Sănătate și securitate în muncă

Asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri, cu risc minim de accidente, răniri sau boli profesionale reprezintă un principiu fundamental al activității noastre, având prevenția ca strategie de prim rang.

Angajamentele ferme asumate pentru sănătatea și securitatea în muncă se exprimă pe mai multe paliere de performanță la HeidelbergCement România.

În primul rând, respectăm cu strictețe legislația națională specifică și cerințele minime de sănătate și securitate stipulate de aceasta. În plus, respectăm politica de sănătate și securitate în muncă (SSM) adoptată la nivel de Grup, dar și pe cea la nivel local elaborată în conformitate cu cerințele Standardului ISO 45001:2018.

Mai mult, la nivel de Grup, SSM are un statut special, unul din obiectivele Angajamentelor de Sustenabilitate 2030 fiind de atingere a excelenței în materie de sănătate și securitate la locul de muncă cu țintele de „ZERO accidente de muncă mortale” și de „ZERO accidente de muncă cu incapacitate temporară”.

Politica de sănătate și securitate în muncă la nivel de Grup

Scopul principal al acestei politici este dezvoltarea unei culturi pozitive de SSM și stipulează obligația companiei de a: - respecta toate regulile locale, regionale, naționale, legislația în vigoare și îndrumările la care societatea subscrie - administra subiectele de SSM, folosind sisteme corespunzătoare de management - raporta și analiza regulat datele referitoare la SSM - îmbunătăți continuu performanța SSM privind evaluarea riscurilor și elaborarea planurilor de prevenire și protecție, pentru a urmări îmbunătățirea condițiilor de SSM la locurile de muncă - asigura instrucțiuni și îndrumări privind manipularea produselor noastre în conformitate cu legea aplicabilă.

La nivelul HeidelbergCement România, managementul direct este responsabil pentru monitorizarea respectării cadrului legislativ național și internațional și a regulilor și liniilor directoare trasate de politica SSM a Grupului. Toate locațiile companiei au desemnat la nivel local cel puțin un consultant SSM.

În cadrul organizației funcționează mai multe Comitete de Securitate și Sănătate în muncă (CSSM), la nivelul sediului central și la nivelul fiecărei fabrici de ciment. Fiecare comitet este constituit din reprezentanți ai angajatorului și cei ai angajaților, în conformitate cu cerințele legale.

Numărul reprezentanților lucrătorilor este egal cu numărul format din reprezentantul legal al angajatorului și reprezentanții angajatorului.

Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul sănătății și securității în muncă sunt aleși de către și dintre lucrătorii din unitate, pe o perioadă de 2 ani. Membrii comitetului de sănătate și securitate în muncă sunt nominalizați prin decizie scrisă a președintelui acestuia, iar componența comitetului este adusă la cunoștință tuturor lucrătorilor.

Comitetul de sănătate și securitate în muncă funcționează în baza regulamentului de funcționare propriu.

Rolul Comitetului de sănătate și securitate în muncă este acela de a planifica, participa și realiza acțiuni care vizează îmbunătățirea SSM la nivelul unității precum și de a monitoriza implementarea cerințelor relevante.

De asemenea, Contractul colectiv de muncă la nivel de societate încheiat între reprezentanții angajatorului și angajații reprezentați de sindicat include o secțiune referitoare la SSM. În contractul colectiv de muncă este stipulată obligația consultării sindicatului la elaborarea Planului de prevenire și protecție. Totodată, regulamentul intern al companiei, elaborat în consultare cu sindicatul, acoperă aspecte legate de SSM.

Înregistrarea și raportarea accidentelor și statisticilor despre acestea se face conform prevederilor legale și regulilor interne. De asemenea, există o procedură internă care stabilește metodologia de comunicare, investigare/ cercetare, analiză, înregistrare, evidență, raportare incidente (inclusiv accidente de muncă).

În același timp, procesul de investigare a incidentelor și evenimentelor legate de procesul de muncă este unul complex și transparent, derulat de o echipă independentă de profesioniști, desemnată prin decizia directorului general și care urmărește în deosebi identificarea situației de fapt și a circumstanțelor în care s-a produs incidentul/evenimentul, depistarea și eliminarea cauzelor, stabilirea de acțiuni corective și preventive.