Trabajar feliz
debe ser obligatorio
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Para el 90% de los empleados es importante fomentar la FELICIDAD como un valor corporativo, trabajar por lo que se requiere para ello, en equipo, en ambiente agradable y de colaboración. de los trabajadores son infelices en sus trabajos. Igualmente, la medición detectó que el 50% de los empleados necesitan tener buenas relaciones con jefes y compañeros de trabajo. En las compañías consultadas, 38% de los empleados dicen que existe una ausencia de camaradería, pese a que se considera que es importante en su día a día. Adicionalmente, el 39% de los empleados quieren beneficios personales y profesionales, que se involucren a sus familias, no solo son beneficios económicos. Mide La Felicidad® también ha encontrado que el 50% de los empleados piden ser escuchados en sus trabajos. Con este resultado, se plantea la urgencia de que se procuren relaciones positivas entre jefes, colaboradores y compañeros.
Para el 90% de los empleados es importante fomentar la FELICIDAD como un valor corporativo, trabajar por lo que se requiere para ello, en equipo, en ambiente agradable y de colaboración. Otro dato interesante muestra que 6 de cada 10 colaboradores constantemente toman momentos de su día de labores, para revisar las redes sociales y profesionales, buscando un nuevo horizonte laboral que los haga sentir más felices. Para Mide La Felicidad, que cuenta con presencia en 14 países de Latinoamérica y Europa, uno de los aspectos que se analiza, tiene que ver con las expectativas que tenía la persona sobre la compañía al momento de empezar su proceso de vinculación, las pruebas y entrevistas para ser contratado en la empresa.
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En un mundo en el que las experiencias que vivimos son las que impactan favorablemente o no un bien o servicio en las Organizaciones, así mismo se debería evaluar dichas experiencias en el plano laboral. La felicidad será lo que muestre si los empleados están satisfechos con sus trabajos, iniciando desde cuándo tienen ese primer acercamiento con la empresa, cuando son seleccionados para el cargo, hasta cuando esta relación termina y dejan la organización. Teniendo como base que el Índice de Felicidad de Mide La Felicidad®, empresa colombiana nacida en el 2014, corresponde a la evaluación de: La mentalidad positiva, el sentido del trabajo, si se apoya mi proyecto de vida personal, familiar, mis metas y sueños, si recibo reconocimiento, si es bien manejado por la empresa los miedos y errores de los empleados, si la empresa y mi jefe se preocupan por mí ….. entonces Soy Feliz. Unas de las conclusiones más importantes encontradas es los estudios, realizados en el 2019 por Mide La Felicidad® es que el 67%
