Hand in Hand 2/2021 Ausgabe Wien

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COVERSTORY KINDER & JUGEND PFLEGE & BETREUUNG GESUNDHEIT & LEBEN HILFSWERK

TOMs Fundstücke Liebe Leserin, werter Leser! Lesen Sie auch gern? Unter dieser Rubrik teile ich spannende Artikel und Geschichten aus dem psychologisch-sozialen Themengebiet. Dieses Mal: Ruth Enzler Denzler, Psychologin in der Schweiz, aus ihrem Buch „Die Kunst des klugen Umgangs mit Konflikten“. Viel Spaß beim Schmökern wünscht Thomas Stockhammer. Quelle: www.spektrum.de/leseprobe/leseprobe-die-kunstdes-klugen-umgangs-mit-konflikten/1862452 Ruth Enzler Denzler

Wenn’s mal kracht Buchtipp. Drei Persönlichkeitstypen und ihre Konflikte.

Die Kunst des k Umgangs mit K

Die Kunst des klugen Umgangs mit Konflikten Ruth Enzler Denzler Verlag: Springer, Berlin und Heidelberg 2020 ISBN 9783662615171 Preis: 22,99 €

Über verschiedene Bewusstseinsebene Konfliktmanagement

Psychologische Geschichten zum Erlebe Denk- und Verhaltensmuster bei Konflik

Jeder "Fall" ist eingebettet in eine psych aus dem Blickwinkel einer erfahrenen P

Gegliedert nach drei Persönlichkeitstyp der Ordnungs-/Struktur-Typ Mit einem Selbsttest

Innere und äußere Konflikte bringen uns allzu oft

übersteigen unsere Kräfte. Aber wie auch immer w

mit Helfersyndrom, kämpferisch mit Siegermental 2., vollst. überarb. Aufl. 2020, XXVIII, 237 S. 3 Abb.

Konflikte entstehen nicht aus „Schuld“, sondern oft aufgrund nicht wahrgenommener menschlicher Grundbedürfnisse. Da jedoch hinter jedem Grundbedürfnis eine existenzielle Angst steht, geraten wir bei dessen Missachtung in einen Konflikt. Das erzeugt Stress. Finden Sie Ihre Charaktertypen! Eine Leseprobe von Ruth Enzler Denzler. Wir alle versuchen, Ängste möglichst zu vermeiden, und entwickeln – oft unbewusst – entsprechende Strategien, damit sie uns im Alltag nicht belasten. Jeder Mensch trägt meist Elemente aller drei beschriebenen Typen in unterschiedlicher Ausprägung in sich. 1. Der soziale Typ und seine Vermeidungs- und Vermittlungsstrategie Konfliktpotenzial: Soziale Typen haben Angst, ausgeschlossen zu werden. Die Persönlichkeiten brauchen Anerkennung und Zuspruch von anderen. Soziale Typen, die gelernt haben, sich unterzuordnen und anzupassen, laufen mit diesem Grundbedürfnis nach Zugehörigkeit Gefahr, dass sie von 16

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Ordnungsstrukturtypen ausgenutzt und manipuliert werden. Lernfelder: Soziale Typen sollten lernen, dass es nicht egoistisch, sondern auch lebenswichtig ist, wenn sie gut für sich selbst sorgen und das Leben nach ihren eigenen Vorstellungen und Prinzipien leben!

typ tut gut daran, zu erkennen, dass er unabhängig von der Funktion oder Position in einer Gesellschaft überleben kann. Obwohl der Ordnungsstrukturtyp nach außen meist sehr souverän und stark auftritt, neigt er nicht selten zu einer destruktiven Selbstentwertung.

2. Der Ordnungsstrukturtyp und seine Kampf- und Ablenkungsstrategie Konfliktpotenzial: Ordnungsstrukturtypen haben Angst, ihre Position in einem System zu verlieren, über die sie sich identifizieren. Ihr Konfliktpotenzial ist dann am höchsten, wenn jemand versucht, ihnen ihre Position streitig zu machen. Ordnungsstrukturtypen misstrauen dem Kritisierenden und unterstellen ihm – bewusst oder unbewusst – einen Angriff auf ihre Autorität, Position und damit auf ihre Persönlichkeit. Trifft also der Ordnungstyp auf einen sachorientierten Erkenntnistypen, kann auch noch so sachlich angebrachte Kritik als Angriff auf ihre Persönlichkeit und damit auf ihre Identität aufgefasst werden. Lernfelder: Der Ordnungsstruktur-

3. Der Erkenntnistyp und seine sachorientierte, rationalisierende und lösungsorientierte Strategie Konfliktpotenzial: Der Erkenntnistyp hat ein ausgeprägtes Bedürfnis nach Entwicklung und strebt nach Unabhängigkeit. Wird er in seiner Freiheit eingeschränkt oder verpflichtet, Routine auszuhalten, dann entsteht ein Konfliktpotenzial. Dieser Typ trägt Konflikte – aus seiner Sicht – nach rationalen Kriterien auf der Sachebene aus und bietet rasch Lösungsvorschläge an. Dadurch gerät er leicht sowohl mit dem sozialen Typ als auch mit dem Ordnungsstrukturtyp in konfliktträchtige Situationen. Lernfelder: Der Erkenntnistyp sollte lernen, sein Tempo „anzupassen“, auf Verletzlichkeiten des anderen zu achten und nicht vorschnelle Lösungen präsentieren. <

Porzellanladen - wir können Konflikte in den Griff

Ordnungsstruktur- oder zum Erkenntnistyp gehöre

passende Strategien, um mit Konflikten klug umz

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Hand in Hand 2/2021

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