Entra HGR IMSS 220, entre los mejores hospitales en ranking mundial

El Hospital General Regional 220 del Insti- tuto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es uno de los 14 hospitales del instituto que se posicionó dentro de los mejores del mundo.

El director gene- ral del IMSS, Zoé Robledo, destacó que dicha distinción también es gracias al trabajo de todo el personal de los hospitales distinguidos, desde los médicos, enfermeras, enfermeros, camilleros, laboratoristas, técnicos, asistentes médicas y conductores de ambulancia.

Añadió que, en la evaluación, que se realiza de manera externa, se encuestó a usuarios y derechohabientes, donde también se consideraron aspectos como el nivel de atención, calidad, investigación, innovación y consistencia; en la que el hospital mexiquense obtuvo más de 70 puntos de calificación.

“Es una internacionalverificación en la que nosotros no intervenimos, este año se aplicó una encuesta a los usuarios, a los derechohabientes del IMSS y ellos son los que están validando esta información".

Trayectoria de casi 47 años

El Hospital General Regional IMSS 220, General José Vicente Villada, cuenta con cerca de 47 años de trayectoria, inició sus operaciones en el año 1976; en él laboran alrededor de mil 500 trabajadores, y brinda atención a cerca de 800 mil derechohabientes.

Brinda servicios de más de 20 especialidades, entre ellas, oftalmología, medicina interna, traumatología, ortopedia, otorrinolaringología, neurología, audiología, cardiología, psiquiatría, endocrinología pediátrica, angiología y cirugía maxilofacial.

Otros hospitales IMSS distinguidos Los Centros Médicos Nacionales Siglo XXI y La Raza ocuparon el tercer y quinto lugar del ranking; además fueron distinguidos, el HGR No. 46 de Guadalajara, Jalisco; Hospital General de Zona (HGZ) No. 33 de Monterrey, Nuevo León; HGR No. 1 MacGregor, el HGZ No. 1-A “Venados”, de la Ciudad de México; Centro Médico Nacional de Occidente; HGR No. 17 de Cancún; Quintana Roo; HGR No. 180 en Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco.

En México 109 mil 319 personas renunciaron a sus empleos a consecuencia de temas de acoso laboral y presiones constantes por parte de compañeros de trabajo o de sus superiores, refirió el presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (CONCAEM) El líder empresarial dijo que dichas cifras, dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) mandan un signo de alerta, por lo que planteó la urgencia de crear ambientes laborales sanos, donde se detecten oportunamente las conductas indebidas y se ofrezcan capacitaciones y formación para erradicar esa problemática.

Sauza Martínez dijo que, si bien la cifra es a nivel nacional, en la entidad se debe articular una política pública en la que participen las autoridades y el sector privado, toda vez que dijo, el acoso laboral se presenta en ambas esferas.

Gilberto Sauza señaló que las condiciones de violencia y acoso actualmente representan el 3.4 por ciento de los casos de renuncia de los colaboradores, de acuerdo con datos del INEGI.

Inclusión y Justicia Destacó que desde el Consejo de Cámaras se han establecido diferen- tes esfuerzos para atender esta problemática, como el convenio de colaboración firmado con la Secretaría de las Mujeres para crear una cultura de inclusión y justicia dentro de las organizaciones empresariales, así como el primer “Programa de capacitación para colaboradores y jefes de recursos humanos”

“Son acciones de sensibilización con un impacto en la vida cotidiana de los trabajadores y que puedan ser aplicadas en sus entornos sociales, abonando a una cultura de paz y estabilidad".

La comisionada del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem), Guadalupe Ramírez Peña, refirió que las mujeres son más expuestas a sufrir violencia digital, sobre todo en redes sociales. Es por eso que consideró que es importante cuidarnos entre nosotras, ser empáticas, sororas y no compartir imágenes o información personal que pueda exponer a otras mujeres a sufrir acoso, dañar su imagen, dignidad o incitar cualquier otro tipo de violencia, además de trabajar unidas para impulsar una cultura de transparencia y protección de datos personales.

Al hacer referencia al tema “Derechos de la mujer en la transparencia”,

Ante la inquietud de fomentar y avanzar en la economía circular, así como generar conciencia en la población, especialmente en los jóvenes, emprendedores mexiquenses decidieron crear una empresa que a la par de retribuirles económicamente, ayude a mejorar las condiciones del medio ambiente a través de proyectos enfocados a la gestión de recursos.

“Somos orgullosamente mexicanos y estamos incursionando en nuevos mercados, estamos muy animados y satisfechos de llevar el nombre de México como compañía y como personas, humanizar los proyectos y abrir nuevos caminos en otros países es algo que nos gusta y nos emociona mucho”, seña-

ló José Luis Netzahualcóyotl, presidente de Grupo Cyeemsal.

Experiencia internacional En entrevista explicó que el Congreso será el espacio donde se reunirán exponentes de diversas partes del mundo para compartir experiencias y reflexionar si la gestión de residuos que actualmente se hace en México, comparada con la experiencia de otros países, analizar los principios y conceptos de la economía circular. Bajo el lema “El cam- bio está en lo que hacemos hoy para mejorar nuestro futuro”, participarán en el Congreso dando cuenta de los programas y proyectos puestos en marcha desde hace ocho años en materia de reciclaje, pero también en Costa Rica, Honduras y El Salvador, donde actualmente prestan sus servicios. como parte del Conversatorio “La perspectiva y participación de la mujer de América en el combate a la corrupción”, la también Coordinadora de la Comisión de Capacitación, Educación y Cultura del Sistema Nacional de Transparencia (SNT), hizo referencia a la importancia de reflexionar antes de compartir información en el mundo digital, sobre todo en redes sociales, donde incre-

“Queremos dejar algo a las sociedades, comunidades y entornos que pueda ayudar en un futuro, trabajar de la mano con ellos, que haya un antes y después de estas alianzas”.

“Independientemente del espíritu empresarial y que es una actividad que nos deja una remuneración económica y que es rentable, hay que ponderar el respeto por el medio ambiente, trabajar un programa social, difundir la educación ambiental".

Mujeres expuestas a violencia digital menta el riesgo de sufrir violencia digital. “Son muchos los retos que nos falta vencer para alcanzar la igualdad, pero entre mujeres necesitamos trabajar juntas, en un ambiente de respeto y coordinación. Educarnos para ser respetuosas y salir adelante”.

La Ciudad de México fue la entidad que registró el mayor porcentaje de casos entre mayo de 2019 y diciembre de 2021, con un 26%, en tanto que el segundo lugar lo ocupó la entidad.

“La transparencia tiene grandes beneficios y bien utilizada, ayuda a que más mujeres tengan acceso a programas sociales, apoyos para madres solteras, entre otros”.

Datos La entidad mexiquense concentró el 16% de los casos reportados en el primer informe sobre violencia digital “Un estudio de los perfiles de agresores y sobrevivientes de violencia sexual digital”, elaborado por las organizaciones Frente Nacional para la Sororidad y Defensoras Digitales.