GUÍA DE BENEFICIOS DE 2025
Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025
Sus beneficios constituyen una parte importante de su compensación general. Nos complace ofrecer una amplia gama de valiosos beneficios para proteger su salud, su familia y su estilo de vida Esta guía responde algunas de las preguntas básicas que podría tener sobre sus beneficios.
Resumen de los beneficios
Atención médica
Farmacia
Programa de asistencia al empleado
Atención dental
UnitedHealthcare (UHC)
UnitedHealthcare (UHC)
VOYA (ComPsych)
Delta Dental de Ohio
Atención oftalmológica EyeMed
Vida, discapacidad y lugar de trabajo VOYA
Cuentas de ahorro fiscal Banco HSA
Robo de identidad ID Shield
Plan de jubilación 401(k) Fidelity
Beneficios voluntarios LegalShield
Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Planes médicos PPO y con deducible alto
• Plan de medicamentos con receta
• Servicios de asesoramiento confidencial
• Planes dentales básicos y mejorados
• Plan de oftalmología
• Seguro de vida básico y AD&D
• Seguro de vida voluntario y seguro de muerte y desmembramiento accidental (AD&D)
• Seguro de vida voluntario de discapacidad a corto y a largo plazo
• Accidente
• Enfermedad incapacitante
• Indemnización hospitalaria
• Cuenta de ahorros para la salud
• Cuentas de gastos flexibles
• Protección y seguridad de la identidad
• Planes de ahorro para la jubilación
• Apoyo financiero, legal y patrimonial
Nos enorgullece ofrecer un programa confidencial dedicado a apoyar la salud emocional y el bienestar suyo y de su familia. El programa de asistencia al empleado se le proporciona SIN COSTO para usted. El EAP puede ayudar en situaciones relacionadas con la salud mental, las relaciones interpersonales, el consumo de sustancias, el cuidado de niños y personas mayores, el duelo y la pérdida, los asuntos legales o financieros, entre otros. Usted y los miembros de su grupo familiar disponen de hasta 3 sesiones presenciales o virtuales.
Cobertura Operador
Beneficio
ELEGIBILIDAD PARA
Quién es elegible
Las siguientes personas son elegibles para participar en el programa de beneficios de Great Day Improvements (GDI):
• Los empleados activo de tiempo completo que trabajan al menos 30 horas semanales el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo
• Su cónyuge por matrimonio legal o su pareja de hecho
• Hijos dependientes de hasta 26 años
• Sus hijos solteros de 26 años o más que tengan una discapacidad mental o física y que dependan de su apoyo y cuidado
LOS BENEFICIOS
Información del dependiente
• El cónyuge debe abonar un recargo de $150 por mes si es elegible para recibir cobertura médica a través de su propio empleador.
• Para inscribir a sus dependientes elegibles en los beneficios, debe proporcionar sus nombres legales completos, números de Seguro Social, fechas de nacimiento y prueba de que son dependientes, por lo que le recomendamos que tenga esta información a mano cuando elija sus beneficios en línea.
INSCRIPCIÓN AL BENEFICIO
Períodos de inscripción
Inscripción de nuevos empleados y personas recientemente elegibles Los nuevos empleados o el personal recientemente elegible deben completar su inscripción en línea dentro de los 45 días siguientes a su fecha de contratación o de los 15 días si pasan de un estado de tiempo parcial a un estado de tiempo completo
Inscripción anual abierta
Cada año, Great Day Improvements lleva a cabo una inscripción abierta Este es el momento de reevaluar sus necesidades y elegir opciones de beneficios para el nuevo año del plan. La inscripción abierta es una oportunidad para realizar cambios en sus beneficios sin necesidad de que ocurra un evento de vida calificado
Entre períodos de inscripción
Puede realizar cambios en sus elecciones de beneficios fuera de la inscripción abierta anual SOLO si experimenta un evento de vida calificado (QLE) de acuerdo con el Servicio de Rentas Internas (IRS). Los cambios en los beneficios también deben ser consistentes y realizarse dentro de los 30 días posteriores al QLE Los eventos de vida calificados (QLE) que le permitirán realizar cambios en los beneficios son los siguientes:
• Cambio en el estado civil legal
• Cambio en su elegibilidad
• Cambio en el número de hijos elegibles
• Obtención de un beneficio o pérdida de la cobertura
Inscríbase en línea a través de ADP
¡Inscribirse en los beneficios es fácil! ADP está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por lo que puede visitar el sitio en cualquier momento y desde cualquier lugar en el que tenga acceso a una computadora.
Paso 1:
Visite www workforcenow adp com Desde la pantalla de inicio, haga clic en Myself, Benefits (Usuario, Beneficios) y seleccione “Enrollments” (Inscripciones) para inscribirse.
Paso 2:
Confirme sus datos personales y los de cualquier familiar que se nombre como dependiente o beneficiario
Paso 3:
Continúe navegando por cada sección para elegir o renunciar a sus beneficios. No olvide elegir beneficiarios cuando corresponda.
Paso 4:
¡IMPORTANTE! Haga clic en “Submit” (Enviar) para fijar sus elecciones y revisar atentamente su resumen de inscripción a fin de asegurarse de que sus elecciones de beneficios se hayan registrado correctamente. Informe inmediatamente cualquier error al Departamento de Recursos Humanos Imprima/guarde su resumen de inscripción para referencia futura.
Puede volver a ingresar en su inscripción y consultar o actualizar las elecciones tantas veces como desee durante su período de inscripción NOTA: Con cada inicio de sesión, debe hacer clic en “SUBMIT” (ENVIAR) para fijar sus elecciones.
COBERTURA MÉDICA Y DE RECETAS
PPO
El plan de la organización de proveedores preferidos (PPO), que se proporciona a través de UnitedHealthcare, le brinda la libertad de buscar atención de cualquier proveedor de su elección Sin embargo, maximizará sus beneficios y reducirá sus gastos de bolsillo si elige un proveedor que participa en la red
Plan de salud con deducible alto (HDHP)
El HDHP + HSA (Plan de salud con deducible alto + Cuenta de ahorros para la salud) es un plan de seguro que ofrece primas más bajas y deducibles más altos. Lo más destacado de este plan es que le permite abrir una HSA, que es una cuenta de ahorros personal con ventajas fiscales que le permite ahorrar dólares antes de impuestos para pagar cualquier gasto de salud calificado (pueden aplicarse normas fiscales estatales) Esto incluye la mayoría de los cuidados y servicios médicos, recetas, servicios de odontología y oftalmología y gastos relacionados con el cumplimiento del deducible del plan Si desea consultar una lista completa de los gastos de salud calificados, lea la Publicación 502 del IRS (https://www.irs.gov/forms-pubs/about-publication-502).
Red UHC Choice Plus
Deducible anual1 (individual/familiar)
Gasto máximo de bolsillo1 (individual/familiar)
$1,500/$3,000 Incluido2 $3,000/$6,000 Incluido2 $3,300/$6,600 Incluido2 $5,000/$10,000 Incluido2
$5,000/$10,000 Incluido3
Incluido3
Incluido3
Cuidado preventivo Cubierto en su totalidad Visita en el consultorio Médico de cabecera
Incluido3
Recetas de venta minorista (suministro para 30 días4)
Nivel 1/Nivel 2/Nivel 3/Nivel 4 (Especialidad)
Recetas de venta minorista (suministro para 90 días4)
Nivel 1/Nivel 2/Nivel 3/Nivel 4 (Especialidad)
Red de medicamentos recetados Standard Select de UHC
$10/$35/$70
$25/$87.50/$175
Deducible para medicamentos recetados $250/$500 (Solo niveles 3 y 4)
Deducible para recetas, luego
$0/$50/$100/$250
Deducible para recetas, luego
$0/$100/$200/$500
Deducible de $0 para recetas de cuidado preventivo, luego
$10/$30/$70
Deducible, luego
$25/$75/$175
Los porcentajes de coseguro y los montos de copago que se muestran en el cuadro anterior representan lo que el miembro debe pagar.
*Los beneficios con un asterisco (*) requieren que se alcance el deducible antes de que el plan comience a pagar.
1Los deducibles y los gastos máximos de bolsillo se “restablecen” cada año en enero.
Deducible de $0 para recetas de cuidado preventivo, luego
$10/$30/$70
Deducible, luego
$25/$75/$175
2El deducible está incluido. Esto significa que una vez que un familiar alcanza su deducible individual, el plan comenzará a pagar el coseguro por ese miembro de la familia.
3El gasto máximo de bolsillo está incluido. Esto significa que, una vez que un familiar alcanza su gasto máximo de bolsillo, los gastos de ese individuo estarán cubiertos al 100 %.
4Se requiere una receta médica de 90 días para surtir su medicamento durante 90 días.
Tarjetas de identificación de miembro
Recibirá una nueva tarjeta de seguro médico de UnitedHealthcare (UHC) si es un nuevo afiliado o no ha optado por la comunicación sin papel a través del portal myuhc com Probablemente llegarán en sobres blancos simples No los deseche
Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red Dentro de la red
CUENTA DE AHORROS DE SALUD
El plan de salud con deducible alto incluye una cuenta de ahorros para la salud (HSA) proporcionada a través del Banco HSA. La HSA le permite reservar dólares antes de impuestos para ayudar a compensar su franquicia anual y pagar los gastos de atención médica calificados. Límites de contribución
Máximo del IRS para 2025 Límites de contribución a la HSA
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
Las cuentas de gastos flexibles (FSA), proporcionadas a través del Banco HSA, son cuentas con ventajas fiscales que pueden ayudarle a cubrir determinados gastos de bolsillo calificados. Cada cuenta funciona prácticamente de la misma manera, pero tiene diferentes requisitos de elegibilidad, lista de gastos calificados y límites de contribución. Puede optar por inscribirse en las siguientes cuentas:
FSA de Atención Médica (FSA)
FSA para fines limitados (LPFSA)
FSA para atención de dependientes (DCFSA)
Requisitos para la Admisión
Ejemplos de gastos calificados
Debe ser elegible para recibir los beneficios; la inscripción en una HCFSA lo descalifica para hacer o recibir contribuciones a una HSA
• Coseguro
• Copagos
• Deducibles
• Tratamiento dental
• Exámenes de la vista/anteojos
• Cirugía ocular LASIK
• Ortodoncia
• Recetas
Límites de contribución
Reglas importantes de las FSA
Debe ser elegible para recibir los beneficios; la mayoría de los empleadores también exigen la inscripción en un plan de salud con deducible alto calificado
• Coseguro odontológico y oftalmológico únicamente
• Deducibles odontológicos y oftalmológicos únicamente
• Tratamiento dental
• Exámenes de la vista/anteojos
• Cirugía ocular LASIK
• Ortodoncia
Disponible para todos los empleados
• El cuidado de un hijo dependiente menor de 13 años por parte de niñeras, escuelas maternales o preescolares o guarderías
• Cuidado de los miembros del hogar que sean física o mentalmente incapaces de cuidar de sí mismos y que califican como su dependiente en relación con los impuestos federales
$5,000 por familia (o $2,500 cada uno si están casados y presentan declaraciones de impuestos por separado)
Dado que las FSA pueden darle una ventaja fiscal significativa, estas deben administrarse de acuerdo con las reglas específicas del IRS:
• Las FSA deben elegirse activamente cada año.
• Conserve todos los recibos detallados y desglosados de reclamos de la FSA. El IRS exige documentación justificativa para los reclamos de la FSA. Si un reclamo no puede justificarse automáticamente debido al diseño del plan o la transacción con tarjeta de débito, se solicitará documentación adicional. Envíe lo antes posible los recibos detallados a Banco HSA.
• HCFSA: los empleados activos que tengan fondos no utilizados de hasta $660 pueden transferir dichos fondos del año del plan en curso al año del plan siguiente Los fondos remanentes no se descontarán del monto que puede contribuir por año Los fondos no utilizados de más de $660 no se le devolverán ni se transferirán al año siguiente
• LFSA: este tipo de cuenta puede utilizarse con el plan de salud con deducible alto y se aplica únicamente a los gastos odontológicos y oftalmológicos elegibles. La disposición de transferencia también se aplica a la LFSA.
• DCFSA: los fondos que no utilice NO se le devolverán ni se transferirán al siguiente año.
COBERTURA DENTAL
Una buena higiene bucal y dental puede prevenir el mal aliento, las caries y las enfermedades de las encías, lo que le ayudará a conservar sus dientes a medida que envejece. También puede ayudarle a prevenir trastornos médicos. Tenga en cuenta que el máximo anual es el beneficio más alto que recibirá durante el año de beneficios, el cual no debe confundirse con el gasto máximo de bolsillo médico (lo máximo que pagará durante un año de beneficios).
Deducible (Se reinicia cada año de póliza en enero)
Máximo anual (Por participante, excluida la ortodoncia)
$100 individual/$300 familiar
Máximo de por vida para ortodoncia No aplica
$50 individual/$150 familiar
$1,500 por participante
Servicios preventivos y de diagnóstico Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad
Servicios básicos
de coseguro
de coaseguro
de coseguro
Servicios principales No aplica 50% de coaseguro
Servicios de ortodoncia No aplica
de coaseguro
COBERTURA OFTALMOLÓGICA
Su vista es una parte integral de su salud general y un componente clave de su seguridad Este plan le da la libertad de solicitar la atención del proveedor que usted elija Si decide utilizar un proveedor fuera de la red, se le pedirá que pague al proveedor en su totalidad en el momento de su cita y que envíe un formulario de reclamo para el reembolso por el monto permitido por el plan
Examen (1 cada 12 meses)
Marcos (1 cada 24 meses)
Lentes (1 cada 12 meses)
Proveedor PLUS: copago de $0
Todos los demás: copago de $10
Proveedor PLUS: asignación de hasta $180, más un 20 % adicional de descuento sobre el saldo
Todos los demás: asignación de hasta $130, más un 20 % adicional de descuento sobre el saldo
Copago de USD 25
Lentes de contacto (1 cada 12 meses, en lugar de anteojos)
Convencionales (no desechables)
Desechables
Médicamente necesarios
Complementos para lentes
· Lentes de policarbonato
Recubrimiento estándar contra rayones
Otros descuentos
Asignación de hasta $130 más un 15% de descuento en el saldo
Asignación de hasta $130
Cubierto en su totalidad
Solo dentro de la red
Cobertura total para menores de 19 años
Cubierto en su totalidad LASIK, audífonos, más
Red Insight de EyeMed con Eye360
SEGURO DE VIDA Y POR DISCAPACIDAD
El seguro de vida proporciona a sus beneficiarios una prestación tras su fallecimiento, mientras que el seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) le proporciona una prestación tras un accidente cubierto que provoque un desmembramiento (como la pérdida de una mano, un pie o un ojo) En el caso de que fallezca debido a un accidente cubierto por el seguro, se abonarán tanto el beneficio del seguro de vida como el del seguro por AD&D.
Seguro de vida básico, complementario y por AD&D
GDI le proporciona un beneficio de vida básico y por muerte accidental y desmembramiento sin costo alguno para usted La cobertura es igual a su salario anual base El beneficio mínimo es de $50,000 y el beneficio máximo es de $150,000 Debido a las regulaciones del IRS, los empleados deben pagar impuestos sobre los montos de cobertura superiores a $50,000 Si procede, Great Day Improvements lo calculará por usted y ajustará su sueldo en consecuencia. Si determina que necesita más que la cobertura básica, puede adquirir una cobertura complementaria para usted y los miembros elegibles de su familia Durante el período de elegibilidad inicial, usted puede obtener cobertura hasta los límites de emisión garantizada sin necesidad de tener Evidencia de asegurabilidad (EOI) ni de responder preguntas de salud. Durante las inscripciones anuales, si actualmente está inscrito, puede aumentar su elección en 2 incrementos (hasta los límites de Emisión Garantizada) sin la necesidad de EOI, a menos que la cobertura haya sido rechazada anteriormente Si actualmente no está inscrito, puede elegir hasta un incremento de cobertura sin necesidad de EOI. Tenga en cuenta que los montos de cobertura que requieren EOI solo entrarán en vigencia una vez que la compañía de seguros los apruebe
Monto incremental (unidades) Empleado: $10,000 Cónyuge/DP1: $5,000 Hijos: $1,000, $5,000 o $10,000
Emisión garantizada (GI): Empleado: $200,000 Cónyuge/DP1: $50,000 Hijos: $10,000
Monto máximo de cobertura: Empleado: el menor de 5x BAE2 o $500,000 Cónyuge/DP1: $250,000 Hijos: $10,000
Seguro por discapacidad voluntario
1 DP = Pareja de hecho 2 BAE = Ganancias anuales base
El seguro por discapacidad proporciona beneficios que sustituyen parte de sus ingresos perdidos cuando no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta.
Discapacidad a corto plazo (STD) a una tarifa grupal asequible
Porcentaje del beneficio El 60% de los ingresos mensuales
Beneficio máximo Hasta $1,000 por semana
Comienzo del beneficio (período de eliminación)
Accidente: el día 1
Enfermedad: el día 8
Duración máxima 13 semanas
Discapacidad a largo plazo (LTD) a una tarifa grupal asequible
Porcentaje del beneficio El 60% de los ingresos mensuales
Beneficio máximo Hasta $8,000 por mes
Comienzo del beneficio (período de eliminación) Día 91 de enfermedad/discapacidad
Duración máxima
Opción 1: edad normal de jubilación del Seguridad Social (SSNRA) Opción 2: 5 años
BENEFICIOS VOLUNTARIOS
Nuestros beneficios voluntarios están diseñados para complementar su cobertura de atención médica y permitirle personalizar nuestros beneficios según sus necesidades y las de su familia Puede inscribirse en estos planes durante el período de inscripción inicial o durante la inscripción abierta Son completamente voluntarios, lo que significa que usted es responsable de pagar la cobertura a tarifas grupales asequibles
Seguro por accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria
El seguro por accidente puede mitigar el impacto financiero de una lesión accidental, ya que le paga un beneficio para ayudarle a cubrir los gastos de bolsillo inesperados en los que debe incurrir para el tratamiento de esa lesión. Con el seguro por enfermedad grave, recibirá un beneficio de suma global si se le diagnostica una afección cubierta. Puede utilizar este beneficio como desee, incluso para ayudar a pagar tratamientos, recetas, viajes, aumento de los gastos de manutención y más. El seguro por indemnización hospitalaria es una buena opción para reducir los costos, ya que les paga a usted o a un dependiente cubierto un beneficio que le ayudará a cubrir el deducible, el coseguro y otros gastos de bolsillo debidos a una hospitalización cubierta Los planes por accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria se adquieren por separado
Protección legal y de identidad
Gracias a la cobertura legal de LegalShield, podrá hablar con un abogado para una amplia gama de asuntos, desde obtener asistencia en multas por exceso de velocidad hasta revisión de documentos y mucho más IDShield escanea sus datos en línea, monitorea sus informes de puntaje crediticio y cuentas de redes sociales, reduce los intentos de solicitud no deseados y le permite administrar las alertas en tiempo real. Si es víctima de un robo de identidad o fraude, un defensor de su privacidad trabajará con usted para restablecer su identidad.
DESCUENTOS EN LA PRIMA Y RECARGOS
Descuento en la prima de bienestar
El incentivo de bienestar de Great Day Improvements le permitirá ahorrar dinero en cada cheque de pago cuando se realice un examen físico anual con su médico de atención primaria, con un ahorro mensual de $75
Recargo por cónyuge
Si su cónyuge/pareja de hecho es elegible para un seguro médico a través de su empleador, existe un costo adicional mensual de $150 para que se inscriba en nuestro plan. El recargo se aplica solo a la cobertura médica.
Cobertura para parejas de hecho
CONTRIBUCIONES AL PLAN
Sus contribuciones por el costo de los beneficios se deducen de forma automática de su sueldo. La cantidad dependerá del plan que elija y de si opta por cubrir a los familiares elegibles.
Todas las contribuciones al plan se pueden encontrar en la hoja de tarifas.
Sus contribuciones por el costo de los beneficios se deducen de forma automática de su sueldo antes de impuestos. Las cantidades dependerán del plan que elija, de su edad (en algunos casos) y de si opta por cubrir a los familiares elegibles.
JUBILACIÓN 401(K)
Great Day ofrece un plan de jubilación a través de Fidelity Investments. Recibirá un paquete por correo de Fidelity en el que se habla de este beneficio. Si tiene preguntas generales sobre su plan de jubilación 401(k) con Fidelity, visite www.NetBenefits.com o llame al (800) 294-4015. Para hablar con un asesor financiero, comuníquese con Michael Menning al (614) 389-7877 o mike@emeraldfinancialadvisors.com o Steve Matthews al (614) 389-7880 o Steve@emeraldfinancialadvisors.com.
Great Day ofrece cobertura médica, dental, oftalmológica y de vida voluntaria para su pareja de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto, junto con sus hijos dependientes elegibles. Los requisitos de elegibilidad pueden aplicarse a las parejas de hecho y las primas pueden deducirse después de impuestos. Puede obtener información adicional al respecto en su oficina de Recursos Humanos. 4 DESCUENTO EN LA PRIMA POR NO
Atención oftalmológica
(Champion: 9859174) (HPA: 1054521) (Great Day/K-Designers: 1042128) (Universal: 1042130) (YHIC: 1052504)
Cuentas de ahorro fiscal (HSA y FSA) Banco HSA Código del empleador: GDI545
Beneficios de seguro voluntario por discapacidad, vida y AD&D
(accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria)
Programa de asistencia al empleado (EAP)
Protección legal y de la identidad LegalShield y IDShield
Jubilación 401(k) Fidelity
Great Day: 162466 Universal: 207446 Champion: 151474
www.eyemed.com
www.hsabank.com
https://presents.voya.com/EBR C/GDI
www.guidanceresources.com
www.shieldbenefits.com/great dayimprovements
www.NetBenefits.com
Este folleto resume los planes de beneficios que están disponibles para los empleados elegibles de GDI y sus dependientes Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones de los beneficios Estos documentos rigen su programa de beneficios. En caso de conflicto, prevalecen los documentos oficiales.
Puede encontrar los detalles de los beneficios, los resúmenes de beneficios y los certificados de cobertura completos en ADP en “Your Benefits” (Sus beneficios), la aplicación Benefit Spot y el canal HRTeams.
La información proporcionada en este folleto no es una garantía de beneficios.
COSTOS DE BENEFICIOS
Hay varios horarios de pago diferentes en toda la familia de compañías Great Day.
Médico
Dental
+
Empleado únicamente ¡Great Day Improvements pagará el costo total de su cobertura dental si elige el Plan básico!
*Su pareja de hecho también es elegible para la cobertura de estos planes de beneficios. Los requisitos de elegibilidad pueden aplicarse a las parejas de hecho y las primas pueden ser después de impuestos. Puede obtener información adicional al respecto en su oficina de Recursos Humanos.
COSTOS DE BENEFICIOS
Visión
Seguro por accidente
Indemnización Hospitalaria
*Su pareja de hecho también es elegible para la cobertura de estos planes de beneficios. Los requisitos de elegibilidad pueden aplicarse a las parejas de hecho y las primas pueden ser después de impuestos. Puede obtener información adicional al respecto en su oficina de Recursos Humanos.
Sus contribuciones al costo de los beneficios voluntarios se deducen automáticamente de su cheque de pago después de impuestos. Los montos dependerán del plan que seleccione, su edad (en algunos casos) y si elige cubrir a los miembros elegibles de la familia.
COSTOS DE BENEFICIOS
Plan legal y protección de la identidad
*Su pareja de hecho también es elegible para la cobertura de estos planes de beneficios. Los requisitos de elegibilidad pueden aplicarse a las parejas de hecho y las primas pueden ser después de impuestos. Puede obtener información adicional al respecto en su oficina de Recursos Humanos.