UNIVERIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTA INGENIERIA CURSO DERECHO INFORMATICO
EL DERECHO desde el punto de vista objetivo : el derecho es un conjunto de normas que regulan la conducta de una persona dentro de la sociedad y establecen deberes y derechos que aseguran el orden social justo. Desde el punto de vista subjetivo: es la facultad que tienen las personas para hacer valer sus derechos.
El derecho constituye un orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base es el derecho natural, es decir , los derechos que se derivan de la naturaleza humana.
EL Derecho como fenómeno social y humano.
Los seres humanos , como seres individuales y sociales, vivimos la vida cotidiana en medio de actos y situaciones que nos ponen en contacto con el derecho. La mayoría tienen trascendencia jurídica, aunque no nos percatamos de ello. El derecho rige la conducta del hombre en sociedad, por lo tanto no puede concebirse una sociedad sin derecho o viceversa . Al establecerse el hombre en sociedad, tuvo que someterse a normas de conducta obligatorias para regir la propia sociedad, convirtiéndose desde este modo es un fenómeno social. El derecho es connatural a la vida en sociedad” allí donde halla en sociedad existe también Derecho” es necesario qe halla un orden en las relaciones sociales que proteja las exigencias de justicia, lo cual presupone un derecho que lo establezca y garantice. EL DERECHO LABORAL: TRABAJO: Actividad humana intelectual y/0 material académica a producir los elementos necesarios para satisfacer las necesidades. Clases de trabajo: VOLUNTARIO:
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FORZOSO: POR CUENTA PROPIA: POR CUENTA AJENA: CLASES DE TRABAJO: Voluntario: depende del factor decisi贸n: obras caritativas servicios a la comunidad favores militares o de amistad.
Trabajo Forzoso: no depende de la decisi贸n... ejemplo: esclavitud
prohibida C-29 C-105.
EXISTE TRABAJO FORZOSO EN GUATEMALA: SERVICIO CIVIL SERVICIO CIVICO TRABAJO EN CENROS PENALES SERVICIO SOCIAL (Criterio de Oportunidad)
POR CUENTA PROPIA: La actividad la realiza la propia persona... (unico beneficiario)
ej negocio propio.
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POR CUENTA AJENA. Cuando la actividad que se realiza beneficia recíprocamente al que ejecuta la actividad ( trabajador) y otra persona ( patrono) art . 1-18-19.SEGURIDAD SOCIAL: es el sistema publico mediante el cual el estado proporciona protección a las personas que entran en su campo de aplicación y a los familiares que dichas personas tengan a su cargo, bien por realizar una actividad profesional, bien por determinados requisitos previstos en ley.
TERMINOS:
DERECHO DE TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO DERECHO LABORAL DERECHO OBRERO.
DERECHO LABORAL: OBJETO: regular las relaciones que se derivan del trabajo por cuenta ajena. Inicio Formación Cumplimiento Terminación
FINALIDADES:
A) Disciplinar las relaciones jurídicas que tiene el trabajo por objeto, y B) Regular la actividad del estado en orden a la tutela de las clases trabajadoras. Castan: citado por G. Cabanellas)
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DEFINICION:
Conjunto de principios, normas jurídicas e instituciones que ... regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos con ocasión del trabajo.
Y crea instituciones para resolver sus conflictos. Art 10.
DEFINICION: El conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra entre empresarios y trabajadores ( intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales) en sus aspectos legales , contractuales y consetudinarios de dos elementos básicos de la economía donde el estado como poder natural y superior ha de marcar las lineas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
Hacer una definición: NATURALEZA JURIDICA: CORRIENTES O CRITERIOS: A) RAMA DEL DERECHO PÚBLICO. (ART 14. CT.) B) DERECHO SOCIAL (CPRG ART 101)
HISTORIA:
Ámbito internacional OIT Ámbito Nacional Reglamento de jornaleros 1877 código de trabajo (1947)
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Relaciones con otras ramas del derecho: DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. ORGANISMO RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
NACIONALES MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. OBJETO ESTRUCTURA REGLAMENTO OTROS REGLAMENTOS.
ORGANISMO RELACIONADOS CON EL TRABAJO:
INERNACIONAL: Organizaci贸n internacional del trabajo. OIT. Objeto historia convenios y resoluciones.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Son las normas fundamentales de interpretaci贸n o de suplencia de la ley en el derecho laboral. G. Cabanellas.
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Los principios generales del derecho de trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jur铆dico- laboral, su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia , tanto al iniciarse el vinculo laboral, como durante el desarrollo y al momento de su extinci贸n. Sirven tambi茅n como una especie de filtro para la aplicaci贸n de normas ajenas al derecho del trabajo .
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJO SON LAS REGLAS INTANGIBLES E IDEAS ESECENCIALES QUE FORMAN LAS BASES SOBRE LAS CUALES SE SUSTENTA TODO EL ORDENAMIETO JURIDICO LABORAL.
VARIOS CRITERIOS A) CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS B) princi tecnicos- en normas juridicas (parte expositiva) C) PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL (CPRG) D) Otros (Doctrina) principios .
IDIOLOGICOS O POLITICOS
Principios sustantivos Dogmaticos o Tecnicos Principios procesales
a) PRINCIPIOS IDEOLOGICOS O POLITICOS: (Caracteristicas ideologicas 3o y 4o considerando)
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Declaraciones de voluntad ... del Estado (legislador)... de las normas laborales regian. b) Principios Dogmaticos o Tecnicos Responden a la ciencia del derecho... Deben establecerse en norma juridica.
Los principios ( Criterio Tradicional) Existen varios criterios... uno de los criterios es que se encuentran establecidos en los considerandos del codigo de trabajo.
CONSIDERANDO: Que las características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral; son las siguientes: CONSIDERANDO: Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y en consecuencia, tambien las del codigo de trabajo, por ser este una concreción de aquel, adaptados a la realidad de Guatemala se pueden resumir asi.
El derecho de Trabajo es un derecho TUTELAR de los Trabajadores... El derecho de Trabajo constituye un MINIMUM DE GARANTIAS SOCIALES... El derecho de Trabajo es un derecho NECESARIO E IMPERATIVO El derecho de Trabajo es un derecho REALISTA Y OBJETIVO. El derecho de Trabajo es una rama del DERECHO PUBLICOEl derecho de trabajo es un derecho Hondamente DEMOCRATICO.
A) TUTELARIDAD B) EVOLUTIVO C) OBLIGATORIEDAD D)
OBLIGATORIEDAD
E) SENCILLEZ
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F) CONCILIATORIO
DOCTRINA CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS (Considerencos de C.T) PRINCPIOS TECNICOS- EN NORMAS JURIDICAS: (Parte expositiva C.T) PRINCIPIOS TECNICOS- EN NORMAS JURIDICAS (Parte Expositiva C.T) PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL (CPRG)
TUTELARIDAD DOCTRINA: Protección jurídica preferente del trabajador... ( frente al patrono o al estado) En Determinadas situaciones.
CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS:
Trata de compensar la desigualdad económica de estos ( Trabajadores)... (4to considerando literal a) -Irrenunciabilidad -Impulso de oficio -Inversión de la carga de la Prueba ( 78,332 e) -Declaración de Confeso (354)
B) Evolutivo: Doctrina. Desarrollo o mejora para los trabajadores en las condiciones de trabajo.
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Característica Ideológica: Llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal... (4to considerando literal b)-
C)
OBLIGATORIEDAD:
Doctrina: -El Derecho Laboral se aplica de forma coercitiva ( Imperatividad) Ius imperium. CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS: … de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la Ley. (4to considerando literal ART 14. D)
REALISMO
Doctrina: Parte de la objetividad en la actividad económica en conjunto...
Características Ideológicas: ... Porque estudia al individuo en su realidad social ( 4to considerando literal d) -artículos 89, 103, 403, 412.-
JURISPRUDENCIA: Entre los principios... se encuentra el de realidad o primacía de la realidad... este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. El contrato de trabajo es un contrato DE realidad que prescinde de las formas para hacer prevalecer efectivamente lo que sucede o sucedió, por lo tanto a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil que le da relevancia especial a lo pactado por las partes.
e) sencillez: Doctrina:
Es una doctrina poco formal...
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Característica Ideológica. ...Desprovista de mayores formalismos, que permiten administrar justicia pronta y cumplida... (5to considerando) artículos 27,28,29,321, 2do parrafo,333.f) CONCILIATORIO: Doctrina: Acuerdo o solución equitativa. CARACTERISTICA IDEOLOGICA; ... ESCENCIALMENTE CONCILIATORIAS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO ( 6to considerando) artículos 17,293,340 2do parrafo,385 2do parrafo. LOS PRINCPIOS: Existen varios criterios. INTERPRETACION: Reglas técnicas para la interpretación: Asignarle significado a un signo de lenguaje.
CRITERIOS PARA LA INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL: criterio clásico criterio técnico legal CRITERIO CLASICO: Articulo 17 CT Para los efectos de interpretar el presente código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar una cuenta, fundamentalmente, EL INTERES DE LOS TRABAJADORES EN ARMONIA CON LA CONVENIENCA SOCIAL.
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CRITERIO TECNICO LEGAL: 1a. regla Interpretación técnica ( gramatical) Ley del organismo Judicial art 10; CT. Art 17.2da Regla; Casos de Dudas Principio Indubio Pro- operario CPRG Art 106 2do parrafo. 3ra Regla: Vacío Legal ( Laguna Legal) Caso no previstos en norma laboral CT Art 15 / art 326
1era regla de interpretación técnica 2da REGLA : PRINCIPIO INDUBIO PRO-OPERARIO
3ra Regla : Interpretacion Tecnica
Redaccion clara
Casos de dudas
Casos no previstas en norma laboral
Sistema Gramatical
Duda; antinomia; antinomia externa
Vacio sustantivo; vacio procesal
Vacio Legal
1era REGLA DE INTERPRETACION TENICA: LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL LOJ Articulo 10 ; CT art 17,El sistema de interpretación del ordenamiento JURIDICO Guatemalteco es Gramatical o exegetico art 10 loj, –
con forme a su texto
–
según el sentido propio de sus palabras
–
a su contexto
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–
de acuerdo con las disposiciones constitucionales.
2da Regla : CASOS DE DUDAS principio indubio pro- operar ario. CPRG Art 106 2 do parrafo Loj art 10 pero los pasajes de la misma se podrán aclarar atendiendo al orden siguiente. a) a la finalidad y el espíritu de la misma; en caso de que exista duda entre normas , contratos instrumentos de formación colectivo, etc, se aplica el principio INDUBIO PRO-OPERARIO.
PRINCIPIO INDUBIO PRO-OPERARIO: CPRG art 106 2do parrafo EN CASO DE DUDA sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se entenderán en el sentido MAS FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORES. 2Da regla CASOS DE DUDA: A) DUDA ENTRE : Normas laborales ( estado) vrs Normas contractuales.
Antinomia: b) Normas laborales (estado) vrs Normas laborales (estado)
c)
Antinomia Externa:
Normas laborales ( Estado vrs Normas no laborales ( EST) Antinomia: Normas laborales ( estado) vrs normas laborales ( estado) VACACIONES CPRG (102i) CT (130)
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INDEMNIZACION POST MORTEM CPRG (102 P9)
ct (85)a)
JORNADA DE TRABAJO CPRG (102 g) CT (116) DAﾃ前S Y PERJUICIOS CPRG
CT (78)
3ra regla VACIO LEGAL ( Laguna Legal) CASOS NO PREVISTOS EN NORMA LABORAL ... LOJ Art 10) Pero los pasajes de la misma se podran aclarar atendiendo al orden siguiente: c)
Las dispocisiones de otras leyes sobre casos o situaciones analogas:
SUPLETORIEDAD Norma sustantiva: Articulo 15 Norma Procesal : art 326 3era regla VACIO LEGAL ( Laguna legal) Norma Sustantiva: art 15.
TEMA: 3 SUJETOS EL DERECHO DE TRABAJO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL CONTRATOS DE TRABAJO.
PATRONO TRABAJADOR
PATRONO:
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Patrono es toda persona individual o juridica que utiliza los serivicios de uno o mas trabajadores en virtud de un contrato o relacion de trabajo Art 2 C.T EMPLEADOR ART 102 CPRG. TRABAJADOR: ES TODA PERSONA INDIVIDUAL QUE PRESTA A UN PATRONO SUS SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS, EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO.
REPRESENTANTES DEL PATRONO: Son las persona individuales que ejercen a nombre de este funciones de direccion o administracion ( gerentes, directores, administradores, reclutadores etc, legitimamente autorizados por aquel. Art 4 ct. INTERMEDIARIO: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o mas trabajadores para que ejecuten algun trabajo en beneficio de un patron. No tiene este caracter el que se encargue por contrato de trabajos que ejecute con equipos y capitales propios art 5 C.T.-
CONTRATO IDIVIDUAL DE TRABAJO: Art 18: C.T; ES EL VINCULO ECONOMICO JURIDICO MEDIANTE EL QUE UNA PERSONA ( Trabajador) queda obligada a prestar a otra ( patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccion inmediata o delegada de esta ultima, acambio de una retribucion de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generaes de empresa, tecnicos y demas trabajadores de categoria analoga a las enumeradas, dicha delegacion puede incluso recaer en el propio trabajador.
EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO : Para que el contrato indidual de trabajo exista y se perfeccione , basta conque se inicie la relacion de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacion de los servicios o de la ejecucion de la obra en las condiciones que determinan el articulo precedente. Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus terminos antes que se inicie la relacion de trabajo , el caso se debe resolver de acerdo a los principios civiles que
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obligan al que ha incumplido a pagar los da単os y perjuicios que haya causado a a otra parte , pero el juicio respectivo es de competencia de los tribunales de TRABAJO Y PREVISION SOCIAL los que deben aplicar sus propios procedimientos. OBLIGACIONES CONTRATO: El contrato de trabajo obliga no solo a lo que se establece en el , si no: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este codigo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacion laboral, siempre respecto a estos ultimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este codigo crea y . b) a las consecuencias que de propio contrato se deriven segun la bena FE, LA EQUIDAD, EL USO Y COSTUMBRES LOCALES A LA LEY. CONDICIONES O ELEMENTOS DE La PRESTACION DEL SERVICIO O EJECUCION DE OBRA DE TRABAJO: La materia u objeto ; 1)la forma o modo de su desempe単o; 2) el tiempo de su realizacion, 3) el lugar de la ejecucion y 4) las retribuciones a que este obligado el patrono. SUSTITUCION DE PATRONO: La sustitucion del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador . EL PATRONO SUSTITUIDO que solidariamente Obligado .
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO A PLAZO FIJO PARA OBRA DETERMINADAS
Por tiempo indeterminado: cuando no s especifica fecha para su terminacion. A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminacion o cuando se ha previsto el acaecimiento de algun hecho o circunstancia como la conclusion de una obra , que forzosamente ha de poner termino a la relacion de trabajo . En este segundo caso se debe tomar en encuenta la actividad del trabjador en si mismo como objeto del contrato y no el resultado de la obra. PARA OBRA DETERMINADA: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan tomando en cuenta el resultado del trabajo o sea la obra realizada.
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TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBE TENERSE POR CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA O ESTIPULACION LICITA Y EXPRESA EN CONTRARIO. 1.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL CUANDO SE REFIERA :
A LAS LABORES AGRICOLAS O GANADERAS AL SERVICIO DOMESTICO A LOS TRABAJOS ACCIDENTALES O TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE SESENTA DIAS. Y A LA PRESTACION DE UN SERVICIO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA , SIEMPRE QUE EL VALOR DE ESTA NO EXCEDA DE CIEN QUEZALES Y SI SE HUBIERE SEÑALADO PLAZO PARA LA ENTREGA SIEMPRE QUE ESTA NO SEA MAYOR DE SESENTA DIAS.
EN LOS DEMAS CASOS EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE EXTENDERSE POR ESCRITO. EN 3 EJEMPLARES: 1 PARA EL PATRONO, OTRA COPI PARA EL TRABAJADOR Y OTRA COPIA QUE EL PATRONO DEBE ENVIAR AL MINISTERIO DE TRABAJO EN UN PLAZO DE 15 DIAS .
REQUISITOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO: ART 29 C.T.COMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO COMO PLENA PRUEBA . CON EL DOCUMENTO RESPECTIVO. COMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO DE FORMA VERBAL: TESTIMONIO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL MISMO PATRONO Y OTROS MEDIOS IDONEOS . LOS MENORES DE 14 AÑOS DE EDAD, PUEDEN CELEBLAR CONTRATOS DE TRABAJO POR MEDIO DE SUS REPRESENTATES LEGALES PERO ADEMAS DEBEN SER AUTORIZADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO POR MEDIO DE LA INSPECCION DE TRABAJO.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:
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