Continuing Development of Human Resources
青年就 莫欺少年
延 續 人 力 資 源 發 展
第 33期
2015年3月
業 窮
青年失業 依然高企 統計處數據顯示，青少年失業率持續較整體
政府在2015年初發表《人口政策－－策略與
勞動人口的失業率高一倍以上。15至19歲的
措施》報告，當中提到多項措施以應對人口
青少年失業率，由2014年第一季的10%升至
結構變化所帶來的挑戰和機遇。對於年青一
第三季的12.2%，20至29歲的失業率亦由
代，政府提出將為不同能力及志向的青年人，
4.6%升至6.5%。
提供多元的學習、培訓及發展機會，致力提升 教育質素。人口政策下，提升職業教育及為
從2003至2013年，15至19歲人士的失業率由
青年人提供更多升讀專上教育的機會是其中
30.2%跌至14.5%，跌幅超過一半，失業情況
重點之一。
有所改善。可是，同時間，此年齡組別的勞 動人口參與率亦從16.2%減少至11.2%。儘管
青年人看似機會處處，他們可以就業，亦可
20至24歲青年的失業率一直低於15至19歲群
以選擇升學，「進可攻，退可守」。話雖如
組，但他們的失業率仍然較整體勞動人口的
此，但對於一些沒有選擇升學，學歷不高，
失業率高。
在就業市場上又未找到穩定工作的弱勢青年 人，他們又何去何從呢？
聯絡地址：九龍黃大仙下邨龍華樓地下101至106室 電話：2326 6805 督印人：姚鴻志 編輯：黃燕翔、陳慧燕 出版日期：2015年3月
電郵：es@hkeds.org 版權所有 ‧ 不得翻印
青年就業 莫欺少年窮
EDS
弱勢青年 就業更難 以上青年失業率數字反映整體青年就業情
為不同學系的大專生於本處提供工作實習
況，當中，我們不能忽略的是一批較弱勢
機會。再者，本處營辦的「群力社企」亦聘
的年青人，例如：他們可能出現身體殘障
用不少年青人，以助他們增加工作經驗。
、學習能力較弱、或是受感化／更生青年
近期，本處亦開始提供駐校社工服務，為
等。在市場競爭下，他們的就業機會雖然
中學生提供生涯規劃教育。
不少，但職位相對脆弱。現時社會上有不 同機構為這群弱勢年青人提供專門的就業 服務，例如：勞工處展能就業科、展翅青
在2014年施政報告中提到，由2014/15學年
見計劃、社會企業…等。
起，政府對公營中學提供升學與就業輔導 服務的額外資源，加強中學教育的生涯規
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本處服務宗旨乃為弱勢社群提供就業輔導
劃元素。為適時配合有關措施及回應青年
及培訓服務，多年以來，一直為弱勢青年
就業需要，本處舉辦「中學生職業導向培
提供多元化的就業服務，藉以增強他們的
訓計劃」，為不同級別學生安排各類型生
就業競爭力。現時，本處提供的支援服務
涯規劃活動，包括：職業技能導向班、求
包括展翅青見計劃，當中更參與「Action S5
職面試講座、生涯規劃工作坊、行業介紹
計劃」，專為較弱勢青少年提供工作實習機
講座等。在2014年，我們已成功為30多間
會。此外，本處亦為受感化或更生的待業
中學提供以上服務。希望藉此協助在學青
青年設立「職興青少年職業培訓計劃」 、及
年提早釐清個人事業路向。
青年就業
滄海遺珠 獨當一面 在不同培訓計劃中，我們體現到青年人蘊藏 著個人潛能 。 即使是較弱勢的青年人， 或
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莫欺 少年 窮
許在充滿競爭的就業市場裡，他們毫不起眼 ；但在我們的服務過程中，郤發現一顆顆的 「滄海遺珠」。以下我們訪問了兩位曾參與 本處展翅青見計劃的學員：阿恩和Oman，以 了解他們在求職及工作的經歷。同時，我們 也訪問了本處社工游姑娘，她是負責跟進阿 恩和Oman個案的社工，游姑娘亦會與大家分 享從事青年就業服務的經驗。
阿恩，22歲，中五畢業後參加本處展翅
Oman ，24歲，曾參加本處的展翅青見
青見計劃，期間曾擔任活動助理、售貨員
計劃，期後亦擔任多份工作，如：理貨員
等工作。在求職過程中，阿恩曾參加招聘
、採購助理、旅遊助理等，現時為本處群
會而獲得多個即場面試的機會，可是結果
力社企的兼職員工，擔任文職工作。Oman
仍是落空，未獲聘請。對於多次面試失敗
屈指一算，在這數年間，他曾入職五份以
，阿恩說她感到很失落、無助，心情起起
上的工作，任期短至數星期，長至一年多
跌跌，卻又找不到出路。
也有。據他所言，過往的工作以「支援」
慶幸後來得到本處社工介紹，阿恩獲得一 間保險公司聘請為文員，工作至今，已經 接近兩年。阿恩感激社工的幫助，讓她可 以找到這份工作。然而，在這兩年的工作 中，過程並不是平坦的。阿恩在入職初期
性質居多，主要根據上司的指令而工作。 到今天，Oman可謂已「升呢」，在工作上 的「自主度」提升，當上司委派工作後， 便要自行安排當中的細節及時間分配，直 至把工作順利辦妥。
，由於不適應工作環境和人際關係，感到
雖然Oman一直不缺乏工作機會，但在過去
很委屈，一度向僱主提出請辭。後來，得
數份工作經驗中，Oman認識到自己在適應
到家人和社工的鼓勵，阿恩與上司坦誠溝
工作中人際關係及工作文化需要較多時間
通，雙方互相了解期望，阿恩才恍然大悟
。他感激一直以來得到社工在旁的鼓勵，
，看到自己工作上的缺點，積極改進，並
讓他認識自己及自己的事業方向，減少走
一直工作至今。到今天，阿恩回頭再看，
錯「冤枉路」。他現在的目標，是希望找
感到自己成長了，亦感激一直得到僱主、
到一份全職工作，讓自己可以一展所長。
家人及社工的鼓勵。
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青年就業 莫欺少年窮
EDS
北斗之星 伴你啟航 從阿恩和Oman的故事，我們可以見到，即使
課程單元、實習等，正好做到這一點。這些
現時就業市場求材若渴，然而部份年青人在
計劃，對一些較弱勢、或不認識自己的年青
求職過程中，仍然需要關懷和指導，讓年青
人特別有幫助。
人獲得的不只是一份工作，更是一個成長的 機會 。 社工游姑娘見證不少青年人透過服務
另一方面，由於僱主不了解學員的性格及能
得以成長，由初次見面時的黃毛小子，到今
力，所以在轉介工作前，游姑娘亦要向僱主
天已經當獨一面。在轉介青年人往工作崗位
強調學員的優點，或性格特質，同時本處社
過程中，游姑娘表示需要分別向青年人及僱
工亦會跟進學員的工作情況。從過往經驗中
主雙方進行「游說」。
，游姑娘表示大部份僱主理解及接受青年人 可能工作經驗較淺，而僱主較為重視的其實
游姑娘謂有些年青人道聽途說：「朋友說某
是青年人的工作態度。
份工作很易做！」，於是，有些年青人便會 立即見工。然而，當入職後才發現工作不似
總結而言，就業市場，機會處處；有些年青
預期，做了數天便辭職，還要換來一份挫敗
人懂得把握，有些需要有人從旁扶一把。社
感。所以，游姑娘著重年青人的生涯規劃，
會上有不少為年青人提供的就業服務，但當
讓年青人了解自己的職業志向及市場需要，
中一些較弱勢年青人的就業機會，仍然值得
更重要的是要協助青年人發掘自己的潛能。
我們關注。本處未來仍然會堅守崗位，繼續
本處舉辦不同就業服務計劃，如展翅青見的
為不同需要的青年人提供適切的就業服務。
「中學生職 業導向培訓 計劃」 查詢: 3526 7320 游姑娘
阿恩(左一) 及Oman(右一)得到社工游姑娘鼓勵下慢慢成長。
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走在最前
線
家居外傭 職業安全及健康訓練 根據資料顯示，香港平均每十戶家庭就有一戶聘用外傭。從報章上偶 爾見到外傭在家居工作，時有發生意外。近期，更有一宗外傭被僱主 虐待案件引起社會關注。 本處一向關心社會動態，特別是就業及勞工方面。無可否認，外傭是 本港重要的勞動力，因此，我們不應忽略外地傭工的培訓需要。有見 及此，本處率先推出「關愛家傭-家居外傭職業安全及健康訓練計劃」 ，為社會上各勞工階層的福祉，走在最前線。 此計劃由蘋果日報慈善基金贊助，服務對象為從印尼來港的女傭。此 計劃希望提高外傭對家居工作的職業安全知識，從而保障她們的健康
導師示範正確搬移重物件的姿勢。
及個人權益。現時本處已在元朗區開展計劃，舉辦多次工作坊，主題 包括：職業安全及健康訓練、五常法家居實務、伸展操、工作態度及 職業道德等。為增加趣味性，我們還在計劃中加入輕鬆元素，例如： 教授參加者美髮及護膚之道，深受參加者支持。我們還邀請專業翻繹 員提供印尼語即場翻繹，減少導師與學員之間的溝通障礙。此計劃稍 後會拓展至黃大仙區，期望為更多女傭提供有關培訓。
查詢:
2470 7012 鄧姑娘
參加者出席護膚工作坊。
好伙伴 致謝午宴 感謝企業多年來給予EDS的支持，本處於11月28日舉行「好伙伴 致謝午宴」。獲得卡樂B四洲有限公司總經理曹一熊先生，及澳 美製藥人力資源經理王善雯小姐兩位「好伙伴」，在席上與百多 位來自不同行業的嘉賓分享推行「開心工作間」的心得及經驗， 大家均享受了一個開心、愉快的午宴。
澳美製 藥 人 力 資 源 經 理王 善 雯 小 姐 ( 左 ) ， 及 卡樂B四 洲 有 限 公 司 總 經 理 曹 一 熊 先 生 ( 右 ) 正在分 享 「 開 心 工 作 間」 。
曹先生及王小姐同樣提到，員工是企業的重要資產。要員工「做 得開心」，才會有理想的工作表現。因此，他們分享公司會為員 工舉辦不同關顧身心的活動，除了有助提升員工的團隊精神，亦 有助促進員工的工作與生活平衡，讓員工可快樂及投入地工作。 當日在場嘉賓還親身體驗由本處社企健絡理療提供的「健康派對」 服務，由按摩師為嘉賓進行頭肩頸按摩，及品嚐美味花茶。讓大
嘉賓們 現 場 體 驗 「 健 康 派 對 」 。
家在繁忙的工作中，感受一刻身心減壓！ 5
「耆望 有你」慈善 首映 共籌得 15萬元 善款 紫雲間沁怡護養院自資拍攝微電影《耆望有你》已於 11月28日舉行慈善首映禮，首映禮邀得社會福利署助 理署長李婉華女士、安老事務委員會主席陳章明教授 、資深演員梁天先生等多位嘉賓蒞臨參加，場面熱鬧。 EDS 主席羅君美太平紳士(左)接受陳志育先生捐贈支票。
感謝各位善長、嘉賓鼎力支持，熱烈響應善舉，是次活 動共籌得15萬元善款，並全數撥捐本處用於推行「第 二屆安老服務傑出員工選舉」，以表揚業界具卓越表 現的從業員，及提升業界的服務質素。 《耆望有你》這套微電影希望讓社會人士認識安老服 務的專業及前線護理人員日常工作內容，並向默默耕 耘的護理人員致敬。
電影欣賞: http://youtu.be/EHjFIopRnI8
大合照左起: EDS代表歐國忠先生、鍾叻拉女士、 羅君美太平紳士、邱可珍太平紳士、李婉華副署長、 陳章明教授、陳志育先生。
恭賀 許賢發先 生獲浸會 大學頒授 榮譽社會 科學博士 學位 本處榮譽會長暨執行委員會委員許賢發先生於浸會大 學11月17日舉行的第55屆畢業典禮，獲浸會大學頒授 榮譽社會科學博士學位，表揚許先生獻身社會工作五 十載，是香港社會福利服務界的傑出領袖。數拾年來 ，許先生積極拓展本港的社工教育，亦為本地社會福 利服務及政策作出很多貢獻。 許先生於1973年成為香港社會服務聯會首位華人總幹 事。他任內，大力建立會員機構專業交流的平台，鼓 勵開展嶄新社會服務。本處是在許先生的支持及推動 下，於2002年成立。許先生為本地、國家、亞太區以 至全球社會福利界作出貢獻，堪稱典範；被譽為福利 先鋒，Hero，乃實至名歸。 6
許賢發先生獲得榮譽社會科學博士學位，實至名歸。
恭賀本處獲ERB獎項
經本處提名的獲獎名單： ERB 優 異 學 員 獎 ： 麥 雁 明 （ 保 健 員 課 程 學員）
第七屆ERB人才發展計劃頒獎禮已於1月14日舉行。頒獎禮旨在 向積極支持ERB「人才發展計劃」的僱主、導師、培訓機構及表 現突出的學員作出嘉許。 經本處提名共有4間公司分別榮獲「傑出僱主年度大獎」及「優 異僱主獎」。此外，本處導師劉彩英女士及畢業學員麥雁明女 士，亦分別獲頒發「傑出導師獎」及「優異學員獎」。同時， 本處亦獲頒發「ERB課程發展獎」，以表揚本處在課程發展方面 ，表現優異。
ERB 傑 出 導 師 獎 ： 劉彩英（護理業導師） ERB 傑 出 僱 主 年 度 大 獎： 康 業 服 務 有 限 公 司 (新鴻基地產成員) ISS Facility Services Limited ERB 優 異 僱 主 獎 ： 紫雲間沁怡護養院 國民警衛有限公司
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本處將繼續以「延續人力資源發展」為宗旨，為有需要人士提 供具質素的培訓及就業服務。
ISS Facility Service Limited 獲ERB頒發傑出僱主年度大獎。
本處學員麥雁明女士(左)及導師劉彩英女士(右)獲頒獎項。
教育局嘉許本處發展QF 「能力為本課程」 多年來，本處積極開辦資歷架構認可課程，現時共有19個屬 於護理、保健按摩、美容及美髲等行業的自費課程登記於政 府的資歷名冊內。當中有4個課程亦是持續進修基金可發還款 項的認可課程。 教育局在12月9日舉行資歷架構夥伴嘉許典禮，鼓勵及嘉許不 同持份者給予資歷架構的支持，本處獲頒「發展能力為本課 程」的金嘉許狀。 本處 行 政 總 監 姚 鴻 志 先 生 ( 左 ) 接 受 教 育 局 局 長 吳克 儉 先 生 ( 右 ) 的 嘉 許 獎 狀 。
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踏上職場路
事業講座 本處與葵青區議會民生事務工作小組合辦「踏 上職場路事業講座」已於1月9日順利舉行。講 者馬志光先生為組織心理學家，透過互動方式 ，與參加者探索正向思想的力量，齊齊練習正 向語言，並學習如何運用在職場上。此外，講 座亦獲得著名年青創作歌手馮曦妤小姐出席， 分享其事業路和創作靈感，並與參加者合唱其 創作名曲《Proud of You》，全場氣氛溫馨洋 溢。參加者在完結時更主動分享對講座的得著 和感受。
馬志光先以互動學習方式令參加者投入活動。
誠
請 意邀
W a l king Man 慈善跑步
慈善步行
本處將於2015年3月22日( 星期日 ) 於沙田
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22.3
白石角海濱長廊舉行「Walking Man慈善步 行跑步日」。現誠邀各界人士、僱主等以公司 團隊名義及鼓勵員工參與活動，除實踐「商 界展關懷」外，並透過活動建立員工團隊精 神。 為增加慈善步行的趣味性，今年新增繽FUN 嘉年華，提供多個主題攤位。此外本處再度 舉行慈善跑，誠意邀請熱愛跑步的員工及跑
查詢/報名:
2190 5301 / 2190 5302
網上報名: http://hkeds.org
步隊伍參與5公里個人賽或3公里親子賽，一 起為弱勢社群出一分「力」，更可讓在職父 母與子女共襄善舉，盡享天倫樂。請以「行 動」支持本處，幫助弱勢社群。