUTT

Ansatte ved Møre Trafo slutter ikke. Her blir de så lenge helsa holder. Møre Trafo er en svært attraktiv arbeidsplass med høy trivselsfaktor.

– Vi er opptatt av de ansattes arbeidsdag og at de trives på jobben. Vi ønsker å beholde alle så lenge som mulig. De har opparbeidet seg en enorm kompetanse som er gull verdt, sier fabrikksjef Steinulf Grøvik som har personalansvar for en rekke av de 145 ansatte.

Med lavt sykefravær og høy trivselsfaktor fremstår Møre Trafo som en svært attraktiv arbeidsplass. Grøvik mener forklaringen er ganske enkel:

Gode betingelser og ordninger

– Gode betingelser, gode og fleksible arbeidsordninger og muligheter for involvering skaper et godt arbeidsmiljø og motiverte medarbeidere.

For Møre Trafo handler god personalpolitikk om mer enn festtaler. Pensjonsordningene er blant de beste i klassen, de som ønsker det kan jobbe fleksitid, det jobbes ikke på akkord, og ansatte har resultatlønn hvor 10 prosent av overskuddet før skatt, fordeles. Det har gitt rundt regnet 30 000 kroner ekstra i lønn de seneste årene.

Går så det suser

2020 ble nok et super-år for Møre Trafo til tross for pandemiens utfordringer. Omsetningen ble rekordhøye 433 millioner. Også overskuddet ser ut til å bli rekordhøyt. – Vi har fantastisk flinke og dedikerte medarbeidere, sa administrerende direktør Leif Leira i forbindelse med rekordåret.

Direktør med lang fartstid

Leira har som mange andre svært lang fartstid i virksomheten som er Skandinavias største produsent av fordelingstransformatorer og ferdigmonterte nettstasjoner. Etter 39 år i konsernet tok Leira i sommer over roret etter Tor Rieve Kristiansen.

Norges Vels medalje

– Folk vil jobbe her så lenge helsa holder og noen helst langt inn i pensjonsalderen. Vi har i dag seks ansatte som har jobbet her i mer enn 40 år. 20 har jobbet her mellom 30 og 40 år, 26 har fått Norges Vels medalje som en påskjønnelse for minst 30 års ansettelse hos samme arbeidsgiver, forteller Grøvik.

Tore Tangen, distriktssjef Østlandet

46 år på Møre Trafo

Den som i dag har jobbet lengst i suksessbedriften er Olav Dalsbotten (71). I 46 år har seniorselgeren jobbet for Møre Trafo.

– Han er still going og har et nettverk ut av en annen verden, forteller Grøvik med et smil.

Årets seniorbedrift

For noen år siden begynte Møre Trafo å jobbe bevisst og planmessig med å beholde sine ansatte seniorer lengst mulig. Det handler blant annet om å inspirere og oppmuntre 60-åringene til å stå i arbeid til pensjonsalderen. Det arbeidet resulterte i at Møre Trafo i 2012 ble kårets til årets seniorbedrift i Møre og Romsdal.

Seniorpolitikk

– Gjennom medarbeidersamtaler og god dialog motiverer vi og legger forholdene til rette for den enkelte ansatte om det skulle være behov for det. For oss er det viktig å kunne beholde den store kompetansen de har opparbeidet seg lengst mulig, forteller Grøvik om bedriften hvor du slett ikke er «ferdig når du er 50».

Rekruttering

I den andre enden jobber Møre Trafo målbevisst med rekruttering og foryngelse. Det siste året er det ansatt 12 nye medarbeidere med en snitt-alder på 26 år. I medarbeidersamtaler forteller også de ferskeste fjesene om et flott arbeidsmiljø og hvor godt de har funnet seg til rette på kort tid.

– Vi har seks godkjente læreområder for lærlinger, vi har god kontakt med skolene i Sykkylven, og vi inviterer og viser hva vi står for i møte med fagelever og studenter, sier Grøvik om noe av arbeidet som gjøres med tanke på rekruttering.

Student-favoritt

Også blant studenter fremstår Møre Trafo som en attraktiv bedrift. En stor andel av studentene ved energi- og miljøingeniørenes linjeforening, EMIL, ved NTNU i Trondheim, kunne ifølge en spørreundersøkelse tenke seg både sommerjobb og fast arbeid i Møre Trafo.