Securitate și sănătate în muncă

În 2020, la nivelul angajaților HeidelbergCement România au fost înregistrate 3 accidente de muncă.

Asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri, cu risc minim de accidente, răniri sau boli profesionale reprezintă un principiu fundamental al activității noastre, având prevenția ca strategie de prim rang.

Angajamentele ferme asumate pentru securitatea și sănătatea ocupațională se exprimă pe mai multe paliere de performanță la HeidelbergCement România.

În primul rând, respectăm cu strictețe legislația națională specifică și cerințele minime de securitate și sănătate stipulate de aceasta. În plus ne-am însușit politica de securitate și sănătate ocupațională (SSO) adoptată la nivel de Grup.

Mai mult, la nivel de Grup, SSO are un statut special, unul din obiectivele Angajamentelor de Sustenabilitate 2030 fiind de atingere a excelenței în materie de sănătate și securitate la locul de muncă cu țintele de „ZERO accidente de muncă” și de „ZERO accidente de muncă cu incapacitate temporară”.

Politica de securitate și sănătate ocupațională (SSO) de Grup

Scopul principal al acestei politici este dezvoltarea unei culturi pozitive asupra Sănătății și Securității și stipulează obligația companiei de a: – respecta toate regulile locale, regionale, naționale, legislația în vigoare și îndrumările privind Sănătatea și Securitatea – administra subiectele de Sănătate și Securitate, folosind sisteme corespunzătoare de Management privind SSO – raporta și analiza datele referitoare la Sănătate și Securitate în baze regulate – îmbunătăți continuu performanța Sănătății și Securității ocupaționale privind evaluările de risc și programele referitoare, pentru a urmări condițiile de sănătate și securitate ale angajaților noștri – asigura instrucțiunile și îndrumările privind manipularea produselor noastre în conformitate cu legea aplicabilă.

La nivelul HeidelbergCement România, managementul direct este responsabil pentru monitorizarea respectării cadrului legislativ național și internațional și a regulilor și liniilor directoare trasate de politica SSM a Grupului. Toate site-urile companiei au desemnat la nivel local cel puțin un consultant SSM.

În cadrul organizației, funcționează Comitetul de Securitate și Sănătate în muncă (CSSM) constituit din următorii membri: președintele comitetului - reprezentantul legal al angajatorului; 2 reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă; 3 reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor; medicul de medicină a muncii. Numărul reprezentanților lucrătorilor este egal cu numărul format din reprezentantul legal al angajatorului și reprezentanții angajatorului.

Conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție este secretarul CSSM-ului.

Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă sunt aleși de către și dintre lucrătorii din unitate, pe o perioadă de 2 ani.

Membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă sunt nominalizați prin decizie scrisă a președintelui acestuia, iar componența comitetului este adusă la cunoștință tuturor lucrătorilor.

Comitetul de securitate și sănătate în muncă funcționează în baza regulamentului de funcționare propriu.

Rolul Comitetului de securitate și sănătate în muncă este acela de a planifica, participa și realiza acțiuni care vizează îmbunătățirea securității și sănătății în muncă la nivelul unității precum și de a monitoriza implementarea acestora.

De asemenea, Contractul colectiv de muncă la nivel de societate încheiat între reprezentanții angajatorului și angajații reprezentați de sindicat include o secțiune referitoare la securitatea și sănătatea în muncă. În contractul colectiv de muncă este stipulată obligația consultării sindicatului la elaborarea Planului de prevenire și protecție. Totodată, regulamentul intern al companiei, elaborat în consultare cu sindicatul, acoperă aspecte legate de securitatea și sănătatea ocupațională.

Înregistrarea și raportarea accidentelor și statisticilor despre acestea se fac conform codului intern de procedură 13/2016. Procedura stabilește metodologia de comunicare, investigare/cercetare, analiză, înregistrare, evidență, raportare incidente (inclusiv accidente de muncă).