019marknad_5_2008 by HKM Publishing AB

CYAN MAGENTA GUL SVART

ÖREBRO

MARKNAD No5 september 2008

Näringsliv och offentlig förvaltning i samverkan – Örebro SK 100 år

ÖVRIGT: NYHETER – IDROTT – LOKALA FÖRETAG – WEBB – BOKTIPS

CYAN MAGENTA GUL SVART

Ledaren

Är det bra nu? Tar alla ansvar nu?

Marknad Örebro HKM Publishing AB Box 385 703 47 Örebro Telefon 019 - 10 84 90 Fax 019 - 10 84 30 Besöksadress Näbbtorgsgatan 2 Chefredaktör och ansvarig utgivare Stefan Hallenius 019 - 10 84 90

I Sverige träder många fram och säger att finanskrisen i USA har passerat kulmen, och att Sverige ligger ett halvår efter? och att våra finansinstitutioner är i bättre skick än de amerikanska. De flesta av mina amerikanska kontakter är inte alls lika optimistiska om läget i USA. Många talar om början av oktober: Då kommer nya grupper av dem som fått subprimelån och andra förmånliga bostadslån in i ett skede då räntor och amorteringskrav höjs. Då kan nästa körare mot finansinstitutionerna komma. Det mesta av subprimeproblemen har marknaden räknat med, men den s k värdepapperiseringen gör att dåliga lån dyker upp som en del av finansiella instrument som många trott varit mycket säkra.

Riksdagen har sedan mycket länge ett kvittningssystem. Det är en följd av blockpolitiken och syftar till att inte t ex en influensa ska förändra innehållet i den politik medborgarna röstat fram. Om en ledamot ur det ena blocket måste vara borta vid omröstningen ombeds en ledamot av det andra att stanna på rummet. Bland det myckna som avslöjats under FRA-debatten är att kvittningssystemet spårat ur. De riksdagsledamöter vi valt ska normalt vara närvarande; talmän och gruppledningar brukar vara angelägna om att inte alltför många riksdagsledamöter ska vara frånvarande. Dessutom samlar riksdagen voteringarna i block så att ledamöterna ska kunna undvika tidskrockar. Nu framgår att t ex ledamoten Karl

Sigfrid (m) kvittade ut sig eftersom han var emot FRA-lagen, men inte klarade trycket från partiledningen. Och ledamoten Camilla Lindberg (fp), som i våras röstade nej till FRAlagen, berättar i Dagens Nyheter att hon första gången frågan var uppe inte kände sig påläst och kvittade ut sig. Kvittningssystemet finns inte i konstitutionen. Om nu praxis utvecklat sig så att ledamöter använder det för att undvika att ta ställning eller att undvika att tala om för väljarna vilken åsikt de har missbrukas det.

Spännande läsning! Stefan Hallenius

stefan.hallenius@hkm.se Medverkande Annika Wihlborg

INNEHÅLL No 5 2008

Henrik Lenngren Anders Bromsjö Vesna Kitanovic Richard Ström Erik Kors

Annonser Stefan Hallenius 019 - 10 84 90 070 - 483 59 47 stefan.hallenius@hkm.se Jimmy Bölja 019 - 10 84 60 070 - 964 04 82 jimmy.bolja@hkm.se Dennis Karlsson 019 - 10 83 62 070 - 637 20 85 dk@hkm.se

Lyckat partnerskap

Inkubera utvidgar i höst

Johannes smarta plan

Örebro Sportklubbs 100-årsjubileum är ett utmärkt exempel på hur Örebros privata näringsliv och dess offentliga förvaltning samverkar på ett utomordentligt sätt. Marknad kartlägger hur detta samarbete har fungerat genom årens lopp och hur det ser ut i dag. Vi får följa med sedan tiden med grosshandlare Adolf Lindgren via Behrn och Elite- stora hotellet bland annat. Läsaren får en inblick i ÖSKs betydelse för staden i stort.

Inkubera, som bildades 2006 och ägs av bland annat Örebro Kommun och Regionförbundet, hjälper innovatörer och kreatörer att utveckla sina idéer. Under hösten spetsas konceptet till ytterligare då man erbjuder helt nya kreativa arenor. Bland annat planeras en business and science arena vid Örebro Universitet och en teknikpark i Karlskoga. Erik Eskils på Inkubera berättar mer om de kommande planerna inför storsatsningen i höst.

Ibland står det still på företaget. En känsla av stagnation sprider sig i korridoren. Då är det hög tid att ta in en extern konsult, för att få perspektiv och ny kreativitet i blodomloppet. Johannes Hansen har intresserat sig för psykologi sedan de tidiga tonåren. I dag är han en framgångsrik föreläsare. Han hjälper företag att börja tänka utanför de givna ramarna för att höja arbetskapaciteten och intäckterna

Tobias Haaland 019 - 10 84 60 073 - 433 91 70 tobias.haaland@hkm.se

Utgivare HKM Publishing AB www.hkm.se Redaktionell och grafisk produktion HKM Publishing AB Tryck MittMediaPrint Periodicitet Åtta nummer per år

Tidningen är tryckt på Exo 76, 52 gr papper. Redaktionen ansvarar ej för icke beställt material. HKM Publishing AB ger även ut tidningarna Nollnitton, Nollnitton Campus, Nollnitton Sommarguide och Handelsstaden Örebro City. För gratis prenumeration eller adressändring kontakta material@hkm.se eller fax 019 - 10 84 30. Glöm inte att ange namn och fullständig adress.

2 Marknad

Övrigt 4 Lokala notiser 6 Nationella notiser 9 Örebroidrotten 10 Strategisk personalchef 18 Ostindiefararen Götheborg 24 Loka Brunn 26 Convetum i höst 28 Coacha säljare 30 Videokonferens 32 Friska företag 34 Härskarteknik 36 Mental styrka 38 Diselbilar i företag 40 Konsten att säga upp 42 Hotell Borgafjäll 44 Webb 46 Böcker

Moderna Italienska smaker! Restaurang Al Forno Italiano, en bit av det Italienska kökets själ finns i Örebro! Här hittar du de Italienska smakerna i maten och den äkta Italienska vedugnspizzan. Vår ambition är att hålla högsta nivå på våra råvaror och ge bästa möjliga service. Här möts människor i farten, dina och mina vänner, unga som gamla. Välkommen att boka ditt bord!

Nyhet! Á la carte – kvällstid på högsta nivå. (Från 1:a oktober)

Bokning av bord: www.alforno.se Tfn: 019- 106710

Välkommen till Ronnie Peterson Museum

Konferens | Lunch

Upplev Formel 1- historien på nära håll och få en unik återblick från storhetstiden inom svensk motorsport.

Vi tar emot konferenser och gruppbokningar För mer information kontakta 019-314380 • 0768-680381 info@ronniepetersonmuseum.se

Öppettider Tisdag-söndag: 12:00 - 17:00 Storgatan 19, Örebro

Behrn Arena | Tel. 019 611 44 70 www.4evaningen.se

Entré Vuxen: 60 kr Ungdom (t.o.m. 15 år): 30 kr Barn (t.o.m. 7 år): fri entré www.ronniepetersonmuseum.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Kopparbergs världsherravälde Irén Lejegren.

Stort stöd från regionförbundet För en tid sedan beslutade Regionförbundets styrelse att tillsammans med andra intressenter att investera i projektet Logistikstråket med 1 360 000 kronor. Projektet ska fördjupa samarbetet mellan Hallsberg, Kumla, Örebro och Arboga. Tanken är att marknadsföringen av regionen ska resultera i ökade transporter inom Sverige och Norden. I slutänden är målet mellan två och tre större etableringar på logistikområdet, där det nya förhållningssättet innebär att arbetsmarknadsområdet är av större vikt och inte var kommungränserna går. Det anser regionstyrelsens ordförande Irén Lejegren. Med den ökade rörligheten behöver kommunen täta och nära etableringar. Logistikstråket skall märkas på mässor, liksom i målgruppsanpassade annonser. Fokuseringen riktas framförallt mot järnväg och fraktflyg inom nordvästra Europa.

Läs mera på www.orebroll.se

Just nu råder det goda tider på Kopparbergs bryggeri. Den lyckade satsningen har resulterat i fina utnämningar och inte minst en ekonomi som pekar stadigt uppåt Kopparbergs bryggeri fortsätter uppåt på marknaden. För en tid sedan utnämndes företaget till årets livsmedelsexportör av Exportrådet. Bland annat har man lyckats ta sig in på den annars svårflirtade brittiska marknaden och den kända kedjan Sainsbury. Kopparbergs bryggeri har det senaste året ökat sin export med cirka 25 procent. I dag har man dotterbolag i Storbritannien, Spanien och Finland. Utöver det säljer Kopparbergs sina produkter i 33 länder, där norden står för ungefär en tredjedel av exporten. Trots att sommaren varit regnig så har även nettoinkomsten ökat. Största

anledningen är varumärkeskoncentration och egna paketlösningar på produkterna. – Det beror till stor del på en fokusering på våra egna varumärken. På dagligvarumarknaden fortsätter vi att öka synligheten på våra egna varumärken och på exportmarknaden fortsätter vi planenligt att öka marknadsandelar, säger Peter Bronsman, verkställande direktör för Kopparbergs bryggeri, till nerikes allehanda. Kopparbergs ölsort Sofiero fortsätter toppa Systembolagets försäljning. Men den största framgången röner ändå päroncidern, den är den överlägset mest sålda päroncidern i världen. Nästa satsning blir större inriktning på restauranger, som blivit mer benägna att köpa in ciderdrycker.

Peter Bronsman.

Kanske region Svealand

200 miljoner mindre Landstinget i Örebro måste spara in cirka 200 miljoner kronor de närmaste åren. Det skulle betyda hundratals uppsägningar. Men det är inte i första hand tjänster som försvinner. I alla fall inte de som omfattar heltidsarbete. I stället är det vikariat och inhopp som måste ses över. Just nu är det anställningsstopp. Anledningen till besparingarna är att priset på läkemedel stigit kraftigt. Cirka 150 miljoner kronor av den totala kostnaden utgörs av denna sektor. De dyrare läkemedlen beror främst på att vi lever längre och att vårdbehovet har blivit större. Förändringarna som orsakas av besparingarna kommer märkas både hos sjukhuspersonalen och besökarna. Nu återstår att sätta sig ner och se vilka utgifter som går att dra ner på. Ses ekonomin inte över nu riskerar vården att försämras. Frågan återstår varifrån pengarna ska tas.

4 Marknad

Örebro läns landsting är på väg in i samarbetet region Svealand. Men några ytterligare hinder återstår på vägen för att komma vidare i processen. Örebro läns landsting vill ingå i en kommande region Svealand. Men flera frågetecken återstår. I ett brev till regeringen reagerar man på att tre av sju landsting inom Uppsala-Örebroregionen skickat en förfrågan om att bilda region Svealand. Bakgrunden till att vårt landsting inte var närvarade vid undertecknandet av bestämmelsen och för att beslutet togs i juni. Då ingick det i dokumentet att Värmland skulle vara en del av region Svealand. När Värmland nu beslutar sig

för att utreda frågan vidare, innebär det också ett avvaktande för Örebros räkning. I dagsläget är heller inte Västmanland klara med var de står och Sörmland vill helst tillhöra Stockholmsregionen. – Det är viktigt att regionen blir tillräckligt stor och får ett tillräckligt stort befolkningsunderlag för att kunna fungera effektivt. En Svealandsregion som omfattar minst fem län skulle bli en stark regionkommun som väl uppfyller Ansvarskommiténs krav, säger Marie-Louise Forsberg-Fransson ordförande för landstingsstyrelsen. Framförallt anser hon det viktigt att region Svealand fungerar som en samarbetspartner till Stockholm, där det sammanhållna ansvaret prioriteras.

Marie-Louise Forsberg-Fransson

Vi gör ert möte till ett lyckat möte EN BIT AV TOSCANA PÅ STALLBACKEN

Ändamålsenliga lokaler, god förtäring och hög service - med andra ord en perfekt miljö. Vi har flera nyinredda konferenslokaler, varav den största rymmer upp till 60 deltagare. Lokalerna är väl försedda med modern konferensutrustning.

Tel: 019-32 33 70 www.a-mano.se Kungsgatan 1, 702 11 Örebro Stallbacken, Gamla stan

HOS OSS FINNS JOBBEN! Lernia Bemanning rekryterar och hyr ut yrkesarbetare och tjänstemän till industri-, teknik- och logistikföretag. Just nu har vi en rad olika slags arbeten där vi erbjuder dig att få arbetslivserfarenhet via - extraarbete - heltidsarbete

Stortorget 12, 702 11 Örebro • Tel: 019-12 00 95 • Fax: 019-12 00 59 info@behrnhotell.se • www.behrnhotell.se

Butiken fylld med höstnyheter Välkomna!

Har du körkort och truckkort är det en fördel. Lägg in ditt CV på www.lernia.se så kan du bli en av oss! Om du har frågor, ring Sara Lindgren, 019-603 20 52 eller Annica Vestman, 019-603 20 54. Lernia Bemanning är ett auktoriserat bemanningsföretag.

Köpmangatan 15 Örebro Tel. 019-10 40 20

CYAN MAGENTA GUL SVART

Sveriges första sharia-fond

Högre räntor medför en avmattning av bolån. För första gången på åtta år minskar nyutlåningen av bostäder. Hittills är minskningen på 6 procent eller elva miljarder kronor i jämförelse med samma tid förra året. Statistiken grundar sig i rapporter från kreditgivarna. Framförallt är det villalånen som minskar. Nyutlåningen för dem sjönk med nästan 9 procent, medan lån för bostadsrätter sakta pekar uppåt. Orsakerna till den sviktande viljan att låna går att hitta i Riksbankens stigande ränta under två år, den globala finanskrisen som pressar upp bankernas räntor. Men också stigande priser på livsmedel och energi parallellt med fallande bostadspriser och ökad arbetslöshet. Källa: www.di.se

nar initiativet till en shariafond och hyllar utvecklingen. – Det finns ett jättestort behov av en sådan här fond och andra islamiska banktjänster. Det finns nästan ingen muslim i Sverige som aktivt valt sitt pensionssparande. Men nu kanske

många muslimer kan flytta sitt pensionssparande till en shariafond i stället. Det finns många företag med muslimska ledare som vill investera i fonder, säger Abdallah Salah, ordförande för Islamiska förbundet i Stockholm. Källa: www.dn.se

– Våra kunder har frågat efter shariafonder under en lång tid. Redan för tio år sedan startade Dow Jones islamic market index och det var bara en tidsfråga tills vi skulle få en shariafond till Sverige, säger Claes Hemberg, sparekonom på Avanza bank. Fonden har 110 bolag i världen och bolagen har utnämnts av ett råd bestående av fem imamer. Bolagens policy är att de inte får handla med vapen, alkohol, porr, banker eller övriga finanser. Islamiska förbundet välkom-

Foto Karl-Einar Löfqvist

Färre bolån

Landets första shariafond speciellt anpassad för muslimer hade premiär i förra veckan. Utomlands har denna möjlighet funnits i över ett decennium, men för oss är det en helt ny erfarenhet. Anledningen till fördröjningen är att man tidigare inte tyckt att tillfrågan varit tillräckligt stor. Men efter att kunder börjat intressera sig i allt större utsträckning gör nu Avanza bank fonden tillgänglig för sina kunder.

Claes Hemberg.

Med ny ordförande mot nya mål H&M går om Gap H&M är just nu det största klädföretaget i världen, i alla fall i fråga om antalet butiker. I månadsskiftet var 1569 stycken utspridda på tre kontinenter. I och med detta gick man om den amerikanska jätten GAP, som bland annat på grund av den amerikanska kreditkrisen minskat sin lönsamhet och tappat kunder. Samtidigt fortsätter H&M och spanska Zara med sin lyckade expansion. Populära H&M har som mål att växa med 10-15 procent fler butiker per år. Christina Andersson, som är analytiker på ABG Sundal Collier tror att H&Ms flyt på marknaden håller i sig ett bra tag till. Man hittar hela tiden nya geografiska mål för sin utvidgning. Bland annat har företaget gått in i Japan och Ryssland och då återstår Kina och Sydamerika att erövra. På koncernsidan är spanska Inditex störst med företag som Massimo Dutti och Pull&Bear. Gap har inte bara minskat sin försäljning i staterna. Även i Europa blåser sämre vindar och när man tillslut tvingades att sälja av tio tyska butiker, så var det bland annat H&M som köpte dem. Källa: www.dn.se

6 Marknad

Den nya ordföranden för Sveriges Reklamförbund vill sätta landet på kartan. En förändring i företagens tolkning av kommunikationsfrågor är att vänta. Liksom Intenets betydelse som reklamplats. Nyligen valdes Elisabeth Ström som ny styrelseordförande för Sveriges Reklamförbund. Ett av hennes främsta mål är att svensk reklamproduktion ska märkas mer utomlands. Det sker närmast genom att Sverige blir värdland för den europeiska reklamtävlingen Eurobest. Sedan vill hon även arbeta för att kommunikationsfrågor får större utrymme i landets styrelser. Förväntningar från medlemmarna finns att hon ska bredda förbundet. Det innebär en fokusering på flera olika slags typer av kommunikation utöver reklam. – Alltför många företag förstår inte hur sammanflätade de är. Många han-

terar kommunikation och marknadsföring för sig och implementering och personalfrågor för sig och produktutveckling och affärsutveckling för sig. När det i stället borde gå hand i hand, säger Elisabeth Ström.

över till konsultsidan och företaget Union brand. Erfarenheten från båda lägren vägde tungt i tillsättningen av posten som styrelseordförande för Sveriges Reklamförbund. Källa: www.e24.se

Utöver den nedåtgående konjunkturen tror hon också på strukturella förändringar som kommer påverka reklambranschen stort. Till exempel att fler annonsörer för första gången lägger mer pengar på att marknadsföra sig över Internet i stället för via tv-reklam. – De digitala mediekanalerna skapar stora möjligheter till målgruppsanpassning, precision och dialog, men också kostnadseffektivisering, säger Elisabeth Ström. Elisabeth Ström har en gedigen bakgrund sedan ett decennium tillbaka på storbolag som KF, Föreningssparbanken och Posten. För två år sedan gick hon

Elisabeth Ström.

Offerera Säljpresentation Pubrunda Pensionsanalys Känner du igen dig? Ring mig så gör jag en analys av din kommande pension. Mikael Funck 019-19 46 05

höstens à la carte meny är här. välkommen! lunch fika konferens bar må-tis 11-17 ons-lör 11-23

vid länsmuséet

Hyr bilen hos Avis! Välkommen till Avis på Södermalmsplan 5 Telefon 019-611 63 00 www.avis.se Avis - för en bättre miljö Certifierade enligt ISO 14001.

Tel. 019-26 40 00 | www.amuse-restaurang.se

Boka konferensen hos oss, ett naturligt val! Nu kan du boka Naturens Hus konferensrum. Konferera i en avslappnande och inspirerande miljö ett stenkast från city. Vi tar emot upp till 30 personer för konferens och lunch eller upp till 50 personer i biosittning. Du vet väl att vi är mycket efterfrågade när det gäller kick-offer och fester. Fråga oss du också.

C A F É N AT U R E N S H U S CAFÉ, RESTAURANG & ARRANGEMANG

019 – 18 95 50 • www.naturenshus.se • Naturreservatet, Vattenparken, Oljevägen 15 (Vägen via USÖ förbi Alnängsbadet)

Boka din plats nu! Handelsstaden går från klarhet till klarhet. Redan nu har vi många bokningar från våra nöjda annonsörer inför höstens utgåvor. Säkra din placering redan nu, de går som smör i solsken. Kontakta Stefan Hallenius 070-483 59 47 • Jimmy Bölja 070-964 04 82 • Dennis Karlsson 070-637 20 85 • Tobias Haaland 073-433 91 70

28 Proﬁlen: Johnny Johansson Han är den prisade nobelkocken som varit verksam på Örebro Slott i snart sex år. För Johnny Johansson är arbetet som kock ett privilegium.

Augusti 2008 | Handelsstaden Örebro City distribueras till hushåll i Örebro, Lekeberg, Kumla, Hallsberg och Nora i en upplaga av 69.074 exemplar.

SPORTHÖSTEN 12 Amuse och det händer i höst Nya restaurangen Amuse invid Länsmuseet ska erbjuda sina gäster en hemtrevlig och avslappnad atmosfär.

18 Höströj Skillnaden mellan före City Örebros inträde och efter märks tydligt på gator och torg.

Höstens utgivningar av Handelsstaden nr 7 – 25 september nr 8 – 23 oktober nr 9 – 27 november nr 10 – 15 december

CYAN MAGENTA GUL SVART

Örebro Sportklubbs makalösa 1950-tal Örebro SK firar i år som bekant 100årsjubileum. Under åren har föreningen skördat många och stora framgångar där perioden 1951-1958 är exempellös, med bl a svenska mästerskap i bandy, bowling, friidrott och handboll och med aktiva medlemmar som världsmästare och OS-medaljörer.

1951 ÖSKs bandylag når för första gången en SM-final i bandy. Där blir det dock förlust mot Bollnäs med 2-3, trots ÖSK-ledning med 2-0. Fem ÖSK-are återfinns i A-landslaget i bandy. Georg ”Joje” Gustafsson får Kabompokalen. ÖSKs fotbollslag gör en hedervärd vårsäsong och räddar nytt allsvenskt kontrakt genom bortaseger mot Elfsborg med 2-0 i sista matchen. Gösta Lindh är bofast i A-landslaget och Orvar Bergmark gör landslagsdebut i fotboll. Handbollslaget vinner allsvenska serien en poäng före årsbrodern IK Heim från Göteborg. Lasse Karlsson-Irebro blir landslagsman. SM i bowling spelas i Örebro och ÖSK vinner 4-mannatävlingen.

1952 I sluttabellen 1951-52 hamnar ÖSKfotbollen på 8e plats i allsvenska serien. Yngve Brodd gör en snabb fotbollskarriär och blir bronsmedaljör vid OS i Helsingfors tillsammans med bland andra Gösta Lindh. Brodd blir senare på hösten proffs i Frankrike. Handbollslaget befinner sig fortfarande i det svenska elitskiktet och silverplatsen spelas hem i högsta serien. Tage Ekfeldt – ny ÖSK-are – blir svensk mästare både på 400 och 800 meter. ÖSK-seger i stafett-SM på 4x400 meter. Wolfbrandt och Ekfeldt är olympier i Helsingfors.

1953 ÖSK blir bästa klubb vid Svenska Mästerskapen i fri idrott och hemför därigenom det eftertraktade SM-standaret. Tage Ekfeldt vinner 800 meter och Lasse Arvidsson diskus. I stafettSM vinner ÖSK 4x400 meter.

Orvar Bergmark och Gösta Lindh är ordinarie i fotbollslandslaget. Vid bowling-SM i Malmö vinner ÖSK 4-mannatävlingen.

Handbollslaget hemför den allsvenska serien efter en imponerande avslutningsmatch mot guldaspiranterna Ystads IF i Skånestaden. Rune Åhrling är högklassig kämpe och målskytt i ÖSKs guldlag.

1954 Bandylaget vinner södergruppen och går till SM-final mot Västanfors. Efter 1-1 på Stadion blir det omspel i Eskilstuna på mesostis, där Västanfors vinner med 2-1. När Sverige besegrar Sovjet i Moskva återfinns Olle Sääw och Orvar Bergmark i det svenska laget, Sääw blir målskytt. Wolfbrandt vinner SM-tävlingen på 400 meter. Henry Gustafsson blir världsmästare i bowling i 5-mannaspel, amerikanskt spelsätt, vid tävlingar i Helsingfors. Handbollslaget hemför SM-tävlingen utomhus för 11-mannalag efter finalseger mot Majorna IK från Göteborg. Roland Mattsson, ”Peo” Larsson (det året aktiv för IK Heim, Göteborg) och Rune Lindkvist deltar i det svenska VM-laget, som vinner guld i handboll.

Orvar år på nytt ÖSK-are och förekommer ofta i fotbollslandslaget. Vid SM i bowling i Stockholm vinner ÖSK 4-mannatävlingen efter missfritt spel. En sällsynt prestation!

1958 Bandylaget håller samma fina klass. Efter serieseger är det Edsbyn som svarar för motståndet i finalmatchen. ÖSK vinner med 3-1. En speciellt lyckosam insats gör Gösta Kihlgård, som bland annat för sina två mål får Kabompokalen. I fotboll genomförs omläggning från höst-vår till vår-höst. Detta medför att höstsäsongen 1957 byggs på med ytterligare två säsonger.

1957 Bandylaget är åter finalklart. Denna gång svarar Hammarby för motståndet. I en snövädersmatch blir det ÖSKvinst med 2-1. Handbollslaget vinner för andra året i följd division 1 och SM-tecknen, sedan Rune Åhrling i avslutningsmatchen svarar för 17 mål. Handbollslaget når finalen i Europacupen för stadslag, där det dock blir förlust mot Prag.

Sverige når finalen och förlorar med 25 mot Brasilien på Råsunda Fotbollstadion. Orvar Bergmark nomineras till VMs bäste högerback. Rune Åhrling är förgrundsfigur i det svenska landslaget. På hösten inleder ÖSK sin ishockeyverksamhet med spel i division 4. Föreningens grundare och mångårige ordförande Karl T Graflund avgår som ordförande på grund av sjukdom.

Orvar Bergmark lämnar ÖSK för att pröva lyckan i AIK, såväl i bandy som i fotboll.

1955 Bandylaget gör en glänsande finalmatch i SM på Stadion och besegrar Edsbyn med 7-1. Karl-Erik Södergren svarar för fyra mål. Hela ÖSK-kedjan med Tage Magnusson - Olle Sääw Owe Eidhagen - Karl-Erik Södergren Gösta Kihlgård tas ut i landskampen mot Finland på Eyravallen, där resultatet slutar 2-2. Henry Gustafsson erövrar bronsmedalj i bowling-VM individuellt i Essen. Han blir dessutom trea i 5-mannatävlingen.

1956 Bandylaget är ytterst nära en ny finalseger. Bollnäs triumferar med 3-2, trots ÖSK-ledning 4 minuter före full tid.

Svenska mästarlaget i handboll årgång 1957 efter att ha säkrat seriesegern och SM-tecknet med en brakvinst över Kristianstad (31-17) i Idrottshuset i Örebro. Laget bestod av övre fr v ”Pallas” Paulsson, Rune Åhrling, som stod för 17 av målen, P O ”Peo” Larsson, Rune Bruce, Lars Timan, Roland Östh, och ”Gubben” Ågren och i nedre raden Nisse Fahlström, Percy Borg, Roland Mattsson, Lasse Irebro och lagledaren Gunnar Johansson. Infälld i övre högra hörnet ses Karl-Lennart Karlsson.

Nummer 5 2008 9

Kurt-Ove Åhs personaldirektör på Siemens AB.

Ny ordförande i Sveriges HR-förening jobbar med tillväxt ur ett HR-perspektiv Text Annika Wihlborg

Kurt-Ove Åhs, personaldirektör på Siemens AB, tillträdde i februari som ordförande för Sveriges HR-förening. Kurt-Ove har också varit anställd på HR avdelningen inom Siemens Industrial Turbomachinery AB i Finspång som HR Strateg och ansvarat för intern chefsutveckling och strategisk kompetensförsörjning. Efter att ha arbetat som fristående konsult i drygt tre år återvände KurtOve till Siemens moderbolag Siemens AB Sverige, där han blev personaldirektör 2006. Hans motto är ”Lönsam tillväxt ur ett HR-perspektiv”, vilket bland annat innebär att HR ska vara med i större omfattning som strategisk partner när det gäller att utveckla olika processer och affärer. Kurt-Ove Åhs började sin karriär som ingenjör på ABB i mitten av -80 talet och fick då förmånen att leda människor i olika konstellationer. Det var också då intresset för HR-frågor väcktes på allvar. Efter att ha arbetat för ABB i Brasilien i mitten av -90 talet och därefter som egen konsult i Sverige i ca 3,5 år valde han att utbilda sig inom HR området på Mälardalens 10 Marknad

Högskola samt Handelshögskolan i Stockholm, och när han fick möjlighet att arbeta på heltid med personalfrågor på Siemens tog Kurt-Ove tillfället i akt. – Min bakgrund som ingenjör och linjechef är definitivt en tillgång i arbetet som personaldirektör. Jag har en väl utvecklad förståelse för affärsprocessen och är målfokuserad i allt jag företar mig. Det har också gett mig förmågan att se helheten i verksamheten, där HR är en pusselbit, säger Kurt-Ove Åhs.

HR bör tillämpa helhetstänk Han sitter med i Siemens ABs ledningsgrupp, och anser att fler personalchefer bör ta utrymme i ledningen. Den största utmaningen i det strategiska arbetet är, enligt Kurt-Ove, att få kunskapsöverföringen mellan företagets affärsdrivande verksamhet och HR-funktionen att fungera i båda riktningar. – Jag upplever att många HR-avdelningar är dåliga på att ge en helhetsbild av sin verksamhet och vad den kan tillföra företaget. Visst har HRavdelningen en viktig specialistroll, men samtidigt är det cheferna ute i

organisationen som ska driva det operativa HR-arbetet. Jag har arbetat mycket med att implementera det ansvaret ute hos våra linjechefer, säger KurtOve Åhs. Han anser att HR- funktionen riskerar att stagnera om man enbart agerar resurs och stödfunktion åt företagets övriga enheter och inte driver på sin egen utveckling. – HR-avdelningar är traditionellt sett skolade i att de ska bistå organisationen med personalfrågor. Arbetet är ofta händelsestyrt och en stor utmaning är att de som arbetar operativt med HR kan kombinera förmågan att titta framåt och känna till kundernas och medarbetarnas behov och samtidigt kunna titta bakåt och parallellt driva HR avdelningens utveckling framåt. För HR-avdelningar gäller det att hitta en balans mellan de två synsätten, säger Kurt-Ove Åhs.

Ledarskapsutbildning stärker HR-funktionen Sedan han tillträdde som personaldirektör, har Kurt-Ove Åhs låtit alla sina HR medarbetare genomgå en veckolång ledarskapsutbildning, något han hoppas kan bidra till att stärka HR-

funktionen så att de vågar föra sin talan på ett pedagogiskt sätt och visa på sin kompetens och delta i strategiska diskussioner på ledningsnivå. – Jag brinner verkligen för HR-frågor och ser ordförandeskapet som en möjlighet att ta föreningens arbete till ytterligare en nivå. En av mina målsättningar är att dubblera antalet medlemmar de närmaste fem åren. Jag hoppas också kunna attrahera fler medlemmar som är chefer på olika nivåer och som har ett generellt intresse för personal- och ledarskapsfrågor. Vi har dessutom en spännande blandning av kommersiella aktiviteter, exempelvis utbildningar och HR dagarna varje september, och ideella aktiviteter, exempelvis seminarier och nätverksträffar, som jag gärna vill vidareutveckla. En annan viktig målsättning är att placera HR-frågorna högre upp på agendan i olika sammanhang samt medverka till att forskningen inom HR området blir synliggjord och lätt tillgänglig för alla intresserade, säger Kurt-Ove Åhs.

VĂ¤lkommen till ditt nya kontor!

Tolv vĂĽningar med kontor, konferens- och

Du bestĂ¤mmer storlek och utformning

relaxmĂśjligheter i en unik miljĂś. I de Ăśversta YnQLQJDUQD ÂżQQV HQ WRSSPRGHUQ NRQIHUHQV anlĂ¤ggning med en fantastisk utsikt Ăśver Ă&#x2013;rebro, HjĂ¤lmaren och Kilsbergen â&#x20AC;&#x201C; perfekt

Om- och nybyggnationen av SĂśdra Vattentornet

fĂśr kreativa mĂśten. HĂ¤r erbjuds ocksĂĽ skĂśna UHOD[ RFK VSDP|MOLJKHWHU PHG Ă&#x20AC;RDWLQJ massage och bastu samt servering av sĂĽvĂ¤l lĂ¤ttare rĂ¤tter som exklusiva middagar. PĂĽ Ăśvriga vĂĽningar pĂĽgĂĽr en febril aktivitet, hĂ¤r

NRPPHU DWW SnE|UMDV XQGHU RFK LQĂ&#x20AC;\WWQLQJ berĂ¤knas kunna ske under 2008. Vi erbjuder intresserade hyresgĂ¤ster stora ytor med mĂśjlighet att sjĂ¤lva pĂĽverka utformningen av de egna lokalerna. (WW I|UHWDJ NDQ H[HPSHOYLV K\UD HQ HOOHU Ă&#x20AC;HUD vĂĽningar som anpassas efter verksamhetens behov. Konsulter kan hyra ett mĂśblerat kontorsrum i en funktionell och representativ miljĂś. Samtliga erbjuds tillgĂĽng till snabb Internetuppkoppling, gemensamma

bedriver enskilda konsulter och fĂśretag verksamhet i en effektiv och annorlunda miljĂś. Precis som i det

nĂ¤tverksskrivare och kopiatorer.

helt nybyggda kontorshotellet intill. En helt ny byggnad pĂĽ 2 000 kvm som med sin ultramoderna glĂ¤nsande glasfasad blir en spĂ¤nnande kontrast till det gamla vattentornet.

Du har dessutom tillgĂĽng till en gemensam reception som tar emot dina kunder och svarar i telefon med GLWW I|UHWDJVQDPQ +lU NRPPHU GHW lYHQ DWW ÂżQQDV gemensamma utrymmen dĂ¤r du kan utvidga ditt nĂ¤tverk genom informella kontakter. Till SĂśdra Vattentornet tar du dig enkelt bĂĽde med bil och NROOHNWLYWUDÂżN (Q XQLN PLOM|

med och utforma dina nya lokaler.

med ett perfekt lĂ¤ge! A-byrĂĽn

Svenska MĂ¤tcenter AB skapar SĂśdra Vattentornet, ett nytt, unikt konferenscenter och fĂśretagshotell. Nu sĂśker vi dig som vill ha en arbetsmiljĂś utĂśver det vanliga â&#x20AC;&#x201C; anmĂ¤l ditt intresse redan nu och var

AnmĂ¤l ditt intresse redan idag pĂĽ www.sodravattentornet.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Näringsliv och offentlig förvaltning i samverkan – Örebro SK 100 år Örebro Sportklubbs 100-årsjubileum är ett utmärkt exempel på hur Örebros privata näringsliv och dess offentliga förvaltning samverkar på ett utomordentligt sätt. Marknad har sökt klarlägga hur denna samverkan har fungerat. Örebro Sportklubb, med dess Alliansstyrelse i spetsen, bestämde sig tidigt för att finna ett litet antal sk HuvudPartner för att delvis finansiera firandet av ÖSKs 100-årsjubileum. ÖSK bestämde sig för att maximera antalet HuvudPartner till ett ental – max nio. Det lyckades man med. Att fira jubileum inom idrottens föreningsrörelse förefaller inte vara något vinstobjekt. ÖSK Allianstyrelse har dock sedan nio år tillbaka avsatt 50 000 kronor om året för att stå hyfsat starka inför sitt 100-årsjubileum 2008. ÖSK Alliansstyrelse och Jubileumskommitté kunde i början av juli 2008 konstatera att det maximala antalet nio HuvudPartner var anslutna till jubileumsfirandet. 12 Marknad

Adolf Lindgrens stiftelse var den förste som anslöt sig. Adolf Lindgren var grosshandlare, stordonator, riksdagsman, landstingsman, kommunalman, oljehandlare, yllefabrikant, skogsägare mm. Adolf Lindgren,1864-1938, kunde kosta på sig alla dessa titlar och minst lika många till.

Adolf Lindgren var själv mycket idrottsintresserad. Han var b la ordförande i AB Nya Idrottsplatsen som byggde Eyravallen 1923. Därför lämnar Stiftelsen ett bidrag i Adolf Lindgrens anda till en anrik 100-årsjubilar.

ga svenska städer – från Malmö i söder till Luleå i norr. Elite Stora Hotellet i Örebro byggdes 1858 och är ett av landets mest anrika hotell med 133 rum. Koncernen bedriver även verksamhet i två andra örebroanläggningar – Conventum och Örebro Slott.

Behrn Fastigheter AB fyller vi 101 år 2008! Företagets fastighetsbestånd utgörs av cirka 110 000 kvadratmeter lokaler, kontor och bostäder i nybyggda hus eller varligt renoverade kulturfastigheter. Företaget består även av Behrn Hotell. Nu genomför man sitt största projekt någonsin – Behrn Center mitt i Örebro med två höghus, 16 radhus och ett parkeringshus.

Forts. sid 14

Varumärket Behrn sprids också effektfullt i massmedia i och med att Behrn Arena är allsvenska hemmaarenor i fotboll för KIF Örebro och Örebro SK.

Per Johan Behrn (Behrn Fastigheter)

Elite Hotels of Sweden består hösten 2008 av 20 kvalitetshotell – klassiska hotell som är centralt belägna i vikti-

Håkan Bergström (Elite Stora Hotellet)

Foto Erik Kors

CYAN MAGENTA GUL SVART

Nummer 5 2008 13

CYAN MAGENTA GUL SVART

“ÖSKs lyckade partnerskap – nio huvudpartner har delvis finansierat firandet av ÖSKs 100-årsjubileum.”

en bilaga tillsammans med ÖSK i samband med 100-årsjubileet.

– Elite är en av de absolut största aktörerna i affärsresebranchens Örebro. Därför är det viktigt att vi syns i idrottssammanhang och därmed uppmärksammas i massmedia, säger Håkan Bergström, direktör för Stora samt VD för Kongrexum AB som är operativt ansvarig för verksamheten i Conventums tre byggnader – Konferens, Kongress och Arena. – Vi gratulerar Örebro Sportklubb till de 100 åren och önskar klubben fortsatta stora framgångar de kommande åren, avslutar Håkan Bergström som har förflutet som styrelseledamot under några år i ÖSK Fotbolls styrelse.

Jacob Strömberg (Mätcenter)

Svenska Mätcenter AB gratulerar Örebro SK till hundra år som idrottsförening. Svenska Mätcenter AB har stöttat ÖSK i princip sedan företaget startades av Jacob Strömberg och Simon Skinnars 1995.

NCC strävar efter att vara det ledande företaget i byggbranschen. Genom bredd och kompetens för all slags byggnation inom hus, anläggning, mark och asfalt är NCC med och bygger och utvecklar framtidens samhälle. ÖSK har liknande värderingar och en önskan att alltid utvecklas för att vara bäst. Allt som är bra för ÖSK och NCC är också bra för Örebro. Därför har NCC samverkat med ÖSK i många år och det stor ära att nu få fullfölja byggandet av arenaområdet till en modern mötesplats för alla Örebroare. NCC gratulerar till ÖSKs 100 år och ser framåt mot många år med både NCC och ÖSK på offensiven.

Svenska Mätcenter AB är ett komplett mätteknikföretag inom fysiskt samhällsbyggande. Mätcenter arbetar över hela landet och har regionkontor strategiskt placerade i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Örebro och Umeå. Jan Folke (Malmbergs Elektriska)

Malmbergs Elektriska AB är en av Nordens ledande aktörer inom elbranschen. Produktutveckling, med fokus på egna varumärken, och kvalitetssäkring hör idag till de viktigaste delarna i verksamheten. Malmbergs grundades 1981 och är sedan 1999 börsnoterat på OMX Nordiska Börs i Stockholm. Idag finns 20 butiker i Norden, webbhandel samt dotterbolag i Norge, Danmark, Finland och England. Malmbergs är sedan några år tillbaka huvudsponsor till ÖSK Elitfotboll. VD Jan Folke anser att det är viktigt med en elitfotbollsverksamhet i regionen och ser sponsorsatsningen på ÖSK som en viktig del i företagets marknadsföring för att nå kunder och leverantörer samt även vid rekrytering av personal. Folke är styrelseledamot i ÖSK Elitfotboll AB samt Örebro Spelarinvest AB. 14 Marknad

– Givetvis ligger just ÖSK Mätcenter varmt om hjärtat eftersom vi började i Örebro och kommer härifrån, säger Jacob Strömberg. Och ÖSK har utvecklats positivt de senaste åren, byggt en ny arena och förbättrat sin ekonomi. Det är klart att vi vill vara med och stödja den framåtandan. NA gratulerar Örebro Sportklubb på födelsedagen 28 oktober 2008! I 100 år har klubben roat och inspirerat tusentals länsbor och gett barn och ungdomar fina förebilder i deras idrottsutövande. Det är värt att stödja och fira menar man! NA med Bergslagsposten når cirka 200 000 läsare dagligen och är därmed den ledande mediekanalen i Örebro med omnejd med en mycket stark ställning på annonsmarknaden. NA är vid Örebro Sportklubbs 100årsfirande den dominerande HuvudPartnern med generösa men affärsmässiga uppgörelser med ÖSK Alliansstyrelse. NA har bl a erbjudit ÖSK tillträde till sitt rika bildarkiv och ger ut

Irén Lejegren (Regionförbundet)

Regionförbundet Örebro hyllar ÖSK en mycket vital och viktig 100-åring! – Idrotten är viktig för att skapa stolthet och identitet i en region. Vårt län är bortskämt med framgångar inom en rad sporter. Bakom prestationerna ligger många timmars ideellt arbete av ledare, funktionärer och inte minst idrottarna själva, menar Irén Lejegren, regionråd. – Idrott har också en unik förmåga att bygga broar. Därför är det viktigt att den är öppen för alla. Breddidrott och elitidrott måste samverka utan utslagning. Regionförbundet Örebro vill varmt gratulera Örebro Sportklubb. Betydelsen av en förening som verkat i ett helt sekel kan inte nog poängteras. Vi är också glada över att vara

med och stödja jubileumsutställningen på Örebro läns museum, säger Lejegren som önskar Örebro Sportklubb lycka till i framtiden!

Staffan Werme (Örebro kommun)

Örebro kommunstyrelses ordförande Staffan Werme menar att idag ser vi kommunens roll för idrotten som självskriven. Men grunden för det kommunala engagemanget låg till stor del i alla de föreningar som på ideell bas tog tillvara sina medlemmars intressen eller arbetade för att förändra samhället. I Örebro har såväl frikyrko-, arbetar- som nykterhetsrörelsen starka fästen. – En annan av dessa rörelser som förändrade samhället var idrottsrörelsen. Många föreningar bildades i början av förra seklet. Örebro Sportklubb är en av dem. Klubben har alltid varit en viktig del av det som idag kallas den civila sektorn i Örebro kommun och som lagt grunden för demokratin och välfärdssamhället. Otaliga är de ungdomar som fått möta demokratin i föreningen. Än fler är de som formats av de normer och värderingar som idrottsrörelsen omfattar, fortsätter Werme. – I dag samarbetar Örebro kommun med Örebro Sportklubb på flera plan. Vi gläder oss över den omfattande ungdomsverksamhet som finns. Den är en omistlig del av det goda samhälle vi tillsammans arbetar för. Vi gläder oss också över de goda resultat klubbens olika grenar kan visa upp. För många av oss är kontakten med den lokala elitidrotten en av vardagens pärlor. Vi räknar med ett lika gott samarbete de kommande 100 åren, avslutar Staffan Werme

Boken om hela Örebro Sportklubb ”Örebro Sportklubb - 100 år av människor, möten & matcher” Säg ÖSK eller Sportklubben och många tänker på fotboll, bandy eller innebandy. Men ÖSK är och har varit så mycket mer – handboll, tennis, curling, bowling, friidrott… Och inte minst ÖSK Ungdom. Jubileumsboken tar läsaren rätt in i ett pågående idrottsligt äventyr av svett, tårar och lyckorus. Fram träder idoler, slitvargar, bollgenier, ledarproﬁler, sponsorer, Svampar och Kubaner. Och avgörande ÖSK-ögonblick. Den ger svart på vitt att Sportklubben är en storklubb värd en överdådig bok. ÖSK 100 år är boken för alla med ÖSK- och Örebro-hjärta. Men också för den som är intresserad av idrott och historia. Producent är Örebro Sportklubb Alliansstyrelse. Boken på 352 sidor och i femfärgstryck säljs i bokhandeln och i ICA Supermarket City & Parken. Försäljning till företag sker genom Monica Wahlgren 070-888 73 58 och Hans Bodin 070-282 55 20.

Utställningen ”Sportklubben 100 år” vid Länsmuseet Preliminärt datum för installation/vernissage är fredag 17 oktober 2008. Utställningen varar till fram över julhelgen 2008. Producent är Örebro Sportklubb Alliansstyrelse. Fri entré!

Läs mer om jubileumsﬁrandet på >www.orebrosk.se<

Nummer 5 2008 15

CYAN MAGENTA GUL SVART

Inkubera – utvecklar dina idéer Text Anders Bromsjö

Inkubera, som bildades 2006 och ägs av bland annat Örebro Kommun och Regionförbundet, hjälper innovatörer och kreatörer att utveckla sina idéer. Under hösten spetsas konceptet till ytterligare då man erbjuder helt nya kreativa arenor. Marknad fick en pratstund med Inkuberas Erik Eskils. Varför startades Inkubera? – Regionen saknade en organisation som gav ett långsiktigt komplett stöd till utveckling av företag, vilka fokuserade på innovativ kunskap och teknik. Precis som tanken med en inkubator är. Finns det mycket entreprenörsanda och kreativitet i Örebroregionen? – Örebro är ju en "krämarstad" och det är en viktig egenskap för en entreprenör. Nyföretagandet visar mycket positiva siffror – vi har exempelvis just nu Sveriges procentuellt högsta tillväxt av nya företag. Dessutom är vi Sveriges femte största arbetsmarknadsregion, så självklart finns det mycket att bygga vidare på. Har vi tidigare varit för dåliga på att förvalta denna anda? – Jag tycker inte vi gjort det så bra som vi skulle kunna ha gjort. Regionen har 16 Marknad

en bra grund att utgå från, men vi måste dock utveckla vårt innovationssytem så att vi blir tydligare och effektivare. Är behovet, att hjälpa till att utveckla de kreativa idéerna, stort? – Ja, det totala behovet av att hjälpa entreprenörer och innovatörer är stort. Det visar sig inte minst genom att det finns flera aktörer som gör just detta. Vi har haft ett bra flöde av idéer – under drygt ett år har vi utvärderat mer än 70 affärsidéer. Jag skulle dock gärna se att denna siffra var dubbelt så stor, och det jobbar vi hårt för.

bygga kompetens när det gäller marknadsföring och försäljning. Ni erbjuder bland annat finansiering och olika typer av nätverk. Vad är nästa steg i ert erbjudande? – Det är att erbjuda lokaler. Vi jobbar idag tillsammans med flera aktörer för att få till stånd en Business & Science Arena i nära anslutning till universitetet. Vi hoppas också att få till stånd en Teknikpark i Karlskoga. I dessa kreativa miljöer kommer det finnas möjlighet att sitta fysiskt.

Varför är den här typen av stöttning så viktig? – Om man utvecklar något nytt är det extra svårt att lära av andra, som gjort en liknande resa. Som entreprenör är man dessutom väldigt ensam. Om vi skall få idéer och uppfinningar att nå marknaden behöver många innovatörer "teama upp sig" med hjälp av oss. Vi ger stöttning på en mängd olika sätt och blir en virtuell kollega för ett tag.

Ni har också en affärsskola. Hur ser upplägget ut där? – Affärsskolan kommer faktiskt att få ett nytt namn nu i höst, Inkuberas affärsutvecklings lab. Just för att det handlar om affärsutveckling och inte är någon ”starta eget kurs”. Här förs affärsidén ytterligare ett steg framåt för att i nästa steg kunna kommersialiseras. Affärsskolan erbjuder ett smörgåsbord av kunskap och erfarenheter, bland annat genom våra många duktiga partners.

Var i ert erbjudande ser ni störst efterfrågan? – Självfallet är många i behov av råd och hjälp att hitta kapital. Något som också de flesta är i behov utav är att

Vilka utmaningar står Inkubera inför framöver? – Vi måste se till att det i Örebroregionen skapas ett komplett såddfinansieringsstöd. Här är vi efter om vi jämför

med andra regioner. Och ska vi vara framgångsrika när det gäller innovativa tillväxtföretag så måste vi skapa nya och bättre finansieringslösningar för våra nya företag. Slutligen, kommer konjunktursvängningen att påverka verksamheten? – I sådana fall blir det nog på ett positivt sätt. Vår erfarenhet säger nämligen att under en lågkonjunktur finns det en drivkraft i att hitta på nya saker.

Erik Eskils.

CYAN MAGENTA GUL SVART

Handla24 – fruktbudet med 10 000 extra varor för direkt leverans! Abonnera på någon av våra färdiga fruktlådor. Lägg till varor från hela vårt sortiment i samma abonnemang. Få leverans en eller två gånger i veckan. Utkörning sker utan avgift. Självklart har vi färdiga fruktlådor med KRAV och Ekologisk odlad frukt!

Pröva oss!

Handla24 – vår butik på nätet

Foto Kristin Hamdan

8 frågor till Jacob Strömberg Lokala företagsprofilen Jacob Strömberg tillbringade en stor del av sin semester till havs. I fjorton dagar färdades han med den svenska Ostindiefararen Götheborg, som tog honom mellan Luleå i norr och Kalmar i söder. Marknad ställde några nyfikna frågor. Semester, och du passade på att jobba på båt. Hur kom det sig? – Vi brukar årligen ha en stor konferens med Mätcenter, och jag höll faktiskt på att kolla upp eventuella framtida alternativ. Ostindiefararen visade det sig dock vara omöjlig att hyra, men istället upptäckte jag att man kunde ansöka om platser på vissa sträckor i Östersjön. Och på den vägen var det. Hur var upplevelsen? – Till en början kändes det som det mest bara var jobb. Man jobbade, åt och sov. Vi arbetade i treskift, fyra till åtta på morgonen och fyra till åtta på kvällen, vilket kroppen inte direkt är van vid. Det var samtidigt väldigt tungt jobb, och slet rätt ordentligt på både rygg, armar och ben. Det tog helt 18 Marknad

enkelt ett tag innan man acklimatiserade sig – sedan blev allt både lättare och roligare. Hur många var ni på ombord båten? – Vi var omkring 70 personer. Ungefär 20 var anställda och 50 var volontärer som jag. Vid varje skift var det kanske fem personer från besättningen som jobbade, så när det vid några tillfällen blåste upp till kuling vilade ett rätt tungt ansvar på dessa. Hur var stämningen? – Det var rätt trevligt. Eftersom det var så mycket olika typer av människor, allt från läkare till musiker och arbetslösa, blev det ganska avslappnat. Ingen kunde snöa in sig på sitt eget fackspråk, utan det blev istället en överlag rätt schysst dialog mellan oss. Man småpratade om livet i allmänhet. Vad betydde att få ett sånt här break från jobbet? – Det betydde oerhört mycket. Historiskt har jag faktiskt varit rätt dåligt på just detta. Jag har kanske som mest varit utanför Örebro tio dagar i sträck – och det är alldeles för lite.

Utveckla? – Får man ett lite längre break blir suget att komma till arbetet desto större. Att som nu vara borta från mail och mobil i 14 dagar gör att man åter är peppad att ta tag i alla uppgifter. Visst, några lediga dagar här och där kan också vara trevligt, men är det för kort ledighet ber man exempelvis aldrig någon annan ta tag i sina grejer på jobbet. Allt samlas på hög, vilket gör att man ändå inte kan slappna av till hundra procent. På vilka andra sätt än under just semestern skapar du ny energi? – Jag försöker att, i så stor utsträckning det är möjligt, ha kul på jobbet. Nu har jag det i och för sig ganska väl förspänt då jag genom min skräddarsydda roll på Mätcenter mestadels kan jobba med de frågor jag brinner för. Men att på olika sätt försöka att engagera sig och inte bara gå och vänta in helgen tror jag är betydelsefullt. – Det är också viktigt ta vara på kvällarna i veckan, inte bara dö framför tv:n och satsa allt krut på helgen. Hitta på saker och ha kul – med kollegor, kunder eller dina vänner.

Slutligen, vad händer i dina olika företag under hösten? – Mätcenter fortsätter att utvecklas. Vi finns idag på ett tiotal platser i Sverige och har över 100 anställda. Inom kort kommer vi exempelvis att börja bygga om det Södra Vattentornet och det är ett av flera stora projekt framöver. Control system växer i takt med att vi hittar nya säljare runt i landet. Satsningen på maskinstyrning har gått över förväntan – Och på O`Learys ser vi framförallt ett utvecklat företagserbjudande under hösten. Det blir frukostmöten, lunchseminarier med olika sportprofiler och många andra spännande alternativ.

IV T K E E FF NADSK R A M NG I R FÖ

Med reklamutskick via fax når du en bred målgrupp över ett stort område på ett smidigt och enkelt sätt. Budskapet kommer direkt till mottagaren och du kan snabbt mäta av responsen. Vi har register på faxnummer till svenska företag sorterat efter riktnummer. Dessutom hjälper vi till i arbetet med att framställa faxoriginalen som ger god respons. Kontakta oss för vidare information.

HKM Publishing AB · Box 385 · 701 47 Örebro Kontakt: Stefan Hallenius · 019-10 84 90 · stefan.hallenius@hkm.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Johannes Hansen – Ledarskapsutvecklare och mycket intressant föreläsare

Text Henrik Lenngren Foto ELK

Mörka moln blåser in över företagets himmel. Du som ledare känner att du inte lyckas mäkta med att engagera dina kollegor, drivet saknas och de anställda underpresterar. Bokslutets siffror skiftar färg från svart till rött och du kan inte hitta den primära angreppspunkten för att vända på skutan. Forts. sid 22

20 Marknad

Säljpresentation Simskola Kundrepresentation Pensionsanalys

– är du inte nöjd efter 2:a kurstillfället får du pengarna tillbaka. Kurstid: 6 kursdagar med start 5:e november 2008.

Känner du igen dig? Ring mig så gör jag en analys av din kommande pension. Daniel Bengtson 019-19 46 88

Vad gör vi för fel? Det är naturligtvis väldigt kul att så många gillar det vi gör, men vi IT-Hantverkare är inte nöjda förrän 100 % av våra kunder är det. Därför arbetar vi hårt med att hela tiden förbättra oss. Ibland verkar det som om en fungerande och välsmord IT-miljö bara är förunnat stora företag. Tvi vale! Vi erbjuder IT-hjälp för 375:- i timmen* till mindre företag. Det gör att ﬂer har råd med en specialist. Nu är vi på jakt efter ﬂer kunder som vill bli nöjda med sina installationer, virusskydd, nya utrustning, trådlösa kommunikation mm. Kontakta oss om du vill bli en av dem. (För en presentation tar vi 0:- i timmen.) * exklusive moms

Nöjda kunder

95%

Övriga

www.it-hantverkarna.se • 019-500 15 20

BIOGRAFUTHYRES

Digitaltryck med variabeldata-

välj

Vill du krydda konferensen? Ordna en annorlunda bolagsstämma? Samla säljkåren? Imponera på en kund? Visa din Power Point presentation i storformat? Fira en framgång? Eller bjuda personalen på en oförglömlig filmkväll? Då har vi ett förslag. Hyr en SF-biograf. Vi törs lova att ingen annan konferens-anläggning erbjuder högre komfort, större

Örebro

OH-duk, bättre ljud och akustik. Även foajén och biografens övriga faciliteter ingår i hyran. Och självklart också möjligheten att visa valfri film. På SF Bio är ingenting omöjligt. Vi är vana att ta ut svängarna. Och vi är vana vid långa sittningar. Ta kontakt med din närmaste SF-biograf. För bekvämlighetens skull hittar du telefonnumret nedan.

Tel 011–10 85 85 anna.williams@sf.se

Tel 021–12 85 02 carita.eriksson@sf.se

Tel 019–611 019-761 85 01 00 Tel patrik.gustavsson@sf.se patrik.gustavsson@sf.se

Engelbrektsgatan 32 Örebro 019-26 97 27 info@intercopyorebro www.intercopyorebro.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

"Första steget är alltid att fråga sig själv vad man vill, inte vad man tror att man kan..."

Kanske har insikten slagit dig att ni faktiskt behöver coachas och utvecklas framåt av en extern konsult. För inte har ni väl lagt tillräckligt med resurser på ledarskapsutveckling? Kanske har tanken inte alls funnits där. Alla ledare är knappast särskilt öppensinnade och självmedvetna. I näringslivseliten är det inte ovanligt att ledarnas naturliga reaktion blir att fly genom att säga att deras personal verkligen behöver det, genom spydiga ifrågasättanden eller genom andra former av rädslor eftersom det innebär att de själva kommer behöva förändras – och att förändras är obekvämt. – Den stora insikten är förståelsen för att samarbeta med mig inte är ett tecken på svaghet och att du behöver hjälp, det är ett tecken på insikt och styrka. Allt liv rör sig i en av två riktningar, antingen blir vi bättre och lägger tid på att utvecklas eller så blir vi sämre och blir ifrånsprungna. Det finns inget som heter en lärd person, antingen lär du dig eller så gör du det inte. Orden är Johannes Hansen och allt han ber om är fem minuter av din tid. På de här 300 sekunderna ger han ledaren ett blankt papper, ber denne lista tre saker som den skulle kunna göra, tre saker som den borde göra och därefter ställa frågan: ”om du gjorde det – skulle resultaten förbättras i ditt arbete?”. Skickar han ut ett spörsmål i stil med: ”hur kommer det sig att du inte gör det?” och bemöts av det försiktiga svaret: ”jag vet inte” så säger han helt sonika: ”jag vet!”. Företagscoachen Johannes Hansen har beskrivits som ”länets hetaste och mest intressanta föreläsare”. För honom själv är framgångarna ”oundvikliga”. Bland annat på grund av det faktum att han har studerat personlig utveckling och mänsklig potential under större delen av sitt tänkande liv. – Om man tar information ifrån en person och lär ut samma sak är man en kopia. Samlar man information från mängder med författare, föreläsare och tänkare är man en forskare. Jag brukar säga att jag har licens att skryta om allt jag pratar om, eftersom ingenting egentligen är mitt. Jag vet att idéerna är fantastiska och jag har sett vad de har gjort i mitt liv, i min omgivning och för hundratusentals människor världen över. 22 Marknad

Redan under de tidiga tonåren utvecklade han någon slags sund besatthet i att lära sig mer om varför vi gör vad vi gör och varför vi inte gör några av sakerna som vi skulle vilja göra. Som 17-åring startade han upp sitt första företag, inom direktförsäljning, och personer i hans närhet var inte överraskade. Numera har Johannes hunnit fylla 22 år och är fullt sysselsatt med att etablera sitt varumärke. Att vinna ledarnas förtroende och att hantera viss skepticism på grund av sin förhållandevis unga ålder är en del av vardagen. – Jag är väldigt tydlig med att jag inte är ute efter att ifrågasätta mina kunders kompetens. Jag förutsätter snarare motsatsen, att de är kompetenta och att det är därför de befinner sig på sin position. Mitt arbete handlar om att lära människor mer om sig själva. När vi förstår oss själva bättre, mår vi bättre och presterar bättre. De flesta av oss vet vad vi behöver göra; hur man går ner i vikt, hur man tillbringar mer tid till familjen och hur man gör ett bättre arbete – men vi blir inte smala av att veta hur man bantar, vi behöver göra det också. Nya idéer möts ofta av skepticism, i branschen jag arbetar är jag varumärket. Jag lever det jag lär. När du har träffat mig finns det inget tvivel. Johannes menar att medvetenheten är hans framträdande egenskap som företagscoach. Devisen är att utveckla andra människors medvetenhet. Vissa tar hissen, andra tar trapporna – men effekten blir desamma; det förändrar ditt liv. Johannes arbetar aktivt med målsättningar och uppmanar oss att ”sätta mål som skrämmer”. – Ett företag startas när en skapare av idéer och en säljare av idéer möts. Visionären har ofta väldigt stora planer för verksamheten, men blir ofta begränsad av ”realister” i sitt utövande av dem. Anledningen till att du får leta väldigt länge för att hitta en person som inspirerar dig är för att de flesta av oss inte har mål som inspirerar, företagsledare är inget undantag. Hur hjälper du ledaren att sätta höga mål? – Första steget är alltid att fråga sig själv vad man verkligen vill, inte vad man tror att man kan. Släpp fantasin fri, det krävs inte mer energi för att sikta högt än det krävs för att sikta

lågt. Sedan landar vi, gör det mätbart, tidsbestämmer det och arbetar oss bakåt till i dag. Sedan ställer vi oss frågan: ”vem behöver jag vara, hur bör min organisation se ut och vad behöver vi göra för att skapa det vi vill uppnå”. Detta är väldigt enkelt, väldigt konkret och en tankeprocess som alla framgångsrika företag och individer har genomgått. Vi får inte vad vi vill ha, vi får vad vi är. Kan ”vem som helst” bli ledare? – De flesta av oss blir uppfostrade med en felaktig värdering att vi behöver speciella förutsättningar för att lyckas inom ett visst område. Studerar vi framgångsrika människor kommer vi fram till att lika många har börjat helt talanglösa och genom kärlek och intresse för ett område utvecklat de förmågorna som krävdes för att uppnå resultaten de önskade. Som ledare behöver du en vilja att se människor utvecklas. Ett öppet sinne är nödvändigt oavsett position. Det är mycket viktigare att lägga energi på vad som är rätt än vem som har rätt.

Det har öppnat helt nya karriärdörrar. – Som nyföretagare tycker jag det är viktigt att bli ifrågasatt och utmanad i att utveckla affärsidé och marknadsplan. Nätverkandet, att knyta kontakter är ytterligare ett område som har varit väldigt viktigt för min framgång och något som inkubatorn väglett mig i. Johannes har bara hunnit bläddra fram några kapitel i boken om sin karriär, men tittar gärna framåt. – Om fem år är jag delaktig i styrelsearbeten inom flera av de stora varumärkena. Tyvärr kan jag inte säga” våra” varumärken längre eftersom utländska bolag köper upp allt vi lyckas med i Sverige. Jag fick frågan om hur det kommer sig och om det beror på att vi inte kan få ”tummen ur”. Jag svarade att ”tummen ur” är länge sen, vi har halva armen uppkörd, poppnitad till vår bakdel vi behöver en bultsax för att ens ha en sportmössa att komma lös. Min dröm är att arbeta med världseliten. Första steget är att agera bultsax, säger han.

Vad är svårast med att vara ledare? – Det är väldigt individuellt. Det handlar helt och hållet om styrkor och svagheter hos dig som ledare. Vanliga utmaningar är att delegera arbetsuppgifter, tydlig målstyrning, ställa krav, inspirera personalen och att vara konsekvent. Den manliga dominansen är stor bland samtliga chefer (77 procent, varav 82 procent inom privat sektor). Vad beror det på? – Vi ser en tydlig historisk tradition kombinerat med en motvilja till förändring inom de flesta områden i vårt samhälle och näringsliv, könsaspekter är inget undantag. Genom historien har alla stora tänkare och ledare varit eniga om att det vi ger energi till växer. Kvotering, extrem feminism och allt mediautrymme som ges till löjliga debatter inom området hjälper inte situationen då människorna bakom är mer mot manliga ledare än det är för kvinnliga. ”Är du mot krig? Var för fred! Är du mot mobbning? Var för vänskap!” Politiker lägger mer energi på att vara emot sin motståndare än för sin egen åsikt. Lägg energi på att stödja utvecklingen av skickliga ledare oavsett kön, det är vad som kommer skapa en förändring. I fjol blev Johannes Hansen antagen till företagsinkubatorn i Teknikdalen.

Personligt/Johannes Hansen Ålder: 22 år. Familj: Flickvän. Bor: Borlänge. Äter: Från husmanskost till thai. Dricker: Vatten. Läser: David Hawkins. Ser på tv: Sällan. Kör: Toyota. Lyssnar på: Från rap till klassiskt. Hemsida: www.johanneshansen.com

Ã iÃ\ `ÕÊÃ Ê >ÀÊi ÊÊ Û>Ì ÛÊ>vvBÀÃ `i w iÃ\ Û ÊÃ Ê B «iÀÊÊ `jiÀÊ V Êv ÀiÌ>}ÊÊ >ÌÌÊÛBÝ>

" Ê`ÕÊ >ÀÊÀBÌÌÊ `jÊ > ÊÛ Ê B «>Ê`i Ê>ÌÌÊÛBÝ>°Ê 6FÀÌÊ À>ÛÊBÀÊ>ÌÌÊ` Ê `jÊBÀÊ Û>Ì Û]ÊÌi Êi iÀÊ Õ Ã >«Ã Ìi Ã ÛÊ V Ê >ÀÊ ÃÌ ÀÊ Ì ÛBÝÌ« Ìi Ì > °Ê ,iÃÌi Ê À` >ÀÊÛ ÊÌ Ã> > Ã°Ê ÕLiÀ>ÊBÀÊi Êv Ài Ì>}Ã ÕL>Ì ÀÊ Ã Ê ÕÌÛiV >ÀÊ Þ>Ê ÛÃ À>vÌ }>Ê v ÀiÌ>}Ê Ê&ÀiLÀ Ê B °Ê6 ÊÛ ÊL `À>ÊÌ Êi Êivvi Ì Û>ÀiÊ iÀÃ > ÃiÀ }Ê >ÛÊ Ìi Ê V Ê Õ Ã >«Ã Ìi Ã Û>Ê `jiÀÊ V Ê } ÀÊ `iÌÊ }i Ê i Ê ÛB Ê Li«À Û>`Ê ÕL>Ì À«À ViÃÃ°Ê BÃÊ iÀÊ Ê ÃÃÊ V ÊÛFÀÌÊÃBÌÌÊ>ÌÌÊ ÞV >ÃÊ«FÊ ÜÜÜ° ÕLiÀ>°Ãi

iÌ ÌÞÊÇ]Ê ÀÃ >ÀÛB}i Ê£]ÊÇä£ÊnÎÊ&ÀiLÀ /v Êä£ ÎÎÊÎäÊnä

CYAN MAGENTA GUL SVART

Loka Brunn århundradets mötesplats

FAKTA Loka brunns historia sträcker sig flera århundraden tillbaka i tiden. Det sägs att pilgrimer och bergsmän kom hit för att dricka åtta liter vatten åt gången. Denna volym rensade bort baciller och verkade stärkande mot diverse krämpor. Under 1700-talet var Gustav III flitig gäst på Loka under sina tidiga år som kronprins. Expansionen har därefter fortsatt, men fram till 1976 bedrevs endast verksamhet under somrarna. I dag har de 50 stycken fastigheterna genomgått flera renoveringar och byggts ut med konferenslokaler. Förutom det välkända tallbarrsbadet kan gästerna i dag ta del av olika slags friskvårdsaktiviteter som jympa och kurser i jägarexamen.

Text Vesna Kitanovic

På Loka Brunn finns möjligheter till aktivitet och rekreation för alla typer av människor. Företag startar hösten med en kickoff, familjen besöker platsen under helgerna och de som vill gifta sig traditionsenligt i en sagolik miljö kan göra det. Dessutom slappnar besökarna av i någon av de undergörande inpackningarna och kurerna. Den nytillträdde försäljnings- och intäktschefen Fredrik Uhlin avslöjar flera intressanta överraskningar som är på gång i anrika Loka brunn. Vad gör Loka brunn till en intressant mötesplats? – Det är de gamla traditionerna och det rika kulturlivet. En stor del av ingredienser i maträtterna är närodlade och våra behandlingar har en tydlig svensk tradition. Samtidigt som det går att fira bröllop och anordna fest här så finns närheten till vildmarken där man kan fiska, vandra och åka skidor. Här får besökarna inspiration. Av alla hus är Stora societeten det mest populära. Här i salongen kan man sitta vid brasan på kvällarna när det börjar skymma och njuta av en congnac. Vilka är era kunder? – Hälften består av privata kunder som spelar golf, utnyttjar naturen och kopplar av i spadelsen. Den andra hälften är företag med kickoffer, ledningsgrupper och sälj. I veckorna är 24 Marknad

det framförallt konferensgäster. I och med den nya ölbaren har vi möjlighet att erbjuda bryggarkonferens till våra besökare. I den ingår helpension med mat och en starköl av varje sort. Blir man sugen på en eftermiddagsöl är det bara att plocka ut sin Murphy. Främst är det företag från Örebro, Karlstad och Stockholm som kommer hit. I Loka Arena kan gästerna golfa inomhus och salen har kapacitet att ta emot cirka 400 konferensgäster. Här finns också en storbildsduk för videokonferenser. På helgerna är det främst privata sällskap som besöker oss och stämningen kan då bli uppsluppen. Vi på Loka Brunn vill satsa på barnfamiljer och erbjuder därför familje-spa mellan 31 oktober och 2 november. Utöver spa och bad blir det T-shirtmålning, filmer, besök hos djuren, spökdisko och läskprovning. Men jag vill tillägga att om man bara vill komma hit en eftermiddag och njuta av den vackra naturen och äta afternoon tea då är man välkommen att göra det. Loka brunn är minst lika trevligt för en dagsutflykt. Vilka förändringar har skett sedan familjen Spendrup tog över ägarskapet? – Nu utvecklar vi Loka Brunn att bli en naturlig samlingspunkt i ännu större utsträckning än tidigare. Vi har återöppnat receptionen i huset dahlen, renoverat konferenslokaler och foajé och återställt Lokasalen till sitt ursprung. Men mycket mer är på gång. Kan du ge några exempel? – Vi vill inte gå ut med för mycket innan allt är bestämt. Men jag kan säga att spa och måltidsupplevelserna kommer vävas samman ännu mer i vår. Spendrups är landets största importör

av vin så en inriktning med upplevelser mot det området är att vänta. Snart åker jag och Marie Dahlgren, som är platschef på Loka Brunn och besöker olika spaanläggningar i sydöstra Europa. Vi ska inte på något sätt ändra våra inhemska traditioner. Tanken är i stället att studera fenomenet ”möten i vatten” närmare. Vad det utmynnar i törs jag inte säga. Jag kan ge som exempel när jag med mitt förra jobb var i Dubai. Helt spontant utvecklades det till ett affärsmöte i havet. Nu är det inte så att vi siktar på konferenser i vattnet, men tanken på hur man kan använda den här typen av mötesplatser för att bygga relationer är onekligen intressant. I dag har vi Flotten, som är vår inglasade konferenslokal med bastu. Den är omgiven av vatten och väldigt uppskattad av våra gäster och ger en ytterligare dimension till mötet. Vilken betydelse har det nya ägarskapet för Loka brunn? – Det betyder framförallt stabilitet. Vi jobbar långsiktigt med ekonomisk trygghet och har en tydligare målbild än tidigare. Hela familjen Spendrup har olika erfarenheter inom näringslivet och tillför väldigt mycket. Det blir ny energi och nytt blod i verksamheten. Det är en förändrad attityd hos personal och ledning och vi har märkt av den positiva skjutsen i form av fler besökare. Tillsammans med Spendrup har vi satt upp ett lönsamhetsmål på 24 månader, där vi hela tiden arbetar för att överträffa gästernas förväntningar. Vi vet att vi kan växa mycket mer. Det finns ledig kapacitet på anläggningen under vissa perioder och outnyttjade fastigheter som går att använda.

Varför ska man åka till Loka brunn? – För att få känna en del av stillheten och få möjlighet att mötas. Loka har en helande funktion för själen. När man åker härifrån så brukar man ofta ha kommit till insikt med vissa saker i livet och hittat kreativiteten i vardagen. Vilken koppling har du själv till platsen? – Min far har varit med och ritat husen. Som liten var jag med och höll i måttbanden. Jag har alltid vetat att det är här jag vill jobba, i den här miljön. När jag fick reda på att Spendrups köpte Loka tänkte jag: det här vill jag vara med och skapa och utveckla. Det är ett väldigt roligt jobb. Jag mår alltid bra när jag sätter mig i bilen på morgonen och kör hit. Titta bara hur det ser ut runt omkring, det gör gott för både kropp och själ.

Foto richardstrom.com

Lugnet från den närliggande skogen går rakt in i själen. På Loka brunn finns tid för eftertanke, att ladda batterierna och komma igen med kreativa idéer. Med ny ägare går mötesplatsen in i en spännande utvecklingsfas där flera intressanta satsningar är att vänta.

Fredrik Uhlin. Försäljnings- och intäktschef.

CYAN MAGENTA GUL SVART

Nummer 5 2008 25

CYAN MAGENTA GUL SVART

Nätverk som sträcker sig över regiongränsen Go together summit 2008 vill sammanföra lokala nätverk med företag från Värmland och Västmanland. Det är första gången någonting liknande sker i våra trakter och besökarna kan räkna med en spännande och händelserik dag den 26 september Bland talarna återfinns Håkan Loob. Han talar om stabilt föreningsbygge och samarbete med sponsorer. Sverker Littorin upplyser om att affärslivet inte

endast består av ettor och nollor och Kamran Radjand, som driver Lundsbrunn, berättar om hur han tog sig från Iran, via före detta Sovjet, för att tillslut hamna i Sverige. Jens Spendrup talar om vad som är bra att ha i åtanke när man tar över en redan existerande verksamhet. Ett hundratal utställare är med under dagen och på kvällen blir det nöje i form av bankett och underhållning med Sven Tumba,

Jeremias session band och Tommy Hällgren. Dagen går under temat: relationer, affärer och tillväxt. Enligt projektledaren Stefan Björck så handlar inte företagsverksamhet om börsen och snabba klipp. Verkligheten är snarare ett långsiktigt arbete där man bygger relationer på sikt. Go together summit 2008 är ett sätt att skapa intresse kring dessa frågor.

Modern tolkning av gospel Ted Gärdestads värmande pop Ted Gärdestad komponerade sin första låt Sollentunavalsen som sexåring. Den skulle efterföljas av en gedigen låtskatt under årens lopp. Som tonåring skrev han ofta engelska texter till musiken, som brodern Kenneth sedan översatte till svenska. Med låten ”Jag vill ha en egen måne” blev Ted Gärdestad flickfavorit. En karriär kantad av både framgångar och motgångar följde de efterkommande decennierna. Ett ok som blev för tungt att bära. Ted Gärdestad lämnade över facklan alldeles för tidigt. Men musiken och texterna lever kvar hos envisa artister som vägrar släppa taget. För att inviga yngre generationer och låta nostalgikerna minnas åker nu en av Ted Gärdestads närmaste vänner, Janne Schaffer, ut på turné. Med sig har han Jan Johansen och Sara Lövgren som tar publiken med i en hisnande musikalisk resa. Under namnet Sol, vind och vatten anländer sällskapet till Conventum den 21:a september.

Med fem grammisar och tolv miljoner sålda skivor är Kirk Franklin en riktig världsartist. Han är gospelförnyaren som bland annat samarbetat med Bono från U2, Mary J Blige och Stevie Wonder. Den 10: e september står han på Conventum Arenas stora scen och fyller den med kärlek och musik. Han rör sig ledigt mellan R n´B, rock, hip-hop och jazz. Ur dessa spretiga genrer gör Kirk Franklin sin högst pesonliga och moderna tolkning av gospel. En gospel som hängt med sedan den stundtals tuffa uppväxten. Texas-sonen växte upp hos släktingar övergiven av sin mor och helt ovetande om vem hans far var. Omgivning upptäckte tidigt hans enorma musikalitet. För att kunna ta pianolektioner var faster tvungen att plocka burkar. Från så enkla förhållanden till att dominera världen med sin musik är det en lång resa. Titeln på senaste albumet säger allt: The fight of my life.

Laberos hemligheter Joe Labero öppnar porten till sin magiska värld med trolldom och bedrägliga illusioner. Här flyter gränsen mellan dröm och verklighet samman och som publik kommer man närmare än någonsin tidigare. Med den nya showen Invited to Labero har magikern fått en rockigare attityd och trollkonsterna som sker på scen håller ett en hög klass och ett lika högt tempo. Med det egna musikvalet Metallica får besökarna ett hum om åt vilket håll det drar. Joe Labero tycker att livet som magiker ibland kan vara lika krävande som roligt, och det går inte att vara rädd för skador. En gång i Australien klippte han av sig tummen och vid ett annat tillfälle i Köpenhamn under ett utbrytarnummer fick han en av stålspikarna i huvudet. Tio stygn blev det. När han kommer till Conventum 25-26 september hoppas vi dock att alla kroppsdelar är hela, (i alla fall Laberos egna) och att det blir lika fartfyllt som hemsidan utlovar.

26 Marknad

Utbildare som kommer till Dig när Du har tid! Det ställs stora krav på ledare idag och att få praktiska råd utifrån kan göra stor skillnad. Vi utgår från Din vardag och den situation Du har. Sjöberg Utbildning & Coaching erbjuder: • Individuell handledning för Chefer/ledare • Kundanpassad utbildning till såväl nya som erfarna chefer • Presentationsteknik • Kundkommunikation • Försäljningsutbildning Några nöjda kunder: Forbo Flooring, Migrationsverket, Norrköpings kommun, SMHI, Örebro Läns Landsting, Örebro kommun

Sjöberg Utbildning & Coaching stöder Röda Korset med utbildning i presentationsteknik.

Sjöberg Utbildning & Coaching Telefon 073-247 20 20

Boende med unika värden i Sörbyängen VILLA LEVA PÅ KAPRISVÄGEN: Fina villor på fem rum och kök om 128 kvm med härlig takterass och uteplats i söderläge. Bara ett fåtal hus kvar. Boka tid för privat husvisning nu! Inflyttning i november 2008. BRF OASEN PÅ PÅLSBODAGATAN: Våningar mellan 2-5 rum och kök i syd/sydvästläge med stora balkonger och egen pool på innergården. Egen avläsning av el, värme och vatten minskar dina boendekostnader. Hälften redan sålda, välj ditt favoritläge nu! Inflyttning i juni 2009. För mer information och visning kontakta Therese Åbonde på 021–470 33 12 eller besök vår hemsida www.karnhem.se

Skapa livsrum!

CYAN MAGENTA GUL SVART

En av tre säljare har chefer som coachar och ger feedback

Henrik Larsson.

Text Annika Wihlborg

Bara en av tre säljare har en chef som coachar och ger dem kontinuerlig och konstruktiv feedback, medan var fjärde säljare inte får någon feedback alls. Det visar en studie av analys- och forskningsföretaget Prosales Institute, som intervjuat över 3 200 säljare i Sverige.

tätare dialog mellan chef och medarbetare, förväntningarna som chefen har på säljaren blir tydligare, trivseln stärks samtidigt som säljarens motivation ökar, säger Henrik Larsson, som är ansvarig för studien.

En bra ledare coachar sina säljare

Att ge feedback och coacha sin medarbetare är ett kraftfullt verktyg för att få sina medarbetare att växa och förbättra sina prestationer. Trots detta faktum så är det bara en av tre säljare som får kontinuerlig och konstruktiv feedback från sin chef. Det visar undersökningen ”Sales Efficiency Study 2007” som genomförts av analys- och forskningsföretaget Prosales Institute i samarbete med ett tjugotal företag, bland andra Länsförsäkringar, Manpower, SEB, Telenor och Telia.

Undersökningen, som är det största forskningsprojekt som genomförts i Sverige om försäljning, bygger på intervjuer med över 3 200 säljare i olika branscher, kvalitativa studier av säljbeteenden, intervjuer med experter och genomgång av ett tusental forskningsartiklar från hela världen. Sammantaget visar studien på vilka faktorer som förklarar individuella såväl som organisatoriska försäljningsprestationer. En del i denna studie har varit att undersöka ledarskapets betydelse för att säljarna ska lyckas i sitt arbete.

– Chefer som coachar och ger regelbunden feedback är mer omtyckta av sina medarbetare än de som inte gör det. Bland annat så leder det till en

– Ledarna har givetvis ett stort ansvar. Framför allt de närmaste cheferna som till 80 procent formar säljarens totala uppfattning om företagets ledning. De

28 Marknad

bästa ledarna är närvarande, de coachar aktivt sina medarbetare, fungerar som bollplank och stöd och agerar förebilder, fortsätter Henrik Larsson. Resultatet från studien visar på fyra kompetensområden som förklarar en säljares försäljningsprestationer. Framgångsrika säljare besitter viljekompetens, relationskompetens, affärskompetens och genomförandekompetens. Enligt forskningsrapporten är det dessa områden som ledaren har att jobba med för att skapa högpresterande säljare. – Chefens förmåga att ge konstruktiv feedback och coacha sina medarbetare är en av flera viktiga ledarskapsåtgärder eftersom de påverkar säljarens viljekompetens, affärskompetens och genomförandekompetens, menar Henrik Larsson.

Kan prestera sämre – Tyvärr är det alltför få säljare som får aktiv coachning. Det är ett stort

misstag. Alla människor har hinder av olika slag som gör att vi inte vågar, kan eller vill. För en chef gäller det att diagnostisera sig själv och identifiera sina egna hinder. De vanligaste hindren till att chefen inte coachar mer aktivt är att chefen inte har tid, vet inte hur eller är rädd för att hamna i konflikt. Hinder som är enkla att råda bot på, menar Henrik Larsson. Förutom att motivera och utveckla sina anställda genom coachning så visar forskningsrapporten på vikten av att skapa en försäljningskultur där alla tänker och agerar säljare, att rekrytera rätt personer till rätt plats, att staka ut vägen mot framtiden genom levande visioner och mål samt att få alla i företaget att känna en äkta företagsstolthet och därigenom leva sitt företags varumärke. Studien genomfördes av Prosales Institute i samarbete med ett tjugotal företag, däribland Adecco, Berendsen Textilservice, Eniro Gula Sidorna.

Affรคrslokal pรฅ 100 - 160 m2 sรถkes omgรฅende fรถr skรถnhet och utbildning i centrala ร rebro.

Rensa vinden Deklarera moms Boka vinprovning Pensionsanalys

(ELGBUFFm ALLA LyRDAGAR SyNDAGAR ย ร `>}ร ยฃร ยฐรครคร ย ร ยฃxยฐรครคร Uร -ย ย `>}ร ยฃร ยฐรครคร ย ร ร รคยฐรครค

www.senson.se www .senson.se

Kรคnner du igen dig? Ring mig sรฅ gรถr jag en analys av din kommande pension. Niclas Jansson 019-19 46 78

Ring Fadja pรฅ 0709 - 42 32 73

Jรคrntorget, ร rebro | Tel 019-10 10 46 | www.pacos.nu

$BUFSJO OH

.JJOHFM M CVGGn n .FYJDBO (SJMM CVGG n n

>?=60?CBF?AG/0?7.?@9>?=

)05&-- (e5 5" MJHHFS NJUU J DFOUSBMB eSFCSP TOFUU FNPU EFU NBHOJยบLB H TMPUUUFU &UU MJUFU NZTJHU Z H IPUFMM EjS TBNUMJHB SVN IBSS GlUU FO QFSTPOMJH QSjHFM &UU QSJTWjSU CPFOEF EjS EV HBSBOUFSBU LPNNFS BUU USJWBT #0&/%& )PUFMMFU IBS UPUBMU TU SVN WBSBW EF ยปFTUB jS IFMU OZSFOPWFSBEF 4BNUMJHB SVN IBS EVTDI UPBMFUU 57 PDI UFMFGPO 5SSlEMzTU CSFECBOE Ql IFMB IPUFMMFU

." "5 %3:$, &O O WjM UJMMUBHFO GSVLPTUCVGGF JOHlS J TBNUMJHB H SVNT Q QSJTFS %FU ยบOOT jWFO NzKMJHIFU K H BUU Gl FO MjUUBSF NBUSjUU N VOEFS LWjMMTUJE )PUFMMFU IBS zM PDI WJOSjjUUJHIFUFS 7BSEBHTLWjMMBS CKVET EFU Ql LWjMMTยบLBB NFE OlHPU MjDLFSU IFNCBLBU UJMM ",5*7*5&5&3 1ll IPUFMMFU ยบOOT UJMMHlOH UJMM CBTUV PDI TPMBSJVN .z zKMJHIFU ยบOOT jWFO BUU CPLB NBT TBHF

7`( `(#&4,3*7/*/( )PUFMMFU MJHHFS NJUUUFNPU KKjSO OUPSHFU H TPN PDLTl jS FO TUPS Q QBSLFSJOHT HTQMBUT Q 'SJ QBSLFSJOH IFMHFS PDI OjUUFS N UJMMM KjSO WjHTTTUBUJPOFO BOKNING Anvรคnd gรคrna vรฅr uppskattade bokningsportal pรฅ vรฅr hemsida fรถr rumsbokning.

)05&-- (e5"

0MBJH HBUBO ย eSFCSP ย UFM ย GBY ย XX XX X IPUFMMHPUB OV ย JOGP!IPUFMMH HPUB OV

CYAN MAGENTA GUL SVART

Erik Hallberg, chef för bredbandstjänster på Telia.

Fler företag byter ut resor mot videokonferenser Text Annika Wihlborg

Enligt Telias trendspaning för 2008 så får kommunikationslösningar en allt större betydelse för företagens totala miljöarbete i år. Nio av tio beslutsfattare anser att miljövinster, som exempelvis minskat resande, väger tungt vid investeringsbeslut. Det har gjort att videokonfererandet hat ökat med nästan 200 procent på ett år, från 7 till 20 procent. – Var femte företag använder idag telefonmöten. På ett år har användningen ökat med hela 140 procent, från 9 till 22 procent. Allt fler ersätter eller kompletterar nu också med videomöten. Nya mötesformer minskar inte bara antalet tjänsteresor, de ökar också företagens möjligheter till utlandskontakter, säger Erik Hallberg, chef för bredbandstjänster på Telia. 30 Marknad

Att kunna se den man pratar med är viktigt för 68 procent av de tillfrågade företagen. Ur det perspektivet framstår videomöten som en tänkbar konkurrent till tjänsteresan och det fysiska mötet. Erik Hallberg påpekar att nya mötesformer har en stor potential när det gäller att minska onödiga resor i tjänsten. Telias undersökning bland företag består av 500 personer i beslutsfattande position som har svarat på frågor om kommunikationen på jobbet. Hela Sverige är representerat och de svarande företagen varierar i storlek från under tio till över 500 anställda. Videokonferenser har blivit betydligt mer lättillgängliga, användarvänliga och prismässigt attraktiva de senaste åren. Sedan man började använda IP-

nätverk har utvecklingen gått snabbt. Numera är tekniken överkomlig även för små och medelstora företag. Den tekniska kvalitén är högre och prisnivån lägre, säger Peter Johansson, nordisk försäljningschef på LifeSize Communications, som marknadsför videokonferensutrustning. Peter Johansson tillägger att allt fler små och medelstora företag nu börjar ta till sig och våga tillämpa videokonferenstekniken. Tekniken är mer användarvänlig och är varken krånglig att installera eller använda. En annan faktor som kan ha påverkat videokonferensernas uppsving är det faktum att tekniken numera ger en mer realistisk känsla eftersom utrustningen tillåter att man kan se sin mötespartner i naturlig storlek.

Men även om tekniken är lätt att använda och priset överkomligt så är det nog tids- och miljövinsterna som avgör valet för många företag. Allt fler företag har miljöpolicys där en målsättning är att minska resandet. Då kan videokonferensutrustningen spara många timmar ute på vägarna, timmar som kan användas mer effektivt, vilket gynnar både lönsamheten och miljöarbetet. I förlängningen kan videokonferenstrenden medföra att vi åker på konferens mer sällan, vilket, enligt många som är verksamma i konferensbranschen, kan leda till att vi värdesätter och ställer högre krav på konferenserna när vi väl tar oss tid att mötas utan teknikens hjälp.

HĂśstens nyheter Ă¤r hĂ¤r! Dahlin Belstaff Cavaliere Red Green Oscar Jacobson Oscar of Sweden Sebago StenstrĂśms mfl.

Security beyond expectations

VĂ¤lkomna in pĂĽ besĂśk Ăśnskar Claes Billingmark

Engelbrektsgatan 6 702 12 Ă&#x2013;rebro â&#x20AC;˘ 019-12 14 90 MĂĽn-fre 10-18 â&#x20AC;˘ LĂśrdag 10-15 BesĂśk gĂ¤rna www.billingmarks.se fĂśr mer info.

Niscayah AB I Tel: 010-458 70 00 I www.niscayah.se

HĂśstens trĂ¤ningsnyheter pĂĽ HagaBadet â&#x20AC;˘ Afropowerdance â&#x20AC;˘ Freepowerdance â&#x20AC;˘ CirkusWorkout fĂśr bĂĽde barn och vuxna â&#x20AC;˘ Funktionell trĂ¤ning fĂśr seniorer â&#x20AC;˘ AquaRo behandling i vatten. Vi har 40 trĂ¤ningspass i veckan. )Ă¨VĂ&#x2039;RĂ¨SIMHALLĂ¨lĂ¨NNS ENĂ¨ METERS BASSĂ&#x153;NGĂÖCHĂ¨PĂ&#x2039;Ă¨ TORSDAGARĂ¨HĂ&#x2039;LLERĂ¨ DENĂ¨ Ă¨GRADER $ETĂ¨ lĂ¨NNSĂÖCKSĂ&#x2039;ĂËNĂ¨LITEN PLASKPOOLĂ¨FÂ&#x161;RĂ¨DEĂÄLLRAĂ¨ MINSTA Ă¨ $UĂ¨KANĂÖCKSĂ&#x2039;Ă¨KOPPLAĂ¨ AVĂÏĂ¨VĂ&#x2039;RĂ¨BUBBELPOOL

Boka din plats pĂĽ tel: 019-21 21 47 WWW OREBRO SE HAGABADET

DIPLOMERAD FĂ&#x2013;RETAGSLEDARE

Nercia Utbildning AB Tel: 019-20 67 00 E-post: nercia@nercia.se www.nercia.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Stora hälsovinster med tydligt ledarskap och delaktiga medarbetare Text Annika Wihlborg

Frånvaron är tre gånger lägre i företag som rekryterar sina chefer internt och som värderar ledaregenskaper som social kompetens, utöver förmågan att producera. Detsamma gäller företag som satsar på att få delaktiga medarbetare. Det visar en studie från forskningsprojektet Hälsa och framtid på Karolinska Institutet. I projektet har man undersökt vilka faktorer som utmärker friska företag. Drygt 200 intervjuer har gjorts vid 38 privata företag som har fler än 75 anställda. Företagen är spridda över hela landet och representerar alla branscher. Hälften hade en påtagligt låg långtidssjukfrånvaro och resten hade en genomsnittlig långtidssjukfrånvaro. Företag som värderar ledaregenskaper som social kompetens och som arbetar systematiskt med internkommunikation och arbetsmiljö är tre gånger friskare än företag som inte arbetar med de frågorna. Andra faktorer som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro är att det finns tydliga mål som är kända av alla. Det är högt i tak och ledningen är öppen för kritik och diskussioner. Det finns goda möjlighe32 Marknad

ter till kompetensutveckling som inte bara styrs efter verksamhetens behov utan även ses som en utvecklingsmöjlighet för de anställda. Dessutom finns strategier för sjukfrånvaron där ledningen är väl insatt i hur många som är korttids- respektive långtidssjukskrivna och varför.

Kompetensutveckling bidrar till personlig utveckling En av de viktigaste slutsatserna är, enligt Magnus Svartengren, att organisationens uppbyggnad har inverkan på om de anställda blir långtidssjukskrivna eller ej. – Man måste inse att sjukfrånvaro inte enbart är ett individuellt problem utan även ett organisatoriskt. De här företagen har tydligare strategier för ledarskap och tar i större utsträckning till vara personalens idéer om hur organisationen kan förbättras. För dem är det är självklart att medarbetarna är delaktiga i det kontinuerliga förbättringsarbete, säger Magnus Svartengren, professor och överläkare vid Centrum för folkhälsa. Kompetensutvecklingen i dessa företag styrs inte enbart av verksamhetens behov, utan ses även som personlig

utveckling. Rekryteringen sker oftare internt och karriärvägarna är tydligare. Vid rekryteringen finns genomtänkta strategier för att få personal som passar in i organisationen. – Det är naturligtvis viktigt att anställa personal som har rätt kompetens. Men att trivas i gruppen och acceptera och dela företagets värderingar är minst lika viktigt. Friska företag är bra på att se till att företagets värderingar är välkända för alla och vara tydliga med vilket ansar ledarna har och vad

som förväntas av dem, säger Magnus Svartengren. Andra faktorer som påverkar sjukfrånvaron är ledningens inställning till öppna diskussioner och förmågan att ta emot kritik från personalen. I företag med låg sjukfrånvaro har ledningen oftare direktkontakt med medarbetarna. Genom att gå runt på arbetsplatsen, eller att ha frekvent telefonkontakt, skapas en närhet till personalen. Detta ger ledningen en bättre inblick i vad som händer i organisationen.

Läs mera om studien på Karolinska Institutets hemsida. www.ki.se

Låt Lucullusköket göra er fest lite festligare! rebro Ö 5 1 tan Storga

-plankan -festfat

Rostbiff, Kalkonbröst, rökt skinka, garnering med frukt och grönsaker

Lucullus-kökets kompletta planka med både förrätt, huvudrätt och dessert. Som förrätt har vi valt lax med hovmästarsås och tunnbrödsrulle med hamburgerkött, som huvudrätt örtkryddad benfri kotlett, ﬂäskﬁlé och rostbiff, som dessert två sorters dessertostar, dessutom grönsaker, pickles och potatissallad. En uppläggning som bara behöver kompletteras med det man vill dricka till maten och ev. bröd.

Nr. 10

Nr. 1 P.s. Plankan måste vi ha i retur så fort som möjligt!

Medelhavsfat Nr. 5

Nr. 4

Detta fat innehåller kyckling spett, chorizo korv, serano skinka, salami, basilika ost, magor ost, marinerade räkor,oliver, Gurka, morötter, vindruvor, kiwi och 2 olika dipsåser

Ostbricka

Denna bricka innehåller dessertostar, hårdostar, kex, grönsaker och frukt. Ni får gärna påverka vilka ostsorter Ni vill ha på ostbrickan.

Italienskt fat Nr. 3

Fruktfat Nr. 30

Detta fat innehåller 2 sorters salami, parmaskinka, magorost, taleggio kittost, soltorkade tomater, cocktailtomater, vindruvor, svarta oliver och sallad.

Här är några exempel på vad vi har att erbjuda. ng Vid förfrågan eller beställning,

Ri 019-16 61 07, 019-16 61 00

CYAN MAGENTA GUL SVART

Elaine ger konkreta verktyg för att hantera härskartekniker Text Annika Wihlborg

Retorikkonsulten Elaine Bergqvist tröttnade på att utsättas för härskartekniker i arbetslivet och bestämde sig för att hitta verktyg för att hantera dem. För att sprida kunskapen till andra och få fler att få upp ögonen för härskartekniker skrev hon en bok. Det generella syftet med härskartekniker är att säkra eller avancera sin position på en arbetsplats. Exempelvis kan minoriteter bortprioriteras. – På en kvinnodominerad arbetsplats har ofta männens åsikter mindre värde och tvärtom. Tidsmetoden, som kan ta sig uttryck i kommentarer som "Jag har varit här längre än dig" eller stereotypmetoden, exempelvis "Lilla vän, du vet väl inget om ekonomi" används ofta, säger Elaine Bergqvist Härskartekniker används i lika stor utsträckning av kvinnor som av män och förekommer på i princip alla arbetsplatser. Hon började jobba som retorikkonsult som 22-åring och stötte på en hel del härskartekniker när hon var ute på olika uppdrag. – Den händelse som fick mig att börja skriva boken var när jag föreläste om kroppsspråk på SVT. En medelålders kvinna vägrade lyssna på mitt föredrag eftersom hon inte förstod vad hon kunde lära sig av mig som var så ung. Det fick mig att vilja sprida konkreta tips till andra kring hur man kan hantera härskartekniker. På ett av mina tidigare jobb förekom härskartekniker relativt ofta. Jag minns särskilt ett möte där varje avdelningsansvarig skulle presentera sin verksamhet. Alla fick ungefär tjugo minuter var och när det blev min tur inledde chefen med att titta på klockan och säga "Elaine har något litet kring utbildningen som hon vill berätta". Min chef förminskade mig och vikten av mitt arbete, säger Elaine Bergqvist. Hennes universalråd till den som utsätts för härskartekniker är att själv spegla beteendet. – En vanlig missuppfattning är att man bör gå till attack och försvara sig själv, men det bästa sättet att bemöta härskartekniker är att spegla beteendet genom att ifrågasätta det som sägs. Det får personen i fråga att inse att de utövar härskartekniker, något som 34 Marknad

inte är självklart eftersom det ofta sker omedvetet, säger Elaine Bergqvist.

Tips på hur du kan hantera härskartekniker på jobbet Situation: Det är dags för veckomöte och du har en fråga som du gärna vill ta upp. Under hela mötet sitter du och väntar på att få ordet och när tiden börjar rinna ut och kollegorna börjar tappa fokus säger chefen "Du hade visst något att ta upp. Du får två minuter på dig". Lösning: Fråga chefen hur det kommer sig att du får ordet först när mötet i princip är slut. Fråga också hur det kommer sig att du bara får två minuter på dig, när flera tidigare programpunkter tagit betydligt längre tid. Säg "Om jag bara får två minuter så tvingas jag korta ner det jag vill ha sagt och det vore synd för det är verkligen viktigt".

om att du inte trivs med att bli kallad "lilla gumman" eller "lilla gubben" och förklara också varför du ogillar titeln, exempelvis att den får dig att känna dig betydelselös. Säg "jag föredrar att du använder mitt namn som titel, de andra får du gärna skippa". Ingen vet var dina gränser går förrän du har satt dem, så var noga med att, på ett trevligt sätt, markera var du står. Situation: Du har kommit på ett smart sätt att förenkla vardagen och göra arbetsdagen effektivare för dig och dina kollegor. När du ska presenta den så säger du "Jag har ett litet förslag på hur vi kan förenkla våra rutiner, men det är säkert ändå ingen särskilt bra idé". Lösning: Du tillämpar självförvållad härskarteknik, ett effektivt sätt att göra dina åhörare mindre motiverade att lyssna på dig. Säg istället"Jag har

Situation: Klockan har passerat halv sex och de flesta kollegor har hunnit gå hem. Precis när du ska packa ihop dina grejer så säger chefen "Du som är så duktig på att organisera saker och ting, kan inte du komma ett par timmar tidigare inför morgondagens firmafest och hjälpa till att ställa i ordning lokalen?" Lösning: Du har blivit utsatt för den vänliga härskartekniken, som innehåller komplimanger men också innebär att du ombes göra något utöver det förväntade, exempelvis jobba över eller engagera dig i projekt du egentligen inte har tid med. Tacka för komplimangen och förklara att du har mycket att göra just nu och tyvärr inte hinner med fler arbetsuppgifter. Säg vänligt men bestämt nej och undvik att falla för charmoffensiven. Situation: En kollega envisas med att kalla dig för "lilla gumman", "lilla gubben" eller någon annan titel som du inte alls känner dig bekväm med. När du kommer med en idé eller ett förändringsförslag så möts du av gulligt". Lösning: Du har blivit utsatt för den förminskande härskartekniken. Tala

Elaine Bergqvist, Retorikkonsulten.

en idé som jag tänkte presentera nu". Ta bort alla ord som signalerar osäkerhet och undvik att förminska dig själv, så ökar kollegornas uppmärksamhet garanterat. I sin bok ”Härskartekniker” presenterar Elaine sju vanliga härskartekniker. Projiceringsmetoden. Du får skulden för det du klagar på. Komplimangsmetoden. Syftar till att få dig att göra något mer utöver det förväntade. Stereotypmodellen. Du blir fördomsfullt särbehandlad. Uteslutningsmetoden. När du blir osynliggjord eller ”glöms bort”. Hierarkimetoden. När du hamnar i underläge på grund av din position. Tidsmetoden. När du tystas ner för att du inte är gammal eller ung nog. Självförvållad härskarteknik. När du förminskar dig själv.

lk Fo ets su  ar ib sh  o ch   !

Boka bord på 019 - 320 330 eller bokning@eastwestsushi.com

WWW.

.SE

sy din Skräddar ämtning h av r fö i sush rning. ö tk u eller Online.

TRÄDGÅRDSGATAN 3A - 702 12 ÖREBRO AVHÄMTNING - UTKÖRNING - CATERING - SAKEPROVNING - SUSHIKURS

Ett naturligt val. Nya B 170 NGT.

Det h r r bilen som ger dig valmçjligheter och som tar dig lite l ngre. Du kan v lja att kçra p biogas, naturgas eller bensin. Du v ljer med en enkel knapptryckning. Den totala r ckvidden med bensin och gas r ca 100 mil. Inte nog med att det r en miljçbil, B 170 NGT BlueEFFICIENCY kommer ven med ny design och med utrustning som backstarthj lp. Som tillval kan du dessutom f aktiv parkeringshj lp som b de hj lper dig att hitta p-plats och parkera bilen. Nu kan du allts ntligen kçpa en miljçbil under 6,5 basbelopp – utan att v lja bort komfort, kvalitet eller s kerhet. V ljer du B 170 NGT som tj nstebil f r du dessutom reducerat fçrm nsv rde med 40%*. L s mer p www.mercedes-benz.se. V lkommen till oss fçr en provkçrning. Br nsledeklaration blandad kçrning enl. EU-norm: 7,3l/100 km, CO2 175g/km, gas blandad kçrning 4,9kg/km, CO2 naturgas 135–139g/km, biogas CO2-neutralt. *Bill n genom Mercedes-Benz Finans Sverige AB. M nadskostnaden r ber knad med en kalkylerad restskuld p ca 53%, 30% kontantinsats, 24 m naders avtalstid, 7,95% rçrlig r nta baserad p STIBOR 90 dagar per 2008-08-14. Effektiv r nta 8,57%. Kreditkostnad 27.666 kr vid autogiro. Giltig t o m 2008-09-30. Med reservation fçr sedvanlig

Mercedes-Benz Finans easy

* M nadskostnad fr. 3.295:Pris fr: 249.900:-

Ingår i Mercedes-Benz Finans easy • Service 24 m nader, max 4000 mil • Fçrs kring, inkl. Stor Bilextra, 24 m nader • Garanterat inbytespris efter 24 m nader vid kçp av ny Mercedes-Benz personbil

Öppettider www.philipsonbil.se Vardagar 09.00-18.00 Lördagar 10.00-14.00 KARLST AD, Körkarlsv, 054-777 00 00 FALUN, Ingarvsv 12, 023-78 31 00 MORA, Vasag, 0250-59 51 40 ÖREBRO,

Nastag 16, 019-30 50 00

CYAN MAGENTA GUL SVART

Mental styrketräning gör arbetsdagen roligare och ger ny motivation Olof Röhlander, mental tränare och coach. Text Annika Wihlborg

Mental träning är ett effektivt redskap som kan användas för att få kontroll över dina tankemönster och hjälpa dig att hantera monotona arbetsuppgifter, påfrestande kollegor och motivera dig själv under arbetsdagens lopp. Enligt en undersökning från bemanningsföretaget Manpower så är personlig utveckling den näst viktigaste faktorn för att trivas på jobbet, näst efter trevliga kollegor. Personlig utveckling ligger i tiden men det krävs inte alltid dyra kurser eller avancerade träningsprogram för att komma igång. Grunden i mental styrketräning är att förändra sin attityd till problem. Problem är något som dyker upp på alla jobb, det är sällan saker och ting flyter på smärtfritt, i stället stöter vi på svårigheter och komplikationer som gör att vi tvingas tänka om och hitta alternativa lösningar. – För att kunna tillämpa mental styrketräning på jobbet så gäller det att betrakta problem som en möjlighet till personlig utveckling snarare än ett hinder på vägen. Det är ju trots allt problemen vi stöter på som gör att vi utvecklas och växer som människor, säger Olof Röhlander, som är mental tränare och coach.

Målsättningar - ett kraftfullt redskap Hans tips till den som vill återfinna motivationen på jobbet är att börja sätta upp delmål för varje dag. Du ska själv kunna kontrollera utfallet av målen, bra mål är exempelvis ”I dag ska jag säga något positivt till alla kollegor jag träffar under dagen” eller ”I dag ska jag försöka lära mig minst tre nya saker”. Genom att träna sig på att hitta motivation till saker som andra tycker är tråkigt, le där andra tjurar och överträffa förväntan där andra bara försöker göra minsta möjliga så kan man göra arbetsdagen roligare. Målsättningar är ett kraftfullt redskap som ökar vår motivation. När vi vet vad vi strävar efter så blir det betydligt lättare att hitta vägen dit, oavsett om det rör sig om kortsiktiga eller långsiktiga mål, säger Olof Röhlander. Mental styrketräning kan minska stress och göra det lättare att prioritera. Det 36 Marknad

är dessutom ett mångsidigt och lättillgängligt redskap för den som vill utvecklas, både personligen och i sin yrkesroll. Olof Röhlander låter ofta sina klienter fundera på hur en perfekt arbetsdag skulle kunna se ut för dem. Efter en stunds eftertanke kommer de allra flesta fram till slutsatsen att de själva kan påverka i princip alla faktorer som inverkar på deras välbefinnande på jobbet. Bristande motivation handlar ofta om att vi inte får några nya problem att lösa, att jobbet flyter på som det alltid har gjort. Det gör att vi går in i en upprepningsfas där vi gör som vi alltid har gjort. Genom att träna på att överträffa andras förväntningar och ständigt försöka hitta sätt att göra tråkiga arbetsuppgifter roligare så håller man motivationen uppe, säger Olof Röhlander.

Byt perspektiv på tillvaron Han menar att mental träning kan användas i förebyggande syfte och går ut på att byta perspektiv på tillvaron. En av den mentala träningens grundprinciper är att det alltid finns ett alternativt sätt att betrakta en situation. Genom att bli medveten om sitt förhållningssätt till chefen, kollegorna eller sina arbetsuppgifter så har man också makt att förändra tankesätt som hämmar det egna välbefinnandet. – Om man exempelvis vantrivs eller känner att man inte utvecklas på jobbet men inte vill ta steget och säga upp sig så kan man åstadkomma mycket med hjälp av mental träning. En annan tumregel är att man aldrig bör ge upp sitt mål. Däremot bör man vara snabb med att ändra sättet att uppnå det om det visar sig att de metoder man använder inte har någon effekt, säger Olof Röhlander. Tips på hur du kan tillämpa mental styrketräning på jobbet Situation: Du har ett antal enformiga och ganska tråkiga arbetsuppgifter framför dig, alternativt så har du en återkommande arbetsuppgift som du ofta skjuter upp eftersom du inte känner dig motiverad att utföra den. Tips: Se till att hitta sätt att göra arbetsuppgiften roligare. Lyssna på bra musik samtidigt, unna dig en god kopp kaffe under tiden eller unna dig

själv en belöning när du är klar. Lägg in mikropauser på ett par minuter för att samla energi. Kanske kan du utföra arbetsuppgiften på någon annan plats, som ger dig mer inspiration. När man väl kommit igång med uppgiften så brukar allt flyta på betydligt lättare. Ge dig själv lite starthjälp genom att lägga fram pärmarna du behöver eller starta igång datorprogrammet du använder. Det förkortar den mentala startsträckan. Ett annat knep är att utmana sig själv i effektivitet. Om arbetsuppgiften vanligtvis tar två timmar så kan du utmana dig själv att öka din fokusering och utföra den på en och en halv timme. På så vis blir det lite av en sport att träna upp sin förmåga att fokusera. Situation: Du har massor att göra på jobbet och den höga arbetsbelastningen verkar aldrig avta eftersom du har svårt att säga nej när dina kollegor ber dig om hjälp med olika arbetsuppgifter, som egentligen inte hör till dina ansvarsområden. Lösning: Ibland är det svårt att säga nej eftersom man inte vet exakt vilka ansvarsområden man har eller vilken prioriteringsordning man ska ha på arbetsuppgifterna. Ett smart verktyg för att underlätta din prioritering och göra det lättare att säga nej är att göra en prioriteringslista över dina arbetsuppgifter tillsammans med chefen. Det gör dig säkrare på dina exakta ansvarsområden. När du har en klar prioriteringslista och en bekräftelse från chefen på vilka arbetsuppgifter du ska fokusera på när du har mycket att göra. Dessutom blir det lättare att säga nej till uppgifter som inte hör till ditt ansvarsområde. Situation: Du har svårt att upprätthålla din energinivå under hela arbetsdagen. Efter lunch eller innan eftermiddagens fikarast tappar du energi och fokus och presterar inte så bra som du skulle kunna göra. Lösning: Träna mentalt med något av de träningsprogram som finns på exempelvis Apoteket. Att koppla av en kvart per dag med ett mentalt träningsprogram gör att du orkar upprätthålla en hög energinivå hela dagen

och får en chans att rensa tankarna och bara vara en stund. Det är en väl investerad kvart som ger dig nya krafter och stärker dig mentalt. Testa gärna de mentala träningsprogram som utvecklats speciellt för kvinnor. Problem: En av dina kollegor är verkligen inte din typ. Du irriterar och ogillar och försöker i största möjliga utsträckning undvika henne eller honom. Era personligheter är helt olika och det är svårt att förmå sig att samarbeta med personen i fråga. Lösning: Fundera på vad andra individer uppskattar hos personen i fråga. Fundera också på varför du irriterar dig på personen och vilka egenskaper du skulle kunna uppskatta. Försök inte att undvika henne eller honom, det lönar sig sällan. Träna dig på att acceptera personen i fråga och uppskatta era olikheter, som kanske rentav kompletterar varandra. Ha i åtanke att det är du som bestämmer om personen ska få stjäla energi och uppmärksamhet från dig. Sträva efter att omvandla de egenskaper som du irriterar dig mest på till positiva egenskaper. En envis person kan exempelvis beskrivas som uthållig, vilket är en betydligt mer positiv egenskap. Situation: Du får kritik av en kollega eller chef som tycker att du kunde ha hanterat en arbetssituation på ett bättre sätt. Lösning: Det finns egentligen ingen anledning att vara rädd för kritik. Förmodligen ligger det nåt i det personen säger, och då är det ju jättebra att du får feedback på det. Vi vill ju gärna göra misstag - men bara en gång. Ligger det däremot ingenting i det personen säger så finns det heller ingen anledning att bli ledsen. Då är det ju helt enkelt så att ni har olika åsikt om det hela och det vore väl en tråkig värld om alla skulle ha exakt samma åsikt som dig om precis allting. Du kan alltså se det här som ytterligare ett träningstillfälle - att lära dig hantera kritik och se det som feedback istället för som ett personligt påhopp. Träna på att vara lugn och försöka se det som ni talar om på ett objektivt sätt.

Mångfald! Vill du nå ökad tillväxt och lönsamhet i ditt företag? Företagspartner Öst- samverkan över organisations- och länsgränser med syfte att stödja företag med utvecklingspotential eller behov av förnyelse. Företagspartner Öst inbjuder er att komma och lyssna på Uppsalaföretagaren Anders Blomkvist, Watch Out Consulting AB. Han arbetar med omvärlds-analys, affärs- och kompetensutveckling. Tid 18 september kl 17.00 - ca 20.00 Plats City Konferenscenter, Klostergatan 23, Örebro Anmälan 12/9 via mejl eller telefon till ylva.larsson@almi.se alt. tel:019-17 48 17. Avgift 100 kr inkl moms, kontant betalning. Seminarium med smörgås och dryck. Om du är anmäld och inte kommer faktureras anmälningsavgiften. (Avanmälan ska ske senast tre dagar före aktuellt datum.) Anmäl dig snarast, begränsat antal platser Anders delar med sig av sina observationer och ger dig möjlighet att fundera över hur ditt företag och du själv påverkas av dagliga händelser både lokalt och globalt. Han inspirerar dig till att bli din egen omvärldsspanare. Hur ska ditt företag hänga med i utvecklingen om du inte vet vad som kan komma - möjligheter och risker?!

TV,Allt telefoni, data, Internet. i en fiber! Allt i en fiber. Stadsnätet skickar toksnabbt stora mängder digital information i den nya infrastrukturen. I Örebro och Kumla Stadsnät hittar du kända Internetleverantörer med höghastighetsutfarter till omvärlden, som erbjuder upp till 100 Mbit/s dubbelriktat. Du kan fritt välja den som passar dig. Det öppna nätet levererar också bredbands-TV och bredbandstelefoni samt flera datatjänster.

Anmäl ditt intresse på webben

Almi, Förtagspartner Öst erbjuder dig som företagare att få coachning/rådgivning i frågor kring tillväxt och lönsamhet. Detta seminarium vänder sig främst till företag som har varit igång ett tag och har en vilja att stärka sin konkurrenskraft och växa, exempelvis i omsättning eller antal anställda.

Det går utmärkt att använda för larmtjänster, övervakning, styrning, bildtelefoni, filmuthyrning, onlinespel, backup med mera. Vi kommer att få se många nya tjänster framöver. Allt i en fiber. Allt blir enklare. Varken Stadsnäten eller OpenNet levererar några tjänster i nätet. Örebro och Kumla Stadsnät bygger och ansluter, OpenNet driftar nätet och vi överlåter till andra att leverera tjänsterna.

Titta in på vår helt nya webb så får du veta mer om hur du kan bli ansluten.

www.stadsnat.se

Varmt välkommen!

Konferensverksamhet cb AB

Rosendals Festga˚rd Varmt välkommen till Rosendals Festgård som ligger vackert vid sjön Skiren. Med personligt engagemang hjälper vi dig att ordna din fest efter ditt önskemål.

Festarrangemang: I den natursköna omgivningen finns möjlighet till olika aktiviteter i samband med er fest. Stora grönområden ger tillfälle till lek och spel. Åktur med häst och vagn, eller kanske bad i Skiren. Om det är vinter och snö ges tillfälle till slädåkning.

Kurs och konferens: Kom till oss på Rosendals Festgård och varva lugnet och stillheten med en aktiv kurs eller konferens. Kontaktperson: Barbro Andersson, Tel 0583-400 25, 070-217 02 46 Adress: Rosendal 69045 Åsbro. Epost: barbro@rosendalsfestgard.se

Nära till det mesta

Lokalkostnad heldag Hörsal Rex Sulan Master Oscaria Örnen Skandia

5.400:- (150 pers) 4.300:- (70 pers) 2.900:- (44 pers) 2.400:- (24 pers) 2.600:- (30 pers) 2.400:- (30 pers)

Skolsittning Vi har ytterligare 5 konferensrum för mindre möten, 1100 - 1500 kr. Paketpris förtäring/pers Kaffe/te ½ rågbulle. Lunch (varmrätt, smör, bröd, sallad, dryck, kaffe), kaffe/te, godbit Pris 127:Alla priser exkl moms.

City Konferenscenter Org.nr. 556677-9533 Klostergatan 23 (Vid Resecentrum i SCB-huset)

019-672 16 02 Bokningsförfrågan via vår hemsida www.citykonferenscenter.com info@citykonferenscenter.com

Foto richardstrom.com

CYAN MAGENTA GUL SVART

Diesel allt populärare som tjänstebil Text Annika Wihlborg

Dieselbilarna har verkligen upplevt en renässans på den svenska marknaden de senaste åren. I februari stod dieselbilar exempelvis för 36,5 procent av de totala nybilsregistreringarna i Sverige. Under 2007 stod dieselbilar för 35 procent av nyförsäljningen. 2005 stod dieselbilar för 10 procent av nybilsförsäljningen i Sverige och under 2006 var motsvarande siffra tjugo procent. Allt fler företag väljer numera diesel när de köper in tjänstebilar. – Dieselbilens stora fördel är att den släpper ut mindre koldioxid än vanliga bensinbilar samt att motorerna i regel är slitstarka och har ett mer välutvecklat vridmoment än andra bilar. En annan fördel med dieselbilar är att de i allmänhet har något längre serviceintervaller. De har ett lägre servicebehov och ofta ett högre andrahandsvärde än vanliga bensinbilar, säger Rolf Lööw, tekniker på Motormännen.

Partikelfilterrabatt och miljöbilspremie har ökat försäljningen Han påpekar att dieseln gått upp i pris de senaste månaderna och att ökningen proportionellt sett är större än för bensinen. Det gör att han i första hand rekommenderar diesel för tjänstebilar 38 Marknad

som körs minst 3 000 mil per år. Som dieselbilsköpare kan man antingen köpa en "vanlig" diesel eller en bil som släpper ut mindre än 120 gram koldioxid per kilometer och därmed är miljöklassad. Det miljöbilsbidrag på 10 000 kr som funnits en tid har sannolikt bidragit till att många företag valt miljöbilsdieslar. Fram till årsskiftet 2008 var det också möjligt att få en särskilt partikelfilterrabatt på 6 000 kr för den som investerade i en miljöbilsklassad dieselbil. Charlie Magnusson, informationschef på Motorbranschens riksförbund, MRF, menar att dieselbilar i allmänhet är en god investering, trots att de ofta har en något högre inköpskostnad än vanliga bensinbilar. – Visst är skatten högre på dieselbilar. I snitt är skatten drygt 3 000 kronor högre för en dieselbil än för en bensinbil, men den skillnaden kan jämna ut sig med tanke på att dieseln drar mindre bensin och ur den synpunkten har lägre driftskostnader. Just nu kostar diesel och bensin ungefär lika mycket, men eftersom dieselbilar har drygt trettio procents lägre bränsleförbrukning så blir kostnaden per mil ändå lägre. Jag anser att en dieselbil är en

god investering för alla som kör minst tusen mil per år, säger han.

Utbudet snart lika stort som på kontinenten Gamla förlegade fördomar mot dieselbilar, att de är bullriga, smutsiga och luktar illa, har på senare år försvunnit allt mer. En sak är säker- dagens dieselbilar har ur det perspektivet inte särskilt mycket gemensamt med gårdagens dieselbilar. Dagens och framtidens dieselbilar är istället tysta, snabba och näst intill luktfria.

ad med partikelfilter. Om efterfrågan på diesel ökar tillräckligt mycket så kan vi eventuellt få se ett priskrig likt det vi sett på bensinmarknaden de senaste åren. Något som talar emot det är dock att det generellt sett råder brist på diesel på Europamarknaden i takt med att andelen dieselbilar ökar i många europeiska länder, säger Charlie Magnusson.

Charlie Magnusson uppskattar att drygt hälften av dieselbilsköparna är privatpersoner, medan den andra hälften är företag och tror att dieselbilar kommer att stå för en växande del av nybilsförsäljningen de kommande åren. Eftersom dieselbilar länge varit populära ute i Europa så är utbudet stort. Än så länge är utbudet i Sverige inte i paritet med det ute på kontinenten, men vi är på god väg att nå dit och snart har de svenska dieselbilskunderna ett lika brett sortiment att välja på som nere på kontinenten. – Se till att kontrollera att den dieselbil du funderar på att köpa är utrust-

Charlie Magnusson, informationschef på Motorbranschens riksförbund, MRF

Företagare! Dags för uppfräschning i fönstret? Erbjuder måttagning sömnad av gardiner samt montering på plats Kom till butiken och välj tyg så ordnar vi resten Har Du inte tid till det , slå en signal så träffas vi hos Dig Ser fram emot att höra från Dig!

Öppettider: Mån-tis 10-18 • Lunch 13.30-14.00 Ons-fre 13-18 • Lör 10-14

Fakturera Kundrepresentation Boka vinprovning Pensionsanalys Känner du igen dig? Ring mig så gör jag en analys av din kommande pension. Victor Kindbom 019-19 46 03

Prinsgatan 15, Örebro • Tel. 019-12 96 56 • www.pershytteboden.nu

JACOB’S

STÄD & FÖNSTERPUTS AB För företag och privatpersoner

Privatstäd Kontorsstäd Butiksstäd Flyttstäd

Byggnadsstäd Trapphusstäd Storstädning Fönsterputs

Tel. 019-44 63 65 • 070-641 95 22 Rudbeckssgatan 28, 702 23 Örebro

Örebro Ö reb ebro 2 23/9 3/9 kkll 1 18-21 8-21 Årets föreläsning! Härlig blandning blandning av av dramatik och och pedagogik! pedagogik!

MR TOURETTE OCH JAG med

FULLA HUS VT 2008!

PELLE SANDSTRAK!!! S ANDSTRAK!!!

Arbeta mi n – få mer g dre jort! Klas H

Han ddrev Han rev llärare, ärare, kkamrater amrater och och oomgivning mgivning ttill ill vvansinne ansinne m med ed ssina ina pplötsliga lötsliga mycket Han iinfall nfall ooch ch sskapade kapade ssåå m ycket ooro. ro. H an vvar ar bbra ra ppåå aatttt rragga agga ttjejer jejer ooch ch men VARFÖR? sspela pela hhockey ockey m en kkände ände ssig ig som som eenn jjubelidiot! ubelidiot! V ARFÖR?

allberg

MÖT AV MEST POPULÄRA OCH ORIGIM ÖT EN EN A V SKANDINAVIENS SKANDINAVIENS M EST P OPULÄRA O CH O RIGIN ELLA FÖRELÄSARE FÖRELÄSARE på på tturné urné i S kandinavien, P rag, N ewfoundland, NELLA Skandinavien, Prag, Newfoundland, Toronto, Barcelona …,, m med T oronto, LLondon, ondon, B arcelona … ed ssuccéföreläsningen uccéföreläsningen oom m ssitt itt ddramaramattiska iska liv, liv, aatttt vända vända eenn llivskris ivskris – ffrån rån 9977 % kkatastrof atastrof ttill ill 1103 03 % ssuccé! uccé! V em Vem h ar iinte nte n ytta aavv d et b udskapet? har nytta det budskapet? Ett brittiskt filmbolag har filmrättigheterna! E tt b rittiskt fi lmbolag h ar kköpt öpt fi lmrättigheterna! M Tourette ooch ch jjag ag nnuu ssom om bbok! ok! S tort m edie- ooch ch lläsarintresse, äsarintresse, ssee Mrr Tourette Stort mediew ww.medalgon.se K lipp ffr.r. fföreläsning öreläsning w ww.youtube.com/brabocker www.medalgon.se Klipp www.youtube.com/brabocker P ublikomdömen 55.0!!! .0!!! Publikomdömen ””Det Det bbästa ästa vvii nnågonsin ågonsin hhört. ört. F örtvivlan, ddramatik, ramatik, ppedagogik edagogik ooch ch hhumor!” umor!” Förtvivlan, ””Jag Jag ttappar appar ffullständigt ullständigt aandan! ndan! E rd, F ANTASTIKT! E ppmaning, Etttt oord, FANTASTIKT! Enn uuppmaning, U PPLEV!” UPPLEV!” Boka: w ww.medalgon.se, iinfo@medalgon.se nfo@medalgon.se 008-28 8-28 6666 9900 P ris: 3395:95:Boka: www.medalgon.se, Pris: eexkl. xkl. m oms. R ing fför ör ggrupprabatt. rupprabatt. ((Privatpersoner Privatpersoner tt.ex. .ex. fföräldrar/anhöriga öräldrar/anhöriga moms. Ring 3335: 35: - iinkl. nkl. m oms. F örst till till kkvarn!). varn!). B indande aanmälan nmälan – ggår år aatttt ööverlåta. verlåta. moms. Först Bindande

Örebro 16/10 kl 13 – 16, Conventum

www.laraforlivet.se www.laraforlivet.se TTel el 0 031-733 31-733 3 33 33 30 0

Pris: 57 575 5 kr/person kr/person exkl. moms. moms. I priset ingår ﬁka. Mer info info/bokning o/bokning på www.laraforlivet.se www.laraforliveet.se eller 031-733 03 31-733 33 30. Anmälan Anmäla an är bindande. bindande.

CYAN MAGENTA GUL SVART

Konsten att hantera uppsägningar på ett snyggt sätt Text Annika Wihlborg

Med lågkonjunkturens inträde kommer tyvärr ofta nedskärningar som ett brev på posten. Att behöva säga upp medarbetare är aldrig roligt, men det är något som behövs göras och som chef faller det på din lott att ta tjuren vid hornen och göra det bästa möjliga av situationen. Att säga upp medarbetare är onekligen ett av de svåraste beskeden man tvingas ge som chef och eftersom det vanligtvis sker relativt sällan är det lätt att känna sig osäker inför uppgiften. Beroende på vad personer har med sig i bagaget sedan tidigare i form av kriser och problem så hanterar de ett uppsägningsbesked på väldigt olika sätt. – De allra flesta människor blir chockade när de blir uppsagda och det kan leda till oförutsägbara reaktioner. De personer man minst anar kan reagera som på det mest oväntade sätt, säger Doris Dahlin, som är organisationskonsult och som arbetat med att handleda chefer som står inför uppsägningar i drygt tjugo års tid. Hon menar att många chefer står valhänta, känner sig osäkra och gärna överdramatiserar när de tvingas säga upp folk. Det är lätt att skjuta upp det obehagliga beskedet, oavsett om det gäller en uppsägning av en medarbetare av personliga skäl eller massuppsägningar till följd av nedskärningar. – Underlätta för dig själv genom att skriva ner stödord som du kan ha i åtanke när du säger upp en medarbetare. Under samtalets gång kan det exempelvis vara ledord som ”Lyssna, bekräfta, behåll ögonkontakten och 40 Marknad

avsätt ordentligt med tid och att stå för beslutet och lämna utrymme för de eventuella reaktioner som beskedet kan ge upphov till. Förbered dig också så du kan ge klara besked till medarbetaren under samtalets gång angående eventuell uppsägningstid, möjliga vägar inför framtiden och liknande, säger Doris Dahlin.

Boka in ett uppföljningsmöte

uppbackning från vd. Men själva samtalet med medarbetaren bör man alltid ta ensam eftersom medarbetaren lätt kan känna sig i underläge om ni är två eller fler som lämnar det svåra beskedet. – Undvik att agera kurator och försöka släta över beskedet genom att indikera att det finns möjligheter att jobba kvar även om det inte finns det i realiteten. Det inger bara medarbetaren

Förklara alltid för personen varför just han eller hon blir uppsagd. Undvik personangrepp utan ta hellre upp exempel på situationer som bidragit till uppsägningen. Den som inte får en förklaring till varför de blir uppsagda riskerar annars att grubbla och dra förhastade slutsatser kring beslutet och kanske också tvivla på sin egen förmåga. Se också till att boka in ett uppföljningsmöte. Den chock som uppsägningsbeskedet innebär gör ofta att medarbetaren ”stänger av” och får svårt att ta till sig den information du vill delge. – Satsa istället på ett uppföljningsmöte ett par dagar senare, där du erbjuder stöd från exempelvis företagshälsovården eller gör dig själv tillgänglig för frågor och funderingar kring framtiden. Den individuella uppföljningen är viktig, även om det rör sig om massuppsägningar. De medarbetare som finns kvar riskerar annars att fungera sämre och en dåligt hanterad uppsägning riskerar att skada företagets varumärke, säger Doris Dahlin. Hon poängterar att även chefen behöver stöd och avlastning i arbetet med att säga upp medarbetare. En vd kan exempelvis få stöd från en coach eller mentor och en personalchef kan få

Doris Dahlin.

falska förhoppningar som inte gagnar någon. Självklart ska du stötta medarbetaren efter det tunga beskedet, men gör det på ett sätt som inger hopp för framtiden genom att lyssna aktivt och lämna utrymme för de känslor som beskedet kan generera. Undvik till varje pris hurtfriska kommentarer som att ”Kriser stärker människor” eller ”Det finns ingen anledning att bli så arg”, säger Doris Dahlin.

Höstsäsongen har startat. Välkommen in.

Njut på plats. Nu serveras våra goda bakverk i vårt nya café.

Eton Ralph lauren Hugo Hugo boss Stone island Aeronautica Tiger Barbour Armani Paul smith

Stortorget 10 • 019-10 11 83

Sköna kök

- skräddarsydda för allas smak

Nya lådor på rulllager

Underlimmade diskhoar

ALLT MÅTTANPASSAT! Köksluckor i trä, laminat och målat, bänkskivor mm. Välkomna att besöka utställningen på Aspholmen i Örebro, infart Boställsvägen 7.

Radiatorvägen 11 Örebro • 019-27 45 60 • www.koksteam.se Öppettider tis och tors 10-18 och lör 10-13.

Drottninggatan 42 Tel. 019-13 80 20 • www.smorgasbutiken.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Yvonne Lif Löfbrand

Yvonne trotsade alla odds och lyckades skapa lönsamhet i Norrlands inland Text Annika Wihlborg

Drygt åttio mil från Stockholm, i Lappländska Borgafjäll, låg ett konkursmässigt hotell som ingen riktigt trodde på. Det var svårt att hitta en entreprenör som kunde tänka sig at ta över hotellet, som var i stort behov av upprustning. När Yvonne Lif Löfbrand, som hade en vision om att skapa norra Europas mest exklusiva hotell fick veta att anläggningen var till salu tvekade hon inte utan satsade fullt ut på sin dröm. Yvonne Lif Löfbrand var också en av grundarna i bolaget BIP, som var först med att ge svenska folket gratis Internet. När företaget såldes krävde Yvonne kontant betalning och köparen Spray betalade de 100 miljoner kronor man kommit överens om. Det gav Yvonne en ekonomisk plattform på vägen mot sin dröm. – Många säger att det är svårt att lyckas i glesbygden, men det finns också fördelar med att driva företag i en liten 42 Marknad

kommun eftersom man får mycket uppmärksamhet och sammanhållningen är god, säger Yvonne Lif Löfbrand. Hon har exempelvis köpt upp ett flygbolag med fyra helikoptrar, som tar turisterna upp till fjället vintertid och till fiskeläget på sommaren. Yvonne har gjort stillheten och lugnet till sin främsta konkurrensfördel. Hon menar att folk har fått nog av stora och etablerade skidorter som Åre och Sälen och i stället söker lugn och ro på mindre etablerade orter som Borgafjäll. – Under hösten har vi många italienare på besök för jakt och fiske. Och sedan har vi konferenser med kantarellplockning. Direkt efter jul börjar skidsäsongen, medan vi har stängt i maj och juni. I maj och juni är enda tiden som vi har helt stängt, säger Yvonne Lövbrand.

Ingen trodde på idén Yvonne har gett anläggningen nytt liv och har lyckats locka folk hit året

runt, trots att hotellet ligger mitt i glesbygden. Hon har exempelvis köpt upp ett flygbolag med fyra helikoptrar, som tar turisterna upp till fjället vintertid och till fiskeläget på sommaren. Stillheten och lugnet är anläggningens främsta konkurrensfördel.

Ingen trodde på mig och min idé, de tyckte att det inte fanns några affärsmöjligheter här i Norrlands inland. Jag mötte så mycket motstånd att jag ibland tvivlade på min egen förmåga, säger Yvonne.

Sju år innan hotellet blev lönsamt – Folk har fått nog av stora och etablerade skidorter som Åre och Sälen och söker i stället lugn och ro på mindre etablerade orter som Borgafjäll. Jag har hela tiden trott på min idé och för ett par år sedan investerade jag åtta miljoner kronor på en spa-avdelning, som invigdes i december 2007. Först efter sju år började hotellet gå med vinst, säger Yvonne. Hon är en sann entreprenör som varit verksam i allt ifrån IT-till klädbranschen. Hotellet var fallfärdigt och kommunen hade svårt att hitta en köpare när jag upptäckte det. Jag insåg tidigt potentialen och ville skapa en oas dit människor kan komma och koppla av.

Yvonne, som tidigare bott i Stockholm, flyttade tillbaka en period för att komma ifrån det påfrestande arbetet med att restaurera hotell Borgafjäll. Men efter att ha samlat kraft insåg hon att det var i Dorotea hon hörde hemma. Åren fram tills hotellet blev lönsamt var riktigt tuffa och Yvonne fick trotsa jantelagen många gånger. I dag har vi en riktigt bra lönsamhet och vi planerar att bygga ut och investera i fler skidliftar. Visst går det att driva en framgångsrik anläggning även i inlandet, det viktigaste är att man har något unikt att komma med och tänker långsiktigt när man etablerar sig, säger Yvonne Lif Löfbrand.

Äntligen är sommaren slut? Då tar man med familjen/släkten och äter en fantastisk buffé.

Våra öppettider: Måndag-torsdag 07.00-16.30 Fredagar 07.00-16.00

Restaurang Svalans SÖNDAGSBUFFÉ och Restaurang 4e våningens LÖRDAGSBRUNCH.

Journummer efter stängning: Mattias 0704-15 28 97 Tony 0707-43 82 63 Jonas 0707-83 00 12

4e VÅNINGEN (Behrn arena) brunchen öppet lördagar 10-15 Info: www.4evaningen.se • Tel 019-611 44 70 www.frassesdack.se | Tel: 019-25 55 20 | Fax: 019-25 56 21

GREEN EAGLE ÄR SPECIALISERADE PÅ ATT BYGGA VARUMÄRKEN MED HJÄLP AV GOLFPRODUKTER OCH GEDIGET GOLFKUNNANDE. Vi kan golf – Vi kan produkterna – Vi kan varumärken – Vi har de hetaste nyheterna

Vi har lång erfarenhet att serva både stora och små företag med det bästa inom presentreklam och profilkläder. Tveka inte att kontakta oss för en förutsättningslös första kontakt via mail eller telefon. Besök vår stora presentshop på www.easthampton.se

SVALAN serverar helgbuffén söndagar 12-16. Info: www.svalan.nu • Tel 019-24 00 66

Slottsmöllan 302 31 Halmstad Tel. 035 10 40 30 www.greeneagle.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Jakttider Text Vesna Kitanovic

Jaktsäsongen drog nyligen igång. Därför vill vi tipsa om en hemsida som har ett nytt och mer interaktivt synsätt på denna hobby. Minjakt.se samlar nyttigheter och underhållning. Framförallt är det medlemmarna som gör sidan till vad den är. För jägare som älskar att diskutera och ta del av andras kunskap är minjakt.se ett intressant alternativ till de vanliga och ibland konventionella sidorna. Magnus Övferberg och Patrik Gustafsson som tillsammans med produktionsbolaget Titan driver och utvecklar sajten att bli en självklar del i alla passionerade jägares vardag. De beskriver den som ett Lunarstorm för jaktälskare. Ett utökat samarbete med tv 4 innebär att besökarna på sidan bland annat kan följa med Per Moberg när han ger sig ut i markerna. Sidan är uppdelad i enkla och pedagogiskt ut44 Marknad

formade flikar med underkategorier. De som vill titta på webb-tv kan välja mellan högvilt, småvilt och fågeljakt. Dessutom lägger också entusiaster upp sina egna filmer och bilder på fångst och natursköna skildringar. Dessa hittar man under rubriken Hun-tube. Alla filmer är betygsatta så det är bara att välja och trycka på play för önskad visning. Jaktforum antyder vad det handlar om. Här stöts och blöts om hundar, jaktresor och till och med fiske. Många gånger är andras självupplevda berättelser det bästa sättet att få tips och idéer. Det finns möjlighet att skriva jaktdagbok och på Jakttorget trängs annonsörerna. Här kan man också ta del av medlemmarnas bästa recept. Stekt fasan och wok med strimlat älgkött är bara några få av alla maträtter som ligger ute på sajten.

Självklart kan den som vill blogga om vad som sker på jaktfronten. Titlar som: En räv igen, bockpremiär och björnpasset visar vad det rör sig om. Funktionella och pedagogiska råd hittar besökarna vid beteckningen Hjälpmedel. Här finns beskrivningar hur man gör en trofé och allt som behövs för att rigga en fälla. Den som vill kolla sina kunskaper kan testa sig med frågeformuläret till jägarexamen. Viktiga blanketter och vapenlagar står att finna här liksom instruktioner hur jägaren behandlar och tillvaratar fällt villebråd.

Fiskarna har också sin sida Skaparna av minjakt.se är noggranna med att påpeka att sidans lättmanövrerade tillämpning inte betyder att sajten på något sätt tummar på säkerhetsföreskrifter. Moral och etik är lika

närvarande här som någon annanstans. I anslutning till minjakt.se går det att klicka sig fram till mittfiske.se med samma funktioner. Galleriet med bilder har etiketten spinn, fluga, trolling och havsfiske. Här finns också en fiske-guide och William Moberg-Faulds skriver i sin blogg om livet som hobbyfiskare. Men för att komma åt guiden och viss fakta på bloggen måste man vara inloggad medlem. De båda sajterna är ett bra exempel hur likasinnade kan mötas på nätet och utbyta idéer på ett lättillgängligt sätt. Sidorna minjakt.se och mittfiske.se är snygga, intressanta och kommer väl till pass när man behöver ta reda på något snabbt. De som har tur kanske hittar vänner att jaga och fiska med.

Välkomna hem...

Tillbaka i stan efter en härlig semester. Välkommen in på Kompassen, vi har fyllt på med höstmodet i våra butiker och har som vanligt generösa öppettider för din shopping. Passa på att avnjuta en middag eller fika på någon av våra uteserveringar så här på sensommaren. Känner du att det blivit lite för mycket av det goda är det kanske läge att göra ett besök på n´Joy. Shopping sju dagar i veckan - välkomna till Kompassen

alfredos blount & pool café supreme carpark coffeehouse by george ecco expert fru fortuna gottgott guldfynd kappahl kicks lady tramp manligt njoy njuta sko-&nyckelservice ohlssons tyger & stuvar pitcher´s rosiés stadium

Stortorget Örebro. Infart till parkering från Köpmangatan. Öppet: Måndag-Fredag 10.00-19.00. Lördag 10.00-16.00. Söndag 12.00-16.00.

Boktips

Superclass - Hur den globala makteliten styr världen David Rothkopf. Leopard förlag.

Det finns sex tusen personer i världen som kvalificerar sig till ”superklassen”. Dessa personer har makten att på olika sätt påverka resten av världens befolkning. Det hävdar i alla fall David Rothkopf. Denna maktelit består bland annat av religiösa ledare, berömda författare, dollarmiljardärer och oljepotentater. Dessutom finns oräkneliga trådar dessa personer emellan. De har gått på samma universitet, gjort affärer tillsammans eller suttit i samma styrelser. Nätverken gör det möjligt för dem att hjälpa varandra att få ännu mer makt. David Rothkopf, som själv befunnit sig mitt i maktens finrum i egenskap av Clintons biträdande statssekreterare, vet nog vad han talar om. Han har gjort grundlig research och argumente-

rar med hjälp av statistik, historia och ekonomiskt invecklade utlägg. Små anekdoter och upprepningar gör det ändå lätt att följa hans resonemang. Problemet med maktelitens medlemmar är just att de håller varandra och inte minst sig själva om ryggen. Andra människor är bara till för att styra över och tjäna pengar på. Tyvärr ger författaren ingen tillfredsställande lösning på problemet med att så få människor har så mycket makt. Den enda lösningen han ser är att superklassen tyglar impulsen att vilja ha mer. På det hela taget är boken intressant, men talar inte om för oss något vi egentligen inte redan vet. Catharina Bergman

Åse Denise Rudberg. Albert Bonniers förlag.

Åse är romanen vars tillblivelse vi boknördar i vintras fick följa i det litteratur-teveprogram Denise Rudberg hade tillsammans med Camilla Läckberg. Resultatet blev hyfsat. Huvudkaraktären Åse är syster till Matilde, som Rudberg tidigare har skrivit en roman om. Systrarna driver en framgångsrik inredningsfirma tillsammans. Åse träffar den rika och teatrala Disa, som bestämmer sig för att innesluta Åse i sin bekantskapskrets. Åse bjuds in till Disas mans herrgårdsliknande hus i Värmland för smokingmiddag, jakt och maskerad. Gräsänka till den tråkige Manfred reser Åse dit och upplever en omvälvande helg. Hon blir omedelbart accepterad av de förmögna halvsnobbarna, som

författaren – till mitt stora förtret – ett flertal gånger låter blinka till Åse i samförstånd. Hur många gånger kan man skriva att folk blinkar, liksom? Det är inte en speciellt utmärkande roman utan snarare en dussinroman i chic-lit-genren. Man vet i alla fall vad man får och det finns viss behållning på underhållningsfronten. För den lyxtörstande och för fashionistan finns det en del att hämta i Åse. All den flärd och dyra vanor som Åses och hennes gelikars liv är fyllda av går inte av för hackor. Karaktärernas outfits beskrivs ingående och designernamn droppas så ofta att jag nästan misstänker produktplacering. Catharina Bergman

Svart flicka vit flicka Joyce Carol Oates. Bonnier Pocket.

Den vita flickan Genna är dotter till den rike, vänsterradikale advokaten Max Meade och ättling till grundaren av det college hon just börjat på. Som rumskompis på skolan har hon fått den svarta flickan Minette, dotter till en framstående baptistpastor. Genna är berättaren som nu, femton år senare, ser tillbaka för att förstå och för att bekänna. Romanens motor, som presenteras genast, är Minettes förestående död och Gennas möjlighet att förhindra den. Den liberalt uppfostrade Genna ser tillbaka på tiden innan dödsfallet, då hon ihärdigt men förgäves försöker nå fram till den egenkära och religiösa Minette. Men Minette blir alltmer avvisande och introvert. Det kommer fram

att någon med rasistiska förtecken trakasserar den svarta flickan. Samtidigt får Genna reda på saker om sin beundransvärde far, som gör att hennes respekt för honom sjunker. Romaner som utspelar sig i collegemiljö tilltalar mig, men jag fastnar inte riktigt för den här trots att den är välskriven. Joyce Carol Oates är skicklig på att teckna komplexa karaktärer och relationer utan att bli alltför uttrycklig. Ett problem hon vill åskådliggöra är den rasmedvetenhet som finns djupt rotad i det amerikanska samhället. Jag har dock svårt att riktigt ta till mig det just för att frågan blir alltför implicit. Catharina Bergman

Hej! Mitt namn var Elton Persson Martin Svensson. Pocketförlaget.

Den forna tuggummipopstjärnan och flickfavoriten Martin Svensson har mognat, blivit seriösare och satsar nu på en karriär som författare. Den stora frågan är om killen som i Melodifestivalen för nio år sedan sjöng ”(Du är så) Yeah Yeah Wow Wow” kan skriva god prosa. Den självbiografiska berättelsen om den Sobril-knaprande och alkoholindränkte Elton Persson börjar riktigt lovande. Tonen är elak när han skriver om vissa musikjournalister, som gärna frotterar sig med Sveriges popelit. Det dryper av cynism när han beskriver popstjärnelivet och den lömska relationen mellan honom som artist och media. Svenssons ex-fru Dilba får sig förstås också en släng av sleven. Men halvvägs in övergår romanen till att bli en 46 Marknad

ofokuserad berättelse om Eltons sönderfallande äktenskap med frun, som han benämner Någon. Popkarriären löses även den upp i kanterna, liksom personen Elton. Jag tror det är någon slags livskris Svensson försöker skildra, men jag får ingen tydlig bild av vad det är han egentligen vill säga. Det känns mer som om han pusslat ihop några slumpmässiga minnesbilder, som tillsammans inte ger något sammanhang. Det hela känns både förvirrande och meningslöst. Vad jag än tycker så skriver Martin Svensson på sin andra roman, vilken kommer ut till våren. Kanske var Hej! Mitt namn var Elton Persson en skrivövning som visar sig ge resultat i nästa bok. Catharina Bergman

Boka din plats nu! Nollnitton Campus är stadens ledande studenttidning. Nästa nummer kommer 17 september. Vill du synas i våra 14.000 ex så kontakta oss bums. Stefan Hallenius 070-483 59 47 • Jimmy Bölja 070-964 04 82 • Dennis Karlsson 070-637 20 85 • Tobias Haaland 073-433 91 70

VALBORG -08

NYHETER PÅ UNIVERSITETET • FESTIVALBORG • KULTUR • KROG & BAR SOMMAR I ÖREBRO • NYA BUTIKER • CAMPUS FRÅGAR • RABATTER

CYAN MAGENTA GUL SVART

POSTTIDNING AVSÄNDARE: HKM, Box 385, 701 47 ÖREBRO