8 minute read
debatt
”Stärk ledarskapet i omsorgen!”
Regeringen missar helheten när man enbart ser till fler undersköterskor och vårdbiträden. Det hävdar Veronica Magnusson, Förbundsordförande för fackförbundet Vision.
– Med fler utbildade undersköterskor och vårdbiträden krävs också fler chefer som har tid att se och stötta medarbetarna ute på arbetsplatserna, poängterar hon. Veronica Magnusson betonar att trots fakta, stöd i forskning och de senaste årens smärtsamma erfarenheter om ledarskapets betydelse märker Vision ändå en utbredd ovilja att ge chefer bättre förutsättningar. – Alla håller med om att ledarskapet är viktigt, men få verkar vara redo att följa upp det med satsningar. Att anställa fler chefer är helt enkelt ingen valvinnare. Här måste dock modet och helhetssynen tillåtas styra, framhåller Visions förbundsordförande i en debattartikel.
Veronica Magnusson avslutar:
– Att både förbättra villkoren för undersköterskor och för första linjens chefer är en jämställdhetsreform som kommer att stärka äldreomsorgen. Det krävs ett helhetsgrepp och vi förväntar oss att regeringen poängterar detta när höstbudgeten presenteras.
Fakta om Vision
Vision är ett fackförbund med cirka 200 000 medlemmar som jobbar i kommuner, regioner, privata företag eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden. Fackförbundet ingår i TCO, en partipolitiskt fristående centralorganisation som samlar 13 fackförbund med över 1,4 miljoner medlemmar. (Källor: Vision.se och TCO.se)
Den debattartikel som denna text baseras på var införd i Dagens Samhälle. n
Ta nästa steg som upphandlare
Är du ny i rollen som upphandlare eller har du jobbat ett tag och vill fördjupa dina kunskaper? Colligio erbjuder utbildningar inom offentlig upphandling där våra duktiga kurslärare ger dig de verktyg du behöver för att ta nästa steg som upphandlare.
Grundutbildning 1 dag
LOU och upphandlingsprocessen Distans 19/10, 16/11, 15/12
Utbildningen passar dig som är ny i rollen som upphandlare eller på olika sätt kommer i kontakt med offentlig upphandling. Den passar även dig som är leverantör och vill få förståelse för processen och vad man ska tänka på som anbudsgivare. Målet är att få tillräcklig kunskap för att veta vad du måste tänka på om du deltar i en upphandling. Dagen är indelad i två pass; kl. 9-12 och kl. 13-16 med bensträckare varje timme. Pris 4 400 kr per person inkl. utbildningsmaterial och vår lilla bok med upphandlingslagstiftningen.
Grundutbildning 3 dagar
LOU och upphandlingsprocessen - från behovsanalys till avtalstecknande
Göteborg 30/11–2/12
Utbildningen passar dig som är ny i rollen som upphandlare eller som brukar delta i upphandlingsprocessen och vill få en bättre förståelse för den. Den lämpar sig även för dig som har erfarenhet av inköp på den privata sidan och nu arbetar med upphandling i den offentliga sektorn. Dag 1: 9.30-16.00 Dag 2: 9.00-16.00 Dag 3: 9.00-15.00 Pris 14 900 kr per person inkl. utbildningsmaterial och vår lilla bok med upphandlingslagstiftningen.
Läs mer och anmäl dig på www.colligio.se
Missa inte våra andra utbildningar på teman som hållbar upphandling, byggentreprenad, utvärdering med Excel, diplomerad upphandling och – inte minst – anpassade utbildningar som skräddarys efter era önskemål.
Colligio är ett piggt och modernt konsultbolag inom offentlig upphandling där våra kunniga och engagerade medarbetare utgör hjärtat i vår verksamhet. Vi genomför upphandlingar och bistår med upphandlingsstöd inom områden som varor, tjänster, IT och byggentreprenader. Med kontor från Falun i norr till Malmö i söder finns vi alltid nära dig.
Vill du veta mer om vad vi kan göra för din organisation? Varmt välkommen att kontakta oss!
Falun | Göteborg | Jönköping | Kalmar | Karlstad | Malmö | Norrköping | Stockholm 023-661 66 10 | info@colligio.se | www.colligio.se
Atea stöttar välfärdens digitalisering med människan i centrum
Digitala lösningar ger välfärdens medarbetare jämlika förutsättningar att bedriva ett rättssäkert och högkvalitativt arbete, oavsett var i landet de arbetar. Välfärdens yrken kan också bli mer attraktiva när vi använder it på rätt sätt.
En utmaning i välfärdens digitalisering är att öka kunskapen kring varför digitaliseringsprocessen genomförs. Det handlar i slutändan om att förse kommunerna med rätt verktyg för att kunna tillhandahålla god omvårdnad och ökad självständighet för den växande gruppen äldre.
Ökad självständighet för brukare
Brukare som självständigt kan ta sin medicin eller genomföra provtagning i hemmet klarar sig ofta själva längre, vilket minimerar risken för psykisk ohälsa och gör att de kan bo kvar hemma så länge som möjligt. Utöver ökad självständighet kan välfärdsteknik även bidra till att minska ensamheten och öka delaktigheten bland äldre.
”En av välfärdsteknikens mest intressanta fördelar är möjligheten att avläsa data.”
Malin Sölsnaes – Genom att analysera patientdata kan man exempelvis se om en patients medicinering behöver justeras, vilket i sin tur skapar förutsättningar för fler hälsofrämjande insatser. Med välfärdsteknik kan vi stötta kommunerna med förebyggande insatser som ger brukaren ett mer kvalitativt liv, säger Malin Sölsnaes, äldreomsorgschef på Atea.
Brygga mellan it och verksamheten
Ateas roll i vården och omsorgens digitalisering är bland annat att agera brygga mellan it och verksamheten, att ”tala samma språk” är avgörande för att nå framgång kring det vi står inför, menar Malin Sölsnaes. Teamet på Atea äldreomsorg har tidigare arbetat inom socialtjänst, vård och omsorg. – Vi erbjuder skräddarsydda helhetslösningar som inkluderar alltifrån it-produkter till att analysera och förändra verksamheternas arbetssätt med hjälp av it.
”Vi stöttar även med utbildning, implementation och förändringsledning, support och förvaltning, en plattform där allt hänger ihop och ska ge tydlig nytta för både verksamheten och personalen.” Malin Sölsnaes, chef äldreomsorg på Atea
Skribent: Annika Wihlborg
Presterar bättre med AI
[Källa: Pressutskick från Unit4. OFFENTLIGA AFFÄRER har uppdaterat texten]
Ny undersökning från Unit4 visar att personer som arbetar med ekonomi anser att deras roller blir mer strategiska de närmaste tolv månaderna när arbetsmarknaden förändras.
Katarina Gunnarsson, Sverigechef Unit4. Affärssystemutvecklaren Unit4 har presenterat resultaten från en undersökning som bygger på svar från 1 760 på ekonomiavdelningar på mellanstora och större företag i elva länder, däribland Sverige. – Undersökningen bekräftar den roll som AI spelar och kommer att spela för att förse våra arbetsplatser med nya kunskaper och kvalificerade resurser, säger Katarina Gunnarsson, Sverigechef för Unit4. Hon menar att det finns en mycket stark önskan att kvalificera sig, eftersom 83 procent säger att de i sin roll kommer att behöva förbättra sina kunskapsuppsättningar de närmaste två åren. OFFENTLIGA AFFÄRER söker Katarina Gunnarsson för ytterligare kommentarer.
Hög medvetenhet
Undersökningen – “Finance, AI and the future of decision making” – visar att medvetenheten om artificiell intelligens (AI) bland personer som jobbar inom ekonomi är hög. 70 procent anser sig åtminstone något kunniga om AI. Vidare visar undersökningen att de som implementerat AI-teknik presterar bättre än de som inte har gjort det.
I motsats till deltagarna i undersökningen som ännu inte använder sig av AI finns det tydliga skillnader: • 47 procent av dem som använder AI trodde att deras företag presterade starkt, jämfört med endast 28 procent av de som inte använder AI. • 49 procent av de som använder AI ansåg att deras företag hade ett starkt ledarskap i motsats till endast 32 procent av de som inte använder AI. • 43 procent av de som använder AI tror att de kommer att behålla sin starka position om tolv månader, jämfört med endast 21 procent hos de som inte använder sig av AI.
g
Mer strategisk roll
Gordon Stuart, CFO, Unit4: – AI ligger högt upp på dagordningen hos ekonomiavdelningar runt om i världen där “early adopters” är övertygade om att AI haft en positiv inverkan på deras organisations resultat. Han menar dock att AI inte bara bör ses som ett sätt att automatisera processer. Personer som jobbar med ekonomi bör snarare se det som en möjlighet att gå in i en mer strategisk roll och bli storytellers och influerare, tolka data genom teknikanalys och översätta resultaten till meningsfulla insikter som är relevanta för deras organisationer. Allt enligt Gordon Stuart , CFO, Unit4, i pressmeddelande från bolaget.
Jobbet förändras
Under de kommande två åren förväntar sig 83 procent av de deltagarna i undersökningen att bli alltmer involverade i strategi och beslutsfattande, medan 75 procent säger att deras jobb kommer att ha förändrats avsevärt inom samma tidsram. Allt enligt Unit4 som drar slutsatser av undersökningen. Fler än fyra av fem bland deltagarna i undersökningen tror att de kommer att lära sig mer om AI, maskininlärning, kodning, analys och datavetenskap under det närmaste året. En tredjedel av respondenterna accepterar samtidigt det faktum att deras organisationer förmodligen kommer att behöva anställa ny personal för att ta itu med kompetensgapet.
Betydande potential
Det finns en betydande potential för AI för att förbättra användningen av Financial Planning and Analysis (FP&A), men detta kräver en förståelse för att AI kan göra mer än att automatisera vardagliga uppgifter, menar man. Svaren i Unit4:s studie tyder enligt företaget på att de största fördelarna med AI rör förbättrad datakvalitet (33 procent) och tidsbesparingar (32 procent). Endast en fjärdedel av de svarande uppger att det skulle hjälpa kollegor att fatta snabbare beslut, och bara en knapp fjärdedel tror att det skulle kunna levereras insikter för beslutsfattande.
Förstår inte helt
Detta tyder enligt Unit4 på att personer som jobbar med ekonomi inte helt förstår hur AI kan berika FP&A och hjälpa företag att fatta mer välgrundade beslut om att förutsäga framtida tillväxt och marknadsmöjligheter. ”Det kan bero på att deltagarna i undersökningen inte lägger tillräcklig vikt vid strategiska ledarskapsförmågor”, enligt Unit4. Bara en fjärdedel säger att förmågan att kunna kommunicera och påverka kommer att vara nyckeln för framtida yrkesarbetare inom skrået och endast 21 procent säger att storytelling kommer att vara viktigt.
