Cont inuing Development of Human Resources
延 續 人 力 資 源 發 展
第 31期
2014年5月
K
R WO
有統計指出，即使近年女性教育水平較以往提高，但 她們的勞動人口參與率只由2002年的48.6%微升至 2012年的49.6%，仍低於男性的68.7%。再者，最低工 資措施實施以來, 雖然女性的勞動人口和就業人數都 有上升, 但參與率仍然比男性低。有鑑於此，政府在 其人口政策諮詢中提出要釋放婦女勞動力，以增加社 會勞動人口。今期職訊，我們會圍繞「婦女勞動力」 這一主題，訪問僱主及婦女，了解他們的看法，同時 亦會分享本處在「女性對兼職工作意見」問卷調查結 果。
... ... ...
市道暢旺，不少行業僱主求材若渴，叫苦連天。作為僱主，以下是你的心聲嗎？ 「我們用盡千方百計吸引他們出來工作：加薪、補貼、拆更......扭盡六壬；但問題是，為何他 們還是沒有工作的意慾？」 「有些員工住在偏遠地方，如天水圍、 新界北，每天上班來回時間多於兩小時，車費每月接近 2,000元！如果他們要照顧家庭，我們彈性安排他們只返半天。可是，這亦令他們只得一半人 工，扣除車費開支，所餘無幾。他們有心返工，奈何最後也辭職!」 「有些新人接受完數星期培訓之後，正式上班只一兩天，但因為另一間公司願意多付一兩百元 月薪給他，他便突然辭職，有的甚至連人工也不領取便消失了。於是我們公司又要重新進行招 聘、培訓……好像沒完沒了!」
聯絡地址：九龍黃大仙下邨龍華樓地下101至106室 電話：2326 6805 督印人：姚鴻志 編輯：黃燕翔、陳慧燕 出版日期：2014年5月
電郵：es@hkeds.org 版權所有 ‧ 不得翻印
維他天地成功吸納婦女工作
要解決人手短缺問題，確實非一朝一夕之事。有
可見 ， 除了是重要的人力資源外， 如果能善用
僱主看準「婦女」這一群龐大的人力資源，善用
「婦女」的特色及長處，「小師奶」也可以成為
婦女勞動力，解決人材荒。
「大人物」！
維他天地是維他奶國際集團有限公司的附屬機構 ，負責營運及管理全港近300間中小學的食物部。
擅用婦女專長，發揮員工潛能
集「餐飲、零售」兩大「難請人」行業於一身的
事實上，維他天地的確見証不少成功「脫變」的
維他天地，他們有智慧地善用「婦女」特色，成
「師奶」！Bonnie表示：「公司曾聘請一些新來
功吸納一群婦女員工，成為他們重要的人力資源。
港婦女，她們起初上班時，較為被動，自信心較 弱。但透過工作，她們開始融入社會。現在，已
維他天地人力資源部助理經理Bonnie表示，公司
經成為獨當一面的員工了！我們亦喜見她們的進
的兼職員工大部份為婦女。這些兼職職位主要上
步！」
班地點為各區中、小學，所以，上班時間能配合 學校時間表。換句話說，員工假期與學校假期一
由此可見，聘用婦女員工，除了可協助僱主解決
致， 例如：暑假、復活假等。單是這一點，對於
人手短缺問題，亦有助婦女發揮潛能，扶助弱勢
需要照顧在學子女的家長來說已經是一大亮點！
社群，達致人盡其材！
再者，員工每日上班的時間亦不算長，俗稱「師 奶更」。她們主要在學校小息、午膳時間這幾小 時工作，更不用輪班。婦女每天在子女上學後便 開始上班，在子女放學前便下班，工作之餘亦可 照顧家庭。可見，工作時間如果較短，及配合家 庭需要，吸引婦女投身工作並非難事。 除了這「先天」的優勢之外，Bonnie說，公司亦 明白婦女組群的特色，並善用她們的專長。「我 們的婦女員工很受學生歡迎哩！」Bonnie笑謂。 維他天地明白婦女多數身兼「母親」的角色，較 有耐性及愛心。她們就好像媽媽照顧孩子般，較 容易與學生相處及為他們提供服務。在學生眼中 ，她們又有一份特別的親切感，份外容易相處！
2
學校小食部工作時間能配合婦女照顧家庭的需要
「婦女」心底話 統計處數字顯示，約8%的婦女願意在合適工作環
勞動市場。當她們三人被問到會否利用社區資源
境下，重投勞動市場。我們訪問了三位婦女，了
以協助她們照顧家中年幼子女或長者，她們似乎
解她們對工作的看法。廖女士、劉女士及楊女士
有所猶豫。她們表示對於社區資源的認識有限，
曾就讀本處新來港人士廣東話課程，對於「搵工」
而且，對這些支援服務的質素亦未必存有很大信
，她們每人帶著不同的期望：
心。她們表示「屋企的事，還是自己親力親為好 些！」
曾於國內從事藝術工作。由於需 要照顧家中長者，因此，她希望
「EDS」觀點
可以找到「帶返屋企做」的工作
廖女士
，例如：製作藝術品。
隨着女性的教育程度不斷提高，現今香港婦女不
劉女士
需要照顧年長父親及居於深圳
論在家庭或職場皆扮演重要角色。本處以「延續
的女兒，因此，經常往來中港
人力資源發展」為宗旨，我們相信透過培訓及就
兩地。她希望可以於日間時間
業支援，裝備中年婦女，可讓她們盡展所長，促
工作（晚上七時前）；至於晚
進她們能夠按本身或家庭的需要選擇就業，達到
間，她希望可以照顧家庭。
人盡其才的目的。
曾於麵包店擔任售貨員。由於生
楊女士
「婦女對兼職工作的意見」調查結果
活需要，在找尋工作時，她首要
本處在2013年12月至2014年2月期間，向正在本
考慮的是薪酬待遇。如果可以的
處接受就業服務的女性參加者或正就讀職前培訓
話，她表示在日間工作最理想。
課程的女性學員發出問卷，了解她們對兼職工作
「夜晚始終要照顧屋企」楊女士
的興趣及可擔任兼職崗位的時段。
表示。
她們三人背後都有不同的故事和家庭背景，但說 到底，雖然有工作動機，但她們都是以照顧家庭 為先，工作時間是她們求職時的首要考慮因素。 據知，社署來年將增撥資源，改善多項促進本地 婦女就業的措施，包括強化幼兒託管及護老服務 ，以及增加社區保母服務名額等，鼓勵婦女重投
3
9成婦女希望再就業 對於找尋全職或兼職職位的態度，在收回的216
本處掌握婦女就業及培訓需要，並提供全方位推
份問卷中，有93%受訪者表示她們正打算尋找工
動婦女就業的支援服務，當中包括：舉辦行業技
作，當中24%表示她們主要找尋全職工作，有30%
能培訓的ERB課程、針對婦女就業需要而設的婦
表示對兼職岡位感興趣，有40%表示全職或兼職
女就業計劃、按個人需要而設的事業輔導服務、
均可。對於「在星期一至五上午」參與工作，分
在員工入職後為企業舉辦度身訂造在職培訓等。
別有接近90%的家庭照顧者和超過90%的沒有家庭
另一方面，僱主如果希望發掘婦女的潛在勞動力
照顧者表示可以參與工作，情況接近。至於「在
，應提供更多家庭友善措施，例如設計較彈性及
星期一至星期五下午」參與工作，表示「可以工
靈活的工作時間和流程，共創雙贏！
作」的人數則明顯減少。至於「在星期六、日及 公眾假期」參與工作，則大跌至只有一至三成人
政府在人口政策諮詢中除了提出釋放婦女勞動力
表示有興趣。
，同時亦提出其他釋放人口潛力的方向。對於人 口政策，EDS提出以下建議：
再者，在受訪者中，只有13.9%對安老院舍的職 位感興趣。然而，有四成受訪者對於醫院、教育
EDS 4項建議
及零售等行業的職位表示有興趣。
「師奶更」受歡迎
1
設立地區為本的婦女/長者就業資源中心，提 供就業支援及社教化活動等，並給予僱主及 僱員支援 。
總結而言，這些數字反映較多婦女家務料理者可 於「星期一至五上午時段」工作，她們對兼職職
2
位持開放態度，但安老院舍職位的吸引力，對她
礙她們入職的首三個主要因素是：
4
第一位
沒有相關的工作經驗，佔48.2%。
第二位
沒有相關工作的技能，佔38.9%。
第三位
需要照顧家庭，佔37.8%。
位，鼓勵婦女/長者投入兼職工作，促使僱主 接納勞動人口變動的大趨勢。
們則非常有限。 另一方面，超過半數的受訪者表示(52.3%)，阻
政府提供資源，透過先導計劃，創設兼職職
3
設置創業或自僱訓練資助基金，促進年長人
4
加强資歷架構的措施，增加在職人士流動和
士發展第二次事業。
人才培訓的安排。
悠閒點
在
梁穎思 資深職業輔導及心理輔導 員，多年從事就業輔導及 培訓工作，現為香港專業 輔導協會會員及國際家庭 治療協會會員。
親愛的老闆哥哥 : 我今天很開心！因為我放學踏出校門時，便見到鐵人媽媽而不是婆婆等我了！多謝老闆 哥哥讓媽媽早些放工來接我。 告訴你一個小秘密：我以往其實不喜歡你的！因為自從鐵人媽媽返工後，變成了「三少」 : 時間少；笑容少；耐性少。 自我出生以後，媽媽一直照顧我的起居飲食和教養。我相信你也聽過「家庭營運總監」 一職的工作模式：24小時年中無休、無年假病假、無酬、無OT。那時的媽媽雖然有些嘮 嘮叨叨，但都會見到她開懷地笑，尤其是當我在身心成長上有突破時，如第一次站起來 ；第一次走路；第一次默書100分…… 但有一天，媽媽告訴我，因為我開始長大，生活開支日多，加上她擔心自己變成「肥師 奶」，與社會脫節，她說要找一份工作，並正式升級做鐵‧人‧媽‧媽‧ 鐵人媽媽對我說，她要盡量在工作和家庭中取得平衡，因為家庭責任和工作責任同樣重 要。她明白現今社會，每個崗位都需要一職多能，就是茶水姐姐都要身兼簡單接待、清 潔和外勤。她要對得起自己所賺的薪金，亦要真的能協助老闆解決問題，才是一個有擔 當的好員工！ 同時，她也明白可以陪著我成長的時間不多，而且時機一去不回，永遠無法彌補。縱然 媬母長輩可以照顧我的健康，但最重要的身教、價值觀的建立、性格品德的培養，都是 要由她來引領，還有最重要的感情建立，都是靠時間和心思來經營的。 故此，當她把工作情緒帶回家中，或因工作安排導致她不能盡媽媽的責任時(如出席家長 日校運會、或照顧病患的我)，她心裡總是充滿歉疚，更會怪責自己的不足；而當她因為 要照顧我而把工作做得不妥善時，又會暗暗擔心，影響公司業務和同事，又再次指責自 己安排不當。我見到鐵人媽媽兼顧雙重角色，分身不暇，身心都累了！ 鐵人媽媽說她最喜歡我，又很重視工作，因為工作不單幫補家計，更讓她開拓眼界、建 立社交和個人價值。多謝老闆哥哥提供彈性工作時間、體諒及配合媽媽的家庭責任，甚 至把媽媽轉任兼職員工。媽媽說，如果有更多公司實行家庭友善政策，將會有更多婦女 願意升級做鐵人媽媽。老闆哥哥，你會考慮嗎? 鐵人媽媽的孩子上
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實踐開心健康工作間 面對市場的激烈競爭，企業須建立健康愉快的工作環 境，藉此培養員工的正面思維、激發創新意念，提供 真誠的優質客戶服務，才能加強企業的抗逆能力。近 年很多大小企業都會將『開心健康工作間』的理念融 入管理措施裏，推廣生活與工作平衡的企業文化。
僱主用心 員工開心 僱主用心關懷員工，員工必感受得到。最近健絡理療 協助多間企業舉辦「健康派對」，讓員工放下忙碌工 作，齊齊享受一個健康的員工活動。
健康派對獲僱主員工一致好評 香港寬頻行政部高級主任陳小姐表示，公司安排「健 康派對」是希望藉此表達公司對員工健康的關懷。加 上不同崗位的員工工作時間不一，在公司地方安排按 摩推拿服務，有助不同的崗位員工，在工作時間內隨 時享服務，為員工帶來方便。陳小姐亦透露，是次活 動反應非常踴躍，享用按摩服務的員工對成效感到很 滿意，有助提升員工對健康的關注。
St.Jude Medical在安排享用健絡理療「健康派對」服 務後，公司發言人歐陽小姐表示：「透過社企服務為 員工提供關懷健康的活動，我們認為很有意義，是一 個雙贏！一方面公司可履行企業社會責任，同時可表 達我們對員工的關心。」活動當日，「健康派對」還 包括中醫師為員工舉辦健康講座及沖調健康花茶。歐 陽小姐表示參與員工對是次活動反應非常正面，中醫 師及按摩師與員工的互動交流，令他們獲益良多。
參加完活動的葆岡工程有限公司行政主任何小姐指出 ，為員工提供中醫講座及按摩推拿，是員工一人一票 投選出來的主題，可見員工對個人健康的關注！何小 姐表示：「公司過往亦會定期為員工舉行培訓，今次 培訓主題既是「眾望所歸」，所以員工的反應亦比以 往熱烈。員工都享受按摩過程，覺得很舒服！」
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香港寬頻在辦公時間內為員工舉辦健康派對
社企為公司創點子 負責是項社會企業的總經理歐國忠表示，近期多了公 司查詢及使用「健康派對」服務，包括為員工提供健 康茶點、中醫診症、健康講座及推拿理療服務等，反 映員工對健康越來越重視。 除了理療師到戶外，原來社企更可為中小型企業提供 包場服務。歐先生表示對於一些沒有空間的中小企， 可考慮在觀塘及葵涌的理療診所包場舉行「健康派對」 。此外，他透露最近更為一些企業設計獨特的心意禮 物及心意卡，內附健康茶、湯包、推拿禮劵等，在節 日送給員工，以表達僱主的心意。
復 Rehab-link
EDS屬下社會企業「健絡理療」及「復健理療」， 提供一站式中醫按摩理療服務。包括多項針對「都 市病」的治療，如肩周炎、網球肘、頸椎痛症治療 及天灸療法等。兩間店舖分別在觀塘及葵涌提供服 務外，亦派出專業按摩理療師到辦公室或企業指定 地方，為員工提供頭肩頸按摩服務，以舒緩員工的 痛症或壓力，改善員工的身心健康。
員工優惠計劃： 本處樂意為公司提供員工優惠，鼓勵員工享用 中醫按摩理療服務。 電話：2743 1617 陳先生 網址: http://h-link.org或 http://rehablink.org 電郵：jacky.chan@hkeds.org
4月開始營運
樂活一站 「樂活一站」是由僱員再培訓局(ERB)統籌的家居服務平台。本處 自今年4月起獲ERB委任營運九龍東樂活中心，免費為畢業學員及僱 主提供一站式的就業配對及轉介服務。透過「樂活一站」，僱主可 以聘請既專業又可靠的「樂活助理」，提供各項上門家居事務、保 健按摩及護理服務，讓ERB畢業學員有更多本地就業機會。 僱主招聘程序、聘用助理薪酬等參考資料可瀏覽:
http://eds-smartliving.org 或致電 2326
7174 查詢
恭賀本處提名共47間公司 榮獲商界展關懷標誌 由香港社會服務聯會主辦的「商界展關懷2013/14」標 誌頒獎禮已於2月28日圓滿舉行。本處提名共有47間公 司獲榮獲有關標誌，他們除了提供職位空缺及工作實習 機會給予本處服務對象外，更大力支持本處營辦的社會 企業及籌款活動，透過不同層面的伙伴合作，共同履行 社會企業責任。在此衷心感謝獲獎公司在過去多年對本 處作出的貢獻和支持。
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貼藥日期
初伏: 二伏: 三伏:
17-19/7 27-29/7 16-18/8
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活動 熱點
感謝支持
Walking Man 慈善行跑步日已於3月16日(星期日)在沙田白石海濱長廓圓滿舉行。今年首次加插5K個人 跑及3K親子跑活動，當日有超過一百名健兒在一聲響號下開跑，盡情享受跑步的樂趣。此外，本處學 員、友好及18間公司及機構共500多名參加者出席慈善行 。 在步行期間，各參加者非常投入大會安排 的「職業任務」攤位。另外，大會更安排多個手藝攤位及科技園參觀活動，讓參加者享受了一個愉快 的周日。在此衷心感謝各界友好的支持!
鳴
謝
金贊助: 李煥祥先生、博信金銀業有限公司、紫雲間沁怡護養院、羅思雲會計師行 銀贊助: 何鴻燊博士,G.B.S.、勵棠工藝股份有限公司、Harmony Holdings Ltd、 蔡劍雷太平紳士、蘇周艷屏太平紳士 愛心贊助: 滙喬發展服務有限公司、金滙地產有限公司、張慶旅先生、 顧如玉女士、 林文芳女士、張惠清女士、趙善昌先生
7 . 1 9 EDS 九 龍 區 賣 旗 日 懇請企業、機構、友好伙伴以行動支持! 本處於7月19日(星期六)在九龍區舉行賣旗日，籌得款項將用於推行本處非政府 資助的就業支援計劃，服務對象包括受感化青年及更生人士、新來港婦女等。 懇請各公司/機構透過以下形式支持賣旗日: 1. 內部旗袋傳遞: 企業及機構可於公司內傳遞旗袋，鼓勵同事捐款。 2. 動員義工參加 凡派出20名或以上義工的公司/機構，本處將會為公司/機構安排一節免費 扭氣球工作坊或動物KAZOO笛子樂器DIY，以獎勵員工參與義務工作。 * 鳴謝方式: 參與賣旗日的公司/機構名稱將獲刊登於本處宣傳品及網站內
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查詢:2190 530
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